Especialista en Capacitación y Desarrollo

Qualis LLC está buscando un Coordinador de Capacitación para una próxima oportunidad para apoyar a nuestro cliente gubernamental en Denver, CO. Funciones esenciales: Desarrolla materiales de capacitación dentro del alcance de la Gestión de Configuración, NCRC ITSM IG, Guías de Procesos NCRC ITSM, uso de NCRC TTPRS u otros procesos relacionados con ITSM Gestiona eventos de capacitación en sitios y prepara materiales de capacitación en línea Requisitos Calificaciones mínimas: Título universitario en TI, Ciencias de la Computación o campo relacionado (la experiencia puede sustituir al título) De 4 a 7 años de experiencia en campo relacionado con TI De 2 a 4 años de experiencia en desarrollo y soporte de capacitación técnica Debe poseer una autorización de seguridad secreta del DoD vigente Conocimientos básicos de ITIL preferidos 2 años de experiencia con JIRA preferidos Beneficios Qualis LLC se compromete a contratar y retener una fuerza laboral diversa y talentosa que pueda contribuir a la misión y visión de la empresa. Nuestros empleados son nuestro mayor activo y promovemos un entorno de trabajo positivo, trabajo en equipo, crecimiento profesional, innovación, participación comunitaria, horarios flexibles y un entorno de trabajo favorable para las familias. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/H/M/Veterano/Discapacitado y participante en E-Verify

El Director de Recursos Humanos (HRD) para el Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado en Springfield, CO seguirá las indicaciones del Administrador/Director Ejecutivo. El HRD es responsable de la implementación funcional y mantenimiento del programa de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. Desarrolla y administra una amplia gama de programas de recursos humanos, incluyendo orientación para empleados, administración de salarios y beneficios. Garantiza el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales, incluyendo la EEOC. Asesora al personal y a la gerencia en temas de Recursos Humanos. Este puesto también es responsable de mantener las operaciones diarias del Departamento de R/R HH, mantener y administrar las evaluaciones de desempeño, la contratación y retención de empleados, gestión de beneficios, gestión de reclamaciones por Compensación Laboral y Desempleo. Este puesto supervisa directamente al Auxiliar de Nómina. Responsabilidades Asegurar la correcta y consistente aplicación de todos los aspectos del plan y garantizar la continuidad del Manual de Políticas y Procedimientos. Garantizar el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales. Comunicarse con los empleados respecto a la adición o modificación de políticas, procedimientos, beneficios, etc. Revisar y aprobar todas las descripciones de puestos elaboradas para posiciones recién creadas o propuestas antes de que se ocupen dichos puestos. Asegurar que todos los puestos estén correctamente clasificados como exentos o no exentos conforme a las regulaciones FLSA. Supervisar la gestión de planes de compensación, incluyendo brindar asesoramiento sobre salarios iniciales para nuevos puestos y mantener una estructura salarial equitativa. Responsable de todos los aspectos de la contratación, selección y colocación de personal, así como del mantenimiento de todos los registros personales, cambios y requisitos. Desarrollar y administrar programas de inducción y beneficios para empleados. Asesorar al personal y a la gerencia en temas de Recursos Humanos. Este puesto también es responsable de mantener las operaciones diarias del Departamento de R/R HH, mantener y administrar las evaluaciones de desempeño, la contratación y retención de empleados y la gestión de beneficios. Proporcionar orientación consultiva sobre las mejores prácticas de RR.HH. en situaciones específicas, y coordinar y facilitar respuestas oportunas a las necesidades de los clientes. Brindar apoyo en relaciones laborales a empleados/gerentes según sea necesario respecto a cuestiones de cumplimiento legal (por ejemplo, contrataciones, terminaciones, disciplina, investigaciones, etc.). Gestionar y representar en reclamaciones por desempleo y en el programa de Compensación Laboral. Gestionar solicitudes del FMLA, licencias por ausencia y programa del banco de enfermedad prolongada. Gestionar COBRA oportunamente. Participar en el Comité de Seguridad, QAPI y el programa de cumplimiento. Las responsabilidades incluyen entrevistas, contratación, inducción; planificación, asignación y supervisión de tareas; evaluación del desempeño; recompensas y disciplina de empleados; atender quejas y resolver problemas. Desarrollar y realizar reuniones de personal según sea necesario. Conocimientos, Habilidades y Capacidades Requeridas Debe poseer la capacidad de funcionar eficientemente trabajando de forma independiente, en grupos y colaborando con diversos niveles de liderazgo. Requiere un alto nivel de integridad y orientación al detalle. Conocimiento profundo de los principios, prácticas y métodos de las operaciones de Recursos Humanos. Requiere el uso de discreción y juicio tanto en contactos internos como externos, con capacidad para tratar eficazmente con el personal. Debe poseer juicio maduro y habilidad para tratar con empleados y público manteniendo el más alto grado de confidencialidad con la información obtenida en el desempeño de sus funciones. Capacidad para seguir todas las políticas de la empresa, estatales, federales y cumplir con todos los requisitos de SECHD. Resolución de problemas: la persona identifica y resuelve problemas de manera oportuna y reúne y analiza información con destreza. Habilidades interpersonales: la persona mantiene la confidencialidad, permanece abierta a las ideas de otros y muestra disposición para probar cosas nuevas. Capaz de trabajar con personas, mantener una actitud agradable, con buena presentación tanto en persona como por teléfono. Comunicación oral: la persona habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas, demuestra habilidades de presentación grupal y dirige reuniones. Comunicarse de manera oportuna con nuestros clientes de atención domiciliaria. Debe ser capaz de hablar y entender inglés. Comunicación escrita: la persona edita su trabajo para corregir ortografía y gramática, presenta datos numéricos de forma efectiva y puede leer e interpretar información escrita. Debe ser capaz de escribir y leer en inglés. Planificación/Organización: la persona prioriza y planifica actividades de trabajo, utiliza eficientemente el tiempo y desarrolla planes de acción realistas. Debe estar organizado, con la capacidad de trabajar de forma independiente con mínima supervisión para asegurar el cumplimiento de todos los estándares de la empresa. Control de calidad: la persona demuestra precisión y minuciosidad y monitorea su propio trabajo para garantizar calidad. Este puesto requiere un alto nivel de precisión y detalle. Adaptabilidad: la persona se adapta al cambio en el entorno laboral, gestiona demandas concurrentes y puede manejar frecuentes cambios, retrasos o eventos inesperados. Confiabilidad: la persona está constantemente presente en el trabajo y a tiempo, sigue instrucciones, responde a la dirección de la gerencia y solicita retroalimentación para mejorar su desempeño. Seguridad: la persona promueve activamente y observa personalmente los procedimientos de seguridad, y utiliza correctamente equipos y materiales. Capacidad para participar en múltiples actividades sin perder de vista los resultados necesarios. Conocimiento de las regulaciones estatales y federales aplicables. Toma la iniciativa, acepta nuevas responsabilidades y lleva las tareas hasta su finalización. Mantiene conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos; revisando publicaciones profesionales; estableciendo redes personales; y participando en sociedades profesionales. Requisitos Se requiere título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Liderazgo Educativo o campo relacionado. Experiencia en Recursos Humanos en la administración de todos los asuntos de empleados en una organización de al menos 50 empleados. Experiencia en administración de contratos/negociaciones contractuales. Certificación SHRM CP/SCP o HRCI deseable. Es imprescindible dominio de Word, Excel, PowerPoint e Internet. Debe tener dominio en procesamiento de textos, hojas de cálculo complejas, así como la capacidad de aprender nuevos sistemas de software. Calificaciones Adicionales de Elegibilidad Debe poder establecer y mantener políticas de Recursos Humanos. Buen conocimiento práctico de la legislación y regulaciones laborales. Requiere sólidas habilidades interpersonales, comunicación verbal y capacidad para tomar decisiones inmediatas basadas en teorías sólidas. Debe ser profesional, flexible, considerado y compasivo, y exhibir una actitud afable y sensible hacia los empleados. Rango Salarial: $70,000 - $85,000 salario anual aproximado Beneficios Como empleado de tiempo completo, ofrecemos un paquete integral de beneficios de salud y bienestar. Acerca del Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado Ubicado en Springfield, CO, el Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado ha estado sirviendo a las personas y comunidades rurales del Condado Baca durante más de cincuenta años. El Condado Baca, Colorado, se encuentra en el extremo sureste de Colorado. Limita con Kansas al este y con Nuevo México y Oklahoma al sur, y contiene las comunidades de Campo, Pritchett, Springfield, Two Buttes, Vilas y Walsh. El Distrito fue establecido en 1963 como hospital sin fines de lucro y abrió oficialmente sus puertas en 1969 con 23 camas de cuidados agudos. Desde entonces, el Distrito ha seguido su visión "de proporcionar un sistema integral de atención médica a nuestra área rural aislada" mediante la búsqueda activa de servicios médicos mejorados. Algunos servicios clave añadidos para cumplir esta visión incluyen la incorporación de un Centro de Cuidados Intermedios de Larga Estancia de 40 camas en 1983, el establecimiento de una Agencia de Atención Domiciliaria y Hospicio en 1992, y la construcción en 1996 de una unidad de cuidados para Alzheimer con 16 camas aseguradas adyacente al Centro de Cuidados a Largo Plazo. La visión de SECHD continuó en 1995 con el desarrollo del programa de Clínica de Médicos Especialistas, y en 2007 con la finalización de las nuevas instalaciones de la Clínica Médica de Médicos. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa y estamos comprometidos a aprovechar las diversas experiencias, perspectivas y antecedentes de nuestra fuerza laboral para crear oportunidades para nuestros colegas y nuestro negocio. No discriminamos en las decisiones de empleo por ninguna categoría protegida. Una condena no es un impedimento absoluto para el empleo. En todas las decisiones de empleo se consideran factores como la antigüedad del delito, evidencia de rehabilitación, gravedad de la violación y relación con el puesto. Además, es política de la empresa consultar únicamente sobre el historial criminal de un candidato después de haber hecho una oferta.

¡Si te apasionan los deportes, los niños y generar un impacto positivo, entonces tenemos la oportunidad perfecta para ti! Amazing Athletes es un programa líder móvil de desarrollo deportivo y fitness especializado en ofrecer clases divertidas e interesantes de deportes para niños de 2 a 6 años. Estamos buscando entrenadores deportivos infantiles entusiastas y dedicados que se integren a nuestro equipo en una posición a tiempo parcial en Amazing Athletes. Acerca de Amazing Athletes: En Amazing Athletes creemos en el poder de los deportes para enseñar habilidades importantes de la vida, promover la salud física e inculcar confianza en los niños. Nuestras clases integrales introducen a 10 deportes diferentes, incluyendo baloncesto, fútbol, béisbol y más, además de enfocarse en nutrición básica, grupos musculares y habilidades motoras esenciales. Responsabilidades del trabajo: Dirigir y realizar clases deportivas atractivas para niños de 2 a 6 años. Crear un ambiente positivo y de apoyo donde los niños puedan aprender y desarrollarse. Enseñar habilidades básicas de deportes, habilidades motoras y movimientos fundamentales. Garantizar la seguridad de todos los participantes durante las clases. Interactuar con padres, maestros y niños de manera profesional y amable. Requisitos Experiencia previa trabajando con niños, como entrenamiento, docencia o cuidado infantil. Pasión por los deportes, la condición física y trabajar con niños. Buenas habilidades de comunicación e interpersonales. Alta energía y entusiasmo. Confiabilidad y puntualidad. Capacidad para crear un ambiente divertido e interesante para los niños. Licencia de conducir vigente y acceso a transporte confiable. Debe poder pasar una verificación de antecedentes. Certificación en RCP y primeros auxilios (deseable). Beneficios Horario flexible a tiempo parcial Oportunidades de bonificaciones Reembolso por certificaciones de primeros auxilios/RCP De $20 a $25 por hora

Sadick Research Group está realizando ensayos clínicos y busca voluntarios con: • Eccema También hay ensayos para urticaria y alopecia areata en adolescentes Lo que obtiene: • Tratamiento gratuito (no se requiere seguro) • Compensación de hasta $1,000 por participar Si está interesado, responda con su correo electrónico o número de teléfono para que nuestros coordinadores puedan programar una cita de evaluación

Resumen Pressed Roots es la primera peluquería especializada en alisados de seda para cabello texturizado. Combinando experiencia certificada en cabello texturizado, cuidado dedicado de la salud capilar y toques verdaderamente lujosos de hospitalidad, nuestro objetivo es eliminar las barreras que han impedido que las mujeres de color se sientan lo mejor posible. En nuestras manos, un simple alisado se convierte en un mini lujo asequible que no solo hace que nuestras clientas se sientan bellas de forma única, sino que cambiará para siempre los estándares de la industria de la belleza. Descripción Ser Entrenador en Pressed Roots significa que has dominado el arte del cabello texturizado. Pressed Roots es un lugar donde todos están apasionados por hacer que las personas a su alrededor se sientan vistas, hermosas y cómodas. Esto incluye a sus compañeros de trabajo y a sus clientas. Nuestros Entrenadores en Pressed Roots guían y lideran a nuestros estilistas para ofrecer los mejores alisados de seda de la ciudad, al mismo tiempo que brindan una experiencia profesional, memorable y de lujo. Principales Responsabilidades Capacitación y Educación Liderar la capacitación de cohortes de estilistas en el Centro de Formación de Plano, cubriendo habilidades técnicas del cabello, conocimiento de productos y operaciones del salón (incluyendo protocolos Barbicide, el sistema The Tab y las mejores prácticas de saneamiento). Realizar auditorías técnicas trimestrales en colaboración con la dirección para asegurar que todos los estilistas mantengan los estándares de servicio. Desarrollar y facilitar clases continuas de formación adaptadas a las necesidades de los estilistas, colaborando con el Departamento de Capacitación para perfeccionar el plan de estudios. Proporcionar formación avanzada y coaching de habilidades a estilistas que tengan dificultades con tiempos, destrezas técnicas o satisfacción del cliente. Coaching y Soporte en el Estudio Trabajar estrechamente con la dirección de la tienda para abordar y desescalar problemas de calidad del cabello, brindando coaching práctico y capacitación adicional según sea necesario. Participar en todas las reuniones y sesiones de formación programadas por el Departamento de Capacitación, manteniéndose alineado con los estándares de la empresa. Responder a todos los correos electrónicos y comunicaciones de Pressed Roots de manera oportuna. Liderazgo y Mentoría Actuar como experto técnico y mentor, educando a los miembros del equipo sobre las mejores prácticas para el cuidado del cabello texturizado, garantizando integridad y calidad en los servicios. Brindar retroalimentación en tiempo real a los estilistas, apoyando su crecimiento profesional y desarrollo de habilidades. Actuar como enlace entre el equipo directivo, el equipo de reclutamiento y el equipo de estilistas, asegurando una comunicación y retroalimentación constante. Dar el ejemplo, cumpliendo con las políticas, metodología y cultura de Pressed Roots, incluido el cumplimiento del código de vestimenta, puntualidad y asistencia, y los valores de la empresa. Fomentar un entorno de aprendizaje motivador y de apoyo, animando a los estilistas a alcanzar todo su potencial. Responsabilidades y Normas del Estilista Máster Mantener todos los conjuntos de habilidades y responsabilidades del Estilista Máster, incluyendo: Brindar un servicio al cliente excepcional, incluso en situaciones difíciles. Mantener una actitud positiva y profesional en todo momento. Cumplir con los estándares de seguridad y limpieza de TDLR, asegurando la correcta sanitización de puestos de trabajo, herramientas y áreas de clientes. Demostrar fiabilidad y puntualidad, llegando temprano y completamente preparado para las capacitaciones de cohortes. Utilizar Google Drive, Google Calendar y plataformas de correo electrónico para gestionar eficazmente horarios de capacitación y comunicaciones. Requisitos Licencia vigente de cosmetología de Texas Debe utilizar siempre de forma efectiva y consistente el Método Pressed Roots para producir alisados de seda en Pressed Roots Debe trabajar un promedio de al menos 30 horas por semana Permitir que nuevos estilistas le sigan durante sus servicios Ayudar a educar sobre el Método Pressed Roots Responder preguntas sobre el uso de productos y proporcionar consejos y trucos útiles Funciones Esenciales Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos (hasta 9 horas). Capacidad para realizar movimientos repetitivos con las manos y muñecas para demostrar técnicas de peinado, como sostener y manipular secadores, cepillos redondos, planchas y tijeras. Capacidad para levantar y transportar objetos de hasta 20 libras. Capacidad para alcanzar por encima de la cabeza para realizar tareas de peinado y limpieza. Capacidad para doblarse, agacharse y arrodillarse para acceder a herramientas de peinado, ayudar a clientes/personal y/o mantener la limpieza del estudio. Pressed Roots se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades que puedan realizar las funciones esenciales de este trabajo. Si necesita una adaptación para desempeñar estas funciones, háganoslo saber. Beneficios Los Entrenadores Máster de Pressed Roots disfrutan de: Remuneración competitiva: Desde $20/hora con oportunidades de aumento según el rendimiento. Tiempo Libre Pagado (PTO): Tiempo libre remunerado para recargar energías. Propinas y posibilidad de comisiones: Oportunidades adicionales de ingresos basadas en el rendimiento del servicio. Oportunidades de bonificación: Incentivos y recompensas basadas en el desempeño. Seguro médico: Opciones de cobertura completa para empleados de tiempo completo. Capacitación pagada: Educación continua y oportunidades de aprendizaje práctico. Crecimiento y avance profesional: Trayectorias claras hacia cargos de liderazgo. Programa de referidos: Gane bonificaciones por referir a los mejores talentos. Apoyo al desarrollo profesional: Acceso a educación continua y formación líder en la industria.

Publicación de empleo Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo $20/hora. Según experiencia. Beneficios: *Días festivos pagados *Amplio seguro médico, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Cobertura del 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO TANTO NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del trabajo Este puesto tiene como finalidad brindar apoyo administrativo directo al Director de Recursos Humanos y otros miembros del departamento de Recursos Humanos. Ayudar en todos los aspectos generales del Departamento de Recursos Humanos de SCTCA, incluyendo mantener el flujo diario de operaciones de oficina, asistencia en planificación de eventos, tareas administrativas, comunicación interna y general en la empresa, funciones de recepcionista y brindar un excelente servicio al cliente a empleados, proveedores y visitantes. Funciones esenciales 1. Atender llamadas telefónicas entrantes del departamento, recibir a los visitantes y clasificar el correo, luego dirigirlos a la persona adecuada. 2. Ser el primer punto de contacto para consultas de RR.HH./empleados de todo tipo y derivarlas adecuadamente. 3. Brindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc. 4. Responsable de mantener la confidencialidad de la oficina al ser parte del personal de primera línea y controlar el acceso más allá del vestíbulo. 5. Ayudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones generales de la empresa, incluyendo contactar lugares, dirigir la configuración de salas, pedir comidas y registrar asistencia. 6. Instalar y desmontar la sala de conferencias para entrevistas, inducciones, capacitaciones, etc. 7. Responsable de mantener el tablero de avisos de RR.HH. y el calendario de oficina. 8. Mantener, hacer seguimiento y garantizar la finalización de solicitudes de mantenimiento. 9. Recibir y entregar correo del departamento de RR.HH. 10. Mantener un área segura y limpia para el descanso de empleados, cocina y suministros de oficina. 11. Responsable de distribuir mensualmente tarjetas de cumpleaños y aniversarios del personal. 12. Responsable de crear y gestionar concursos mensuales de RR.HH. 13. Preparar café matutino y vespertino para la oficina. 14. Ayudar con cobertura de personal en otros departamentos según sea necesario. 15. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Diploma de escuela secundaria o GED y cuatro (4) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. O, un título asociado más dos (2) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. Certificados y licencias: Licencia de conducir de California válida con historial de conducción aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Habilidades sólidas con computadoras. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe tener orientación al detalle y sólidas habilidades organizativas. Conocimiento de la historia, cultura y política india es un plus. Físico: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos. Levanta y mueve ocasionalmente objetos de hasta 25 libras. Principalmente un entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el Asistente de RR.HH.: 1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación tanto oral como escrita. 2. Demostrar gestión eficiente del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo. 3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente a tiempo al trabajo, preparado para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse un horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicio establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indias reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, culturales, económicas y de empleo de sus miembros tribales e indios inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres. B. Envíe por fax una solicitud de empleo completa y su currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECIONAL" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.