Gerente General (Bojangles)

Este puesto requiere una gran atención al detalle. Esta posición tiene una amplia variedad de responsabilidades. Buscamos a alguien que pueda trabajar de forma independiente, liderar y colaborar en un entorno de equipo con tareas diarias en un entorno de almacén dinámico. Eres una persona autónoma. Debes amar tu lugar de trabajo. Shinesty trata sobre no tomarse la vida demasiado en serio y ser la versión más ridícula de uno mismo. Nuestra ropa permite que las personas se expresen completamente y lleven alegría a cada situación, y tú tienes la oportunidad de desempeñar un papel fundamental en apoyar nuestra misión. Shinesty vende ropa que le gusta divertirse. La clase de ropa que llama la atención y inicia conversaciones. Estamos creciendo rápidamente. Y vamos a convertirnos en la marca más divertida y querida del mundo. Tomamos nuestro trabajo en serio, pero no a nosotros mismos. Requisitos Funciones y responsabilidades esenciales: El líder del equipo tendrá un papel crucial en el cumplimiento de pedidos, gestión de inventario y logística de entrada de Shinesty. A continuación se detallan las funciones esenciales y prioridades de este puesto. Esta lista pretende ser completa pero no exhaustiva: Reabastecer inventario Contar frecuentemente y verificar la precisión del producto Mover productos físicamente, electrónicamente y con precisión de un lugar a otro Ayudar en la recepción con la logística de entrada según sea necesario Mantener un entorno de trabajo limpio y organizado Guiar y capacitar a los empleados según sea necesario Comunicación sobresaliente y proactiva dentro del departamento y entre departamentos Ayudar con otras tareas según lo requieran supervisores y/o gerentes Listo para aprender y aumentar niveles de responsabilidad en Netsuite Actuar con integridad, honestidad y conocimiento que promuevan la cultura, valores y visión de Shinesty. Mantener una precisión del 99,99 % en el cumplimiento de pedidos mediante una excelente gestión de tareas del equipo. Mantener una actitud tranquila durante períodos de alta presión o eventos inusuales para mantener las operaciones funcionando exitosamente y dar un ejemplo positivo al equipo. Anticipar cuellos de botella y necesidades del equipo evaluando constantemente el entorno. Usar datos para tomar decisiones y enfocar al equipo hacia el logro de metas diarias, semanales y mensuales. Resolver problemas de forma proactiva, fácil y segura. Apoyar en la formación de miembros del equipo reforzando positivamente el rendimiento exitoso y brindando capacitación respetuosa y motivadora durante la incorporación y continua según sea necesario. Crear un entorno positivo de aprendizaje proporcionando retroalimentación clara, específica, oportuna y constructiva. Contribuir a un ambiente positivo del equipo reconociendo alertas o cambios en la moral y el rendimiento de los empleados. Adaptar e informar al equipo sobre los planes diarios para motivar y seguir impulsando al equipo hacia la excelencia operativa. Tomar decisiones pensando siempre en el cliente para ofrecer una experiencia legendaria. Desarrollar relaciones laborales positivas con los miembros del equipo comprendiendo y abordando la motivación individual, necesidades y preocupaciones. Utilizar herramientas operativas y mejora continua para alcanzar la excelencia operativa. Rendir al máximo en un entorno acelerado. Identificar y recibir con precisión envíos entrantes Asegurar el cumplimiento de los códigos, políticas y procedimientos de seguridad de Shinesty y las normas establecidas por OSHA Listo para aprender y aumentar niveles de responsabilidad Ser la persona más trabajadora, más genial y más relajada entre los más astutos de tu grupo. Educación y Experiencia: Debes tener diploma de escuela secundaria o equivalente 6+ meses de experiencia en almacén o producción 6+ meses de experiencia con RF-Smart y Shinesty Shipping App (o programas similares) Certificación para operar montacargas 6+ meses de experiencia dirigiendo un equipo 6+ meses de experiencia con un sistema de gestión de almacenes (WMS) Requisitos Físicos: Este puesto requiere largos períodos de pie Se requiere regularmente usar las manos para tocar, manipular o sentir objetos, alcanzar con manos y brazos, y hablar o escuchar. Levantar y/o mover objetos de hasta 49 libras. Se requiere frecuentemente sentarse, trepar o mantener el equilibrio. La visión específica requerida para este trabajo incluye visión cercana, visión de lejos, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar y enfocar. Capacidad para operar un montacargas o equipo elevador similar durante largos periodos de tiempo durante el turno Requisitos y Habilidades: Conocimientos básicos de computación Capacidad para comunicarse eficazmente con compañeros de equipo y supervisores Gran atención al detalle y automotivación Capacidad para navegar eficientemente por un dispositivo portátil basado en aplicaciones (similar a un teléfono celular) Capacidad para trabajar tanto de forma independiente como en equipo Entender conjuntos de datos para organizar prioridades diarias y liderar al equipo en consecuencia. Mantenerse tranquilo y sereno al resolver problemas. Atributos deseables: Capacidad para comunicarse eficazmente con compañeros de equipo y supervisores que hablen inglés y/o español Beneficios Salario Base Competitivo: $39520-$44730 Más incentivos* Posibilidad de pagos semanales adicionales de incentivos sin límite Plan de atención médica (médico, dental y visual) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Discapacidad a corto y largo plazo

Directora de Cuidado Infantil en Capacitación | Fort Collins ¿Te encanta marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo realmente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo, estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. Nuestras maestras son la base de quiénes somos y el corazón de nuestro éxito. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: Rango salarial: $22.00 - $24.00 más cuidado infantil GRATIS Los candidatos con educación avanzada y experiencia en educación infantil pueden calificar para un salario más alto dentro del rango. Se consideran aumentos periódicos por educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Ubicaciones en Fort Collins: 2060 Perennial Lane, Fort Collins, CO 80525 2482 Miles House Avenue, Fort Collins, CO 80526 1080 West Lake Street, Fort Collins, CO 80526 Responsabilidades de la Directora de Cuidado Infantil en Capacitación: ¿Cómo es trabajar en la administración de nuestra escuela? Trabajando junto con un director del centro de capacitación, ayudarás a supervisar las operaciones diarias del centro de cuidado infantil de acuerdo con las normas estatales de licenciamiento y las políticas de la empresa, incluyendo funciones administrativas, operativas, financieras y logísticas de la instalación. Colaborar con las familias para brindar la mejor atención y educación temprana para sus hijos. Ayudar en la implementación de nuestro currículo, incluyendo entornos de juego y aulas apropiados para el desarrollo infantil. Fomentar relaciones positivas con familias, maestros y demás personal. Asistir en la contratación, selección y supervisión de compañeros de equipo (es decir, administradores, maestros y personal de apoyo). Cumplir con la proporción de adultos por niños en las aulas según sea necesario para el funcionamiento del centro. Requisitos: Calificación de directora en Colorado para centros grandes. Título universitario en educación infantil, educación primaria o campo relacionado, requerido. Dos a cinco años de experiencia en cuidado infantil con licencia, requeridos. Experiencia previa en gestión o administración de cuidado infantil, preferida. Habilidades sólidas en computación en diversos programas empresariales, incluyendo Microsoft Office. Disposición para viajar dentro del área de Concord-Charlotte. Beneficios: ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Salario competitivo: El rango salarial es solo el punto de partida. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos tu crecimiento profesional (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. Cuidado infantil gratuito Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu atención médica y cuánto deseas pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más tiempo libre ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida está pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos el programa TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, técnicos, licenciaturas o maestrías a través del programa TEACH. Bonos elegibles podrían elevar el monto de financiamiento a más del 100 %. Sobre The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Opiniones de nuestros compañeros satisfechos: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros y los maravillosos niños a quienes atendemos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores entornos laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en la educación infantil! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Haz clic en los enlaces a continuación para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. Información adicional sobre los derechos de los empleados está disponible en avisos publicados en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo

#AERONES, líder global en mantenimiento avanzado de turbinas eólicas y robótica, busca un Gerente de Equipo de Área para unirse a nuestro equipo de operaciones en EE. UU. Especializados en soluciones robóticas de vanguardia que garantizan seguridad, eficiencia y servicios de primera clase para la industria de energía eólica. En este puesto, tendrá la oportunidad de viajar a parques eólicos en todo el país, con todos los gastos de alojamiento y viaje completamente cubiertos por la empresa. Liderará un equipo en la realización de inspecciones, mantenimiento, reparaciones y actualizaciones en turbinas eólicas, asegurando el máximo rendimiento y el cumplimiento de las normas de seguridad. Acerca del puesto El Gerente de Equipo de Área es responsable de liderar, coordinar y asignar las actividades operativas del servicio a los Líderes de Equipo y Técnicos de Campo en la región. Esta posición única y estratégica es fundamental para garantizar la seguridad de las personas y la optimización de las operaciones en el sitio. Además de la gestión operativa diaria, el puesto también implica formar parte de un equipo y contribuir a alinear al equipo con las prioridades del negocio. Fomentar una mentalidad de cultura de seguridad "best in class" y promover iniciativas de mejora continua en todos los aspectos son elementos fundamentales del rol. Promover la cultura de salud y seguridad, liderar o participar activamente en posibles investigaciones, impulsar procesos sostenibles en procedimientos LOTO y garantizar inducciones de alta calidad en el sitio. Ser líder de personas para los Líderes de Equipo mediante la asignación, programación, apoyo y coordinación de actividades planificadas y no planificadas. Impulsar los indicadores clave de rendimiento (KPI) operativos, como por ejemplo: utilización, disponibilidad de equipos, reporte de incidentes casi acaecidos, análisis de órdenes de trabajo, mantenimiento a tiempo y rendimiento técnico general que impacte en los KPI operativos del negocio. Coordinar con la Academia Interna de Formación para asegurar que el equipo cuente con la formación y certificación adecuada y vigente. Apoyar los procesos de calidad desde el inicio hasta el final. Realizar visitas regulares a sitios y turbinas. Liderar y mejorar continuamente el plan de mantenimiento anual, con todo lo que esto implica. Colaborar y trabajar con el liderazgo de Servicio de Campo en la gestión de costos, inventario, herramientas, suministros y proveedores. Mantener la comunicación diaria con el cliente y participar en reuniones operativas cuando sea necesario. Lo que ofrecemos: Empleo estable y a largo plazo Salario competitivo (según experiencia), con posibilidad de recibir bonificación (según desempeño) Ayuda económica de hasta 80 USD diarios Viajes y alojamiento pagados para proyectos a nivel nacional Crecimiento profesional en una empresa innovadora y en rápido crecimiento Trabajar con un equipo global que está liderando el futuro de la tecnología de turbinas eólicas Requisitos Los candidatos deben estar legalmente autorizados para trabajar en Estados Unidos. En este momento no podemos patrocinar visas. OSHA 10 NFPA 70E Capacidad para realizar actividades físicas Licencia de conducir válida Deseable: Formación Básica de Seguridad GWO Formación Avanzada de Rescate GWO Formación Técnica Básica GWO Primeros Auxilios Concienciación sobre seguridad eléctrica Experiencia en operaciones de turbinas GE / Vestas / Siemens Gamesa / Nordex / LOTO Supervivencia en el mar GWO Beneficios Creemos que un gran trabajo comienza cuando te sientes valorado y apoyado. Por eso estamos creando beneficios reflexivos y competitivos para ayudarte a prosperar —profesional y personalmente— en cada etapa de tu carrera con nosotros. Seguro de salud Médico (80 % de aporte del empleador para el empleado únicamente) Dental Visión Seguro de vida temporal Tiempo libre pagado (PTO) PTO: Veinte (20) días Licencia por enfermedad: Cinco (5) días AERONES es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un entorno de trabajo diverso e inclusivo y consideramos a todos los candidatos calificados para el empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género o expresión, origen nacional, edad, discapacidad, estatus de veterano o cualquier otro estatus protegido por la ley. Las decisiones de empleo se basan en cualificaciones, mérito y necesidades del negocio. #AERONES. Construye el futuro.

Un Gerente General Asistente (AGM) de Bojangles desempeña un papel crucial al apoyar las operaciones diarias de un restaurante Bojangles. El Gerente General Asistente trabaja bajo la dirección del Gerente General, ayudando a gestionar el equipo, mantener los estándares operativos y garantizar la satisfacción del cliente. A continuación se presenta una descripción detallada de las responsabilidades y calificaciones típicas: Principales Responsabilidades: Gestión de Operaciones: Ayudar al Gerente General en la supervisión de las operaciones diarias del restaurante. Garantizar que todos los procesos estén implementados para ofrecer alimentos de alta calidad y un excelente servicio al cliente. Monitorear la calidad del producto, el inventario y la limpieza del restaurante. Colaborar para garantizar la seguridad alimentaria y el cumplimiento de las normativas sanitarias. Liderazgo del Equipo: Supervisar y capacitar a los miembros del equipo para asegurar que realicen sus tareas correctamente y brinden un excelente servicio. Apoyar al personal para alcanzar objetivos de productividad y mantener un ambiente laboral positivo. Manejar la programación y el control de horarios para garantizar el funcionamiento eficiente del restaurante. Motivar e inspirar a los empleados para crear una cultura dinámica y orientada al trabajo en equipo. Servicio al Cliente: Monitorear y resolver quejas o inquietudes de los clientes, asegurando soluciones rápidas y satisfactorias. Garantizar un ambiente acogedor para los huéspedes, manteniendo altos niveles de satisfacción del cliente. Dar ejemplo al ofrecer un servicio al cliente excepcional. Responsabilidad Financiera: Colaborar en el control de costos y maximización de la rentabilidad mediante el monitoreo de ventas y gastos. Ayudar en la gestión de costos laborales, inventario y costos de alimentos. Asistir en el manejo de efectivo y garantizar depósitos precisos. Cumplimiento de Salud y Seguridad: Garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad alimentaria, incluyendo manipulación, almacenamiento y saneamiento adecuados. Hacer cumplir las normas de seguridad en el lugar de trabajo para reducir accidentes y mantener un entorno seguro tanto para empleados como para clientes. Funciones Administrativas: Asistir al Gerente General en tareas administrativas tales como nómina, seguimiento de inventario y pedido de suministros. Colaborar en la preparación de informes relacionados con el rendimiento diario, ventas y otras métricas clave. Requisitos: Experiencia: Se prefiere experiencia previa en restaurantes o en puestos de gestión, generalmente de 1 a 3 años. La experiencia en roles de liderazgo o supervisión es un plus. Habilidades: Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para liderar, motivar y desarrollar un equipo. Capacidad para manejar múltiples tareas en un entorno acelerado. Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Educación: Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Puede preferirse título universitario o cursos relacionados. Requisitos Físicos: Capacidad para estar de pie durante largos períodos, levantar objetos de hasta 50 libras y trabajar en un entorno acelerado. Otros Requisitos: Disponibilidad para trabajar en un horario flexible, incluyendo noches, fines de semana y días festivos. Crecimiento Profesional: Un Gerente General Asistente en Bojangles tiene potencial para avanzar al puesto de Gerente General u otros cargos dentro de la estructura gerencial de la empresa. Este puesto requiere un alto nivel de organización, liderazgo y compromiso con el servicio al cliente para mantener el éxito y la eficiencia del restaurante.

Miller International, Inc., diseñadora de Cinch® y Cruel®, busca un Gerente de Tienda de Salida extrovertido y motivado para unirse a nuestro equipo en la tienda de fábrica de Cinch en el norte de Denver, Colorado. Esta persona tendrá la responsabilidad total de todas las funciones de la tienda, incluyendo operaciones, gestión de personal, mercadeo y presentación visual. ¡Esto es más que un trabajo: es la oportunidad minorista de toda una vida! Nuestros miembros del equipo trabajan en un ambiente divertido, informal y relajado. Ofrecemos: Un generoso programa de incentivos por alcanzar las metas mensuales de ventas. Un excelente descuento en nuestros productos de calidad. Un horario ideal, con horario de tienda de 10 a.m. a 6 p.m., sin turnos nocturnos ni horarios extensos durante fiestas. Si eres un líder fuerte con experiencia en ventas y gestión de ropa, esta es tu oportunidad de formar parte de algo realmente especial. Queremos saber de ti si posees las siguientes habilidades, capacidades y calificaciones: Salario: $60,000 anuales + incentivos Como Gerente de Tienda de Salida, serías responsable de: Gestionar las operaciones diarias de la tienda y del personal. Reclutar, entrevistar y contratar personal calificado según las necesidades previstas. Capacitar al personal en técnicas de venta, procedimientos de caja, habilidades visuales, montaje de ofertas, organización y mantenimiento de la tienda, entre otros. Brindar coaching regularmente al personal para fomentar entusiasmo y lograr metas individuales y de la tienda. Atender a los clientes en la zona de ventas y vestidores, utilizando técnicas profesionales de venta. Resolver de forma rápida y eficaz problemas de clientes y empleados. Implementar cambios en la distribución, montajes de ofertas, etc., de manera oportuna y mantener los estándares de presentación visual de la empresa. Gestionar niveles de inventario y tomar decisiones clave sobre el control de stock. Utilizar tecnologías de la información para analizar cifras de ventas, interpretar tendencias y realizar análisis de datos para predecir volúmenes futuros de ventas. Comunicarse regularmente con la gerencia para proponer formas de mejorar continuamente el negocio. Otras tareas asignadas. Requisitos Cursos en administración, mercadeo, gestión o áreas relacionadas; se prefiere título, pero no es obligatorio. Se requieren 3 o más años de experiencia en gestión minorista, preferiblemente en la industria de la moda. Habilidades sólidas en comunicación interpersonal y ventas. Capacidad analítica y aptitud técnica destacadas. Ética de trabajo demostrada, integridad y conducta profesional. Disponibilidad para trabajar horarios flexibles, incluyendo algunos fines de semana. Beneficios ¿Te interesa? Miller International ofrece beneficios excepcionales para garantizar que sus empleados estén contentos y saludables, y la empresa cree firmemente en la importancia de mantener un adecuado equilibrio entre la vida laboral y personal. Si esta posición es realmente la que deseas ocupar, envíanos tu currículum y carta de presentación explicando por qué serías un gran aporte para nuestro equipo. Nuestro éxito depende de nuestro personal dedicado y leal, y solo contratamos a los mejores. Nos enorgullece una historia rica de más de 100 años en la que abrazamos la tradición del trabajo duro, la distinción y la entrega de productos de calidad insuperable a nuestros clientes. Desde 1918, Miller International ha madurado y evolucionado constantemente hasta convertirse en lo que es hoy: una de las empresas privadas más exitosas en la industria occidental, cuyas marcas continúan ganando una popularidad y crecimiento impresionantes. Lo logramos tratándonos con respeto y trabajando todos como un equipo que se siente más como una familia. En Miller nos guiamos por nuestros Valores Fundamentales y los utilizamos para evaluar la idoneidad de nuestras decisiones, ya sea con proveedores, clientes o empleados. Dichos Valores Fundamentales fueron creados y aprobados por nuestros empleados como una afirmación de que desean formar parte de una empresa guiada por estos principios. ¡No podemos esperar a saber de ti! Conócenos en: www.miller-international.com Fecha límite de postulación: 17/08/2025

TA/Las Vegas Petroleum está buscando un Gerente de Tienda motivado y orientado a resultados en Lamar, CO para unirse a nuestro entusiasta equipo. Como tomador clave de decisiones dentro de nuestra red en crecimiento de tiendas de conveniencia y gasolineras, dirigirá las operaciones de la tienda asegurando que nuestros clientes reciban el más alto nivel de servicio. Descripción del trabajo: El Gerente de Tienda estará al frente de las operaciones diarias, liderando un equipo dedicado a crear una experiencia de compra excepcional para nuestros clientes. Se espera que implemente estrategias comerciales que promuevan las ventas, la rentabilidad y un ambiente positivo tanto para clientes como para empleados. Principales responsabilidades: Dirigir las operaciones diarias de la tienda y supervisar al personal. Asegurar niveles óptimos de inventario, realizar revisiones regulares de existencias y gestionar los pedidos. Brindar un servicio al cliente excepcional y resolver rápidamente cualquier problema de los clientes. Analizar datos de ventas y métricas de desempeño para alcanzar las metas de ingresos. Capacitación e integración de nuevos empleados, junto con el desarrollo continuo del personal. Mantener la limpieza y organización en toda la tienda. Implementar iniciativas de mercadeo para impulsar promociones y eventos en la tienda. Asegurar el cumplimiento de las normas de salud y seguridad. Si estás listo para llevar tu carrera en gestión al siguiente nivel y ayudarnos a elevar la experiencia de Las Vegas Petroleum, ¡te animamos a postularte ahora! Requisitos Mínimo 3 años de experiencia en gestión minorista o campo relacionado. Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Excepcionales habilidades de servicio al cliente con enfoque en crear un ambiente acogedor. Capacidad para analizar informes financieros y datos de ventas. Habilidades efectivas de comunicación para interactuar con el personal y los clientes. Sólidas habilidades organizativas y atención al detalle. Conocimiento de control de inventario y estrategias de prevención de pérdidas. Capacidad para trabajar en horarios flexibles, incluyendo noches, fines de semana y festivos. Requisitos físicos: Debe poder permanecer de pie durante largos períodos y levantar artículos de hasta 50 libras. Debe poder realizar diversas tareas físicas relacionadas con la gestión de la tienda y el servicio al cliente. Beneficios Salario competitivo basado en la experiencia. Cobertura completa de beneficios médicos, dentales y de visión. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional dentro de una empresa en expansión. Plan 401K.