Buscador de Talento - Presencial

El Director de Recursos Humanos (HRD) para el Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado en Springfield, CO seguirá las indicaciones del Administrador/Director Ejecutivo. El HRD es responsable de la implementación funcional y mantenimiento del programa de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. Desarrolla y administra una amplia gama de programas de recursos humanos, incluyendo orientación para empleados, administración de salarios y beneficios. Garantiza el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales, incluyendo la EEOC. Asesora al personal y a la gerencia en temas de Recursos Humanos. Este puesto también es responsable de mantener las operaciones diarias del Departamento de R/R HH, mantener y administrar las evaluaciones de desempeño, la contratación y retención de empleados, gestión de beneficios, gestión de reclamaciones por Compensación Laboral y Desempleo. Este puesto supervisa directamente al Auxiliar de Nómina. Responsabilidades Asegurar la correcta y consistente aplicación de todos los aspectos del plan y garantizar la continuidad del Manual de Políticas y Procedimientos. Garantizar el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales. Comunicarse con los empleados respecto a la adición o modificación de políticas, procedimientos, beneficios, etc. Revisar y aprobar todas las descripciones de puestos elaboradas para posiciones recién creadas o propuestas antes de que se ocupen dichos puestos. Asegurar que todos los puestos estén correctamente clasificados como exentos o no exentos conforme a las regulaciones FLSA. Supervisar la gestión de planes de compensación, incluyendo brindar asesoramiento sobre salarios iniciales para nuevos puestos y mantener una estructura salarial equitativa. Responsable de todos los aspectos de la contratación, selección y colocación de personal, así como del mantenimiento de todos los registros personales, cambios y requisitos. Desarrollar y administrar programas de inducción y beneficios para empleados. Asesorar al personal y a la gerencia en temas de Recursos Humanos. Este puesto también es responsable de mantener las operaciones diarias del Departamento de R/R HH, mantener y administrar las evaluaciones de desempeño, la contratación y retención de empleados y la gestión de beneficios. Proporcionar orientación consultiva sobre las mejores prácticas de RR.HH. en situaciones específicas, y coordinar y facilitar respuestas oportunas a las necesidades de los clientes. Brindar apoyo en relaciones laborales a empleados/gerentes según sea necesario respecto a cuestiones de cumplimiento legal (por ejemplo, contrataciones, terminaciones, disciplina, investigaciones, etc.). Gestionar y representar en reclamaciones por desempleo y en el programa de Compensación Laboral. Gestionar solicitudes del FMLA, licencias por ausencia y programa del banco de enfermedad prolongada. Gestionar COBRA oportunamente. Participar en el Comité de Seguridad, QAPI y el programa de cumplimiento. Las responsabilidades incluyen entrevistas, contratación, inducción; planificación, asignación y supervisión de tareas; evaluación del desempeño; recompensas y disciplina de empleados; atender quejas y resolver problemas. Desarrollar y realizar reuniones de personal según sea necesario. Conocimientos, Habilidades y Capacidades Requeridas Debe poseer la capacidad de funcionar eficientemente trabajando de forma independiente, en grupos y colaborando con diversos niveles de liderazgo. Requiere un alto nivel de integridad y orientación al detalle. Conocimiento profundo de los principios, prácticas y métodos de las operaciones de Recursos Humanos. Requiere el uso de discreción y juicio tanto en contactos internos como externos, con capacidad para tratar eficazmente con el personal. Debe poseer juicio maduro y habilidad para tratar con empleados y público manteniendo el más alto grado de confidencialidad con la información obtenida en el desempeño de sus funciones. Capacidad para seguir todas las políticas de la empresa, estatales, federales y cumplir con todos los requisitos de SECHD. Resolución de problemas: la persona identifica y resuelve problemas de manera oportuna y reúne y analiza información con destreza. Habilidades interpersonales: la persona mantiene la confidencialidad, permanece abierta a las ideas de otros y muestra disposición para probar cosas nuevas. Capaz de trabajar con personas, mantener una actitud agradable, con buena presentación tanto en persona como por teléfono. Comunicación oral: la persona habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas, demuestra habilidades de presentación grupal y dirige reuniones. Comunicarse de manera oportuna con nuestros clientes de atención domiciliaria. Debe ser capaz de hablar y entender inglés. Comunicación escrita: la persona edita su trabajo para corregir ortografía y gramática, presenta datos numéricos de forma efectiva y puede leer e interpretar información escrita. Debe ser capaz de escribir y leer en inglés. Planificación/Organización: la persona prioriza y planifica actividades de trabajo, utiliza eficientemente el tiempo y desarrolla planes de acción realistas. Debe estar organizado, con la capacidad de trabajar de forma independiente con mínima supervisión para asegurar el cumplimiento de todos los estándares de la empresa. Control de calidad: la persona demuestra precisión y minuciosidad y monitorea su propio trabajo para garantizar calidad. Este puesto requiere un alto nivel de precisión y detalle. Adaptabilidad: la persona se adapta al cambio en el entorno laboral, gestiona demandas concurrentes y puede manejar frecuentes cambios, retrasos o eventos inesperados. Confiabilidad: la persona está constantemente presente en el trabajo y a tiempo, sigue instrucciones, responde a la dirección de la gerencia y solicita retroalimentación para mejorar su desempeño. Seguridad: la persona promueve activamente y observa personalmente los procedimientos de seguridad, y utiliza correctamente equipos y materiales. Capacidad para participar en múltiples actividades sin perder de vista los resultados necesarios. Conocimiento de las regulaciones estatales y federales aplicables. Toma la iniciativa, acepta nuevas responsabilidades y lleva las tareas hasta su finalización. Mantiene conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos; revisando publicaciones profesionales; estableciendo redes personales; y participando en sociedades profesionales. Requisitos Se requiere título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Liderazgo Educativo o campo relacionado. Experiencia en Recursos Humanos en la administración de todos los asuntos de empleados en una organización de al menos 50 empleados. Experiencia en administración de contratos/negociaciones contractuales. Certificación SHRM CP/SCP o HRCI deseable. Es imprescindible dominio de Word, Excel, PowerPoint e Internet. Debe tener dominio en procesamiento de textos, hojas de cálculo complejas, así como la capacidad de aprender nuevos sistemas de software. Calificaciones Adicionales de Elegibilidad Debe poder establecer y mantener políticas de Recursos Humanos. Buen conocimiento práctico de la legislación y regulaciones laborales. Requiere sólidas habilidades interpersonales, comunicación verbal y capacidad para tomar decisiones inmediatas basadas en teorías sólidas. Debe ser profesional, flexible, considerado y compasivo, y exhibir una actitud afable y sensible hacia los empleados. Rango Salarial: $70,000 - $85,000 salario anual aproximado Beneficios Como empleado de tiempo completo, ofrecemos un paquete integral de beneficios de salud y bienestar. Acerca del Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado Ubicado en Springfield, CO, el Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado ha estado sirviendo a las personas y comunidades rurales del Condado Baca durante más de cincuenta años. El Condado Baca, Colorado, se encuentra en el extremo sureste de Colorado. Limita con Kansas al este y con Nuevo México y Oklahoma al sur, y contiene las comunidades de Campo, Pritchett, Springfield, Two Buttes, Vilas y Walsh. El Distrito fue establecido en 1963 como hospital sin fines de lucro y abrió oficialmente sus puertas en 1969 con 23 camas de cuidados agudos. Desde entonces, el Distrito ha seguido su visión "de proporcionar un sistema integral de atención médica a nuestra área rural aislada" mediante la búsqueda activa de servicios médicos mejorados. Algunos servicios clave añadidos para cumplir esta visión incluyen la incorporación de un Centro de Cuidados Intermedios de Larga Estancia de 40 camas en 1983, el establecimiento de una Agencia de Atención Domiciliaria y Hospicio en 1992, y la construcción en 1996 de una unidad de cuidados para Alzheimer con 16 camas aseguradas adyacente al Centro de Cuidados a Largo Plazo. La visión de SECHD continuó en 1995 con el desarrollo del programa de Clínica de Médicos Especialistas, y en 2007 con la finalización de las nuevas instalaciones de la Clínica Médica de Médicos. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa y estamos comprometidos a aprovechar las diversas experiencias, perspectivas y antecedentes de nuestra fuerza laboral para crear oportunidades para nuestros colegas y nuestro negocio. No discriminamos en las decisiones de empleo por ninguna categoría protegida. Una condena no es un impedimento absoluto para el empleo. En todas las decisiones de empleo se consideran factores como la antigüedad del delito, evidencia de rehabilitación, gravedad de la violación y relación con el puesto. Además, es política de la empresa consultar únicamente sobre el historial criminal de un candidato después de haber hecho una oferta.

En WSU Tech, estamos comprometidos a ofrecer educación superior y capacitación laboral de calidad que impulse el crecimiento económico en la economía global actual. Nuestro personal docente y administrativo trabaja estrechamente con los estudiantes, ofreciendo experiencias de aprendizaje prácticas y apoyo personalizado para ayudarles a alcanzar sus objetivos educativos y profesionales. Nos desenvolvemos en una cultura basada en valores y nos esforzamos por la excelencia en todo lo que hacemos. Compensación: $23.01 Lugar de trabajo: Varios campus Descripción general / Resumen del puesto: El Reclutador de Carreras Profesionales es fundamental para planificar, implementar y facilitar los esfuerzos de reclutamiento para las carreras profesionales dentro de WSU Tech. Trabajará estrechamente con estudiantes potenciales y socios comunitarios para identificar y atraer a personas a nuestros programas que conduzcan a carreras significativas. Sus responsabilidades diarias variarán, pero no se limitan a: Promover a WSU Tech como una opción educativa con enfoque en (aunque no limitado a) posibles nuevos estudiantes adultos. Desarrollar y fortalecer estrategias de asociación con empleadores que ofrezcan reembolso de matrícula o programas de desarrollo de fuerza laboral e impulsar la inscripción de estudiantes adultos. Mantener archivos de estudiantes, comunicarse con estudiantes potenciales para asegurar que la información se esté distribuyendo. Facilitar el proceso de admisión ayudando a posibles nuevos estudiantes con sus solicitudes y conectándolos con los siguientes pasos. Capacidad para hablar en público ante grupos de diferentes edades (desde primaria hasta adultos) y tamaños. Brindar visitas guiadas al campus y realizar sesiones informativas a individuos/grupos. Utilizar eficazmente herramientas de comunicación, incluyendo correo electrónico, teléfono, reuniones presenciales y notas electrónicas de orientación. Mantener conocimiento actualizado sobre todos los programas y recursos del Colegio. Actuar como enlace entre el Asesor Académico correspondiente y el estudiante para fomentar la transición desde la consulta hasta la inscripción. En todo momento, participar y promover el trabajo en equipo, la comunicación interdepartamental, la cortesía, el cumplimiento legal, el cumplimiento de políticas y la seguridad en el lugar de trabajo de WSU TECH. Como Reclutador de Carreras Profesionales, desempeñará un papel fundamental para ayudar a los estudiantes a tomar decisiones informadas sobre su educación y futuras carreras. Requisitos Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado preferido. Calificaciones preferidas: Dos o más años de experiencia en educación superior o campos relacionados, tales como reclutamiento, admisiones, adquisición de talento, servicios estudiantiles o orientación escolar, preferible pero no obligatorio. Demostrada capacidad para establecer relaciones efectivas con personas de diversos orígenes, incluyendo estudiantes, profesores y personal. Habilidades probadas de liderazgo y comunicación, con capacidad para influir en otros, presentar ideas claramente y obtener apoyo para iniciativas. Pensamiento analítico sólido, buen criterio y capacidad para trabajar de forma independiente. Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación; dominio de aplicaciones informáticas estándar. Fuertes habilidades organizativas y de planificación, con capacidad para gestionar múltiples proyectos y priorizar tareas eficazmente. Orientado al detalle, con disposición para tomar la iniciativa, contribuir creativamente e implementar nuevas ideas. Transporte confiable requerido para desplazarse entre sitios de servicio según sea necesario. Beneficios https://wsutech.edu/whyhere/ WSU Tech se compromete con prácticas inclusivas y equitativas para crear un entorno y una cultura donde estudiantes y empleados prosperen. Reconocemos que al valorar identidades, experiencias, talentos y dones diversos, sobresalimos al cumplir nuestra misión de crear un canal de talento, establecer equidad laboral y mejorar la prosperidad económica para nuestra comunidad. WSU Tech es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades.

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Resumen del Puesto Buscamos un Gerente de Adquisición de Talento (TAM) dinámico y con experiencia para liderar nuestros esfuerzos de reclutamiento y estrategia de talento. Esta persona desempeñará un papel fundamental en la identificación y atracción de talentos de primer nivel, el desarrollo de nuestra marca empleadora y la alineación de las prácticas de contratación con el crecimiento empresarial. El TAM también supervisará todos los aspectos del ciclo de reclutamiento, programa de pasantías y experiencia de incorporación, contribuyendo directamente al desarrollo de trayectorias profesionales y a la planificación estratégica de la fuerza laboral. Principales Responsabilidades Adquisición Estratégica de Talento Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de adquisición de talento y planes de contratación. Crear estrategias proactivas de búsqueda para anticipar futuras necesidades de contratación. Colaborar con el liderazgo ejecutivo para identificar talentos emergentes para la planificación sucesoria. Utilizar datos y métricas de reclutamiento para rastrear, evaluar y mejorar los esfuerzos de reclutamiento. Reclutamiento de Ciclo Completo e Incorporación Gestionar procesos de reclutamiento de principio a fin, incluyendo búsqueda, entrevistas, verificación de referencias y gestión de ofertas. Colaborar con jefes de departamento para definir perfiles ideales de candidatos y requisitos del puesto. Mantener y expandir bases de datos de solicitantes y canales de búsqueda. Coordinar y realizar entrevistas junto con los gerentes de contratación. Supervisar verificaciones de antecedentes, evaluaciones conductuales (ProScan) y evaluaciones de fortalezas. Liderar los procesos de incorporación y seguimiento de desempeño en hitos de 90 días y 6 meses. Garantizar una experiencia consistente y de alta calidad para los candidatos. Marca Empleadora y Difusión Desarrollar y promover la marca empleadora de la empresa para atraer talentos de alto rendimiento. Utilizar redes sociales, portales de empleo y eventos presenciales para aumentar la visibilidad. Organizar y representar a la empresa en ferias de empleo, centros de evaluación y eventos de reclutamiento. Gestión del Programa de Pasantías Fortalecer relaciones con universidades y colegios seleccionados. Planificar y asistir a ferias de empleo y eventos de difusión estacionales (otoño/primavera). Colaborar con partes interesadas internas para determinar las necesidades de pasantes por departamento y proyecto. Coordinar la incorporación de pasantes, inicio del programa, evaluaciones y sesiones de cierre. Apoyar en el reclutamiento de pasantes para puestos de tiempo completo tras su graduación. Requisitos Calificaciones Experiencia demostrada en reclutamiento de ciclo completo, preferiblemente en la industria de la construcción o sectores relacionados. Sólido conocimiento sobre marca empleadora, marketing de reclutamiento y estrategias de búsqueda. Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), reclutamiento mediante redes sociales y análisis de datos. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para trabajar transversalmente con ejecutivos, jefes de departamento y operaciones en campo. Se valora experiencia en la gestión de programas de pasantías o talento joven. DIMEO CONSTRUCTION COMPANY ES UN EMPLEADOR DE ACCIÓN AFIRMATIVA/IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Beneficios Dimeo Construction Company ofrece beneficios competitivos.

Instalación de enfermería especializada ubicada en Rockaway Beach, Queens, está buscando un Coordinador de Medicaid para ayudar a los residentes y sus familias a navegar por el proceso de inscripción y elegibilidad para Medicaid bajo el marco regulatorio de Nueva York. Las responsabilidades principales incluyen: supervisar todo el ciclo de vida de la elegibilidad para Medicaid, gestionar las recertificaciones anuales, actuar como enlace entre los residentes, sus familias y representantes legales, mantener registros precisos y actualizados, y educar a las familias sobre Medicaid. Rango salarial $55,000 - $70,000 anuales más beneficios. Si está interesado, envíe su currículum por correo electrónico a craigslist, quien reenviará su información a nosotros. Asegúrese de incluir su número de teléfono en cualquier comunicación para que podamos contactarlo.

PRESENCIAL: ¡Albuquerque, NM! Buscamos un Especialista en Adquisición de Talentos experimentado y motivado para unirse a nuestro creciente equipo de atención médica en Nuevo México, con enfoque en el área de Albuquerque. Este puesto desempeña un papel fundamental para apoyar nuestros servicios de salud en el hogar, cuidados paliativos y terapia, identificando y atrayendo talento clínico y no clínico de alto nivel. El candidato ideal poseerá sólidos conocimientos del mercado local, un historial comprobado en reclutamiento de personal sanitario y una profunda comprensión de las demandas únicas de la atención domiciliaria. Trabajarás estrechamente con los gerentes de contratación para desarrollar planes estratégicos de reclutamiento, buscar y comprometer candidatos calificados, y gestionar todo el ciclo de vida del reclutamiento. Descripción del Puesto Identificar, calificar y emparejar candidatos con vacantes abiertas dentro de las divisiones de salud en el hogar, cuidados paliativos y terapia. Desarrollar y mantener una cartera de candidatos diversos y calificados utilizando estrategias de búsqueda tanto innovadoras como tradicionales. Utilizar múltiples plataformas de reclutamiento y herramientas de networking para descubrir al mejor talento. Crear preguntas personalizadas de cribado y entrevistas adaptadas a cada puesto y disciplina. Establecer relaciones sólidas con gerentes de contratación y líderes empresariales para comprender las necesidades de personal y los objetivos organizacionales. Registrar y gestionar información de candidatos y actualizaciones de estado en el sistema de seguimiento de solicitantes (ATS) con precisión y cumplimiento normativo. Facilitar la comunicación continua entre candidatos, equipos de contratación, recursos humanos y otros departamentos. Preparar y entregar informes semanales de estado al departamento de Recursos Humanos. Asegurar que se cumplan los plazos de reclutamiento y que las entregas se completen según lo programado. Generar análisis periódicos y reportes de reclutamiento para la gerencia según sea necesario. Realizar diversas tareas administrativas y funciones de apoyo asignadas por la empresa. Calificaciones y Requisitos Título universitario en un campo relacionado requerido. 2 a 3 años de experiencia progresiva en reclutamiento, incluyendo búsqueda para roles sanitarios con licencia. Experiencia previa en salud en el hogar, cuidados paliativos o atención domiciliaria altamente preferida. Dominio de sistemas de seguimiento de solicitantes y diversas herramientas y plataformas de reclutamiento. Sólido conocimiento de las leyes laborales y mejores prácticas en reclutamiento. Excelentes habilidades comunicativas escritas y verbales en todos los niveles organizacionales. Habilidades en cribado de candidatos, presentación de talento y análisis de métricas de reclutamiento. Altamente organizado con sólidas habilidades de gestión del tiempo; capaz de manejar múltiples prioridades y cumplir plazos. Persona proactiva con mentalidad autodirigida, capacidad para resolver problemas y comprometido con la mejora continua. Actitud profesional con enfoque en la confidencialidad y en crear primeras impresiones positivas. Dominio de Microsoft Office y sistemas informáticos generales. Debe ser confiable, orientado al trabajo en equipo y capaz de trabajar de forma independiente. Asistencia regular y confiable, así como cumplimiento de las políticas de la empresa, son esenciales. Capacidad para permanecer sentado durante largos periodos y realizar trabajos basados en computadora. Educación Título universitario en un campo relacionado requerido y experiencia aplicable relevante Beneficios Salud y Bienestar Múltiples planes médicos principales disponibles, incluida cobertura para cónyuge Beneficios médicos ofrecidos tanto a empleados de tiempo completo como parcial Compensación y tiempo libre PTO Plan de jubilación 401(k) con apoyo de la empresa Programa de bonificación por referencias de empleados