Especialista Vocacional

Liberty Community Programs está buscando un Especialista Vocacional dedicado y apasionado para unirse a nuestro equipo en Harrisonburg, Virginia. Como Especialista Vocacional, desempeñará un papel fundamental al apoyar a personas con discapacidades para alcanzar sus objetivos vocacionales y mejorar su empleabilidad mediante capacitación práctica, tutoría laboral y colaboración con empleadores locales. Sus responsabilidades incluirán evaluar las habilidades, intereses y necesidades de los clientes; desarrollar planes individualizados de capacitación vocacional; brindar apoyo directo durante las colocaciones laborales; y trabajar estrechamente con empresas locales para crear oportunidades de empleo. Usted empoderará a los clientes para que desarrollen hábitos de trabajo independientes, enseñará habilidades laborales esenciales y facilitará el acceso a los recursos necesarios para tener éxito en la fuerza laboral. Los horarios de trabajo son flexibles, lo que le permite trabajar directamente con los clientes en sus ubicaciones preferidas. Este puesto no solo le ofrece la oportunidad de tener un impacto significativo en la vida de nuestros clientes, sino que también proporciona un entorno de apoyo para el crecimiento personal y profesional. **** Liberty Community Programs cumplirá con todos los requisitos estatales relacionados con el COVID-19. Responsabilidades y Deberes Realizar evaluaciones completas para identificar las habilidades e intereses vocacionales de los clientes Desarrollar e implementar planes individualizados de capacitación vocacional Brindar tutoría y apoyo práctico en el trabajo a los clientes en diversos entornos laborales Colaborar con empleadores locales para identificar oportunidades de empleo y promover prácticas inclusivas de contratación Monitorear el progreso de los clientes y realizar ajustes necesarios en los planes de capacitación Facilitar talleres de capacitación y sesiones de desarrollo de habilidades Mantener documentación precisa e informes de progreso Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones aplicables y políticas organizacionales Requisitos Requerido Diploma de escuela secundaria o equivalente. Debe tener una licencia de conducir vigente y seguro Experiencia trabajando en rehabilitación vocacional o servicios de apoyo para personas con discapacidades Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo Deseable Experiencia en desarrollo de empleo y relaciones con empleadores. Conocimiento de los recursos locales de empleo y tendencias del mercado laboral Certificación en RCP y Primeros Auxilios Comprensión de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y legislación relacionada Título universitario en Rehabilitación Vocacional, Trabajo Social, Psicología o campo relacionado. Beneficios Los empleados de tiempo completo son elegibles para: 401(k) Coincidencia de 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Seguro de visión Horario flexible Salario: $18.25 - $20.17 por hora Llame al siguiente número para obtener más información: (855) 703.1460 (855) 703.2120

PROPÓSITO: Brindar servicios secretariales y administrativos en apoyo al personal y a la congregación de East Woods Presbyterian Church. EXPECTATIVAS HORARIAS: 16 horas por semana (de lunes a jueves, de 10:00 a.m. a 2:00 p.m.) RESPONSABILIDAD: Este puesto es responsable ante el Pastor como Jefe del Personal y ante la Sesión a través del Comité de Personal de la Sesión. CALIFICACIONES: El empleado deberá tener excelentes habilidades de comunicación, dominio de MS Office 365 (por ejemplo, Word, Publisher y SharePoint), ser buen trabajador en equipo, capaz de realizar múltiples tareas, ingenioso, buen solucionador de problemas, y contar con buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Sería ventajoso tener conocimientos adicionales en Planning Center, CANVA, QuickBooks y Mailchimp. Se requiere experiencia. RESPONSABILIDADES: Oficina de la Iglesia • Actuar como administrador y recepcionista de la oficina principal, recibiendo personas, atendiendo llamadas telefónicas y conectando a las personas con los recursos que necesitan para el ministerio. • Colaborar con otros miembros del personal de la iglesia y líderes voluntarios para preparar y distribuir boletines, correspondencia impresa y electrónica e informes. • Mantener un calendario maestro en línea integrado (actualmente el Calendario de MS365) para coordinar y programar eventos de la iglesia y el uso de las instalaciones. • Supervisar el mantenimiento de licencias, cuentas y equipos de software/programas informáticos con Pacific Office Automation (POA). • Realizar tareas secretariales según se soliciten para necesidades del personal y voluntarios relacionados con la iglesia. • Garantizar el adecuado mantenimiento y registros del equipo de oficina. • Asegurar el inventario correcto de suministros de oficina de la iglesia y realizar pedidos cuando sea necesario. • Mantener limpia y organizada la oficina del Administrador y el área de trabajo de la oficina de la iglesia. • Abrir todo el correo y distribuirlo al destinatario correspondiente. Miembros de la Iglesia y Comunicación • Colaborar con los líderes de la Sesión para asegurar que los registros y archivos de East Woods estén actualizados. • Apoyar el mantenimiento de una base de datos de miembros y listas de correo actualizadas (actualmente en Planning Center/People, SharePoint y Mailchimp). • Distribuir comunicaciones electrónicas dentro de los plazos programados. • Gestionar certificados para eventos importantes de la iglesia y de membresía. • Mantener recursos informativos para clases y promociones de la iglesia. • Actualizar diariamente las etiquetas con nombres de los miembros de la iglesia y el soporte de etiquetas para reflejar la participación congregacional. Crear nuevas etiquetas según se soliciten. • Leer todos los correos electrónicos diariamente, responder y organizar respuestas oportunas. • Reclutar y capacitar voluntarios de oficina que ayuden con proyectos de oficina. • Leer y organizar todas las respuestas del boletín de manera oportuna cada lunes. Gestión Web y Redes Sociales • Crear y distribuir el boletín semanal (actualmente mediante Mailchimp). • Actualizar los medios, contenidos y registros relacionados con la iglesia en el sitio web de East Woods. (Planning Center/Publishing/Registrations) • Ayudar a gestionar contenidos relacionados con la iglesia y promover eventos en la página de Facebook de la iglesia. • Mantener listas de correo electrónico y grupos en SharePoint. EVALUACIÓN: Se realizará una Revisión de Desempeño Probatorio noventa días después de la fecha de inicio. Una Revisión Anual de Desempeño tendrá lugar cada otoño. Las revisiones normalmente serán realizadas por el Pastor y un representante del Comité de Personal. Para mejorar el funcionamiento general de la iglesia, también podrían darse retroalimentaciones periódicas por parte del Pastor y/o los Ancianos. Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo East Woods Presbyterian Church, Vancouver, Washington, reclutará, contratará, llamará, capacitará y promoverá a todas las personas en todas las clasificaciones laborales sin discriminación por raza, credo, color, origen nacional, género, edad, estado civil, orientación sexual, afiliación religiosa, excepto cuando tras un estudio cuidadoso se determine que la afiliación religiosa constituye una calificación profesional legítima; o discapacidad física, mental o médica (incluyendo ceguera) no relacionada con la capacidad para desempeñar actividades laborales, o condición de veterano, conforme a la política nacional. Por más información, llame al presidente del Comité de Personal de East Woods al 360-944-5841.

¡Marque la diferencia cada día uniéndose a CCRES como Especialista en Empleo! ¡AHORA OFRECEMOS ACREDITACIONES PAGADAS: eliminamos los costos iniciales para las autorizaciones necesarias y la prueba de TB! RESUMEN: El Especialista en Empleo trabaja con coordinadores de apoyos y/o la Oficina de Rehabilitación Vocacional para proporcionar capacitación en habilidades previas al empleo, evaluación laboral, desarrollo de empleo y coaching/capacitación laboral para adultos con discapacidades. Horario: Tiempo completo (37,5 horas pagadas por semana) Ubicaciones: En todo el condado de Chester, PA, según las ubicaciones de trabajo de los consumidores asignados, con una ubicación central en Downingtown, PA 11 días festivos pagados 10 días de tiempo libre pagado (PTO) 21 dólares por hora PRINCIPALES RESPONSABILIDADES: Realizar el desarrollo de empleo para los consumidores de acuerdo con el Plan Individualizado de Apoyo (ISP) y/o el Plan Individualizado para el Empleo (IPE). Proporcionar evaluaciones laborales basadas en la comunidad para determinar el potencial de empleo, así como los apoyos necesarios para el consumidor. Brindar evaluaciones laborales continuas, evaluar el desempeño del consumidor en el lugar de trabajo y ofrecer coaching laboral en el sitio. Analizar tareas laborales, proporcionar capacitación en habilidades a los consumidores e implementar adaptaciones y estrategias para promover la independencia del consumidor dentro del lugar de trabajo. Demostrar adecuadamente las habilidades laborales requeridas en los lugares de trabajo y supervisar el desempeño diario del consumidor. Recopilar datos y documentar el desempeño en el formato prescrito para cada sesión con el consumidor. Cumplir con los requisitos anuales de capacitación para el puesto. Requisitos CALIFICACIONES: Se requiere diploma de escuela secundaria. Título universitario preferido. Se requiere experiencia laboral relacionada en servicios de empleo. Experiencia trabajando con personas con discapacidades. Debe poseer las siguientes calificaciones mínimas para proporcionar servicios SE: Certificado Básico de Empleo de la Asociación de Educadores de Rehabilitación Comunitaria (ACRE) O Certificado Profesional de Empleo REQUISITOS DE ACREDITACIÓN: (Las autorizaciones y el examen físico deben estar vigentes dentro de los últimos 12 meses; la prueba de TB debe estar vigente dentro de los últimos 3 meses) Autorización de Abuso Infantil de Pensilvania (Acta 151) Autorización Criminal de Pensilvania (Acta 34) Informe Federal de Antecedentes Penales del Departamento de Servicios Humanos de Pensilvania (DHS) (Usar código DHS: 1KG738) Prueba de detección de TB Examen físico Documentación educativa: diploma O transcripciones oficiales Registro de conducir limpio * ¡Autorizaciones y prueba de TB pagadas! Beneficios Tiempo libre pagado y días festivos pagados Los empleados que trabajen 30 horas o más por semana serán elegibles para inscribirse en seguros médicos, dentales y de visión, accidentes, enfermedades graves, FlexCare, discapacidad a corto plazo y seguro de vida Plan de Ahorro para la Jubilación CCRES 403(b): contribución coincidente del 3% Descuentos en matrícula con instituciones universitarias asociadas Los empleados son elegibles para recibir compensación por las capacitaciones obligatorias Premio por hitos de servicio Sorteo de tarjetas de regalo los viernes de pago Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Renovación de acreditaciones pagadas Acerca de CCRES Como organización sin fines de lucro 501(c)(3), CCRES Educational and Behavioral Health Services es una organización compuesta por personal dedicado y altamente capacitado que ofrece servicios de calidad a escuelas, niños, adultos y familias. Trabajamos en colaboración con distritos escolares, unidades intermedias y el sistema de salud conductual. Declaración de Misión La misión de CCRES es garantizar programas de educación y servicios humanos de calidad para niños, familias y escuelas. A través de asociaciones innovadoras, proporcionamos recursos humanos y oportunidades de subvenciones. ¡POSTÚLESE HOY PARA CONSIDERACIÓN INMEDIATA! Para ver una lista completa de las posiciones disponibles en CCRES haga clic aquí: https://apply.workable.com/ccres/?lng=en CCRES es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido o discapacitado, o información genética. Actualizado el 12/02/25 - KR

Puesto: Asistente Ejecutivo Organización: Fighting Homelessness Ubicación: Dallas, TX Tarifa por hora: 20 dólares por hora Reporta a: CEO/Director Ejecutivo Tipo de empleo: A tiempo parcial Resumen del puesto: El Asistente Ejecutivo brinda apoyo administrativo de alto nivel al CEO para garantizar el funcionamiento diario sin contratiempos en Fighting Homelessness. Esta función incluye gestionar horarios, coordinar reuniones, manejar correspondencia, liderar la gestión de proyectos y mantener sistemas organizados que permitan al equipo concentrarse en avanzar en la misión. El Asistente Ejecutivo será un punto clave de contacto para las partes interesadas internas y externas y desempeñará un papel fundamental para mantener las operaciones eficientes y profesionales. Principales responsabilidades: 1. Apoyo administrativo y de programación - Gestionar calendarios, programar reuniones y coordinar la logística de citas internas y externas. - Preparar agendas, tomar notas detalladas de las reuniones y hacer seguimiento de las acciones pendientes. - Programar y dirigir reuniones mensuales del equipo. 2. Organización digital y gestión de documentos - Mantener sistemas de archivos organizados (digitales y físicos) para contratos, informes y documentos clave. - Ayudar en la preparación de informes, presentaciones y materiales para reuniones de la junta directiva, financiadores y proyectos importantes. - Apoyar la coordinación de eventos organizacionales, incluyendo logística, suministros y comunicaciones. 3. Comunicación y gestión de relaciones - Actuar como primer punto de contacto para consultas de socios, donantes y miembros de la comunidad. - Redactar, editar y revisar comunicaciones como cartas, correos electrónicos y memorandos. - Mantener un entorno profesional y acogedor para todas las partes interesadas. 4. Apoyo y gestión organizacional - Gestión general de proyectos para la organización, manteniendo al CEO y al equipo enfocados en cumplir objetivos y plazos. - Realizar verificaciones semanales virtuales con personal junior (Escritor de Subvenciones y Pasante de Soporte Digital) para asegurar que tengan objetivos claros y avancen en su trabajo. - Realizar una reunión semanal con el CEO para compartir actualizaciones y asegurar alineación. - Apoyar procesos de recursos humanos y onboarding, incluyendo programación de entrevistas y preparación de materiales. - Ayudar a rastrear fechas límite organizacionales y garantizar la finalización oportuna de tareas. Cualificaciones y habilidades: Educación: Se prefiere título de asociado o licenciatura, o experiencia relevante equivalente. - Experiencia: 2 o más años en un puesto administrativo, de asistente ejecutivo o de gestión de oficina. - Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con gran atención al detalle. - Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. - Dominio de tecnología, con competencia en Google Workspace y Zoom; experiencia con CRM es un plus. - Excelentes habilidades para resolver problemas y capacidad de adaptación. - Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno sin fines de lucro dinámico. - Actitud profesional, ingeniosa y proactiva ante la resolución de problemas. Expectativas generales: - Responder a todas las solicitudes dentro de las 24–48 horas (días hábiles). - Mantener la confidencialidad y manejar información sensible con discreción. - Mantener profesionalismo en todas las interacciones con el personal, partes interesadas y miembros de la comunidad. - Apoyar la misión de Fighting Homelessness asegurando que la dirección tenga las herramientas y sistemas necesarios para tener éxito.

¿Te apasiona ayudar a personas con necesidades especiales a encontrar oportunidades de empleo significativas? New Horizons, una organización sin fines de lucro líder dedicada a servir a personas con necesidades especiales, busca un Desarrollador de Empleo proactivo y motivado para unirse a nuestro equipo. Como Desarrollador de Empleo, desempeñarás un papel fundamental conectando a personas con discapacidades del desarrollo a oportunidades laborales en la comunidad. Trabajarás estrechamente con empleadores, solicitantes de empleo y otras partes interesadas para desarrollar y mantener relaciones, realizar evaluaciones y brindar apoyo continuo. Tarifa de pago: $22.00 - $25.00 Tus responsabilidades: - Identificar y establecer alianzas con empresas y organizaciones locales para crear oportunidades de empleo para personas con necesidades especiales. - Realizar evaluaciones vocacionales para asociar las habilidades y capacidades de los solicitantes de empleo con oportunidades laborales adecuadas. - Brindar coaching, capacitación y apoyo laboral a las personas para mejorar su preparación y permanencia en el empleo. - Colaborar con empleadores para asegurar que se implementen adaptaciones y apoyos necesarios que permitan el éxito de personas con necesidades especiales en el lugar de trabajo. - Mantenerte actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las necesidades de los empleadores para ajustar los colocamientos laborales en consecuencia. Buscamos un Desarrollador de Empleo motivado y cordial, apasionado por empoderar a personas con necesidades especiales mediante el empleo significativo. Si tienes una red sólida dentro de la comunidad local, excelentes habilidades de comunicación y estás comprometido con generar un impacto positivo, ¡queremos saber de ti! Requisitos - Diploma de escuela secundaria o equivalente; se requiere un año de experiencia trabajando con adultos con discapacidades del desarrollo o experiencia en ventas. - Experiencia en desarrollo de empleo, rehabilitación vocacional o campo relacionado, altamente valorada. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para establecer relaciones con empleadores y solicitantes de empleo. - Conocimiento de herramientas de evaluación vocacional y capacidad para asociar las habilidades de las personas con oportunidades laborales adecuadas. - Capacidad para brindar coaching y apoyo laboral efectivo a personas con necesidades especiales. - Comprensión de las adaptaciones para discapacidades y capacidad para colaborar con empleadores en su implementación. - Licencia de conducir vigente y transporte confiable. - Autorizado para trabajar en Estados Unidos. Beneficios - Seguro médico - Seguro dental - Seguro de visión - Seguro de vida - Plan 401K con coincidencia - Horas de vacaciones pagadas - Licencia por enfermedad remunerada - Pago por días festivos - Todas las capacitaciones pagadas, incluyendo RCP/Primeros auxilios - Programa de descuentos - Programa de referidos - Cuenta de gastos flexibles (FSA) - Y más...

Publicación de trabajo Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo de $20/hora. Según experiencia. Beneficios: *Feriados pagados *Excelente cobertura médica, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Coinversión en plan 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO QUE NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del puesto Este puesto tiene como finalidad proporcionar apoyo administrativo directo al Director de Recursos Humanos y a otros miembros del departamento de Recursos Humanos. Ayudar en todos los aspectos generales del Departamento de Recursos Humanos de SCTCA, incluyendo mantener el flujo diario de operaciones de oficina, asistencia en planificación de eventos, tareas cléricas, comunicación interna y corporativa, funciones de recepcionista y brindar un excelente servicio al cliente a empleados, proveedores y visitantes. Funciones esenciales 1. Atender llamadas telefónicas entrantes del departamento, recibir visitantes y clasificar correo, luego derivarlos a la persona adecuada. 2. Ser el primer punto de contacto para consultas de RR.HH./empleados de todo tipo y derivarlas adecuadamente. 3. Brindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc. 4. Responsable de mantener la confidencialidad de la oficina al ser el personal de primera línea y controlar el acceso más allá del vestíbulo. 5. Ayudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones institucionales, incluyendo contactar lugares, dirigir la disposición de salas, pedir comidas y registrar asistencia. 6. Preparar y desmontar la sala de conferencias para entrevistas, inducciones, capacitaciones, etc. 7. Responsable de mantener el tablón de anuncios de RR.HH. y el calendario de oficina. 8. Mantener, hacer seguimiento y garantizar la finalización de solicitudes de mantenimiento. 9. Recibir y entregar correo del departamento de RR.HH. 10. Mantener un área segura y limpia para el descanso de empleados, cocina y suministros de oficina. 11. Responsable de distribuir mensualmente tarjetas de cumpleaños y aniversarios del personal. 12. Responsable de crear y gestionar concursos mensuales de RR.HH. 13. Preparar café matutino y vespertino para la oficina. 14. Ayudar con la cobertura del personal en otros departamentos según sea necesario. 15. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Diploma de escuela secundaria o GED y cuatro (4) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. O bien, título de asociado más dos (2) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. Certificados y licencias: Licencia de conducir válida de California con historial aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Excelentes habilidades informáticas. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe tener orientación al detalle y sólidas habilidades organizativas. Conocimientos sobre historia, cultura y política india son un plus. Aspectos físicos: Generalmente requiere sentarse durante largos periodos de tiempo. En ocasiones levanta y mueve objetos de hasta 25 libras. Principalmente entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el Asistente de RR.HH.: 1. Comunique regularmente con su supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades comunicativas, tanto orales como escritas. 2. Demuestre gestión eficiente del tiempo y priorice diariamente su carga de trabajo. 3. Demuestre tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente al trabajo a tiempo y listo para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el horario de oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro fundada en 1972 para un consorcio de 25 tribus indias reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, cultura, económicas y de empleo de sus miembros tribales e indios inscritos en áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo de administración compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completada junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina está sujeta a cierres. B. Envíe por fax una solicitud de empleo completada y su currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers" (Empleos). Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL VOLUNTAD" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.