Responsable de Evaluación Ejecutiva

Descripción

Resumen: Se busca un Responsable de Evaluación Ejecutiva experimentado para establecer y supervisar la estrategia de evaluación en todo el Grupo Aramco, alineándola con la estrategia de talento y el desarrollo del liderazgo. Aspectos destacados: 1. Dirigir la estrategia de evaluación ejecutiva en todo el Grupo Aramco 2. Diseñar y entregar soluciones de evaluación para los mejores talentos 3. Colaborar con las partes interesadas para satisfacer las necesidades empresariales Postularse ahora Aramco impulsa la economía mundial. Aramco ocupa una posición especial en la industria energética global. Somos uno de los mayores productores mundiales de energía de hidrocarburos y productos químicos, con unas intensidades de carbono en aguas arriba entre las más bajas de cualquier gran productor. Gracias a nuestras importantes inversiones en tecnología e infraestructura, nos esforzamos por maximizar el valor de la energía que producimos para el mundo, junto con un compromiso de potenciar el valor de Aramco para la sociedad. Con sede en el Reino de Arabia Saudita y oficinas en todo el mundo, combinamos disciplina de mercado con una visión a largo plazo del futuro, nacida de nuestra experiencia de nueve décadas como administradores responsables de los vastos recursos de hidrocarburos del Reino. Esta responsabilidad nos ha impulsado a generar beneficios sociales y económicos significativos no solo para el Reino, sino también para una gran cantidad de comunidades, economías y países que dependen de la energía vital y fiable que suministramos. Somos una de las empresas más rentables del mundo, así como una de las cinco principales empresas globales por capitalización bursátil. Descripción general Buscamos un Responsable de Evaluación Ejecutiva experimentado para unirse a la División de Desarrollo Ejecutivo y Servicios, dentro de la Organización de Desarrollo Ejecutivo y Remuneración (ED&C).   La División de Desarrollo Ejecutivo y Servicios supervisa y guía el diseño y la implementación del recorrido de sucesión de liderazgo en los niveles de Director y superiores (los «500 principales»). Esto se logra mediante una experiencia profunda, el establecimiento de relaciones de confianza en todas las áreas de la empresa y la promoción de una gestión disciplinada del talento y la sucesión.   Este puesto establecerá y supervisará específicamente la estrategia de evaluación en todo el Grupo Aramco, garantizando su alineación con la estrategia general de talento y los recorridos de desarrollo del liderazgo. Principales responsabilidades Como candidato exitoso, se le requerirá desempeñar las siguientes funciones:   Establecer y supervisar la estrategia de evaluación en todo el Grupo Aramco, garantizando su alineación con la estrategia general de talento y los recorridos de desarrollo del liderazgo. Definir e implementar un marco integral de evaluación que respalde la identificación, el desarrollo y la sucesión de los mejores talentos en todo el Grupo Aramco. Colaborar con las partes interesadas para diseñar y entregar soluciones de evaluación que satisfagan las necesidades empresariales, incluida la elaboración de herramientas, métodos y procesos de evaluación. Informar y orientar el marco de gobernanza de evaluaciones, garantizando el cumplimiento de los principios de mejores prácticas y promoviendo una mayor competencia y experiencia en evaluaciones entre los usuarios. Apoyar el establecimiento de prácticas efectivas de gobernanza en torno a los datos/informes de evaluación y aprovechar el análisis del talento para respaldar decisiones mejor fundamentadas y más estratégicas. Supervisar el diseño y la entrega de soluciones de evaluación, incluida la revisión y evaluación de los entregables y resultados de los proveedores para garantizar que cumplan con los estándares de Aramco. Garantizar que la experiencia de evaluación para los participantes sea atractiva, impactante y conduzca a resultados de desarrollo, y facilitar conversaciones eficaces con los participantes y los ejecutivos empresariales sobre los datos de evaluación y sus implicaciones asociadas para el desarrollo y la planificación de sucesiones. Asistir en la realización de evaluaciones para ejecutivos en todo el Grupo Aramco, incluida la coordinación de eventos de evaluación, la facilitación de sesiones de retroalimentación y la provisión de resultados y recomendaciones de evaluación a las partes interesadas. Realizar trabajos individuales de evaluación según sea necesario, lo que puede incluir la realización de evaluaciones, la provisión de retroalimentación y la elaboración de informes. Realizar auditorías puntuales de todos los informes y procesos en los niveles de Director y superiores, y proporcionar aportes y apoyo a la supervisión del presupuesto de evaluación y la gestión de proveedores, incluidos los contratos. Requisitos mínimos Como candidato exitoso, usted contará con:   Una Licenciatura en Ciencias en Administración de Empresas y Gestión, preferiblemente en Psicología Ocupacional/Industrial. Un título de posgrado sería ventajoso. Un mínimo de 9 años de experiencia en el campo, cinco de los cuales deben ser en el área especializada. Experiencia como especialista en evaluación acorde con las responsabilidades del puesto, adquirida ya sea dentro de una gran organización comercial como especialista interno o como consultor. Capacidad comprobada para implementar soluciones/modelos de evaluación en grandes empresas multinacionales que operan con una cartera de compañías, con experiencia en la adaptación de marcos de evaluación para satisfacer las necesidades únicas de diversas unidades comerciales y geografías. Amplia experiencia trabajando con niveles superiores de liderazgo, incluidos Directores, Vicepresidentes y ejecutivos de nivel C, así como experiencia en evaluaciones a nivel de junta directiva. Conocimientos especializados en gestión de sucesiones y desarrollo del liderazgo, con una sólida comprensión de cómo se desarrollan los ejecutivos y logran una transición exitosa a puestos superiores. Conocimiento de modelos internos/proprietarios de competencias de liderazgo para realizar evaluaciones adecuadas del potencial, la preparación y el desarrollo. Dominio de la metodología y la teoría de evaluación e investigación; procedimientos y su interpretación de análisis estadístico descriptivo e inferencial; y aspectos psicométricos profundos de las pruebas. Capacidad para sobresalir en un entorno laboral colaborativo pero desafiante, con la capacidad de influir y demostrar el impacto empresarial mediante evaluaciones. Ubicación laboral y horario Ubicación laboral: En Arabia Saudita — Se especificará en la oferta de empleo Horario laboral: Tiempo completo — Se especificará en la oferta de empleo Duración de la publicación del puesto Fecha de inicio de la publicación del puesto: 01/12/2026 Fecha de finalización de la publicación del puesto: 31/12/2026 Entorno laboral Nuestros empleados de alto rendimiento se sienten atraídos por las oportunidades profesionales, técnicas e industriales desafiantes y gratificantes que ofrecemos, y reciben una remuneración acorde. En Aramco, nuestros empleados trabajan en proyectos verdaderamente de escala mundial, respaldados por inversiones en capital y tecnología sin paralelo. Y debido a que, como empresa energética global, enfrentamos algunos de los retos técnicos, logísticos y medioambientales más importantes del mundo, invertimos fuertemente en el desarrollo del talento. Contamos con una historia orgullosa de educación y capacitación de nuestra fuerza laboral durante muchas décadas. Se anima a los empleados de todos los niveles a mejorar sus conocimientos y competencias específicos del sector mediante nuestros programas de desarrollo de la fuerza laboral, uno de los más grandes del mundo.   Postularse ahora