Coordinador de RR.HH. y Seguridad (Denver)

El Director de Recursos Humanos (HRD) para el Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado en Springfield, CO seguirá las indicaciones del Administrador/Director Ejecutivo. El HRD es responsable de la implementación funcional y mantenimiento del programa de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. Desarrolla y administra una amplia gama de programas de recursos humanos, incluyendo orientación para empleados, administración de salarios y beneficios. Garantiza el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales, incluyendo la EEOC. Asesora al personal y a la gerencia en temas de Recursos Humanos. Este puesto también es responsable de mantener las operaciones diarias del Departamento de R/R HH, mantener y administrar las evaluaciones de desempeño, la contratación y retención de empleados, gestión de beneficios, gestión de reclamaciones por Compensación Laboral y Desempleo. Este puesto supervisa directamente al Auxiliar de Nómina. Responsabilidades Asegurar la correcta y consistente aplicación de todos los aspectos del plan y garantizar la continuidad del Manual de Políticas y Procedimientos. Garantizar el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales. Comunicarse con los empleados respecto a la adición o modificación de políticas, procedimientos, beneficios, etc. Revisar y aprobar todas las descripciones de puestos elaboradas para posiciones recién creadas o propuestas antes de que se ocupen dichos puestos. Asegurar que todos los puestos estén correctamente clasificados como exentos o no exentos conforme a las regulaciones FLSA. Supervisar la gestión de planes de compensación, incluyendo brindar asesoramiento sobre salarios iniciales para nuevos puestos y mantener una estructura salarial equitativa. Responsable de todos los aspectos de la contratación, selección y colocación de personal, así como del mantenimiento de todos los registros personales, cambios y requisitos. Desarrollar y administrar programas de inducción y beneficios para empleados. Asesorar al personal y a la gerencia en temas de Recursos Humanos. Este puesto también es responsable de mantener las operaciones diarias del Departamento de R/R HH, mantener y administrar las evaluaciones de desempeño, la contratación y retención de empleados y la gestión de beneficios. Proporcionar orientación consultiva sobre las mejores prácticas de RR.HH. en situaciones específicas, y coordinar y facilitar respuestas oportunas a las necesidades de los clientes. Brindar apoyo en relaciones laborales a empleados/gerentes según sea necesario respecto a cuestiones de cumplimiento legal (por ejemplo, contrataciones, terminaciones, disciplina, investigaciones, etc.). Gestionar y representar en reclamaciones por desempleo y en el programa de Compensación Laboral. Gestionar solicitudes del FMLA, licencias por ausencia y programa del banco de enfermedad prolongada. Gestionar COBRA oportunamente. Participar en el Comité de Seguridad, QAPI y el programa de cumplimiento. Las responsabilidades incluyen entrevistas, contratación, inducción; planificación, asignación y supervisión de tareas; evaluación del desempeño; recompensas y disciplina de empleados; atender quejas y resolver problemas. Desarrollar y realizar reuniones de personal según sea necesario. Conocimientos, Habilidades y Capacidades Requeridas Debe poseer la capacidad de funcionar eficientemente trabajando de forma independiente, en grupos y colaborando con diversos niveles de liderazgo. Requiere un alto nivel de integridad y orientación al detalle. Conocimiento profundo de los principios, prácticas y métodos de las operaciones de Recursos Humanos. Requiere el uso de discreción y juicio tanto en contactos internos como externos, con capacidad para tratar eficazmente con el personal. Debe poseer juicio maduro y habilidad para tratar con empleados y público manteniendo el más alto grado de confidencialidad con la información obtenida en el desempeño de sus funciones. Capacidad para seguir todas las políticas de la empresa, estatales, federales y cumplir con todos los requisitos de SECHD. Resolución de problemas: la persona identifica y resuelve problemas de manera oportuna y reúne y analiza información con destreza. Habilidades interpersonales: la persona mantiene la confidencialidad, permanece abierta a las ideas de otros y muestra disposición para probar cosas nuevas. Capaz de trabajar con personas, mantener una actitud agradable, con buena presentación tanto en persona como por teléfono. Comunicación oral: la persona habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas, demuestra habilidades de presentación grupal y dirige reuniones. Comunicarse de manera oportuna con nuestros clientes de atención domiciliaria. Debe ser capaz de hablar y entender inglés. Comunicación escrita: la persona edita su trabajo para corregir ortografía y gramática, presenta datos numéricos de forma efectiva y puede leer e interpretar información escrita. Debe ser capaz de escribir y leer en inglés. Planificación/Organización: la persona prioriza y planifica actividades de trabajo, utiliza eficientemente el tiempo y desarrolla planes de acción realistas. Debe estar organizado, con la capacidad de trabajar de forma independiente con mínima supervisión para asegurar el cumplimiento de todos los estándares de la empresa. Control de calidad: la persona demuestra precisión y minuciosidad y monitorea su propio trabajo para garantizar calidad. Este puesto requiere un alto nivel de precisión y detalle. Adaptabilidad: la persona se adapta al cambio en el entorno laboral, gestiona demandas concurrentes y puede manejar frecuentes cambios, retrasos o eventos inesperados. Confiabilidad: la persona está constantemente presente en el trabajo y a tiempo, sigue instrucciones, responde a la dirección de la gerencia y solicita retroalimentación para mejorar su desempeño. Seguridad: la persona promueve activamente y observa personalmente los procedimientos de seguridad, y utiliza correctamente equipos y materiales. Capacidad para participar en múltiples actividades sin perder de vista los resultados necesarios. Conocimiento de las regulaciones estatales y federales aplicables. Toma la iniciativa, acepta nuevas responsabilidades y lleva las tareas hasta su finalización. Mantiene conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos; revisando publicaciones profesionales; estableciendo redes personales; y participando en sociedades profesionales. Requisitos Se requiere título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Liderazgo Educativo o campo relacionado. Experiencia en Recursos Humanos en la administración de todos los asuntos de empleados en una organización de al menos 50 empleados. Experiencia en administración de contratos/negociaciones contractuales. Certificación SHRM CP/SCP o HRCI deseable. Es imprescindible dominio de Word, Excel, PowerPoint e Internet. Debe tener dominio en procesamiento de textos, hojas de cálculo complejas, así como la capacidad de aprender nuevos sistemas de software. Calificaciones Adicionales de Elegibilidad Debe poder establecer y mantener políticas de Recursos Humanos. Buen conocimiento práctico de la legislación y regulaciones laborales. Requiere sólidas habilidades interpersonales, comunicación verbal y capacidad para tomar decisiones inmediatas basadas en teorías sólidas. Debe ser profesional, flexible, considerado y compasivo, y exhibir una actitud afable y sensible hacia los empleados. Rango Salarial: $70,000 - $85,000 salario anual aproximado Beneficios Como empleado de tiempo completo, ofrecemos un paquete integral de beneficios de salud y bienestar. Acerca del Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado Ubicado en Springfield, CO, el Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado ha estado sirviendo a las personas y comunidades rurales del Condado Baca durante más de cincuenta años. El Condado Baca, Colorado, se encuentra en el extremo sureste de Colorado. Limita con Kansas al este y con Nuevo México y Oklahoma al sur, y contiene las comunidades de Campo, Pritchett, Springfield, Two Buttes, Vilas y Walsh. El Distrito fue establecido en 1963 como hospital sin fines de lucro y abrió oficialmente sus puertas en 1969 con 23 camas de cuidados agudos. Desde entonces, el Distrito ha seguido su visión "de proporcionar un sistema integral de atención médica a nuestra área rural aislada" mediante la búsqueda activa de servicios médicos mejorados. Algunos servicios clave añadidos para cumplir esta visión incluyen la incorporación de un Centro de Cuidados Intermedios de Larga Estancia de 40 camas en 1983, el establecimiento de una Agencia de Atención Domiciliaria y Hospicio en 1992, y la construcción en 1996 de una unidad de cuidados para Alzheimer con 16 camas aseguradas adyacente al Centro de Cuidados a Largo Plazo. La visión de SECHD continuó en 1995 con el desarrollo del programa de Clínica de Médicos Especialistas, y en 2007 con la finalización de las nuevas instalaciones de la Clínica Médica de Médicos. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa y estamos comprometidos a aprovechar las diversas experiencias, perspectivas y antecedentes de nuestra fuerza laboral para crear oportunidades para nuestros colegas y nuestro negocio. No discriminamos en las decisiones de empleo por ninguna categoría protegida. Una condena no es un impedimento absoluto para el empleo. En todas las decisiones de empleo se consideran factores como la antigüedad del delito, evidencia de rehabilitación, gravedad de la violación y relación con el puesto. Además, es política de la empresa consultar únicamente sobre el historial criminal de un candidato después de haber hecho una oferta.

Sadick Research Group está realizando ensayos clínicos y busca voluntarios con: • Eccema También hay ensayos para urticaria y alopecia areata en adolescentes Lo que obtiene: • Tratamiento gratuito (no se requiere seguro) • Compensación de hasta $1,000 por participar Si está interesado, responda con su correo electrónico o número de teléfono para que nuestros coordinadores puedan programar una cita de evaluación

Acerca del puesto El Coordinador de Recursos Humanos brinda apoyo funcional al departamento de Recursos Humanos (RRHH) respondiendo a preguntas e inquietudes de los miembros del equipo. El coordinador de RRHH asiste en Beneficios, Compensación, Relaciones Laborales, Reclutamiento y Capacitación y Desarrollo. Responsabilidades del puesto Ser el primer punto de contacto para todas las consultas generales internas de RRHH, registrar todas las consultas y derivarlas al departamento de RRHH correspondiente según sea necesario. Realizar tareas administrativas relacionadas con el mantenimiento de archivos y documentos de empleados, informes y auditoría de la exactitud de los datos de RRHH, incluyendo consultas sobre relaciones laborales, documentación de licencias por ausencia e información personal de los miembros del equipo. Preparar, verificar y procesar la documentación necesaria para todos los nuevos empleados, incluyendo verificaciones de antecedentes y verificación de empleo. Coordinar todas las fotos de nuevos empleados para las tarjetas de identificación y cargarlas en la base de datos de RRHH. Asistir a los solicitantes en completar solicitudes en línea, trámites de incorporación y mantenerlos informados sobre los procedimientos adecuados para solicitantes. Realizar orientaciones y recorridos abreviados para nuevos empleados cuando sea necesario. Asegurarse de que la recepción y la oficina de reclutamiento estén surtidas con los suministros necesarios. Mantenerse informado sobre leyes y regulaciones gubernamentales que afecten a los recursos humanos. Funciones esenciales Exposición a factores ambientales relacionados con casinos, incluyendo pero no limitado a humo de segunda mano, ruido excesivo y estrés relacionado con atender clientes en un entorno acelerado. Debe ser capaz de estar de pie durante todo el turno y poder desplazarse por las áreas del casino/hotel. Destreza manual para ingresar con precisión datos sensibles al tiempo en el sistema de RRHH. Debe ser capaz de levantar/empujar/halar hasta 25 libras. Requisitos Conocimientos básicos de Recursos Humanos (beneficios, leyes laborales, relaciones con empleados, reclutamiento). Familiaridad con prácticas y etapas de contratación (revisión de solicitudes/resumos, coordinación de entrevistas, entrevistas, incorporación). Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) e interpersonales. Capacidad para hablar, leer y escribir en inglés. Se prefiere bilingüe. Dominio de Microsoft Outlook, Excel y Word. Experiencia en la industria de casinos/juegos preferida. Diploma de escuela secundaria o equivalente. Debe ser amable, extrovertido, afable y trabajar bien en equipo. Capacidad para mantener un alto nivel de confidencialidad y trabajar con información sensible. Beneficios Capacitación y Desarrollo Comida gratuita durante el turno Estacionamiento gratuito en garaje en el sitio Tarifa de pago: $20.00/hora

Premium Care USA, un líder consolidado en servicios de cuidado en el hogar y reconocido como uno de los principales empleadores en Fairfax, VA, está buscando un HR Generalist con experiencia para apoyar a nuestro equipo actual de recursos humanos en sus responsabilidades de reclutamiento y cumplimiento laboral. El candidato ideal tiene experiencia previa en RR.HH. en servicios humanos o atención médica y desea desarrollar o mejorar sus habilidades en el campo de recursos humanos. Este puesto requiere una persona proactiva, orientada al detalle, con excelentes habilidades verbales y escritas, y bilingüe en inglés y español. Las responsabilidades del HR Generalist incluyen: • Reclutar cuidadores calificados mediante la ejecución de procedimientos establecidos de reclutamiento, incluyendo difusión, entrevistas, verificación de antecedentes y referencias. • Trabajar en colaboración con otros departamentos para garantizar niveles adecuados de personal que satisfagan las necesidades de los clientes y los objetivos organizacionales. • Garantizar la incorporación de nuevos empleados conforme a las políticas internas y a las regulaciones estatales y federales aplicables. • Facilitar la realización de programas de inducción y sesiones de capacitación, incluyendo formación sobre cumplimiento y basada en habilidades para cuidadores. • Actuar como punto de contacto dentro de la empresa para inquietudes y quejas de los cuidadores y colaborar con otros departamentos en la resolución de conflictos y en iniciativas para mejorar la satisfacción de los cuidadores. • Promover una cultura de trabajo segura, positiva e inclusiva. • Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales, regulaciones sanitarias y políticas de la empresa. • Realizar investigaciones sobre empleados y sesiones de resolución de conflictos. • Mantener registros precisos de credenciales, certificaciones y evaluaciones de desempeño de los empleados. • Participar en auditorías internas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de empleo y sanitarias, así como de las políticas internas. • Apoyar al equipo de RR.HH. en la implementación de sistemas de evaluación de desempeño para medir la eficacia de los cuidadores, y en el desarrollo de planes de mejora de desempeño y otras acciones correctivas. • Apoyar al equipo de RR.HH. en la administración de beneficios, respondiendo a solicitudes de tiempo libre de empleados y a reportes de lesiones laborales de cuidadores. • Garantizar que todas las responsabilidades se realicen conforme a las políticas y procedimientos de RR.HH., incluyendo el mantenimiento de la confidencialidad de la información de clientes y empleados. Requisitos del puesto: • Título de escuela secundaria o equivalente requerido. Estudios superiores son un plus. • Dos años de experiencia previa como HR Generalist, que incluya cumplimiento de leyes laborales, preferiblemente en una organización de servicios humanos o atención médica. • Se requiere ser bilingüe en inglés y español. • Experiencia previa en reclutamiento de alto volumen. • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con dominio del inglés. • Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para comunicarse eficazmente y trabajar en colaboración con una fuerza laboral diversa. • Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico • Capacidad para manejar asuntos sensibles de RR.HH. con profesionalismo y confidencialidad. • Capacidad para trabajar de forma independiente e interdependiente, gestionar múltiples tareas, cumplir plazos y reaccionar eficazmente ante cambios de prioridades y emergencias. • Dominio del paquete Microsoft Office, ADP Workforce Now, y capacidad para aprender rápidamente nuevo software y navegar nuevas interfaces según sea necesario para cumplir con las responsabilidades del puesto. • Autorizado para trabajar en EE. UU. • Debe poder pasar una verificación de antecedentes penales. Requisitos físicos • Permanecer sentado durante largas horas en una oficina. • Debe poder leer una pantalla de computadora durante períodos prolongados. • Debe poder ingresar datos en un sistema informático. • Aprender nuevas tareas, enfocarse en detalles, recordar procesos, mantener la concentración, completar tareas de forma independiente, tomar decisiones oportunas en el contexto de un flujo de trabajo, capacidad para comunicarse con compañeros de trabajo y clientes, capacidad para completar tareas en situaciones con cuotas de velocidad o productividad. • Debe poder comunicarse claramente en inglés tanto verbal como por escrito. • Debe poder manejar y negociar conflictos y otras situaciones estresantes, incluyendo cambios de prioridades y gestión de crisis. • Debe poder interactuar positivamente con clientes y sus familiares de forma regular. • Debe poder conducir un automóvil y trasladarse regularmente o según sea necesario a diversas ubicaciones de Premium Care USA para cumplir con las funciones de este puesto. • Debe poder levantar 25 libras. Entorno de trabajo: • Este es un puesto presencial con horario de 8:00 a.m. a 4:00 p.m. o más si es necesario. No es un puesto remoto ni híbrido. • El HR Generalist tiene acceso diario a un director de RR.HH. fraccional para obtener ayuda en asuntos complejos de RR.HH. y cuestiones de derecho laboral. Compensación: • Generoso salario y paquete de beneficios que incluye descansos pagados diarios y hora de almuerzo pagada.

Phoenix Home Care & Hospice, Oficina de Springfield Ubicación: Springfield, MO Horario: Lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM (¡Sin fines de semana!) Acerca del puesto Phoenix Home Care & Hospice busca un Coordinador / Generalista de RRHH de nivel inicial con atención al detalle para unirse a nuestro equipo en Springfield. Como primer punto de contacto para el nuevo personal, gestionará la incorporación, los controles de antecedentes, la orientación y tareas administrativas generales de RRHH, demostrando siempre un compromiso genuino con un servicio excepcional. Principales responsabilidades Procesar y verificar documentación de nuevos empleados y mantener archivos precisos Realizar verificaciones y exámenes de antecedentes Dirigir sesiones semanales de orientación para nuevos miembros del equipo Brindar apoyo diario de RRHH: entrada de datos, archivado y tareas administrativas Actuar como contacto principal de RRHH para todos los empleados de Phoenix, tanto de oficina como de campo Apoyar proactivamente al equipo de RRHH con proyectos y tareas especiales Garantizar una primera impresión profesional, amable y consistente para cada nuevo empleado Requisitos y habilidades requeridas Certificaciones: SHRM‑CP preferido (PHR es un plus), pero no obligatorio Experiencia: Mínimo 1 año en RRHH (o puestos administrativos relacionados); experiencia en cuidado domiciliario/paliativos es deseable Servicio al cliente: Nivel de excelencia en brindar atención y apoyo destacado Habilidades informáticas: Dominio de Microsoft Office y sistema operativo Windows Comunicación y actitud: Persona paciente, buena oyente, con actitud positiva y extrovertida Iniciativa: Persona autónoma que disfruta hacer entretenidas las tareas diarias Enfoque en personas: Cercanía y calidez genuinas—reconociendo la importancia de crear buenas primeras impresiones Profesionalismo: Interactuar con confianza con el personal de oficina y de campo; mantener una apariencia profesional en todo momento Lo que ofrecemos Tarifa por hora: $18–$22/hora, según experiencia Semana laboral estándar: lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM; ¡sin fines de semana! Beneficios completos: médico, dental, visión Tiempo libre pagado y plan 401(k) Educación continua y desarrollo profesional Programas de reconocimiento y una cultura colaborativa orientada a una misión ¿Por qué unirse a nosotros? En Phoenix, tu función va más allá de la logística de RRHH: eres la cara amable que moldea las primeras impresiones. Adquirirás experiencia valiosa en RRHH mientras ayudas a construir una cultura de equipo solidaria en un entorno de atención significativo. ¿Listo para desarrollar tu carrera en RRHH con Phoenix en Springfield? ¡Aplica hoy y ayúdanos a que cada nuevo miembro del equipo se sienta valorado desde el primer día!

Publicación de empleo Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo $20/hora. Según experiencia. Beneficios: *Días festivos pagados *Amplio seguro médico, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Cobertura del 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO TANTO NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del trabajo Este puesto tiene como finalidad brindar apoyo administrativo directo al Director de Recursos Humanos y otros miembros del departamento de Recursos Humanos. Ayudar en todos los aspectos generales del Departamento de Recursos Humanos de SCTCA, incluyendo mantener el flujo diario de operaciones de oficina, asistencia en planificación de eventos, tareas administrativas, comunicación interna y general en la empresa, funciones de recepcionista y brindar un excelente servicio al cliente a empleados, proveedores y visitantes. Funciones esenciales 1. Atender llamadas telefónicas entrantes del departamento, recibir a los visitantes y clasificar el correo, luego dirigirlos a la persona adecuada. 2. Ser el primer punto de contacto para consultas de RR.HH./empleados de todo tipo y derivarlas adecuadamente. 3. Brindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc. 4. Responsable de mantener la confidencialidad de la oficina al ser parte del personal de primera línea y controlar el acceso más allá del vestíbulo. 5. Ayudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones generales de la empresa, incluyendo contactar lugares, dirigir la configuración de salas, pedir comidas y registrar asistencia. 6. Instalar y desmontar la sala de conferencias para entrevistas, inducciones, capacitaciones, etc. 7. Responsable de mantener el tablero de avisos de RR.HH. y el calendario de oficina. 8. Mantener, hacer seguimiento y garantizar la finalización de solicitudes de mantenimiento. 9. Recibir y entregar correo del departamento de RR.HH. 10. Mantener un área segura y limpia para el descanso de empleados, cocina y suministros de oficina. 11. Responsable de distribuir mensualmente tarjetas de cumpleaños y aniversarios del personal. 12. Responsable de crear y gestionar concursos mensuales de RR.HH. 13. Preparar café matutino y vespertino para la oficina. 14. Ayudar con cobertura de personal en otros departamentos según sea necesario. 15. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Diploma de escuela secundaria o GED y cuatro (4) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. O, un título asociado más dos (2) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. Certificados y licencias: Licencia de conducir de California válida con historial de conducción aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Habilidades sólidas con computadoras. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe tener orientación al detalle y sólidas habilidades organizativas. Conocimiento de la historia, cultura y política india es un plus. Físico: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos. Levanta y mueve ocasionalmente objetos de hasta 25 libras. Principalmente un entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el Asistente de RR.HH.: 1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación tanto oral como escrita. 2. Demostrar gestión eficiente del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo. 3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente a tiempo al trabajo, preparado para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse un horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicio establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indias reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, culturales, económicas y de empleo de sus miembros tribales e indios inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres. B. Envíe por fax una solicitud de empleo completa y su currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECIONAL" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.