Categorías
···
Entrar / Registro
Resumen: Primo Brands busca un Gerente de Estrategia para apoyar iniciativas estratégicas, desarrollo comercial y planificación a nivel empresarial en el sector de bebidas. Aspectos destacados: 1. Apoyar las prioridades estratégicas e identificar oportunidades comerciales 2. Realizar análisis de mercado, del consumidor y de la competencia 3. Elaborar casos de negocio y modelos financieros para respaldar decisiones de inversión Postularse ahora Descripción general: Primo Brands es una empresa líder de bebidas con marca registrada en Norteamérica, centrada en la hidratación saludable. Nos enorgullece ofrecer un extenso y emblemático portafolio de bebidas con marca altamente reconocible, obtenidas de forma sostenible y empaquetadas de manera conveniente, distribuidas en más de 150 000 puntos de venta al por menor. Buscamos un Gerente de Estrategia para apoyar al Director de Estrategia y Desarrollo Comercial en el desarrollo y ejecución de iniciativas estratégicas en el sector de bebidas. Este puesto contribuye a la planificación estratégica y toma de decisiones a nivel empresarial mediante el análisis de datos y colabora con líderes multifuncionales para evaluar el desempeño comercial y valorar oportunidades de crecimiento. La posición es responsable de desarrollar análisis, casos de negocio y recomendaciones para respaldar la toma de decisiones por parte de la alta dirección y la planificación a largo plazo. Se trata de un puesto corporativo de estrategia centrado en el desempeño y el crecimiento comercial en su conjunto. Ubicación del puesto: Stamford, CT o Tampa, FL Rango salarial: $102 177 – $146 400 / anual; este puesto es elegible para un bono anual. La remuneración real se determinará según las calificaciones, la experiencia y la ubicación geográfica. Horario: Lunes a viernes, de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. Viajes: Hasta un 10 % de viajes requeridos. Beneficios: Cobertura médica, dental, visual y de medicamentos integral; opciones de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) y Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA); plan 401(k) con aporte de la empresa del 5 %; Plan de Compra de Acciones para Empleados; días pagados de vacaciones y licencia por enfermedad; 9 días festivos pagados más 3 días festivos variables; licencia parental, por adopción y por acogida familiar; reembolso de matrícula universitaria; descuentos para empleados; seguro de vida pagado por la empresa; discapacidad a corto y largo plazo; y Programa de Asistencia al Empleado (EAP). Responsabilidades: Responsabilidades clave Colaborar con la alta dirección para apoyar las prioridades estratégicas, identificar oportunidades comerciales y contribuir a la planificación a largo plazo. Brindar análisis y recomendaciones a los líderes de Marketing, Ventas, Finanzas Comerciales, I+D y Operaciones. Realizar análisis de mercado, del consumidor y de la competencia utilizando datos sindicalizados, investigaciones sobre el consumidor y tendencias macroeconómicas. Desarrollar análisis relacionados con tendencias de categoría, innovación, cambios en canales de distribución y estrategia de portafolio. Apoyar la ejecución multifuncional de iniciativas estratégicas, incluidas la expansión de categorías, la fijación de precios, la cadena de suministro y los esfuerzos de entrada al mercado. Elaborar planes de trabajo, supervisar hitos y apoyar la coordinación entre equipos de proyecto. Construir casos de negocio, modelos financieros, análisis de escenarios y marcos de retorno sobre la inversión (ROI) para respaldar decisiones de inversión y de portafolio. Preparar resúmenes claros, recomendaciones y presentaciones para revisión por parte de la alta dirección. Apoyar la debida diligencia estratégica en fusiones y adquisiciones, licencias y oportunidades de asociación, incluida la estimación del tamaño del mercado, el análisis de sinergias y la planificación de integración. Desarrollar indicadores clave de desempeño (KPI), paneles de control y herramientas de seguimiento para medir el desempeño de las iniciativas estratégicas y los programas comerciales. Supervisar los avances regulatorios, las tecnologías emergentes, los requisitos de sostenibilidad y las tendencias del sector para identificar posibles riesgos y oportunidades. Requisitos: Requisitos Título universitario en administración de empresas, economía, mercadotecnia o campo afín, obligatorio. Título de posgrado, como un MBA, preferible. Experiencia obligatoria de 5 a 8 años en consultoría de gestión, planificación estratégica, estrategia corporativa o desarrollo corporativo; se prefiere experiencia en el sector de bebidas, alimentos o bienes de consumo empacados (CPG). Experiencia obligatoria en liderazgo de equipos de proyecto. Capacidad analítica sólida y experiencia trabajando con grandes conjuntos de datos y modelos financieros. Dominio avanzado de Microsoft PowerPoint, incluida la elaboración de presentaciones pulidas y basadas en datos para audiencias ejecutivas. Dominio avanzado de Excel y modelado financiero, obligatorio; experiencia con SQL o herramientas de inteligencia empresarial (BI), como Power BI o Tableau, preferible. Conocimiento obligatorio de modelado financiero, valoración empresarial y herramientas de datos sindicalizados. Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales, con capacidad para colaborar eficazmente con partes interesadas de todos los niveles. Capacidad para gestionar múltiples proyectos y cumplir con fechas límite en un entorno dinámico. Excelentes habilidades para la resolución de problemas y atención al detalle. Conocimiento de la dinámica del mercado de bebidas, incluidas las tendencias del consumidor, los canales de distribución, las operaciones de la cadena de suministro y los requisitos regulatorios. ¡Si está listo para emprender un emocionante recorrido con Primo Brands, ¡postúlese ahora! Aviso sobre el rango salarial: El rango salarial indicado para este puesto es una aproximación basada en investigaciones de mercado, datos internos de remuneración y las calificaciones y experiencia del candidato. Las ofertas salariales finales se determinan mediante una evaluación integral de las calificaciones del candidato y pueden variar según factores como habilidades, experiencia y ubicación geográfica del puesto. Otros componentes del paquete de remuneración, incluidos los beneficios y los bonos, también serán considerados. Estamos comprometidos con prácticas justas y equitativas de remuneración, y fomentamos un diálogo abierto sobre este tema durante el proceso de entrevista. El portafolio consolidado de Primo Brands incluye marcas de miles de millones de dólares como Poland Spring® y Pure Life®, marcas premium como Saratoga® y Mountain Valley®, líderes regionales como Arrowhead®, Deer Park®, Ice Mountain®, Ozarka® y Zephyrhills®, marcas de agua purificada como Primo Water® y Sparkletts®, y marcas aromatizadas y mejoradas como Splash® y AC+ION®. Nuestras amplias ofertas directas al consumidor y nuestra línea líder en dispensadores innovadores de agua generan conectividad con los consumidores mediante compras recurrentes de agua a través de los servicios Water Direct, Water Exchange y Water Refill. En Primo Brands, nuestros más de 11 000 asociados son el corazón de lo que hacemos y cumplen con nuestra misión de proporcionar hidratación saludable a los consumidores dondequiera, comoquiera y cuandoquiera que la necesiten. Creemos en fomentar una cultura respetuosa que valore a nuestros asociados, profundamente comprometidos con la calidad de la hidratación, con nuestras comunidades y con la sostenibilidad de nuestros empaques y fuentes de agua para las generaciones venideras. Primo Brands se enorgullece de ser una empresa de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa, comprometida con crear un entorno acogedor y diverso. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluido embarazo, parto u otras condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición de transgénero, estereotipos de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con discapacidad u otras características legalmente protegidas aplicables. También consideramos candidatos calificados con antecedentes penales, conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables. Los candidatos deben poseer excelentes habilidades en inglés para comunicarse eficazmente con los clientes y brindar un servicio excepcional. La competencia en inglés es esencial para comprender las necesidades de los clientes, resolver consultas y colaborar con los miembros del equipo. Postularse ahora
