Consultor de Software (Totalmente Remoto)

Gracias por considerar IT Concepts dba Kentro, donde la innovación impulsa las oportunidades y la colaboración conduce al éxito. Nuestra dinámica comunidad de expertos está totalmente comprometida con el avance de las misiones de nuestros clientes, el fomento del crecimiento profesional y el impacto positivo en nuestras comunidades.                                                 Nuestra transición a Kentro en 2025 refleja un rico legado construido sobre la base de IT Concepts. En lugar de dejar atrás ITC, abrazamos con confianza un futuro centrado en el Core of More. Al unirte a nuestra comunidad de apoyo, descubrirás que Kentro está dedicado a tu desarrollo personal y profesional. Juntos, podemos impulsar cambios significativos, generar innovación y alcanzar hitos extraordinarios. Estamos buscando un Consultor Senior calificado de Reingeniería de Procesos de Negocio (BPR) de Recursos Humanos responsable de realizar evaluaciones altamente complejas de procesos empresariales de RRHH. Desarrollar planes de reingeniería de procesos de negocio para estandarizar datos, mejorar los procesos de RRHH dentro y entre organizaciones, e identificar soluciones técnicas según sea necesario para eficiencias o modernización. Responsabilidades: El Consultor Senior de RRHH será responsable de liderar a miembros más junior del equipo. Realizar actividades de reingeniería de procesos de negocio (BPR) para estandarizar y/o mejorar los datos, procesos y tecnologías de OHR con fines de mayor eficiencia y seguimiento. Identificar áreas para BPR y asegurar que los esfuerzos de modernización se coordinen en toda la organización para maximizar el retorno de la inversión. Brindar apoyo administrativo (por ejemplo, organizar reuniones, desalentar conflictos de horarios) a los gerentes relacionados con herramientas, productos y actividades de desarrollo. Colaborar con partes interesadas clave para comprender y recomendar nuevos requisitos o soluciones técnicas. Utilizar requisitos aprobados por el gobierno para guiar el desarrollo técnico. La capacidad de trabajar con diversas tecnologías como Tableau, Lenguaje de Consulta Estructurado (SQL), SQL Server, .NET Framework y People Soft (myHR) sería un plus. Capturar requisitos para diversas aplicaciones, herramientas, procesos de negocio, etc. Comprender el estado actual AS-IS, analizar el estado actual para mejoras en eficiencia, uso de herramientas y procesos de negocio. Recomendar un estado TO-BE para aprobación gubernamental. Una vez aprobado, trabajar con los equipos técnicos correspondientes para implementar eficazmente el estado deseado. Será útil en este puesto el conocimiento de los procesos de RRHH desde la publicación de empleos y reclutamiento, hasta la incorporación y finalmente la desvinculación. Crear y difundir presentaciones, materiales de capacitación y otras comunicaciones (puntos de discusión, correspondencia oficial, ayudas laborales, boletines de RRHH, redacción, artículos, etc.). Revisar, editar y formatear comunicaciones estratégicas de OHR según las pautas establecidas por la Agencia y asegurar una gramática correcta, uso adecuado de palabras, ortografía y puntuación antes de su difusión. Ubicación: Presencial en JBAB (Washington, D.C.) Rango Salarial: $170,000-190,000. Los factores que influyen en el salario dentro de este rango incluyen geografía, demanda del mercado, habilidades, educación, experiencia y otras calificaciones del candidato seleccionado. Requisitos Título universitario en Administración de Empresas o Gestión de Recursos Humanos y experiencia mínima 9+ años en Reingeniería de Procesos de Negocio (BPR) con enfoque en RRHH (un plus) Experiencia con procesos de gestión de talento: publicación de empleos, reclutamiento, incorporación y terminación Preferido: Maestría Experiencia con la Comunidad de Inteligencia (IC)- DOD, DIA, etc. Capacidad para trabajar con diversas tecnologías como Tableau, Lenguaje de Consulta Estructurado (SQL), SQL Server, .NET Framework y People Soft (myHR) Experiencia en Gestión de Fuerza Laboral/Talento Experiencia con MS Visio y diagramas de procesos Experiencia desarrollando y impartiendo capacitación en visualización de datos, gestionando y rastreando solicitudes de usuarios finales, y resolviendo problemas con herramientas de visualización de datos Requisitos de autorización: Debe tener una autorización activa TS/SCI en el momento de la contratación, y estar dispuesto/capacitado para obtener CI Polygraph Debe cumplir con los requisitos actualizados de identificación: https://www.gsa.gov/technology/it-contract-vehicles-and-purchasing-programs/federal-credentialing-services/get-appointment-help/bring-required-documents Si actualmente no cumple con los requisitos de identificación descritos, debe estar dispuesto y capacitado para actualizar sus formas actuales de identificación de manera oportuna para completar con éxito el proceso de idoneidad.  Beneficios La Empresa Creemos en generar éxito de forma colaborativa, permitiendo el éxito sostenido de la misión a largo plazo y construyendo confianza para el próximo desafío. Contigo como nuestro socio, resolvamos desafíos, pensemos innovadoramente y maximicemos el impacto. Como miembro valioso de nuestro equipo, tienes la oportunidad única de trabajar en una amplia gama de trayectorias profesionales tecnológicas y comerciales, todo mientras apoyamos a nuestra nación y entregamos soluciones tecnológicas innovadoras. Somos una comunidad cercana de expertos que nos enorgullecemos de crear un entorno definido por el trabajo en equipo, la dedicación y la excelencia. Tenemos tres certificaciones ISO (27001:2013, 20000-1:2011, 9001:2015) y dos clasificaciones CMMI ML 3 (DEV y SVC). Reconocimiento de la Industria Crecimiento | Inc 5000 de las empresas privadas de más rápido crecimiento, Lista de Mayor Crecimiento DC Metro; Washington Business Journal: Empresas de más rápido crecimiento, Mejores empresas tecnológicas pequeñas de alto rendimiento en la región de D.C. Cultura | Homenajeado Tech 100 del Consejo de Tecnología del Norte de Virginia; Mejor lugar para trabajar en Virginia; Washington Business Journal: Mejores lugares para trabajar, Ganador del Índice de Diversidad Corporativa – Empresas de tamaño mediano, Empresas propiedad de personas de color; HireVets del Departamento de Trabajo por nuestro trabajo ayudando a los veteranos a reintegrarse; Finalista del Premio de Excelencia SECAF; Marca Military Friendly; Virginia Values Veterans (V3); Premio Corporate Breath de la Fundación de Fibrosis Quística Beneficios Ofrecemos un paquete competitivo de beneficios que incluye tiempo libre pagado, beneficios médicos, beneficios suplementarios, 401k con coincidencia del empleador, ventajas de descuento, recompensas y más. Invertimos en nuestros empleados: cada empleado es elegible para reembolso educativo para certificaciones, títulos o desarrollo profesional. Las cantidades de reembolso pueden fluctuar debido a límites del IRS. Queremos que crezcas como experto y líder y ofrecemos flexibilidad para que tomes un curso, completes una certificación u otro crecimiento profesional y redes. Estamos comprometidos a apoyar tu curiosidad y mantener una cultura que prioriza el compromiso con el desarrollo profesional continuo. Trabajamos duro; disfrutamos mucho. Kentro está comprometido a incorporar diversión todos los días. Destinamos fondos para actividades, virtuales y presenciales, por ejemplo, organizamos happy hours, eventos navideños, eventos de salud y bienestar, y celebraciones anuales. En línea con nuestro compromiso con nuestras comunidades, también organizamos y asistimos a galas benéficas/eventos. Creemos en reconocer tu compromiso y crear un entorno de trabajo positivo donde puedas ser creativo, innovador y feliz. Compromiso con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y VEVRAA Kentro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otro estatus protegido por leyes federales, estatales o locales aplicables. Kentro está firmemente comprometido con el cumplimiento de VEVRAA y otras leyes federales, estatales y locales aplicables que rigen la igualdad de oportunidades de empleo. Hemos desarrollado políticas y procedimientos integrales para garantizar que nuestras prácticas de contratación cumplan con estos requisitos. Como parte de nuestros esfuerzos de cumplimiento de VEVRAA, Kentro ha establecido un plan de igualdad de oportunidades que describe nuestro compromiso de reclutar, contratar y promover a veteranos protegidos. Este plan se revisa y actualiza regularmente para garantizar su efectividad. Animamos a los veteranos protegidos a autoidentificarse durante el proceso de solicitud. Esta información es estrictamente confidencial y solo se utilizará para informes y fines de cumplimiento según lo requiera la ley. Proporcionar esta información es voluntario y no afectará tu elegibilidad para el empleo. Nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo va más allá del cumplimiento legal. Estamos dedicados a fomentar un lugar de trabajo inclusivo donde todos los empleados, incluidos los veteranos protegidos, sean tratados con dignidad, respeto y justicia. Cómo postularse Para postularse a posiciones en Kentro, haga clic en el botón: “Aplicar para este trabajo” en la parte inferior de esta descripción del trabajo o en el botón superior: “Solicitud”. Por favor, cargue su currículum y complete todos los pasos de la solicitud. Debe enviar la solicitud para que Kentro lo considere para un puesto. Si necesita métodos alternativos de solicitud, envíe un correo electrónico a careers@kentro.us y solicite ayuda.   Acomodaciones Para desempeñar este trabajo con éxito, un individuo debe poder realizar cada deber esencial satisfactoriamente. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Si necesita discutir adaptaciones razonables, envíe un correo electrónico a careers@kentro.us.   #LI-SB2

(Desafortunadamente hay cosas en Craigslist que no son legítimas o que no están en tu mejor interés; haz la investigación necesaria para conocer la diferencia. Tenemos un proceso de 2 pasos para validar la integridad de lo que se te presenta sobre esta oportunidad) ¿Cansado de buscar en Craigslist preguntándote quién es legítimo y qué es legítimo? ¿Cansado de tener ingresos limitados que restringen los extras en la vida? ¿Tienes las habilidades y ética de trabajo para generar mucho más dinero, pero no lo estás haciendo? ¿Quieres retirarte o hacer un cambio, pero simplemente no puedes dar el primer paso? ¿Las cosas van más lento, necesitas un plan de respaldo, algo SIMPLE Y NO COMPLICADO? ¡Crea algo para ti donde TÚ ESTÉS AL MANDO, no alguien controlándote! ¡ESTO NO ES UN TRABAJO... ES UNA OPORTUNIDAD PARA CRECER TU FUTURO FINANCIERO! Realmente disfrutamos lo que hacemos. Trabaja a tu ritmo y en tus horarios. Sea cual sea la razón por la que estás en Craigslist, si buscas MÁS DINERO, has encontrado una manera. ¿Crees en el destino? Ofrecemos un método que te muestra un sistema que te permite generar en promedio $7000 mensuales ($84K al año) trabajando desde casa entre 15 y 20+ horas semanales, según tu disponibilidad. Fines de semana y noches opcionales, lo que funcione para ti. ¿Estás dispuesto a invertir de 30 a 40 minutos de tu tiempo para aprender cómo lograr esto? Puedo asegurarte que esta no es una conversación telefónica de 10 minutos. Si te presentamos a otras personas que generan este tipo de ingresos como mínimo, ¿escucharías lo que tienen que decir y seguirías su ejemplo? Esta es una oportunidad LEGAL, HONESTA y COMPROBADA, con una historia de éxito de 24 años. (LA DURABILIDAD ES FUNDAMENTAL). Hay personas que por cualquier razón eligen no creer en lo que hacemos (generalmente por falta de información o información errónea). Quizás nunca han encontrado un sistema ni a alguien en quien confiar. Es probable que ya hayas visto esta oportunidad antes, pero la rechazaste. Tal vez el momento no era adecuado. Las personas de mente cerrada se quedan estancadas, mientras que las de mente abierta avanzan y logran más. Independientemente, LOS HECHOS SON HECHOS, EN NEGRO Y BLANCO, UNA REALIDAD CONOCIDA. Te daremos hechos, no la opinión de alguien. NO HAY JEFE NI INTERMEDIARIO, NO HAY VENTAS NI PRODUCTOS QUE COMPRAR. NO SOMOS MULTINIVEL, MARKETING EN RED, ni algún tipo de esquema piramidal rápido para enriquecerse, así que por favor no nos hagas esas preguntas. Este es un CONCEPTO ÚNICO que funciona SI TÚ LO HACES FUNCIONAR. Si esto no fuera cierto, no estaría promocionando esta oportunidad en línea desde hace más de 5 años. Si eres autodidacta, receptivo a la capacitación y autosuficiente, tendrás éxito en esta oportunidad. No conocemos a ninguna persona libre de deudas y financieramente exitosa que carezca de estas cualidades. Esta es una oportunidad para involucrarte y aprender de otros que reciben consistentemente más de $84K al año. Quizás busques un extra de $30k o $40k anuales, pero serás entrenado por quienes ya han logrado eso y más. ¿Alguna vez has generado más de 10 mil dólares en un día? Si esto suena como algo que te interesa saber más, entonces llámanos. Debes poder realizar una llamada telefónica y mantener una conversación. Queremos escuchar tu voz, esta oportunidad requiere hablar con personas. No respondemos a mensajes de texto ni correos electrónicos en el contacto inicial. Buscamos individuos o parejas con mente abierta y deseo de progresar, independientemente de edad o origen. Personas que creen que nunca es tarde para aprender algo nuevo e involucrarse en algo diferente. Personas que saben que el logro es un paso a la vez hacia una meta alcanzable. ¡DUPLICA NUESTRO PROCESO Y SERÁ CUESTIÓN DE TIEMPO ANTES DE QUE TU ÉXITO APAREZCA! 850-755-7311 EL ÉXITO ES UNA DECISIÓN QUE COMIENZA CON UNA SERIE DE PASOS, UNO A LA VEZ. EL PRIMER PASO ES TOMAR UNA DECISIÓN. ¡EL SEGUNDO PASO ES LA ACCIÓN! Si no respondemos tu llamada inmediatamente, por favor deja un mensaje. (no respondemos a textos ni correos). Por favor indícanos tu nombre, la ciudad y estado desde donde llamas, y la ciudad y estado donde viste este anuncio. No devolveremos llamadas sin esta información. Las llamadas se responden dentro de las 24 horas. Considerando otras opciones en Craigslist, hablemos antes de que tomes una decisión. Llevo publicando y observando anuncios en Craigslist por más de 5 años. Tengo una buena idea de qué es legítimo o no, qué es nuevo y qué no lo es. La durabilidad es fundamental. Se recomienda que guardes o imprimas una copia de este anuncio. Se publicará por tiempo limitado.

¿Quiénes somos? Ofrecemos servicios de testimonios expertos en las áreas de daños económicos, encuestas, valoración, licencias y marketing para patentes, secretos comerciales, marcas registradas/derechos de autor, reclamaciones por publicidad falsa, evaluaciones de éxito comercial y otros litigios de propiedad intelectual. Nuestra experiencia como testigos también incluye evaluaciones de industria nacional y valoración de cuestiones de fianza ante la Comisión de Comercio Internacional. Asimismo, ofrecemos servicios de valoración para empresas con alto contenido de propiedad intelectual y ayudamos en negociaciones de licencias. Econ One tiene una vacante inmediata para un Consultor en el Grupo de Propiedad Intelectual de Washington, DC. El consultor será un miembro clave de los equipos de encargo del grupo y será responsable de crear versiones preliminares y finales de análisis cuantitativos, presentaciones, informes y otros entregables clave. La gestión de casos y la supervisión de analistas en la creación de dichos entregables es una parte importante de este puesto, al igual que la comunicación interna, proporcionar retroalimentación y orientación estratégica a los analistas, e informar a la alta dirección sobre el progreso y sugerencias de cambios tanto en los planes de trabajo del encargo como en las políticas internas de la empresa. El consultor también será responsable de la supervisión de proyectos administrativos y de desarrollo de práctica. Nuestra práctica está creciendo. Este puesto es una incorporación al personal. Ofrecemos trabajo interesante, de alto nivel y desafiante en un entorno colaborativo de equipo. Nuestra firma se enfoca en el crecimiento individual, el desarrollo y la promoción interna. Requisitos 5-8 años de experiencia en consultoría de litigios, con énfasis en gestión de casos. Se considerará experiencia en otras consultorías financieras corporativas o económicas (por ejemplo, quiebras, reestructuraciones, valoraciones, finanzas corporativas, licencias, gestión de propiedad intelectual, etc.) junto con un mínimo de 2 años de experiencia en consultoría de litigios. Mínimo 4 años de experiencia en funciones de supervisión dentro de encargos de consultoría, supervisando analistas para generar análisis y entregables. Experiencia en propiedad intelectual deseable. Licencia de CPA. Educación Licenciatura en Contabilidad, Finanzas o Economía; se prefiere título de maestría. Cualidades deseadas Alta integridad Excelente capacidad de toma de decisiones y juicio Produce trabajos de alta calidad Competente en la gestión, motivación y desarrollo del personal junior Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Capacidad para persuadir y comunicarse con todos los niveles del personal Alto dominio de Microsoft Excel Conocimientos sólidos en teoría y práctica económica Capaz de manejar múltiples tareas en varios proyectos cumpliendo con los plazos de entrega Disposición para aprender continuamente, mejorar y adaptarse Beneficios Econ One ofrece un salario extremadamente competitivo con bonificación anual y excelentes beneficios, que incluyen seguro médico, dental, de vida y de discapacidad pagado por el empleador, plan 401(k) con una generosa coincidencia del empleador y cuentas de gastos flexibles.

ACERCA DE RATIONAL 360 Rational 360 es una firma líder de comunicaciones estratégicas y asuntos públicos con sede en Washington DC, independiente, que colabora con grandes corporaciones, organizaciones sin fines de lucro, asociaciones comerciales y grupos de defensa que enfrentan desafíos relacionados con políticas, reputación y medios. Ofrecemos un entorno dinámico, colaborativo y emprendedor en el que la estrategia inteligente y los resultados medibles guían todo lo que hacemos. Con un equipo de aproximadamente 100 personas y en crecimiento, Rational 360 es parcialmente propiedad de sus empleados y está profundamente comprometida con el desarrollo profesional, la mentoría y el avance de carrera. Nuestros equipos trabajan a la vanguardia de las comunicaciones estratégicas, las políticas públicas y el compromiso con los medios en una amplia variedad de sectores. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Rational 360 busca un Director de Medios Ganados con amplia experiencia en relaciones con los medios y conocimientos prácticos del panorama mediático conservador. El candidato ideal será un comunicador hábil con un agudo instinto político, capaz de identificar ángulos noticiosos, obtener cobertura en medios y apoyar la narración de historias de clientes en medios nacionales y conservadores. Este puesto es ideal para candidatos con experiencia en asuntos públicos, comunicación de campañas o periodismo, que busquen desarrollar sus habilidades de liderazgo y aumentar su impacto en el ámbito de los medios ganados. Usted ayudará a liderar la estrategia y ejecución de relaciones con los medios para varias cuentas de clientes y servirá como recurso de confianza para la promoción mediática y el contacto con la prensa. RESPONSABILIDADES Desarrollar y ejecutar estrategias de medios ganados alineadas con los objetivos de los clientes y dirigidas a medios conservadores y nacionales. Establecer y mantener sólidas relaciones con periodistas, productores, editores e influyentes digitales conservadores y de centro-derecha. Redactar materiales de prensa atractivos, incluyendo propuestas, comunicados de prensa, artículos de opinión y puntos clave. Proponer historias y asegurar cobertura mediática en medios tradicionales y digitales. Monitorear el panorama mediático e identificar oportunidades para participaciones proactivas o respuestas rápidas. Colaborar con líderes de cuentas, estrategas digitales y especialistas en políticas para ejecutar campañas integradas de comunicación. Contribuir al desarrollo de nuevos negocios y redacción de propuestas cuando sea necesario. Gestionar personal junior y pasantes, brindando mentoría y control de calidad. Requisitos EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES De 5 a 8 años de experiencia en relaciones con los medios, asuntos públicos, comunicación política o periodismo. Conocimiento práctico del panorama mediático conservador y capacidad demostrada para obtener cobertura en medios de centro-derecha (por ejemplo, Fox News, Washington Examiner, Daily Caller, etc.). Excelentes habilidades escritas y orales, con capacidad para crear y presentar narrativas atractivas. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y gestionar simultáneamente múltiples prioridades de clientes. Experiencia previa en una agencia de comunicación, campaña política, Capitol Hill, medio informativo u organización de defensa es preferible. Altamente organizado y orientado al detalle, con espíritu colaborativo y emprendedor. Pensador estratégico que comprende cómo el compromiso con los medios se integra en objetivos más amplios de comunicación y asuntos públicos. Beneficios BENEFICIOS Rational 360 ofrece una compensación competitiva y un paquete generoso y completo de beneficios. Los empleados trabajan presencialmente en nuestra oficina del centro de Washington DC tres días por semana, con la opción de trabajar de forma remota dos días por semana.

ACERCA DE RATIONAL 360 Rational 360 es una firma líder, independiente y con sede en Washington D.C., especializada en comunicaciones estratégicas y asuntos públicos, con amplia experiencia en relaciones con medios, política pública, reputación corporativa y estrategia digital. Nuestro equipo de profesionales trabaja con una diversa cartera de clientes que incluye empresas de la lista Fortune 500, asociaciones comerciales, organizaciones sin fines de lucro nacionales y grupos de defensa que operan en entornos altamente regulados y políticamente sensibles. Somos emprendedores, centrados en el cliente y comprometidos con los resultados. Rational 360 cuenta con aproximadamente 100 empleados y está creciendo rápidamente. Es parcialmente propiedad de sus empleados y ofrece una cultura colaborativa y de alto rendimiento que recompensa la innovación, el liderazgo y la iniciativa. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Rational 360 busca un Vicepresidente de Medios Ganados con sólido conocimiento y amplias relaciones dentro del ecosistema de medios conservadores. Este puesto es ideal para un comunicador estratégico y experto en relaciones con medios que haya colocado exitosamente noticias de alto impacto, moldeado narrativas y gestionado relaciones con medios para campañas complejas o con carga política. Este puesto liderará la estrategia y ejecución de medios ganados en una variedad de cuentas de clientes, especialmente aquellas que operan en la intersección entre política, negocios y opinión pública. El candidato ideal posee una sólida trayectoria en asuntos públicos o comunicaciones políticas, experiencia comprobada trabajando con medios e influenciadores de centro-derecha, y un agudo entendimiento del panorama actual de medios y política. RESPONSABILIDADES Actuar como líder estratégico en la planificación y ejecución de estrategias de medios ganados en múltiples cuentas de clientes. Cultivar y aprovechar relaciones profundas con medios conservadores y de centro-derecha, editores, productores, periodistas e influencers. Desarrollar y ejecutar estrategias proactivas de alcance a medios alineadas con los objetivos de los clientes, enfocadas en publicaciones y plataformas relevantes. Crear y presentar historias convincentes, artículos de opinión y oportunidades de entrevistas que resuenen dentro de las narrativas de medios conservadores y del ámbito nacional más amplio. Proporcionar apoyo en comunicaciones de respuesta rápida y crisis, ayudando a los clientes a navegar situaciones mediáticas sensibles o de alto perfil. Colaborar con equipos internos en campañas integradas de comunicación que incluyan componentes digitales, movilización comunitaria y políticas públicas. Capacitar y supervisar personal junior, asegurando una ejecución sólida y crecimiento profesional. Apoyar el desarrollo de nuevos negocios y el crecimiento de las ofertas de servicios de medios. Requisitos EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES 10–13 años de experiencia relevante en comunicaciones, relaciones con medios, asuntos públicos o estrategia política. Experiencia demostrada en colocar medios ganados en medios conservadores (por ejemplo, Fox News, Daily Caller, Washington Examiner, National Review, etc.) y con influencers de centro-derecha. Profundo conocimiento del panorama político conservador, incluyendo temas clave, plataformas y audiencias. Excelente criterio estratégico y experiencia gestionando campañas mediáticas de alto perfil y entornos de mensajes complejos. Habilidades impecables de redacción y comunicación verbal, con capacidad para elaborar mensajes contundentes que impacten en las audiencias objetivo. Experiencia trabajando en entornos dinámicos y de alta presión, preferiblemente en una agencia de relaciones públicas, campaña política, medio de comunicación u oficina gubernamental. Demostrada capacidad para gestionar equipos, liderar clientes y ejecutar proyectos desde la concepción hasta la finalización. Se valora especialmente la experiencia en trabajo político, de políticas públicas o de defensa. Beneficios Rational 360 ofrece una compensación competitiva y un paquete completo y generoso de beneficios. Nuestro modelo de trabajo híbrido incluye tres días por semana en nuestra oficina en el centro de Washington D.C. y dos días opcionales de trabajo remoto.

El Consultor Senior es responsable de brindar soporte de Respuesta a Incidentes a nuestros clientes ayudándolos a investigar y remediar rápidamente y de forma integral los impactos de los ataques cibernéticos. Este puesto reportará al Director Asociado de Respuesta Cibernética y trabajará estrechamente con el equipo de Gestión de Crisis Cibernéticas. El candidato seleccionado tendrá un sólido conjunto de habilidades técnicas y un profundo conocimiento de los actores de amenazas actuales y emergentes. Tareas y responsabilidades del puesto Respuesta a incidentes Supervisar investigaciones basadas en la nube, en hosts y en redes. Tener la responsabilidad del ciclo de vida de un incidente cibernético, incluyendo identificación, contención, erradicación y recuperación. Definir y ejecutar estrategias de investigación para satisfacer las necesidades de nuestros clientes, incluyendo guiar a miembros más junior del equipo para ayudar a implementar esta estrategia. Liderar el alcance técnico del encargo, las prioridades de triaje y la estrategia de recuperación para los sistemas afectados. Realizar análisis de registros de diversas fuentes (por ejemplo, registros de hosts individuales, registros de tráfico de red) para identificar amenazas. Realizar la adquisición de evidencia en una variedad de activos y liderar la investigación, identificando la causa raíz y el impacto general causado por la amenaza. Asesorar a nuestros clientes sobre cómo erradicar las amenazas y reconstruir de forma segura utilizando los hallazgos de su investigación. Realizar búsquedas proactivas de amenazas (threat hunting) utilizando herramientas de punto final y hallazgos de su investigación para evaluar la propagación de un atacante a través de un sistema y una red, anticipándose y frustrando actividades adicionales del atacante. Realizar evaluaciones de compromiso en tiempo real para organizaciones que sospechan un compromiso. Detectar y buscar malware desconocido, activo, inactivo o personalizado en la memoria a través de múltiples sistemas en un entorno empresarial. Demostrar un profundo entendimiento tanto de los actores de amenazas existentes como emergentes, así como experiencia en la identificación de herramientas, tácticas y procedimientos de atacantes que cambian rápidamente. Asesorar sobre la recuperación técnica segura de los sistemas de TI de una organización equilibrando la necesidad de comprender lo que ha ocurrido con la necesidad de acelerar la recuperación. Este puesto requiere estar de guardia. Gestión de clientes Apoyar la gestión de relaciones con clientes facilitando, cuando sea apropiado, la presentación y provisión de servicios técnicos adicionales de Control Risks. Trabajar estrechamente con la Gerencia de Respuesta Cibernética para garantizar un enfoque cohesivo de entrada al mercado. Asegurarse de que las herramientas y automatizaciones desarrolladas sean fáciles de implementar y usar para los clientes. Ser responsable de cualquier consulta del cliente que surja del uso de la tecnología y automatización. Informes Proporcionar informes de situación y otro material importante relacionado con el caso al cliente y al Director de Respuesta Cibernética. Proporcionar documentación a los consultores correspondientes con suficiente antelación para permitir la revisión y comentarios antes de enviarla al cliente. Informar sobre el desempeño del trabajo técnico de Respuesta Cibernética y pronosticar los requisitos técnicos y de recursos a corto y largo plazo. Asegurarse de que la salida de las herramientas y automatizaciones sea fácilmente legible y presentable, tanto durante los casos en informes de situación como en informes formales de cierre de caso. Apoyar el crecimiento de la práctica de Respuesta Cibernética Apoyar el desarrollo de una pila tecnológica global en constante mejora para responder más rápida y efectivamente a incidentes de clientes. Refinar las metodologías y enfoques de respuesta cibernética de Control Risks y adaptar el enfoque a condiciones cambiantes del mercado. Identificar posibles nuevas áreas de crecimiento y oportunidades. Requisitos Los candidatos deben estar legalmente autorizados para trabajar en EE. UU. de forma permanente sin necesidad de patrocinio. Los candidatos deben poseer autorización de trabajo en EE. UU. sin restricciones. Título técnico o conocimientos demostrados sobre redes, software y hardware comunes utilizados en entornos empresariales Experiencia en realizar análisis de registros e informática forense tras un incidente cibernético Experiencia comprobada en responder a ciberataques y asesoramiento relacionado con seguridad de la información Experiencia comprobada trabajando con tecnologías como: sistemas Windows, redes y tecnologías de virtualización Experiencia demostrable operando en un entorno comercial Trayectoria comprobada desarrollando relaciones consultivas con clientes Dominio fluido del inglés (escrito y hablado) Excelentes habilidades de presentación Excelentes habilidades analíticas Este puesto requiere estar de guardia. Deseable: Buen entendimiento de las técnicas y sub-técnicas de MITRE ATT&CK y la capacidad de articular las TTP a clientes en términos no técnicos. Deseable: Dominio fluido de un segundo idioma. Deseable: Cualificaciones o certificaciones como: Analista Registrado de Intrusión de CREST (CRIA), Analista Certificado de Intrusión en Red (CCNIA), Analista Certificado de Intrusión en Host (CCHIA), SANS Avanzado en Respuesta a Incidentes, Búsqueda de Amenazas e Informática Forense (FOR508) o Respuesta a Incidentes de Clase Empresarial y Búsqueda de Amenazas (FOR608), Profesional Certificado en Seguridad de Sistemas de Información (CISSP), Gerente Certificado en Seguridad de la Información (CISM) y membresía completa de ISACA. El rango salarial base para este puesto es de $115,000-$125,000 por año. La compensación exacta ofrecida puede variar dependiendo del conocimiento, habilidades y experiencia relacionados con el puesto. Control Risks está comprometido con un entorno diverso y se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, género, identidad de género o expresión, orientación sexual, origen nacional, genética, discapacidad, edad o condición de veterano. Si requiere ajustes razonables para participar plenamente en el proceso de entrevista, por favor háganoslo saber y estaremos encantados de atender sus necesidades. Control Risks participa en el programa E-Verify para confirmar la autorización de empleo de todos los empleados recién contratados. El proceso de E-Verify se completa durante la incorporación del nuevo empleado y la finalización del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad para Empleo, al inicio del empleo. E-Verify no se utiliza como herramienta para preseleccionar candidatos. Para obtener más información sobre E-Verify, visite www.uscis.gov. Beneficios Control Risks ofrece un paquete competitivo de compensación y beneficios que es transparente y resumido en la oferta de empleo completa. Control Risks apoya arreglos híbridos de trabajo, siempre que sea posible, que enfatizan el valor del tiempo presencial juntos, en la oficina y con nuestros clientes, mientras continúa apoyando el trabajo flexible y remoto. Beneficios médicos, beneficios farmacéuticos, FSA, beneficios dentales, beneficios visuales, vida y AD&D, vida voluntaria y AD&D, beneficios por discapacidad, beneficios voluntarios, jubilación 401(k), seguro nacional para mascotas, programa de asistencia al empleado. Como empleador que promueve la igualdad de oportunidades, animamos a solicitantes adecuadamente calificados de una amplia variedad de orígenes a postularse y unirse a nosotros, y estamos completamente comprometidos con el trato igualitario, libre de discriminación, de todos los candidatos durante todo nuestro proceso de reclutamiento.