Director Regional de Socios

La dinámica de tu equipo: El Director de Ventas de Socios – Oeste será responsable de impulsar la estrategia regional de socios para alcanzar los objetivos de ingresos, fortalecer las relaciones con el canal y ampliar la presencia en el mercado en todo el oeste de Estados Unidos. Idealmente, este puesto requerirá viajar hasta un 60 % del tiempo. Tu día a simple vista: Alcanzar los objetivos de ingresos para la organización de socios del canal en América del Norte, asegurando que se cumplan o superen las metas. Garantizar que el equipo regional de socios comprenda la estrategia corporativa detrás del Programa de Socios de Genetec, extendiendo iniciativas y prácticas a los socios de forma significativa y aplicable, manteniendo al mismo tiempo una experiencia coherente para los socios. Capacitar a un equipo diverso de profesionales enfocados en socios en toda América del Norte, asegurando la alineación con los objetivos comerciales. Desarrollar e implementar estrategias de participación de socios del canal que promuevan el crecimiento mutuo y mejoren la satisfacción de los socios. Proporcionar una visión clara, orientación y retroalimentación continua a reportes directos e indirectos, asegurando que el equipo esté preparado para tener éxito en un mercado dinámico. Colaborar estrechamente con otros líderes de ventas y partes interesadas internas para alinear las estrategias de canal con los objetivos generales de la empresa. Actuar como amortiguador ante obstáculos y desafíos internos, y ayudar a ser un agente de cambio para los miembros del equipo. Evaluar las tendencias del mercado y ajustar proactivamente las estrategias de socios del canal para mantener una ventaja competitiva. Supervisar la gestión del presupuesto, asegurando una asignación eficaz de recursos para maximizar la participación de socios y el crecimiento de ingresos. Construir relaciones fuertes y personales con los socios del canal y los equipos regionales. Colaborar con partes interesadas internas de varias unidades comerciales para impulsar la mejora continua y la eficiencia operativa. Qué te hace un gran candidato: Debe tener 8 o más años de experiencia en la industria de seguridad o en la industria tecnológica Título universitario, preferiblemente en Administración de Empresas, Marketing, Comunicación, Ingeniería o Ciencias de la Computación, o experiencia equivalente Experiencia en la industria de seguridad con capacidad para mantener contactos a diferentes niveles Excelentes habilidades de presentación y ser un excelente negociador Capacidad para trabajar en un entorno de ventas complejo Capacidad para establecer buenas relaciones y credibilidad con clientes, integradores y consultores Debe tener excelentes habilidades de gestión del tiempo Logros comprobados en ventas / trayectoria demostrada Tu experiencia técnica: Capacidad para trabajar en un entorno de ventas complejo Excelentes habilidades de comunicación Experiencia en la industria de seguridad con capacidad para mantener contactos a diferentes niveles Debe tener fuertes habilidades de gestión del tiempo y ser capaz de realizar múltiples tareas simultáneamente Capacidad para establecer buenas relaciones y credibilidad con clientes, integradores y consultores Capacidad para trabajar de forma independiente dentro de un entorno de equipo ¡Hablemos de beneficios! Paquete salarial atractivo con coincidencia en el plan 401K Programa de reembolso de matrículas para formación Equilibrio entre trabajo y vida personal con horarios de trabajo flexibles Sabemos que los orígenes y experiencias diversos aportan un gran valor a nuestros equipos. Incluso si consideras que no cumples con todos los requisitos, aún te animamos a postularte: ¡tu perfil podría sorprendernos! Gracias por tu solicitud, pero ten en cuenta que solo se contactará a los candidatos seleccionados. Las empresas de reclutamiento y cazatalentos no deben enviar currículos ni CVs a través de este sitio web ni directamente a los gerentes.