Cuerpo de Respuesta de Gestión de Emergencias 2025

Esta oferta laboral tiene como objetivo establecer un CUERPO de candidatos especialistas en planificación de gestión de emergencias que puedan estar listos para apoyar proyectos de planificación, capacitación y ejercicios relacionados con la gestión de emergencias y la mitigación de riesgos en todo Estados Unidos según surjan las necesidades. A medida que surjan oportunidades, el personal del programa comunicará la necesidad y disponibilidad de trabajo según las especialidades y habilidades requeridas. Los proyectos pueden variar desde inmediatos hasta a largo plazo y pueden requerir viajar a las ubicaciones de los clientes. Si decide postularse y cambian sus intereses o disponibilidad, por favor notifíquenos para que podamos actualizar su solicitud. ¡Gracias! Introducción: Somos una empresa consultora nacional líder que ofrece servicios compasivos de gestión de emergencias integrales, incluyendo planificación y preparación, respuesta, recuperación y servicios de mitigación a sectores públicos y privados antes, durante y después de un desastre natural o evento catastrófico. Nuestra misión es proporcionar servicios de consultoría compasivos a clientes locales, estatales, federales e industriales, activos en la respuesta ante desastres, recuperación y preparación. Estaremos puntuales, precisos y dentro del presupuesto, ofreciendo servicios alineados con las amenazas y peligros cambiantes que enfrenta nuestra nación. El desempeño en este puesto estará guiado en todas las actividades por la Plataforma de Valores Corporativos de ACDC. Resumen del puesto: Título del puesto: Especialista en Planificación de Gestión de Emergencias Tiempo completo o parcial: Parcial/Completo dependiendo del rol Temporal/Estacional/Regular: Temporal Compensación: $25-65 dependiendo de la ubicación y nivel del puesto Viaje/Ubicación: Presencial en diversas áreas del país según sea necesario, con algunos viajes requeridos según el proyecto. Resumen de beneficios: Los puestos temporales no son elegibles para beneficios excepto cuando lo exija la ley. Misión del puesto/Resumen: Sea parte de un equipo de aliados conocedores, compasivos y útiles para nuestros clientes. El especialista en planificación de la división de Planificación y Reducción de Riesgos tendrá un papel fundamental ayudando a ciudadanos y comunidades a mitigar, prepararse y responder ante desastres. Los proyectos son gestionados por personal permanente de ACDC, y los especialistas en planificación están destinados a complementar los equipos de proyectos según experiencia previa, calificaciones y especialización. Los solicitantes deben sentir pasión por marcar una diferencia en el mundo y estar interesados en apoyar a jurisdicciones locales, estatales y federales en la preparación y recuperación tras desastres. Tareas, deberes y responsabilidades: Se realizarán adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las siguientes funciones esenciales: Liderar y apoyar el desarrollo y mantenimiento de planes integrales de preparación ante emergencias, incluyendo planes de operaciones de emergencia (EOP), planes de continuidad de operaciones (COOP) y anexos específicos por peligro o función. Coordinar con interesados locales, regionales y estatales para integrar los esfuerzos de planificación y asegurar la alineación con las directrices federales, incluyendo el Marco Nacional de Respuesta (NRF), el Sistema Nacional de Manejo de Incidentes (NIMS), el Sistema de Comando de Incidentes (ICS) y la Guía Integral de Preparación (CPG) 101. Diseñar, facilitar y evaluar ejercicios basados en discusión y operativos (por ejemplo, seminarios, talleres, simulacros, prácticas y ejercicios a gran escala) utilizando la metodología HSEEP. Desarrollar e impartir programas de formación que mejoren las capacidades de gestión de emergencias entre el personal interno y los interesados externos. Realizar evaluaciones de identificación de amenazas y riesgos (THIRA) y evaluaciones de capacidades para orientar las prioridades de planificación y las iniciativas de preparación. Liderar y apoyar el desarrollo y mantenimiento de planes locales/multijurisdiccionales/estatales de mitigación de riesgos, planes de adaptación climática, planes de resiliencia, planes de acción de emergencia para eventos especiales y otras planificaciones relacionadas. Colaborar con socios comunitarios—como escuelas, proveedores de salud, servicios de emergencia y entidades del sector privado—para apoyar una planificación inclusiva y coordinada. Redactar y actualizar protocolos, procedimientos y guías operativas estándar (SOGs) de gestión de emergencias para mejorar la preparación y capacidad de respuesta. Identificar y documentar brechas en la preparación, capacidades de planificación, entrenamiento y recursos; desarrollar recomendaciones de mejora y hacer seguimiento a acciones correctivas. Elaborar informes posteriores a eventos (AARs) y planes de mejora (IPs) tras ejercicios o eventos reales para apoyar esfuerzos continuos de mejora. Apoyar la redacción y administración de subvenciones para iniciativas de preparación, incluyendo el seguimiento de entregables, reporte de progreso y garantizar el cumplimiento con los requisitos aplicables. Desempeñar un rol en planificación o entrenamiento dentro del Centro de Operaciones de Emergencia (EOC) durante ejercicios o activaciones, según sea necesario (puede requerir turnos largos u horarios irregulares). Desarrollar Planes de Acción ante Incidentes e Informes de Situación, así como otros documentos de planificación como parte de activaciones del EOC. Realizar otras tareas asignadas relacionadas con iniciativas de preparación, entrenamiento, ejercicios y planificación. Realizar cualquier otra tarea que se asigne.  Conocimientos, habilidades y capacidades: Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Conocimiento sólido de programas y principios de preparación y planificación ante emergencias. Demostrada capacidad para trabajar con regulaciones y temas complejos. Competencia informática con experiencia en el uso de Microsoft Office. Excelentes habilidades de colaboración, así como capacidad para trabajar de forma independiente. Responsabilidades de supervisión: Este puesto no tiene responsabilidades de supervisión. Horas de trabajo esperadas: El horario puede variar. Puede requerirse trabajo nocturno y fines de semana. La confiabilidad y puntualidad son fundamentales. Requisitos de viaje Se espera hasta un 50% de viaje para este puesto. Se requiere despliegue a sitios de clientes por períodos prolongados. Demandas físicas Se requiere movilidad en sitio con clientes. Sentarse o estar de pie durante horas seguidas. Capacidad para trabajar frente a una computadora durante largos períodos si es necesario. Capacidad para levantar repetidamente hasta 50 libras durante el día y según sea necesario. Entorno de trabajo Los consultores de gestión de emergencias pueden trabajar en oficina, desde casa o desplegarse en campo, lo cual puede requerir trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas. El trabajo puede realizarse presencialmente con clientes, ej: EOC, hospital, sitios de escombros o edificios gubernamentales locales. Todos los puestos de AC Disaster Consulting (ACDC) son posiciones de trabajo remoto con la ubicación principal acordada al momento de la contratación. Si cambia la ubicación del lugar de trabajo remoto, debe informarse al departamento de Recursos Humanos de ACDC, y la dirección debe aprobar cualquier cambio por motivos de registro empresarial e impuestos sobre nómina. Requisitos Experiencia/Educación requerida: 1-7+ años de experiencia demostrada en planificación y preparación para emergencias (nivel junior: 1-3 años, nivel medio: 3-5 años, nivel senior: 5-7 años) en una o más áreas: mitigación, preparación, respuesta y recuperación. 1+ año de experiencia en relación con clientes. 1+ año de experiencia en diseño e impartición de programas de formación, ejercicios y prácticas relacionados con el puesto. Conocimiento de protocolos de gestión de emergencias y familiaridad con planes, agencias y fuentes de financiamiento estatales y locales. Experiencia/Educación deseable: Se prefiere título universitario en Gestión de Emergencias, Administración Pública u otro campo relevante. Experiencia trabajando y apoyando a clientes tanto remotamente como presencialmente. Certificaciones relevantes como AICP, PMP, CEM o MEP. Calificaciones adicionales: Debe tener 18 años de edad o más. Se requiere elegibilidad para trabajar en Estados Unidos sin visa patrocinada por empleador. No podemos contratar a personas ubicadas fuera de EE.UU. Debe aprobar verificación de antecedentes de la empresa y cualquier verificación de referencias aplicable tras recibir la oferta de empleo. Beneficios Los puestos temporales no son elegibles para beneficios excepto donde lo exija la ley. Declaración de Igualdad de Oportunidades (EEO) AC Disaster Consulting es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, origen nacional, discapacidad o condición de veterano. Esto aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, reingreso, transferencias, licencias, compensación y capacitación. AC Disaster Consulting no tolerará discriminación o acoso basado en ninguna característica protegida. Por favor elimine o oculte información que revele la edad del solicitante, fecha de nacimiento o fechas de asistencia (o graduación) en instituciones educativas del currículum u otros documentos de solicitud antes de enviarlos. Si usted es una persona calificada con discapacidad o un veterano con discapacidad, puede solicitar una adaptación razonable si tiene dificultades o limitaciones para acceder a ofertas de empleo o postularse debido a su discapacidad. Puede solicitar una adaptación razonable contactando al equipo de Recursos Humanos de AC Disaster Consulting en hr@acdisaster.com. Utilizamos E-Verify para todos los candidatos que acepten una posición con nosotros. Por favor visite este enlace al sitio web de E-Verify y este enlace para ver el cartel de derechos de E-Verify para entender sus derechos en este proceso.

Felsburg Holt & Ullevig (FHU) busca un Gerente Senior de Entrega Alternativa para liderar iniciativas y proyectos de entrega alternativa en todas nuestras regiones. Este puesto va más allá de la gestión de proyectos: buscamos un líder consolidado, estratega y constructor con una red sólida y respetada en la industria del transporte. En FHU, somos un equipo colaborativo de más de 200 planificadores, ingenieros, científicos y especialistas que trabajamos para mejorar las comunidades a las que servimos. Si te motiva ganar y entregar proyectos complejos, disfrutas mentorar a otros y deseas tener un impacto visible en un mercado dinámico, esta es tu oportunidad. Tu rol Liderarás iniciativas y proyectos de entrega alternativa, que podrían incluir CM/GC, Diseño-Construcción Progresivo, Diseño-Construcción y otras variantes en nuestras regiones del Oeste Montañoso y las Grandes Llanuras. Desarrollarás relaciones con clientes, buscarás oportunidades de alto impacto y fomentarás el crecimiento en toda la región. Aprovecharás la trayectoria probada de FHU en métodos de entrega alternativa en Colorado para obtener nuevos proyectos emocionantes en estados vecinos y en Colorado. Responsabilidades principales Desarrollo comercial y crecimiento estratégico Desarrollar y ejecutar una estrategia de desarrollo comercial en entrega alternativa alineada con los objetivos de FHU. Aprovechar tus relaciones establecidas con departamentos estatales de transporte (DOT), contratistas, agencias públicas, municipios y/o clientes del sector privado para generar prospectos y conformar equipos competitivos. Participar activamente en eventos de networking, asociaciones profesionales y conferencias del sector para aumentar la visibilidad de FHU. Calificar y hacer seguimiento a prospectos, apoyar decisiones de participación o no participación, y liderar la estrategia y elaboración de propuestas. Coordinar y liderar equipos de prospección, desde la definición del alcance hasta las entrevistas y negociaciones contractuales. Actuar como mentor para personal junior en la relación con clientes y estrategias de prospección. Gestión y entrega de proyectos Gestionar la entrega exitosa de proyectos de entrega alternativa, asegurando que se cumplan las expectativas de calidad, cronograma y presupuesto. Colaborar con líderes de práctica y personal técnico de diversas disciplinas para ofrecer soluciones integradas. Brindar un excelente servicio al cliente y fomentar asociaciones a largo plazo mediante una comunicación constante y la resolución de problemas. Liderar o contribuir a la definición del alcance del proyecto, presupuestación y revisiones de control de calidad (QA/QC). Liderazgo de equipo y formación de cultura Colaborar con los responsables de oficina y directores regionales en contrataciones estratégicas y desarrollo del personal. Brindar orientación y mentoría a líderes de tareas y personal junior. Requisitos Obligatorios: Título universitario en una disciplina relacionada (por ejemplo, ingeniería civil, recursos hídricos, puentes y estructuras, etc.) 10 o más años de experiencia en la industria del transporte, con al menos 5 años de experiencia demostrada en liderazgo de proyectos Red sólida y consolidada en Colorado, con historial de adjudicación y entrega de proyectos de transporte Experiencia comprobada liderando propuestas y obteniendo proyectos con clientes del sector público Capacidad para liderar equipos multidisciplinarios y coordinar entre diferentes departamentos internos Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Deseables: Conocimiento transversal de servicios relacionados con el transporte y fuentes de financiamiento Experiencia utilizando herramientas de gestión de proyectos Experiencia mentorando o gestionando personal Conocimiento profundo de las políticas y procesos de transporte en Colorado ¿Listo para liderar proyectos de entrega alternativa de alto impacto y expandir la presencia de FHU en el Oeste Montañoso y las Grandes Llanuras? Aplica hoy y ayuda a moldear el futuro del transporte junto a un equipo colaborativo y visionario. El salario para este puesto oscila entre $130,000 y $175,000 anuales. La oferta final considerará cuidadosamente una serie de factores, incluyendo tus habilidades, calificaciones y experiencia. Fecha límite para postular: 11/08/2025 Beneficios En FHU buscamos ofrecer un paquete de beneficios que ayude a nuestro equipo a mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, un concepto que es un principio rector para nosotros. Los empleados disfrutan de beneficios que incluyen: Cobertura médica/farmacéutica, HSA, dental, visual, de vida y de discapacidad; FHU aporta una parte significativa de las primas o, en algunos planes, cubre el 100% Generosos programas de vacaciones y licencias por enfermedad Plan 401(k) con aporte patronal y participación discrecional en beneficios Programa de ayuda para adopción Horarios flexibles y opciones de trabajo remoto disponibles, aunque pueden no ser adecuadas para todos los empleados y puestos Oportunidades de desarrollo profesional y académico, incluyendo reembolso de matrícula para educación continua Apoyo a la participación de empleados en sociedades profesionales y técnicas y diversas organizaciones cívicas Reembolso de tarifas de certificación y registro profesional Este puesto es elegible para participar en nuestro plan anual de bonos discrecional. Se anima a los empleados de FHU a participar en diversos comités internos, que incluyen grupos como el Comité de Tecnología, el Comité de CAD, el Comité FHUlanthropy y el Comité FHUn, que organiza múltiples eventos que mantienen alta la energía (y los derechos a presumir) y nos ayuda a seguir siendo un equipo unido. También disfrutamos de muchas oportunidades para socializar en diversos eventos patrocinados por FHU a lo largo del año.

Estamos en el proceso de contratar un Asistente Virtual para un cliente que necesita a alguien que asuma las siguientes responsabilidades. Si estás interesado, por favor completa la solicitud para Asistente Virtual. Para obtener más información sobre empleos y actualizaciones sobre roles de Asistentes Virtuales, asegúrate de seguirnos en @momtovirtualassistant. Responsabilidades Clave Gestionar la comunicación entre múltiples partes interesadas Redactar requisitos Crear planes de proyecto Asegurar el cumplimiento de plazos, entregas, requisitos, etc. Enviar seguimientos y recordatorios Organizar documentos Crear procesos y sistemas según sea necesario Ayudar en diversos proyectos u tareas adicionales Plataformas: Google Suite Epic Beaker Requisitos Experiencia como gerente de proyectos de TI o analista de negocios (obligatorio) Experiencia trabajando en un laboratorio (deseable) Experiencia con Epic Beaker (deseable) Experiencia con sistemas de información de laboratorio (deseable) Excelentes habilidades de comunicación Organizado por naturaleza Orientado al detalle Gusto por los plazos Capacidad para trabajar con múltiples partes interesadas y zonas horarias Iniciativa propia y capacidad para trabajar de forma independiente 20-25 horas por semana (disponibilidad para aumentar según crezca el rol) Zona horaria Pacífico, Montaña, Central u Oriental Beneficios No hay beneficios para este puesto, ya que está diseñado para ser desempeñado por contratistas independientes. Por favor avísame si tienes alguna pregunta.

Sobre Nosotros En ROLINC Staffing & Search, creemos en algo más que en ocupar puestos: creemos en construir carreras, cambiar vidas y impulsar el crecimiento tanto de nuestros clientes como de nuestros miembros del equipo. Nuestra cultura se basa en la humildad, la integridad, la pasión, la empatía y la resiliencia. No estamos buscando personas con décadas de experiencia en contratación; estamos buscando individuos motivados, orientados a las personas, que deseen aprender, crecer y construir una carrera a largo plazo en el reclutamiento. Si alguna vez has pensado: "Me encantaría tener un trabajo en el que ayude a personas y empresas a tener éxito", esta es tu plataforma de lanzamiento. Por Qué Este Puesto Es Importante El Reclutador Junior es la piedra angular de nuestro motor de reclutamiento. Serás la primera conexión entre los candidatos y las oportunidades, asegurándote de crear canales sólidos de talento que impacten directamente en el éxito de nuestros clientes. Cada contratación exitosa comienza con tu trabajo: buscar, calificar e involucrar candidatos que podrían ser la persona ideal. Tu trabajo impulsa el crecimiento de ingresos, fortalece las relaciones con los clientes y garantiza que ROLINC sea visto como un socio confiable en contratación. Lo Que Harás Buscar y seleccionar candidatos con alto potencial a través de múltiples canales. Realizar entrevistas para vincular candidatos con las necesidades del cliente. Construir relaciones con candidatos y miembros internos del equipo. Mantener nuestros sistemas actualizados para garantizar precisión y rapidez. Colaborar con tu equipo para cumplir con las expectativas de los clientes con urgencia. Aprender el "arte y la ciencia" del reclutamiento mediante capacitación práctica y mentoría. Qué Obtienes Tú Crecimiento Profesional: Este puesto está diseñado como una plataforma de lanzamiento. Los mejores rendimientos avanzan a posiciones completas de reclutador, con mayor interacción con clientes, oportunidades de liderazgo y mayor potencial de ingresos. Capacitación y Mentoría: No necesitas experiencia previa en reclutamiento; te proporcionaremos las herramientas, la capacitación y el apoyo necesarios para triunfar. Impacto: Cambiarás vidas ayudando a las personas a encontrar un trabajo significativo y ayudando a las empresas a resolver desafíos críticos de fuerza laboral. Cultura: Forma parte de una empresa en rápido crecimiento donde tu opinión importa y tu trabajo marca una diferencia visible. Qué Buscamos Un comunicador natural que disfrute conectarse con la gente. Autónomo, competitivo y dispuesto a tomar la iniciativa. Organizado y detallista (porque velocidad + precisión = éxito). Capaz de aprender nuevos sistemas y procesos. Motivado por crecer profesionalmente, no solo por conseguir un "trabajo". Ventajas y Beneficios Remuneración competitiva con claras oportunidades de crecimiento. Beneficios médicos, dentales y de visión. Tiempo libre pagado y días festivos. Eventos de equipo, celebraciones y una cultura de apoyo. La Conclusión En ROLINC Staffing & Search, ofrecemos a personas sin experiencia en reclutamiento la oportunidad de construir una carrera duradera. Si estás listo para aprender, crecer y ayudar a otros en el camino, nos encantaría conocerte. Aplica hoy enviando tu currículum o enviando un mensaje de texto al 720-716-5771 para dar el primer paso hacia una carrera con infinitas oportunidades de crecimiento!

iPullRank es una agencia remota de marketing digital con diez años de experiencia, con sede en la ciudad de Nueva York, fundada por el pionero del sector Michael King. No estamos aquí para seguir tendencias, sino para establecerlas. Nuestro equipo combina experiencia técnica con creatividad para ofrecer servicios de SEO, Contenido e IA Generativa que generan resultados. Trabajamos con algunas de las marcas más importantes en los sectores de comercio electrónico, servicios financieros y medios de comunicación, así como con empresas medianas ambiciosas, creando estrategias que no solo compiten, sino que dominan. Nuestros Valores: ORGULLOSOS (PROUD) En iPullRank, vivimos según nuestros valores: Proactivos: No esperamos a que surjan los problemas, los resolvemos. Confiables: Cuando hacemos un compromiso, lo cumplimos. Excepcionales: Buscamos siempre lo extraordinario. Útiles: Todo lo que hacemos tiene un propósito e impacto. Comprometidos: Tus objetivos son nuestra misión. Estos principios moldean cada decisión, cada campaña y cada historia de éxito. Lo que hacemos Nos especializamos en estrategia e implementación de SEO, Contenido e IA Generativa, ayudando a las marcas a triunfar hoy mientras construimos estrategias preparadas para el futuro. Ya sea descifrando algoritmos complejos, creando contenido auténtico y útil, o desarrollando soluciones de IA, somos el socio en quien confían las marcas para mantenerse a la vanguardia. ¿Por qué unirte a nosotros? En iPullRank, somos más que una agencia: somos un equipo de pensadores, constructores y creadores que creen que las mejores ideas provienen de todas partes. Fomentamos una cultura en la que se te anima a crecer, asumir responsabilidades y generar un impacto real. Somos lo suficientemente pequeños como para ser ágiles, pero lo suficientemente grandes como para trabajar con gigantes mundiales como Rocket Mortgage, American Express, Nordstrom, Warner Music Group, Target y Adidas. Nos preocupamos por nuestro personal y respaldamos ese compromiso con salarios competitivos, beneficios y oportunidades para evolucionar hacia el profesional de marketing, creador de contenido, experto en SEO o líder que deseas ser. Cuando trabajas con nosotros, no solo estás ocupando un puesto: estás moldeando tu carrera y redefiniendo lo que es posible en el marketing. Si estás listo para asumir un trabajo significativo junto a un equipo que te desafía e inspira, nos encantaría saber de ti. Descripción del puesto: iPullRank busca un Analista Senior de Optimización para Motores de Búsqueda (SEO) para unirse a nuestro equipo y ayudar en auditorías de sitios web, investigación de palabras clave, análisis competitivo, estrategia de marketing, experiencia de usuario, optimización de tasas de conversión, construcción de enlaces y marketing de contenidos. Este Analista Senior de SEO domina todo lo relacionado con Google y tiene interés en aprender más sobre cómo la búsqueda orgánica interactúa con el resto del conjunto de marketing. Este puesto con interacción directa con clientes trabaja directamente con los equipos de clientes para ofrecer un SEO de primera clase que genere resultados. Esta persona contribuirá a los esfuerzos de SEO y colaborará extensamente con el Director de SEO y Mike King en investigaciones de SEO para desarrollar nuevas estrategias y con la comunidad de SEO. Rango salarial: $70,000-$85,000. Lo que harás: Identificar proactivamente oportunidades de SEO on-page Realizar auditorías completas de sitios web Realizar análisis profundos de archivos de registro (log files) Mejorar la conversión del tráfico de búsqueda orgánica Asumir la responsabilidad de informes de monitoreo de rendimiento e indicadores clave de rendimiento (KPI) Colaborar con Estrategia de Contenido para determinar oportunidades de contenido basadas en palabras clave para sitios de clientes Trabajar con Analistas de Investigación para realizar Investigación de Palabras Clave basada en perfiles (Persona-Driven Keyword Research) Realizar análisis competitivo para identificar oportunidades Presentar entregables y resultados a los clientes Contribuir a los esfuerzos de marketing entrante (inbound marketing) de iPullRank y otras formas de liderazgo en pensamiento (thought leadership) Revisar actualizaciones de algoritmos para desarrollar contenido de liderazgo en pensamiento Requisitos Mínimo 3 años de experiencia en optimización para motores de búsqueda (SEO) Poseer conocimientos exhaustivos y actualizados sobre los factores de clasificación de motores de búsqueda y mantener prácticas actuales de SEO Experiencia previa con clientes Experiencia en agencia u otros entornos de múltiples proyectos Dominio obligatorio de HTML y CSS Conocimientos prácticos de JavaScript y frameworks relevantes como React y Angular (deseable) Dominio de paquetes de análisis y Google Search Console Familiaridad con software estándar de la industria para SEO Alto dominio de aplicaciones de Microsoft Office: Excel y PowerPoint Mentalidad y habilidades analíticas sólidas, excelentes capacidades para resolver problemas Habilidades excepcionalmente claras de comunicación oral y escrita Gran iniciativa y capacidad para trabajar bien en un entorno de equipo Habilidades de interés: Lenguaje de programación backend como Python o PHP Habilidades en bases de datos relacionales como MySQL Experiencia trabajando en un entorno de agencia Experiencia con búsquedas pagadas (Paid Search) Beneficios Ofrecemos salarios competitivos acordes con la experiencia Días festivos y días de enfermedad pagados Seguro médico, dental y visual al 100% 3 semanas de vacaciones

Somos un bufete de abogados líder en California para empresas e individuos, ofreciendo servicios legales sobresalientes en Lesiones Personales, Empleo, Bienes Raíces y Litigios Civiles. Nuestro éxito se alimenta de nuestro increíble equipo de empleados y de un compromiso inquebrantable con el servicio al cliente. Nuestra cultura es emprendedora, colaborativa y orientada al crecimiento, lo que convierte a esta empresa en un lugar donde los profesionales ambiciosos pueden prosperar. Estamos contratando un Director de Operaciones para unirse a nuestro equipo en expansión. Este puesto es responsable de todas las operaciones de servicios legales, sistemas empresariales, innovación y automatización del bufete, así como de los controles financieros. El Director de Operaciones desempeñará un papel fundamental para mantener el funcionamiento fluido del bufete, permitiendo que nuestros abogados y personal se enfoquen en lo que mejor hacen: atender a nuestros clientes. Este es un puesto híbrido. Los candidatos deben poder trasladarse regularmente a nuestra oficina en Lafayette, California, y estar presentes en la oficina uno o dos días por semana. Sus Funciones • Dirigir la creación, revisión, implementación, capacitación y mejora continua mediante pruebas de los principales sistemas de procesos empresariales del bufete. • Implementar automatización para optimizar flujos de trabajo, aumentar la rentabilidad y ofrecer experiencias excepcionales a empleados y clientes. • Supervisar la producción legal para asegurar que los casos y clientes avancen progresivamente hacia hitos establecidos y resolución dentro del tiempo prescrito. • Impulsar iniciativas de liderazgo y planificación estratégica. • Evaluar y diseñar sistemas de gestión de flujos de trabajo, puntos de referencia y capacidad de producción para garantizar que el personal y los procesos cumplan con las expectativas. • Supervisar y ejecutar sistemas y controles financieros, incluyendo: seguimiento de tiempo, facturación, gestión de cuentas fiduciarias, cobros, contabilidad, gestión de gastos, cuentas por pagar, nómina, auditorías e impuestos. • Supervisar estados financieros e informes clave, preparar presupuestos y asesorar a los socios y otros miembros del equipo ejecutivo sobre problemas y soluciones propuestas. • Supervisar los esfuerzos de marketing y ventas. • Gestionar relaciones con proveedores, adquisiciones, licencias y seguros, así como la preparación ante emergencias. Quién Es Usted ¿Se motiva al ver una hoja de cálculo llena de métricas que le ayudan a ajustar operaciones y lograr el éxito? ¿Es un solucionador natural de problemas que disfruta optimizando procesos, creando sistemas y liderando equipos hacia la excelencia? Buscamos a una persona estratégica y visionaria, con habilidad para equilibrar la visión general y los detalles: alguien cómodo liderando equipos, construyendo sistemas escalables, gestionando presupuestos y automatizando e implementando procesos que generen claridad y eficiencia. Nuestro Candidato Ideal Deberá Tener • 5 o más años de experiencia liderando operaciones en el sector legal o de servicios profesionales, con un historial comprobado de éxito. • Fuertes habilidades de liderazgo y comunicación, con capacidad demostrada para formar, motivar y retener equipos de alto rendimiento. • Capacidad comprobada para impulsar la excelencia operativa y la eficiencia en apoyo de estrategias agresivas de crecimiento. • Experiencia liderando o ayudando a liderar un equipo de 20+ personas con un presupuesto operativo superior a 5 millones de dólares. • Demostrada experiencia previa en estandarización, optimización de procesos empresariales y gestión de sistemas. • Experiencia en automatización para aumentar la eficiencia, estandarizar procesos y alcanzar objetivos de crecimiento e ingresos. • Comodidad frente al crecimiento y al cambio, prosperando en una cultura de mejora continua. Cómo Aplicar Si esto suena como su próxima aventura, ¡nos encantaría saber de usted! Por favor envíe lo siguiente: • Su currículum (en formato PDF, por favor). • Una carta de presentación de una página explicándonos por qué sería el candidato ideal para este puesto, incluyendo: - Un ejemplo reciente de cómo mejoró un proceso o sistema - Su herramienta favorita de productividad u organización y por qué le gusta - Incluya la frase “Atención al Detalle” en algún lugar de su carta de presentación para demostrar que leyó cuidadosamente esta oferta *Las solicitudes que carezcan de estos elementos podrían no ser consideradas.*