{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4083","cateName":"Empleos,Servicios Comunitarios y Desarrollo","localIds":"9","localCode":"district-of-columbia","localNames":"Distrito de 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El candidato ideal será una persona impulsada y con experiencia, interesada en marcar la diferencia en la gobernanza internacional del cambio climático. \r\nEl candidato seleccionado será responsable de promover el aprendizaje colectivo y facilitar el intercambio de conocimientos dentro de BCI y con partes interesadas gubernamentales de todo el mundo según corresponda. Se espera que el gestor de conocimiento fomente un entorno propicio para el intercambio de conocimientos y el aprendizaje mediante la promoción de técnicas de compartición de conocimientos que incluyan directorios de habilidades, formas colaborativas de trabajo, etc.\r\n\r\nResponsabilidades:\r\n\r\n Desarrollar y defender las mejores prácticas en el uso, intercambio y aprovechamiento del nuevo conocimiento generado por los programas de investigación de BCI;\r\n Coordinar y facilitar mejoras en la gestión del conocimiento para beneficio de la organización;\r\n Desarrollar las redes y relaciones adecuadas para garantizar que la gestión del conocimiento sea parte integral del proceso de toma de decisiones estratégicas en toda la organización;\r\n Aprovechar las oportunidades para que la organización obtenga el máximo beneficio de sus nuevos conocimientos y experiencia en políticas y regulaciones de tecnologías climáticas;\r\n Dar ejemplo contribuyendo proactivamente a todos los foros de conocimiento, compartiendo su propio conocimiento y reforzando el valor del conocimiento para la organización;\r\n Desarrollar políticas y estrategias adecuadas de gestión del conocimiento que aseguren el acceso continuo al conocimiento corporativo durante los cambios tecnológicos y organizacionales;\r\n Asegurar que cualquier conocimiento capturado se gestione conforme a los estándares de gestión de información de la organización, incluyendo la gestión del ciclo de vida;\r\n Desarrollar enfoques innovadores para adquirir, mantener y gestionar el conocimiento, por ejemplo, coordinar la elaboración de resúmenes de proyectos, grabaciones en video y estudios de casos para gobiernos socios, etc.\r\n Requisitos\r\n\r\nHabilidades y capacidades\r\n\r\n Excelentes habilidades de redacción en inglés, incluida la capacidad de desarrollar relaciones de trabajo efectivas, trabajar con flexibilidad entre límites profesionales y operativos, y comunicarse profesionalmente con partes interesadas internas y externas a todos los niveles;\r\n Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas eficazmente y priorizar el trabajo;\r\n Buen conocimiento en gestión de archivos, ficheros y bases de datos;\r\n Buenas habilidades de comunicación y habilidades avanzadas de planificación;\r\n Capacidad para transformar las ideas de la dirección e implementar soluciones adecuadas en la organización;\r\n Buenas habilidades analíticas y capacidad para enfrentar situaciones críticas;\r\n Capacidad para mantener relaciones de trabajo constructivas con todos los funcionarios de la división; \r\n Una excelente atención al detalle y una actitud proactiva son habilidades indispensables para este puesto.\r\n \r\nConocimientos generales y especializados\r\n\r\n Es imprescindible un buen dominio del paquete Microsoft Office (incluyendo Outlook, Word, Excel y PowerPoint) para desempeñar este puesto; \r\n Algunos conocimientos sobre temas centrales para BCI, como cambio climático, finanzas climáticas y tecnología blockchain, son preferibles aunque no esenciales.\r\n \r\nEducación y formación\r\n\r\nUn título universitario o de maestría en administración de empresas o disciplinas relacionadas, o conocimientos prácticos en gestión del conocimiento.\r\n\r\nExperiencia relevante\r\n\r\n Comprensión de los enfoques, principios y herramientas digitales de gestión del conocimiento o contenidos\r\n Capacidad para desarrollar estrategias y objetivos de gestión del conocimiento\r\n Experiencia en establecer relaciones constructivas con partes interesadas; y\r\n Experiencia trabajando de forma independiente y en equipo para impulsar proyectos utilizando su propia iniciativa. \r\n Beneficios\r\n¿Qué diferencia podrá marcar usted? \r\nBlockchain y otras tecnologías emergentes. Cambio climático y sostenibilidad. Estos son dos grupos de temas candentes que han estado en titulares de medios, dominando conferencias y eventos, y ganando cada vez más tracción en proyectos de investigación y pilotos. BCI está aquí como plataforma experta para ayudar a gobiernos, organizaciones intergubernamentales y regionales, así como a empresas relevantes, a navegar el complejo panorama de las tecnologías emergentes para el bien ambiental. Consolidamos nuestra experiencia mediante el trabajo riguroso de investigar, identificar y analizar las aplicaciones de tecnologías emergentes para que las partes interesadas en la red de cambio climático y acción puedan tomar decisiones informadas.\r\nUno de los aspectos más importantes de la misión de BCI es apoyar a legisladores y responsables políticos para crear un entorno favorable para la adopción de tecnologías de libro de contabilidad distribuido. Con ese fin, esta oportunidad garantizará que BCI sea financieramente sostenible antes de que logremos que las comunidades de países en desarrollo sean sostenibles.\r\n\r\nLos beneficios que obtendrá al hacer voluntariado con BCI son enormes e incluyen algunos como:\r\n Perfeccionará o aprenderá nuevas habilidades, incluidas investigación, presentación, redacción y etiqueta profesional,\r\n Su mente se verá estimulada mentalmente, proporcionándole así un sentido de propósito;\r\n Avanzará y potenciará su carrera profesional ayudándole a establecer contactos profesionales y brindándole experiencia práctica en la intersección entre clima y tecnologías emergentes; y\r\n Le ayudará a desarrollar relaciones profesionales duraderas con otras personas. Las personas que se unen para hacer del mundo un lugar mejor forjan una conexión estrecha.\r\n Proceso de selección\r\nComo organización voluntaria, nos complace abrir las puertas a candidatos que quizás no tengan la experiencia previa necesaria para comenzar, progresar o cambiar sus carreras. Para reclutar a los miembros más adecuados, talentosos o con mayor potencial entre el gran volumen de solicitudes recibidas, es política de BCI también considerar candidatos sin experiencia para ocupar nuestros puestos voluntarios no remunerados, siempre que puedan demostrar las habilidades requeridas en la evaluación escrita. En el proceso de selección, a la mayoría de los candidatos se les pedirá completar la siguiente evaluación.\r\nSección A: Razonamiento verbal y numérico (20 preguntas de opción múltiple)\r\nSección B: Prueba de juicio situacional (20 preguntas de opción múltiple)\r\nSección C: Ejercicio de bandeja de entrada (una evaluación abierta relacionada con las funciones del puesto)\r\nLos candidatos que aprueben las tres secciones serán invitados a una entrevista telefónica, primera entrevista y entrevista final en línea.","price":"Salario negociable","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758800426000","seoName":"unpaid-volunteer-knowledge-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-district-of-columbia/cate-volunteer-support/unpaid-volunteer-knowledge-manager-6384645457177912/","localIds":"49","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"834441d2-2e20-4b2d-815f-a8ad2fb41f3a","sid":"11e747da-707a-451e-8af0-db3b5b1f948e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Función voluntaria no remunerada en blockchain y cambio climático","Responsabilidades de gestión del conocimiento","Impacto global en la gobernanza climática"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4089","location":"Fairfax, VA, USA","infoId":"6384606209433912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"AHR 1 - Coordinador Residencial (Sábado-Domingo, 8am-4pm)","content":"Título: Coordinador Residencial a Tiempo Parcial (Sábado-Domingo, 8am-4pm) (los horarios del turno no pueden cambiarse)\r\nNivel: Coordinador\r\nDepartamento: Artemis House Región 1\r\nReporta a: Director Adjunto de Operaciones\r\nEstado FLSA: No exento\r\nTarifa de pago: $20.00 por hora\r\nUbicación: Northern, VA\r\n\r\nSobre Nosotros\r\nShelter House fue establecida en 1981 como una organización comunitaria que respondía a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y acabar con la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo cambió la vida de cerca de 2,000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.).\r\n\r\nSobre el Puesto:\r\nEl Coordinador Residencial proporciona cobertura y supervisión despierto las 24 horas del refugio de violencia doméstica. El Coordinador Residencial es la persona principal durante el turno y actúa como primer punto de contacto para las necesidades y apoyo del cliente. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, gestión de instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un entorno de vida positivo dentro del refugio. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del refugio y la propiedad de Shelter House.\r\nRequisitos\r\nCómo contribuirá usted:\r\n Garantizar el funcionamiento seguro del refugio y mantener un entorno seguro para los clientes.\r\n Monitorear todas las llamadas e inquietudes manteniendo siempre la confidencialidad.\r\n Responder llamadas de crisis de la Línea Directa de Violencia Doméstica del Condado de Fairfax y completar planes de seguridad y evaluaciones de necesidades.\r\n Actualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento significativo en el refugio.\r\n Trabajar estrechamente con los gestores de casos para apoyar y reforzar el plan de servicios del cliente y mantener una comunicación continua sobre el progreso del cliente.\r\n Acompañar a los clientes a tribunales y otras citas diversas para apoyar los objetivos del cliente.\r\n Realizar un cambio eficiente de turno con el personal entrante/saliente e informar sobre las actividades del día para mantener la consistencia durante todo el día.\r\n Asegurar que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia.\r\n Evaluar y atender las necesidades básicas de los clientes del refugio durante el turno. Distribuir artículos del hogar, artículos de tocador y otros elementos según sea necesario.\r\n Mantener la dignidad y confidencialidad de todos los clientes durante la prestación de servicios.\r\n Mantener conocimientos actualizados y capacidad para aplicar procedimientos de emergencia, incluyendo evacuación del edificio, emergencias médicas y gestión de seguridad.\r\n Realizar evaluaciones e ingresos para clientes en peligro inminente que buscan un refugio seguro.\r\n Ayudar con la administración de medicamentos y seguridad.\r\n Participar en reuniones y capacitaciones del personal según lo indique el supervisor.\r\n Asegurar el cumplimiento de todas las políticas y mejores prácticas de la agencia.\r\n Actuar como personal de emergencia y debe presentarse al trabajo según lo programado independientemente de las circunstancias (mal tiempo, congestión en carreteras, etc.).\r\n Representar los valores fundamentales de Shelter House (iCARE): Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento.\r\n Otras funciones asignadas\r\n Requisitos:\r\n Diploma de escuela secundaria o GED\r\n 2+ años de experiencia en servicios humanos\r\n Capacidad para desarrollar fuertes relaciones laborales con clientes y miembros del equipo\r\n Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita\r\n Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario\r\n Preferible:\r\n Título universitario en servicios humanos o campo relacionado\r\n Experiencia trabajando en programas que atienden a víctimas de violencia doméstica\r\n Experiencia trabajando en un entorno residencial\r\n Certificación vigente en RCP y primeros auxilios\r\n Requisitos físicos:\r\n Se requiere prueba anual de tuberculosis\r\n Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos\r\n Capacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras\r\n \r\nPolítica de Igualdad de Oportunidades Laborales:\r\nPolítica de Igualdad de Oportunidades Laborales: Shelter House está comprometido a brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleados embarazadas y empleados calificados con discapacidades para permitirles realizar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. 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Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de casi 2,000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.)\r\n \r\n \r\nSobre el puesto:\r\nEl Coordinador Residencial proporciona cobertura y supervisión esenciales las 24 horas en un gran refugio de emergencia del condado de Fairfax para familias con niños menores. Esta instalación es un hotel de 85 unidades y ofrece un total de 344 camas. El Coordinador Residencial actúa como primer punto de contacto para las necesidades y apoyo de los clientes. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, gestión de instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un ambiente positivo de vida dentro del refugio. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del refugio y la propiedad de Shelter House.\r\n \r\nCómo contribuirá usted:\r\n \r\nGarantizar el funcionamiento seguro del refugio y mantener un entorno seguro para los clientes. 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Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos.\r\n\r\nPolítica de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol:\r\nLugar de trabajo libre de drogas: Shelter House está comprometido a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de lugar de trabajo libre de drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización reconocida y exitosa con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de cerca de 3.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). \r\n\r\nSobre el Puesto: \r\nEl Asistente del Director de Programas gestiona el equipo de prestación de servicios para los siguientes programas que atienden a familias con niños: \r\nServicios de Prevención de la Sinhogarismo (Región II) \r\nServicios de Refugio de Emergencia y Reubicación Rápida (Región II) \r\n\r\nEl Asistente del Director de Programas brinda apoyo para garantizar un funcionamiento seguro, eficiente y efectivo de todos los programas. El Asistente del Director de Programas desarrolla estrategias en colaboración con el Director de Programas y Servicios (Región II) para lograr los objetivos del programa de acuerdo con la filosofía y valores de la agencia. El Asistente del Director de Programas es responsable de asegurar que las mejores prácticas se implementen según el tipo de programa. \r\n\r\nResponsabilidades Clave \r\nLiderazgo y Supervisión del Programa \r\nDirigir al equipo de gestión de casos utilizando un enfoque informado sobre el trauma, centrado en el cliente y basado en Vivienda Primero. \r\nSupervisar las operaciones diarias, distribución de cargas de trabajo y flujos de trabajo del equipo para garantizar servicios equitativos y de alta calidad. \r\nMonitorear y garantizar el cumplimiento de todas las obligaciones contractuales, políticas de la agencia y regulaciones locales, estatales y federales. \r\nColaborar con el Director para diseñar, implementar y evaluar programas, políticas y procedimientos. \r\nApoyar la mejora continua del programa mediante evaluaciones de necesidades, evaluaciones de programas y encuestas de satisfacción de clientes. \r\nSupervisión y Desarrollo del Personal \r\nSupervisar y apoyar a un equipo de gestores de casos, localizador de viviendas y coordinador de admisiones, incluyendo supervisión individual regular, coaching y evaluaciones de desempeño. \r\nBrindar orientación en gestión de casos complejos, intervención en crisis y coordinación de servicios. \r\nIdentificar necesidades de formación y coordinar el acceso \r\nDesarrollar y facilitar capacitaciones internas y oportunidades de desarrollo profesional para los miembros del equipo. \r\nPromover un entorno de equipo colaborativo y profesional que fomente el aprendizaje autodirigido y el crecimiento del personal. \r\nCoordinación de Servicios y Apoyo al Cliente \r\nSupervisar el proceso de derivación y admisión de clientes \r\nGarantizar documentación completa y precisa de los clientes \r\nRevisar expedientes de clientes y planes de servicio en coordinación con el Gestor Senior de Casos para asegurar la integridad de la documentación. \r\nParticipar en conferencias de casos y reuniones con clientes según sea necesario para apoyar al personal y promover una prestación de servicios de calidad. \r\nAbordar y resolver quejas o apelaciones de clientes de manera oportuna, justa e informada sobre el trauma. \r\nGestión de Datos y Cumplimiento \r\nMonitorear el uso del HMIS y sistemas internos para garantizar una entrada precisa de datos y documentación de casos de alta calidad. \r\nVerificar la exactitud de los datos para requisitos internos y externos de reporte. \r\nApoyar el cumplimiento de todos los requisitos del HMIS del condado de Fairfax y asegurar que los datos estén actualizados y listos para informar. \r\nApoyo Operativo y Administrativo \r\nRevisar y aprobar hojas de tiempo, horarios y solicitudes de permiso del personal. \r\nParticipar en la rotación de guardia y actuar como respaldo en situaciones de crisis para el personal de prestación de servicios. \r\nAsegurar que todo el financiamiento disponible se registre, gaste adecuadamente y cuente con la documentación requerida. \r\nAsistir a reuniones comunitarias, representar a la agencia en grupos de trabajo y mantener relaciones colaborativas con socios externos. \r\nFomentar una cultura positiva orientada a la misión que promueva la innovación, el aprendizaje y el liderazgo compartido. \r\nRequisitos\r\nSobre Ti: \r\nRequerido: \r\nTítulo universitario en servicios humanos/campo relacionado o experiencia equivalente \r\n3+ años de experiencia en gestión de programas y personal \r\nFuertes habilidades de comunicación oral \r\nFuertes habilidades de comunicación escrita \r\nCapacidad para priorizar responsabilidades competitivas y tomar decisiones sólidas \r\nLicencia de conducir válida \r\nDisposición para trabajar en noches y fines de semana cuando sea necesario \r\nDeseable: \r\nTítulo de maestría en servicios humanos/campo relacionado \r\nExperiencia liderando/apoyando programas que atienden a familias sin hogar \r\nExperiencia liderando/gestionando en un entorno residencial \r\nRequisitos Físicos: \r\nSe requiere prueba anual de tuberculosis \r\nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos \r\nCapacidad para levantar objetos de entre 10 y 20 libras \r\nBeneficios\r\nBeneficios\r\n Seguro médico, dental y de visión\r\n Aportes a 401K con coincidencia del 4% por parte del empleador\r\n 13 días festivos pagados, 2 días festivos móviles y la posibilidad de tomarse el día de tu cumpleaños libre\r\n Dos eventos semestrales de formación de equipos\r\n \r\nIgualdad de Oportunidad de Empleo:\r\nPolítica de Igualdad de Oportunidad de Empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidad de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin considerar raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleadas embarazadas y empleados con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos.\r\n\r\nPolítica de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol: \r\nLugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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Dependiendo del Director Ejecutivo, sus principales funciones y responsabilidades incluyen, entre otras, las siguientes:\r\n\n• Crear e implementar un plan de desarrollo en colaboración con el Director Ejecutivo para maximizar los flujos de financiamiento y alcanzar las metas anuales de ingresos mediante el apoyo filantrópico corporativo (prioritario) e individual.\r\n\n• Identificar, cultivar, solicitar y gestionar a todos los prospectos y donantes corporativos e individuales, asegurando una experiencia excepcional que atraiga a nuevos partidarios y mantenga comprometidos a los existentes con la misión de RTDCA.\r\n\n• Mantener las redes sociales, el boletín electrónico mensual, el artículo mensual en periódico y actualizaciones menores del sitio web.\r\n\n• Trabajar con el Comité de Recaudación de Fondos de RTDCA para organizar eventos y campañas.\r\n\n• Gestionar la base de datos de donantes de RTDCA (Salesforce) para garantizar reconocimientos oportunos y precisos de donaciones y una gestión fluida de relaciones, fortaleciendo el compromiso y la retención de donantes mediante un seguimiento eficaz de las actividades de cultivo, solicitud y gestión. Distribuir y recopilar encuestas a propietarios de viviendas para obtener comentarios, utilizando esos datos para mejorar los programas y fortalecer la experiencia general con RTDCA. Conocer a fondo a RTDCA: nuestros valores, historia, cultura, comunidades, programas, grupos beneficiarios y estructura de gobernanza.\r\n\n• Mantenerse actualizado sobre las tendencias y mejores prácticas en la recaudación de fondos para organizaciones sin fines de lucro.\r\n\n• Actuar como enlace del personal para el Comité de Recaudación de Fondos liderado por la Junta Directiva.\r\n\n\r\n\nEste es un puesto salarial exento a tiempo completo. El salario será acorde con la experiencia. RTDCA valora a su equipo dedicado y se complace en ofrecer un paquete integral de beneficios, que incluye: días festivos pagados y tiempo libre remunerado, estacionamiento gratuito, seguro médico, visual y dental, un plan de jubilación 401(k), y capacitación para el personal. Nuestra oficina opera con una semana laboral presencial de 9 horas y 4 días (brindando a los empleados fines de semana de 3 días).\r\n\n\r\n\nPodría ser necesario asistir u organizar eventos en algunas noches o fines de semana: se planificará con anticipación.\r\n\n\r\n\nEnvíe su carta de presentación y currículum a an@rebuildingtogetherDCA.org. Las solicitudes se aceptarán de forma continua, con prioridad para aquellas recibidas antes del viernes 26 de septiembre de 2025. Si necesita una adaptación relacionada con una discapacidad para enviar su solicitud, envíe un correo electrónico a an@rebuildingtogetherDCA.org. De lo contrario, debido al alto volumen esperado, no podremos responder a consultas sobre el estado de la solicitud. No se aceptan llamadas telefónicas.\r\n\n\r\n\nRTDCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nuestra política es brindar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, sin importar raza, credo, color, religión, género, origen nacional, ascendencia, edad, estado civil, condición de veterano, discapacidad, identidad de género u orientación sexual.","price":"$60,000-65,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757935800000","seoName":"development-manager-washington-dc","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-district-of-columbia/cate-aged-disability-support/development-manager-washington-dc-6373578245785712/","localIds":"49","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"38e64cf2-02cf-49ad-8167-5367e0e36af5","sid":"11e747da-707a-451e-8af0-db3b5b1f948e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Gestionar la recaudación de fondos corporativos e individuales","Liderar el plan de desarrollo para una organización de más de 3 millones de dólares","Organizar eventos y campañas con la Junta Directiva"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"1700 Burlwood Ct, Vienna, VA 22182, USA","infoId":"6377880697037112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Empleado (Tysons Corner)","content":"CMDI es una empresa de gestión de bases de datos ubicada en Tysons Corner (cerca de la línea plateada del metro - Spring Hill Road) que presta servicios a campañas políticas y de recaudación de fondos sin fines de lucro. Estamos buscando personas motivadas, responsivas y confiables para ocupar puestos en nuestro Departamento de Caging. Este es un puesto temporal.\r\n\nEl candidato debe poseer excelentes habilidades organizativas, sentirse cómodo trabajando con números y tener una gran atención al detalle. Debe manejar con soltura una calculadora numérica de 10 teclas. Se trata de un puesto de nivel inicial y proporcionaremos capacitación.\r\n\nLas funciones incluyen abrir correo de diversos clientes, clasificarlo en múltiples categorías y finalmente preparar lotes para escaneo y entrada de datos.\r\n\n\r\n\nLa posición es temporal, más de 30 horas por semana, aunque puede llegar a más de 40 horas según el volumen de trabajo. 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Este puesto depende del Director de Programas.\r\n\n\r\n\nPrincipales funciones y responsabilidades\r\n\n•\tIngresar datos para crear \"Alcances de Trabajo\" para proyectos y hojas de tareas para los días de proyectos de voluntarios en Salesforce\r\n\n•\tCrear carpetas en OneDrive para cada cliente, que incluyan documentos, facturas y fotos\r\n\n•\tComunicarse y programar evaluaciones de oficios calificados/proveedores/viviendas\r\n\n•\tAprobar todas las facturas presentadas por los proveedores en Bill.com\r\n\n•\tCoordinar el seguimiento de los proyectos según sea necesario\r\n\n•\tAyudar con la logística de los días de proyectos de reconstrucción durante todo el año\r\n\n•\tAyudar a responder llamadas telefónicas, correos electrónicos y comunicaciones escritas según sea necesario\r\n\n•\tGenerar informes de proyectos desde Salesforce\r\n\n•\tInvestigar y/o pedir materiales para proyectos\r\n\n•\tMantener todos los presupuestos de financiamiento\r\n\n•\tOtras tareas asignadas\r\n\n\r\n\nRequisitos mínimos\r\n\n•\tDos a tres años de experiencia laboral progresivamente responsable y directamente relacionada.\r\n\n•\tDemostrada capacidad para asumir la responsabilidad principal de un número diverso de proyectos y completarlos oportunamente con supervisión limitada.\r\n\n•\tCapacidad para levantar 30 libras.\r\n\n•\tSentirse cómodo navegando en hogares y sitios de proyectos.\r\n\n•\tExcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.\r\n\n•\tActitud positiva requerida.\r\n\n•\tPersona proactiva orientada a resultados.\r\n\n•\tTrabajador en equipo con capacidad para colaborar y establecer relaciones de trabajo efectivas con el personal, la junta directiva, los voluntarios y los donantes.\r\n\n•\tTransporte confiable.\r\n\n\r\n\nEnvíe el currículum y la carta de presentación por correo electrónico a Ann Nguyen, Gerente de Oficina, an@rebuildingtogetherdca.org. 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Recibe pago. (Washington, DC)","content":"¿Estás buscando un trabajo significativo en el que puedas marcar la diferencia? Únete a nuestro equipo de recaudación de fondos y ayuda a la ACLU a proteger los derechos civiles y las libertades que todos disfrutamos.\r\n\n\r\n\nComo promotor de la ACLU, estarás en la primera línea defendiendo los derechos civiles y asegurando que los programas clave reciban el apoyo que necesitan.\r\n\n\r\n\nLo que ofrecemos:\r\n\n\r\n\nSalario competitivo: $27/hora + bonificaciones semanales ilimitadas por recaudación de fondos.\r\n\nCrecimiento profesional: Oportunidades para avanzar a roles de liderazgo.\r\n\nUn equipo dinámico y de apoyo: Recibe pago para asistir a eventos, conocer personas con ideas afines y marcar la diferencia.\r\n\nCapacitación remunerada y desarrollo continuo: Invertimos en tu éxito.\r\n\nBeneficios: Incluye seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado y oportunidades de desarrollo personal y profesional.\r\n\nLo que buscamos:\r\n\n\r\n\nPersonas entusiastas que se sientan cómodas interactuando con el público en un entorno acelerado.\r\n\nComunicadores efectivos que puedan establecer relaciones y motivar a otros a actuar.\r\n\nTrabajadores en equipo resilientes, orientados a metas y con actitud positiva.\r\n\nDisposición para trabajar al aire libre en diversas condiciones climáticas.\r\n\nNo se requiere experiencia previa en recaudación de fondos ni promoción: ¡solo pasión por la causa y deseos de triunfar!\r\n\nAplica hoy y comienza a generar un impacto real, una conversación a la vez.\r\n\n\r\n\nTipo de empleo: Tiempo completo\r\n\n\r\n\nBeneficios:\r\n\n\r\n\nSeguro dental\r\n\nHorario flexible\r\n\nSeguro médico\r\n\nOportunidades de ascenso\r\n\nCapacitación remunerada\r\n\n\r\n\nPaquete de compensación:\r\n\n\r\n\nOportunidades de bonificación\r\n\n\r\n\nHorario:\r\n\n\r\n\n5x8\r\n\nTurno de 8 horas\r\n\nTodos los fines de semana\r\n","price":"$27/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757076858000","seoName":"tell-stories-get-paid-washington-dc","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-district-of-columbia/cate-aged-disability-support/tell-stories-get-paid-washington-dc-6347016305497912/","localIds":"49","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"1fc5e0b9-db38-4374-8388-72e440188c88","sid":"11e747da-707a-451e-8af0-db3b5b1f948e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Salario competitivo $27/hora","Oportunidades de crecimiento profesional","Capacitación remunerada y beneficios"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"3746 10th St NE, Washington, DC 20017, USA","infoId":"6320076918809912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Entrenador en el Trabajo/Coach Laboral (Washington DC)","content":"¡Únete a Nuestro Equipo – Necesitamos Coaches de Empleo e Instructores de Habilidades Laborales!\r\n\n\r\n\n¿Te apasiona marcar la diferencia en la vida de los demás? Nuestro Programa de Servicios de Empleo busca personas dedicadas y compasivas para apoyar a adultos con discapacidades en el aprendizaje y desempeño de sus funciones laborales en entornos profesionales.\r\n\n\r\n\nPuesto: Coach de Empleo / Instructor de Habilidades Laborales a Tiempo Parcial\r\n\nIdeal para: Jubilados, educadores y profesionales que buscan complementar sus ingresos, especialmente durante los meses de verano.\r\n\n\r\n\nDescripción del Puesto:\r\n\nApoyar a las personas en sus entornos laborales mediante la orientación y enseñanza de cómo realizar sus responsabilidades laborales de manera eficaz y adecuada. Muchas de las personas apoyadas trabajan en entornos gubernamentales o profesionales, por lo que buscamos personal confiable y profesional que sea:\r\n\n\r\n\nPaciente y alentador\r\n\n\r\n\nHábil en tutoría y enseñanza\r\n\n\r\n\nFuerte defensor de las personas con discapacidades\r\n\n\r\n\nRequisitos:\r\n\n\r\n\nExperiencia previa en educación, servicios sociales o coaching es un plus\r\n\n\r\n\nExcelentes habilidades interpersonales y de comunicación\r\n\n\r\n\nSe requiere confiabilidad y profesionalismo\r\n\n\r\n\nLas vacantes actuales incluyen las siguientes disponibilidades:\r\n\n\r\n\nLunes a viernes: 7:30 AM – 4:00 PM\r\n\n\r\n\nLunes a viernes: 5:00 PM – 9:00 PM\r\n\n\r\n\nLunes, martes, jueves y viernes: 1:00 PM – 5:00 PM\r\n\n\r\n\nLunes, miércoles y viernes: 6:00 AM – 1:00 PM\r\n\n\r\n\nHoras flexibles a tiempo parcial están disponibles según las necesidades de la asignación.\r\n\n\r\n\nÚnete a un equipo que valora la inclusión, dignidad y oportunidad para todos.\r\n\n¡Postúlate hoy y ayuda a otros a prosperar en el lugar de trabajo!","price":"$20/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757074461000","seoName":"on-the-job-trainer-job-coach-washington-dc","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-district-of-columbia/cate-aged-disability-support/on-the-job-trainer-job-coach-washington-dc-6320076918809912/","localIds":"49","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4dbbb466-35da-4bf6-b8c4-84dc6ca9a99f","sid":"11e747da-707a-451e-8af0-db3b5b1f948e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar a adultos con discapacidades","Enseñar responsabilidades laborales","Horas flexibles a tiempo parcial disponibles"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"2110 Generals Hwy, Annapolis, MD 21401, USA","infoId":"6351556893427512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Transporte y Coach para toda la familia – Programa de Escuela Secundaria MCHRC (Annapolis)","content":"Título del puesto: Transporte y Coach para toda la familia – Programa de Escuela Secundaria MCHRC \r\n\n\r\n\nReporta a: Gerente del Programa, Programa de Escuela Secundaria MCHRC \r\n\n\r\n\nRango salarial: $47,000 – $52,000 anuales \r\n\n\r\n\nResumen del puesto: \r\n\nLa Agencia de Acción Comunitaria del Condado de Anne Arundel (AACCAA) busca un Transportista y Coach para toda la familia dedicado y compasivo para unirse a nuestro Programa de Escuela Secundaria MCHRC. Este puesto de doble función es responsable de proporcionar transporte seguro y confiable a estudiantes de secundaria y sus familiares para actividades y citas escolares, así como de ofrecer coaching intergeneracional para toda la familia que apoye el éxito académico, social y familiar. \r\n\n\r\n\nEl candidato ideal es apasionado por servir a niños y familias, hábil para construir relaciones y tiene la capacidad de trabajar de forma colaborativa dentro de un equipo multidisciplinario. Se prefiere dominio bilingüe (inglés/español). \r\n\n\r\n\nPrincipales responsabilidades: \r\n\nTransporte (50%): \r\n\n● Proporcionar transporte seguro y puntual a estudiantes de secundaria y sus familias hacia la escuela, actividades del programa y citas. \r\n\n● Mantener registros precisos de transporte y garantizar el cumplimiento de los requisitos de seguridad de la agencia y del estado. \r\n\n● Realizar inspecciones rutinarias del vehículo y reportar necesidades de mantenimiento. \r\n\n● Asegurar el cumplimiento de todas las leyes de tránsito y las políticas de transporte de la agencia. \r\n\nCoaching para toda la familia (50%): \r\n\n● Utilizar un modelo de coaching intergeneracional para toda la familia con el fin de apoyar a los estudiantes de secundaria y sus familias en el logro de metas educativas, sociales y personales. \r\n\n● Elaborar planes familiares individualizados y ofrecer apoyo continuo de gestión de casos. \r\n\n● Facilitar el acceso a recursos y servicios comunitarios para abordar barreras que afecten la estabilidad familiar. \r\n\n● Colaborar con el personal escolar, trabajadores sociales y socios comunitarios para atender las necesidades familiares. \r\n\n● Registrar y documentar el progreso hacia los resultados familiares y del programa. \r\n\nRequisitos: \r\n\n● Título de escuela secundaria o GED requerido; título asociado o licenciatura en Trabajo Social, Servicios Humanos, Educación o campo relacionado preferido. \r\n\n● Licencia de conducir vigente de Maryland con historial limpio requerida. \r\n\n● Mínimo de 2 años de experiencia trabajando con niños, jóvenes o familias en un entorno de servicios humanos o educativo. \r\n\n● Experiencia en servicios de transporte o en coaching/gestión de casos preferida. \r\n\n● Habilidades sólidas de comunicación, organización e interpersonales. \r\n\n● Capacidad para mantener la confidencialidad y límites profesionales. \r\n\n● Bilingüe (inglés/español) preferido. \r\n\n\r\n\nRequisitos físicos: \r\n\n● Capacidad para sentarse, conducir y levantar hasta 25 libras. \r\n\n● Debe aprobar verificaciones de antecedentes, incluyendo revisión de antecedentes penales y de conducción. \r\n\nHorario de trabajo: \r\n\nTiempo completo, lunes a viernes, con ocasiones de horas en la noche o fines de semana para eventos escolares o familiares. \r\n\n\r\n\nBeneficios: \r\n\n● Rango salarial competitivo ($47,000 – $52,000 anuales) \r\n\n● Seguro integral de salud, dental y visión \r\n\n● Tiempo pagado libre y días festivos \r\n\n● Opciones de planes de jubilación \r\n\n● Oportunidades de desarrollo profesional","price":"$47,000-52,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757080029000","seoName":"transportation-whole-family-coach-mchrc-middle-school-program-annapolis","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-district-of-columbia/cate-aged-disability-support/transportation-whole-family-coach-mchrc-middle-school-program-annapolis-6351556893427512/","localIds":"5170","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"4c58cd3f-391d-4555-8e01-3bae934b8588","sid":"11e747da-707a-451e-8af0-db3b5b1f948e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Transportar a estudiantes y familias","Proporcionar coaching para toda la familia","Salario y beneficios competitivos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"8723 Gateshead Rd, Alexandria, VA 22309, USA","infoId":"6349820481817912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Especialista entre Pares para Noches y Fin de Semana - Capacitaremos al Candidato Correcto (Mt. Vernon, Alexandria)","content":"¿Está buscando una oportunidad de trabajo satisfactoria para ayudar a adultos con problemas de salud mental, abuso de sustancias y sin hogar en su comunidad? Centers For Opportunity (CFO) actualmente está buscando Facilitadores de Recuperación en nuestro Centro de Bienestar y Recuperación del Condado del Sur, Alexandria, VA.\r\n\n\r\n\nComo organización dirigida por pares, todos nuestros empleados aportan una amplia y profunda experiencia adquirida a través de su propia vivencia con los desafíos de la salud mental, el uso de sustancias y/o la falta de vivienda. Nuestra experiencia nos permite brindar apoyo y orientación a nuestros participantes desde un lugar de empatía y comprensión. Los apoyamos en cualquier etapa de su proceso de recuperación, para que puedan superar sus desafíos y hacer realidad sus sueños y metas. Con la guía de nuestro personal que ha recorrido caminos similares, mostramos a nuestros participantes que el éxito aguarda tras cada puerta.\r\n\n\r\n\nCenters For Opportunity (CFO) contrata personas excepcionales que comparten nuestra misión, visión y valores.\r\n\nSomos una organización sin fines de lucro en el norte de Virginia con cinco centros de recuperación activos (Annandale, Arlington, Reston, Merrifield y Condado del Sur en Alexandria). Actualmente contamos con 35 empleados, contratistas y voluntarios. Apoyamos a adultos con problemas de salud mental, uso de sustancias y falta de vivienda.\r\n\n\r\n\nA continuación se detalla la descripción del puesto:\r\n\n\r\n\nUbicación: Centro de Recuperación CFO del Condado del Sur, Alexandria, zona de Mt. Vernon\r\n\n\r\n\nSalario y Horario: El salario es de $17 por hora. Lunes y viernes de 2:30 pm a 7:00 pm, sábado y domingo de 11:30 am a 7:00 pm.\r\n\nAproximadamente 24 horas por semana. No solicite si no puede trabajar este horario o no puede desplazarse a este lugar.\r\n\n\r\n\nResumen del Puesto:\r\n\nComo organización dirigida por pares, todos los empleados de Centers For Opportunity (CFO) aportan una amplia y profunda experiencia adquirida a través de su vivencia personal con enfermedades mentales, uso de sustancias o falta de vivienda. Esta experiencia nos permite brindar apoyo y orientación a nuestros consumidores desde un lugar de empatía y comprensión. En esencia, somos aquellos a quienes servimos.\r\n\n\r\n\nLa función principal del Facilitador de Recuperación es guiar, mejorar y proporcionar un apoyo efectivo a los programas de recuperación de salud mental y adicciones dirigidos por pares de CFO. Este puesto depende del Coordinador del Programa y tiene como objetivo brindar asistencia práctica a los participantes de manera que satisfaga sus necesidades individuales.\r\n\n\r\n\nPrincipales Funciones y Responsabilidades:\r\n\nPara desempeñar este trabajo satisfactoriamente, el candidato debe poder realizar cada función esencial de forma adecuada. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para personas con discapacidades a fin de que puedan desempeñar las funciones esenciales de este puesto. Se requiere experiencia vivida y es obligatoria la formación de Especialista en Recuperación entre Pares (PRS), con la posibilidad de obtener el certificado CPRS (Especialista Certificado en Recuperación entre Pares) en 9 meses.\r\n\nCapacidad para teclear correctamente y utilizar búsquedas en internet para ayudar a los participantes a encontrar recursos e ideas para la facilitación de grupos.\r\n\nExcelentes habilidades en el uso de MS Office 365 Suite (MS Word y MS PowerPoint son fundamentales) y familiaridad con el registro preciso de datos en una base de datos.\r\n\nDar la bienvenida a los participantes e informarles sobre los servicios disponibles en el Centro.\r\n\nTrabajar como miembro integral del equipo con el personal, voluntarios y participantes para promover una cultura laboral positiva y estimulante.\r\n\nServir como modelo a seguir positivo y liderar todas las actividades de los participantes con respeto mutuo, fomentando el empoderamiento personal, la responsabilidad individual y la colaboración entre pares, creando así un ambiente de trabajo positivo.\r\n\nLiderar y co-liderar grupos de bienestar.\r\n\nParticipar en actividades recreativas para crear vínculos con los participantes.\r\n\nRelacionarse con participantes solitarios para fomentar su participación.\r\n\nColaborar con el equipo de recuperación para crear un entorno seguro.\r\n\nBrindar apoyo entre pares y empoderamiento a los participantes para apoyar su bienestar.\r\n\nEducar a los participantes sobre recursos comunitarios y derivarlos hacia ellos para apoyar su recuperación.\r\n\nActuar como defensor del participante para coordinar los servicios necesarios.\r\n\nObservar las actividades para detectar problemas de política y seguridad.\r\n\nLa capacidad para desescalar un incidente, emergencia y/o crisis es un plus, aunque se ofrecerá capacitación Mandt pagada durante las primeras semanas.\r\n\nCumplir con los informes obligatorios estatales y el Código de Ética de CFO.\r\n\nLa asistencia regular es imprescindible.\r\n\nOtras funciones según se asignen.\r\n\n\r\n\nNo debe tener antecedentes penales que constituyan barrera y debe poder aprobar una verificación de antecedentes.\r\n\n\r\n\nEntendemos que trabajar por las noches y los fines de semana es difícil, pero ofrecemos:\r\n\n\r\n\nTiempo Libre Pagado después de 90 días.\r\n\nVacaciones pagadas elegidas por la organización desde el inicio.\r\n\nFormación pagada como Especialista en Recuperación entre Pares después de 90 días.\r\n\nOportunidad de obtener la experiencia y ayuda necesarias para convertirse en Especialista en Recuperación entre Pares Certificado (CPRS).\r\n\nLa asistencia para convertirse en Especialista en Recuperación entre Pares Certificado incluye solicitud pagada y sesiones de estudio pagadas.\r\n\n\r\n\nNecesitamos a alguien trabajador, confiable y dedicado.","price":"$17/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757078450000","seoName":"peer-specialist-for-nights-and-weekends-will-train-right-candidate-mt-vernon-alexandria","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-district-of-columbia/cate-aged-disability-support/peer-specialist-for-nights-and-weekends-will-train-right-candidate-mt-vernon-alexandria-6349820481817912/","localIds":"529","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"906f7260-455e-467c-bc49-4152d9639163","sid":"11e747da-707a-451e-8af0-db3b5b1f948e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Formación de Especialista en Recuperación entre Pares proporcionada","Apoyar la salud mental y la recuperación de adicciones","Horas flexibles con tiempo libre pagado"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4084","location":"12954 Oak Lawn Pl, Herndon, VA 20171, USA","infoId":"6347016288128112","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Cocinero a tiempo completo para organización sin fines de lucro (herndon)","content":"Se necesita de inmediato un cocinero a tiempo completo para una organización sin fines de lucro que está creciendo rápidamente.\r\n\n\r\n\nRequisitos:\r\n\n1. El candidato debe tener experiencia previa en cocina comercial\r\n\n2. Debe ser capaz de comunicarse en inglés y tener excelentes habilidades interpersonales\r\n\n3. Debe ser capaz de planificar, preparar, cocinar, empaquetar y gestionar todos los aspectos de las comidas\r\n\n4. Debe ser capaz de gestionar voluntarios en la cocina\r\n\n5. Buenas habilidades organizativas y debe ser capaz de imprimir etiquetas, proporcionar imágenes de las comidas y llevar un registro de los eventos\r\n\n6. Necesitará comprar suministros y debe ser capaz de levantar objetos pesados\r\n\n7. Se requiere estar de pie mientras cocina\r\n\n8. Debe ser capaz de gestionar a otros miembros del personal\r\n\n9. 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Desde su fundación, nos hemos adaptado y crecido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo cambió la vida de casi 2,000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.)\r\n \r\nAcerca del Puesto:\r\nEl Coordinador de Casos trabajará con 10 a 20 familias en nuestros programas de Albergue, Prevención y Reubicación Rápida. Este trabajo se realiza tanto en la comunidad como en el Albergue Familiar Fair Ridge. Apoyará el modelo de vivienda primero con un enfoque de atención informado sobre el trauma, maximizando así la probabilidad de éxito del cliente y su autosuficiencia a largo plazo, con el objetivo principal de ayudar a las familias a obtener y mantener una vivienda. Las responsabilidades incluyen realizar evaluaciones individuales de necesidades, planificación del programa, empoderar el progreso de los clientes hacia la vivienda y ayudar a las familias a localizar o mantener opciones de vivienda. Una vez que se consiga vivienda, el Coordinador de Casos trabajará para vincular a las familias con servicios y recursos que les ayuden a estabilizarse en su nueva vivienda y vecindario. Esta gestión de seguimiento incluye frecuentemente ayudar a las familias con presupuestos, aprender a ser un inquilino modelo, aumentar ingresos y conectarlos con otros proveedores de servicios en la comunidad. El Coordinador de Casos será el punto de contacto principal para todos los servicios asignados a los clientes y brindará orientación y apoyo a los clientes que trabajan hacia la autosuficiencia. Este trabajo es rápido y las relaciones con los clientes suelen ser limitadas en el tiempo. El Coordinador de Casos debe sentirse cómodo estableciendo relaciones con propietarios y otros socios comunitarios para garantizar que los clientes puedan asegurar vivienda como su máxima prioridad.\r\n \r\nResponsabilidades: \r\n Desarrollar planes de servicios centrados en el modelo de vivienda primero, individualizados según las necesidades únicas de vivienda del cliente, y guiar a las familias a través del proceso de búsqueda de vivienda\r\n Buscar proactiva y creativamente nuevas oportunidades y recursos de vivienda en Fairfax y otras localidades para ayudar a las familias a encontrar vivienda\r\n Abordar con empatía pero firmeza cualquier problema de seguridad que pueda surgir durante la estancia de la familia en el albergue y trabajar para ayudar a reenfocar los esfuerzos de la familia en su plan de vivienda\r\n Planificar, programar, coordinar y realizar reuniones del equipo de planificación del albergue familiar o reuniones de profesionales para ayudar en la planificación de vivienda\r\n Una vez que la familia tenga vivienda, colaborar con ellas para definir qué apoyos se necesitan para superar barreras y necesidades relacionadas con la vivienda, y desarrollar un plan acordado para alcanzar metas relacionadas con la vivienda y mantener una vivienda estable\r\n Ayudar a los clientes a obtener servicios adecuados y coordinar la entrega de servicios (por ejemplo, empleo, vivienda, finanzas)\r\n Ayudar a los clientes a mejorar la gestión del dinero mediante la elaboración de un presupuesto funcional utilizando la información financiera proporcionada por los clientes\r\n Crear y mantener relaciones con propietarios locales dispuestos a trabajar con familias que enfrentan múltiples barreras y facilitar la comunicación inicial entre propietarios y clientes\r\n Educar a los clientes sobre temas que incluyen, entre otros, derechos y responsabilidades de los inquilinos, discriminación en vivienda, comunicación con propietarios, cómo leer un contrato de arrendamiento, identificación de compañeros de apartamento, mantenimiento del hogar, etc.\r\n Ayudar en la elaboración de paquetes de asistencia para el alquiler utilizando diversas fuentes de financiamiento; documentar adecuadamente la distribución de estos fondos; liderar el proceso de recertificación si las familias requieren fondos adicionales para mantener la vivienda\r\n Funcionar como miembro activo de un equipo multidisciplinario con empleados de Shelter House Inc., personal destacado y agencias involucradas para garantizar que los clientes reciban los servicios necesarios de manera oportuna\r\n Asegurar que toda la información relevante relacionada con los clientes se comparta con todos los miembros del personal correspondientes de forma oportuna\r\n Animar al cliente y a su familia a enfocar sus esfuerzos en alcanzar los objetivos especificados en el Plan de Vivienda y el Plan de Sostenibilidad de la Vivienda\r\n Ayudar a los clientes a planificar su salida del programa\r\n Documentar oportunamente todos los contactos con los clientes en el expediente del cliente y en el HMIS según lo requerido\r\n Mantener expedientes completos de los clientes de acuerdo con las normas de la agencia y las mejores prácticas\r\n Utilizar con soltura aplicaciones de Microsoft Suites (correo electrónico, calendario, unidad, documentos, etc.) como parte de los requisitos diarios de trabajo\r\n Mantener conocimiento actualizado y capacidad para implementar procedimientos de emergencia\r\n Participar en la rotación del teléfono de admisiones según lo indique el supervisor\r\n Participar en reuniones de personal y capacitaciones según lo indique el supervisor\r\n Comprometerse a ser un aprendiz continuo. Estudiar nuestros modelos de práctica y trabajar para mejorar el estilo y proceso de trabajo basado en los modelos de mejores prácticas\r\n Empoderar y guiar a los clientes en la finalización exitosa del programa de albergue/vivienda\r\n Utilizar de forma segura vehículos propiedad de Shelter House para transportar a los clientes a diversas ubicaciones, incluyendo visitas a viviendas\r\n Asegurar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia\r\n Ejemplificar los valores fundamentales de Shelter House: Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento\r\n Otras tareas asignadas\r\n Requisitos\r\nRequerido: \r\n Título universitario en servicios humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente\r\n Dominio de un idioma extranjero (árabe o español) además del inglés\r\n 1 año o más de experiencia en gestión de casos, servicios directos u otra experiencia relacionada\r\n Habilidades sólidas de comunicación escrita y oral\r\n Capacidad para priorizar tareas concurrentes y tomar decisiones razonadas\r\n Capacidad para completar tareas mientras se manejan interrupciones frecuentes\r\n Capacidad para ofrecer soluciones creativas y eficaces ante desafíos únicos\r\n Habilidades sólidas de organización y gestión del tiempo\r\n Licencia de conducir vigente y transporte confiable\r\n Capacidad para conducir una furgoneta de 15 pasajeros\r\n Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario\r\n \r\nPreferido: \r\n Dominio de un idioma extranjero adicional al inglés (por ejemplo, español, farsi, árabe o amárico)\r\n Experiencia brindando servicios a clientes que experimentan falta de vivienda, problemas de salud mental o abuso de sustancias\r\n Experiencia utilizando el Sistema de Información para la Gestión de Personas Sin Hogar (HMIS)\r\n \r\nRequisitos Físicos:\r\n Se requiere prueba anual de tuberculosis\r\n Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos\r\n Capacidad para levantar objetos de 10 a 20 libras\r\n Beneficios\r\nBeneficios: \r\nSeguros médicos, dentales y de visión \r\nAportes a 401K con un 4% de coincidencia del empleador \r\n13 días festivos pagados, 2 días festivos flotantes y la oportunidad de tomarse el día de su cumpleaños libre \r\nDos eventos semestrales de formación de equipos \r\n\r\nIgualdad de Oportunidades de Empleo: \r\nPolítica de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Shelter House se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes y empleados embarazadas y a empleados con discapacidades calificadas para permitirles realizar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. \r\n\r\nPolítica de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol:  \r\nLugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir cláusulas que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas. \r\n","price":"$52,000-56,000/año","unit":"per year","currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1756715699000","seoName":"fair-ridge-case-manager","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-district-of-columbia/cate-child-youth-family-services/fair-ridge-case-manager-6339209011021112/","localIds":"2347","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"36b1a6a6-46f6-40f1-901f-565fd8090717","sid":"11e747da-707a-451e-8af0-db3b5b1f948e"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Apoyar a las familias en programas de vivienda","Desarrollar planes de vivienda individualizados","Ayudar con la elaboración de presupuestos y la educación para inquilinos"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4089","location":"Fairfax, VA, USA","infoId":"6349984543769912","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"AHR 1 - Coordinador Residencial (Disponible)","content":"Título: Coordinador Residencial (Disponible)\nNivel: Coordinador\nDepartamento: Artemis House Región 1\nReporta a: Director Adjunto de Operaciones\nTarifa de pago: $20.00 por hora\nUbicación: Región Norte de Virginia\nEstatus FLSA: No exento\n\nSobre nosotros \nShelter House fue fundado en 1981 como una organización comunitaria para responder a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y crecido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de cerca de 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.).\n\nSobre el puesto: \nEl Coordinador Residencial proporciona cobertura y supervisión esencial las 24 horas del refugio de violencia doméstica. El Coordinador Residencial es la persona principal durante el turno y actúa como primer punto de contacto para las necesidades y el apoyo de los clientes. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, gestión de instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un entorno de vida positivo dentro del refugio. 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Distribuir artículos del hogar, artículos de tocador y otros elementos según sea necesario. \nMantener la dignidad y confidencialidad de todos los clientes durante la prestación de servicios. \nMantener conocimientos actualizados y la capacidad de aplicar procedimientos de emergencia, incluyendo evacuación del edificio, emergencias médicas y gestión de seguridad. \nRealizar evaluaciones e ingresos para clientes en peligro inminente que buscan un refugio seguro. \nAsistir en la administración de medicamentos y seguridad. \nParticipar en reuniones y capacitaciones del personal según lo indique el supervisor. \nGarantizar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia y las mejores prácticas. \nActuar como personal de emergencia y debe presentarse al trabajo según lo programado, independientemente de las circunstancias (mal tiempo, congestión en carreteras, etc.). \nEjemplificar los valores fundamentales de Shelter House (iCARE): Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento. \nOtras funciones asignadas.\n\nRequisitos mínimos: \nDiploma de escuela secundaria o GED. \n2 o más años de experiencia en servicios humanos. \nCapacidad para establecer fuertes relaciones laborales con clientes y miembros del equipo. \nExcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. \nDisposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario.\n\nPreferible: \nLicenciatura en servicios humanos o campo relacionado. \nExperiencia trabajando en programas que atiendan a víctimas de violencia doméstica. \nExperiencia trabajando en un entorno residencial. \nCertificación vigente en RCP y primeros auxilios.\n\nRequisitos físicos: \nSe requiere prueba anual de tuberculosis. \nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos. \nCapacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras.\n\nBeneficios: \nContribuciones a 401K con un 4% de coincidencia del empleador. \nDos eventos anuales de fortalecimiento del equipo.\n\nContratamos, empleamos, capacitamos, promovemos y remuneramos a las personas basándonos en calificaciones y capacidades relacionadas con el trabajo. Shelter House está libre de toda forma de discriminación laboral, incluyendo acoso, por motivos de raza, color, sexo, género, edad, religión o credo religioso, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética, discapacidad física o mental, condición de militar o veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley.\n\nShelter House también proporciona adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades o basadas en una creencia religiosa sinceramente sostenida, de conformidad con las leyes aplicables. Si necesita consultar sobre una adaptación o necesita ayuda para completar el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a peopleandculture@shelterhouse.org.\n\nDeclaración ADA: Shelter House hará adaptaciones razonables conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. 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Consulta a continuación para obtener más detalles. Por favor, trae una copia de tu currículum más reciente. \nMiércoles 19 de marzo de 2025 de 4 p.m. a 7 p.m. \nSábado 22 de marzo de 2025 de 9 a.m. a 12 p.m. \nUbicación: 10301 Democracy Lane, Suite 200, Fairfax, VA 22030 \n\nSobre nosotros: \nShelter House fue fundado en 1981 como una organización comunitaria para responder a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y crecido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización reconocida y exitosa con más de 100 empleados, comprometida con la prevención y eliminación de la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de casi 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). \n\nSobre el puesto: \nEl Coordinador Residencial proporciona cobertura y supervisión esencial las 24 horas en un albergue de emergencia del condado de Fairfax para familias con niños menores. Esta instalación es un hotel de 85 unidades que ofrece un total de 344 camas. El Coordinador Residencial actúa como el primer punto de contacto para las necesidades y apoyo de los clientes. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, gestión de instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un entorno de vida positivo dentro del albergue. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del albergue y la propiedad de Shelter House. \n\nCómo contribuirás: \n\nGarantizar el funcionamiento seguro del albergue y mantener un entorno seguro para los clientes. Supervisar el registro de visitantes y las llamadas e inquietudes del mostrador de recepción. \nRealizar rondas y supervisar el exterior e interior de las instalaciones. \nActualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento importante en el albergue. \nTrabajar estrechamente con los trabajadores sociales para apoyar y reforzar el plan de servicios de los clientes y mantener una comunicación continua sobre el progreso de los clientes. \nRealizar un cambio de turno eficiente con el personal entrante y saliente, y reportar las actividades del día para mantener la consistencia durante todo el día. \nAsegurar que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia. \nEvaluar y atender las necesidades básicas de los clientes del albergue durante el turno. Distribuir artículos del hogar, artículos de tocador y otros elementos según sea necesario. \nRealizar limpieza residencial, incluyendo pequeños retoques y lavado de ropa de cama del albergue. \nOrganizar y reabastecer suministros del hogar, artículos de tocador, ropa de cama, toallas y donaciones. \nRealizar inspecciones semanales de las unidades (¿era esta una expectativa con la necesidad de realizarlas dos veces por semana?). \nMantener la dignidad y confidencialidad de todos los clientes durante la prestación de servicios. \nMantener conocimientos actualizados y capacidad para aplicar procedimientos de emergencia, incluyendo evacuación del edificio, emergencias médicas y gestión de seguridad. \nRealizar evaluaciones e ingresos para familias de \"una noche solamente\" que busquen refugio fuera del horario laboral. \nAceptar donaciones y apoyar programas y eventos de voluntariado en el albergue. \nParticipar en reuniones y capacitaciones del personal según se indique. \nGarantizar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia y mejores prácticas. \nUtilizar con competencia las aplicaciones de Google Suite (correo electrónico, calendario, Drive, Docs, etc.) como parte de los requisitos diarios del trabajo. \nActuar como personal de emergencia y debe presentarse al trabajo según lo programado independientemente de las circunstancias (clima adverso, congestión vial, etc.). \nUtilizar con competencia productos de Microsoft como parte de los requisitos diarios del trabajo. \nEjemplificar los valores fundamentales de Shelter House (iCARE): Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento. \nDesempeñar otras funciones que se consideren necesarias para apoyar el programa y la agencia. \n\nRequisitos \nObligatorios: \nDiploma de escuela secundaria o GED. \n2 o más años de experiencia en servicios humanos, por ejemplo, salud mental, abuso de sustancias, personas sin hogar y violencia doméstica. \nCapacidad para establecer fuertes relaciones laborales con los clientes y miembros del equipo. \nBuenas habilidades de comunicación verbal y escrita. \nDisposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario. \n\nDeseables: \nLicenciatura en servicios humanos o campo relacionado. \n1 año de experiencia en servicio al cliente. \nExperiencia trabajando en programas que atiendan a familias sin hogar. \nExperiencia trabajando en un entorno residencial. \nCertificación vigente en RCP y primeros auxilios. \n\nRequisitos físicos: \nSe requiere prueba anual de tuberculosis. \nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos. \nCapacidad para levantar objetos de entre 10 y 20 libras. \n\nBeneficios: \nSeguro médico, dental y de visión. \nContribuciones a 401K con un 4% de coincidencia del empleador. \n13 días festivos pagados, 2 días festivos flotantes y la posibilidad de tomarse el día de tu cumpleaños libre. \nDos eventos anuales de formación de equipos. \n\nIgualdad de oportunidades de empleo: \nPolítica de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para desempeñar su trabajo, o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleados embarazadas y con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. \n\nPolítica de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: \nLugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de lugar de trabajo libre de drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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Desde su creación, la organización se ha adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización consolidada y reconocida, con más de 100 empleados, comprometida con la prevención y eliminación de la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de cerca de 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). \n\nSobre el puesto \nEl Coordinador Residencial brinda cobertura y supervisión esencial las 24 horas en el albergue de violencia doméstica. El Coordinador Residencial es la persona principal durante el turno y actúa como el primer punto de contacto para atender las necesidades y brindar apoyo a los clientes. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, la gestión de las instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un entorno de vida positivo dentro del albergue. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del albergue y la propiedad de Shelter House. \n\nCómo contribuirá usted: \nGarantizar el funcionamiento seguro del albergue y mantener un entorno seguro para los clientes. \nSupervisar todas las llamadas e inquietudes, manteniendo siempre la confidencialidad. \nResponder llamadas de crisis de la Línea Directa de Violencia Doméstica del Condado de Fairfax y completar planes de seguridad y evaluaciones de necesidades. \nActualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento significativo en el albergue. \nTrabajar estrechamente con los trabajadores sociales para apoyar y reforzar el plan de servicios de los clientes y mantener una comunicación continua sobre el progreso de estos. \nAcompañar a los clientes a tribunales y otras citas para apoyar sus objetivos. \nRealizar un cambio de turno eficiente con el personal entrante y saliente, informando sobre las actividades del día para mantener la coherencia durante las 24 horas. \nAsegurarse de que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia. \nEvaluar y atender las necesidades básicas de los clientes del albergue durante el turno. 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Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización reconocida y exitosa con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de cerca de 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). \n\nAcerca del puesto: \nEl Coordinador Residencial brinda cobertura y supervisión esenciales las 24 horas en el albergue para víctimas de violencia doméstica. El Coordinador Residencial es la persona principal durante el turno y actúa como primer punto de contacto para atender las necesidades y brindar apoyo a los clientes. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, la gestión de las instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un ambiente positivo dentro del albergue. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del albergue y la propiedad de Shelter House. \n\nRequisitos \nCómo contribuirá usted: \nGarantizar el funcionamiento seguro del albergue y mantener un entorno seguro para los clientes. \nSupervisar todas las llamadas e inquietudes, manteniendo siempre la confidencialidad. \nResponder llamadas de crisis de la Línea Directa de Violencia Doméstica del Condado de Fairfax y completar planes de seguridad y evaluaciones de necesidades. \nActualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento significativo en el albergue. \nTrabajar estrechamente con los trabajadores sociales para apoyar y reforzar el plan de servicios de los clientes y mantener una comunicación continua sobre el progreso de estos. \nAcompañar a los clientes a tribunales y diversas citas para apoyar sus objetivos. \nRealizar un cambio de turno eficiente con el personal entrante y saliente, informando sobre las actividades del día para mantener la coherencia durante todo el período. \nAsegurarse de que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia. \nEvaluar y atender las necesidades básicas de los clientes del albergue durante el turno. Distribuir artículos del hogar, artículos de aseo y otros elementos según sea necesario. \nMantener la dignidad y la confidencialidad de todos los clientes durante la prestación de servicios. \nMantener conocimientos actualizados y la capacidad de aplicar procedimientos de emergencia, incluyendo la evacuación del edificio, emergencias médicas y gestión de seguridad. \nRealizar evaluaciones e ingresos para clientes en peligro inminente que buscan un refugio seguro. \nAyudar en la administración de medicamentos y en tareas de seguridad. \nParticipar en reuniones y capacitaciones del personal según lo indique el supervisor. \nGarantizar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia y las mejores prácticas. \nActuar como personal de emergencia y debe presentarse al trabajo según lo programado, independientemente de las circunstancias (mal tiempo, congestión en carreteras, etc.). \nEjemplificar los valores fundamentales de Shelter House (iCARE): Inclusividad, Colaboración, Rendición de Cuentas, Respeto y Empoderamiento. \nOtras funciones asignadas. \n\nRequisitos: \nTítulo de escuela secundaria o GED. \n2 o más años de experiencia en servicios humanos. \nCapacidad para establecer relaciones de trabajo sólidas con los clientes y los miembros del equipo. \nHabilidades sólidas de comunicación verbal y escrita. \nDisponibilidad para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario. \n\nPreferido: \nLicenciatura en servicios humanos o campo relacionado. \nExperiencia trabajando en programas que atienden a víctimas de violencia doméstica. \nExperiencia trabajando en entornos residenciales. \nCertificación vigente en RCP y primeros auxilios. \n\nRequisitos físicos: \nSe requiere prueba anual de tuberculosis (TB). \nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos. \nCapacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras. \n\nIgualdad de oportunidades de empleo: \nPolítica de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo, o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a empleadas embarazadas y empleados calificados con discapacidades para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados en relación con la observancia de sus creencias religiosas, de conformidad con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. \n\nPolítica de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: \nLugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, la cual prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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