Estratega de Recaudación de Fondos Digitales

En WSU Tech, estamos dedicados a promover una educación superior de calidad y liderazgo en la formación laboral que apoye el desarrollo económico para una economía global. Nuestro personal docente y administrativo con experiencia se compromete a ayudar a los estudiantes a alcanzar sus objetivos, ofreciendo experiencias prácticas, instalaciones de última generación y apoyo y orientación personalizados. Actuamos dentro de una cultura basada en valores y nos esforzamos por guiar nuestro comportamiento en todo lo que hacemos. Compensación: $63.065,60 Resumen general / Descripción del puesto: El Director de Desarrollo de la Fundación es responsable de contribuir a las iniciativas de recaudación de fondos y desarrollo de la Fundación WSU Tech. Este puesto se centrará en fortalecer las relaciones con donantes, exalumnos y socios comunitarios para aumentar el apoyo financiero destinado a becas, programas e iniciativas institucionales. Sus responsabilidades diarias variarán, pero no se limitarán a: - Crear y mantener un portafolio diverso de donantes corporativos e individuales. La meta de recaudación de fondos se establecerá anualmente. - Desarrollar e implementar una estrategia de fondo anual para incrementar y sostener el apoyo financiero proveniente de donantes que no realizan contribuciones importantes. - Investigar e identificar nuevos prospectos de donaciones, incluyendo exalumnos y partidarios de la comunidad. Realizar un número mínimo de visitas mensuales presenciales e interacciones con donantes para cultivar, solicitar y gestionar relaciones con ellos. - Colaborar estrechamente con el personal de la Fundación WSU Tech y socios del campus para crear y ejecutar estrategias de vinculación con donantes, asegurando la alineación con las prioridades institucionales. - Representar a la Fundación WSU Tech en eventos, actividades y reuniones del consejo directivo para promover la misión de la organización y cultivar relaciones. - Desarrollar e implementar estrategias de gestión de donantes para garantizar su participación continua y retención, incluyendo una gestión oportuna y eficaz mediante comunicaciones personalizadas, actualizaciones y reconocimientos. - Liderar la investigación, el desarrollo y la ejecución de una estrategia de exalumnos transversal al campus para mejorar el compromiso de los exalumnos y el apoyo filantrópico a largo plazo. - Identificar y asegurar alianzas corporativas que se alineen con la misión y las prioridades de financiamiento de la Fundación WSU Tech. - Colaborar en campañas de recaudación de fondos, solicitudes por correo directo y comunicaciones con donantes para fortalecer el apoyo filantrópico. - Contribuir a actividades de reconocimiento y agradecimiento a donantes. - Asistir en la elaboración de propuestas de subvenciones. - Brindar apoyo general a la campaña y a los líderes de campaña. Requisitos Formación, experiencia, conocimientos y habilidades necesarios: - Título universitario (licenciatura) requerido. - Cinco años de experiencia progresiva en recaudación de fondos, desarrollo empresarial o relaciones con donantes, preferiblemente en educación superior o sectores sin fines de lucro (preferido). - Demostrada capacidad para cultivar y solicitar donaciones de empresas y particulares. - Certificación CFRE (Certified Fund Raising Executive) deseable. - Sólido conocimiento de los principios, prácticas y técnicas de recaudación de fondos. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. - Capacidad para trabajar de forma colaborativa con diversos grupos de interés. - Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades. - Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible. - Alta energía, creatividad y enfoque proactivo para la resolución de problemas. Beneficios https://wsutech.edu/whyhere/ WSU Tech se compromete a prácticas inclusivas y equitativas para crear un entorno y una cultura donde estudiantes y empleados prosperen. Reconocemos que al valorar identidades, experiencias, talentos y capacidades diversas, cumplimos con nuestra misión de crear un canal de talento, establecer equidad en la fuerza laboral y mejorar la prosperidad económica de nuestra comunidad. WSU Tech es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Personal de Instalaciones a Tiempo Completo (Sacristán) Primera Iglesia Congregacional de Greenwich PUESTO A TIEMPO COMPLETO (hasta $25/hora 40 horas por semana) RESUMEN: Personal de Instalaciones a Tiempo Completo (Sacristán) El Sacristán desempeña un papel fundamental en el mantenimiento de la limpieza y funcionalidad de la Iglesia y la Escuela Preescolar. Este puesto implica una variedad de tareas relacionadas con la limpieza, labores de conserjería y mantenimiento general ligero. El candidato ideal será responsable de garantizar que las instalaciones estén bien cuidadas y presentables, contribuyendo así a un entorno seguro y acogedor para la congregación, el personal y los visitantes. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: El Conserje a Tiempo Completo es responsable del funcionamiento diario, seguro y eficaz del edificio, incluyendo el exterior; mantenimiento de oficinas y espacios comunes; limpieza de baños; realización de labores regulares de conserjería como barrer, fregar y cuidado de pisos; reparaciones menores; trabajos de mantenimiento preventivo; y permanecer disponible para responder a situaciones de emergencia durante el horario laboral habitual. • Garantizar la seguridad, limpieza y una apariencia agradable mientras se cumplen las necesidades operativas y del programa • Atender cualquier limpieza o reparación necesaria. • Informar inmediatamente al Gerente de Instalaciones cuando sea necesario realizar reparaciones importantes • Otras responsabilidades según se asignen • El Conserje a Tiempo Completo reportará directamente al Gerente de Instalaciones y al Director de Administración. • El horario para este puesto es de lunes a viernes de 9:00 a.m. a 5:00 p.m., con trabajo ocasional los fines de semana según las necesidades de la Iglesia. REQUISITOS: • Conocimientos básicos sobre tareas y responsabilidades de conserjería. • Disponibilidad flexible, incluyendo la capacidad de trabajar los fines de semana cuando/se requiera • Debe proyectar una imagen positiva y profesional ante los miembros, compañeros de trabajo y clérigos. • Conocimientos básicos de fontanería, electricidad, carpintería, HVAC y sistemas audiovisuales • Altamente organizado y hábil en la gestión del tiempo. • Capacidad para trabajar de forma independiente y también como parte de un equipo. • Ser un solucionador proactivo de problemas; jugador de equipo con actitud positiva y orientada al futuro • Gran atención al detalle y precisión • Familiaridad con la operación segura y uso de productos y equipos industriales de limpieza. • Debe poseer sólidas habilidades de comunicación, incluida la capacidad de leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos; redactar informes rutinarios de mantenimiento DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: • Se requiere frecuentemente estar de pie • Se requiere frecuentemente caminar • Ocasionalmente se requiere sentarse • Se requiere frecuentemente utilizar destreza manual y de dedos • Se requiere frecuentemente trepar, balancearse, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear • Se requiere frecuentemente hablar o escuchar • El empleado debe ocasionalmente levantar y/o mover más de 50 libras

Ayude a familias en crisis. Cultive esperanza. Sea un mentor juvenil. _____________________________________________ Tiempo parcial o completo | Desde $16 la hora | Beneficios Horario es cualquier combinación de (turnos de 8 horas): Viernes - Turno vespertino y nocturno Sábado - Turno diurno, vespertino y nocturno Domingo - Turno diurno, vespertino y nocturno Oxbow Academy está ubicada en el condado de Sanpete, Utah, en la ciudad de Mt. Pleasant, Utah. _____________________________________________ Oxbow Academy ofrece un tratamiento muy especializado. A menudo somos la última esperanza para familias en crisis que no saben a dónde acudir. Como mentor juvenil en el equipo de Oxbow, proporcionará un entorno seguro y supervisado donde los hijos de nuestras familias puedan comenzar el proceso de sanación. Los estudiantes de Oxbow Academy han violado límites sexuales. Estos problemas a menudo se malinterpretan y resultan en ansiedad y vergüenza debilitantes. Nuestro objetivo es proporcionar esperanza donde se ha perdido, reconstruir la confianza donde ha sido rota, y ayudar a estos jóvenes y a sus familias a seguir adelante. Como mentor en Oxbow Academy, usted brinda esperanza a las familias. Sus hijos finalmente están seguros. La sanación puede comenzar por fin. Usted adquirirá experiencia en los campos de salud conductual y mental y en el trabajo con adolescentes. Compartirá experiencias con nuestros estudiantes, incluyendo actividades de alta aventura que ayudan a construir relaciones auténticas y saludables. Estas relaciones son fundamentales para el proceso de sanación. A menudo, las relaciones formadas con los mentores son las más significativas para nuestros estudiantes y centrales para un cambio profundo y duradero. Crean la seguridad necesaria para dar el primer paso hacia adelante. Sirva a familias. Ayude a sanar. Sea un Mentor Juvenil. Requisitos Tenga en cuenta: su currículum debe incluir educación, experiencia laboral, certificaciones y licencias 20+ años de edad Diploma de escuela secundaria o equivalente Capaz de aprobar una verificación de antecedentes penales Capaz de aprobar una verificación del historial de conducir (si aplica) Licencia de conducir vigente de Utah (dentro de los 30 días posteriores al empleo) Certificación en Primeros Auxilios y RCP (podemos proporcionarlo) Certificación Aegis (podemos proporcionarlo) Buena gestión del tiempo Trabaja bien en equipo Habilidades de liderazgo y capacidad para tomar decisiones Fuerte aptitud para resolver problemas Capacidad de autorregulación emocional Buen juicio Orientado a la seguridad Comunicador efectivo, incluyendo escuchar, escribir y hablar Límites firmes y saludables Debe ser capaz de cumplir con las exigencias físicas de caminar, correr, levantar objetos, hacer senderismo, escalar rocas, esquiar, practicar snowboard y cualquier otra actividad al aire libre o relacionada con animales en diversas condiciones. Beneficios Trabajo a tiempo completo o parcial Planes de seguro médico, dental, visual, de accidente, enfermedad crítica y otros disponibles para empleados a tiempo completo después de un período de prueba Contribuciones del empleador a la Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) Programa gratuito de Asistencia al Empleado (EAP) Programa de Reconocimiento al Empleado Programa de Bonificación por Referidos de Empleados Comidas gratuitas durante el horario de trabajo Descuentos significativos en cientos de marcas profesionales de equipos A pocas horas del Parque Nacional Zion, del Parque Nacional Bryce Canyon, del Gran Cañón y del lago Powell A pocas horas de muchas estaciones de esquí de clase mundial

Administrador de Gestión de Propiedades - Ofrecemos un salario competitivo, excelentes beneficios y trabajo que importa para nuestra comunidad. El Puesto: La Autoridad de Vivienda de Seattle (SHA) busca un líder excepcional para desempeñarse como Administrador de Gestión de Propiedades y liderar la administración de nuestra extensa cartera de viviendas. Este puesto implica supervisar más de 2500 unidades distribuidas en nuestras cuatro comunidades de ingresos mixtos: Yesler Terrace, Rainier Vista, NewHolly y High Point, generando un impacto tangible en las comunidades de toda la ciudad. Se trata de un cargo de liderazgo superior dentro del departamento más grande de SHA, Operaciones de Vivienda. Como Administrador de Gestión de Propiedades, también será responsable de liderar a un equipo dedicado de más de 45 empleados a tiempo completo, guiándolos hacia la excelencia. La Organización: ¿Le apasiona contribuir a la equidad habitacional y fomentar comunidades inclusivas? SHA no es solo una organización; somos una fuerza dinámica comprometida con ampliar las oportunidades de vivienda, construir comunidades sólidas y promover la inclusión, el respeto y un entorno acogedor en todos nuestros servicios. Únase a nuestra dotada fuerza laboral de más de 800 empleados y forme parte de un líder nacionalmente reconocido en vivienda asequible y desarrollo. En SHA valoramos su perspectiva única y su trayectoria. Le animamos a postularse aunque no cumpla con todos los requisitos. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y nos enorgullece que nuestra fuerza laboral diversa refleje las diversas comunidades a las que servimos en todos los niveles de empleo. Lo que ofrecemos: • Salario competitivo: ¡Su dedicación merece reconocimiento! • Excelentes beneficios: disfrute de seguros médicos, dentales y de visión, jubilación para empleados públicos (PERS), licencias pagadas generosas y días festivos • Horarios razonables: valoramos el equilibrio entre trabajo y vida personal y ofrecemos oportunidades de trabajo remoto parcial, según el puesto • Capacitación en el trabajo: desarrolle sus habilidades y conocimientos con oportunidades continuas de aprendizaje Lo que usted ofrecerá: • Título universitario en un campo de estudio relevante (o experiencia laboral equivalente) • Siete años de experiencia laboral relevante en gestión de propiedades residenciales, vivienda asequible, comercial, construcción o mantenimiento de instalaciones, incluyendo al menos cinco años de supervisión. • Conocimientos sólidos en programas y regulaciones de vivienda asequible (preferible) ¿Qué hará usted? • Gestionar una extensa cartera de más de 2.500 unidades distribuidas en cuatro comunidades de ingresos mixtos en Seattle • Liderar un equipo de más de 45 empleados a tiempo completo para garantizar la excelencia operativa • Administrar operaciones integradas de programas para proporcionar vivienda, gestión, servicios a residentes y servicios de mantenimiento a los residentes • Establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con el personal, los residentes y la comunidad en general, incluyendo propietarios privados e inquilinos • Contratar, capacitar, supervisar y evaluar el desempeño del personal asignado • Revisar, aprobar y supervisar los presupuestos operativos y colaborar en el desarrollo e implementación de planes de capital y gestión de activos • Recomendar nuevas políticas y desarrollar procedimientos y estrategias para su implementación • Autorizar traslados y adaptaciones para residentes • Supervisar programas operativos • Revisar y aprobar la solicitud de equipos y servicios de contratistas • Actuar como defensor del mantenimiento de la vivienda pública como recurso comunitario Cómo aplicar: 1. Complete la solicitud en línea en NeoGov en https://www.governmentjobs.com/careers/seattlehousing/jobs/5088432/property-management-administrator a. Las secciones de experiencia laboral y educación deben actualizarse con su información más reciente. SHA no acepta archivos adjuntos externos para currículums ni cartas de presentación. b. Responda las preguntas generales de la agencia. Tenga en cuenta que, aunque ya haya presentado una solicitud anteriormente en SHA, debe revisar y actualizar las preguntas generales. c. Responda las preguntas complementarias, si corresponden. Ubicación: Oficina Central, 101 Elliot Ave W, Seattle, WA 98119 ¿Por qué SHA? Únase a SHA para una carrera satisfactoria con compensación competitiva, excelentes beneficios y oportunidades de crecimiento. ¡Forme parte de nuestra misión y ayude a hacer de Seattle un mejor lugar para vivir!

¿Tienes excelentes habilidades de servicio al cliente? ¿Te apasiona ver a los animales encontrar sus hogares para siempre? 🐾 Únete como Especialista en Servicios de Adopción en Animal Humane Society, donde cuidar a los animales no es solo un trabajo, ¡es nuestra pasión! Estamos en una misión para crear compasiva y responsablemente un mundo más humano para los animales y las personas Resumen del trabajo: El Especialista en Servicios de Adopción es responsable de brindar una experiencia positiva a los visitantes interactuando con ellos, ayudándolos con visitas a animales, proporcionando información sobre animales y completando adopciones de animales. Tarifa de pago: $16/hora Beneficios (ver beneficios adicionales a continuación): · Tiempo libre pagado (PTO) · 4 días festivos móviles por año calendario completo · Plan de jubilación 401k Horario: A tiempo parcial; hasta 29 horas/semana Se requiere disponibilidad completa los sábados y domingos Los turnos tienen una duración de 4 a 8 horas Horarios de turno sábado-domingo entre 9:45 a.m. - 6:15 p.m. Martes-viernes: horarios de turno entre 11:45 a.m. - 8:15 p.m. Ubicación: Coon Rapids, MN Proceso de solicitud: 1 entrevista de video corta (~3 minutos) seguida de una entrevista virtual de 30 minutos con un reclutador Qué harás: Servicios de adopción: Saludar a los visitantes y responder rápidamente a consultas y preguntas sobre animales. Ayudar a los visitantes con las visitas a animales. Actuar como recurso educativo sobre razas básicas, cuidado de animales, historial animal e información sobre comportamiento. Observar constantemente el área de adopción para asegurar que se satisfagan las necesidades de todas las personas. Explicar detalladamente el proceso de adopción. Completar adopciones, asegurando que toda la documentación de transacciones y registros informáticos sean precisos. Preparar a los adoptantes para el éxito vendiendo artículos y sugiriendo servicios que mejor se adapten a sus necesidades. Procesar con precisión adopciones de animales, reservas y ventas de artículos de acuerdo con procedimientos y directrices establecidos. Restringir de forma segura gatos y perros para microchip. Seguir procedimientos establecidos para implantar microchips a gatos y perros. Manejar responsablemente transacciones en efectivo y tarjetas de crédito y cumplir con los procedimientos respecto a todos los cobros. Mantener el área de artículos incluyendo exhibición, limpieza, reabastecimiento, recepción y almacenamiento de productos. Realizar tareas de mantenimiento y limpieza, incluidas en áreas de animales. Escalar inquietudes de los visitantes, necesidades o problemas de los animales según corresponda. Comunicación y cultura: Comunicarse de manera positiva y profesional con visitantes, otros empleados y voluntarios. Promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión para hacer de AHS un entorno acogedor para todos. Tecnología: Revisar registros de animales en PetPoint. Utilizar sistema telefónico multilínea y servicio telefónico Language Line. Utilizar tabletas para procesar adopciones, revisar registros de animales, acceder a Language Line y realizar conteos de inventario. Gestionar y ver el horario de trabajo en Makeshift. Registrar entrada y salida de turnos usando ADP. Monitorear correo electrónico de AHS y otro software de mensajería. Otras funciones asignadas. Información adicional: Horario y asistencia: Se requiere llegar a tiempo a los turnos programados durante el horario operativo, que puede incluir noches, fines de semana y feriados. Puede requerirse trabajar en un sitio diferente según las necesidades del departamento. Puede requerirse asistir a ocasiones reuniones y eventos fuera del sitio. Asistir y participar en reuniones regulares del equipo y reuniones individuales con el líder directo. Entorno de trabajo: El entorno puede ser sucio, húmedo, cálido y húmedo. Exposición a enfermedades zoonóticas y plagas como pulgas y garrapatas. Posibilidad de ser mordido o arañado. Exposición a olores desagradables, productos químicos y ruidos, incluido el ladrido. Puede estar expuesto a condiciones climáticas extremas, incluidas pero no limitadas a frío, calor, lluvia y nieve cuando esté afuera. Requisitos Lo que estamos buscando: Experiencia: Se prefiere experiencia en servicio al cliente, ventas y manejo de animales. Habilidades: Fuertes habilidades de servicio y comunicación al cliente. Alta atención al detalle y habilidades para multitarea. Dominio de computadoras, específicamente conocimientos prácticos de productos Microsoft. Requisitos físicos: Debe poder levantar, cargar y manejar animales y otros objetos hasta 50 libras sin ayuda. Para animales y otros objetos de más de 50 libras, se requiere la ayuda de otro miembro del equipo. Períodos prolongados de pie y caminando. Debe poder restringir gatos y perros mientras se les implanta microchip. Requisitos emocionales: Capacidad de ser emocionalmente resistente mientras trabaja en un refugio. Debe sentirse cómodo manejando una variedad de animales con amplia gama de necesidades médicas y conductuales, incluido el uso de eutanasia humanitaria. Debe sentirse cómodo con fluidos corporales animales, incluida orina, heces y sangre. Debe sentirse cómodo con agujas utilizadas para implantar microchips a gatos y perros. Transporte: Se requiere transporte confiable. Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades requeridas para este puesto. Las obligaciones, responsabilidades y requisitos pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso. Beneficios Acerca de AHS Cada año, Animal Humane Society brinda atención directa y servicios para ayudar a miles de animales necesitados en todo Minnesota. Como una de las principales organizaciones de bienestar animal del país, AHS está transformando la forma en que los refugios cuidan a los animales y se relacionan con sus comunidades. Desde innovadores programas médicos y de comportamiento hasta inversiones en divulgación y defensa, estamos avanzando en el bienestar animal y creando un mundo más humano para los animales en todas partes. Por qué trabajar aquí Marcar la diferencia en la vida de animales y personas Unirse a un equipo de compañeros de trabajo que aman a los animales tanto como tú Equilibrio entre trabajo y vida personal Beneficios únicos de adopción de animales y descuentos en atención veterinaria, suministros para mascotas y clases de entrenamiento animal La cobertura de seguro médico para empleados de tiempo completo incluye: médico, dental, visión, cuenta de ahorro de salud, cuenta flexible para gastos médicos y cuidado de dependientes, seguro de accidentes voluntario y seguros suplementarios pagados por el empleado: vida, muerte accidental y desmembramiento y discapacidad a largo plazo. Beneficios pagados por el empleador para empleados de tiempo completo incluyen: seguro de vida básico, seguro básico de muerte accidental y desmembramiento, discapacidad a corto plazo Apoyo para préstamos estudiantiles: somos un empleador calificado para el perdón de préstamos por servicio público Apoyo de salud mental y consejería: todos los empleados tienen acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado con 3 sesiones gratuitas de consejería por año 401k para empleados de tiempo parcial y completo Nueve días festivos pagados para empleados de tiempo completo Días festivos móviles pagados para empleados de tiempo parcial y completo (hasta 4 días por año según fecha de inicio) Tiempo libre pagado para empleados de tiempo parcial y completo (la cantidad depende de las horas trabajadas y el estado FTE) Licencia parental pagada para empleados de tiempo completo Nuestro compromiso organizacional con la diversidad, equidad e inclusión: Como organización dedicada a hacer del mundo un lugar más humano y compasivo para los animales, sabemos que las personas están en el centro de todo lo que hacemos. El compromiso de Animal Humane Society con la diversidad, equidad e inclusividad es esencial para nuestra misión y moldea nuestra cultura, nuestro trabajo y los servicios que ofrecemos. En AHS aceptamos y honramos la dignidad inherente y las diversas experiencias de nuestros miembros del equipo, voluntarios, miembros de la junta directiva, socios, clientes y visitantes, independientemente de raza, etnia, religión, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidades o ingresos. Trabajando juntos para fomentar la equidad y la inclusividad dentro de nuestra organización nos permitirá servir mejor a las personas y animales de Minnesota, y finalmente tener un impacto positivo en los animales bajo nuestro cuidado.

OPORTUNIDAD DE EMPLEO El Especialista de Recursos da la bienvenida y atiende a los visitantes en persona y por teléfono, evaluando su elegibilidad para todos los servicios y programas pertinentes internamente y en todo el condado. Actúa como enlace entre todos los visitantes y el personal de la agencia. Los especialistas reciben capacitación y se espera que sean expertos en recursos y referencias. Se espera que den la bienvenida, escuchen, generen confianza y comprendan las necesidades de los visitantes para evaluar, orientar y conectarlos adecuadamente con los servicios correspondientes. ¡Estamos buscando dos personas dinámicas para unirse a nuestro equipo del Centro de Recursos! El puesto será a tiempo completo con 37.5 horas por semana. Se prefiere altamente el dominio bilingüe español/inglés, aunque no es obligatorio. Se proporcionará toda la capacitación necesaria en el trabajo a quienes tengan pasión por servir y ayudar a nuestra comunidad. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: 1. Responder las líneas telefónicas asignadas, filtrar llamadas y derivarlas al personal o departamento adecuado. 2. Dar la bienvenida, recibir y canalizar a todos los clientes, donantes, miembros de la comunidad y visitantes que lleguen a la agencia. 3. Mantener siempre una actitud positiva orientada al servicio. Interactuar con los participantes de manera respetuosa que fomente la autoestima y el empoderamiento. 4. Evaluar a los clientes/clientes potenciales, completar formularios de ingreso, revisarlos para referencias y servicios, ingresar datos, programar citas, proporcionar recursos y derivaciones directas según corresponda. 5. Determinar la elegibilidad para los servicios de CA y coordinar referencias con el personal del programa correspondiente, asegurando que los clientes sean conectados con los servicios y seguimiento adecuados. 6. Ayudar a los clientes en línea y en persona a completar solicitudes de programas, documentación y programación de citas. 7. Entregar o proporcionar vales, artículos para necesidades críticas y suministros básicos para actividades de alcance, según aplique. Verificar y registrar los datos correspondientes. 8. Realizar llamadas de confirmación de citas, según se asigne. 9. Asistir con el archivo PSE, según se asigne. 10. Registrar las llamadas y tipos de solicitudes recibidas por teléfono, en persona y por correo electrónico. 11. Mantener el área de recepción y la sala de espera limpias y ordenadas. 12. Asegurar un ingreso preciso y correcto de datos. Ayudar a otros con el ingreso de datos según se asigne. 13. Realizar funciones generales de apoyo administrativo según se asigne. 14. Cubrir descansos y almuerzos de otros evaluadores de servicios. 15. Podría solicitársele brindar cobertura de Evaluación de Servicios en otras ubicaciones de la agencia. 16. Participar en reuniones y capacitaciones de la agencia y del equipo según sea necesario. 17. Otras funciones asignadas por la gerencia. REQUISITOS: Educación y Experiencia: -Se requiere como mínimo diploma de escuela secundaria o GED/HSE. Se prefiere título AA en Servicios Sociales o campo relacionado. -Se prefiere experiencia en servicios sociales o interés por trabajar en este campo. -Se requiere experiencia previa en servicio al cliente. -O combinación de educación/experiencia que cumpla con los requisitos del puesto. Licencias y Certificaciones: -Se requiere licencia de conducir vigente y seguro de responsabilidad civil para vehículos para viajes relacionados con el trabajo. -Capacitación necesaria (dentro de los 6 meses posteriores a la contratación): Patógenos transmitidos por la sangre, Primeros Auxilios/RCP, Seguridad, HIPAA, desescalada y administración de Narcan. Habilidades y Capacidades: -Se prefiere dominio bilingüe español/inglés; conocimiento de otros idiomas es útil. -Se requieren habilidades administrativas básicas (archivado, matemáticas, uso de calculadora, ingreso de datos, escritura legible). -Excelentes habilidades en servicio al cliente. -Capacidad para establecer límites, resolver conflictos, solucionar problemas y desescalar situaciones. -Debe ser confiable, responsable y demostrar asistencia física regular. -Debe ser capaz de calmar situaciones difíciles. -Habilidades de escucha activa, mentalidad abierta y empatía. -Habilidades de pensamiento crítico autónomo, flexible, adaptable y recursivo. -Se requiere una fuerte organización y gestión del tiempo, con capacidad para realizar múltiples tareas. -Debe poseer excelentes habilidades de comunicación efectiva (oral y escrita). -Capacidad para ser un embajador eficaz y positivo de la agencia. -Conocimiento de procedimientos y equipos de oficina estándar. -Capacidad para manejar aplicaciones de Microsoft Office, incluyendo Microsoft 365, Excel, Word, Teams y Outlook. -Demostrada capacidad para trabajar armoniosamente con personas de diversos orígenes culturales, socioeconómicos, educativos y de experiencia. COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS Rango salarial inicial entre $19.45 - $21.46 por hora (según experiencia) Los beneficios incluyen: Seguro médico y dental, incluyendo medicamentos y visión Seguro de vida y cobertura por accidente (AD&D) Plan de jubilación SIMPLE IRA (coincidencia del empleador del 3%) Programa de Asistencia al Empleado Permiso remunerado por enfermedad y vacaciones 12 días festivos al año Descuento en gimnasios (La acción comunitaria se reserva el derecho de modificar, enmendar o terminar cualquier beneficio en cualquier momento por cualquier motivo.) PARA POSTULARSE: Se anima a los candidatos calificados a postularse proporcionando TODOS los documentos solicitados. Por favor envíe lo siguiente: (1) Solicitud de empleo de Community Action (2) Currículum (3) Carta de interés. Puede encontrar todos los anuncios de empleo y postularse en línea en nuestro sitio web www.communityactionskagit.org Community Action of Skagit County se reserva el derecho de ampliar los plazos de solicitud y modificar el calendario de selección sin previo aviso, crear listas de elegibilidad para, o realizar nombramientos a, otros puestos con requisitos laborales similares. Community Action of Skagit County es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud, comuníquese con nuestro Departamento de Recursos Humanos.