Asistente de gerente Shirley IRA

Ayude a las familias a comenzar a reconectarse y sanar. _______________________________________________ Tiempo Parcial: L/M/X + 2 domingos al mes de 7 AM - 3 PM M/J/S + 2 domingos al mes de 7 AM - 3 PM M/J/Sáb + 2 domingos al mes de 3 PM - 11 PM | $ DOE | Beneficios | Ubicado en Provo, Utah _______________________________________________ Oasis Ascent es un programa de tratamiento residencial a corto plazo para adolescentes ubicado en Provo, Utah. Las familias que atendemos se encuentran en crisis y necesitan apoyo para mantener a sus hijos seguros en este momento. En Oasis Ascent, ofrecemos evaluaciones completas, atención segura las 24 horas y apoyo intensivo a jóvenes hombres y mujeres. Somos un entorno seguro donde los adolescentes pueden estabilizarse mientras ellos y sus familias se reúnen con clínicos licenciados para determinar las causas subyacentes del malestar y qué pasos siguientes son más adecuados para sus necesidades. Nuestros estudiantes luchan con trastornos emocionales, conductuales y por uso de sustancias. Como Supervisor de Turno, usted creará un entorno seguro y supervisado para que nuestros estudiantes sanen y crezcan. A través del trabajo en Oasis Ascent, usted adquirirá experiencia en los campos de salud conductual y mental, así como en el trabajo con adolescentes. Y lo más importante, ayudará a sanar familias y salvar vidas mediante las relaciones que forme. La capacidad de desarrollar y mantener relaciones auténticas y apropiadas con límites claros y saludables es esencial para su éxito no solo con nuestros estudiantes, sino también como líder de su turno. Debe estar dedicado a mantener siempre seguros a su turno y a los estudiantes durante todas las actividades programadas. Los mejores supervisores de turno lideran de manera que promueven la responsabilidad, la retroalimentación abierta, el crecimiento y el empoderamiento. Como parte de un enfoque de atención integrada, trabajará colaborativamente entre departamentos para asegurar que brindamos una atención consistente, efectiva y adecuada a nuestros estudiantes y sus familias. Funciones incluyen: Enseñar, capacitar y motivar a su equipo de turno Asegurarse de que toda la documentación requerida se complete y entregue Gestionar el horario de trabajo de los mentores de su turno y verificar la exactitud del tiempo trabajado Monitorear y gestionar conflictos y situaciones volátiles Gestionar nuevas admisiones, inventarios, regresos de visitas familiares y horarios de traslados al aeropuerto Capacitado en técnicas físicas de desescalamiento Ayude a las familias a encontrar el camino hacia la curación. Únase al equipo de Oasis Ascent. Requisitos Asegúrese de que su currículum incluya educación, experiencia laboral, certificaciones y licencias Ser mayor de 21 años 6 meses de experiencia en programas de tratamiento residencial o salud conductual Capacidad para pasar una verificación de antecedentes penales Capacidad para pasar pruebas de detección de drogas previas a la contratación y periódicas Capacidad para pasar una verificación del historial de conducción Licencia de conducir vigente de Utah (dentro de los 30 días posteriores a la contratación) Certificación en Primeros Auxilios y RCP (podemos proporcionarla) Buen manejo del tiempo Trabajar bien en equipo Fuerte aptitud para resolver problemas Capacidad para autorregularse emocionalmente Capacidad para mantenerse mentalmente presente y alerta durante el trabajo Paciente y amable Buen juicio Orientado a la seguridad Comunicador efectivo, incluyendo escucha, redacción y expresión oral Límites firmes y saludables Poseer y tener acceso a un teléfono móvil funcional Preferido Experiencia en gestión en un centro de tratamiento residencial o de salud conductual 1 año de experiencia como supervisor de guardia en un centro de tratamiento residencial (RTC) Alguna formación universitaria con énfasis en psicología, trabajo social, desarrollo infantil o liderazgo Beneficios Programa gratuito de Asistencia al Empleado (EAP) Oportunidades continuas de desarrollo profesional y certificación Descuentos significativos en cientos de marcas profesionales de equipos A pocas horas o menos de Parque Nacional Zion, Monumento Nacional Cedar Breaks, Parque Nacional Bryce Canyon, el Gran Cañón y Lake Powell A pocas horas de muchas estaciones de esquí de clase mundial

Re-use Hawai‘i es una organización sin fines de lucro 501(c)3 con la misión de fortalecer nuestra comunidad reduciendo residuos, proporcionando recursos asequibles, creando empleos verdes y (re)cultivando la economía circular. Cada año, desviamos un promedio de 740,000 libras de materiales del vertedero a través de nuestros programas de Desconstrucción y Redistribución. La desconstrucción es una alternativa sostenible a la demolición en la que nuestros equipos capacitados desmontan manualmente edificios para recuperar materiales para su reutilización. Estos materiales de construcción, junto con muebles, electrodomésticos, herrajes y más recuperados, se venden en nuestros Centros de Redistribución con descuentos del 40-90% sobre su valor minorista. Nos enorgullece ofrecer un recurso asequible para nuestra comunidad mientras reducimos residuos y emisiones asociadas con la producción de nuevos materiales. Además de nuestros programas de Desconstrucción y Redistribución, recientemente hemos reforzado nuestro compromiso con la comunidad mediante nuestro Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral (WFD), donde brindamos entrenamiento para empleos sostenibles a personas que enfrentan barreras para acceder al empleo. Estamos entusiasmados de invitar a personas apasionadas, colaborativas y orientadas hacia la comunidad a postularse para este puesto. Tenemos muchas ganas de saber de usted. Para postularse, complete nuestra solicitud en línea aquí: https://form.jotform.com/81508149601151 Resumen del Puesto: Supervisar y gestionar todos los aspectos del Patio de Fresado y Procesamiento de Árboles, incluyendo personal, manejo de materiales, logística, secuencia de tareas y seguridad; asegurar que se logren las metas del proyecto; y proporcionar liderazgo y supervisión al equipo para lograr un lugar de trabajo seguro, saludable, productivo, cohesionado y positivo. Este es un puesto de tiempo completo, de 35-40 horas por semana. Horario: Lunes a viernes, ubicación de trabajo en el Centro de Redistribución y el Patio Kalaeloa Compensación: - El puesto comienza pagando $21.50 por hora - Seguro médico y de medicamentos recetados (HMAA) - Seguros voluntarios de visión y dental disponibles (HDS / HMAA) - Tiempo pagado de vacaciones y enfermedad - Crédito de $200 en materiales en Re-use Hawaiʻi y descuento para empleados - Plan de jubilación (Vanguard 403B) - Subsidio para botas de trabajo tras el período de prueba. Responsabilidades del Puesto: - Utilizar la sierra Lucas Mill Dedicated Slabber DSM23 y motosierra para cortar troncos de árboles recuperados en tablones - Retirar clavos de madera recuperada. - Usar técnicas adecuadas de apilado y secado para prevenir daños en los tablones aserrados. - Asegurar la documentación y el inventario correctos de los tablones aserrados y la madera procesada. - Trabajar con troncos de árboles recuperados y prepararlos para su reutilización aprendiendo las técnicas adecuadas de aserrado, apilado y secado - Desarrollar nuestro Programa de Recuperación de Árboles. - Facilitar y coordinar el transporte de tablones aserrados y madera procesada al Centro de Redistribución. - Mantener el patio limpio y organizado - Mantener herramientas y equipos, incluyendo afilar hojas de sierra - Gestionar y dirigir a los miembros del equipo - Investigar, instalar y gestionar continuamente una cámara de secado solar. - Delegar tareas a los miembros del equipo y mantenerlos motivados y enfocados - Realizar actividades de difusión con arboristas, paisajistas y departamentos municipales/estatales para obtener donaciones de árboles. - Trabajar en colaboración con el personal de Redistribución. - Asegurar que todas las funciones del departamento de procesamiento de materiales se realicen cuando no se esté realizando el fresado o actividades de difusión. - Participar en la contratación de miembros del equipo y gestionar la formación de todos los nuevos empleados. Calificaciones: - Licencia de conducir válida y historial de conducción limpio. - Experiencia en construcción es un plus, pero se proporcionará entrenamiento en el uso de motosierras y maquinaria de aserrado - Experiencia usando herramientas manuales y eléctricas - Capacidad para trabajar en cualquier condición climática y al aire libre - Atención al detalle, seguridad y excelentes habilidades de comunicación - Compromiso con la reducción de residuos y con proveer a la comunidad un recurso asequible de materiales de construcción - Capacidad para trabajar como miembro colaborativo del equipo - Disfrutar trabajos físicamente exigentes, incluyendo, entre otros, realizar tareas repetitivas y movimientos repetidos como agacharse, estar de pie, caminar, hacer palanca, agacharse, cargar y otras tareas relacionadas. - Capacidad para usar casco, gafas de seguridad, botas con punta y suela de acero, guantes, protección auditiva y respirador cuando sea necesario Requisitos físicos: - El puesto requiere manipular más de 60 libras durante la jornada laboral utilizando herramientas y equipos adecuados. - Capacidad para realizar trabajo físico intenso y repetitivo, incluyendo agacharse, levantar y mover materiales, estar de pie y caminar. Requisitos Generales: - Comunicación mediante teléfono celular y correo electrónico. - Tres referencias profesionales confiables (sin amigos ni familiares). - Capacidad para aprender a operar una carretilla elevadora. - Experiencia en organizaciones sin fines de lucro es un plus

Home Manager Salario: 19,50 por hora Turnos: Tiempo completo (24 horas en nuestras casas, 12 horas de administración) Beneficios: Visión, Dental, Médico, Tiempo libre pagado (PTO), Plan de jubilación y más Ubicación: Oak Ridge, TN ¿Qué es el Emory Valley Center? En Emory Valley Center somos una organización sin fines de lucro con un gran corazón. Desde 1955 hemos estado apoyando a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo (IDD) en todo el este de Tennessee. Desde ayudar a las personas a vivir de forma independiente hasta encontrar empleo, conectar con su comunidad y alcanzar metas personales, estamos aquí para apoyar cada paso del camino. Si eres alguien que cree en mejorar la vida de las personas, encontrarás aquí una carrera larga y satisfactoria. Cada miembro de nuestro equipo es apasionado hasta la médula por lo que hacemos, y trabajamos tan duro como podemos cada día para llevar nuestra causa a tantas personas como sea posible. Responsabilidades: Estamos buscando un Profesional de Apoyo Directo o Gerente de Hogar con experiencia para unirse a nosotros y supervisar dos de nuestros hogares residenciales. Este es un puesto de liderazgo a tiempo completo que ofrece la oportunidad de tener un impacto real en la vida de los demás, trabajando con un equipo compasivo y orientado a la misión. Como Gerente de Hogar, será responsable de las operaciones diarias de una casa comunitaria que apoya a adultos con discapacidades del desarrollo. Liderará y mentorará a un equipo de Profesionales de Apoyo Directo (DSP), coordinará planes de atención y garantizará un entorno seguro, acogedor y centrado en la persona para los individuos que atendemos. Supervisar, programar y apoyar al personal DSP en el hogar Supervisar los planes de atención, rutinas diarias, medicamentos y citas médicas de los residentes Comunicarse con familias, proveedores médicos y gestores de casos Garantizar el cumplimiento de los requisitos estatales de licencia y documentación Apoyar a los residentes en habilidades para la vida diaria y metas personales Mantener un entorno hogareño seguro, limpio y enriquecedor Responder a emergencias y asumir responsabilidades de guardia cuando sea necesario ¿Por qué unirse a Emory Valley Center? Trabajo significativo: Ayude a las personas a vivir con dignidad, independencia y alegría Cultura de apoyo: Únase a un equipo que valora la compasión, la colaboración y el crecimiento Excelentes beneficios: Seguro médico, PTO, plan de jubilación y más Crecimiento profesional: Oportunidades de promoción y formación en liderazgo Capacitación pagada: ¿Sin experiencia en gestión? Le brindaremos todo el apoyo y orientación necesarios Requisitos Experiencia previa trabajando como Profesional de Apoyo Directo/Gerente de Hogar u otro cargo dentro de este sector. Licencia de conducir válida Diploma de escuela secundaria/GED/transcripción Beneficios Seguro médico, de visión y dental Plan de jubilación 403(b) Tiempo libre pagado Seguro de vida Programa de asistencia al empleado Programa de referidos Membresía de gimnasio y más Si está interesado en postularse para un puesto de Gerente de Hogar o desea obtener más información sobre Emory Valley Center, postúlese a través de los enlaces proporcionados o contacte a Connor Mitchell en connor.mitchell@evcmail.org Emory Valley es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política del Centro brindar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de la edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, información genética, estado civil, asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

PROPÓSITO: Brindar servicios secretariales y administrativos en apoyo al personal y a la congregación de East Woods Presbyterian Church. EXPECTATIVAS HORARIAS: 16 horas por semana (de lunes a jueves, de 10:00 a.m. a 2:00 p.m.) RESPONSABILIDAD: Este puesto es responsable ante el Pastor como Jefe del Personal y ante la Sesión a través del Comité de Personal de la Sesión. CALIFICACIONES: El empleado deberá tener excelentes habilidades de comunicación, dominio de MS Office 365 (por ejemplo, Word, Publisher y SharePoint), ser buen trabajador en equipo, capaz de realizar múltiples tareas, ingenioso, buen solucionador de problemas, y contar con buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Sería ventajoso tener conocimientos adicionales en Planning Center, CANVA, QuickBooks y Mailchimp. Se requiere experiencia. RESPONSABILIDADES: Oficina de la Iglesia • Actuar como administrador y recepcionista de la oficina principal, recibiendo personas, atendiendo llamadas telefónicas y conectando a las personas con los recursos que necesitan para el ministerio. • Colaborar con otros miembros del personal de la iglesia y líderes voluntarios para preparar y distribuir boletines, correspondencia impresa y electrónica e informes. • Mantener un calendario maestro en línea integrado (actualmente el Calendario de MS365) para coordinar y programar eventos de la iglesia y el uso de las instalaciones. • Supervisar el mantenimiento de licencias, cuentas y equipos de software/programas informáticos con Pacific Office Automation (POA). • Realizar tareas secretariales según se soliciten para necesidades del personal y voluntarios relacionados con la iglesia. • Garantizar el adecuado mantenimiento y registros del equipo de oficina. • Asegurar el inventario correcto de suministros de oficina de la iglesia y realizar pedidos cuando sea necesario. • Mantener limpia y organizada la oficina del Administrador y el área de trabajo de la oficina de la iglesia. • Abrir todo el correo y distribuirlo al destinatario correspondiente. Miembros de la Iglesia y Comunicación • Colaborar con los líderes de la Sesión para asegurar que los registros y archivos de East Woods estén actualizados. • Apoyar el mantenimiento de una base de datos de miembros y listas de correo actualizadas (actualmente en Planning Center/People, SharePoint y Mailchimp). • Distribuir comunicaciones electrónicas dentro de los plazos programados. • Gestionar certificados para eventos importantes de la iglesia y de membresía. • Mantener recursos informativos para clases y promociones de la iglesia. • Actualizar diariamente las etiquetas con nombres de los miembros de la iglesia y el soporte de etiquetas para reflejar la participación congregacional. Crear nuevas etiquetas según se soliciten. • Leer todos los correos electrónicos diariamente, responder y organizar respuestas oportunas. • Reclutar y capacitar voluntarios de oficina que ayuden con proyectos de oficina. • Leer y organizar todas las respuestas del boletín de manera oportuna cada lunes. Gestión Web y Redes Sociales • Crear y distribuir el boletín semanal (actualmente mediante Mailchimp). • Actualizar los medios, contenidos y registros relacionados con la iglesia en el sitio web de East Woods. (Planning Center/Publishing/Registrations) • Ayudar a gestionar contenidos relacionados con la iglesia y promover eventos en la página de Facebook de la iglesia. • Mantener listas de correo electrónico y grupos en SharePoint. EVALUACIÓN: Se realizará una Revisión de Desempeño Probatorio noventa días después de la fecha de inicio. Una Revisión Anual de Desempeño tendrá lugar cada otoño. Las revisiones normalmente serán realizadas por el Pastor y un representante del Comité de Personal. Para mejorar el funcionamiento general de la iglesia, también podrían darse retroalimentaciones periódicas por parte del Pastor y/o los Ancianos. Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo East Woods Presbyterian Church, Vancouver, Washington, reclutará, contratará, llamará, capacitará y promoverá a todas las personas en todas las clasificaciones laborales sin discriminación por raza, credo, color, origen nacional, género, edad, estado civil, orientación sexual, afiliación religiosa, excepto cuando tras un estudio cuidadoso se determine que la afiliación religiosa constituye una calificación profesional legítima; o discapacidad física, mental o médica (incluyendo ceguera) no relacionada con la capacidad para desempeñar actividades laborales, o condición de veterano, conforme a la política nacional. Por más información, llame al presidente del Comité de Personal de East Woods al 360-944-5841.

Access Services está buscando ampliar nuestro equipo de Apoyos en el Hogar y la Comunidad mediante la contratación de un Supervisor Asistente en la región del Valle de Delaware. Este puesto estará basado en nuestra oficina de Fort Washington, con una carga de casos principalmente en el condado de Montgomery. Quiénes somos: Nuestra línea de servicios para Discapacidad Intelectual y Autismo cree en potenciar las habilidades de las personas y desbloquear su máximo potencial. La discapacidad no significa incapacidad. Nuestro programa de Apoyos en el Hogar forma parte de esta misión y lleva más de 30 años ayudando a familias. Ofrecemos formación, apoyo continuo y capacitamos a Profesionales de Apoyo Directo para brindar atención individualizada a adultos y niños con discapacidad intelectual en sus hogares y en la comunidad. Nuestro programa ayuda a las personas a: Establecer y alcanzar metas personales. Convertirse en miembros activos de sus comunidades. Fomentar la independencia y promover el crecimiento personal. Gestionar rutinas diarias de cuidado. Qué hará usted como Supervisor Asistente de Apoyos en el Hogar: Brindará una combinación de coordinación y apoyo directo a personas con discapacidad intelectual que viven en sus propios hogares o en los hogares de sus familias. Formación y supervisión de los DSP. Asistirá en el desarrollo, implementación, actualización y revisión de los planes de apoyo individualizados, basados en fortalezas y centrados en la persona, en colaboración con el equipo y las personas atendidas. Brindará entre 25 y 30 horas semanales de apoyo directo a las personas del programa. Asistirá a todas las reuniones necesarias relacionadas con los aspectos de apoyo y coordinación de las personas atendidas. Participará en la orientación, formación y supervisión de los profesionales de apoyo directo asignados. Mantendrá documentación y datos relacionados con su carga de casos. Requisitos Usted debería trabajar con nosotros si... Tiene los siguientes requisitos: Educación: Diploma de escuela secundaria o GED, obligatorio. Experiencia: Se prefiere un año de experiencia en atención directa con personas con discapacidad intelectual. Licencia de conducir vigente, acceso regular a un vehículo confiable y seguro de automóvil adecuado. Este puesto requiere la capacidad de viajar durante la jornada laboral normal para cumplir con las responsabilidades del puesto. Por lo tanto, los empleados necesitarán conducir su vehículo personal y/o un vehículo propiedad de la agencia para cumplir con estos requisitos. Dos (2) años de experiencia conduciendo. Sin suspensiones de la licencia de conducir en los últimos 48 meses. Además, usted se alinea con nuestra misión y valores. Esto significa que cree en esforzarse por la excelencia al satisfacer las necesidades de quienes atendemos y tiene un compromiso genuino con empoderar a las personas para alcanzar su máximo potencial. Buscamos un candidato con... Excelentes habilidades organizativas y de comunicación oral y escrita. Excelentes habilidades interpersonales para mantener relaciones efectivas con las personas, sus familias y representantes de agencias locales. Capacidad para trabajar eficazmente en equipo y también de forma independiente. Dominio, o capacidad para aprender y utilizar, aplicaciones, plataformas y tecnologías laborales. Condiciones y demandas físicas esenciales: Trabajar en los lugares del programa y en la comunidad, brindando habitualmente atención directa y/o apoyo a una o más personas. Poder estar de pie, sentado o correr por sí mismo o para brindar el cuidado y supervisión adecuados a una persona. Ser capaz de moverse y permanecer con una persona para mantenerla segura, tanto en el hogar como en la comunidad, a distancias cercanas o lejanas, incluso cuando la persona tenga dificultades para cumplir con las expectativas establecidas. Ser capaz de ayudar a una persona que haya caído, independientemente de su peso o tamaño. Caminar, subir escaleras por sí mismo o para brindar atención directa y/o apoyo. Trabajar en un entorno de oficina estándar. Utilizar equipos de computadora de escritorio diariamente. Ser capaz de levantar o mover objetos asociados con trabajos sedentarios y ligeros (hasta 20 libras). Beneficios Compensación y horario de trabajo: Este es un puesto por hora que comienza en $19.50 por hora, con aumentos según la educación y la experiencia en el campo. El horario de trabajo es de 40 horas semanales, de lunes a viernes, durante el horario comercial habitual, con flexibilidad. Ocurren turnos nocturnos y los fines de semana de forma ocasional. El cargo de Supervisor Asistente participa en turnos de guardia con compensación. ¿Por qué trabajar en Access Services? Los miembros del equipo de Access Services son el corazón de nuestra organización. Nuestros valores van más allá de palabras en una página. Son la base de nuestra cultura y del servicio que brindamos a quienes atendemos. Nuestro paquete completo de beneficios para tiempo completo incluye: ● Seguros de salud, visión, medicamentos y dental, con opciones para HSA/FSA. ● Reembolso por millaje y tiempo de viaje pagado entre lugares de trabajo. ● Programa de Asistencia al Empleado (EAP). ● Bonificaciones por referidos. ● Aporte coincidente al plan 401k. ● Reembolso por matrícula universitaria y descuentos en colegiaturas. ● 20 días pagados de descanso, más tiempo adicional con el servicio continuo. Tiempo de vacaciones pagadas. Licencia por enfermedad catastrófica. ● Seguro de vida pagado por la empresa, así como discapacidad a corto y largo plazo. ● Capacitación continua en desarrollo profesional. ● Descuentos en diversos servicios. Beneficios con cooperativas de crédito locales. Access Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Título del trabajo: Coordinador del Mercado de Agricultores de Fin de Semana (Tiempo Parcial) Horas: ~10 horas/semana (turno matutino) 4-5 horas de trabajo administrativo durante la semana. 5-6 horas gestionando el mercado. Tipo: Por hora, tiempo parcial — oportunidades de ascenso y capacitación cruzada para candidatos calificados Acerca del Mercado: Únase a un mercado de agricultores exitoso y consolidado que reúne cada fin de semana a productores locales, artesanos y vecinos. Buscamos un miembro del equipo amable y organizado que ayude a mantener el buen funcionamiento del mercado y brinde una experiencia cálida y acogedora para visitantes y vendedores. Principales Responsabilidades: Abrir y preparar el mercado Recibir a los visitantes, responder preguntas básicas y compartir información sobre el mercado. Ayudar a gestionar la logística de los vendedores (indicaciones de estacionamiento, flujo de carga y descarga). Asistir con el manejo de efectivo / registrar los ingresos diarios. Supervisar la seguridad y limpieza del lugar; coordinar las necesidades de basura y vendedores con Operaciones. Apoyar la coordinación de voluntarios y realizar capacitaciones breves en el sitio. Cerrar/desmontar el mercado y devolver el equipo al almacenamiento. Brindar un excelente servicio al cliente y representar al mercado con profesionalismo. Requisitos: Actitud amable y profesional, y buenas habilidades de comunicación verbal. Sentirse cómodo trabajando al aire libre en condiciones climáticas variables. Conocimientos básicos de matemáticas y atención al detalle para la conciliación de efectivo. Transporte confiable y puntualidad para turnos matutinos. Experiencia previa en mercados, venta minorista o servicios no es obligatoria, pero será valorada. Capacidad de levantar entre 25 y 30 libras y permanecer de pie durante el turno. Por qué unirse a nosotros: Ser parte de un mercado consolidado que apoya a productores y artesanos locales. Pago por hora competitivo (según experiencia). Oportunidades de crecimiento en coordinación de mercados, eventos u otros departamentos mediante capacitación cruzada. Cultura laboral solidaria y orientada a la misión. Cómo postularse: Responda a esta publicación en craiglist con su información de contacto y un enlace a su currículum o lista de experiencia relevante. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Gracias por su interés!