Director de Asociaciones con Empleadores

Título del puesto: Director de Alianzas con Empleadores Equipo: Asuntos Externos Ubicación: Híbrido en Atlanta (GA), Chicago (IL) o Newark (NJ) Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Lo antes posible Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios con potencial para obtener una buena oportunidad laboral tras graduarse, a través de un programa acelerador de carreras. Trabajamos con instituciones de educación superior y empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios, seguido de apoyo continuo hasta la graduación. Nuestra ambición es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el sueño americano. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Sobre el puesto Para alcanzar su objetivo de atender a entre 80.000 y 100.000 Becarios en la próxima década, Braven debe continuar aprovechando el impulso logrado en una de las áreas de mayor crecimiento de la organización: las alianzas con empleadores. En este contexto, Braven busca contratar a un Director de Alianzas con Empleadores, con enfoque en los sectores de negocios y finanzas, para desempeñar un papel clave en la recaudación de fondos corporativos, la captación de voluntarios y los resultados de los Becarios. Como miembro del equipo nacional de Asuntos Externos, será responsable de cultivar nuevos socios potenciales en los sectores de negocios y finanzas, así como de gestionar una cartera de más de 20 socios existentes. Este puesto pertenece al equipo de Asuntos Externos y reportará directamente a la Vicepresidenta de Alianzas con Empleadores y Captación de Voluntarios. Sus responsabilidades Profundizar relaciones existentes (50 %) - Gestionar una cartera de relaciones de alto impacto y valor compartido con socios nacionales de los sectores de negocios y finanzas, impulsando resultados significativos y el crecimiento del impacto de Braven; con metas anuales de ingresos de más de 3,5 millones de dólares. - Elaborar y compartir memorandos internos que comuniquen la estrategia de la organización sobre cómo queremos relacionarnos con cada socio de su cartera, y luego perfeccionarlos e iterarlos. - Captar más de 700 mentores y coaches voluntarios del sector de negocios y finanzas, movilizando una red de líderes comprometidos con ampliar el capital social de los Becarios. - Garantizar un excelente servicio al cliente, desde los patrocinadores ejecutivos hasta los puntos de contacto operativos. - Utilizar datos y narrativas estratégicas para fortalecer y profundizar las relaciones. Cultivo de alianzas (20 %) - Investigar proactivamente una amplia gama de posibles socios, desarrollar planes de cultivo y luego aprovechar un enfoque relacional para establecer y mantener conexiones significativas. - Utilizar sus sólidas habilidades de comunicación para cultivar nuevas alianzas, elaborar propuestas atractivas, negociar acuerdos estratégicos y renovar alianzas existentes. - Involucrar al director ejecutivo y a los directores regionales de Braven, estableciendo la visión y dirección detrás de escena, y brindando apoyo operativo para avanzar en las alianzas hacia resultados exitosos. Estrategia y operaciones (25 %) - Colaborar con diferentes departamentos internos, incluidos directores ejecutivos de las regiones de Braven y diversos expertos temáticos, para alinear un enfoque coordinado en las relaciones de valor compartido con sus socios. - Gestionar sistemas e infraestructura eficientes y efectivos (seguimiento del embudo de alianzas, investigación de prospectos, liderazgo de eventos nacionales). - Otras tareas asignadas. Concienciación de marca y defensa (5 %) - Elevar el reconocimiento de la marca Braven mediante liderazgo de pensamiento, medios de comunicación, conferencias públicas y eventos. Requisitos Requisitos mínimos - Experiencia laboral: 5 a 7 años gestionando alianzas, con un historial comprobado de lograr resultados ambiciosos. Cualificaciones preferidas - Tener 2 o más años de experiencia como gestor de cuentas o 2 o más años liderando alianzas corporativas en una organización sin fines de lucro, y estar apasionado por utilizar sus habilidades para generar un impacto duradero. - Obtener energía de la construcción de relaciones con diversos grupos de interés y poseer sólidas habilidades de comunicación. - Ser fundamentalmente un pensador de sistemas. Comprender el poder de las redes y tener una intuición sólida sobre cómo y cuándo involucrar a los actores clave en una oportunidad o decisión. - Estar entusiasmado por aplicar su pensamiento estratégico, narración convincente y habilidades organizativas para apoyar a estudiantes universitarios subrepresentados durante sus estudios y en su transición hacia empleos sólidos. - Planificar con 2 o 3 meses de anticipación y preparar a los demás para el éxito. Le gustan las líneas de tiempo y las agendas de reuniones, y asegurarse de que todos estén al tanto. - Ser detallista y tener procesos establecidos para verificar y volver a verificar su trabajo, y rara vez cometer errores relacionados con detalles, ya sea con palabras (por ejemplo, ortografía) o números (por ejemplo, análisis de datos). - Ser proactivo, disfrutar resolviendo problemas y amar la intersección entre creatividad y estrategia. Cuando no conoce la respuesta, investiga para encontrarla, y siempre está atento a oportunidades para ampliar su impacto. - Valorar la retroalimentación constructiva y estar dispuesto a identificar y discutir áreas de mejora, para poder aprender y crecer rápidamente. - Demostrar compromiso con la creación de culturas sólidas e inclusivas que ayuden al desarrollo de los demás. - Encarnar los valores centrales de Braven. - Poseer experiencia que haya reforzado su creencia en la misión de Braven y lo haya preparado para trabajar con, o para, la población estudiantil de Becarios de Braven. Tenga en cuenta que nadie cumple nunca con el 100 % de los requisitos. Si gran parte de esto le describe, lo animamos a postularse. Requisitos del puesto - Capacidad para trabajar presencialmente en Atlanta (GA), Chicago (IL) o Newark (NJ). - Viajes: 6 a 12 veces al año fuera del estado para retiros de equipo, eventos y reuniones. - Se espera que trabaje aproximadamente 10 a 15 noches y/o fines de semana al año, coincidiendo con eventos de Braven. Requisitos adicionales - Autorización para trabajar en Estados Unidos. - Braven no ofrece patrocinio de visas laborales. Proceso de solicitud y entrevista Aunque el proceso de entrevista puede variar ligeramente, generalmente será el siguiente: - Entrevista telefónica con un miembro del equipo de Talento - Tarea de desempeño - Entrevista con el gerente contratante - Entrevista grupal con socios clave - Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios El salario para este puesto, que depende de la experiencia laboral previa y de nuestra evaluación de su ajuste con el rol, será probablemente entre 87.200 y 108.900 dólares en Atlanta, entre 92.000 y 114.900 dólares en Chicago, y entre 101.200 y 126.400 dólares en Nueva York, NY o Newark, NJ. Este es un puesto de tiempo completo, regular, exento y elegible para beneficios, en el que trabajará al 100 % de su capacidad. Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar a los empleados de forma justa en relación con sus colegas, sus calificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos en serio la equidad interna y externa. Debido a nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en cambio, cada oferta se determina cuidadosamente mediante referencias externas e internas. Tendrá la oportunidad de discutir el salario con más detalle después de iniciar el proceso de solicitud. Braven también ofrece beneficios competitivos, completos, reconocimiento y desarrollo profesional. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen: - Tiempo de vacaciones ilimitado, además de días festivos organizacionales y cierres semanales en julio y al final del año calendario (esto equivale a un mínimo de 19 días por año). - Igualación de su aporte al plan 401K hasta el 5 % de su salario anual base, a partir del primer mes completo. - Cobertura del 85 % de la prima del seguro médico para el empleado y sus dependientes. - 12 semanas de licencia parental remunerada. - Una sabática remunerada de un mes después de 4 años de trabajo continuo. Ubicación Nos reunimos en la oficina 3 días a la semana (martes a jueves) y trabajamos de forma remota 2 días a la semana (lunes y viernes). Por lo tanto, este puesto requiere que los miembros del equipo vivan a una distancia razonable de uno de nuestros centros: Atlanta, Chicago o Newark. Creemos en la magia, la conexión y la colaboración que se generan cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y también creemos en darles flexibilidad para concentrarse, equilibrar sus prioridades personales y ahorrarse dos desplazamientos semanales. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a todos los candidatos calificados sin importar raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano u otro factor protegido. Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.