Manejador de Caballos (Énfasis en Programas de Salud Mental) (woodside)

ESTA ES UNA FUNCIÓN VOLUNTARIA NO REMUNERADA. Título del puesto: Gestor de Conocimiento Naturaleza del puesto: Voluntario Ubicación: Desde casa The Blockchain & Climate Institute (BCI) es un grupo de expertos internacional dirigido por voluntarios que apoya y promueve la aplicación de la tecnología blockchain en la lucha global contra el cambio climático. Estamos buscando reclutar a dos voluntarios altamente motivados y entusiastas que actúen como Gestores de Conocimiento para unirse a nuestra Oficina del Director General (Sección de Coordinación de Programas). El candidato ideal será una persona impulsada y con experiencia, interesada en marcar la diferencia en la gobernanza internacional del cambio climático. El candidato seleccionado será responsable de promover el aprendizaje colectivo y facilitar el intercambio de conocimientos dentro de BCI y con partes interesadas gubernamentales de todo el mundo según corresponda. Se espera que el gestor de conocimiento fomente un entorno propicio para el intercambio de conocimientos y el aprendizaje mediante la promoción de técnicas de compartición de conocimientos que incluyan directorios de habilidades, formas colaborativas de trabajo, etc. Responsabilidades: Desarrollar y defender las mejores prácticas en el uso, intercambio y aprovechamiento del nuevo conocimiento generado por los programas de investigación de BCI; Coordinar y facilitar mejoras en la gestión del conocimiento para beneficio de la organización; Desarrollar las redes y relaciones adecuadas para garantizar que la gestión del conocimiento sea parte integral del proceso de toma de decisiones estratégicas en toda la organización; Aprovechar las oportunidades para que la organización obtenga el máximo beneficio de sus nuevos conocimientos y experiencia en políticas y regulaciones de tecnologías climáticas; Dar ejemplo contribuyendo proactivamente a todos los foros de conocimiento, compartiendo su propio conocimiento y reforzando el valor del conocimiento para la organización; Desarrollar políticas y estrategias adecuadas de gestión del conocimiento que aseguren el acceso continuo al conocimiento corporativo durante los cambios tecnológicos y organizacionales; Asegurar que cualquier conocimiento capturado se gestione conforme a los estándares de gestión de información de la organización, incluyendo la gestión del ciclo de vida; Desarrollar enfoques innovadores para adquirir, mantener y gestionar el conocimiento, por ejemplo, coordinar la elaboración de resúmenes de proyectos, grabaciones en video y estudios de casos para gobiernos socios, etc. Requisitos Habilidades y capacidades Excelentes habilidades de redacción en inglés, incluida la capacidad de desarrollar relaciones de trabajo efectivas, trabajar con flexibilidad entre límites profesionales y operativos, y comunicarse profesionalmente con partes interesadas internas y externas a todos los niveles; Demostrada capacidad para realizar múltiples tareas eficazmente y priorizar el trabajo; Buen conocimiento en gestión de archivos, ficheros y bases de datos; Buenas habilidades de comunicación y habilidades avanzadas de planificación; Capacidad para transformar las ideas de la dirección e implementar soluciones adecuadas en la organización; Buenas habilidades analíticas y capacidad para enfrentar situaciones críticas; Capacidad para mantener relaciones de trabajo constructivas con todos los funcionarios de la división; Una excelente atención al detalle y una actitud proactiva son habilidades indispensables para este puesto. Conocimientos generales y especializados Es imprescindible un buen dominio del paquete Microsoft Office (incluyendo Outlook, Word, Excel y PowerPoint) para desempeñar este puesto; Algunos conocimientos sobre temas centrales para BCI, como cambio climático, finanzas climáticas y tecnología blockchain, son preferibles aunque no esenciales. Educación y formación Un título universitario o de maestría en administración de empresas o disciplinas relacionadas, o conocimientos prácticos en gestión del conocimiento. Experiencia relevante Comprensión de los enfoques, principios y herramientas digitales de gestión del conocimiento o contenidos Capacidad para desarrollar estrategias y objetivos de gestión del conocimiento Experiencia en establecer relaciones constructivas con partes interesadas; y Experiencia trabajando de forma independiente y en equipo para impulsar proyectos utilizando su propia iniciativa. Beneficios ¿Qué diferencia podrá marcar usted? Blockchain y otras tecnologías emergentes. Cambio climático y sostenibilidad. Estos son dos grupos de temas candentes que han estado en titulares de medios, dominando conferencias y eventos, y ganando cada vez más tracción en proyectos de investigación y pilotos. BCI está aquí como plataforma experta para ayudar a gobiernos, organizaciones intergubernamentales y regionales, así como a empresas relevantes, a navegar el complejo panorama de las tecnologías emergentes para el bien ambiental. Consolidamos nuestra experiencia mediante el trabajo riguroso de investigar, identificar y analizar las aplicaciones de tecnologías emergentes para que las partes interesadas en la red de cambio climático y acción puedan tomar decisiones informadas. Uno de los aspectos más importantes de la misión de BCI es apoyar a legisladores y responsables políticos para crear un entorno favorable para la adopción de tecnologías de libro de contabilidad distribuido. Con ese fin, esta oportunidad garantizará que BCI sea financieramente sostenible antes de que logremos que las comunidades de países en desarrollo sean sostenibles. Los beneficios que obtendrá al hacer voluntariado con BCI son enormes e incluyen algunos como: Perfeccionará o aprenderá nuevas habilidades, incluidas investigación, presentación, redacción y etiqueta profesional, Su mente se verá estimulada mentalmente, proporcionándole así un sentido de propósito; Avanzará y potenciará su carrera profesional ayudándole a establecer contactos profesionales y brindándole experiencia práctica en la intersección entre clima y tecnologías emergentes; y Le ayudará a desarrollar relaciones profesionales duraderas con otras personas. Las personas que se unen para hacer del mundo un lugar mejor forjan una conexión estrecha. Proceso de selección Como organización voluntaria, nos complace abrir las puertas a candidatos que quizás no tengan la experiencia previa necesaria para comenzar, progresar o cambiar sus carreras. Para reclutar a los miembros más adecuados, talentosos o con mayor potencial entre el gran volumen de solicitudes recibidas, es política de BCI también considerar candidatos sin experiencia para ocupar nuestros puestos voluntarios no remunerados, siempre que puedan demostrar las habilidades requeridas en la evaluación escrita. En el proceso de selección, a la mayoría de los candidatos se les pedirá completar la siguiente evaluación. Sección A: Razonamiento verbal y numérico (20 preguntas de opción múltiple) Sección B: Prueba de juicio situacional (20 preguntas de opción múltiple) Sección C: Ejercicio de bandeja de entrada (una evaluación abierta relacionada con las funciones del puesto) Los candidatos que aprueben las tres secciones serán invitados a una entrevista telefónica, primera entrevista y entrevista final en línea.

Concern Housing ofrece un generoso paquete de beneficios que incluye; seguro médico (la agencia paga el 80% de la prima), seguro dental y de visión voluntario asequible, cuentas de gastos flexibles, plan de jubilación patrocinado por la agencia, plan de jubilación 403(b) patrocinado por el empleado, cobertura de seguro de vida patrocinada por la agencia y un excelente paquete de tiempo libre pagado. Concern fomenta el crecimiento de los empleados, ofreciendo programas de asistencia educativa y becas, reembolso de licencias y posible supervisión de pasantías/clínicas. ¡También hay bonificaciones por referidos! Concern Housing busca un Gerente de Medicamentos responsable de proporcionar supervisión y monitoreo de los medicamentos de los clientes y educación relacionada con los medicamentos, además de ayudar en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos relacionados con medicamentos y brindar capacitaciones al personal de la agencia para garantizar su comprensión y cumplimiento. Puesto: Gerente de Medicamentos Ubicación: Bronx, NY (Norwood Terrace) Horario: Lunes a viernes; 8:00 a.m. - 4:00 p.m. Salario: $55,000/año Las responsabilidades incluyen, entre otras: - Proporcionar monitoreo de medicamentos a clientes identificados en SP-SRO que necesiten este servicio. - Evaluar las necesidades del cliente para determinar la frecuencia del monitoreo de medicamentos. - Evaluar y ayudar a preparar a los clientes según sea necesario para que puedan monitorear e ingerir sus medicamentos de forma independiente. - Facilitar la comunicación entre los proveedores de tratamiento respecto a inquietudes sobre el régimen de medicamentos del cliente. - Garantizar la precisión de las hojas de medicamentos. - Facilitar la capacitación del personal sobre las políticas y procedimientos adecuados relacionados con medicamentos. - Realizar conteos de medicamentos: diarios para sustancias controladas, semanales para todos los demás medicamentos; informar inmediatamente cualquier discrepancia al Director y completar toda la documentación correspondiente. - Pedir medicamentos según sea necesario y asegurarse de que todos los pedidos de medicamentos se reciban y sean correctos. - Asegurarse de que todos los medicamentos se almacenen y monitoreen adecuadamente. - Participar en supervisión semanal y reuniones mensuales del personal. - Mantenerse actualizado con todos los documentos y capacitaciones de cumplimiento requeridos por la Agencia. - Realizar otras tareas asignadas por el Director. Requisitos: Título universitario en Psicología, Rehabilitación, Trabajo Social u otra disciplina relacionada con la salud mental, más 2 años de experiencia trabajando con una población psiquiátrica. También se requiere conocimiento práctico de medicamentos psicotrópicos. Esta persona debe tener buenas habilidades de comunicación verbal y escrita, así como la capacidad de tomar decisiones sólidas respecto al cuidado del cliente. Haga clic aquí para postularse: https://www.appone.com/MainInfoReq.asp?R_ID=6918032 Palabras clave: consejero, trabajo social, servicios humanos, técnico farmacéutico, psicología, asistente, salud mental

Resumen del puesto Como Profesional de Apoyo Directo (DSP) en Liberty Behavioral & Community Services, Inc., desempeñará un papel fundamental al brindar apoyo y asistencia a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Su trabajo empoderará a los participantes para alcanzar una mayor independencia y mejorar su calidad de vida. Este puesto implica trabajar directamente con clientes para implementar planes de atención, facilitar la inclusión comunitaria y mejorar las habilidades para la vida diaria. Principales responsabilidades Ayudar a los clientes con sus actividades diarias, haciendo hincapié en la independencia y la autosuficiencia. Implementar y supervisar planes de apoyo individualizados adaptados a las necesidades de cada participante. Brindar apoyo emocional y motivación a los clientes para ayudarles a alcanzar sus objetivos personales. Involucrar a los clientes en actividades sociales, educativas y recreativas para promover su participación comunitaria. Apoyar a los clientes en la higiene personal, vestimenta, preparación de comidas y otras tareas diarias según sea necesario. Documentar el progreso de los clientes y comunicar cualquier cambio significativo al personal supervisor. Colaborar eficazmente con familias, cuidadores y otros miembros del equipo para proporcionar un apoyo integral. Cumplir con todas las regulaciones de salud y seguridad y las políticas de la empresa. Requisitos Calificaciones Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Debe tener DSP 1 y DSP 2. Se prefiere experiencia previa en un puesto que apoye a personas con discapacidades. Debe tener al menos 21 años de edad. Debe poseer o estar dispuesto a obtener certificación en RCP y primeros auxilios. Debe completar cualquier capacitación necesaria, incluyendo administración de medicamentos y técnicas de manejo de comportamiento. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con una actitud paciente y solidaria. Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo. Licencia de conducir válida y transporte confiable son necesarios. Capacidad para levantar y ayudar a clientes según sea necesario, cumpliendo con las pautas de seguridad. Beneficios Compensación Salarios reales basados en la experiencia laboral. Tipos de empleo: Tiempo completo, Tiempo parcial Salario: $23.00 por hora Beneficios: 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de visión Reembolso por kilometraje

Título del puesto: Administrador del Departamento de Adopciones Estatus FLSA: No exento/No sindicalizado/ Tiempo parcial Salario: $22.00 - $23.00 por hora Quiénes somos: La Sociedad Humanitaria de la Península y SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión consiste en fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de vida silvestre nativa herida y huérfana desde San Francisco hasta San Mateo y la mitad norte del condado de Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. Quién eres tú: Tienes experiencia profesional interactuando con el público y ayudándolos con sus consultas y solicitudes. Te gusta trabajar en un entorno dinámico rodeado de animales. Posees una gran atención al detalle y habilidades de gestión del tiempo para ayudar con las necesidades de programación y compras. Funciones y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente (se pueden asignar otras funciones): • Poseer un conocimiento básico general de todos los departamentos y programas dentro del refugio. • Coordinar todas las actividades y papeleo del mostrador de recepción; actuar como enlace con todo el público entrante, visitantes y vendedores. • Responder consultas generales de información sobre las operaciones de los departamentos del refugio por parte del público. • Manejar todas las llamadas entrantes de manera oportuna y profesional. Demostrar un excelente servicio al cliente al manejar y derivar las consultas telefónicas a sus respectivos departamentos. • Asistir al Departamento de Adopciones con actualizaciones del sitio web y correos electrónicos de consultas sobre animales. • Gestionar algunas solicitudes de compra para los Departamentos de Adopciones y Exóticos. • Recibir y distribuir artículos enviados al Centro Lantos. • Colaborar activamente con otros departamentos. • Asistir al gerente con proyectos especiales según sea necesario. • Trabajar rápidamente y eficazmente bajo presión para obtener resultados en un entorno acelerado. • Comunicarse profesional y efectivamente con compañeros de trabajo, voluntarios y el público. • Trabajar profesionalmente con el público, clientes y compañeros de trabajo. • Mantener organizada y limpia el área del mostrador de recepción. • Ayudar con el cuidado diario, limpieza y manipulación de perros y otros animales según sea necesario. Calificaciones: Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada función esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al momento de contratación, se debe aprobar una verificación de antecedentes. • Poseer un conocimiento básico general de todos los departamentos y programas dentro del refugio. • Coordinar todas las actividades y papeleo del mostrador de recepción; actuar como enlace con todo el público entrante, visitantes y vendedores. • Responder consultas generales de información sobre las operaciones de los departamentos del refugio por parte del público. • Manejar todas las llamadas entrantes de manera oportuna y profesional. Demostrar un excelente servicio al cliente al manejar y derivar las consultas telefónicas a sus respectivos departamentos. • Asistir al Departamento de Adopciones con actualizaciones del sitio web y correos electrónicos de consultas sobre animales. • Recibir y distribuir artículos enviados al Centro Lantos. • Colaborar activamente con otros departamentos. • Asistir al gerente con proyectos especiales según sea necesario. • Trabajar rápidamente y eficazmente bajo presión para obtener resultados en un entorno acelerado. • Comunicarse profesional y efectivamente con compañeros de trabajo, voluntarios y el público. • Trabajar profesionalmente con el público, clientes y compañeros de trabajo. • Mantener organizada y limpia el área del mostrador de recepción. • Ayudar con el cuidado diario, limpieza y manipulación de perros y otros animales según sea necesario. Calificaciones: Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada función esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Al momento de contratación, se debe aprobar una verificación de antecedentes. • Diploma de escuela secundaria o equivalente; y al menos un año de experiencia relacionada en servicio al cliente/recepción o formación; o combinación equivalente de educación y experiencia. • Dominio del paquete Microsoft Office, incluyendo Excel. • Buen conocimiento práctico de sistemas telefónicos y sistemas de intercomunicación. • Sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. • Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno acelerado. • Experiencia en trabajos de oficina, con habilidades administrativas tales como mantenimiento de registros y mecanografía, preferiblemente. • Excelentes habilidades de comunicación, verbales y escritas. Capacidad para leer y comprender instrucciones simples, correspondencia breve y memorandos. Capacidad para redactar correspondencia sencilla. Capacidad para presentar información eficazmente en situaciones individuales y de pequeños grupos ante clientes, usuarios y otros empleados de la organización. Debe ser capaz de mantener una actitud profesional en todo momento. • Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para analizar datos e información e introducirlos en el sistema informático. • Capacidad para aplicar el sentido común para seguir instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral o diagramática. Capacidad para resolver problemas que involucran varias variables concretas en situaciones estandarizadas. • Debe estar disponible los domingos y lunes, y ser capaz de trabajar un horario ajustado durante el primer mes de entrenamiento. Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas. • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre nuestros puestos disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.peninsulahumanesociety.org/careers La Sociedad Humanitaria de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos candidatos para todos los puestos sin distinción de raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual o cualquier otro estado protegido legalmente. EOE/M/F/D/V/SO

Grace Community Care of NJ está buscando contratar (1) Profesionales de Apoyo Directo (DSP) para un joven hombre de sus 20 años, turno diurno de 9:00 a.m. a 3:00 p.m. para apoyos basados en la comunidad durante 17 horas por semana. Esto requiere acompañar y transportar al cliente 1:1 a diversas actividades comunitarias. Debe tener experiencia trabajando con clientes que tienen discapacidades del desarrollo. Debe tener licencia de conducir y transporte confiable. Debe tener acceso a Wi-Fi/internet/tableta o computadora para comunicación y acceso a recursos. Competente en la redacción de notas y registro de tiempo. Mentalidad de trabajo en equipo, profesionalismo y puntualidad. Requisitos: Diploma de escuela secundaria o equivalente (título universitario en campo relacionado preferido). Experiencia en apoyo directo. Debe tener acceso a Wi-Fi/internet/tableta o computadora para comunicación y acceso a recursos. Competente en la redacción de notas y registro de tiempo. Mentalidad de trabajo en equipo, profesionalismo y puntualidad. Capacidad para aprobar verificaciones de empleo y antecedentes. Responsabilidades Proporcionar apoyo directo a personas con discapacidades del desarrollo en actividades diarias de vida, incluyendo cuidado personal y asistencia con las ADL, ya sea en la comunidad, como centros comunitarios, o en su hogar personal. Observar y documentar el comportamiento y progreso del paciente, asegurando su seguridad y bienestar. Administración de medicamentos. Colaborar con miembros del equipo y familias para implementar planes de atención. Utilizar habilidades de primeros auxilios según sea necesario y mantener una licencia de conducir válida para necesidades de transporte. Experiencia preferida en cuidado personal 1:1. No es un puesto en hogar grupal. Este es un turno 1:1. Tipos de empleo: Tiempo completo, medio tiempo, contrato Salario: Desde $21.00 por hora Horas esperadas: No más de 30 por semana Beneficios: 401(k) Tiempo libre remunerado

Título del puesto: Administrador de Reclutamiento (Temporal – 9 meses) Estado FLSA: Exento/ Tiempo parcial (25-32 horas/semana) Salario: $23.75/hora Quiénes somos: La Sociedad Humanitaria de la Península y SPCA (PHS/SPCA) es una organización benéfica local, privada y sin fines de lucro dedicada al bienestar animal. Nuestra misión es fomentar relaciones saludables entre las personas y los animales. PHS/SPCA es realmente un refugio de admisión abierta, que no solo acepta muchos animales domésticos que podrían ser rechazados en otros refugios, sino que también cuida de animales silvestres nativos heridos y huérfanos desde San Francisco hasta los condados de San Mateo y Santa Clara. Nuestro trabajo significa salvar 5.000 vidas cada año. Nuestro equipo de recursos humanos apoya a más de 100 empleados en varias ubicaciones cercanas. Para obtener más información sobre nosotros, visite www.phs-spca.org. Quién eres tú: Alguien que realmente cree en el bienestar animal y en la rehabilitación ética de animales. Dispuesto a ayudar al departamento de recursos humanos a asistir en el ciclo de vida del empleado en reclutamiento, incorporación y salida; además de realizar diversas tareas administrativas, de entrada de datos y correspondencia que apoyen un funcionamiento fluido del departamento de RR.HH. El puesto debe realizarse presencialmente. Las funciones y responsabilidades esenciales incluyen lo siguiente. Se pueden asignar otras tareas. Reclutamiento: • Publicar y mantener todas las vacantes abiertas en bolsas de trabajo. • Revisar todos los currículos de solicitantes y realizar entrevistas telefónicas preliminares a candidatos calificados. • Responder a todas las consultas laborales provenientes de nuestro sitio web, correos electrónicos y llamadas telefónicas. • Presentar a los candidatos calificados al Director de RR.HH. y/o a los gerentes del departamento contratante para avanzar en los siguientes pasos del proceso de reclutamiento. • Mantener informes detallados del estado del reclutamiento en el sistema de seguimiento de candidatos. • Organizar y mantener notas de reclutamiento procedentes de los gerentes contratantes. • Asistir con la revisión y actualización de las descripciones de puestos y anuncios de empleo de la organización. • Se pueden asignar otras funciones relacionadas con el reclutamiento. Proceso de contratación e incorporación: • Preparar paquetes para nuevos empleados y materiales de incorporación. • Llamar a referencias y realizar verificaciones de antecedentes. • Coordinar y facilitar reuniones de incorporación. • Programar y coordinar revisiones iniciales para nuevos empleados (revisiones a los 90 y 180 días) en PHS. Alertar al Director de RR.HH. sobre cualquier tendencia o preocupación inmediata. • Realizar entrevistas de salida a empleados que finalizan su relación laboral en PHS. Seguridad: • Asistir con actualizaciones anuales del IIPP. Responsabilidades adicionales: • Preparar paquetes de terminación y documentos COBRA para empleados que se retiran. • Asistir con eventos, actividades, programas de reconocimiento y recompensas para empleados. • Asistir con el mantenimiento de datos de empleados en el sistema ADP HRIS. • Mantener archivos electrónicos de empleados mediante Dropbox. • Realizar otras tareas administrativas generales según se asignen. • Fomentar y promover una imagen pública positiva de la organización. Calificaciones: Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada función esencial satisfactoriamente, prestando mucha atención al detalle y precisión, asegurando que se cumplan los plazos y se mantengan registros exactos. Los requisitos enumerados son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al momento de contratación, debe aprobar una verificación de antecedentes. • Título universitario (BA) o título técnico (AA); al menos 1-2 años de experiencia en reclutamiento o formación equivalente. • Capacidad para trabajar eficazmente bajo presión, manejar múltiples proyectos y adaptarse a prioridades cambiantes para entregar resultados eficientes y precisos en un entorno de RR.HH. dinámico. • Capacidad para trabajar profesionalmente en persona y por teléfono con voluntarios, compañeros de trabajo, directivos, solicitantes de empleo y miembros del público. • Capacidad para manejar información y registros confidenciales con la máxima discreción. • Capacidad para trabajar de forma independiente, poseer sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, y buenas habilidades para resolver problemas. • Gran atención al detalle. • Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe tener conocimientos básicos operativos de sistemas HRIS como ADP Workforce Now, Microsoft Office (MS Word, MS Excel, MS Outlook, etc.) y habilidades básicas de mecanografía y entrada de datos. Experiencia básica con bases de datos de Dropbox. Experiencia básica con sistemas de videoconferencia. • Debe poder desplazarse regularmente de forma confiable a las ubicaciones de San Mateo y Burlingame y ocasionalmente a San José y Saratoga. Excelente paquete de beneficios disponible • Pago por enfermedad • Plan de Asistencia al Empleado • Plan de jubilación Disponible para todos los empleados con mascotas: • Vacunas gratuitas, esterilización/castración, microchip y dos adopciones de mascotas • Servicios de eutanasia/cremación con descuento, análisis de sangre, análisis de orina, alimentos recetados y descuentos en nuestras tiendas minoristas. Para obtener más información sobre nuestras oportunidades laborales disponibles y cómo postularse, visite nuestro sitio web en www.peninsulahumanesociety.org/careers La Sociedad Humanitaria de la Península y SPCA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes sin importar raza, color, religión, credo, género, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil o militar, orientación sexual, o cualquier otro estatus protegido por ley. EOE/M/F/D/V/SO