Departamento: Gerente de Mantenimiento Reporta a: Gerente de Operaciones Estado: Exento 1.  Propósito/Objetivo del Trabajo: Salario inicial de $100,000 Este puesto es responsable de garantizar que todos los vehículos de la empresa se mantengan en condiciones adecuadas de funcionamiento y de asegurar que el número máximo de vehículos esté disponible para su uso diario, cumpliendo así con los requisitos operativos de la división de Autobús de Maui, Tours y Autobuses Escolares de la empresa. 2.  Funciones Esenciales del Trabajo: Asegurar que se cumplan todas las operaciones diarias de mantenimiento y que los vehículos sean revisados y reparados según las especificaciones del fabricante (por ejemplo, Maui Bus, RTT, Autobús Escolar) Planificar, organizar y gestionar el trabajo del personal subordinado para garantizar que se realice de manera acorde con los requisitos organizacionales, políticas, reglamentos y obligaciones contractuales/según lo establecido por el contrato aplicable. Implementar cambios de horarios y políticas. Supervisar las operaciones para garantizar que el personal cumpla con las políticas y procedimientos administrativos, regulaciones de seguridad (por ejemplo, DOT, OSHA/HIOSH) y normas, y regulaciones gubernamentales aplicables (por ejemplo, DOT). Promover actividades de trabajo seguro mediante auditorías de seguridad, asistiendo a capacitaciones o reuniones obligatorias de seguridad de la empresa y capacitando/supervisando al personal para garantizar prácticas seguras, incluido el uso seguro de vehículos, equipos e instalaciones. Responsable de la formación/capacitación y gestión del desempeño, lo que incluye procesos disciplinarios y de terminación. Desarrollar, evaluar, implementar, comunicar y mantener, según corresponda, las políticas y procedimientos del Departamento de Mantenimiento para alcanzar los objetivos. Asignar a los miembros del equipo a sus funciones y responsabilidades, inspeccionando el desempeño durante todo el proceso de trabajo para garantizar el cumplimiento de todas las políticas, procedimientos, reglamentos y requisitos de seguridad de la empresa, del estado y del contrato. Correspondencia con personal interno y externo para investigar, responder y resolver problemas. Funciones administrativas que incluyen aprobar facturas, solicitudes y órdenes de compra; documentación de la empresa (notificaciones al personal, solicitudes al personal, etc.); revisión de nóminas, revisión de partidas presupuestarias; revisión/implementación de programas especiales; contratación de proveedores y fabricantes, etc. Aprovechar sistemas y tecnologías para aumentar la eficiencia y precisión. Revisar diariamente las órdenes de trabajo escritas para registrar tareas, logros y trabajos realizados. Puede requerirse viajar a las islas exteriores para ayudar en reparaciones de vehículos y/o brindar apoyo operativo según sea necesario. Realizar otras funciones relacionadas según se asignen o soliciten. 3.  Habilidades Esenciales (calificaciones mínimas que el individuo debe poseer al ingresar al puesto) – es decir, conjuntos de habilidades, educación, certificaciones, etc.: Experiencia mínima de 5 años trabajando en un entorno de mantenimiento de flotas y/o taller. Debe tener un mínimo de cinco (5) certificados ASE (por ejemplo, frenos, suspensión y dirección, motores, transmisión (eje motriz), aire acondicionado, transmisión, diagnóstico del motor, etc.) Licencia de Mecánico del Estado de Hawái Debe ser capaz de utilizar equipos de diagnóstico/escáner — OBD, Pro-ling. Capacidad para calcular cifras y cantidades como descuentos, comisiones de intereses, proporciones, porcentajes, área, circunferencia y volumen. Capacidad para aplicar conceptos básicos de álgebra y geometría. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación (escrita y oral) Debe tener licencia Tipo 3 mínima y ser capaz de actualizarla a CDL. Conocimiento operativo de herramientas manuales y equipos de taller (por ejemplo, tornillo de banco, prensa, gatos de piso, etc.) requerido. Debe ser capaz de trabajar días/horas flexibles: fines de semana, noches, festivos. Conocimiento esencial de programas informáticos básicos — MS Word, Excel, correo electrónico, etc. Capacidad para leer, analizar e interpretar publicaciones comerciales generales, revistas profesionales, procedimientos técnicos o reglamentos gubernamentales. Capacidad para presentar información eficazmente y responder preguntas de grupos de gerentes, clientes, consumidores y público en general. Capacidad para interpretar una variedad de instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral, diagrama o cronograma. Conocimiento sobre combustibles de energías renovables y tecnologías verdes. Pasión por ofrecer un servicio al cliente excepcional y crear experiencias memorables para los huéspedes. 3.  Condiciones de Trabajo/Ambiente Laboral: Debe poder permanecer de pie y caminar durante períodos prolongados. Trabajo pesado: ejercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente y/o hasta 50 libras de fuerza frecuentemente, y/o hasta 20 libras de fuerza constantemente para mover objetos. Agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzar, empujar, jalar y levantar durante períodos prolongados. Expresar o intercambiar ideas mediante palabras habladas; debe transmitir instrucciones habladas detalladas o importantes a otros trabajadores con precisión, en voz alta o rápidamente. Capacidad para recibir información detallada mediante comunicación oral y realizar finas discriminaciones auditivas. El trabajador está expuesto a condiciones ambientales: las actividades ocurren dentro y fuera de espacios cerrados. Se requiere actividad visual para realizar una actividad como: operar y reparar máquinas/equipos. El trabajador está expuesto a riesgos que incluyen una variedad de condiciones físicas tales como proximidad a partes mecánicas móviles, vehículos en movimiento, exposición al calor. Sujeto a condiciones atmosféricas: una o más de las siguientes condiciones afectan el sistema respiratorio o la piel: humos, olores, polvo, nieblas y gases. La información en esta descripción ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y nivel de trabajo realizado por un empleado en esta clasificación. No debe interpretarse como un inventario exhaustivo de todas las funciones, responsabilidades y calificaciones de los empleados asignados a este puesto. La gerencia tiene derecho a añadir, revisar o eliminar información en esta descripción. Se harán adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales de este puesto. Empleador que cumple con EEO / Veteranos / Discapacitados