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Detalles del trabajo Personal de Sala, Capitán | Comida Fina, Restaurante Enclos, Sonoma Compensación: $35-$40 por hora con una semana laboral de 32-34 horas tipo de empleo: tiempo completo título del puesto: Personal de Sala | Capitán Detalles del trabajo: Dirigido por el chef Brian Limoges (Atelier Crenn, Quince, Birdsong y Saison), Enclos acaba de recibir una distinción de Dos Estrellas Michelin dentro de los primeros seis meses de apertura, así como la prestigiosa Estrella Verde por nuestros esfuerzos en sostenibilidad. Enclos ofrece un menú degustación del chef todas las noches, de miércoles a sábado. En colaboración con Stone Edge Farm Estate Vineyard and Winery, presentaremos nuestros vinos, así como vinos locales e internacionales. Buscamos un Capitán para nuestro restaurante de comida fina. Los candidatos ideales serán apasionados por la hospitalidad, altamente motivados, confiables y tendrán un agudo sentido del detalle. Aunque preferimos 2+ años de experiencia en restaurantes de comida fina, una buena actitud y una sólida ética de trabajo serán igualmente importantes. Un Capitán de restaurante de comida fina garantiza una experiencia gastronómica perfecta y excepcional para los huéspedes, actuando como punto principal de contacto, gestionando el servicio y colaborando con el equipo de cocina y de servicio. Responsable de saludar a los huéspedes, atender necesidades dietéticas, conocimiento de vinos y poseer un conocimiento profundo del menú, incluyendo ingredientes, métodos de preparación y maridajes con vino. El restaurante estará abierto de miércoles a sábado únicamente para cenas. Ofrecemos un paquete competitivo de compensación que incluye seguro médico, dental, de visión, tiempo de vacaciones acumuladas y 401K.

Diseñar. Colaborar. Construir. Cook Construction es una empresa de gestión de proyectos y contratista general que se esfuerza por fomentar relaciones colaborativas con arquitectos, diseñadores y propietarios. La función más importante del Superintendente es supervisar a los subcontratistas en el sitio desde principio a fin, incluyendo recorridos iniciales hasta coordinar las tareas pendientes al finalizar. El Superintendente tiene la responsabilidad total de las tareas diarias continuas en el lugar de trabajo. Las tareas principales de un Superintendente incluyen: Supervisión de subcontratistas y carpinteros Presentación del sitio y seguridad Puntualidad del proyecto Comunicación, manteniendo relaciones positivas con subcontratistas y clientes Supervisar múltiples oficios en el sitio Abrir/Cerrar el lugar de trabajo diariamente Planificación visual de distribuciones de habitaciones Gestión de entregas del proyecto Órdenes de cambio Inspecciones Fotografías Capacidad para manejar una tableta Apple iPad o una computadora portátil Procore, Zoom, Google Meets, aplicación semanal de registro de horas Gráfico de Gantt Reuniones semanales OAC Muchas otras tareas serán necesarias para que este puesto tenga éxito. Estas son categorías generales, pero el Superintendente abarca una amplia gama de habilidades y tareas y está profundamente comprometido con los resultados finales. Beneficios/Ventajas Remuneración competitiva: es una conversación abierta Plan de seguro médico con cobertura visual y dental Tiempo libre pagado + días festivos remunerados 401k con coincidencia Reembolso del teléfono celular Fuerte cultura empresarial donde tus compañeros de trabajo te apoyan Alto énfasis en la colaboración Tipo de empleo: Tiempo completo Horario: Lunes a viernes de 7:30 a.m. a 4 p.m. Envíenos por correo electrónico su currículum para considerarlo. ¡Gracias!

Nuestra empresa instala ventanas y puertas personalizadas de alta gama en toda el área de la bahía y ocasionalmente en otros estados. Estamos buscando carpinteros de acabados con experiencia que se enorgullezcan de su trabajo y que puedan colaborar bien con los demás. Dado que cada ventana y puerta es única, debe ser capaz de leer planos y tener habilidades adecuadas para resolver problemas. Disfrutamos de nuestro trabajo y de las personas con las que trabajamos; nuestro objetivo es encontrar personas que tengan las habilidades necesarias para realizar el trabajo y que se integren bien a nuestro equipo. Si está interesado en una oportunidad para ampliar sus conocimientos y experimentar algunos lugares de trabajo interesantes en el camino, envíenos un correo electrónico con su currículum. Requisitos: - Medio de transporte confiable - Disposición para viajar - Herramientas generales (impacto, taladro, destornilladores, martillo/malla de goma, etc.). Las herramientas especializadas serán proporcionadas - Equipo de seguridad (casco, chaleco de seguridad)

Empresa: Ace Glass and Aluminum Company, Inc. Sitio web: https://www.sfaceglass.com Ubicación: SOMA, San Francisco Compensación: Salario según experiencia Tipo de empleo: Tiempo completo, no sindicalizado Fecha de inicio: Lo antes posible Horario de trabajo: Lunes a viernes de 8:00 AM a 4:00 PM. Muchas oportunidades para trabajo extra/emergencias. Descripción general: Ace Glass Company actualmente está buscando nuevos técnicos de vidrio para trabajar en campo. Buscamos vidrieros calificados y confiables con experiencia en reemplazo de vidrio en sistemas residenciales y comerciales, incluyendo ventanas, barandillas, duchas, toldos y otras aplicaciones. Si te enorgullece realizar trabajos detallados y puedes colaborar en equipo para satisfacer a los clientes, queremos ver tu currículum. La experiencia será nuestro principal factor de decisión para los solicitantes, por lo que nos gustaría conocer con qué instalaciones estás familiarizado y qué estarías dispuesto a aprender. Entendemos que este es un oficio especializado, por eso estamos dispuestos a trabajar con solicitantes que tengan gran disposición para aprender nuevas habilidades. Herramientas especializadas y equipos de protección personal (EPP) proporcionados. Responsabilidades: Los técnicos de vidrio deben: - Operar un vehículo de la empresa en diversos sitios de trabajo en el Área de la Bahía - Retirar vidrios rotos de forma segura. - Ser capaz de operar cortadores de vidrio con precisión. - Estar familiarizado y ser capaz de usar herramientas eléctricas comunes (incluyendo taladro y destornillador de impacto, sierra ingletadora, herramienta multifuncional oscilante, mesa de enrutamiento, sierra circular, taladros de percusión, cinceles eléctricos, etc.) - Medir, cortar e instalar vidrio en ventanas, puertas, escaparates, espejos y más. - Trabajar en puertas comerciales, reemplazando marcos, herrajes y vidrios, tanto en puertas manuales como automáticas. - Tener experiencia trabajando con sistemas electrónicos de acceso, como cerraduras magnéticas, herrajes ADA (operadores y botones) y cierres de puerta. - Ser capaz de comunicarse con los clientes en el sitio para realizar el trabajo. - Servicio al cliente en todos los niveles. Trabajo en equipo en todos los niveles. Requisitos: Permiso de trabajo válido o Formulario I-9. Licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio. Capacidad para pasar una verificación biométrica para trabajar en sitios protegidos. (CA DOJ) Herramientas y equipos personales. (Herramientas manuales y juego de taladro/destornillador para comenzar) Capacidad para levantar 75 libras o más. Se requiere dominio en la comunicación en inglés. Se aceptan solicitantes multilingües que hablen español, cantonés y tagalo para servicio al cliente. Se prefiere a solicitantes con certificación AADMS. ¿Demasiada experiencia? ¿Buscas un puesto superior? Pregúntanos sobre nuestras vacantes para "Estimador de Servicio" y "Estimador Principal".

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TÍTULO DEL PUESTO: Abogado II (Término Limitado) UBICACIÓN: San Francisco o Sacramento NÚMERO DE APERTURA DE EMPLEO #: 6531 VISIÓN GENERAL El Consejo Judicial de California está aceptando solicitudes para el puesto de Abogado II (Término Limitado) con el Centro para Familias, Niños y Tribunales. El puesto de Abogado II es una asignación temporal, a tiempo completo y de duración limitada, por un período no mayor a 2 años y medio, y no más allá del 30 de junio de 2028, sujeto a la disponibilidad de fondos. Este puesto temporal de Abogado II trabajará en el programa de subvenciones de Asistencia Técnica y Recursos Judiciales (JRTA) y apoyará la Revisión Federal de Servicios para Niños y Familias (CFSR). El Programa JRTA proporciona asistencia legal y materiales a funcionarios judiciales que trabajan en un área altamente compleja del derecho juvenil de tutela y delincuencia. Como abogado del equipo JRTA, realizará revisión de cortesía de expedientes y notas de casos de tutela y delincuencia, así como de otros abogados revisores de expedientes. Proporcionará orientación a los tribunales, incluyendo asesoramiento legal y consejo sobre cumplimiento legal y deberes obligatorios. Ayudará al tribunal, mediante análisis escritos, con asuntos legales relacionados con jurisprudencia, documentación de esfuerzos razonables y determinaciones judiciales. Mantendrá comunicación sustancial por teléfono y correo electrónico con socios del tribunal, incluidos abogados del condado, trabajadores sociales y oficiales de libertad condicional, para discutir hallazgos de la revisión de expedientes y ofrecer orientación sobre la mejora de procedimientos. Brindará a los socios del sistema orientación sobre la provisión de notificaciones, documentación adecuada de hallazgos recomendados en informes al tribunal y entrega oportuna de informes al tribunal. Creará, modificará y actualizará tarjetas de referencia judicial y otros documentos sobre audiencias clave para funcionarios judiciales e interesados, brindando a los funcionarios judiciales un resumen conciso, actualizado y jurídicamente preciso de los eventos y decisiones clave requeridos en cada audiencia. Proporcionará asistencia legal directa y capacitaciones a tribunales individuales o grupos de tribunales según corresponda. El Consejo Judicial El Consejo Judicial de California es el órgano encargado de establecer políticas para el sistema de tribunales estatales y tiene autoridad constitucional para crear normas a nivel estatal. Esta autoridad incluye desarrollar, promover y asignar el presupuesto del poder judicial. La mayoría de los miembros del Consejo son jueces y magistrados del estado de California; sin embargo, el Consejo también incluye abogados, legisladores y administradores judiciales. Al reforzar su papel como recurso de liderazgo, conocimiento y servicio para el poder judicial, la organización de personal del Consejo Judicial busca seguir evolucionando como una de las entidades de servicio público más dinámicas de California, centrada en mejorar el acceso a la justicia para todos los californianos mediante la innovación y la respuesta a las necesidades cambiantes de los tribunales y del público. Como organismo gubernamental encargado de mejorar la administración estatal de justicia, el Consejo Judicial cuenta con múltiples oficinas con responsabilidades diversas relacionadas con políticas y operaciones judiciales. Como empleados del Consejo, cada miembro del personal debe ver y abordar su trabajo como parte de un solo Consejo Judicial con una misión de servicio público mayor que la suma de sus partes. El Consejo Judicial se esfuerza por lograr un equilibrio entre trabajo y vida personal, incluyendo vacaciones y días festivos sustanciales. Además, ofrecemos un excelente paquete de beneficios, que incluye pensión, cobertura médica, dental y de visión, cuentas de gastos flexibles, reembolso de hasta $130 por mes por costos de transporte elegibles y planes de ahorro para la jubilación. En San Francisco, la oficina está a solo 7 minutos a pie de la estación BART del centro cívico. En Sacramento, la oficina está a pocos minutos del centro, justo al norte del Parque Discovery. El Consejo Judicial ofrece arreglos de trabajo híbridos para muchos puestos. Se espera que el candidato seleccionado trabaje presencialmente en la oficina de San Francisco o Sacramento del Consejo Judicial al menos dos días por semana, según las indicaciones del líder de la oficina, y que resida en las áreas cercanas a estas ubicaciones. RESPONSABILIDADES • Para 9 condados, realizar visitas in situ como enlace de Recursos Judiciales y Asistencia Técnica (JRTA) para analizar y evaluar la práctica y procedimiento locales del tribunal juvenil (tutela y delincuencia), y posteriormente preparar un memorándum con orientación legal para garantizar que los funcionarios judiciales y profesionales del tribunal juvenil cumplan con las regulaciones federales y leyes estatales vigentes. • Revisar y analizar expedientes judiciales para determinar el cumplimiento con las leyes federales y estatales sobre menores y las mejores prácticas. Esto implica examinar documentación de hallazgos y órdenes, informes escritos del departamento de servicios sociales y/o del departamento de libertad condicional, y cualquier otra documentación relevante en el expediente judicial. El abogado deberá determinar si el condado cumple con el título IV-E de la Ley de Seguridad Social; y si no es así, proporcionar asesoramiento legal a los funcionarios judiciales para evitar posibles sanciones económicas. • Para 9 condados, actuar como enlace entre el Centro para Familias, Niños y Tribunales (CFCC) del Consejo Judicial y el tribunal y el condado. • Proporcionar capacitación y/u orientación técnica sobre requisitos legales federales y estatales, prácticas y procedimientos del tribunal juvenil, áreas específicas del condado que requieran mejora, y/o áreas de interés relacionadas con la ley de tutela o delincuencia. La asistencia técnica puede incluir correspondencia por teléfono o correo electrónico para responder preguntas, o revisar y asesorar a profesionales del tribunal juvenil sobre la modificación de órdenes breves locales y plantillas de informes. • Desarrollar y actualizar materiales informativos legales para distribución local en el proyecto JRTA. Estos materiales incluyen hojas informativas sobre temas legales, recomendaciones específicas por condado, resúmenes de jurisprudencia y cuadros con hallazgos y órdenes jurídicamente precisos. • Proporcionar orientación legal al Comité Asesor de Derecho Familiar y Juvenil del Consejo Judicial mediante el análisis de asuntos legales juveniles y familiares, determinar cómo presentar los asuntos legales para su consideración, preparar borradores de propuesta (Reglas de Procedimiento de California y formularios del Consejo Judicial) para su consideración, y elaborar informes escritos y memorandos para su consideración que enmarquen los asuntos de política, proporcionen análisis de asuntos legales y evalúen el impacto de implementación y operativo de la propuesta en los tribunales. • Realizar investigaciones y análisis jurídicos para ayudar al comité a determinar cambios apropiados/recomendados en reglas, formularios y estándares para casos familiares y juveniles. • Realizar tareas especiales, según lo solicite el abogado supervisor, incluyendo proyectos de investigación y análisis jurídico, y el desarrollo de herramientas y recursos para tribunales locales y el personal del Centro para Familias, Niños y Tribunales (CFCC) del Consejo Judicial. • Redactar memorandos legales sobre temas de interés actual; redactar resúmenes de casos para el sitio web Juvenile Case, Articles, Resources, and Training (JCART). REQUISITOS MÍNIMOS EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Doctor en Derecho, y tres (3) años de experiencia legal posterior al colegiación como abogado en ejercicio. Después de aprobar el examen de colegiación estatal, la experiencia laboral como Secretario Judicial de un juez federal o estatal antes de la admisión formal al colegio de abogados será considerada experiencia calificadora. LICENCIAS Y CERTIFICACIONES − Ser miembro activo actual del Colegio de Abogados de California antes de la contratación. OTROS Tenga en cuenta que, si es seleccionado para el empleo, se requerirá verificación de elegibilidad de empleo o autorización para trabajar en Estados Unidos. CÓMO APLICAR Esta posición está abierta hasta cubrirse y requiere la presentación de nuestra solicitud oficial, un currículum y una respuesta a las preguntas complementarias. Para asegurar la consideración de su solicitud en la primera ronda de entrevistas, postúlese antes de las 5:00 p.m. del 24 de octubre de 2025. Para completar una solicitud en línea, visite la oferta de empleo #6531 en https://www.courts.ca.gov/careers.htm El Consejo Judicial proporciona adaptaciones razonables a solicitantes con discapacidades que las soliciten. Las necesidades de adaptación razonable deben solicitarse a través del Departamento de Recursos Humanos al (415) 865-4260. PAGO Y BENEFICIOS $13,383 - $16,058 por mes Tenga en cuenta que, debido a las condiciones fiscales estatales, el rango salarial publicado está sujeto a una reducción temporal del 3%. A cambio de esta reducción, los empleados del poder judicial acumulan 5 horas adicionales de licencia personal pagada por mes hasta el 30 de junio de 2027. Algunos aspectos destacados de nuestro paquete de beneficios incluyen: • Programa de beneficios médicos/dentales/de visión • 14 días festivos pagados por año calendario • Elección entre Licencia Anual o Licencia por Enfermedad/Vacaciones • 1 día festivo personal por año • Hasta $130 por mes de reembolso por costos de transporte elegibles • Plan de Jubilación CalPERS • Planes de compensación diferida 401(k) y 457 • Programa de Asistencia al Empleado • Seguro básico de vida y AD&D • Programa FlexElect • Estacionamiento con descuento previo a impuestos El Consejo Judicial de California es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Preguntas complementarias Para evaluar mejor las calificaciones de cada solicitante, revisaremos sus respuestas a las siguientes preguntas. Indique, por favor, para qué empleador realizó estas funciones. Sus respuestas no deben exceder un total de tres páginas. 1. Indique la fecha de su admisión al Colegio de Abogados de California. 2. Explique cómo su experiencia profesional con el tribunal juvenil (tutela o delincuencia) lo motiva a interesarse por este puesto en particular.