Padre/Madre de Familia Principal

¿Qué es el Respiro Infantil? Al convertirse en Proveedor de Respiro, dará la bienvenida a un niño a su hogar de forma temporal. Su apoyo y cuidado compasivo hacia un niño con desafíos de salud mental garantizarán una experiencia de respiro agradable, a la vez que brindan la oportunidad al cuidador principal de enfocarse en su bienestar con total confianza. ¿Existen diferentes tipos de respiro? ¡Sí! Le ayudaremos a determinar qué opción de Respiro se adapta mejor a sus capacidades: El Respiro Planificado se programa con dos semanas de anticipación, dando a los beneficiarios la oportunidad de reunirse con su familia anfitriona antes de que comience el programa. El Respiro de Emergencia generalmente se utiliza cuando los beneficiarios o sus seres queridos están atravesando una crisis o emergencia y se necesita un hogar de inmediato. ¿Cómo puedo obtener más información sobre el Respiro Infantil? Haga clic aquí para obtener más información sobre cómo convertirse en proveedor en Access Services. Use el enlace de abajo para informarnos que desea que un miembro del personal de Access se comunique con usted sobre convertirse en proveedor. Haga clic aquí para comunicarse con nosotros Requisitos Tener al menos 21 años de edad. Tener una casa o apartamento que pueda acomodar a un niño Ser capaz de obtener autorizaciones penales de Pensilvania, autorizaciones por abuso infantil en Pensilvania y autorizaciones del FBI para todos los miembros del hogar mayores de 18 años Disposición para completar capacitaciones que beneficien la salud y el bienestar del niño que se coloque con usted Todos los miembros del hogar deben completar un examen físico Beneficios Creemos firmemente en el proceso de emparejamiento. Usted decide quién viene a quedarse con usted. Subsidios generosos disponibles desde $100 por noche (gravados) ¡Bonificaciones por incorporación y referencias disponibles! Access Services es conocido por ser una organización de apoyo y ofrecemos capacitación, asistencia y soporte telefónico las 24 horas, con acceso a nuestra Unidad de Crisis Móvil. Haga clic en el botón de abajo para completar una solicitud de consulta y obtener más información sobre el Respiro Infantil.

Concern Housing ofrece un paquete generoso de beneficios que incluye: seguro médico (la agencia paga el 80% de la prima), seguro dental y de visión voluntario asequible, cuentas de gastos flexibles, plan de jubilación patrocinado por la agencia, plan de jubilación 403(b) patrocinado por el empleado, cobertura de seguro de vida patrocinado por la agencia y un excelente paquete de tiempo libre pagado. Concern fomenta el crecimiento de los empleados, ofreciendo programas de asistencia educativa y becas, reembolso de licencias y posibles prácticas supervisadas/clínicas. ¡También hay bonificaciones por referidos! Concern Housing busca un Especialista Rep Payee responsable de proporcionar servicios de gestión financiera a los participantes del programa, incluyendo representar y defender sus intereses ante la Administración del Seguro Social en todos los asuntos financieros. Estamos buscando cubrir 2 puestos, uno para nuestra ubicación en Long Island y otro para nuestras ubicaciones en la ciudad de Nueva York. Puesto: Especialista Rep Payee Ubicación: Basado en Long Island y NYC Horario: Lunes a viernes; 9:00 a.m. - 5:00 p.m. Salario: $60,000 - $65,000/año Funciones y responsabilidades: Gestión financiera: • Realizar evaluaciones iniciales para analizar la situación financiera de los participantes y ayudarlos a desarrollar planes presupuestarios personalizados. • Proporcionar servicios de Representante Pagador a participantes que se beneficien de servicios que ayuden a garantizar que sus necesidades financieras se satisfagan y que sus fondos se utilicen adecuadamente. • Recibir y gestionar los pagos del Seguro Social (u otros beneficios gubernamentales) de los participantes, presupuestando fondos para necesidades esenciales como vivienda, alimentos, atención médica y servicios públicos. • Mantener registros financieros precisos y detallados para cada participante, incluyendo ingresos, gastos y transacciones. • Revisar y analizar documentación financiera para asegurar que la cuenta del representante pagador refleje todos los fondos recibidos y gastados apropiadamente por la SSA (Administración del Seguro Social). • Asegurarse de que el representante pagador conserve cualquier fondo no gastado de manera adecuada. Cumplimiento y presentación de informes: • Mantener registros precisos y confidenciales, los servicios prestados y el progreso de los participantes. • Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones y directrices relevantes relacionadas con los servicios de representante pagador. • Mantener la seguridad y protección de la información de identificación personal (PII) de todas las personas involucradas en las revisiones del representante pagador. • Mantener comunicación con el personal del programa para intercambiar información, brindar asistencia técnica/consultoría y resolver problemas. Educación y capacitación: • Defender el mejor interés del participante, asegurándose de que reciba los servicios y apoyo necesarios para mejorar su bienestar general. • Educar a los participantes sobre sus derechos, recursos disponibles y opciones para mejorar su situación. • Educar a los participantes sobre la administración monetaria, presupuestos y recursos comunitarios disponibles para promover la alfabetización financiera e independencia. • Brindar capacitación y apoyo al personal y también a los inquilinos sobre alfabetización financiera (incluyendo asegurarse de que los inquilinos no excedan sus ingresos, manejo de cuentas bancarias/fideicomisos para necesidades especiales, etc.) • Mantenerse actualizado con todos los documentos y capacitaciones obligatorias requeridos por la Agencia. Requisitos: Experiencia previa en defensa, servicios sociales o campo relacionado dentro de una organización sin fines de lucro. Excelentes habilidades interpersonales, empatía y competencia cultural para trabajar eficazmente con personas de diversos orígenes. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, con capacidad para abogar de forma persuasiva y diplomática. Conocimiento de los recursos comunitarios, servicios sociales y programas de asistencia gubernamental. Comprensión sólida de los programas de beneficios gubernamentales y regulaciones relacionadas con los servicios de representante pagador. Excelentes habilidades organizativas, atención al detalle y capacidad para mantener registros financieros precisos. Empatía, paciencia y fuertes habilidades interpersonales para trabajar eficazmente con poblaciones vulnerables. Compromiso con estándares éticos y confidencialidad del cliente. Habilidades sólidas y efectivas de redacción, comunicación verbal y negociación respecto a temas complejos con diversas personas. Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo, con compromiso con la misión de Concern Housing. Haga clic aquí para postularse: https://www.appone.com/MainInfoReq.asp?R_ID=6944576 Palabras clave: Contabilidad, Rep Payee

El Instituto de Análisis Aplicado del Comportamiento (IABA) está contratando Compañeros de Apoyo Conductual ¡Capacitación COMPLETA PAGADA! Su rutina diaria puede incluir: ¿Es usted una persona compasiva y orientada a las personas que desea un trabajo a tiempo parcial en servicios humanos que le ofrezca horarios flexibles adaptados a su agenda ocupada? Ser un Compañero de Respiro o un Compañero de Apoyo Conductual es más que solo un trabajo, ya que desarrollará una relación personal con las personas y familias con las que trabaje. Nuestros Compañeros de Respiro brindan servicios directos no médicos altamente capacitados / compañía compasiva en el hogar a niños con discapacidades del desarrollo y otras necesidades especiales. ‪Como Compañero de Respiro o de Apoyo Conductual, ofrecerá a los cuidadores principales la oportunidad de disfrutar de descansos de sus responsabilidades diarias de cuidado. Además, ayudará a los clientes, sus padres/tutores y hermanos a disfrutar de un entorno doméstico menos estresante. Trabajará en hogares particulares y en diversos entornos comunitarios atendiendo a familias en el área del Valle de San Fernando. Esta es una posición a tiempo parcial (hasta 30 horas por semana) con horarios flexibles, con posibilidad de crecer hacia una posición a tiempo completo. Responsabilidades: El Compañero de Respiro actuará como personal de apoyo principal y poseerá las habilidades necesarias para enfrentar eficazmente los desafíos diarios de brindar servicios de respiro a los clientes, incluida la capacidad demostrada de aumentar habilidades específicas del cliente. Mantener una relación positiva con la familia o familias atendidas Interactuar con el cliente mediante actividades que disfrute Brindar atención personal y apoyo para ayudar con las necesidades de cuidado diario Llevar a cabo y dirigir actividades de socialización Responsable del registro y documentación de cada uno de los destinatarios del servicio. Requisitos Calificaciones: Diploma de escuela secundaria o equivalente a G.E.D. Conocimientos básicos de computación Conocimiento sobre discapacidades del desarrollo Disponibilidad para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana. El horario se basará en las necesidades del cliente y la familia. ‪Requisitos previos al empleo: ‪Prueba de licencia de conducir válida, copia de la cobertura de seguro de responsabilidad civil del vehículo y informe limpio del DMV Vehículo operativo Prueba de certificaciones vigentes en RCP y primeros auxilios Autorización del Departamento de Justicia mediante la realización de una verificación de antecedentes con huellas dactilares Requisitos de actividad física: Capacidad para levantar y transportar físicamente objetos de hasta 20 libras (por ejemplo, alimentos, artículos del hogar o mover muebles). Capacidad para asistir, guiar y facilitar físicamente el movimiento de los clientes que puedan necesitar ayuda física (por ejemplo, transferencia de silla de ruedas, caminar, etc.) Capacidad para participar activamente en actividades recreativas frecuentes Capacitación: Se espera que el Compañero de Respiro participe en aproximadamente 40 horas de capacitación obligatoria, que deberá completarse durante los primeros tres meses de empleo. Los requisitos de capacitación incluyen formación basada en competencias, entrenamiento práctico en el trabajo y cualquier otra capacitación proporcionada por el personal profesional de IABA y/o profesionales externos a la agencia. Horas Jueves/ Viernes 10:00 AM - 5:30 PM (Burbank, CA) Jueves/ Cada dos viernes 3:00 PM - 7:00 PM (Canyon Country, CA) Lunes a Viernes 3:00 PM - 9:00 PM (Granada Hills, CA) Beneficios Lo que le ofrecemos: Seguro médico y dental para empleados que trabajen más de 31 horas por semana Reembolso por millaje Tiempo libre vacacional y pago por días festivos Descuentos para empleados; eventos divertidos para empleados Capacitación en el trabajo, desarrollo profesional y oportunidades de ascenso Plan 401(k) Un entorno de trabajo gratificante Relaciones significativas con sus compañeros de trabajo y las personas a las que servimos Entorno laboral dinámico, ningún día es igual al siguiente Horarios laborales flexibles Tarifa: $19.00 - $21.00/hora Declaración de Acción Afirmativa/Igualdad de Oportunidades de Empleo Es política de IABA ofrecer oportunidades de empleo iguales sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, información genética, o cualquier otra característica protegida según lo aplicable Otras funciones Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades requeridas del empleado para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.

Ubicación: Richland, WA Rango Salarial: $21.86 – $29.62 por hora Tipo de Puesto: Tiempo Completo, por hora Sobre Nosotros Senior Life Resources es una organización sin fines de lucro dedicada a mejorar la calidad de vida de las personas con dignidad y atención compasiva en sus hogares. A través de programas como Servicios de Cuidado en el Hogar y Mid-Columbia Meals on Wheels, brindamos apoyo esencial a personas mayores, asegurando que mantengan su independencia y bienestar. El Coordinador de Relaciones con Donantes y Eventos desempeña un papel fundamental en la creación y fortalecimiento de relaciones con donantes y la comunidad mediante una participación significativa, una comunicación cuidadosa y eventos bien ejecutados. Este puesto apoya la planificación y promoción de eventos destacados como OktoberFeast, la Gala y otros esfuerzos de recaudación de fondos, al tiempo que mantiene actividades de agradecimiento a donantes, ayuda con materiales de mercadeo y gestiona comunicaciones selectas en redes sociales. El candidato ideal aporta creatividad, organización y pasión por servir a la comunidad. Principales Responsabilidades Relaciones y Administración con Donantes Preparar y distribuir semanalmente cartas de agradecimiento a donantes y materiales de reconocimiento. Apoyar actualizaciones en la base de datos de donantes y ayudar en iniciativas de agradecimiento. Ayudar a desarrollar comunicaciones que resalten el impacto de los donantes y fomenten nuevas contribuciones. Planificación y Coordinación de Eventos Coordinar todos los eventos principales de recaudación de fondos y campañas desde el concepto hasta la ejecución. Colaborar en temas de eventos, presupuestos, cronogramas y estrategias de mercadeo. Gestionar la logística de eventos, incluyendo reservas de lugares, coordinación con proveedores y adquisición de suministros. Facilitar evaluaciones posteriores a eventos e implementar mejoras para futuras planificaciones. Coordinación de Voluntarios Trabajar con los Gerentes de Voluntarios y Avance para reclutar, capacitar y coordinar voluntarios para eventos. Mantener una comunicación clara y programación para todos los roles y responsabilidades de voluntarios. Colaboración en Mercadeo y Redes Sociales Apoyar al Coordinador de Mercadeo en la creación de materiales promocionales como volantes, invitaciones y señalización. Contribuir contenido a plataformas de redes sociales, destacando eventos, historias comunitarias e impacto organizacional. Asegurar que todo contenido público mantenga coherencia visual y se alinee con la misión y valores de SLR. Apoyo a Comités y Administrativo Tomar notas detalladas y preparar agendas para comités de planificación de eventos y reuniones relacionadas con donantes. Brindar apoyo administrativo para la gestión de donantes, campañas de recaudación de fondos y eventos. Realizar otras tareas relacionadas según se asignen. Habilidades y Calificaciones Experiencia demostrada en planificación de eventos, relaciones con donantes o desarrollo en organizaciones sin fines de lucro. Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal con enfoque en la construcción de relaciones. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno de equipo. Dominio de herramientas básicas de diseño y contenido (por ejemplo, Canva, MS Publisher). Familiaridad con plataformas de redes sociales y herramientas de programación. Comodidad con ingreso de datos y sistemas de seguimiento de donantes (experiencia en CRM es un plus). Pasión por el compromiso comunitario, filantropía y trabajo orientado a una misión. Educación y Experiencia Se prefiere título asociado o licenciatura en Comunicaciones, Relaciones Públicas, Gestión de Organizaciones Sin Fines de Lucro, Mercadeo o campo relacionado; se considerará una combinación equivalente de educación y experiencia relevante. Mínimo de 2 años de experiencia en planificación de eventos, relaciones con donantes, recaudación de fondos o desarrollo en organizaciones sin fines de lucro. Se prefiere experiencia trabajando con bases de datos CRM y plataformas de coordinación de eventos. Se valora fuertemente la experiencia previa en entornos sin fines de lucro o orientados a una misión. Condiciones de Trabajo Actividad física regular incluyendo sentarse, conducir, estar de pie y caminar. Flexiones ocasionales, alcances por encima del hombro, arrodillarse, agacharse, subir escaleras y levantar hasta 40 libras. Disposición para usar vehículo personal asegurado según sea necesario. Asistencia regular, puntualidad y flexibilidad en la programación, especialmente durante eventos. Condición de Empleo Antecedentes penales aceptables y historial de conducción adecuado. Licencia de conducir vigente del estado de Washington y comprobante de seguro. Acceso a un vehículo personal para uso laboral. Beneficios Seguro Médico, Dental y de Visión HRA con reembolso generoso de la empresa 12 días pagados de vacaciones, permiso por enfermedad pagado y 10 días festivos pagados 401(k) con coincidencia de la empresa Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Empleador elegible para perdón público de préstamos estudiantiles Pago el mismo día a través de Tap Check Services 8 horas pagadas de "Tiempo Libre Flotante" Proceso de Solicitud Visite www.seniorliferesources.org/careers para aplicar. Se requiere una solicitud de SLR. No se aceptarán currículos en lugar de una solicitud oficial, aunque pueden adjuntarse como información complementaria. Abierto hasta cubrirse. La primera consideración se dará a las solicitudes recibidas antes del martes 30 de septiembre de 2025 a las 4:00 pm. Declaración de Igualdad de Oportunidades Senior Life Resources es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina en ningún aspecto del empleo, sus programas o servicios por edad, sexo, orientación sexual, género, identidad/expresión de género, estado civil, raza, credo, color, origen nacional, religión o creencias, afiliación política, condición militar, veterano honrosamente separado, veterano de la era de Vietnam, veterano recientemente separado u otro estado protegido de veterano, la presencia de cualquier discapacidad sensorial, mental o física o el uso de un perro guía entrenado o animal de servicio por una persona con discapacidad, igualdad de pago o información genética. Las personas que requieran adaptaciones en el proceso de solicitud o en este anuncio de empleo en un formato alternativo pueden comunicarse con nuestro Departamento de Recursos Humanos al (509) 735-2067. Si tiene una discapacidad y no puede usar nuestras herramientas en línea para buscar o postularse a empleos, queremos ayudarle. Comuníquese con nuestro Departamento de Recursos Humanos al (509) 735-2067 para recibir asistencia.

Resumen del puesto Como Profesional de Apoyo Directo (DSP) en Liberty Behavioral & Community Services, Inc., desempeñará un papel fundamental al brindar apoyo y asistencia a personas con discapacidades intelectuales y del desarrollo. Su trabajo empoderará a los participantes para alcanzar una mayor independencia y mejorar su calidad de vida. Este puesto implica trabajar directamente con clientes para implementar planes de atención, facilitar la inclusión comunitaria y mejorar las habilidades para la vida diaria. Principales responsabilidades Ayudar a los clientes con sus actividades diarias, haciendo hincapié en la independencia y la autosuficiencia. Implementar y supervisar planes de apoyo individualizados adaptados a las necesidades de cada participante. Brindar apoyo emocional y motivación a los clientes para ayudarles a alcanzar sus objetivos personales. Involucrar a los clientes en actividades sociales, educativas y recreativas para promover su participación comunitaria. Apoyar a los clientes en la higiene personal, vestimenta, preparación de comidas y otras tareas diarias según sea necesario. Documentar el progreso de los clientes y comunicar cualquier cambio significativo al personal supervisor. Colaborar eficazmente con familias, cuidadores y otros miembros del equipo para proporcionar un apoyo integral. Cumplir con todas las regulaciones de salud y seguridad y las políticas de la empresa. Requisitos Calificaciones Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Debe tener DSP 1 y DSP 2. Se prefiere experiencia previa en un puesto que apoye a personas con discapacidades. Debe tener al menos 21 años de edad. Debe poseer o estar dispuesto a obtener certificación en RCP y primeros auxilios. Debe completar cualquier capacitación necesaria, incluyendo administración de medicamentos y técnicas de manejo de comportamiento. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con una actitud paciente y solidaria. Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo. Licencia de conducir válida y transporte confiable son necesarios. Capacidad para levantar y ayudar a clientes según sea necesario, cumpliendo con las pautas de seguridad. Beneficios Compensación Salarios reales basados en la experiencia laboral. Tipos de empleo: Tiempo completo, Tiempo parcial Salario: $23.00 por hora Beneficios: 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de visión Reembolso por kilometraje

El Especialista en Retención de Vivienda para el Proyecto de Resolución de Campamentos de New Beginnings se encargará de interactuar, evaluar y ayudar a clientes elegibles referidos por nuestro Proyecto de Resolución de Campamentos, colaborando con los clientes para desarrollar habilidades y acceder a recursos y sistemas de apoyo necesarios para mantener su vivienda. El Especialista en Retención de Vivienda se reunirá con los clientes para ofrecer servicios de apoyo y promover la retención de vivienda, la integración comunitaria, las habilidades para la vida, así como una mejor salud y bienestar. El Proyecto de Resolución de Campamentos trabajará para resolver 21 campamentos vehiculares en todo el condado. Los Especialistas en Retención de Vivienda reportarán al Coordinador del Proyecto de Resolución de Campamentos y al Gerente del Programa de Resolución de Campamentos Vehiculares. El objetivo del proyecto es reubicar entre 150 y 300 personas que residen en estos campamentos. Estamos contratando a dos Especialistas en Retención de Vivienda: uno basado en nuestra oficina de Santa María y otro ubicado en nuestra oficina de Lompoc. Los Especialistas en Retención de Vivienda estarán en el campo al menos el 75% del tiempo. Funciones del puesto: • Facilitar la conexión e inscripción de los clientes en programas y recursos aplicables y elegibles; • Apoyar a los clientes, trabajando colaborativamente con sus propietarios, vecinos y servicios existentes de gestión de casos según sea necesario, para que el cliente prospere dentro de su vivienda; • Asistir a los clientes a reubicarse en viviendas más adecuadas si es necesario; • Esforzarse por reconocer lo mejor en cada cliente y apoyar el cambio significativo que buscan mediante el desarrollo de relaciones y el uso de técnicas de entrevista motivacional y técnicas de gestión de casos basadas en fortalezas; • Realizar la vinculación con el cliente dándole la bienvenida a su nueva comunidad, atendiendo necesidades básicas, estableciendo confianza y ayudando al cliente a comprender los servicios disponibles para él; • Reunirse con los clientes periódicamente y documentar su crecimiento y fortalezas en las notas de progreso y en Fulcrum y HMIS; • Brindar servicios en el hogar y en el campo según corresponda y transportar a los clientes cuando sea necesario a citas esenciales que apoyen su bienestar; • Ayudar al cliente a cumplir con sus obligaciones contractuales relacionadas con el arrendamiento; • Apoyar a los clientes en el aprendizaje y práctica de responsabilidades financieras; • Asistir al cliente con sus necesidades físicas y mentales proporcionando apoyo y derivación a servicios apropiados y/o a nuestro equipo multidisciplinario interno; y • Participar en reuniones de revisión de clientes y aportar información a socios comunitarios según corresponda. Competencias esperadas: • Título universitario de Licenciatura o superior en Servicios Humanos o campo relacionado, preferible; y un mínimo de 1 año de experiencia en gestión de casos o licencia profesional o certificación relacionada, por ejemplo: LCSW, MFT, CADAC, LVN, LPT, etc.; • Conocimiento de HMIS y del modelo Housing First deseable, aunque no obligatorio; • Experiencia con poblaciones sin hogar, vulnerables y/o diversas, y conocimiento sobre la pobreza y los factores sociales involucrados; • Capacidad para comprender las necesidades de personas anteriormente sin hogar con discapacidades y desarrollar objetivos colaborativos hacia una mayor autosuficiencia e independencia en la comunidad; • Responder a todas las personas de manera tranquila, solidaria y profesional; • Conocimiento sobre la dinámica de la dependencia química, trastornos mentales y los efectos de la falta de vivienda; • Excelentes habilidades verbales y escritas; y • Conocimientos prácticos del paquete Microsoft, dominio informático y disposición para aprender otras aplicaciones. • Debe contar con transporte propio operativo y seguro de responsabilidad civil para realizar viajes relacionados con el trabajo; • Debe completar satisfactoriamente una verificación de antecedentes y cumplir con los requisitos del asegurador para obtener autorización para conducir; • Debe aprobar satisfactoriamente la verificación de antecedentes, del DMV y de referencias de la empresa • Ser bilingüe es un plus, pero no es obligatorio. Las horas laborales son de lunes a viernes, de 9 a 5, aunque ocasionalmente habrá algunas horas nocturnas y fines de semana para asistir a eventos comunitarios y/o gestionar cualquier crisis de clientes fuera del horario habitual. El salario inicial oscila entre $25.00 y $28.00 por hora (según experiencia), con prestaciones médicas y dentales, participación y coincidencia en plan 403b, así como generoso tiempo libre pagado. El puesto comienza lo antes posible. Este no es un puesto remoto. Envíe currículum, carta de presentación y una lista de tres referencias profesionales a hr@sbnbcc.org. Si consideramos que cumple con el perfil, nos pondremos en contacto para programar una entrevista. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, credo, color, origen nacional, ascendencia, orientación sexual, afiliación política o creencias, sexo, edad, discapacidad física, condición médica, estado civil o embarazo (según se definen estos términos en la Ley de Empleo Justo y Vivienda de California -- Código Gubernamental Sección 12900-12996), excepto cuando tal discriminación se base en una cualificación ocupacional justificada.