Director de Operaciones (COO) - SaaS / Operador de Crecimiento

$18-$20 por hora más propinas VALORES PRINCIPALES DE INNS OF AURORA, LLC: Aunque las habilidades de nuestros empleados varían considerablemente según el puesto, nuestro conjunto de valores fundamentales permanece igual. Como empleado de Inns of Aurora, LLC, aprender y ejemplificar estas características es clave para su éxito. Se espera que todos los empleados de Inns of Aurora demuestren las siguientes características definidas en el manual de Inns of Aurora, LLC: • Coraje • Iniciativa • Dependabilidad • Flexibilidad • Integridad • Juicio • Respeto por los demás PROPÓSITO DEL PUESTO: • El Gerente de Bar reporta directamente al Gerente del Restaurante y colabora con él para garantizar la supervisión adecuada y la gestión del personal, el funcionamiento diario del restaurante, así como el mantenimiento de altos estándares de comida, servicio, salud, seguridad y experiencia del huésped. RESPONSABILIDADES/DEBERES/FUNCIONES/TAREAS: 1. Operaciones con Clientes: • Mantener una presencia activa en el restaurante; asegurarse de que los huéspedes sean recibidos en la entrada y que sus pedidos se tomen rápidamente y correctamente • Asistir al Gerente del Restaurante en responder personalmente a todas las quejas de los huéspedes • Monitorear de cerca las experiencias de los comensales • Establecer relaciones positivas con clientes frecuentes • Dirigir la creación y mantenimiento de los menús del bar • Monitorear las presentaciones de alimentos y bebidas y supervisar el proceso de entrega rápida • Reportar todas las quejas del restaurante y comunicar asuntos diarios al Gerente del Restaurante; leer y revisar las respuestas diarias de las encuestas de huéspedes • Mantener y promover estándares de limpieza, control de calidad, higiene, salud y seguridad • Garantizar la limpieza de las áreas del restaurante y del bar antes, durante y después de los períodos de comida • Coordinar los procedimientos de apertura y cierre • Monitorear y comunicar todas las necesidades de suministros del restaurante al Gerente del Restaurante y ayudar en la solicitud correspondiente 2. Gestión de Personal: • Diseñar horarios semanales cuando lo solicite el Gerente del Restaurante • Diseñar y realizar capacitaciones al personal para competencia laboral y asegurar que el personal conozca las políticas y procedimientos del restaurante, incluyendo los estándares de servicio de alimentos y bebidas y los estándares de servicio al cliente • Gestionar y resolver conflictos entre el personal; participar en acciones disciplinarias según discreción del Gerente del Restaurante • Asistir en los procesos de contratación y despido, incluyendo entrevistas y decisiones de personal según los procedimientos de la empresa • Asistir en la capacitación, supervisión y monitoreo de los procedimientos de saneamiento y seguridad alimentaria en las salas de comedor, bar y áreas de servicio • Capacitar y monitorear el cumplimiento por parte del personal de los procedimientos de verificación de clientes • Asegurar que todos los empleados cumplan con el código de conducta y los estándares de uniforme de la empresa, tal como se define en el manual de IOA • Asegurar que se sigan los programas de concienciación sobre el alcohol, como TIPS • Cumplir con todas las reglas, procedimientos y políticas de trabajo establecidas por el hotel y el restaurante, incluyendo pero no limitado a aquellas contenidas en el manual del empleado • Demostrar las cualidades de liderazgo descritas en la tabla de requisitos del puesto de liderazgo 3. Gestión de Inventarios/Finanzas: • Ser capaz de mantener y pedir cantidades adecuadas de vinos, licores, cervezas, etc., para el restaurante y eventos, según solicitud del Gerente del Restaurante • Gestionar el inventario del bar semanal o mensualmente • Supervisar el cierre de cuentas de los huéspedes conforme a la política del hotel y/o restaurante • Seguir y resolver asuntos contables según corresponda • Gestionar el cajón de efectivo durante el turno y en los procedimientos de apertura/cierre, según sea necesario. Mantener una bolsa de cambio con billetes necesarios para operar. • Asistir en la nómina semanal, según indicaciones del Gerente del Restaurante • Certificar informes diarios de turno y depósitos de efectivo 4. Marketing: • Realizar investigación de mercado sobre tendencias en estilos de servicio, menús, cócteles, vinos, etc., según indicaciones del Gerente del Restaurante • Asistir en el seguimiento de iniciativas de marketing internas • Crear redes con consumidores y empresas locales para publicitar nuestros productos y servicios • Asistir en la selección de vinos y reunirse con proveedores de forma continua, además de establecer contactos con bodegas locales • Desarrollar, implementar y evaluar promociones internas CALIFICACIONES: • Título universitario en Administración Hotelera o campo relacionado, o 4+ años de experiencia equivalente • Mínimo 3 años de experiencia en supervisión de 10 o más empleados • Capacidad para realizar múltiples tareas eficazmente en condiciones de trabajo aceleradas • Capacidad para mantener una apariencia y prácticas ordenadas, profesionales y limpias • Capacidad para gestionar un equipo de meseros, anfitriones, bartenders y otros empleados del restaurante de Inns of Aurora • Dominio de los programas de Microsoft Office y conocimientos generales de informática • Debe demostrar actitud profesional y poseer habilidades interpersonales • Habilidades especializadas organizativas, escritas y verbales de comunicación • Flexibilidad con horarios, incluyendo disponibilidad los fines de semana, días festivos y en horarios nocturnos PREFERENCIAS: • Conocimiento de la industria restaurantera, gestión financiera y análisis de ganancias y pérdidas (P&L) • Experiencia con el software Micros • Experiencia en servicio y manejo de inventarios • Conocimiento y comprensión de los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo • Amplio conocimiento sobre arte, cultura, vinicultura, agricultura e historia de la región de Finger Lakes y de Inns of Aurora • Conocimiento histórico especializado del condado de Cayuga y la zona del pueblo de Aurora Requisitos REQUISITOS ESPECIALES DEL PUESTO: • Certificaciones TIPS; se ofrece capacitación según sea necesario Beneficios Nos enorgullece ofrecer excelentes beneficios a todos nuestros empleados. A los empleados de tiempo completo, aquellos que trabajan un promedio de 30 horas o más por semana, se les ofrecen beneficios médicos y dentales competitivos, así como generosos paquetes de tiempo libre pagado. Los empleados de tiempo completo y parcial son elegibles para participar en nuestro programa 401K y beneficios suplementarios. En particular, nos enorgullece ofrecer a todos nuestros empleados un descuento altamente competitivo en todas nuestras propiedades de alojamiento y restaurantes.

¡Trabaja a tiempo completo ayudando a otros desde la comodidad de tu hogar! Durante los últimos años, el trabajo remoto ha cambiado para siempre la fuerza laboral; se acabaron los días en que los solicitantes de empleo pasaban por alto largos desplazamientos y horarios de oficina rígidos. Los candidatos quieren más flexibilidad. ¡Y eso es lo que ofrecemos! Nos preocupamos unos por otros y nos animamos mutuamente. Por encima de todo, vivimos según nuestra Regla Platino: "Haz por los demás más de lo que ellos hacen por ti." Estamos buscando personas dinámicas y motivadas para unirse a nuestro equipo de soluciones para clientes como representantes a tiempo completo. Los candidatos considerados para este puesto deben tener excelentes habilidades telefónicas, una fuerte ética de trabajo y aspirar a ganar más de $50,000 anuales. Si esto te describe, envía tu currículum más actualizado para ser considerado. Los beneficios incluyen: •     Trabajo remoto a tiempo completo, 40 horas semanales con pagos semanales •     Una tarifa por hora garantizada + comisión •     Puesto sindical con cobertura completa de beneficios médicos, dentales, de visión y medicamentos recetados, sin costo alguno para los empleados •     2 semanas de vacaciones y 10 días festivos pagados al año (incluyendo tu cumpleaños) •     Nuestra oficina virtual nos permite trabajar REMOTAMENTE y ofrece mayor flexibilidad de horario para nuestros empleados Nuestro candidato ideal: •     Actuará siempre con honestidad e integridad •     Será confiable y estará motivado para ayudar a los demás •     Demostrará la capacidad de terminar lo que empieza ¡Únete a nuestro equipo y descubre tu potencial! Asegúrate de enviar tu currículum más actualizado para ser considerado. La experiencia en ventas es un plus, pero no es obligatoria. ***Es necesario poder pasar una verificación de antecedentes*** ***Debe tener acceso a internet CONFIABLE***

Gerente de Servicio Automotriz ¡Byrider está creciendo! ¡Abierto puesto de Gerente de Servicio Automotriz! Recompensas para el Gerente de Servicio Automotriz: $50,000.00 - $60,000.00 según experiencia Incentivo mensual adicional de hasta $600.00 Uso de vehículo de la empresa Horario laboral de lunes a viernes Sin turnos nocturnos ni fines de semana Sin presión de ventas ni facturación excesiva a clientes Crecimiento profesional en múltiples áreas Excelentes beneficios y tiempo libre pagado Amplia formación y apoyo Buen software automotriz y computacional Responsabilidades del Gerente de Servicio Automotriz: Supervisar las operaciones del departamento de servicio Contratar, liderar, motivar y desarrollar al personal Mantener un entorno de trabajo seguro Mantener suministros de la tienda e inventario de piezas Impulsar la producción y cumplir estándares de calidad Demostrar un alto nivel de servicio al cliente Requisitos para el Gerente de Servicio Automotriz: Experiencia relacionada como Gerente/Responsable de Servicio Automotriz Licencia de conducir válida Buenas habilidades informáticas, de liderazgo y de servicio al cliente Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes Experiencia requerida para el Gerente de Servicio Automotriz: Gerente de Servicio Automotriz Gerente de Tienda Automotriz Gerente de Servicio Independiente Subgerente de Servicio Escritor/Asesor Principal de Servicio Capataz del Taller Técnico Automotriz Líder Horario laboral para el Gerente de Servicio Automotriz: Lunes a viernes 8-17 Cualquier palabra clave: Automotriz, Gerente de Servicio, Gerente de Tienda Automotriz, Gerente de Servicio Automotriz, Gerente de Reparación Automotriz  

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Director Asistente de Cuidado Infantil ¿Te gusta marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo: estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: 23-24 dólares por hora (según educación, experiencia y credenciales). Los candidatos con educación avanzada y experiencia en educación infantil temprana pueden calificar para una remuneración más alta dentro del rango. Se consideran aumentos regulares con educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Actualmente contratando en: 5825 Phyliss Lane Mint Hill, NC 28227 Responsabilidades del Director Asistente: ¿Cómo es ser administrador en nuestra escuela? Ayudar a gestionar las operaciones diarias de la escuela de cuidado infantil, asegurando que cumplamos con los requisitos de licencias estatales y las políticas de la empresa. Realizar tareas administrativas, ofrecer visitas informativas efectivas a las familias, mantener registros, garantizar el cumplimiento de las normativas estatales/políticas, y ayudar a que todo funcione sin problemas. Colaborar con las familias para proporcionar la mejor atención y educación para sus hijos. Apoyar a los maestros en la implementación de nuestro plan de estudios, promoviendo aulas adecuadas al desarrollo que estimulen la curiosidad y el crecimiento. Fomentar relaciones positivas con las familias, maestros, representantes de licencias estatales y la comunidad. Trabajar en el aula cuando sea necesario para asistir y apoyar al personal. Requisitos ¡Esto podría ser ideal para ti! Demostrar haber completado la escuela secundaria o equivalente Se requiere un título asociado como mínimo en educación infantil temprana o campo relacionado. Se requiere al menos 1 año de experiencia gestionando un centro de cuidado infantil con licencia Habilidades informáticas sólidas en diversos programas empresariales, incluyendo Microsoft Office. Tener al menos 21 años de edad. ¡Pasión por brindar atención y educación de alta calidad! Beneficios ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Remuneración competitiva: El rango salarial es solo el punto inicial. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos el avance profesional (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. Descuento en servicios de cuidado infantil Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento   Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu cobertura médica y cuánto quieres pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más tiempo libre ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día festivo de cumpleaños pagado Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida está pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, técnicos, licenciaturas o maestrías mediante el programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar la cantidad de financiamiento a más del 100 %. Acerca de The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Escucha a nuestros compañeros satisfechos: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros de trabajo y los maravillosos niños a quienes servimos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores ambientes laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en la educación infantil temprana! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Haz clic en los enlaces siguientes para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. Información adicional sobre derechos del empleado está disponible en avisos publicados en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo

¿Tiene 2+ años de experiencia operando maquinaria de moldeo por inyección? Si es así, ¡este puesto de Operador de Moldeo por Inyección podría ser el siguiente paso perfecto para su carrera! Este puesto es con un líder mundial en la fabricación de componentes de precisión, con experiencia en moldeo por inyección y materiales avanzados utilizados en industrias altamente reguladas como la aeroespacial. Ofrecen un entorno de trabajo limpio, organizado y orientado al trabajo en equipo, donde la calidad y la seguridad son prioridades máximas. Esta es una oportunidad temporal con posibilidad de contratación fija, en la que recibirá capacitación detallada, oportunidades de formación cruzada y será parte de una empresa estable y en crecimiento. En este puesto, configurará y operará máquinas de moldeo por inyección para crear componentes de alta calidad. Desempeñará un papel esencial para garantizar la precisión, exactitud y consistencia, contribuyendo directamente a la reputación de excelencia de la empresa. Esta es una excelente oportunidad para alguien que busca desarrollar habilidades a largo plazo en un entorno solidario y enfocado en el crecimiento. ¿Le interesa? Postúlese aquí. Horario: Lunes a jueves, de 5:30 a.m. a 4:00 p.m. Salario: $23.00 – $26.00 por hora Requisitos del Operador de Moldeo por Inyección: • Experiencia de 2+ años en moldeo por inyección • Capacidad para configurar máquinas y secar/probar materiales • Habilidad para usar calibradores, micrómetros y medidores de altura para inspecciones visuales y dimensionales • Capacidad para leer e interpretar planos y órdenes de trabajo • Capaz de levantar hasta 55 libras Beneficios ofrecidos por el empleador tras la contratación permanente: Seguro médico, dental y de visión; Seguro de vida y discapacidad a corto plazo; Plan de jubilación 401(K); PTO; 9 días festivos pagados; Reembolso de matrícula. Beneficios ofrecidos por Verstela a empleados temporales: Médico, Dental, Visión, Discapacidad a Corto Plazo, Vida Temporal y AD&D, Protección contra robo de identidad, Plan de medicamentos y 401(K) Ubicación: Renton, WA • Estacionamiento gratuito disponible Esta oportunidad de Operador de Moldeo por Inyección está disponible a través de Verstela Staffing. ¿Le interesa? Postúlese aquí. O llámenos para obtener más información: 425-793-5460