Director Senior de Distrito, Flota

Descripción

Resumen: Gestiona una flota completa de equipos primarios y secundarios en múltiples ubicaciones, garantizando la rentabilidad de la base de mercado mediante actividades eficaces de gestión de flota y mantenimiento. Aspectos destacados: 1. Gestiona toda la flota de equipos primarios y secundarios 2. Se centra en la rentabilidad de la base de mercado y el control de costos 3. Supervisa al personal, la formación y las normas de seguridad Solicitar ahora I. Resumen del puesto Gestiona toda la flota de equipos primarios y secundarios dentro del área asignada, en consonancia con los objetivos corporativos. Alcance del puesto: 2 a 4 ubicaciones y/o de 50 a 99 activos. II. Funciones esenciales y responsabilidades Se centra continuamente en lograr la rentabilidad de la base de mercado mediante la gestión eficaz de todas las actividades de flota y mantenimiento dentro del área asignada, incluidos el control de costos, el desarrollo de empleados y altos estándares de formación y seguridad. Revisa las solicitudes de equipos de capital conforme a las directrices y objetivos corporativos. Garantiza la disponibilidad de vehículos seguros y fiables para cumplir con los requisitos operativos. Gestiona la utilización eficaz de los activos vehiculares. Realiza evaluaciones de flota para garantizar que se cumplan los estándares de mantenimiento. Asegura que los talleres de mantenimiento cuenten con personal suficiente y que los mecánicos reciban la formación adecuada. Garantiza la utilización eficaz de los sistemas de gestión de vehículos. Cumple y asegura el cumplimiento de los estándares y regulaciones de la misión «Cero Accidentes» de WM para promover operaciones seguras y eficientes. Cumple con todas las fechas de revisión financiera y los programas dirigidos por la empresa de forma oportuna. Brinda apoyo en el proceso presupuestario según sea necesario. Garantiza la limpieza y el mantenimiento de los talleres de mantenimiento mediante inspecciones periódicas y programas de mantenimiento preventivo. Supervisa las necesidades de personal del departamento, incluida la selección, tutoría, disciplina y formación de los empleados, así como la evaluación del desempeño laboral. Brinda aportes sobre decisiones relacionadas con despido, remuneración y promoción. Participa y/o asiste y contribuye a reuniones periódicas con conductores y sobre seguridad para mantener relaciones laborales favorables entre todos los empleados y promover la máxima moral, productividad y eficiencia. Brinda formación y presentaciones según sea necesario, de manera positiva y profesional. Actualiza y envía los informes requeridos de forma oportuna. III. Requisitos A. Requisitos obligatorios Título universitario (acreditado) o, en su defecto, Diploma de escuela secundaria o GED (acreditado) y cuatro (4) años de experiencia laboral relevante 5 años de experiencia previa (adicionales a los requisitos académicos) Licencia de conducir: Se requiere licencia de conducir válida. B. Requisitos preferentes ----------------------------------------------- Licencia 310R como requisito en algunas convocatorias. IV. Requisitos físicos A continuación se enumeran los puntos clave relativos a las exigencias físicas, los riesgos físicos y ocupacionales, y el entorno laboral del puesto. Se podrían realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales del puesto. Remuneración: El rango salarial base esperado para este puesto de oficina/en sitio es de $95 000 a $115 000. Este rango representa una estimación de buena fe para este puesto. El salario específico ofrecido a un candidato seleccionado puede verse influenciado por diversos factores, entre ellos la experiencia relevante, la educación, la formación, las certificaciones, las cualificaciones y la ubicación laboral del candidato. V. Beneficios En WM, cada empleado elegible recibe un paquete integral de compensación competitivo que incluye seguro médico, dental y visual, seguro de vida y seguro de discapacidad a corto plazo. Asimismo, incluye un plan de compra de acciones, coincidencia de la empresa en el plan 401(k) y más. Nuestros empleados también reciben vacaciones pagadas, días festivos y días personales. Tenga en cuenta que los beneficios pueden variar según el sitio. Si esta oportunidad parece ser la que ha estado buscando, haga clic en «Solicitar». Solicitar ahora