Salario negociable
SolAmerica Energy
Atlanta, GA, USA
SolAmerica Energy es una empresa respaldada por capital privado que desarrolla, construye, posee y opera soluciones de generación distribuida (DG) de energía solar y almacenamiento de energía. Con sede en Atlanta, Georgia, SolAmerica ha desarrollado y construido con éxito proyectos de energía solar en todo Estados Unidos y cuenta con una cartera creciente de oportunidades de proyectos en más de 20 estados. SolAmerica está comprometida con el avance de la diversidad, la equidad y la inclusión, y cree en atraer, retener y promover empleados que mejor sirvan y representen a sus clientes, socios y comunidades. Fomentamos una cultura laboral basada en el respeto mutuo y el trabajo en equipo, asegurando que todos puedan crecer y contribuir al máximo de su potencial. Para obtener información adicional sobre SolAmerica, visite . El Asesor Senior de Proyectos será responsable de comprender ampliamente y apoyar los objetivos comerciales de SolAmerica, los protocolos de cumplimiento regulatorio y la implementación de estrategias, particularmente en lo relacionado con el apoyo a los proyectos desde y después de la notificación para comenzar (NTP). En apoyo de lo anterior, el Asesor Senior de Proyectos redactará y negociará acuerdos vitales, preparará y revisará documentos legales importantes y trabajará colaborativamente con miembros del equipo en todas las funciones de la empresa. Trabajar en SolAmerica significa ser parte de un equipo orientado por una misión, formado por personas reflexivas que impulsan con pasión la transición hacia la energía limpia. En un momento en que gran parte de la industria está retrocediendo, nosotros estamos avanzando, impulsando proyectos de energía renovable con propósito, integridad y un profundo sentido de responsabilidad. Dentro de SolAmerica encontrará un entorno colaborativo y emprendedor donde se acogen grandes ideas y se fomenta la propiedad individual. Las personas tienen la confianza para liderar, expresarse y hacer que las cosas sucedan. Operamos con un profundo sentido de respeto y confianza: los colegas se tratan entre sí con humanidad y honestidad, incluso cuando las cosas se vuelven estresantes. Los desafíos aquí son reales, a menudo complejos y a veces caóticos. Pero los enfrentamos directamente, como equipo: arremangándonos, saliendo de nuestras silos funcionales cuando sea necesario y celebrando los logros que nos acercan más a nuestra visión. Ser parte de SolAmerica significa estar totalmente comprometido: con nuestra finalidad, con nuestra gente y con el emocionante camino de construir un futuro energético más limpio, aprendiendo y divirtiéndonos en el proceso. Requisitos PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES • Redactar y negociar acuerdos definitivos tales como: acuerdos de ingeniería, adquisición y construcción (EPC) acuerdos de compra subcontratos de servicios acuerdos de almacenamiento y transporte acuerdos de operación y mantenimiento • Desarrollar y mantener competencia en los requisitos de Salario Prevalente y Aprendizaje (PWA); proporcionar la primera línea de apoyo legal a los equipos de Ejecución de Proyectos y Gestión de Activos sobre el cumplimiento de PWA, coordinando con consultores de PWA y asesores externos según sea necesario. Esto incluye: responder preguntas del equipo de Ejecución de Proyectos respecto a documentación y cumplimiento de PWA, involucrando asesores externos cuando sea necesario gestionar la contratación de consultores de PWA apoyar al equipo de Ejecución de Proyectos según sea necesario en la redacción de avisos contractuales a contratistas respecto al cumplimiento de PWA • Desarrollar y mantener competencia en las regulaciones que rigen a Entidades Extranjeras Prohibidas/Entidades Extranjeras de Interés (“PFE”); proporcionar la primera línea de apoyo legal a los equipos de Ejecución de Proyectos y Gestión de Activos sobre el cumplimiento de las regulaciones PFE, coordinando con asesores externos según sea necesario. Esto incluye: preparar/revisar cláusulas contractuales PFE con proveedores, utilizando precedentes aprobados por asesor fiscal revisar contratos en busca de cláusulas que pudieran considerarse como dar al contraparte control efectivo sobre el proyecto • Desarrollar y mantener una comprensión integral de las estrategias de refugio seguro (safe harbor) de SolAmerica y brindar apoyo multifuncional según sea necesario para administrar y documentar dichas estrategias • Asegurar que los requisitos aplicables de PPA, arrendamiento y/u otros requisitos programáticos se incorporen a los contratos EPC y demás acuerdos del proyecto. • Apoyar al equipo de Financiamiento con consentimientos, certificaciones de no impugnación (estoppels), notificaciones y otros instrumentos relacionados con el proyecto necesarios para cerrar y administrar financiamientos • Apoyar al equipo de Ejecución de Proyectos en la ejecución y administración de contratos, incluyendo la redacción de órdenes de cambio de alto valor, avisos clave, supervisión de procesos de renuncia a gravámenes y análisis de contratos respecto a derechos, obligaciones y pasos necesarios para proteger los derechos contractuales • Apoyar al equipo EPC en la gestión y resolución de disputas (por ejemplo, organizar y analizar hechos, elaborar argumentos, identificar y recomendar compromisos a la alta dirección) y coordinar con asesores externos al respecto. • Proporcionar supervisión legal sobre cuestiones de gravámenes y garantías de cumplimiento/pago (por ejemplo, revisar garantías de pago y cumplimiento, obtener garantías o liberaciones de gravámenes, etc.), involucrando asesores externos cuando sea necesario • Proporcionar supervisión legal sobre permisos y asuntos específicos del sitio si y cuando surjan (por ejemplo, manejo de aguas pluviales, seguridad del sitio), involucrando asesores externos cuando sea necesario • Desarrollar y mantener dominio completo de la Matriz de Autoridad de la Empresa y los Estándares de Suscripción en relación con la Ejecución y Operaciones del Proyecto HABILIDADES Y COMPETENCIAS CLAVE Orientado al detalle y organizado Autónomo y autodirigido Capacidad para gestionar múltiples proyectos bajo plazos paralelos y concurrentes Alto nivel de precisión, atención al detalle y excelentes habilidades de corrección de estilo Alto nivel de habilidades organizativas y de gestión del tiempo Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral necesarias para comunicarse eficazmente con miembros del equipo directo, múltiples departamentos y contrapartes externas Fuertes habilidades analíticas con capacidad para leer, comprender y resumir documentos legales y contratos Fuertes habilidades interpersonales con la capacidad de interactuar con miembros del equipo a todos los niveles de la empresa de manera cordial y colaborativa Solucionador de problemas ingenioso con la capacidad de operar de forma autónoma y eficiente, así como la capacidad de encontrar soluciones proactiva e independientemente Capacidad para cambiar entre responsabilidades para cumplir plazos ajustados y demandas y prioridades cambiantes Actitud y ética de trabajo emprendedora con disposición para “arremangarse” y completar el trabajo en un entorno dinámico/empresa de rápido crecimiento Disposición para ser flexible respecto al horario laboral para apoyar cierres y cumplir plazos Beneficios SolAmerica Energy ofrece un salario competitivo, paquete de beneficios (incluyendo compensación basada en acciones) y oportunidades de bonificación por desempeño en este puesto. Nuestra estrategia integral de recompensas está diseñada para apoyar a nuestros empleados a prosperar profesional y personalmente, buscando crear una cultura de equilibrio entre trabajo y vida personal mientras trabajamos hacia nuestros objetivos colectivos como empresa. Ofrecemos una asignación mensual para gastos de comunicación y todos nuestros beneficios de seguro médico son efectivos desde el primer día. ¡Es un excelente momento para unirse a SolAmerica Energy! Agencias de Terceros y Envío de Candidatos SolAmerica Energy solo considerará candidatos para este puesto mientras esté activo. SolAmerica Energy no considerará solicitudes de candidatos no solicitadas provenientes de agencias de terceros.