Desarrollador Sénior de Proyectos de Energía Renovable - Región Occidental

Como Desarrollador Sénior de Proyectos en el equipo de Desarrollo de la Región Occidental de Scout, será completamente responsable de liderar sus proyectos eólicos y solares basados en EE. UU. a través de todas las fases de desarrollo, con enfoque en fases intermedias y avanzadas. Establecerá el control de terrenos, coordinará solicitudes de interconexión y facilitará revisiones ambientales, de permisos y de transmisión. Será responsable de entregar proyectos de alta calidad y rentables que cumplan con todos los hitos del proyecto. Será la cara visible de sus proyectos, tanto externa como internamente. Externamente, construirá relaciones con propietarios de terrenos, miembros de la comunidad, reguladores y funcionarios gubernamentales locales para obtener apoyo al proyecto: Actuar como líder del proyecto en discusiones con propietarios de terrenos, negociar acuerdos de control de sitio y asegurar aprobaciones de permisos de planificación / uso. Gestionar diversos estudios y los consultores externos que los lideran para cumplir con el presupuesto y cronograma del proyecto. Comunicarse eficazmente con partes interesadas, incluidos funcionarios federales, estatales y locales, propietarios de terrenos del proyecto y miembros de la comunidad circundante. Liderar negociaciones complejas y crear soluciones de forma independiente ante desafíos específicos del proyecto. Tomar decisiones sólidas en circunstancias difíciles utilizando los datos disponibles y su experiencia. Internamente, colaborará con otros empleados de Scout para garantizar la entrega fluida de sus proyectos: Facilitar la participación de los equipos internos de desarrollo, interconexión, origen, adquisiciones, construcción, legal, evaluación de recursos, contabilidad, GIS y finanzas. Integrar los comentarios de los miembros del equipo de Scout en su enfoque del proyecto para lograr resultados superiores. Establecer metas, objetivos y procedimientos operativos organizacionales alineados con los planes y objetivos generales del negocio. Implementar la estrategia e iniciativas a largo plazo de la empresa relacionadas con el desarrollo de proyectos eólicos y solares. Crear control e influencia sobre los costos, términos y cronogramas de los hitos clave del proyecto. Gestionar eficiente y eficazmente múltiples proyectos en paralelo. Apoyar y ayudar a guiar el trabajo y el desarrollo profesional de miembros del equipo de nivel asociado. La Región Occidental tiene un enfoque principal en proyectos en fases intermedias y avanzadas de desarrollo en los mercados eléctricos WECC y CAISO en EE. UU. Reportará directamente al Director de la Región Occidental y trabajará junto con otros expertos temáticos internos y externos para avanzar en los proyectos eólicos y solares. Requisitos Título universitario de un programa acreditado. 6 o más años de experiencia en desarrollo eólico y/o solar, marcados por el liderazgo de proyectos que avanzaron a través de hitos clave y (idealmente) finalmente alcanzaron la puesta en funcionamiento (COD). Conocimiento del ciclo completo de desarrollo y comercialización de generación de energía eólica y solar a escala de servicios públicos, con amplia experiencia liderando fases iniciales o intermedias a avanzadas. Conocimiento extenso del proceso de interconexión, permisos, bienes raíces, regulaciones estatales/federales, objetivos de adquisición de las empresas eléctricas, política, leyes y otros temas que afectan el desarrollo de proyectos de energía renovable en los mercados energéticos de EE. UU. Sólido conocimiento de los mercados eléctricos de EE. UU. y del sistema de transmisión. Comprensión sólida de los factores económicos que impulsan los proyectos de energía renovable. Experiencia previa en la mentoría de personal junior que avanzó en sus carreras dentro de la industria. Capacidad de enmarcar concisamente los problemas proporcionando contexto, análisis, recomendaciones y compensaciones de riesgo/beneficio, tanto por escrito como verbalmente y en formato de presentación, para los equipos del proyecto y la alta dirección. Capacidad de reconocer oportunidades de desarrollo e identificar, evaluar y mitigar riesgos relacionados con el desarrollo de proyectos renovables. Dominio de Microsoft Office y plataformas GIS (por ejemplo, Google Earth, ArcGIS). Autorización legal para trabajar en Estados Unidos. Disposición y disponibilidad para viajar significativamente según sea necesario (25%-60%) dependiendo de la fase del proyecto. Capacidad demostrada para trabajar en: una organización plana, aprovechando con éxito la experiencia de múltiples colegas en diferentes líneas de reporte. un entorno de trabajo y una industria dinámicos que están en constante evolución. Cronograma y Ubicación Tenemos cierta flexibilidad en la fecha de inicio, con una meta de inicio a finales del segundo trimestre o principios del tercero. El candidato ideal podrá trabajar desde nuestra oficina en Boulder. Consideraremos arreglos de trabajo remoto, siempre que el candidato esté dispuesto a viajar a nuestra oficina en Boulder al menos una vez al mes. Valores de Scout Orientación hacia la misión. Logradores de alto rendimiento que desean marcar la diferencia en este mundo y contribuir a la misión declarada de Scout. Trabajo en equipo. Colegas respetuosos y agradecidos con sólidas habilidades interpersonales y comprometidos a fomentar relaciones positivas más allá de los límites organizacionales para cumplir objetivos compartidos del equipo. Seguridad. Defensores inquebrantables de la salud y la seguridad de empleados, contratistas, clientes y miembros de la comunidad. Integridad. Profesionales éticos que hacen lo correcto incluso cuando es difícil. Iniciativa. Autónomos y recursivos que se desenvuelven bien en entornos rápidos y emprendedores gracias a sus excepcionales habilidades de liderazgo, ética de trabajo y organización. Inteligencia. Aprendices resolutores de problemas que pueden tomar decisiones informadas rápidamente y crear soluciones innovadoras y prácticas a problemas complejos. Invitación a Mujeres y Grupos Subrepresentados en EE. UU. Animamos a candidatos de todos los grupos demográficos, especialmente aquellos tradicionalmente subrepresentados en la industria energética. Coherente con nuestros valores fundamentales, Scout celebra la diversidad de pensamiento y experiencia que proviene de una variedad de orígenes, incluyendo, entre otros, género, raza y etnia. Invitación a Veteranos Scout da la bienvenida a veteranos de las Fuerzas Armadas de Estados Unidos para postularse a este puesto. Scout incluye veteranos de todas las ramas y una diversa gama de especialidades ocupacionales. Valoramos el pensamiento independiente, la resolución de problemas, el liderazgo y el trabajo en equipo que nuestros veteranos han desarrollado a través de su servicio. Aceptamos solicitudes de cualquier rama de servicio y cualquier especialidad ocupacional militar. Beneficios Salario base objetivo: $140,000 - $170,000 Atractivo potencial de bonificación. Scout ofrece una amplia gama de beneficios, incluyendo seguro médico/dental/visual con primas atractivas, coincidencia de 401(k), seguro de discapacidad a corto plazo (STD), seguro de discapacidad a largo plazo (LTD), un Programa de Asistencia al Empleado y una variedad de coberturas de seguros suplementarios opcionales.