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Utilizará su experiencia en análisis de datos, particularmente con Tableau y Power BI, para ofrecer información y visualizaciones que respalden los procesos de toma de decisiones.\r\nExisten varias vacantes que van desde puestos de analista de datos junior hasta senior.\r\nHabilitación de seguridad:\r\n Se requiere ciudadanía estadounidense.\r\n Se requiere habilitación secreta del Departamento de Defensa (DoD).\r\n\r\nPrincipales responsabilidades:\r\n Análisis y visualización de datos: Proporcionar apoyo analítico, incluido el desarrollo de paneles y informes utilizando Tableau o Power BI.\r\n Modelado estratégico y métricas: Ofrecer modelado estratégico, métricas y apoyo analítico a diversas agencias del gobierno de EE. 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Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico e inclusivo, oportunidades de crecimiento profesional y un compromiso con la innovación y la excelencia.\r\nRequisitos\r\nCalificaciones:\r\nEducación: Se prefiere altamente una licenciatura en una disciplina técnica.\r\nExperiencia: De 3 a 8 años de experiencia profesional relevante en análisis de datos o un campo relacionado.\r\nHabilidades técnicas:\r\n Dominio de Tableau y/o Power BI para la creación de paneles y visualización de datos.\r\n Dominio de SQL para consultas y manipulación de datos.\r\n Python u otros lenguajes de programación son un plus.\r\n Habilidades sólidas en MS Excel para análisis y modelado de datos.\r\nHabilidades blandas:\r\n Excelentes habilidades de comunicación, con capacidad para presentar información compleja de manera clara.\r\n Habilidades sólidas de análisis y resolución de problemas.\r\n Capacidad para trabajar colaborativamente dentro de un equipo y entre diferentes departamentos.\r\n\r\nHorario de trabajo, ubicación y viajes:\r\n Principalmente remoto combinado con apoyo presencial limitado.\r\n El trabajo presencial es posible dentro del territorio continental de EE. 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Aquí encajarás perfectamente. \nHay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo: estás generando un impacto. \nAhora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. Nuestras maestras son la base de quiénes somos y el corazón de nuestro éxito. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años!\n\nEntrenador de Desarrollo y Capacitación en Cuidado Infantil para Charleston, SC \nThe Sunshine House Early Learning Academy busca un Entrenador de Capacitación y Desarrollo en Cuidado Infantil y Preescolar para brindar formación, coaching y apoyo a maestros de guarderías y preescolares directamente en sus aulas. \nEl objetivo principal de nuestro Entrenador/Instructor de Educación Temprana es brindar a nuestros niños, familias, maestros y administradores atención, mentoría, capacitación y educación, todo dentro de un entorno seguro.\n\nRango salarial: $18,00 - $20,00 más cuidado infantil GRATIS. ¡Ahora ofrecemos un bono de reubicación de $2.000 para Charleston! \nLos candidatos con estudios avanzados y experiencia en educación infantil podrían calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos periódicos con estudios adicionales, desempeño sobresaliente y años de servicio.\n\nResponsabilidades del trabajo: \nBrindar asistencia técnica a los maestros en áreas como licencias de cuidado infantil y cumplimiento normativo, sistemas de mejora de calidad, entornos de alta calidad para niños pequeños, orientación positiva y más. \nObservar, capacitar y guiar a los maestros en relación con la calidad en sus aulas y escuelas, según aplique a licencias, currículo, sistemas de mejora de calificación de calidad y acreditación. \nApoyar a los programas en el cumplimiento de normativas relacionadas con licencias de cuidado infantil, salud/saneamiento, calidad del programa, QRIS y/o acreditación, según corresponda. \nPlanificar e implementar los procesos/preparación para evaluaciones QRIS y/o de acreditación relacionadas con la limpieza/creación de entornos seguros y saludables, disposición de espacios, selección de materiales y aplicación del currículo. \nCapacitar a los maestros en interacciones adecuadas y prácticas de calidad relacionadas con nuestro currículo apropiado para el desarrollo, entornos seguros y saludables para los niños, orientación positiva e interacciones afectuosas y receptivas con los niños. \nParticipar activamente en la orientación y incorporación de nuevos maestros. \nPuede requerirse trabajo ocasional por las noches y/o fines de semana.\n\nRequisitos: \nCalificación como maestro líder. \nTítulo de asociado requerido; título de bachiller preferido. 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Esto puede incluir noches, fines de semana o estancias nocturnas.\n\nBeneficios: \nPor qué te encantará trabajar en The Sunshine House: \nNuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! \nSalario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos tu crecimiento (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. \nCuidado infantil GRATIS \nPago el mismo día disponible \nOportunidades ilimitadas de crecimiento\n\nExcelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto deseas pagar por ella. \nPlanes accesibles de Blue Cross Blue Shield \nSeguro de vida pagado por la empresa \nPlan de jubilación 401K \nPrograma de bienestar para empleados\n\nEquilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más tiempo libre ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. \nHorario de lunes a viernes \nDescuentos para empleados en marcas importantes como Verizon \nDía de cumpleaños pagado\n\nApoyo educativo: Toda la formación profesional obligatoria está pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. \nCapacitaciones y desarrollo profesional pagados \nHasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, de asociado, licenciatura o maestría con el programa TEACH. Bonos elegibles podrían elevar el monto de financiamiento a más del 100 %.\n\nSobre The Sunshine House: \nDurante 50 años, The Sunshine House ha ofrecido educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com.\n\nEscucha a nuestros compañeros satisfechos: \n⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes atendemos!” - Columbia, SC \n⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA \n⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores entornos laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX\n\n*El bono de $2000 se otorgará de la siguiente manera: $1000 al comenzar y los $1000 restantes después de 90 días. El solicitante debe comenzar el empleo dentro de los 60 días para calificar por el bono de contratación.\n\n¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en educación infantil temprana!\n\nThe Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. \nThe Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Sigue los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. 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La misión principal de este escuadrón es capacitar al personal del AOC y del AFFOR de los cuarteles generales del componente aéreo, incluyendo socios conjuntos y aliados. \r\n\r\nResponsabilidades:\r\n Proporcionar instrucción y tutoría para cursos avanzados de mando y control.\r\n Completar la formación interna y evaluaciones del 705 TRS para mantener la actualización y certificación conforme a (IAW) los procedimientos del Programa de Certificación de Instructores del 705 TRS.\r\n Asegurar que los materiales del curso estén actualizados antes de cada evento de instrucción; preparar las aulas para la enseñanza; operar equipos de formación; entregar el material del curso requerido a los estudiantes; administrar y calificar exámenes; observar ejercicios de planificación de los estudiantes y proporcionar retroalimentación sobre su desempeño; desarrollar, revisar y responder a las críticas finales del curso sobre la instrucción académica; desarrollar, ejecutar o apoyar un plan integral de evaluación de graduados utilizado para determinar la efectividad de la instrucción académica, basado en la retroalimentación de estudiantes y supervisores obtenida durante experiencias prácticas en campo.\r\n Contribuir a las revisiones trimestrales del material del curso y a la actualización del mismo.\r\n Participar y observar ejercicios de cuartel general del componente de la Fuerza Aérea y ejercicios operacionales conjuntos para personal de combate.\r\n Participar y apoyar actividades académicas de alto nivel y seminarios o cumbres de desarrollo de alto nivel.\r\n Interactuar directamente con altos ejecutivos (GS-15 – SES) y oficiales generales (en servicio activo y retirados).\r\n Requisitos\r\n Elegibilidad vigente para obtención de autorización de Seguridad Máxima/SCI.\r\n Requerido (5) cinco años como oficial superior O-6 Coronel (Gs-14/15)\r\n Título universitario de licenciatura o superior de una universidad o colegio acreditado regionalmente.\r\n Mínimo de 10 años de experiencia militar estadounidense con experiencia específica en componente aéreo y capacidad demostrada para impartir instrucción en un entorno militar; se prefiere que los instructores tengan al menos un año de experiencia previa como instructor en plataforma.\r\n Asignación en Cuartel General del Componente Aéreo como oficial de rango superior; asignación de personal en un puesto de liderazgo (Sección, División, Dirección) en un Comando Mayor, Comando Conjunto o Cuartel General de Servicio / experiencia en Estado Mayor Conjunto.\r\n Experiencia en formación e instrucción con historial profesional en al menos uno de los siguientes roles: Curso de Instructor de Armas (o equivalente del servicio hermano) con asignación posterior como instructor/evaluador; profesor en educación militar profesional (PME); Grupo de Estudios Avanzados (por ejemplo, SAASS, SAMS, JAWS, etc.) con asignación posterior; Instructor Maestro de AETC; asignación a una organización de entrenamiento de combate como la Academia de Asesores Aéreos, el Comando de Capacidades Habilitantes Conjuntas, MCTP / OCTP (asesor experto altamente calificado - mentor senior), C2WAC, o funciones similares con militares de naciones extranjeras.\r\n Dominio de operaciones multimedia necesarias para presentaciones instructivas, exposiciones y actividades de ejercicios. 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El Gerente Senior de RR.HH. es responsable de la gestión completa del ciclo de recursos humanos: reclutamiento, incorporación, capacitación y desarrollo, coaching/mentoría/gestión del rendimiento, relaciones laborales, compensación de trabajadores, FMLA/LOA, beneficios y compensación, nómina, gestión de riesgos/cumplimiento – y todas las demás actividades de RR.HH. \r\n Responsabilidades\r\n Actividades de incorporación\r\n Ejecutar el proceso de oferta, incorporación de empleados y programas de capacitación para nuevos empleados.\r\n Crear y revisar descripciones de puestos y publicaciones.\r\n Asegurar que la empresa haya adoptado las mejores prácticas en contratación y asuntos laborales, tanto para cumplir con todos los estándares regulatorios y de cumplimiento como para crear un excelente lugar para trabajar.\r\n Relaciones y compromiso de los empleados:\r\n Apoyar a la gerencia proporcionando asesoramiento sobre cuestiones de recursos humanos. 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