Director, Estrategia Post-Acelerador

Título del puesto: Director, Estrategia Post-Acelerador Equipo: Producto (Diseño) Ubicación: Híbrido en Atlanta (GA), Chicago (IL), Ciudad de Nueva York (NY) o Newark (NJ) Tipo de empleo: Tiempo completo Fecha de inicio: Lo antes posible Sobre Braven Braven es una organización sin fines de lucro nacional que prepara a estudiantes universitarios con potencial para asegurar una buena primera oportunidad después de graduarse mediante un programa acelerador de carrera. Trabajamos con instituciones de educación superior y socios empleadores para ofrecer una experiencia transformadora que comienza con un curso semestral para estudiantes universitarios seguido de apoyo continuo hasta la graduación. Juntos, nuestro objetivo es ayudar a reconstruir la clase media y revitalizar el sueño americano. Para obtener más información, consulte el Informe de Empleo de Braven. Sobre el puesto Para alcanzar su ambición de atender a 80.000-100.000 Becarios durante la próxima década, Braven está contratando un Director de Estrategia Post-Acelerador. En este puesto, trabajará colaborativamente entre equipos para guiar iniciativas que empoderen a los estudiantes a conseguir buenas primeras oportunidades postgraduadas, que es el resultado principal de Braven. Como miembro del equipo de Diseño, dará forma e implementará la estrategia de programación Post-Acelerador, adaptando las prioridades según nuevos conocimientos, datos e investigaciones para maximizar el impacto. Este puesto pertenece al equipo de Producto y reporta directamente al Jefe de Diseño. Sus responsabilidades Establecer la visión y dirección de la estrategia de programación Post-Acelerador (45%) Basándose en datos e investigación, desarrollar y reevaluar continuamente nuestra estrategia de apoyo a los estudiantes después del Acelerador para alcanzar nuestras metas de resultados en buenas primeras oportunidades Participar en procesos rigurosos de análisis y colaboración para reimaginar la estrategia cuando sea necesario, alineando la toma de decisiones con el Jefe de Diseño y el Director de Producto (CPO) Gestionar iniciativas piloto para determinar el camino estratégico futuro (30%) Diseñar y supervisar iniciativas piloto estratégicas que aborden las necesidades y oportunidades más urgentes de Braven en la programación Post-Acelerador, asegurando la alineación con los objetivos y estrategias organizacionales Colaborar estrechamente con el equipo de Investigación para desarrollar objetivos de aprendizaje y evaluar los resultados del piloto para medir efectividad y escalabilidad, proporcionando recomendaciones claras sobre el camino estratégico a seguir Gestionar directamente la ejecución del piloto, coordinando esfuerzos multifuncionales, cronogramas y recursos para garantizar una implementación fluida Compartir los aprendizajes con todo el equipo y liderar procesos colaborativos para decidir en qué intervenciones Post-Acelerador invertir y cuáles descontinuar Liderazgo transversal y colaboración (25%) Dirigir y orientar el trabajo de equipos multifuncionales para que contribuyan eficazmente a la estrategia de programación Post-Acelerador Gestionar horizontalmente mediante la colaboración con colegas de otros equipos para lograr resultados y mantener la alineación, aprovechando habilidades de influencia y comunicación Desarrollar y liderar iniciativas de aprendizaje y desarrollo para mejorar las capacidades de compañeros de diferentes funciones, asegurando que tengan los conocimientos y habilidades necesarias para contribuir y ejecutar eficazmente la estrategia de programación Post-Acelerador Asegurar que los equipos centrales y regionales estén alineados con la estrategia de programación Post-Acelerador, trabajando en conjunto hacia metas mediante estrategias complementarias central y regionalmente, y capaces de explicar esta estrategia a otros internamente y externamente Liderar esfuerzos de gestión del cambio en toda la organización para garantizar la adopción fluida de nuevas estrategias e iniciativas, creando alineación entre equipos, abordando resistencias y fomentando una cultura de adaptabilidad y mejora continua Prepararse para asumir responsabilidades directas de gestión a medida que la organización evoluciona y surjan oportunidades Otras tareas asignadas Requisitos Requisitos mínimos Título universitario 8+ años de experiencia profesional, incluyendo liderazgo en diseño de aprendizaje, estrategia de programas e iniciativas multifuncionales en educación, desarrollo de fuerza laboral o campos relacionados Cualificaciones preferidas Experiencia demostrada en el diseño e implementación de iniciativas estratégicas, especialmente en educación, desarrollo de fuerza laboral o campos similares Capacidad para alinear equipos multifuncionales hacia objetivos comunes y adaptar estrategias basadas en datos e información Dominio en el diseño y gestión de programas complejos y escalables que involucren múltiples partes interesadas Experiencia realizando pilotos, utilizando datos para la toma de decisiones y refinando intervenciones para maximizar el impacto Fuertes habilidades de investigación y análisis, incluyendo experiencia usando datos cualitativos y cuantitativos para informar estrategias y evaluar resultados Capacidad para sintetizar hallazgos en conclusiones accionables y comunicarlos eficazmente a audiencias diversas Éxito demostrado al influir y motivar equipos multifuncionales, fomentar la colaboración y construir fuertes asociaciones entre partes interesadas Demostrada capacidad para diseñar y facilitar iniciativas de aprendizaje y desarrollo que fortalezcan la capacidad del equipo, permitiendo a los colegas adquirir nuevas habilidades y contribuir eficazmente a la estrategia organizacional Profundo entendimiento de los desafíos y oportunidades que enfrentan los estudiantes universitarios subrepresentados al ingresar al mercado laboral Conocimiento de los sistemas y prácticas en educación superior, vinculación con empleadores y desarrollo de talento Dominio en la gestión de múltiples proyectos complejos simultáneamente, cumpliendo plazos y asegurando que los entregables se alineen con los objetivos organizacionales Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para explicar estrategias complejas tanto a audiencias internas como externas Experiencia liderando esfuerzos de gestión del cambio en entornos dinámicos Encarnación de los valores fundamentales de Braven Experiencia que haya reforzado su convicción en la misión de Braven y lo haya preparado para trabajar con o para la población estudiantil becaria de Braven Tenga en cuenta que nadie cumple nunca el 100 % de las cualificaciones preferidas. Si gran parte de esto le describe a usted, le animamos a postularse. Demandas del trabajo Capacidad para trabajar presencialmente en Atlanta (GA), Chicago (IL), Ciudad de Nueva York (NY) o Newark (NJ) al menos tres días por semana Capacidad para viajar aproximadamente seis veces al año para reuniones estratégicas, pausas de equipo, visitas regionales, etc. Requisitos adicionales Autorización para trabajar en Estados Unidos Braven no ofrece patrocinio de visas de empleo Proceso de solicitud y entrevista Aunque el proceso de entrevista puede variar ligeramente, el proceso general será: Entrevista telefónica con un miembro del equipo de Talento Tarea de desempeño Entrevista con el gerente contratante Entrevista grupal con socios clave Verificación de referencias Beneficios Compensación y beneficios Braven ofrece salarios base competitivos basados en el punto medio del mercado entre organizaciones sin fines de lucro de tamaño similar, con oportunidades de crecimiento salarial con el tiempo. Creemos en compensar justamente a nuestros empleados en relación con sus colegas, sus calificaciones y su impacto en nombre de la organización, y tomamos en serio la equidad interna y externa. Dado nuestro compromiso con la equidad, Braven no negocia ofertas salariales; en cambio, cada oferta se determina cuidadosamente mediante referencia externa e interna. Los nuevos empleados pueden esperar un salario inicial al principio del rango, dejando espacio para crecimiento según el rendimiento y manteniendo así la equidad interna en Braven. Los rangos salariales, por mercado geográfico, para este puesto son: $87.200-$108.900 en Atlanta, $92.000-$114.900 en Chicago y $101.200-$126.400 en Nueva York, NY o Newark, NJ. Este es un puesto regular de tiempo completo exento y elegible para beneficios, en el que trabajará al 100 % de su capacidad. Braven también ofrece beneficios, reconocimientos y desarrollo profesional competitivos y completos. Aunque Braven se reserva el derecho de modificar los beneficios en cualquier momento, los beneficios actuales incluyen: Tiempo de vacaciones ilimitado además de días festivos organizacionales y paradas semanales en julio y al final del año calendario (esto equivale a un mínimo de 19 días por año) Cobertura del 100 % de tu aporte al plan 401K hasta el 5 % de tu salario anual base, desde tu primer mes completo Cobertura del 85 % de la prima del seguro médico para el empleado y sus dependientes 12 semanas de licencia parental remunerada Una sabática remunerada de un mes tras cuatro años de servicio Tenga en cuenta que Braven es firme en su filosofía de compensación; por lo tanto, solo se anima a postularse a candidatos que consideren que nuestro paquete total de recompensas coincide con lo que buscan en su próxima oportunidad. Ubicación Nos reunimos en la oficina tres días a la semana (martes a jueves) y trabajamos de forma remota dos días a la semana (lunes y viernes). Por ello, este puesto requiere que los miembros del equipo vivan dentro de distancia razonable de uno de nuestros centros: Atlanta, Chicago, Newark o Ciudad de Nueva York. Creemos en la magia, conexión y colaboración que ocurre cuando las personas trabajan juntas cara a cara, y también creemos en dar flexibilidad para enfocarse, equilibrar prioridades personales y ahorrarse dos trayectos semanales. Braven es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los solicitantes calificados sin importar raza, color, credo, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, discapacidad, condición de veterano u otro factor protegido. Animamos a personas talentosas de todos los orígenes a postularse.