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Cumplir con los objetivos y metas del plan estratégico para servir mejor a la comunidad. Realizar una variedad de tareas de circulación y tareas administrativas manteniendo un alto nivel de servicio al cliente. Trabajar bajo supervisión directa, aunque a veces pueda trabajar sin supervisión y se espera que resuelva problemas y atienda a los usuarios de forma independiente. \n\nRequisitos \n\nFunciones esenciales del puesto \n\n- Presta y recibe materiales utilizando un sistema informatizado; cobra multas y cargos por artículos perdidos; registra renovaciones y reservas de materiales; registra a los usuarios; atiende consultas de circulación de los usuarios en persona o por teléfono. \n- Se encarga de clasificar los materiales para su colocación en estantes, incluyendo devoluciones del buzoneador, entregas, devoluciones, etc. \n- Maneja artículos incompletos o dañados. \n- Supervisa la estantería de reservas. \n- Procesa la lista de localización, ejecuta informes de Search Ohio y de limpieza de estantería de reservas, prepara los artículos solicitados para el intercambio de recursos. \n- Realiza procedimientos de apertura y cierre, incluyendo el manejo de dinero de multas. \n- Procesa materiales nuevos. Procesa donaciones. \n- Procesa materiales dados de baja. \n- Repara y reempaqueta artículos dañados. \n- Ayuda a los usuarios a encontrar libros y materiales. \n- Asiste a conferencias, talleres, seminarios y capacitaciones para mantener el conocimiento actualizado según el plan de formación. \n- Se mantiene informado leyendo regularmente correos electrónicos, actas y el sitio web del personal, así como asistiendo a reuniones del personal. \n- El supervisor puede requerir otras tareas relacionadas, como clasificar correo y pedir suministros, entre otras. Estas tareas son funciones no esenciales de este puesto. \n- Realiza tareas de clasificaciones de nivel inferior cuando sea necesario. \n\nHabilidades, conocimientos y capacidades \n\n- Capacidad para brindar un servicio al cliente competente y oportuno, ayudando a todos los usuarios de la biblioteca; demostrar tacto y cortesía en las relaciones con el público y otros miembros del personal. \n- Capacidad para comunicarse con claridad y leer información impresa y en pantalla. \n- Competencia comprobada en el uso de computadoras y capacidad para ingresar información en un sistema automatizado. \n- Capacidad para realizar varias tareas simultáneamente, trabajar en un entorno acelerado y manejar situaciones difíciles. \n- Algunos conocimientos sobre principios, métodos, técnicas y procedimientos administrativos en bibliotecas. \n- Capacidad para resolver problemas rutinarios bajo la supervisión del supervisor y mantenerlo informado sobre las necesidades y preocupaciones del departamento. \n\nCalificaciones \n\nDiploma de escuela secundaria o combinación equivalente de experiencia y formación que proporcione los conocimientos, habilidades y capacidades requeridos. \nSe prefiere 1 año de experiencia en servicio al cliente. \n\nCondiciones ambientales \n\nEl trabajo se realiza en un entorno similar a una oficina, pero con necesidad de considerable movilidad: levantar objetos ligeros, agacharse, inclinarse, estirarse y sentarse en diversos escritorios y puntos de servicio. \nEl empleado puede tener horarios en la noche y fines de semana, incluyendo domingos; los horarios pueden modificarse según las necesidades de la biblioteca. \n\nBeneficios \n\nEl personal de la biblioteca recibe una amplia gama de beneficios basados en su clasificación de puesto y en el número de horas trabajadas por semana. \n\n- La biblioteca aporta una cantidad equivalente al 14 % del salario de cada empleado al Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS); el empleado aporta el 10 % a OPERS. \n- La biblioteca contribuye con un porcentaje del salario del empleado para Medicare. \n- Vacaciones (10 días al año). \n- Licencia por enfermedad (12 días al año). \n- Licencia personal (3 días al año). \n- Días festivos (8 estándar, 2 variables). \n- Licencia por maternidad/paternidad. \n- Tiempo libre por mérito, si corresponde. \n- Licencia por duelo, si es necesario. \n- Programa de Asistencia al Empleado para el empleado y miembros de la familia elegibles. \n- Participación voluntaria en el Plan de Compensación Diferida de Ohio. \n- Elegibilidad para el programa de reembolso de matrícula después de un año completo de empleo (entre 3000 y 4000 dólares por año, dependiendo del tema de estudio). \n- Seguro dental: el empleador paga la prima del empleado; la cobertura adicional para los dependientes corre por cuenta del empleado. \n- Cuenta de Gastos Flexibles (FSA).","price":"$12.88","unit":null,"currency":null,"company":"Workable","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1755250224000","seoName":"circulation-clerk-25-hours-per-week","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-dayton6/cate-other28/circulation-clerk-25-hours-per-week-6339202877696312/","localIds":"7271","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"0486c3e7-290b-4efe-a31f-7bcfbb119c14","sid":"eade67d7-6b46-4878-a897-c6671ee42314"},"attrParams":{"summary":null,"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Medio tiempo","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/is8j0f44__w72_h72.webp","name":"Modalidad de trabajo","value":"Presencial","unit":null},{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/ji66qqr0__w72_h72.webp","name":null,"value":"Cedarville,Ohio","unit":null}]},"addDate":1755250224819,"categoryName":"Otro","postCode":null,"secondCateCode":"administration-office-support","kycTag":null,"pictureUrls":null,"isFavorite":false},{"category":"4000,4027,4036","location":"Yellow Springs, OH 45387, USA","infoId":"6339200220646712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","videos":null,"title":"Cajero de Circulación - 20 horas por semana","content":"Título del puesto: Empleado de Circulación \nClasificación: Empleado \nSalario inicial: 12,88 $ por hora \nGrado salarial: 9 \nUbicación/Departamento: Biblioteca Comunitaria de Yellow Springs \nReporta a: Bibliotecario Jefe de Yellow Springs \nEstado laboral: Tiempo parcial \nEstatus FLSA: No exento | Unidad negociadora \nHoras: Tiempo parcial, 20 horas por semana (el horario incluye horas diurnas, vespertinas y de fin de semana) \n\nObjetivo del puesto \n\nPromover la misión y valores de la Biblioteca Pública del Condado de Greene. Cumplir con los objetivos y metas del plan estratégico para servir mejor a la comunidad. Realizar diversas tareas de circulación y tareas administrativas manteniendo un alto nivel de servicio al cliente. Trabajar bajo supervisión directa, aunque a veces sin supervisión directa, pudiendo necesitarse resolver problemas y atender a los usuarios de forma independiente. \n\nRequisitos \n\nFunciones esenciales del puesto \n\n- Presta y recibe materiales utilizando un sistema informatizado; cobra multas y cargos por artículos perdidos; registra renovaciones y reservas; registra a los usuarios; responde consultas de circulación de los usuarios en persona o por teléfono. \n- Se encarga de clasificar los materiales para su colocación en estantes, incluyendo devoluciones por buzón, entregas, devoluciones, etc. \n- Maneja artículos incompletos o dañados. \n- Supervisa la estantería de reservas. \n- Procesa la lista de búsqueda, genera informes de Search Ohio y de artículos en espera, prepara los artículos solicitados para el intercambio de recursos. \n- Realiza procedimientos de apertura y cierre, incluyendo el manejo de dinero de multas. \n- Procesa nuevos materiales. Procesa donaciones. \n- Procesa materiales dados de baja. \n- Repara y reempaqueta artículos dañados. \n- Ayuda a los usuarios a encontrar libros y materiales. \n- Asiste a conferencias, talleres, seminarios y capacitaciones para mantenerse actualizado conforme al plan de formación. \n- Se mantiene informado leyendo regularmente correos electrónicos, actas y el sitio web del personal, así como asistiendo a reuniones del personal. \n- El supervisor puede requerir otras tareas relacionadas, como clasificar correo y pedir suministros, entre otras. Estas funciones no son esenciales para el puesto. \n- Realiza tareas de clasificaciones de nivel inferior cuando sea necesario. \n\nHabilidades, conocimientos y capacidades \n\n- Capacidad para brindar un servicio al cliente competente y oportuno a todos los usuarios de la biblioteca; demostrar tacto y cortesía en las relaciones con el público y otros miembros del personal. \n- Capacidad para comunicarse con claridad y leer información impresa y en pantalla. \n- Competencia comprobada en el uso de computadoras y habilidad para ingresar información en un sistema automatizado. \n- Capacidad para realizar múltiples tareas, trabajar en un entorno dinámico y manejar situaciones difíciles. \n- Algunos conocimientos sobre principios, métodos, técnicas y procedimientos administrativos en bibliotecas. \n- Capacidad para resolver problemas rutinarios bajo la supervisión del jefe inmediato y mantenerlo informado sobre las necesidades e inquietudes del departamento. \n\nRequisitos \n\nDiploma de escuela secundaria; o combinación equivalente de experiencia y formación que proporcione los conocimientos, habilidades y capacidades requeridos. \nSe prefiere 1 año de experiencia en servicio al cliente. \n\nCondiciones ambientales \n\nEl trabajo se realiza en un entorno similar a una oficina, pero requiere una movilidad considerable: levantar objetos ligeros, agacharse, doblarse, estirarse y sentarse en diversos escritorios y puntos de servicio. \nEl empleado puede tener horarios en la noche y fines de semana, incluyendo domingos; los horarios pueden modificarse según las necesidades de la biblioteca. \n\nBeneficios \n\nEl personal de la biblioteca recibe una amplia gama de beneficios según su clasificación de puesto y el número de horas trabajadas por semana. \n\n- La biblioteca aporta una cantidad equivalente al 14 % del salario de cada empleado al Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS); el empleado aporta el 10 % a OPERS. \n- La biblioteca contribuye con un porcentaje del salario del empleado para Medicare. \n- Vacaciones (10 días al año). \n- Licencia por enfermedad (12 días al año). \n- Licencia personal (3 días al año). \n- Días festivos (8 días fijos, 2 días flotantes). \n- Licencia por maternidad/paternidad. \n- Tiempo libre por mérito, si corresponde. \n- Licencia por duelo, si es necesario. \n- Programa de Asistencia al Empleado para el empleado y miembros de la familia elegibles. \n- Participación voluntaria en el Plan de Compensación Diferida de Ohio. \n- Elegibilidad para el programa de reembolso de matrícula después de un año completo de empleo (entre 3000 y 4000 dólares al año, dependiendo del tema de estudio). \n- Seguro dental: el empleador paga la prima del empleado; 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Otro

Workable
Circulación Bibliotecario - 25 horas por semana
Título del puesto: Empleado de Circulación
Clasificación: Empleado
Salario inicial: 12,88 $ por hora
Grado salarial: 9
Ubicación/Departamento: Biblioteca Comunitaria de Cedarville
Reporta a: Bibliotecario Jefe de Cedarville
Estado laboral: Tiempo parcial
Estatus FLSA: No exento | Unidad negociadora
Horas: Tiempo parcial, 25 horas por semana (el horario incluye horas diurnas, vespertinas y de fin de semana)
Objetivo del puesto
Promover la misión y valores de la Biblioteca Pública del Condado de Greene. Cumplir con los objetivos y metas del plan estratégico para servir mejor a la comunidad. Realizar una variedad de tareas de circulación y tareas administrativas manteniendo un alto nivel de servicio al cliente. Trabajar bajo supervisión directa, aunque a veces pueda trabajar sin supervisión y se espera que resuelva problemas y atienda a los usuarios de forma independiente.
Requisitos
Funciones esenciales del puesto
- Presta y recibe materiales utilizando un sistema informatizado; cobra multas y cargos por artículos perdidos; registra renovaciones y reservas de materiales; registra a los usuarios; atiende consultas de circulación de los usuarios en persona o por teléfono.
- Se encarga de clasificar los materiales para su colocación en estantes, incluyendo devoluciones del buzoneador, entregas, devoluciones, etc.
- Maneja artículos incompletos o dañados.
- Supervisa la estantería de reservas.
- Procesa la lista de localización, ejecuta informes de Search Ohio y de limpieza de estantería de reservas, prepara los artículos solicitados para el intercambio de recursos.
- Realiza procedimientos de apertura y cierre, incluyendo el manejo de dinero de multas.
- Procesa materiales nuevos. Procesa donaciones.
- Procesa materiales dados de baja.
- Repara y reempaqueta artículos dañados.
- Ayuda a los usuarios a encontrar libros y materiales.
- Asiste a conferencias, talleres, seminarios y capacitaciones para mantener el conocimiento actualizado según el plan de formación.
- Se mantiene informado leyendo regularmente correos electrónicos, actas y el sitio web del personal, así como asistiendo a reuniones del personal.
- El supervisor puede requerir otras tareas relacionadas, como clasificar correo y pedir suministros, entre otras. Estas tareas son funciones no esenciales de este puesto.
- Realiza tareas de clasificaciones de nivel inferior cuando sea necesario.
Habilidades, conocimientos y capacidades
- Capacidad para brindar un servicio al cliente competente y oportuno, ayudando a todos los usuarios de la biblioteca; demostrar tacto y cortesía en las relaciones con el público y otros miembros del personal.
- Capacidad para comunicarse con claridad y leer información impresa y en pantalla.
- Competencia comprobada en el uso de computadoras y capacidad para ingresar información en un sistema automatizado.
- Capacidad para realizar varias tareas simultáneamente, trabajar en un entorno acelerado y manejar situaciones difíciles.
- Algunos conocimientos sobre principios, métodos, técnicas y procedimientos administrativos en bibliotecas.
- Capacidad para resolver problemas rutinarios bajo la supervisión del supervisor y mantenerlo informado sobre las necesidades y preocupaciones del departamento.
Calificaciones
Diploma de escuela secundaria o combinación equivalente de experiencia y formación que proporcione los conocimientos, habilidades y capacidades requeridos.
Se prefiere 1 año de experiencia en servicio al cliente.
Condiciones ambientales
El trabajo se realiza en un entorno similar a una oficina, pero con necesidad de considerable movilidad: levantar objetos ligeros, agacharse, inclinarse, estirarse y sentarse en diversos escritorios y puntos de servicio.
El empleado puede tener horarios en la noche y fines de semana, incluyendo domingos; los horarios pueden modificarse según las necesidades de la biblioteca.
Beneficios
El personal de la biblioteca recibe una amplia gama de beneficios basados en su clasificación de puesto y en el número de horas trabajadas por semana.
- La biblioteca aporta una cantidad equivalente al 14 % del salario de cada empleado al Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS); el empleado aporta el 10 % a OPERS.
- La biblioteca contribuye con un porcentaje del salario del empleado para Medicare.
- Vacaciones (10 días al año).
- Licencia por enfermedad (12 días al año).
- Licencia personal (3 días al año).
- Días festivos (8 estándar, 2 variables).
- Licencia por maternidad/paternidad.
- Tiempo libre por mérito, si corresponde.
- Licencia por duelo, si es necesario.
- Programa de Asistencia al Empleado para el empleado y miembros de la familia elegibles.
- Participación voluntaria en el Plan de Compensación Diferida de Ohio.
- Elegibilidad para el programa de reembolso de matrícula después de un año completo de empleo (entre 3000 y 4000 dólares por año, dependiendo del tema de estudio).
- Seguro dental: el empleador paga la prima del empleado; la cobertura adicional para los dependientes corre por cuenta del empleado.
- Cuenta de Gastos Flexibles (FSA).

Cedarville, OH 45314, USA
$12.88

Workable
Cajero de Circulación - 20 horas por semana
Título del puesto: Empleado de Circulación
Clasificación: Empleado
Salario inicial: 12,88 $ por hora
Grado salarial: 9
Ubicación/Departamento: Biblioteca Comunitaria de Yellow Springs
Reporta a: Bibliotecario Jefe de Yellow Springs
Estado laboral: Tiempo parcial
Estatus FLSA: No exento | Unidad negociadora
Horas: Tiempo parcial, 20 horas por semana (el horario incluye horas diurnas, vespertinas y de fin de semana)
Objetivo del puesto
Promover la misión y valores de la Biblioteca Pública del Condado de Greene. Cumplir con los objetivos y metas del plan estratégico para servir mejor a la comunidad. Realizar diversas tareas de circulación y tareas administrativas manteniendo un alto nivel de servicio al cliente. Trabajar bajo supervisión directa, aunque a veces sin supervisión directa, pudiendo necesitarse resolver problemas y atender a los usuarios de forma independiente.
Requisitos
Funciones esenciales del puesto
- Presta y recibe materiales utilizando un sistema informatizado; cobra multas y cargos por artículos perdidos; registra renovaciones y reservas; registra a los usuarios; responde consultas de circulación de los usuarios en persona o por teléfono.
- Se encarga de clasificar los materiales para su colocación en estantes, incluyendo devoluciones por buzón, entregas, devoluciones, etc.
- Maneja artículos incompletos o dañados.
- Supervisa la estantería de reservas.
- Procesa la lista de búsqueda, genera informes de Search Ohio y de artículos en espera, prepara los artículos solicitados para el intercambio de recursos.
- Realiza procedimientos de apertura y cierre, incluyendo el manejo de dinero de multas.
- Procesa nuevos materiales. Procesa donaciones.
- Procesa materiales dados de baja.
- Repara y reempaqueta artículos dañados.
- Ayuda a los usuarios a encontrar libros y materiales.
- Asiste a conferencias, talleres, seminarios y capacitaciones para mantenerse actualizado conforme al plan de formación.
- Se mantiene informado leyendo regularmente correos electrónicos, actas y el sitio web del personal, así como asistiendo a reuniones del personal.
- El supervisor puede requerir otras tareas relacionadas, como clasificar correo y pedir suministros, entre otras. Estas funciones no son esenciales para el puesto.
- Realiza tareas de clasificaciones de nivel inferior cuando sea necesario.
Habilidades, conocimientos y capacidades
- Capacidad para brindar un servicio al cliente competente y oportuno a todos los usuarios de la biblioteca; demostrar tacto y cortesía en las relaciones con el público y otros miembros del personal.
- Capacidad para comunicarse con claridad y leer información impresa y en pantalla.
- Competencia comprobada en el uso de computadoras y habilidad para ingresar información en un sistema automatizado.
- Capacidad para realizar múltiples tareas, trabajar en un entorno dinámico y manejar situaciones difíciles.
- Algunos conocimientos sobre principios, métodos, técnicas y procedimientos administrativos en bibliotecas.
- Capacidad para resolver problemas rutinarios bajo la supervisión del jefe inmediato y mantenerlo informado sobre las necesidades e inquietudes del departamento.
Requisitos
Diploma de escuela secundaria; o combinación equivalente de experiencia y formación que proporcione los conocimientos, habilidades y capacidades requeridos.
Se prefiere 1 año de experiencia en servicio al cliente.
Condiciones ambientales
El trabajo se realiza en un entorno similar a una oficina, pero requiere una movilidad considerable: levantar objetos ligeros, agacharse, doblarse, estirarse y sentarse en diversos escritorios y puntos de servicio.
El empleado puede tener horarios en la noche y fines de semana, incluyendo domingos; los horarios pueden modificarse según las necesidades de la biblioteca.
Beneficios
El personal de la biblioteca recibe una amplia gama de beneficios según su clasificación de puesto y el número de horas trabajadas por semana.
- La biblioteca aporta una cantidad equivalente al 14 % del salario de cada empleado al Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS); el empleado aporta el 10 % a OPERS.
- La biblioteca contribuye con un porcentaje del salario del empleado para Medicare.
- Vacaciones (10 días al año).
- Licencia por enfermedad (12 días al año).
- Licencia personal (3 días al año).
- Días festivos (8 días fijos, 2 días flotantes).
- Licencia por maternidad/paternidad.
- Tiempo libre por mérito, si corresponde.
- Licencia por duelo, si es necesario.
- Programa de Asistencia al Empleado para el empleado y miembros de la familia elegibles.
- Participación voluntaria en el Plan de Compensación Diferida de Ohio.
- Elegibilidad para el programa de reembolso de matrícula después de un año completo de empleo (entre 3000 y 4000 dólares al año, dependiendo del tema de estudio).
- Seguro dental: el empleador paga la prima del empleado; la cobertura adicional para los dependientes corre por cuenta del empleado.
- Cuenta de gastos flexibles (FSA).

Yellow Springs, OH 45387, USA
$12.88
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