Salario: Sueldo + incentivo por bonificación potencial | Tarifa garantizada por hora de $26-28/hora | Compensación anual total anticipada entre $65,000 y $95,000 anuales Sobre nosotros: Como proveedor líder de internet por fibra de 10G en California, Race Communications es una empresa construida según las necesidades de las comunidades a las que servimos. En colaboración con la Comisión de Servicios Públicos de California y numerosos grupos comunitarios sin fines de lucro, construimos infraestructura de fibra de próxima generación donde otros no lo hacen, atendiendo a más de 30 comunidades en todo el estado. Trabajar para Race significa comprometerse a llevar internet por fibra óptica de última tecnología a comunidades rurales y urbanas, brindando oportunidades, mejorando la tecnología y permitiendo el acceso para las generaciones futuras. Resumen: Como Líder de Ventas Externas en Race Communications, impulsará el crecimiento de ventas y liderará un equipo de representantes de ventas externas. Reportando al Supervisor de Ventas Externas, proporcionará capacitación, coaching y mentoría, fomentando un entorno de equipo colaborativo y productivo. Su función incluye realizar actividades de prospección de ventas, desarrollar relaciones con clientes y promocionar nuestros servicios de internet por fibra óptica, teléfono y televisión. Utilizará sus conocimientos del producto y habilidades de servicio al cliente para proporcionar información precisa y mantener registros detallados. La participación en campañas y eventos de ventas requiere viajar dentro de su mercado, con fuerte énfasis en la seguridad y el cumplimiento. Esta persona debe ser capaz de comunicarse y trabajar eficazmente con representantes de servicio externos y miembros internos del equipo que posean una amplia variedad de antecedentes, personalidades y habilidades de comunicación. Esta persona debe poder trabajar eficazmente en un entorno dinámico, acelerado y cambiante, manteniendo un comportamiento profesional productivo. Esta persona debe ser capaz de trabajar de forma independiente, así como de manera colaborativa con otros miembros del equipo de Race en diferentes equipos y niveles de nuestra organización. Requisitos Calificaciones y experiencia: Elegibilidad para empleo en EE.UU. sin patrocinio Edad mínima de 18 años Licencia de conducir válida, sujeta a verificación exitosa mediante consulta en el DMV, obligatoria Diploma de escuela secundaria o GED o combinación equivalente de educación y experiencia requerida Mínimo de dos años de experiencia en ventas, preferiblemente ventas externas en el sector de telecomunicaciones o campo relacionado, con experiencia laboral equivalente en roles orientados al cliente requerida Mínimo de un año de experiencia administrando un equipo requerido Experiencia en ventas directas, ventas B2B y/o ventas por canal en el sector de telecomunicaciones deseable Conocimiento de productos, servicios y tecnologías de telecomunicaciones (por ejemplo, banda ancha, inalámbrico, VoIP, fibra óptica) deseable Familiaridad con estándares, regulaciones e panorama competitivo de la industria de telecomunicaciones, incluyendo comprensión completa del cumplimiento regulatorio, tendencias del mercado y estrategias de competidores deseable Dominio de sistemas CRM y herramientas de análisis de ventas como Sales Rabbit, Tableau y Salesforce requerido Capacidad para motivar a representantes de ventas externas a alcanzar la meta mensual de ventas establecida por el Director de Ventas, alineando los esfuerzos con la demanda del mercado y los objetivos de la empresa Capacidad para viajar distancias moderadas tanto en automóvil como a pie para reunirse con clientes y representantes de ventas externas en sitio o en campo, según sea necesario Disposición para participar y ocasionalmente viajar para asistir a eventos de ventas y marketing, contribuyendo a los esfuerzos de divulgación de la empresa y estrategias de adquisición de clientes Capacidad para desplazarse a múltiples sitios de trabajo, trabajar horas extras, fines de semana, días festivos u horarios fuera del turno normal cuando sea necesario La capacidad de comunicarse efectivamente en inglés, incluyendo hablar, leer, escribir y comprensión, según sea necesario para el desempeño efectivo del trabajo y la comunicación en el lugar de trabajo Dominio del idioma español deseable Funciones y responsabilidades esenciales: Liderazgo y apoyo al equipo de ventas: Bajo la dirección del Supervisor de Ventas Externas, ayuda a apoyar al equipo de representantes de ventas externas Proporciona capacitación continua, coaching y mentoría al equipo local de representantes de ventas externas Fomenta un entorno de equipo positivo y colaborativo para maximizar la productividad y la moral Da el ejemplo y sigue las pautas y políticas descritas en el Manual del Empleado de Race Communications Cumplimiento y ética: Asegura el cumplimiento de todas las políticas de la empresa, regulaciones del sector y normas éticas Promueve una cultura de integridad y responsabilidad dentro del equipo de ventas Mantiene la confidencialidad de la información sensible y cumple con las políticas de protección de datos Prospección de ventas y compromiso con el cliente: Genera nuevas oportunidades de venta mediante la educación puerta a puerta sobre los servicios de internet por fibra óptica, teléfono y televisión de Race Identifica, evalúa y comprende las necesidades y requisitos del cliente para lograr la satisfacción del cliente Identifica posibles oportunidades de venta y genera interés y oportunidades comerciales Construye relaciones y confianza con los clientes mediante una comunicación abierta e interactiva (escucha activa) Conocimiento del producto y servicio al cliente: Adquiere y mantiene un amplio conocimiento del producto, así como una comprensión detallada de los requisitos del cliente para los productos de internet por fibra óptica, teléfono y televisión de Race Proporciona información precisa, válida y completa al utilizar nuestro CRM y otros software proporcionados Documentación y cumplimiento: Mantiene registros detallados de las interacciones con clientes, procesa cuentas de clientes Campañas y eventos de ventas: Participa en campañas de ventas y marketing y asiste a eventos externos (se requiere viajar) Protocolos de seguridad: Cumple con los protocolos y pautas de seguridad descritos en el manual del empleado de Race y en la descripción del puesto para promover un entorno de trabajo seguro Responsabilidades del líder: Cumple con los procedimientos y pautas del equipo, así como con las políticas descritas en el Manual del Empleado de Race Communications. Brinda apoyo para identificar necesidades de capacitación y respalda iniciativas de desarrollo profesional para mejorar las habilidades y el rendimiento del equipo. Ayuda en la incorporación y mentoría de nuevos miembros del equipo para asegurar que cuenten con los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar sus funciones de forma segura y eficaz. Brinda apoyo a los miembros del equipo en diversos asuntos del equipo, asegurando la alineación con las políticas organizacionales y las leyes aplicables. Colabora con los miembros del equipo para mantener un entorno de trabajo positivo fomentando la comunicación abierta, abordando conflictos menores y escalando problemas según sea necesario. Ayuda a garantizar que los miembros del equipo tengan las herramientas y recursos necesarios para tener éxito, ayudando a hacer un seguimiento del progreso hacia las metas y proporcionando actualizaciones de estado según se solicite. Asiste en mantener el cumplimiento de las políticas, procedimientos y requisitos reglamentarios de la empresa, asegurando la alineación del equipo con los estándares organizacionales. Este puesto no tiene responsabilidades directas de supervisión. El Líder puede ayudar en tareas relacionadas con la supervisión en nombre del supervisor o gerente responsable, como coordinar asignaciones de tareas, horarios de descansos, validar transacciones de nivel medio y escalar asuntos disciplinarios y de rendimiento. Beneficios Por qué te encantará trabajar aquí: Beneficios increíbles: primas pagadas al 100% por el empleador para seguros médicos, dentales, de visión y de vida. Invierte en tu futuro: 401(k) con coincidencia de la empresa del 100% hasta el 4%. Tiempo para recargar energías: tiempo libre remunerado (PTO) generoso, incluido tu cumpleaños. Mantente conectado: servicio gratuito de internet de alta velocidad y teléfono de Race donde esté disponible.

Actualmente estamos buscando un Subgerente de Apartamentos para viviendas asequibles en Desert Hot Springs. Somos una organización sin fines de lucro fundada en la década de 1990, y estamos comprometidos a mejorar la cantidad y calidad de las oportunidades de vivienda asequible en todo el sur de California. ¡Únete a nuestro equipo! Al cambiar solo la situación de vivienda de una persona, podemos ayudarla a desarrollar una vida mejor para ella, su familia y su comunidad. La gestión de propiedades es un trabajo ocupado y activo, por lo que si disfrutas ayudar a las personas y prefieres tener una variedad de tareas para mantenerte ocupado durante el día, este podría ser un buen puesto para ti. Las principales tareas diarias incluyen supervisar el estado general de la propiedad para programar reparaciones, mantener la documentación necesaria y resolver cualquier inquietud de los inquilinos. Debes poder comunicarte eficazmente y manejar cualquier conflicto con tacto y profesionalismo al interactuar con inquilinos potenciales y actuales. Contamos con un excelente y dedicado equipo de personal de gestión de propiedades y personal administrativo de oficina central, con quienes podrás aprender y colaborar, además ofrecemos capacitación continua para ayudarte a tener éxito como asistente de gestión de propiedades, así como oportunidades de crecimiento. Se prefiere experiencia en gestión de apartamentos, excelente servicio al cliente y conocimiento de software para apartamentos. Debes tener un historial limpio en el DMV, transporte confiable y aprobar una verificación de antecedentes. Una unidad de apartamento no está incluida en este puesto. **NO SE REQUIERE EXPERIENCIA EN GESTIÓN DE PROPIEDADES PARA ESTE PUESTO.** Por favor envía tu currículum por correo electrónico e incluye en tu mensaje el nombre del software de gestión de apartamentos con el que tengas familiaridad o experiencia, como AppFolio.

El Gerente de Enfermería de la UCI neonatal supervisa directamente al personal clínico y auxiliar, asegurando una atención de alta calidad al paciente y el cumplimiento con todas las normativas (Título 22, TJC, CDPH, CCS). Supervisa y orienta a los Gerentes Clínicos y Enfermeros de Recursos, gestiona la programación, dotación de personal y productividad, y garantiza que las políticas y procedimientos estén actualizados. Es responsable de las evaluaciones del personal, el cumplimiento de licencias y el desarrollo del equipo. Colabora con el Director de la UCI neonatal y el Director Médico en objetivos operativos, iniciativas de mejora del desempeño y planificación de capital. Facilita reuniones del personal, realiza rondas con las familias, aborda inquietudes y fomenta un entorno laboral positivo. Puede brindar atención directa al paciente y responder a emergencias cuando sea necesario. Requisitos 1. Mínimo 5 años de experiencia en UCI neonatal, 3 años de experiencia en liderazgo en UCI neonatal a tiempo completo 2. Graduado de una escuela de enfermería acreditada 3. Licencia vigente de enfermero registrado (RN) en California 4. Título universitario en Ciencias de Enfermería (en trámite considerado si hay fecha definitiva de finalización) 5. Certificación vigente en RCP BLS de la Asociación Americana del Corazón (mantener vigencia en todo momento) 6. Certificación vigente en RCP Neonatal (NRP) (mantener vigencia en todo momento) 7. Certificación en Enfermería de Cuidados Intensivos Neonatales otorgada por el NCC u otra organización acreditada nacionalmente (en trámite considerado si hay fecha definitiva de finalización) Deseable: 1. Maestría en Enfermería 2. Certificación como Instructor NRP 3. Experiencia en transporte crítico 4. 5 años o más de experiencia como gerente en UCI neonatal 5. Certificación NCC en UCI neonatal Beneficios Salario de $145k hasta $187k Plan de salud (médico, dental y visión) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Licencia familiar (maternidad, paternidad)

Estamos contratando a un escritor independiente para crear publicaciones de blog, artículos, contenido web y más. El trabajo generalmente se puede completar según la disponibilidad y el horario del trabajador independiente, sin embargo, si se establece una fecha límite, debe cumplirse. El tipo de contenido necesario será generalmente para sitios web de diferentes pequeñas empresas y organizaciones. La tarifa de pago para este puesto es de $20 por cada 100 palabras (equivalente aproximadamente a $100 por artículo). Si está interesado, postúlese en https://iapwe.org/apply-49787

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Envíe su currículum. Se realizará una verificación exhaustiva de antecedentes para cualquier candidato que determinemos mutuamente que sea adecuado antes de tomar una decisión final de contratación. Beneficios/Ventajas Compensación competitiva Excelente ambiente de trabajo Uso de una casa de 2 dormitorios en el lugar Resumen del trabajo ¡Estamos buscando un trabajador de mantenimiento con experiencia en comunidades de viviendas prefabricadas y parques de RV estacionales / asistente del gerente para unirse a nuestro equipo! El candidato ideal tiene experiencia trabajando en un entorno de mantenimiento comunitario para una comunidad de personas mayores de 55 años, experiencia en la recaudación de alquileres en una oficina y excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente. El empleado vivirá en el lugar en una casa de 2 dormitorios dentro de la comunidad, con una semana laboral de 25-30 horas y un salario inicial de $17.50 por hora, además del uso de la vivienda, y deberá estar de guardia 3-4 días por semana y trabajar un día de fin de semana por semana. Aspectos básicos Son imprescindibles las habilidades en mantenimiento, cuidado de terrenos, paisajismo, mantenimiento de piscinas, labores de limpieza y habilidades básicas de oficina. Las funciones incluyen, pero no se limitan a: Habilidad intermedia en electricidad, fontanería, paisajismo y labores de limpieza. Permanecer de pie durante el turno y ser capaz de levantar al menos 50 libras. Capacidad para cavar, escalar y realizar otros trabajos manuales. Capacidad para operar una serpiente de desagüe. Capacidad para trabajar en diversas temperaturas estacionales, ya que el puesto requiere trabajo al aire libre. Seguir siempre los procedimientos de seguridad, incluyendo la operación segura de equipos y vehículos. Debe tener una licencia de conducir válida. Comprender y cumplir instrucciones de manera profesional mientras trabaja bajo la supervisión directa del gerente de la comunidad. Responsabilidades Mantenimiento y limpieza del parque de casas móviles (diariamente): sala recreativa, baños, oficina, área de piscina y piscinas, área de picnic, sala de lavandería, calles, reparaciones de unidades alquiladas, limpieza de terrenos vacíos/lotes de RV y preparación para la llegada de usuarios de RV. Desinfección de áreas comunes (área de piscina, baños, club social, etc.) Limpieza y aspirado de la sala de billar, oficina y sala recreativa, incluyendo ventanas, etc. Lectura de medidores con tableta Realizar recados para suministros del parque, depósitos bancarios, etc. (cuando sea necesario). Observar el uso de las instalaciones por parte de los residentes, patrullar la comunidad durante las horas de servicio y por las noches cuando esté de guardia. Reparaciones de alcantarillado / electricidad menor / cambio de medidores Ayudar, cuando sea necesario, en la recaudación de alquileres: casas móviles y espacios para RV, depósitos bancarios. Ayudar cuando sea necesario en el procesamiento de nuevos residentes (tanto compradores de casas nuevas como subarrendatarios). Procesar sitios para RV, preparar acuerdos de RV y gestionar reservas de RV. Mostrar espacios vacíos y alquileres/unidades de propiedad del parque disponibles para la venta (si los hay) Ayudar en el cumplimiento de las reglas de la comunidad. Manejar quejas, preocupaciones, violaciones e incidentes de los residentes. Correspondencia y notificaciones legales a los residentes cuando sea necesario. Trabajar estrechamente con el gerente cuando se requiera para estos temas. Seminarios/capacitación cuando sea necesario relacionados con la gestión de parques de casas móviles Suplir al gerente o al asistente del gerente durante sus vacaciones o días libres Mantener la documentación adecuada de mantenimiento y cambios según sea necesario Fomentar un entorno de trabajo seguro y positivo Cualificaciones Experiencia previa en un puesto similar, preferiblemente en una comunidad de viviendas manufacturadas para personas mayores de 55 años, deseada Habilidades efectivas de comunicación Excelente atención al detalle Capacidad para realizar operaciones de mantenimiento Conocimiento de programas informáticos, como correo electrónico y la suite de Microsoft Office, y capacidad para aprender software de campamentos

Este puesto ofrece una excelente oportunidad para alguien que busque trabajar horas a tiempo parcial: 15 horas a la semana dependiendo de tu disponibilidad. Busco un cuidador confiable para limpieza del hogar y ayuda en transporte que sea amigable con la comunidad LGBT. El puesto paga $18.50 por hora y debes estar registrado (o estar dispuesto a registrarte) con IHSS. Busco a alguien con una personalidad agradable, que llegue a tiempo y sea confiable. Estos son los requisitos: debes estar vacunado y haber recibido la dosis de refuerzo contra el Covid; debes tener tu propio medio de transporte confiable; y debes ser físicamente capaz de realizar todas las responsabilidades. Soy un tipo agradable, de temperamento muy estable. Tengo buen sentido del humor y trato a las personas con respeto. Por favor, proporciona tu número de teléfono cuando respondas, ya que la primera entrevista se realizará por teléfono.

Únete a nuestro equipo y ofrece experiencias increíbles AZURE PALM HOT SPRINGS es un exclusivo y singular complejo de oasis ubicado en la zona de Miracle Hill en Desert Hot Springs, California, dentro de la región de Greater Palm Springs. Ofrecemos 40 habitaciones para huéspedes, un spa de servicio completo, la piscina de agua mineral más grande del sur de California, un café saludable y... ¡un oasis natural de aguas termales! Somos un establecimiento en crecimiento y multifacético que ofrece oportunidades de aprendizaje y desarrollo en todos los aspectos de la hostelería, incluyendo (pero no limitado a) servicios al huésped, alimentos y bebidas, servicios de spa, venta minorista, reservas, así como mantenimiento de jardines, instalaciones y sistemas de agua. Si estás interesado en un futuro en la industria de la hostelería, este es tu lugar. Preferimos promover desde dentro y nos encanta ver crecer a nuestros miembros del equipo. Ofrecemos salarios competitivos, vacaciones pagadas, seguro médico, descuentos para empleados, un excelente plan de jubilación, depósito directo, además de excelentes oportunidades de aprendizaje y crecimiento. El personal de limpieza de habitaciones es responsable de mantener un ambiente acogedor, relajante, limpio y seguro para nuestros huéspedes. Debe hablar inglés fluido, ya que hay mucha interacción con los huéspedes. Los turnos incluyen turnos matutinos y vespertinos. Azure Palm Hot Springs Resort en Desert Hot Springs, CA, busca un empleado de limpieza para unirse al equipo. Debe hablar inglés. ¡Ser bilingüe es un plus! Estamos ubicados en 67589 Hacienda Ave. Nuestro candidato ideal es una persona autónoma, motivada y comprometida. Responsabilidades Proporcionar habitaciones limpias, ordenadas y funcionales de acuerdo con las políticas, estándares y directrices establecidas por Azure Palm Resort Atender las habitaciones diariamente de acuerdo con los procedimientos y prácticas del hotel. Reabastecer las salas de almacenamiento cuando sea necesario. Trabajar en un entorno acelerado con restricciones de tiempo y plazos relacionados con los estándares y requisitos de producción. Informar de problemas de mantenimiento al Gerente de Limpieza, Supervisor de Limpieza o a la Gerencia. Realizar las tareas de manera cortés, segura y eficiente. Saludar a todos los huéspedes con una salutación adecuada. Interactuar con los huéspedes y ser capaz de ayudarles con sus solicitudes relacionadas con la limpieza. Ser responsable de retirar, asegurar y devolver las llaves electrónicas del hotel cada día trabajado. Mantener una apariencia profesional con el uniforme adecuado. Cumplir con las regulaciones del hotel sobre salud, seguridad e higiene. Garantizar la seguridad y bienestar de los huéspedes verificando la ocupación de las habitaciones y confirmando que han sido desocupadas, informando cualquier inconsistencia al Gerente de Limpieza, Supervisor de Limpieza o Gerencia del Hotel. Seguir todos los procedimientos al responder ante cualquier emergencia o situación de seguridad en el hotel, incluyendo pero no limitado a, manejo de patógenos transmitidos por la sangre, objetos punzantes, etc. Participar en los procedimientos de emergencia según la política y procedimientos del hotel. Informar inmediatamente y entregar los objetos encontrados a la oficina de Limpieza de acuerdo con los procedimientos del hotel. Cumplir con las políticas y procedimientos del hotel sobre objetos perdidos y encontrados. Realizar las tareas asignadas por el Gerente de Limpieza, Supervisor de Limpieza o personal de Gerencia del Hotel, que pueden incluir funciones de ayudante de lavandería, mozo de mantenimiento y/o ayudante de áreas públicas. Realizar otras tareas razonables asignadas por la gerencia. Requisitos Capacidad para gestionar eficazmente el tiempo para garantizar la finalización de las tareas. Conocimiento de las prácticas y procedimientos de limpieza. Excelentes habilidades de comunicación con capacidad para escuchar eficazmente en inglés. Capacidad para trabajar rápidamente y de manera eficiente con poca supervisión. Esperamos con interés leer tu solicitud.