Director de Recursos Humanos - Hasta 175K - Park Ridge, IL - Trabajo 3246

Resumen del puesto: Como Director de Recursos Humanos, será responsable de supervisar todas las funciones de RR.HH., incluyendo la adquisición de talento, las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, el cumplimiento normativo y el desarrollo organizacional. Trabajará estrechamente con la dirección para diseñar e implementar políticas de RR.HH. que se alineen con los objetivos comerciales, asegurando una cultura laboral positiva. Este puesto requiere mentalidad estratégica, excelentes habilidades de liderazgo y la capacidad de gestionar eficazmente un entorno de trabajo remoto. Principales responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de RR.HH. que respalden los objetivos comerciales y fomenten una cultura corporativa positiva. Supervisar las estrategias de reclutamiento, incorporación y retención para atraer y mantener al mejor talento. Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, así como de las políticas de la empresa. Liderar iniciativas de compromiso de empleados, esfuerzos de diversidad e inclusión y programas de desarrollo profesional. Desarrollar y gestionar programas de compensación y beneficios para asegurar ofertas competitivas. Manejar asuntos de relaciones con empleados, gestión del desempeño y resolución de conflictos. Implementar métricas y análisis de RR.HH. para evaluar y mejorar la productividad y el compromiso de la fuerza laboral. Colaborar con jefes de departamento para alinear las iniciativas de RR.HH. con las necesidades del negocio. Gestionar la tecnología y herramientas de RR.HH. para optimizar los procesos y mejorar la eficiencia. Apoyar a la dirección en la gestión del cambio organizacional y la planificación de la fuerza laboral. Requisitos Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (se prefiere título de maestría). 7 o más años de experiencia en puestos de liderazgo en recursos humanos. Conocimientos sólidos de las leyes laborales y mejores prácticas de RR.HH. Experiencia en gestión de fuerza laboral remota y tecnología de RR.HH. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de liderazgo. Capacidad para desarrollar y ejecutar iniciativas estratégicas de RR.HH. alineadas con los objetivos comerciales. Habilidades sólidas para resolver problemas y capacidad para manejar asuntos sensibles de empleados de forma confidencial. Calificaciones preferidas: Certificación en RR.HH. (SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR). Experiencia en búsqueda ejecutiva o en la industria de reclutamiento. Conocimiento de análisis y reportes de datos de RR.HH. Beneficios Rango salarial competitivo de $110,000 - $150,000 anuales, según experiencia y calificaciones. Bonificaciones basadas en el desempeño. Entorno de trabajo completamente remoto con horarios flexibles. Seguro médico, dental y de la vista integral. Plan 401(k) con coincidencia de la empresa. Oportunidades de desarrollo profesional y programas de formación en liderazgo. Una cultura empresarial dinámica e inclusiva enfocada en la innovación y el crecimiento. ¡Si usted es un líder experimentado en RR.HH. que busca tener un impacto significativo en un entorno de búsqueda ejecutiva remota, nos encantaría saber de usted! Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación  Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los candidatos calificados serán considerados para empleo sin discriminación por raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estatus legalmente protegido.  Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo en el que todos los individuos sean valorados y respetados.  Acomodaciones Razonables: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y personas embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas.   Información sobre Compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista de acuerdo con las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en roles similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación.  Cumplimiento de las Leyes: Keller Executive Search y sus clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, traslados, licencias, compensación y capacitación.  Acoso Laboral: Keller Executive Search y sus clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano.  Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable.  Privacidad y Equidad Salarial:  Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en www.kellerexecutivesearch.com.  Residentes de Colorado, Nevada, la ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del empleo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente.  Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial de acuerdo con las leyes aplicables.  Información Específica por Estado:  Rhode Island: No solicitamos ni requerimos el historial salarial de los candidatos.  Connecticut: Proporcionamos información del rango salarial a solicitud o antes de discutir la compensación.  Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente.  Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia para veteranos en el empleo. Si usted es un veterano, por favor infórmenos durante el proceso de solicitud.  Información Genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de candidatos o empleados, excepto cuando lo permita la ley.  Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas de empleo en las áreas donde operamos.    Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico se identificará durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación. 

Ubicación: Sumner, WA —oficina Tipo: Tiempo completo Sobre nosotros Arctic Transport es una empresa de transporte/porteadora en crecimiento enfocada en la entrega segura y puntual, así como en una excelente experiencia para los conductores. Estamos contratando un Reclutador de Conductores proactivo para buscar, interactuar y contratar conductores calificados a través de redes sociales, llamadas y mensajes de texto, y eventos presenciales. Resumen del puesto El Reclutador de Conductores construirá y mantendrá un canal de candidatos de conductores CDL y operadores independientes mediante contactos dirigidos (llamadas, mensajes de texto, grupos en redes sociales), selección y coordinación con los equipos de operaciones y seguridad para garantizar la contratación y incorporación oportuna. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación, experiencia con herramientas de reclutamiento en redes sociales y mensajería de texto, y un sólido conocimiento sobre las calificaciones de los conductores y el cumplimiento DOT. Responsabilidades principales • Buscar conductores CDL y operadores independientes a través de grupos en redes sociales (Facebook/FB Marketplace, LinkedIn, grupos de WhatsApp/Telegram, Reddit, Craigslist), bolsas de trabajo, referencias y redes comunitarias. • Realizar llamadas salientes y envíos de SMS/mensajes de texto a candidatos utilizando plataformas aprobadas por la empresa (por ejemplo, Twilio, integraciones de SMS/CRM), mantener un mensaje profesional y seguir un cronograma de seguimiento. • Evaluar candidatos por teléfono/mensaje sobre sus calificaciones: clase de licencia CDL, endosos, experiencia, disponibilidad, ubicación geográfica, historial de conducción (MVR), tarjeta médica DOT y antecedentes de pruebas antidopaje. • Programar entrevistas telefónicas/videollamadas y encuentros presenciales en terminales o eventos de contratación; coordinar con gerentes de contratación y seguridad para entrevistas finales y ofertas. • Gestionar el flujo de solicitantes en el ATS/CRM: documentar comunicaciones, actualizar el estado de los candidatos y enviar cartas de oferta y documentación de incorporación. • Colaborar con Seguridad/Cumplimiento para verificar documentos (MVR, SSP, tarjeta médica DOT, verificaciones de antecedentes) y asegurar que el candidato cumpla con los requisitos reglamentarios. • Mantener y expandir la presencia en reclutamiento social: publicar ofertas en grupos, redactar mensajes dirigidos, responder comentarios/mensajes y moderar consultas de candidatos. • Asistir a ferias de empleo, estaciones de camiones, reuniones de conductores y eventos comunitarios para reclutar y representar a la empresa. • Monitorear y reportar métricas de reclutamiento: llamadas/mensajes por día, tasa de respuesta de candidatos, entrevistas programadas, ofertas realizadas, contrataciones por mes, tiempo de llenado de vacantes. • Asegurar que todas las comunicaciones y contactos cumplan con las normativas legales y políticas internas (cumplimiento FCRA, DOT, TCPA para llamadas y mensajes, requisitos de privacidad y cancelación de suscripción). Requisitos: • Dominio del español e inglés obligatorio. • 2 o más años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en transporte, logística o en roles de ventas en campo o enfocados en conductores. • Conocimiento de las calificaciones de conductores CDL y los requisitos DOT (MVR, tarjetas médicas, pruebas antidopaje). • Experiencia sólida usando redes sociales para reclutamiento (grupos de Facebook, LinkedIn, etc.) y ejecución de campañas de contacto dirigidas. • Capacidad para manejar grandes volúmenes de llamadas y mensajes de texto; experiencia con plataformas de mensajería, CRM/ATS (por ejemplo, Bullhorn, Greenhouse, Lever, ZoomRecruiter) deseable. • Excelentes habilidades verbales y escritas; capacidad persuasiva y profesionalismo en llamadas y mensajes. • Persona organizada, orientada al detalle, capaz de gestionar múltiples candidatos simultáneamente y alcanzar objetivos de contratación. • Disponibilidad para trabajar horarios flexibles, incluyendo ocasionalmente fines de semana o noches durante eventos o periodos pico de reclutamiento. • Título de escuela secundaria o equivalente requerido; título asociado o licenciatura en RRHH, Comunicaciones o campo relacionado preferible. Habilidades deseadas • Experiencia en llamadas en frío y cierre de contrataciones. • Experiencia con búsquedas Booleanas y técnicas de localización en redes sociales. • Enfoque basado en datos, con capacidad para analizar métricas básicas de reclutamiento y ajustar estrategias de contacto. • Empatía y fuertes habilidades interpersonales para trabajar con conductores y equipos de operaciones. • Capacidad para viajar localmente entre terminales y lugares de trabajo. Condiciones de trabajo y requisitos físicos • Oficina, tiempo regular frente al teléfono y computadora. • Algunos viajes a terminales, eventos de transporte y ferias de empleo; visitas ocasionales al aire libre/en terminales (exposición a condiciones de patio/terminal). • Puede requerir levantar ocasionalmente materiales de reclutamiento o señalización. Compensación y beneficios para nivel junior • Salario: $38,000 más bonificación basada en desempeño por contrataciones • Beneficios: Médico, dental, tiempo libre pagado • Capacitación pagada sobre cumplimiento DOT, uso de ATS y procesos de la empresa Declaración de igualdad de oportunidades Arctic es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Animamos a personas de todos los orígenes y experiencias a postularse. Cómo aplicar: https://arctictransportation.us/apply-today/

RESUMEN DEL PUESTO Noble busca un Gerente Senior o Director de Operaciones de Personal estratégico y centrado en las personas para liderar y desarrollar nuestra función de Personal. Este puesto será responsable de impulsar iniciativas clave en la estrategia de personal, experiencia del empleado, gestión del rendimiento, cumplimiento normativo y eficacia organizacional. Reportando al Director de Personas, desempeñará un papel fundamental en la creación de sistemas escalables que apoyen a nuestro equipo en crecimiento, empresa y cultura basada en valores. FUNCIONES ESENCIALES Declaración sobre Adaptaciones Razonables Para desempeñar este puesto con éxito, una persona debe poder realizar los deberes esenciales descritos a continuación. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen estas funciones esenciales. Responsabilidades Esenciales Liderar y gestionar el equipo de Personal, incluyendo miembros internos del equipo y socios externos de Recursos Humanos. Diseñar y optimizar procesos de RR.HH. escalables en todo el ciclo de vida del empleado: incorporación, salida, adquisición de talento, compensación, beneficios, gestión del rendimiento y cumplimiento normativo. Colaborar con la dirección para definir la estrategia de Personal de Noble, asegurando su alineación con los objetivos comerciales. Supervisar y liderar la función completa de adquisición de talento, garantizando estrategias efectivas de búsqueda, reclutamiento, entrevistas y contratación que apoyen el crecimiento y la alineación con los valores fundamentales de la empresa. Colaborar con líderes de toda la organización para fomentar y mejorar continuamente la cultura empresarial, asegurando que refleje nuestros valores y apoye un entorno inclusivo y de alto rendimiento. Supervisar y perfeccionar las estructuras salariales, ofertas de beneficios y estrategias de recompensas totales para atraer y retener al mejor talento. Ser responsable de los sistemas e instrumentos de información de RR.HH.; impulsar mejoras continuas en automatización, integridad de datos y autoservicio y empoderamiento del empleado. Impulsar iniciativas en compromiso del empleado, mejora de habilidades y capacitación de gestores, y desarrollo profesional. Garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo, así como las mejores prácticas en RR.HH. Desarrollar y supervisar métricas y paneles clave de RR.HH.; utilizar datos para orientar la toma de decisiones y la estrategia. Brindar un servicio al cliente excepcional a los empleados, así como asesoramiento experto y orientación a líderes y gerentes sobre todos los asuntos relacionados con el personal. Mantenerse actualizado sobre tendencias, mejores prácticas, cambios regulatorios y nuevas tecnologías en recursos humanos, gestión del talento y legislación laboral. Realizar otras tareas asignadas. REQUISITOS DEL PUESTO Para desempeñar este puesto con éxito, una persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad necesaria. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y resolución de conflictos. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para priorizar tareas y delegarlas cuando sea apropiado. Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad. Conocimiento exhaustivo de las leyes y regulaciones relacionadas con el empleo. FORMACIÓN Y EXPERIENCIA Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. Se prefiere un mínimo de cinco a siete años de experiencia en supervisión de recursos humanos. Certificación SHRM-CP o SHRM-SCP muy valorada. HABILIDADES INFORMÁTICAS Dominio de Google Suite o software similar. Dominio de herramientas de Microsoft, especialmente Excel. Competencia en, o capacidad para aprender rápidamente, los sistemas de RR.HH. de la organización (ADP) y sistemas de gestión del talento (Workable). DEMANDAS FÍSICAS Las demandas físicas aquí descritas son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este puesto. Al desempeñar las funciones de este puesto, el empleado debe estar regularmente de pie; caminar; sentarse; usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos; alcanzar con las manos y brazos; hablar y oír. Las capacidades visuales específicas requeridas por este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color y capacidad para ajustar el enfoque. También requiere la capacidad de levantar hasta 10 libras (aproximadamente 4,5 kg). ENTORNO DE TRABAJO Las características del entorno de trabajo aquí descritas son representativas de las que un empleado encuentra al desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Este puesto se desempeña en un entorno de oficina profesional. Este puesto utiliza habitualmente equipos de oficina estándar como computadoras portátiles, teléfonos inteligentes, fotocopiadoras, archivadores y escáneres. Declaración de Igualdad de Oportunidades: Noble proporciona oportunidades de empleo iguales (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin importar raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, estado civil, amnistía, condición de veterano protegido o cualquier otra categoría protegida conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Noble cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencia, licencias, compensación y formación. https://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/posters/pdf/eeopost.pdf https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/fmlaen.pdf https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/posters/eppac.pdf La empresa ha revisado esta descripción de puesto para asegurar que se incluyan las funciones esenciales y los deberes básicos. Tiene como finalidad proporcionar pautas sobre las expectativas del puesto y la capacidad del empleado para desempeñar el puesto descrito. No pretende interpretarse como una lista exhaustiva de todas las funciones, responsabilidades, habilidades y capacidades. Funciones y requisitos adicionales pueden ser asignados por los supervisores según se considere apropiado. Este documento no representa un contrato de empleo, y la empresa se reserva el derecho de modificar esta descripción de puesto y/o asignar tareas al empleado según considere oportuno.

Exact Staff busca un Desarrollador de Negocios / Reclutador ambicioso y dinámico para unirse a nuestro equipo. Esta es una función híbrida que combina ventas externas y reclutamiento, que requiere que pases fácilmente de construir relaciones sólidas con clientes a buscar talento de primer nivel para nuestros socios. • Salario: $40,000 – $45,000 por año + Potencial Ilimitado de Comisiones Beneficios: Reembolso de gastos de automóvil, beneficios médicos, oportunidades de crecimiento profesional Horario: Lunes a viernes, de 8:00 AM a 5:00 PM Buscamos a alguien con experiencia reciente en la industria de recursos humanos que se motive al alcanzar objetivos, disfrute conectarse con personas y prospere en un entorno rápido y orientado a resultados. Principales Responsabilidades • Desarrollar y ampliar una cartera de clientes mediante actividades de ventas externas, incluyendo llamadas en frío, visitas a clientes y networking • Identificar necesidades de personalización y presentar soluciones de fuerza laboral adaptadas a los clientes • Buscar, entrevistar y colocar candidatos calificados en puestos vacantes • Construir relaciones sólidas con candidatos y clientes para garantizar asociaciones a largo plazo • Cumplir y superar las metas de desempeño relacionadas con ventas, reclutamiento y satisfacción del cliente Qué estamos buscando • Se requiere experiencia reciente en la industria de recursos humanos • Demostrado éxito en desarrollo de negocios, ventas o reclutamiento • Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones • Capacidad para gestionar eficazmente el tiempo y cambiar entre tareas con facilidad • Actitud autosuficiente y orientada a metas • Transporte confiable y disposición para viajar localmente (se proporciona reembolso de gastos de automóvil) ¿Por qué unirse a Exact Staff? En Exact Staff, creemos en recompensar el trabajo duro y la dedicación. Disfrutarás de un salario base competitivo, potencial ilimitado de comisiones y la oportunidad de desarrollar tu carrera junto a un equipo experimentado y solidario. Esto es más que un empleo; es una oportunidad de generar un impacto real. Requisitos para contratación: Identificación válida que demuestre tu derecho a trabajar en Estados Unidos Como condición de empleo, es posible que debas pasar una prueba de detección de drogas y una verificación de antecedentes ¡Postúlate hoy y da el siguiente paso en tu carrera en recursos humanos con Exact Staff! EXACT STAFF es un empleador que utiliza E-Verify. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la presentación de identificación que pruebe la identidad y el derecho legal a trabajar en EE. UU. Exact Staff es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a garantizar que todas las decisiones relacionadas con los términos, condiciones y privilegios del empleo se tomen de acuerdo con nuestros principios de igualdad de oportunidades. No discriminaremos a empleados ni solicitantes por motivos de raza, color, origen nacional, ascendencia, credo religioso o creencias religiosas, edad, sexo, estado civil, condición médica, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas, orientación sexual, identidad u expresión de género, discapacidad física, discapacidad mental, ciudadanía, condición militar, características genéticas protegidas, o cualquier otra característica protegida por leyes estatales o federales o por ordenanzas locales. Cumplimos con la ADA y con las leyes estatales y locales aplicables, y consideramos medidas de adaptación razonables que puedan ser necesarias para que los solicitantes calificados realicen las funciones esenciales del trabajo. La contratación puede estar sujeta a aprobar un examen médico, pruebas de habilidad y agilidad. SOLICITANTES DE LOS ÁNGELES: Exact Staff considerará para empleo a solicitantes calificados con historial criminal de manera consistente con los requisitos del Artículo 9 del Capítulo XVIII del Código Municipal de Los Ángeles

City Wide busca un visionario Director de Operaciones de Personal para apoyar nuestra estrategia OneHR en una organización distribuida y en crecimiento. Este es un puesto ejecutivo responsable de alinear las iniciativas de personal con el crecimiento empresarial, la cultura y la excelencia operativa. Requisitos Tu misión: Supervisar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación y la incorporación hasta el compromiso, el rendimiento, el desarrollo y la retención, asegurando que nuestras prácticas de personal sean escalables, cumplidas y entregadas de manera consistente. Liderar la optimización del sistema de información de RRHH (ADP muy deseable), los análisis y los informes para impulsar la toma de decisiones basada en evidencia. Desarrollar estrategias de reclutamiento y de marca empleadora basadas en datos, incluido el uso de inteligencia artificial y otros enfoques innovadores. Evaluar y mejorar los procesos de RRHH, de gestión del talento y de cumplimiento normativo para apoyar nuestra expansión. Colaborar con los propietarios de franquicias y líderes senior para abordar desafíos de RRHH y construir equipos de alto rendimiento. Ser el defensor de la visión "Primera Opción" de City Wide, fomentando una cultura de responsabilidad, positividad y crecimiento profesional, mientras diriges los beneficios, la nómina y el cumplimiento de OneHR en empresas familiares. Impulsar programas de desarrollo de liderazgo, planificación sucesoria y una gestión de desempeño sólida. Quién eres tú: Como profesional experimentado en RRHH con un mínimo de 8 años de experiencia progresiva en RRHH, al menos 5 años en un puesto de liderazgo de nivel superior o directivo en RRHH/Operaciones de Personal en una organización empresarial, idealmente en múltiples unidades de negocio o en organizaciones distribuidas; se valora experiencia en franquicias. Conocimientos expertos en sistemas de información de RRHH (ADP Workforce Now), análisis de la fuerza laboral y cumplimiento normativo. Excelentes habilidades de comunicación, inteligencia emocional y gestión de proyectos. Se prefiere contar con un MBA o certificaciones en RRHH (SHRM-CP, SPHR). Beneficios Lo que ofrecemos: City Wide ofrece una compensación competitiva con posibilidad de bonificación y un paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida, discapacidad a corto y largo plazo, tiempo libre pagado (PTO) y un plan 401k. La empresa es conocida por su cultura colaborativa centrada en las personas, ofreciendo un entorno de trabajo dinámico, flexible y de apoyo que fomenta el aprendizaje y desarrollo continuo. Los empleados también disfrutan de tiempo pagado para servicio comunitario y trabajo benéfico. Como la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios, City Wide tiene una rica historia desde 1961, con más de 100 ubicaciones de franquicias en Estados Unidos y Canadá, y mantiene un fuerte enfoque en el crecimiento, la rentabilidad y el impacto positivo en las comunidades a las que sirve. Nuestra cultura se basa en generar un efecto dominó al impactar positivamente a las personas y comunidades que atendemos. Obtén más información sobre City Wide en www.gocitywide.com ¡Ayuda a moldear el futuro de la cultura, el talento y el compromiso en City Wide—aplica hoy!

Empresa grande de personal tiene necesidad inmediata de un reclutador para la sucursal de Dallas. Debe tener experiencia previa en reclutamiento. Se encargará de reclutar personal general para almacén y personal administrativo de oficina. Experiencia con redes sociales es un plus. También se requerirá que ayude con la nómina y la incorporación de nuevos empleados temporales. La ubicación está cerca de LBJ y Midway Road. Se requiere currículum que detalle su experiencia en reclutamiento. Salario de $19 a $22 por hora más comisión (depende de la experiencia) Salario más comisión Llame para más información - 972-943-3777