FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Brinda apoyo a los operadores de máquinas en programación, configuración, accesorios y otras tareas de fabricación. Desarrolla plantillas, perfiles de reflujo y diversos accesorios para apoyar la producción. Revisa técnicas industriales y de fabricación, y sugiere mejoras a estas técnicas para aumentar la eficiencia de los procesos generales de fabricación. Facilita mejoras continuas en el proceso de fabricación. Resuelve problemas y consultas básicos de fabricación. Trabaja en estudios de tiempos, equilibrio de líneas y iniciativas 5S / Lean. Prepara diversos documentos de ensamblaje. Desarrolla y mantiene bibliotecas y registros de programas. REQUISITOS MÍNIMOS Experiencia laboral previa de al menos 2 años en la misma industria o en una similar. Experiencia en el manejo de componentes, placas y herramientas SMT y TH para ensamblaje. Experiencia con equipos de línea SMT. Redacción y seguimiento de documentación y procedimientos de fabricación. Cumplimiento de estándares de calidad y requisitos de inspección según IPC 610 A Clase II y III. Dominio de las herramientas de Microsoft Office, es decir, Word, Excel, PowerPoint y Outlook. Capacidad de cooperar con supervisores, compañeros de trabajo y trabajar en equipo. Organizado, adaptable, profesional y capaz de seguir instrucciones. Capacidad para realizar múltiples tareas en diferentes grupos. Maneja bien el estrés sin entrar en pánico y mantiene siempre la profesionalidad. Disposición para trabajar horas extras o los fines de semana. Conocimientos de CAD, CAM350, GerbTool y programas similares son un plus. CALIFICACIONES HABILIDADES LINGÜÍSTICAS Capacidad para leer y hablar inglés con fluidez. Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes y correspondencia rutinarios. Capacidad para comunicarse eficazmente ante grupos de clientes o empleados de la organización. ÁMBITO DE RESPONSABILIDAD Las funciones generalmente se priorizan de acuerdo con instrucciones escritas, horarios establecidos y prioridades predeterminadas, lo que permite a los empleados desempeñarse de forma independiente con supervisión ocasional cercana. Los problemas que no están claramente definidos por directrices o instrucciones escritas se revisan con el supervisor para determinar el curso de acción. REQUERIMIENTOS FÍSICOS Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El empleado debe permanecer de pie y caminar frecuentemente. El empleado debe levantar y/o mover frecuentemente hasta 10 libras y ocasionalmente hasta 25 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas para este puesto incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque. ENTORNO DE TRABAJO Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. El nivel de ruido en el entorno de trabajo es generalmente moderado. BENEFICIOS Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Salario: $23 - $29/hora