Gerente de Ingeniería Eléctrica

Navarro Research and Engineering está reclutando un Subgerente de Descontaminación y Desmantelamiento en West Valley, NY. Navarro Research & Engineering es un contratista federal galardonado dedicado a asociarse con clientes para promover la energía limpia y ofrecer soluciones efectivas ante desafíos complejos en los ámbitos nuclear y ambiental. Unirse a Navarro significa formar parte de un equipo excepcional comprometido con la calidad y la seguridad, y que además busca estrategias innovadoras para generar valor y garantizar el éxito del cliente. Con sede principal en Oak Ridge, Tennessee, Navarro tiene programas activos en todo el país para el DOE/NNSA, la NASA y el Departamento de Defensa. El Subgerente de Planificación de Descontaminación y Desmantelamiento es responsable de la planificación, ejecución y supervisión de todas las actividades de descontaminación y desmantelamiento (D&D), incluyendo la gestión y dirección de todo el apoyo diario al programa de descontaminación y desmantelamiento, así como de las operaciones radiológicas, peligrosas e industriales junto con los responsables de proyectos, para garantizar operaciones seguras diarias y la entrega puntual de proyectos dentro del presupuesto. Principales Responsabilidades 1. Mantener un entorno de trabajo seguro y saludable siguiendo prácticas y procedimientos establecidos de trabajo seguro; incluyendo el cumplimiento de todas las normas de seguridad, el uso adecuado de equipos de protección personal (EPP), investigar y reportar cualquier preocupación o situación relacionada con la seguridad. 2. Implementar y cumplir con los estándares contenidos en el "Código de Conducta" de la empresa, las prácticas de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y las directrices del DOE. 3. Gestionar las actividades y procesos operativos de instalaciones de D&D según las normas de Conducta de Operaciones, manteniendo el cumplimiento con los Sistemas Integrados de Gestión de Seguridad (ISMS) y sus principios y funciones básicas. 4. Fomentar una ética de seguridad sólida y de clase mundial dentro de la plantilla, llevando a cabo todas las actividades con la máxima atención a la seguridad del personal, la seguridad operacional y la excelencia ambiental. 5. Apoyar al Gerente de Descontaminación y Desmantelamiento en la ejecución de diversos requisitos y expectativas del contrato del DOE para las actividades de D&D en las instalaciones del WVDP. 6. Mantener una actitud abierta y accesible para fomentar y reforzar la disposición de los empleados a mantener comunicaciones bidireccionales y establecer confianza. 7. Mantener relaciones armoniosas con los sindicatos locales y sus miembros. 8. Liderar la ejecución del trabajo de D&D con organizaciones como Ingeniería, Adquisiciones, Control de Proyectos, Calidad, Construcción, RadCon, Finanzas y otros servicios, para lograr un alcance de trabajo que resulte en un enfoque de equipo integrado. 9. Revisar y aprobar tabulaciones de ofertas para compromisos de todos los pedidos principales, contratos y subcontratos, y aprobar cambios en estos documentos. 10. Revisar y aprobar planes de control de proyectos que incluyan programas de tendencias, estimaciones de costos, pronósticos, cronogramas, análisis de variaciones, informes financieros, análisis de riesgos y compromisos que excedan los presupuestos asignados. 11. Organizar al personal y liderar equipos para garantizar la finalización exitosa de proyectos de manera segura, dentro del presupuesto, a tiempo y conforme a las normas y requisitos correspondientes. 12. Realizar periódicamente reuniones de proyecto y con clientes para revisar el progreso y discutir asuntos pendientes. 13. Asegurar que los problemas relacionados con coordinación, cronograma y establecimiento de prioridades sean resueltos por el equipo del proyecto. 14. Llevar a cabo todas las actividades comerciales con un alto grado de integridad y franqueza, manteniendo la responsabilidad y rendición de cuentas por las actividades de la empresa. 15. Elaborar, editar y presentar documentos, informes y formularios técnicamente precisos, y realizar presentaciones ante empleados, gerencia, funcionarios gubernamentales, congresistas y partes interesadas locales, estatales y nacionales. 16. Completar actividades operativas de D&D en todos los aspectos del proceso, incluyendo la caracterización necesaria de instalaciones y sistemas del sitio, para asegurar la finalización segura de todas las actividades. 17. Dirigir todos los aspectos de las operaciones de D&D cumpliendo con el programa ALARA de la empresa. 18. Mantener conocimientos profesionales y técnicos mediante la asistencia a talleres educativos, revisión de publicaciones profesionales, creación de redes personales y participación en sociedades profesionales. Funciones Esenciales 1. Identificar y resolver una amplia variedad de problemas complejos y gestionar eficazmente proyectos y asignaciones especiales para entregar resultados a tiempo y dentro del presupuesto. 2. Interpretar y seguir una amplia variedad de directrices, políticas, normas, leyes y prácticas establecidas para llevar a cabo tareas complejas. 3. Establecer prioridades, horarios de trabajo, controlar costos y cumplir plazos. 4. Dirigir el trabajo de otros, desarrollar e implementar proyectos y recursos especiales, redactar procedimientos y directrices, y orientar a otras personas. 5. Proporcionar un liderazgo fuerte y comunicar, asesorar y/o guiar a personas sobre asuntos extremadamente complejos o controvertidos. 6. Gestionar y comunicar eficazmente los planes del proyecto, el estado operativo y el cronograma. 7. Explicar y guiar eficazmente a los gerentes de proyecto, al personal de apoyo y al DOE sobre asuntos específicos, y comunicar rápidamente los desafíos en temas difíciles. 8. Analizar y anticipar una amplia variedad de asuntos y proporcionar soluciones documentadas a problemas complejos. 9. Planificar, desarrollar y ejecutar programas estratégicos a corto y largo plazo esenciales para la misión. 10. Justificar, defender, negociar o resolver asuntos que impliquen cuestiones significativas o controvertidas de acuerdo con las prácticas o procedimientos establecidos. 11. Demostrar juicio maduro y tacto bajo presión, y generar confianza y respeto mediante una comunicación abierta. 12. Interactuar con individuos o grupos externos a la organización, con la alta dirección, así como con funcionarios de alto rango externos a la organización, de forma hábil, profesional y efectiva. Responsabilidades de Supervisión 1. Mantener al personal del departamento mediante la contratación, selección, inducción y capacitación de empleados, manteniendo un entorno de trabajo seguro, protegido y legal, y desarrollando oportunidades de crecimiento personal. 2. Lograr los resultados del personal mediante la comunicación de expectativas laborales, planificación, monitoreo, evaluación de resultados, tutoría, asesoramiento, disciplina de empleados, desarrollo, coordinación y aplicación de sistemas, políticas, procedimientos y estándares de productividad. 3. Establecer objetivos estratégicos del departamento mediante la recopilación de información empresarial, financiera, de servicios y operativa relevante, identificando y evaluando tendencias y opciones, eligiendo un curso de acción, definiendo objetivos y evaluando resultados. 4. Alcanzar objetivos financieros mediante la previsión de necesidades; preparación de un presupuesto anual; programación de gastos; análisis de variaciones; iniciación de acciones correctivas. 5. Tratar a todos los empleados de manera justa en todos los aspectos del proceso de empleo, cumpliendo con el espíritu y la intención de la legislación federal, estatal y local, reglamentos y órdenes ejecutivas que garantizan la igualdad de oportunidades. 6. Cumplir con los requisitos operativos programando y asignando empleados, y realizando seguimiento de los resultados del trabajo. Requisitos A. Educación/Experiencia: • Título universitario (BA/BS) en ingeniería o campo técnico afín, o una combinación equivalente de educación y experiencia relacionada. • Mínimo catorce (14) años de experiencia combinada en D&D nuclear e ingeniería, operaciones/mantenimiento, construcción o gestión de proyectos, con responsabilidades progresivas • Mínimo cinco (5) años de experiencia en gestión • Mínimo cuatro (4) años en un entorno nuclear del DOE o comercial B. Licencias/Certificaciones: • Ninguna C. Otros Requisitos: • Excelentes habilidades comunicativas interpersonales y de liderazgo • Fuertes capacidades de pensamiento y planificación estratégica • Buen dominio de herramientas informáticas y competencia en Microsoft Office • Conocimientos prácticos sobre regulaciones de manejo de residuos • Excelentes habilidades de pensamiento analítico, resolución de problemas y solución de conflictos • Altos estándares éticos e integridad Debido a la naturaleza de los requisitos contractuales gubernamentales y/o los requisitos de autorizaciones, se requiere ciudadanía estadounidense. Navarro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar sexo, raza, religión, color, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano o cualquier otra clasificación protegida por leyes estatales o locales aplicables. Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visión) Plan de Jubilación (401k, IRA) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones y Feriados Oficiales) Discapacidad a Corto y Largo Plazo Rango Salarial $120k a $200K

Porterville Electric está buscando un **delineante competente en CAD** para unirse a nuestro equipo. - **Fecha de inicio**: Inmediata para candidato calificado - **Horas**: Negociables - **Compensación**: El pago se basa en la experiencia **Postúlese en persona** en: Porterville Electric 334 South Main Street Porterville, California 93257 Lunes a viernes, de 8:00 AM a 5:00 PM ¡Esperamos conocer a candidatos calificados dispuestos a comenzar de inmediato!

ITAC atiende a clientes industriales y de procesos con servicios integrados de ingeniería y construcción para proyectos de capital complejos. También ofrecemos servicios especializados que incluyen servicios y productos para sistemas eléctricos, fabricación personalizada de maquinaria, y servicios y equipos para protección contra caídas. Fundada en 1988 con un sueño y un préstamo de $5,000, ITAC es una verdadera historia de éxito. Desde humildes comienzos hasta convertirse en una firma de diseño destacada según ENR con presencia a nivel nacional y más de 450 empleados operando desde 7 oficinas en Virginia, Carolina del Norte y Carolina del Sur, proporcionamos soluciones innovadoras de diseño-construcción a empresas de la lista Fortune 500. Nos especializamos en generación de energía e infraestructuras, productos químicos, alimentos y bebidas, productos forestales, manufactura avanzada, y minerales y metales. La misión de ITAC es mejorar la calidad de vida. Para nuestros empleados, esto significa brindarles los recursos y la flexibilidad necesarios para tener tanto una carrera gratificante como una vida familiar plena. ITAC es propiedad al 100% de sus empleados. A través de nuestro Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP) y la Propiedad Directa de Acciones, cada miembro del equipo tiene la oportunidad única de ser propietario y compartir el crecimiento y las ganancias de la empresa. Ofrecemos a nuestro equipo un paquete integral de beneficios y numerosos incentivos para empleados. Arraigados en el amor, servimos y cuidamos a nuestros empleados como si fueran familia. Contratamos personas apasionadas y motivadas con mentalidad innovadora y deseos de crecer. Si la idea de participar en proyectos desafiantes y dinámicos te entusiasma, entonces has llegado al lugar indicado. En ITAC, formarás parte de un equipo colaborativo que trabaja arduamente para mejorar la calidad de vida. Para obtener más información, visita itac.us.com. Responsabilidades Como Superintendente Mecánico Industrial en ITAC, desempeñarás un papel fundamental al supervisar y coordinar proyectos mecánicos para garantizar su ejecución exitosa. Serás responsable de gestionar las actividades diarias del personal contratado directamente y de subcontratistas, asegurando el uso eficiente de mano de obra, materiales y equipos, y haciendo cumplir los protocolos de seguridad para mantener un entorno laboral seguro. Además, colaborarás con el equipo del proyecto para desarrollar planes detallados de ejecución, monitorear el progreso y anticipar posibles impactos en costos o cronogramas. Supervisar y coordinar proyectos mecánicos desde el inicio hasta la finalización. Gestionar las actividades diarias del personal contratado directamente y de subcontratistas. Asegurar el uso eficiente de mano de obra, materiales y equipos. Hacer cumplir las regulaciones y protocolos de seguridad. Coordinar con el equipo del proyecto para desarrollar planes detallados de ejecución del proyecto. Monitorear el progreso del proyecto y anticipar posibles impactos en costos o cronogramas. Colaborar con el equipo del proyecto para desarrollar planes de finalización y entrega. Preparar y presentar propuestas a clientes potenciales. Requisitos Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia como Superintendente Mecánico Industrial; se prefiere 7 años. Como Capataz o Superintendente, se requiere una experiencia general mínima de 12 años. Conocimientos sólidos de sistemas y equipos mecánicos. Experiencia demostrada en la gestión y coordinación de proyectos de construcción. Habilidades sólidas de organización y manejo del tiempo. Capacidad para trabajar en colaboración con otros oficios en el sitio de trabajo. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Disposición para trabajar horas flexibles según sea necesario. Beneficios Desde pasantías hasta profesionales experimentados, nuestra empresa en crecimiento ofrece oportunidades de carrera para todos los niveles de experiencia. Ofrecemos a nuestro equipo un paquete integral de beneficios y numerosos incentivos para empleados. Para enfrentar los retos de la vida, también brindamos a nuestros empleados y sus familias inmediatas capellanes certificados para apoyo y ánimo las 24 horas del día. Arraigados en el amor, servimos y cuidamos a nuestros empleados como si fueran familia. ITAC ofrece beneficios tales como: Seguro médico, visual y dental 401k y ESOP Seguro de vida Discapacidad a corto y largo plazo Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Licencia parental remunerada Licencia por duelo Programa de asistencia al empleado Programa de bienestar Programa de mentoría Programa de incentivos de seguridad Atención de capellanes 24/7

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