Maestro de Cuidado Infantil

La primera mitad del bono se otorga al momento de la contratación y la segunda mitad después de 90 días de empleo Para ser maestro en The Breakie Bunch debes ser excepcional. Un día típico incluirá risas, abrazos de los niños (sí, tal vez con mocos en tu hombro), enseñanza, exploración, construcción de relaciones, lectura de libros, canciones, bailes y muchas sonrisas. No nos gusta trabajar con personas pesimistas, asistir a fiestas de lástima ni escuchar excusas. Sin embargo, nos encanta apoyarnos mutuamente cuando tenemos un mal día, recordarnos el lado positivo cuando todo parece oscuro y ayudarnos entre nosotros cuando necesitamos resolver un problema. Se espera que ayudes al maestro principal en cualquier tarea relacionada con el trabajo, mantengas a los niños seguros y aprendiendo, construyas relaciones con los padres, mantengas un ambiente limpio, cariñoso y amigable y, como siempre, seas excepcional. Requisitos Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: Mantener a los niños entretenidos y seguros Saber reír y divertirte Comunicación con los padres Cambio de pañales Llenar varios formularios diariamente Mantener la limpieza del aula y del edificio Ser amable Comunicación con los maestros principales y otros miembros del personal Capacidad para seguir instrucciones Alta energía Adaptabilidad a cada aula Sonreír frecuentemente Priorizar el servicio al cliente Conocer las normas de licenciamiento y cumplirlas Tener ganas de venir a The Breakie Bunch todos los días Beneficios Como empleado de The Breakie Bunch disfrutarás de: Educación continua pagada Entorno laboral solidario y alentador Capacitación pagada en RCP y primeros auxilios Plan opcional de contribución IRA (ahorro para jubilación) Elegibilidad para la beca T.E.A.C.H. (90 % de tu matrícula pagada) Días festivos y vacaciones pagados Cuidado infantil con descuento Sala de descanso privada Depósito directo Empresa en crecimiento con oportunidades de ascenso Gimnasio en las instalaciones para tu uso personal

Liberty Land Carriers eres un nombre, NO un número, ¿te tratan como tal? cállenos: (423)805-3065 | Capley texteéndonos: (423)400-7977 | Capley agenda una llamada - HAZ CLIC AQUÍ para seleccionar tu horario ESTADÍSTICAS DIRECTAS Y CLARAS 11 camiones por despachador liquidaciones semanales somos el tercer transportista más grande de La-Z-Boy en EE. UU. peso promedio = 20,000 lbs descuentos en combustible 100% remolques secos 100% no peligrosos 90% sin contacto 40% entrega/carga flota de conductores con mayor antigüedad en TN (promedio 29 años) el primer conductor contratado en 2013 aún está con nosotros CONDUCTOR DE REMOLQUE ESCALA SALARIAL - desde 60-65 centavos por milla cargada según experiencia MILLAS SEMANALES - 2800-3000 (EE. UU. oriental) | 3500 (EE. UU. occidental) SUELDO NETO - $1800-$2200 (más millas recorridas = más $$$ ganados) PROPIETARIO OPERADOR ESCALA SALARIAL - 76% de ingresos brutos MILLAS SEMANALES - 2500 (EE. UU. oriental) | 3500 (EE. UU. occidental) SUELDO NETO - $3100 después del combustible requisitos - inspección actualizada de DOT dentro de los 30 días posteriores a la primera carga notas - SIN RESTRICCIÓN DE EDAD más notas - PROGRAMA TAG $48.50/semana (si es necesario) SOLO TRACTOCAMIÓN ESCALA SALARIAL - 80% de ingresos brutos MILLAS SEMANALES - 2500 (EE. UU. oriental) | 3500 (EE. UU. occidental) SUELDO NETO - $3900 después del combustible notas - SIN RESTRICCIÓN DE EDAD Y SIN CONTRATO más notas - use nuestros remolques ($150/semana), carga y equipo de despacho DÓNDE Y CÓMO OPERAMOS Nuestra carga regional directa proviene de nuestro centro principal en Dayton, TN o de uno de nuestros almacenes de clientes, todos dentro de 150 millas de nuestra sede en Chattanooga, TN. Los centros y la mayoría de los almacenes de clientes cargan con sistema de entrega y recogida (Drop-n-Hook) y atienden las regiones del Medio Oeste, Sureste y Noreste... ABSOLUTAMENTE nada de NYC, ni islas, ni barrios, ni puertos, ni nada de esas cosas de la costa este que todos temen. Todos los lugares a los que te enviamos son clientes/receptores habituales nuestros que son amigables con los camiones. Recogerás con sistema de entrega y recogida desde el centro o un almacén de cliente, harás entregas en vivo con nuestros clientes/receptores mediante citas que programamos, luego harás una recarga en vivo para tu carga de retorno. Luego regresarás al centro para volver a cargar y repetir el proceso. Siempre estarás yendo y viniendo de un centro, moviendo la carga de nuestros clientes. ¡Ya no más depender del mercado spot! ¡Próximamente nuevas rutas en el sureste y medio oeste! ¡TARJETAS DE COMBUSTIBLE DISPONIBLES CON DESCUENTO! Pago semanal por depósito directo El programa de Propietario Operador es un arrendamiento directo bajo la autoridad y seguro de nuestra empresa El programa Solo Tractocamión es un arrendamiento donde operas bajo tu propia autoridad y seguro. NUESTRO EQUIPO 150 remolques secos (95% con 5 años o menos de antigüedad) Nuestra familia lleva más de 70 años en el negocio del transporte, será difícil encontrar otra compañía de camiones que ofrezca más experiencia. Nuestros despachadores son excelentes y tenemos un promedio de 11 camiones por despachador para brindar asistencia de primera clase a nuestros vehículos. Nuestras líneas telefónicas están disponibles 24/7 para ayudar en cualquier momento del día, y nuestros clientes son incomparables: tanto en productos como en pagos. Contáctanos para obtener más información y decide qué opinas. Aquí no hay compromisos, si no te gusta, estrecharemos manos y seguiremos adelante; pero me atrevo a desafiarte a probarnos. Empezamos Liberty en 2013 con 1 camión y hoy estamos cerca de los 75, con nuestro primer conductor aún con nosotros. Ven a formar parte de algo especial y descubre un nuevo nivel de transporte que nunca antes habías visto. Liberty Land Carriers eres un nombre, NO un número, ¿te tratan como tal? cállenos: (423)805-3065 | Capley texteéndonos: (423)400-7977 | Capley agenda una llamada - HAZ CLIC AQUÍ para seleccionar tu horario

RESUMEN DE LA EMPRESA Fundada en 2012, IB3 Global Solutions es una pequeña empresa propiedad de veteranos (VOSB). Nos enfocamos en la reducción de amenazas en todo el espectro CBRN, con énfasis en R/N. Nuestras soluciones se basan en la corriente actual de amenazas y en las realidades operativas que enfrentan nuestras organizaciones clientes mientras trabajan por asegurar nuestra nación. TENEMOS amplia capacidad, pero nos enfocamos en los mercados que servimos; y en los empleados que hacen posible todo esto. RESUMEN DEL PUESTO El Analista de Entrenamiento es responsable de recopilar, compilar y hacer seguimiento de datos de entrenamiento para desarrollar acciones que mejoren procesos y optimicen resultados para los Departamentos de Entrenamiento. El ocupante del puesto diseñará y desarrollará, con aportes de partes interesadas internas y externas, instrumentos válidos de recolección de datos cuantitativos y cualitativos; realizará investigaciones de forma cíclica y continua; efectuará análisis de los datos recopilados; y proporcionará al Director de Entrenamiento recomendaciones basadas en datos. FUNCIONES Y TAREAS LABORALES ESENCIALES Apoya al Director de Entrenamiento en la gestión de uno o más aspectos de una unidad y/o función de entrenamiento. Actúa como enlace administrativo entre el personal federal y el personal contratista en apoyo a la misión de entrenamiento del NTC. Prepara, recopila y formatea información para distribución interna y externa, incluyendo redacción de memorandos, compilación de datos para informes, solicitudes de acción y resumen de discusiones en diversas reuniones. Asiste en la gestión, documentación y mantenimiento de software de entrenamiento, iniciativas y acreditaciones. Organiza y coordina reuniones/grupos de trabajo/equipos de desarrollo, programa citas y mantiene calendarios para asegurar que no haya conflictos de programación, que las entregas estén a tiempo y que los materiales estén disponibles. Asiste con arreglos de viaje y alojamiento. Asiste en actividades de administración y preparación de cursos para el plan de estudios gestionado por el Director de Entrenamiento. Coordina con líderes y puntos de contacto de capacitación en toda la organización para priorizar e iniciar actividades de entrenamiento. Asiste en la Evaluación de Necesidades de Entrenamiento del NTC. Proporciona informes anuales al personal federal y contratista sobre necesidades de entrenamiento. Realiza análisis cuantitativo y cualitativo para el Director de Entrenamiento. Trabaja con la alta dirección para presentar recomendaciones de entrenamiento. Requisitos CALIFICACIONES MÍNIMAS Mínimo 5 años de experiencia progresiva en experiencia del participante, entrenamiento y desarrollo, desarrollo organizacional o campos relacionados, preferiblemente dentro de un entorno gubernamental o de gran organización. Debe tener antecedentes y experiencia en el enfoque sistemático del entrenamiento, plataformas y técnicas de tecnología de entrega de entrenamiento para el aprendizaje moderno de adultos, y prácticas y herramientas de gestión del desempeño y mejora continua tales como lean six sigma. Debe demostrar antecedentes y experiencia en herramientas y técnicas de análisis de datos para ayudar en la identificación de debilidades potenciales o reales del desempeño sistémico del entrenamiento y las oportunidades relacionadas de mejora. Experiencia avanzada con herramientas de Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) Capacidad de obtener y mantener una tarjeta del Sistema de Identificación Biométrica de la Defensa (DBIDS) para acceder a una instalación militar. REQUISITOS DE EDUCACIÓN Y CERTIFICACIÓN Título universitario en Educación, Desarrollo Organizacional o campo relacionado. Se pueden sustituir 4 años adicionales de experiencia, sumando un total de 9 años o más, por el título. CALIFICACIONES DESEADAS Es deseable experiencia con herramientas de planificación y programación de gestión de proyectos. Se valora experiencia con el Departamento de Energía (DOE). Experiencia práctica con LeaderGuidePro Experiencia práctica con VISION Developer CONDICIONES DE TRABAJO El puesto requiere presencia física al 100% en la instalación del NTC del DOE ubicada en Kirtland AFB, Albuquerque, NM. No se permite trabajo remoto. REQUISITOS FÍSICOS Capacidad para permanecer sentado durante largos períodos AVISO DE VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES Y PRUEBA DE DROGAS IB3 Global Solutions es un lugar de trabajo libre de drogas. Los candidatos que acepten una oferta de empleo deberán aprobar una investigación previa al empleo y una prueba de detección de drogas. La prueba de detección de drogas consistirá en un análisis de orina de 7 paneles conforme a todas las regulaciones de la EEOC y la FCRA. Además, todos los empleados están sujetos a selección aleatoria para pruebas de detección de drogas sin notificación previa durante su empleo. La investigación de antecedentes puede implicar verificar o revisar cualquiera de la siguiente información relevante: Número de Seguro Social Antecedentes penales e historial de condenas Historial laboral anterior Historial educativo Beneficios Seguro médico, dental y de visión pagado por la empresa Plan 401(k) con coincidencia del empleador Seguro de vida Acceso a asesor financiero Declaración de impuestos gratuita/con descuento Seguro de discapacidad Tiempo libre pagado y días festivos pagados Programa de Salud y Bienestar con acceso a opciones de bienestar de tu elección con descuento y reembolsables Programa de Asistencia al Empleado Igualdad de Oportunidades de Empleo. IB3 ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas calificadas sin importar raza, credo, color, religión, origen nacional, edad, sexo, estado civil, condición de veterano, genética, orientación sexual o discapacidad física o mental no descalificante. Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Los solicitantes y empleados que son o lleguen a ser discapacitados deben poder realizar las funciones y responsabilidades esenciales con o sin adaptaciones razonables. La organización determinará las adaptaciones razonables caso por caso de conformidad con la ley aplicable. Responsabilidades del Trabajo. Esta descripción de puesto refleja las funciones, responsabilidades y competencias generales consideradas necesarias para desempeñar las funciones y responsabilidades esenciales del puesto y no debe considerarse como una descripción detallada de todos los requisitos de trabajo del puesto. IB3 Global Solutions puede cambiar las funciones específicas del puesto con o sin previo aviso según las necesidades de la organización.

Posición a tiempo parcial rotativa / suplente para la entrega de correo de USPS de oficina postal a oficina postal. El salario es de $27.94 por hora más $5.45 cuando se conduce el camión cerrado. El pago por automóvil de transporte es de $18.00 por hora. Perfecto para personas jubiladas o semijubiladas. 16-20 horas por semana, quizás más. Los turnos comienzan entre la 1 am y las 5 am dependiendo de la ruta y duran entre 4 y 7 horas por viaje. Debe tener 3 años de experiencia conduciendo camión cerrado, tener un historial limpio en el DMV, ser mayor de 25 años. Debe poder pasar la autorización de seguridad nacional, pasar una prueba de drogas. Se requiere certificación médica. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

El instructor vocal dirigirá actividades divertidas y adecuadas para la edad, como canto individual y grupal, llamada y respuesta, técnicas vocales y exploración musical. Los estudiantes desarrollarán confianza musical y contribuirán a presentaciones vocales durante todo el año escolar, como TMS y eventos específicos del lugar, además de nuestra Presentación de Fin de Año. Diseñar e impartir planes de lecciones atractivos y adecuados para la edad que se centren en la técnica vocal, presencia escénica y actuación expresiva. Enseñar a los estudiantes las prácticas correctas de respiración, dicción, entonación, tono y salud vocal para apoyar un canto seguro y sostenible. Dirigir a los estudiantes en calentamientos, ejercicios y estudio de repertorio que fortalezcan la capacidad vocal y la expresión artística. Guiar a los estudiantes en el desarrollo de la confianza y la presencia escénica, preparándolos para presentaciones en vivo y exhibiciones. Fomentar un ambiente de clase solidario e inclusivo que anime a la colaboración, el aprendizaje entre compañeros y la asunción de riesgos artísticos. Ayudar a los estudiantes a explorar una amplia variedad de estilos y géneros musicales, ampliando su versatilidad vocal y apreciación. Proporcionar retroalimentación constructiva y mentoría para apoyar tanto el crecimiento personal como el desarrollo artístico. Animar a los estudiantes a vincular su trabajo vocal con la autoexpresión y la narración, reforzando el poder emocional y comunicativo de la música. Compensación Proporcional a la experiencia. No se proporcionan beneficios para este puesto. Estructura de reporte Este puesto reporta al Departamento de Educación y Programas Comunitarios - Gerente y Subgerente Requisitos Formación en educación musical vocal/general Capacidad para involucrar a jóvenes estudiantes mediante la música Comodidad con instrucción estructurada y creativa Dominio de Google Workplace Planificación de lecciones Gestión del aula y del comportamiento Beneficios Impacto significativo Haga una diferencia duradera en la vida de los jóvenes a través de la música, la tutoría y las presentaciones. Experiencia profesional Adquiera valiosa experiencia en enseñanza, liderazgo y desarrollo curricular en un entorno dinámico de educación artística. Oportunidades de networking Conéctese con una comunidad diversa de artistas, educadores y trabajadores juveniles en los sectores creativos y educativos de DC. Libertad creativa Colabore con los estudiantes para co-crear obras originales que se presentarán en la Presentación de Fin de Año de The MusicianShip. Cultura y apoyo del equipo Trabaje con un equipo apasionado y orientado a la misión que valora la creatividad, la colaboración y la comunidad. Construcción de currículum y portafolio Agregue experiencias de enseñanza y actuación de alto impacto a su portafolio profesional, con documentación en video/foto del trabajo estudiantil. Capacitación y desarrollo Reciba capacitación previa al programa y apoyo continuo durante el verano, incluyendo estrategias de gestión del aula y pedagogía sensible a la cultura. Horario laboral vespertino Ideal para educadores, intérpretes y profesionales que prosperan fuera de un horario tradicional de 9 a 5, dejando las mañanas libres para descansar, proyectos creativos o compromisos personales. Experiencia basada en actuaciones Contribuya a la producción de la Presentación de Fin de Año, una actuación a nivel de ciudad que celebra el crecimiento, talento y creatividad de los estudiantes.

¡Únete a un equipo positivo y dinámico!!! Enriching Lives está reclutando para un Coordinador de Trabajo Social y Profesional de Apoyo Directo. Para postularte, haz clic en el enlace de abajo o cópialo en tu navegador. Para ser considerado para una entrevista, debes completar la solicitud en línea a través de nuestro Sistema de Seguimiento de Candidatos. https://www.paycomonline.net/v4/ats/web.php/jobs?clientkey=6986397EE113718471C36F1C30898C69 Te animamos a que aprendas más sobre nuestra organización viendo nuestro video en el siguiente enlace: https://vimeo.com/364419685 Coordinador de Trabajo Social Este puesto consiste en trabajar en hogares de cuidado para adultos con discapacidades intelectuales y/o del desarrollo. Trabajarás con estas personas para garantizar que los servicios y apoyos necesarios estén disponibles en sus hogares familiares. Clasificación: No exento, por hora Función del trabajo/Especialidad: Servicios Sociales - Agencia de Hogares de Cuidado Familiar y Familiares Reporta a: Administrador del Programa o Supervisor de Trabajo Social **Ten en cuenta que todos los profesionales de servicios directos, coordinadores de trabajo social y supervisores de trabajo social deben trabajar en horarios vespertinos y fines de semana. Aunque tu horario puede variar día a día, y es posible que no se te requiera trabajar todas las noches y fines de semana, un horario típico entre semana es de 10:00 a.m. a 6:00 p.m., y un horario típico de fin de semana es un día del fin de semana de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., con flexibilidad. Resumen: El trabajador social (énfasis en coordinación) supervisa los servicios proporcionados a las personas mediante el desarrollo e implementación del Plan de Servicio Individual, la configuración de servicios y apoyos, el monitoreo del entorno del hogar familiar y la calidad general de atención, el apoyo a los proveedores y asegurándose de que se cumplan todas las políticas y regulaciones internas y externas. Funciones Esenciales del Puesto Las personas deben poder cumplir con todas las funciones esenciales, competencias clave y requisitos del puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para que personas con discapacidades puedan cumplir o desempeñar estas funciones. • Defiende la misión y visión de Enriching Lives y trabaja con las personas para ayudarlas a lograr una vida plena que ellas consideren satisfactoria. • Coordina el desarrollo e implementación del Plan de Servicio Individual con el Equipo de Planificación basándose en los resultados de Calidad de Vida (Elección, Relaciones, Estilo de Vida, Salud y Bienestar, Derechos y Satisfacción) y de acuerdo con las regulaciones y políticas internas y externas. • Garantiza la provisión de todos los servicios médicos, de salud y complementarios a las personas según el Plan de Servicio Individual y las necesidades adicionales que surjan. • Organiza y/o garantiza oportunidades para el desarrollo de relaciones y actividades comunitarias según las preferencias individuales. • Crea y mantiene documentación pertinente incluyendo el Plan de Servicio Individual, Informes Trimestrales, Notas de Progreso, Registros Médicos/Sanitarios, Reportes de Incidentes, Contratos/Documentación de Proveedores y otra documentación relevante de acuerdo con todas las políticas y regulaciones internas y externas. • Monitorea y apoya a los Proveedores del Hogar Familiar durante visitas domiciliarias, reuniones y según sea necesario respecto a la provisión de servicios a las personas y la implementación de los Planes de Servicio Individual. Notifica inmediatamente a la gerencia de cualquier cambio importante que afecte el estado de las personas o de los Hogares Familiares. • Proporciona soporte de gestión de crisis y cobertura rotativa de guardia a las personas y proveedores. • Ofrece excelente servicio al cliente y puntualidad en las respuestas a partes interesadas como personas, familias, Centro Regional y Proveedores de Hogar Familiar. • Desarrolla y mantiene relaciones de trabajo con todas las personas, familias, fuentes de financiamiento y agencias reguladoras, según corresponda, y monitorea su satisfacción con los servicios. • Actúa como enlace con consultores como especialistas en conducta, enfermeros, terapeutas, psicólogos y otros especialistas para garantizar que se satisfagan las necesidades de servicios de las personas. • Participa en o realiza capacitaciones según sea necesario. • Ayuda a las personas con transporte y mudanzas según sea necesario. • Actúa como Trabajador Social (énfasis en especialista de certificación) cuando se requiera durante las etapas de desarrollo y transición. • Realiza otras tareas asignadas. Puede trabajar en asignaciones especiales además de las funciones normales del trabajo. Requisitos: Educación y/o Experiencia Se prefiere título de maestría relacionado o título de licenciatura más uno a dos años de experiencia relacionada; y/o combinación equivalente de educación y experiencia. Experiencia trabajando con personas con discapacidades del desarrollo. Excelentes habilidades informáticas y familiaridad con los programas de Microsoft Office. Habilidades lingüísticas Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes rutinarios y correspondencia. Capacidad para hablar eficazmente ante grupos de clientes o empleados de la organización. Habilidades matemáticas Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular tasas, proporciones y porcentajes y para elaborar e interpretar gráficos de barras. Capacidad de razonamiento Capacidad para resolver problemas prácticos y manejar una variedad de variables concretas en situaciones donde existe solo una estandarización limitada. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagramada o cronograma. Visión Visión cercana (visión clara a 20 pulgadas o menos), Visión lejana (visión clara a 20 pies o más), Visión de color (capacidad para identificar y distinguir colores), Visión periférica (capacidad para observar un área que puede verse arriba y abajo o a la izquierda y derecha mientras los ojos están fijos en un punto determinado), Percepción de profundidad (visión tridimensional, capacidad para juzgar distancias y relaciones espaciales), Capacidad para ajustar el enfoque (capacidad para ajustar el ojo para enfocar nítidamente un objeto) Certificados, licencias, registros Licencia de conducir válida y seguro, el historial de conducción debe cumplir con las regulaciones estatales y la política de la empresa. Certificación en primeros auxilios y RCP (puede completarse después de la contratación). Otros requisitos Vehículo seguro y confiable. Capacidad para viajar según sea necesario. Debe cumplir con todos los requisitos federales, estatales e internos de empleo, incluyendo pero no limitado a: verificaciones de antecedentes y exámenes físicos/prueba de TB. Sitio web: www.enrichinglives.net