Coordinador de Reclutamiento Remoto (20-27 por hora)

Aristóteles busca un Reclutador altamente organizado, receptivo y orientado a procesos para apoyar a nuestro Gerente de Adquisición de Talento en la entrega de una experiencia de contratación de primer nivel. En este puesto, será responsable de ejecutar operaciones clave de reclutamiento, desde la revisión de solicitudes y entrevistas telefónicas hasta la coordinación de entrevistas, mantenimiento del ATS y elaboración de informes. El candidato ideal cuenta con experiencia práctica realizando entrevistas telefónicas estructuradas, está familiarizado con todo el ciclo de reclutamiento y tiene la capacidad de identificar y atraer candidatos de alta calidad. También aportará conocimientos sobre la evaluación de fuentes y el rendimiento del embudo de candidatos, ayudando a perfeccionar nuestro proceso de contratación y la calidad de los solicitantes. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, construye relaciones sólidas con los candidatos y está comprometido con prácticas de reclutamiento eficientes, oportunas y centradas en las personas. Desempeñará un papel fundamental para ayudar a cubrir puestos en múltiples departamentos y perfiles profesionales. Salario: 50-75k/año Requisitos · Revisar diariamente todas las solicitudes entrantes y garantizar que cada candidato sea descartado o avanzado oportunamente · Aplicar filtros y criterios de selección para identificar rápidamente a los candidatos calificados · Mantener consistencia en las razones de descarte y progresión de candidatos entre diferentes puestos · Realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados de distintos departamentos y zonas horarias · Coordinar entrevistas de múltiples etapas y gestionar calendarios de entrevistadores · Enviar invitaciones de calendario, materiales preparatorios y gestionar logística de seguimiento · Mantener registros precisos y actualizados en Workable (ATS) · Asegurar que los estados de los candidatos reflejen actividad y avance en tiempo real · Etiquetar las fuentes de todos los candidatos que avanzan para mejorar los informes y el seguimiento de origen · Comunicarse de manera rápida y profesional con los solicitantes durante todo el proceso · Enviar confirmaciones de entrevista, actualizaciones de estado y rechazos oportunos · Monitorear el compromiso de los candidatos y hacer seguimiento a reclutadores o gerentes de contratación según sea necesario · Auditar portales de empleo con baja conversión y señalar fuentes que envíen tráfico no calificado · Etiquetar y analizar las fuentes de los solicitantes para mejorar los datos de origen de contratación · Colaborar con el Gerente de Adquisición de Talento para optimizar publicaciones de empleo y reducir el volumen de solicitantes no calificados · Generar informes semanales sobre el embudo de candidatos, calidad de fuentes y métricas de tiempo por etapa · Apoyar la documentación de flujos de trabajo y procedimientos estándar de reclutamiento · Mantener paneles compartidos o informes alineados con la estrategia de Adquisición de Talento · Tener reuniones semanales con el Gerente de Adquisición de Talento para alinear prioridades y actualizaciones de procesos, y discutir obstáculos y soluciones Calificaciones requeridas · 1–2 años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo completo · Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento, incluyendo búsqueda, filtrado, entrevistas y procesos de oferta · Experiencia evaluando portales de empleo y canales de búsqueda por calidad de candidatos y rendimiento de conversión · Demostrada habilidad para realizar entrevistas telefónicas estructuradas y evaluar adecuación, tono y profesionalismo del candidato · Capacidad comprobada para establecer confianza con los candidatos y mantener su compromiso durante todo el proceso de contratación · Confianza para manejar preguntas y objeciones de candidatos con claridad, profesionalismo y comunicación persuasiva · Experiencia práctica con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) · Excepcional atención al detalle, organización y seguimiento · Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal · Capacidad para gestionar múltiples prioridades entre departamentos y cronogramas · Dominio tecnológico y comodidad aprendiendo nuevas herramientas · Pasión por crear experiencias fluidas y profesionales tanto para los candidatos como para los equipos de contratación Calificaciones preferidas · Conocimiento de métricas y elaboración de informes de reclutamiento · Experiencia apoyando la coordinación de puestos técnicos, ejecutivos o especializados · Experiencia con plataformas de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, portales de empleo) · Experiencia apoyando funciones de RR.HH. dinámicas o en crecimiento Beneficios Todos los puestos son a tiempo completo, con compensación competitiva, beneficios médicos, vacaciones pagadas, plan 401k y opciones de acciones. El código de vestimenta informal y un ambiente no corporativo hacen de este un lugar divertido para trabajar y aprender en un entorno de equipo. Visite nuestro sitio web en www.aristotle.com.

Funciones de Apoyo al Desarrollo de Propuestas y Negocios: Desarrolla y revisa solicitudes de propuesta, planes, esquemas y cronogramas para garantizar su precisión y cumplimiento con los requisitos y directrices pertinentes. Mejora los borradores de propuestas y asegura que se cumplan las normas de formato, se eliminen errores tipográficos y que la información se presente de manera clara y precisa. Colabora con expertos temáticos, gerencia, partes interesadas y otros miembros del personal correspondientes para recopilar la información necesaria para las propuestas. Recopila comentarios sobre las propuestas redactadas e implementa mejoras en la redacción y comunicación. Genera y prepara informes de progreso del desarrollo de negocios. Ayuda e participa en el desarrollo de estrategias y planes comerciales. Crea, prepara y compila materiales para propuestas, presentaciones y diversas reuniones de desarrollo de negocios. Funciones de RRHH: Evalúa políticas, programas y procedimientos del personal, e informa al personal empleado y directivo sobre su interpretación. Realiza trabajos profesionales de recursos humanos y lleva a cabo responsabilidades en una o más áreas funcionales, como contratación, relaciones con empleados, compensación, capacitación, empleo, relaciones laborales, seguridad, acción afirmativa y programas de equidad laboral, e investigación de personal.   Requisitos Este programa está abierto a todos los rangos y niveles de experiencia.   Los candidatos deben cumplir con todos los requisitos de elegibilidad del Programa DoD Skillbridge, incluyendo:   Título universitario (BA/BS) Trayectoria comprobada de éxito en la carrera militar Haber servido al menos 180 días en servicio activo Estar actualmente en servicio activo y dentro de los 180 días previos a la separación o jubilación Recibir una baja honorable Haber completado el TAPS/TGPS de su servicio Contar con la aprobación del Comandante de la Unidad para participar en el Programa DoD Skillbridge Pueden requerirse u obtener preferencia otras habilidades y experiencias, dependiendo del área o puesto

Sobre nosotros: Ripple Effect Consulting (REC) está buscando un Buscador de Talento proactivo y dinámico para unirse a nuestro equipo. Si tienes pasión por el reclutamiento y estás deseoso de crecer dentro de un entorno colaborativo, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti. En REC valoramos la dedicación, una sólida ética de trabajo y un espíritu emprendedor. Como jugador clave en nuestro equipo de reclutamiento, contribuirás a dar forma a nuestro éxito mientras desarrollas tu marca personal en la industria. Tus responsabilidades diarias incluirán interactuar con candidatos potenciales y gerentes de contratación, mantenerte informado sobre las tendencias del sector e iniciar activamente llamadas salientes dentro de nuestros sectores industriales. Si eres ambicioso y estás listo para tomar el control de tu carrera y potencial de ingresos, REC es el lugar indicado para ti. Únete a nuestra firma consultora boutique y forma parte de nuestra historia de crecimiento desde cero. Principales responsabilidades: Crear y mantener una red sólida de clientes y candidatos en el campo del reclutamiento técnico, con preferencia por quienes tengan experiencia en construcción o sectores relacionados. Investigar adecuadamente candidatos potenciales y gerentes de contratación utilizando sitios de redes profesionales, bases de datos y herramientas en línea. Realizar entrevistas exhaustivas y verificaciones de referencias para todos los candidatos. Promocionar y comercializar eficazmente nuestros servicios de reclutamiento ante clientes potenciales. Negociar, resolver problemas y cerrar acuerdos para lograr los resultados deseados. Habilidades blandas adicionales: Espíritu emprendedor con compromiso hacia la responsabilidad. Excelentes habilidades de comunicación para persuadir, asesorar, orientar y cerrar acciones de manera efectiva. Adaptabilidad para manejar la ambigüedad y aceptar cambios. Sólidas habilidades organizativas para gestionar múltiples tareas eficientemente. Interés en las industrias civil, construcción, petróleo y gas, energía, minería, transporte, TI, agua, aguas residuales y medioambiental. Experiencia en ventas. ¡Envía tu currículum hoy! Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $20-$22 por hora Nivel de experiencia: Experiencia en ventas es un plus

¿Es usted empático y apasionado por ayudar a los demás? Únase a un equipo que marca la diferencia en la vida de personas con discapacidades del desarrollo. ¡Estamos contratando para múltiples roles de Apoyo Directo y Habilitación en toda la ciudad de Nueva York! Cómo aplicar: Únase a uno de nuestros eventos virtuales de selección por Zoom Fecha y hora: lunes, 29.9.2025 a las 12:45 PM Enlace: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-2 O Fecha y hora: miércoles, 1 de octubre a las 10:30 AM enlace: https://calendly.com/wf1-recruitment/humaira Puestos: 1. Consejero de Atención Directa Salario: $18.46 – $19.76/hora Descripción: Brindar apoyo práctico a personas con discapacidades del desarrollo en actividades diarias, garantizando su seguridad y promoviendo su independencia. Requisitos: • Título de escuela secundaria o GED • Experiencia en atención directa o servicios humanos • Capacidad para trabajar turnos flexibles, incluyendo fines de semana 2. Consejero de Residencia Salario: $17.05 – $18.28/hora Descripción: Apoyar a los residentes en hogares grupales ayudándolos con rutinas, cuidado personal e integración comunitaria. Requisitos: • Título de escuela secundaria o GED • Experiencia en atención residencial preferida • Compasivo y orientado al trabajo en equipo 3. Asistente de Habilitación Salario: $18.28/hora Descripción: Ayudar a las personas a desarrollar habilidades para la vida diaria mediante actividades estructuradas y planes de apoyo personalizados. Requisitos: • Título de escuela secundaria o GED • Experiencia en servicios de habilitación o rehabilitación • Paciencia y empatía 4. Especialista en Habilitación Salario: $18.83/hora Descripción: Diseñar e implementar planes de habilitación adaptados a las necesidades individuales y monitorear el progreso. Requisitos: • Título asociado o licenciatura en servicios humanos • Experiencia en planificación y documentación de servicios • Buenas habilidades organizativas Cómo aplicar: Únase a uno de nuestros eventos virtuales de selección por Zoom Fecha y hora: miércoles, 1 de octubre a las 10:30 AM enlace: https://calendly.com/wf1-recruitment/humaira O Fecha y hora: lunes, 29.9.2025 a las 12:45 PM Enlace: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-2 Haga una diferencia significativa. ¡Comience su trayectoria con nosotros hoy! ¡Estamos buscando personas energéticas para unirse a nuestro equipo! Y 📍 Ubicación: Flushing, NY 💵 Salario: $17.25–$19.75 por hora 🕒 Horario: Puestos a tiempo completo y parcial disponibles 🏬 Empresas: Múltiples minoristas reconocidos en un concurrido centro comercial de Flushing 🚀 ¡Contratación inmediata! Cómo aplicar: Únase al evento virtual. 📅 Fecha: lunes, 29 de septiembre 🕧 Hora: 10:30 AM Enlace: https://calendly.com/wf1-recruitment/virtual-screening-event-with-humaira-clone-1 Múltiples minoristas reconocidos en un concurrido centro comercial de Flushing están contratando inmediatamente para puestos de asociado de ventas, con horarios a tiempo completo y parcial disponibles. El salario oscila entre $17.25 y $19.75 por hora. Al menos seis tiendas tienen muchas vacantes y están avanzando rápidamente. Principales responsabilidades: Crear experiencias positivas en la tienda interactuando con los clientes y apoyando las ventas Cumplir metas diarias de desempeño manteniendo altos estándares de servicio Hacer preguntas abiertas para entender las necesidades del cliente y ofrecer recomendaciones personalizadas Mantenerse informado sobre nuevos productos y tendencias para brindar orientación útil Calificaciones preferidas: 0–3 años de experiencia en ventas, servicio al cliente o roles similares Comunicador amable y seguro, con mentalidad centrada en el cliente Autónomo y capaz de trabajar de forma independiente Disponibilidad flexible, incluyendo noches, fines de semana y días festivos

En WSU Tech, estamos comprometidos a ofrecer educación superior y capacitación laboral de calidad que impulse el crecimiento económico en la economía global actual. Nuestro personal docente y administrativo trabaja estrechamente con los estudiantes, ofreciendo experiencias de aprendizaje prácticas y apoyo personalizado para ayudarles a alcanzar sus objetivos educativos y profesionales. Nos desenvolvemos en una cultura basada en valores y nos esforzamos por la excelencia en todo lo que hacemos. Compensación: $23.01 Lugar de trabajo: Varios campus Descripción general / Resumen del puesto: El Reclutador de Carreras Profesionales es fundamental para planificar, implementar y facilitar los esfuerzos de reclutamiento para las carreras profesionales dentro de WSU Tech. Trabajará estrechamente con estudiantes potenciales y socios comunitarios para identificar y atraer a personas a nuestros programas que conduzcan a carreras significativas. Sus responsabilidades diarias variarán, pero no se limitan a: Promover a WSU Tech como una opción educativa con enfoque en (aunque no limitado a) posibles nuevos estudiantes adultos. Desarrollar y fortalecer estrategias de asociación con empleadores que ofrezcan reembolso de matrícula o programas de desarrollo de fuerza laboral e impulsar la inscripción de estudiantes adultos. Mantener archivos de estudiantes, comunicarse con estudiantes potenciales para asegurar que la información se esté distribuyendo. Facilitar el proceso de admisión ayudando a posibles nuevos estudiantes con sus solicitudes y conectándolos con los siguientes pasos. Capacidad para hablar en público ante grupos de diferentes edades (desde primaria hasta adultos) y tamaños. Brindar visitas guiadas al campus y realizar sesiones informativas a individuos/grupos. Utilizar eficazmente herramientas de comunicación, incluyendo correo electrónico, teléfono, reuniones presenciales y notas electrónicas de orientación. Mantener conocimiento actualizado sobre todos los programas y recursos del Colegio. Actuar como enlace entre el Asesor Académico correspondiente y el estudiante para fomentar la transición desde la consulta hasta la inscripción. En todo momento, participar y promover el trabajo en equipo, la comunicación interdepartamental, la cortesía, el cumplimiento legal, el cumplimiento de políticas y la seguridad en el lugar de trabajo de WSU TECH. Como Reclutador de Carreras Profesionales, desempeñará un papel fundamental para ayudar a los estudiantes a tomar decisiones informadas sobre su educación y futuras carreras. Requisitos Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado preferido. Calificaciones preferidas: Dos o más años de experiencia en educación superior o campos relacionados, tales como reclutamiento, admisiones, adquisición de talento, servicios estudiantiles o orientación escolar, preferible pero no obligatorio. Demostrada capacidad para establecer relaciones efectivas con personas de diversos orígenes, incluyendo estudiantes, profesores y personal. Habilidades probadas de liderazgo y comunicación, con capacidad para influir en otros, presentar ideas claramente y obtener apoyo para iniciativas. Pensamiento analítico sólido, buen criterio y capacidad para trabajar de forma independiente. Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación; dominio de aplicaciones informáticas estándar. Fuertes habilidades organizativas y de planificación, con capacidad para gestionar múltiples proyectos y priorizar tareas eficazmente. Orientado al detalle, con disposición para tomar la iniciativa, contribuir creativamente e implementar nuevas ideas. Transporte confiable requerido para desplazarse entre sitios de servicio según sea necesario. Beneficios https://wsutech.edu/whyhere/ WSU Tech se compromete con prácticas inclusivas y equitativas para crear un entorno y una cultura donde estudiantes y empleados prosperen. Reconocemos que al valorar identidades, experiencias, talentos y dones diversos, sobresalimos al cumplir nuestra misión de crear un canal de talento, establecer equidad laboral y mejorar la prosperidad económica para nuestra comunidad. WSU Tech es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades.

Si tiene al menos 2 años de experiencia en una agencia realizando reclutamiento de ciclo completo y vive en el Valle de San Fernando o cerca, y desea trabajar desde casa, siga leyendo. Somos una pequeña agencia boutique con sede en Burbank, pero trabajamos de forma remota desde casa, ya que solo realizamos entrevistas por Zoom y Google Meet desde la época de Covid. Puede haber ocasiones en las que se requieran reuniones presenciales y viajes para visitar clientes ubicados en las áreas del Valle de San Fernando y Los Ángeles. A continuación se indican las funciones: • Ser la primera persona en contestar el teléfono • Publicar anuncios en Indeed, Craigslist, LinkedIn, etc. para empleos • Revisar correos electrónicos y currículos diariamente para realizar llamadas • Enviar aplicaciones por correo electrónico a los candidatos y luego gestionar la documentación de incorporación cuando sean contratados • Ingresar correctamente las solicitudes en nuestro sistema CRM • Recopilar semanalmente las tarjetas de tiempo de todos e ingresarlas en una hoja de cálculo de Excel (DEBE SABER USAR EXCEL) • Mantener actualizados LinkedIn y otras redes sociales con novedades sobre Staff Connection, Inc. • Realizar entrevistas cara a cara por Zoom y tomar notas • Llamar a cuentas inactivas para ver si pueden reactivarse • Ayudar con cuentas por cobrar cuando sea necesario Además, otras funciones según se asignen, pero principalmente lo que ve arriba Para tener éxito en este puesto, además de la experiencia mencionada, debe ser humilde, orientado al servicio, muy amable y al mismo tiempo profesional. Debe tener un excelente dominio del idioma inglés, manejar bien los números y ser competente con las computadoras. Le brindaremos capacitación sobre las políticas y procedimientos del puesto, pero no le enseñaremos a ser reclutador; debe tener experiencia previa en reclutamiento de ciclo completo. Este es un puesto estrictamente por horas con cierta flexibilidad, y se pueden discutir bonificaciones si se reactiva un cliente anterior o se consigue nuevo negocio. La mayoría de los empleados que desempeñan bien su trabajo obtienen bonificaciones, lo cual puede aumentar significativamente su salario. Este puesto tiene muchos aspectos; buscamos a alguien que pueda "hacer propio" este cargo y que tome su trabajo en serio. Si usted es esa persona, envíenos su currículo. Actualmente no hay beneficios, excepto pago por enfermedad, días festivos nacionales pagados y 401K a través de Calsavers si decide participar.