Operario de Manipulación de Materiales II (San Diego)

Importante fabricante que ofrece soluciones de computación robustas busca un candidato para trabajar en el desarrollo de nuevas soluciones y tecnologías innovadoras que apoyen directamente al ejército de EE. UU. Será un miembro clave de un equipo talentoso y formará parte del gran potencial de crecimiento de la empresa. RESUMEN: El Operario de Manipulación de Materiales II recibe, almacena y distribuye materiales, equipos y productos dentro de la instalación realizando las siguientes funciones. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES: •Trabajar siguiendo las directrices y políticas de la empresa para garantizar que las funciones del almacén sean coherentes con los procedimientos definidos para este nivel tras recibir capacitación. •Pesar o contar artículos para la recepción y distribución a múltiples plantas manufactureras en San Diego. •Completar solicitudes y órdenes de trabajo o entregar materiales para su distribución a líneas de ensamblaje utilizando programas manuales y computarizados. •Empacar productos terminados y materiales para su envío a ubicaciones de clientes mediante diversos métodos y sistemas de transporte. •Recibir componentes y conjuntos de materiales de proveedores para apoyar las operaciones de fabricación, ingeniería y servicio al cliente. •Realizar otras funciones relacionadas según sea necesario o asignadas. •Conocimiento de las aplicaciones de UPS y FED EX. REQUISITOS: •Diploma de escuela secundaria o título de educación general (GED), o entre uno y tres meses de experiencia y capacitación relacionada; o combinación equivalente de educación y experiencia. •Excelentes habilidades de lectura, escritura y matemáticas. •Capacidad para calcular cifras y cantidades como descuentos, intereses, comisiones, proporciones, porcentajes, área, circunferencia y volumen. •Buenas habilidades de comunicación. •Sólidas habilidades informáticas. •Capacidad para cumplir plazos. •Debe ser capaz de levantar y mover hasta 50 libras. •Habilidad: Aplica las habilidades laborales adquiridas y las políticas y procedimientos de la empresa para completar la tarea asignada. •Complejidad del trabajo: Realiza tareas semirrutinarias pero reconoce la necesidad de desviarse ocasionalmente de la práctica establecida. •Supervisión: Normalmente sigue procedimientos establecidos en trabajos rutinarios; requiere instrucciones solo en nuevas asignaciones.