KIPP Atlanta Schools, Director Ejecutivo

VISIÓN GENERAL DE LA ORGANIZACIÓN KIPP Atlanta Schools forma parte de la red nacional KIPP (Knowledge is Power Program), una red de escuelas gratuitas, de inscripción abierta y orientadas a la preparación universitaria, dedicadas a garantizar que cada niño crezca con libertad para crear el futuro que desee para sí mismo y para sus comunidades. Existen 279 escuelas KIPP en 21 estados y el Distrito de Columbia, atendiendo a más de 16.000 educadores y 210.000 estudiantes y exalumnos. KIPP Atlanta opera actualmente 11 escuelas, incluyendo cinco escuelas primarias, seis escuelas intermedias y una escuela secundaria, así como KIPP Forward, que apoya a los estudiantes en su camino hacia una vida llena de opciones. Somos una organización por la justicia social y nuestra visión y misión requieren del trabajo de líderes, educadores y personal de apoyo dedicados, audaces y capacitados, comprometidos a servir como catalizadores de escuelas alegres y académicamente excelentes, y como base para construir un mundo más justo y equitativo para nuestros estudiantes. Para obtener más información sobre KIPP Atlanta Schools, visite www.kippatl.org.  VISTA GENERAL DEL PUESTO  El Director Ejecutivo (CEO) de KIPP Atlanta Schools es directamente responsable ante la Junta Regional de KIPP e indirectamente ante la Fundación KIPP por el desempeño de la región KIPP Atlanta y todas las escuelas bajo su alcance. El CEO es un líder visionario y estratégico encargado de guiar a KIPP Atlanta Schools hacia el cumplimiento de su misión de transformar las vidas de los estudiantes mediante una educación de alta calidad. Este profesional proporcionará liderazgo ejecutivo, definirá la estrategia organizacional, fomentará una cultura sólida y establecerá alianzas sostenibles con partes interesadas, incluyendo la Junta Directiva, entidades distritales, organizaciones comunitarias y familias. El Director Ejecutivo tiene la responsabilidad última sobre el éxito académico, la eficacia operativa y la sostenibilidad financiera de la organización. Esta descripción del puesto tiene como finalidad describir el tipo de trabajo realizado por una persona asignada a este cargo. No constituye una lista exhaustiva de todas las tareas y responsabilidades requeridas del empleado. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Las principales responsabilidades del Director Ejecutivo incluyen: Liderazgo Organizacional y Visión Estratégica Desarrollar y comunicar una visión convincente alineada con la misión nacional de KIPP y adaptada al contexto comunitario de Atlanta. Liderar la creación y ejecución de planes estratégicos que establezcan metas claras en logros académicos, crecimiento organizacional, excelencia operativa e impacto comunitario. Colaborar con la Junta Directiva para garantizar una gobernanza efectiva, incluyendo actualizaciones periódicas, planificación estratégica y desarrollo de políticas. Representar a KIPP Atlanta Schools como rostro público de la organización, promoviendo su misión y construyendo una reputación sólida dentro de la comunidad, el distrito y el ecosistema educativo más amplio. Garantizar el cumplimiento organizacional con todos los requisitos legales, reglamentarios y normativos a nivel federal, estatal y local. Excelencia Educativa y Apoyo a las Escuelas  Supervisar el desarrollo e implementación de programas instructivos de alta calidad, asegurando fidelidad al modelo educativo de KIPP. Apoyar a los líderes escolares para fomentar el liderazgo pedagógico, la toma de decisiones basada en datos y una cultura de mejora continua. Establecer sistemas para monitorear el rendimiento estudiantil, el desarrollo del carácter y el clima escolar en todos los campus. Promover las mejores prácticas en enseñanza y aprendizaje para garantizar que cada estudiante cumpla o supere sus metas académicas. Liderazgo del Equipo y Desarrollo del Talento  Construir, desarrollar y retener un equipo directivo y personal de alto rendimiento, estableciendo expectativas claras de desempeño y ofreciendo coaching continuo y desarrollo profesional. Fomentar una cultura organizacional positiva arraigada en valores compartidos de excelencia, equidad y comunidad. Asegurar una adquisición efectiva de talento, incorporación y planificación de sucesión alineadas con el crecimiento organizacional y el cumplimiento de la misión. Desarrollar capacidades de liderazgo en todos los niveles, empoderando al personal y líderes escolares para alcanzar el éxito. Participación de Partes Interesadas y Relaciones Externas Crear y mantener alianzas estratégicas con entidades distritales, comunitarias, gubernamentales y filantrópicas para apoyar el crecimiento organizacional y el éxito estudiantil. Involucrar a padres, miembros de la comunidad, exalumnos y otras partes interesadas para fomentar confianza, colaboración y compromiso compartido. Comunicarse regularmente con la Junta Directiva para garantizar alineación y transparencia. Operaciones y Sostenibilidad Financiera  Supervisar las operaciones organizacionales, incluyendo finanzas, instalaciones, recursos humanos, tecnología, cumplimiento y gestión de proveedores. Desarrollar y gestionar presupuestos que respalden prioridades estratégicas y aseguren la salud financiera a largo plazo. Liderar los esfuerzos de recaudación de fondos, incluyendo el cultivo de relaciones con donantes, fundaciones y socios comunitarios. Implementar sistemas y procesos eficientes que apoyen el crecimiento, la calidad y la sostenibilidad de los programas. Requisitos REQUISITOS DEL PUESTO  Para cumplir con estas responsabilidades, el candidato ideal para Director Ejecutivo contará con: Título universitario obligatorio; título avanzado en educación, administración pública o campo relacionado preferido. Mínimo 10 años de experiencia laboral con 5 años de experiencia en supervisión y gestión, preferiblemente en una organización dinámica y orientada a la misión, con experiencia en una escuela chárter de alto rendimiento deseable. Experiencia demostrada liderando una escuela pública de alto rendimiento, una organización chárter o una organización sin fines de lucro educativa que sirva a comunidades de bajos ingresos o marginadas. Sólido conocimiento de los desafíos y soluciones en la educación urbana, con experiencia trabajando con poblaciones diversas y subrepresentadas. Éxito demostrado en planificación estratégica, crecimiento organizacional y gestión operativa. Habilidades excepcionales de liderazgo y trayectoria comprobada en la creación, dirección, motivación y desarrollo de equipos diversos y de alto rendimiento. Experticia en gestión financiera, recaudación de fondos y desarrollo de recursos. Excelentes habilidades de comunicación, construcción de relaciones y gestión de partes interesadas. Cualidades personales de integridad, resiliencia, humildad y un compromiso inquebrantable con la equidad educativa y el éxito estudiantil. Beneficios COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS La compensación para este puesto es determinada por la Junta Directiva de KIPP Atlanta Schools. El rango salarial para este puesto es de $260,000 - $285,000. KIPP Atlanta Schools ofrece un paquete competitivo de beneficios que incluye: 19 días de tiempo libre remunerado, además de días festivos designados y vacaciones escolares regulares, incluyendo vacaciones de otoño, vacaciones de Acción de Gracias, receso de mediados de invierno y vacaciones de primavera; Seguro integral de salud (médico y dental), seguro de vida y seguro de discapacidad a corto y largo plazo opcional; Licencia remunerada por maternidad/paternidad; Participación en el plan de jubilación de Georgia y un plan de jubilación opcional 403(b). UBICACIÓN Y CONDICIONES DE TRABAJO Este puesto requiere actividad física habitual asociada con entornos de oficina normales y exige que los candidatos residan en Atlanta, asistan regularmente a las escuelas y puedan participar en reuniones y eventos presenciales. Puede ser necesario tiempo adicional presencial según las necesidades organizacionales. CÓMO POSTULARSE Por favor envíe su currículum en línea en https://apply.workable.com/j/E3DFAD50E1/. KIPP Atlanta Schools brinda oportunidades de empleo igualitarias a todos los solicitantes y empleados. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, contratamos sin considerar raza, religión, credo, color, origen nacional, edad, género, orientación sexual, estado civil, condición de veterano o discapacidad.