Asistente de Recursos Humanos

El Director de Recursos Humanos (HRD) para el Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado en Springfield, CO seguirá las indicaciones del Administrador/Director Ejecutivo. El HRD es responsable de la implementación funcional y mantenimiento del programa de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. Desarrolla y administra una amplia gama de programas de recursos humanos, incluyendo orientación para empleados, administración de salarios y beneficios. Garantiza el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales, incluyendo la EEOC. Asesora al personal y a la gerencia en temas de Recursos Humanos. Este puesto también es responsable de mantener las operaciones diarias del Departamento de R/R HH, mantener y administrar las evaluaciones de desempeño, la contratación y retención de empleados, gestión de beneficios, gestión de reclamaciones por Compensación Laboral y Desempleo. Este puesto supervisa directamente al Auxiliar de Nómina. Responsabilidades Asegurar la correcta y consistente aplicación de todos los aspectos del plan y garantizar la continuidad del Manual de Políticas y Procedimientos. Garantizar el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales. Comunicarse con los empleados respecto a la adición o modificación de políticas, procedimientos, beneficios, etc. Revisar y aprobar todas las descripciones de puestos elaboradas para posiciones recién creadas o propuestas antes de que se ocupen dichos puestos. Asegurar que todos los puestos estén correctamente clasificados como exentos o no exentos conforme a las regulaciones FLSA. Supervisar la gestión de planes de compensación, incluyendo brindar asesoramiento sobre salarios iniciales para nuevos puestos y mantener una estructura salarial equitativa. Responsable de todos los aspectos de la contratación, selección y colocación de personal, así como del mantenimiento de todos los registros personales, cambios y requisitos. Desarrollar y administrar programas de inducción y beneficios para empleados. Asesorar al personal y a la gerencia en temas de Recursos Humanos. Este puesto también es responsable de mantener las operaciones diarias del Departamento de R/R HH, mantener y administrar las evaluaciones de desempeño, la contratación y retención de empleados y la gestión de beneficios. Proporcionar orientación consultiva sobre las mejores prácticas de RR.HH. en situaciones específicas, y coordinar y facilitar respuestas oportunas a las necesidades de los clientes. Brindar apoyo en relaciones laborales a empleados/gerentes según sea necesario respecto a cuestiones de cumplimiento legal (por ejemplo, contrataciones, terminaciones, disciplina, investigaciones, etc.). Gestionar y representar en reclamaciones por desempleo y en el programa de Compensación Laboral. Gestionar solicitudes del FMLA, licencias por ausencia y programa del banco de enfermedad prolongada. Gestionar COBRA oportunamente. Participar en el Comité de Seguridad, QAPI y el programa de cumplimiento. Las responsabilidades incluyen entrevistas, contratación, inducción; planificación, asignación y supervisión de tareas; evaluación del desempeño; recompensas y disciplina de empleados; atender quejas y resolver problemas. Desarrollar y realizar reuniones de personal según sea necesario. Conocimientos, Habilidades y Capacidades Requeridas Debe poseer la capacidad de funcionar eficientemente trabajando de forma independiente, en grupos y colaborando con diversos niveles de liderazgo. Requiere un alto nivel de integridad y orientación al detalle. Conocimiento profundo de los principios, prácticas y métodos de las operaciones de Recursos Humanos. Requiere el uso de discreción y juicio tanto en contactos internos como externos, con capacidad para tratar eficazmente con el personal. Debe poseer juicio maduro y habilidad para tratar con empleados y público manteniendo el más alto grado de confidencialidad con la información obtenida en el desempeño de sus funciones. Capacidad para seguir todas las políticas de la empresa, estatales, federales y cumplir con todos los requisitos de SECHD. Resolución de problemas: la persona identifica y resuelve problemas de manera oportuna y reúne y analiza información con destreza. Habilidades interpersonales: la persona mantiene la confidencialidad, permanece abierta a las ideas de otros y muestra disposición para probar cosas nuevas. Capaz de trabajar con personas, mantener una actitud agradable, con buena presentación tanto en persona como por teléfono. Comunicación oral: la persona habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas, demuestra habilidades de presentación grupal y dirige reuniones. Comunicarse de manera oportuna con nuestros clientes de atención domiciliaria. Debe ser capaz de hablar y entender inglés. Comunicación escrita: la persona edita su trabajo para corregir ortografía y gramática, presenta datos numéricos de forma efectiva y puede leer e interpretar información escrita. Debe ser capaz de escribir y leer en inglés. Planificación/Organización: la persona prioriza y planifica actividades de trabajo, utiliza eficientemente el tiempo y desarrolla planes de acción realistas. Debe estar organizado, con la capacidad de trabajar de forma independiente con mínima supervisión para asegurar el cumplimiento de todos los estándares de la empresa. Control de calidad: la persona demuestra precisión y minuciosidad y monitorea su propio trabajo para garantizar calidad. Este puesto requiere un alto nivel de precisión y detalle. Adaptabilidad: la persona se adapta al cambio en el entorno laboral, gestiona demandas concurrentes y puede manejar frecuentes cambios, retrasos o eventos inesperados. Confiabilidad: la persona está constantemente presente en el trabajo y a tiempo, sigue instrucciones, responde a la dirección de la gerencia y solicita retroalimentación para mejorar su desempeño. Seguridad: la persona promueve activamente y observa personalmente los procedimientos de seguridad, y utiliza correctamente equipos y materiales. Capacidad para participar en múltiples actividades sin perder de vista los resultados necesarios. Conocimiento de las regulaciones estatales y federales aplicables. Toma la iniciativa, acepta nuevas responsabilidades y lleva las tareas hasta su finalización. Mantiene conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos; revisando publicaciones profesionales; estableciendo redes personales; y participando en sociedades profesionales. Requisitos Se requiere título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Liderazgo Educativo o campo relacionado. Experiencia en Recursos Humanos en la administración de todos los asuntos de empleados en una organización de al menos 50 empleados. Experiencia en administración de contratos/negociaciones contractuales. Certificación SHRM CP/SCP o HRCI deseable. Es imprescindible dominio de Word, Excel, PowerPoint e Internet. Debe tener dominio en procesamiento de textos, hojas de cálculo complejas, así como la capacidad de aprender nuevos sistemas de software. Calificaciones Adicionales de Elegibilidad Debe poder establecer y mantener políticas de Recursos Humanos. Buen conocimiento práctico de la legislación y regulaciones laborales. Requiere sólidas habilidades interpersonales, comunicación verbal y capacidad para tomar decisiones inmediatas basadas en teorías sólidas. Debe ser profesional, flexible, considerado y compasivo, y exhibir una actitud afable y sensible hacia los empleados. Rango Salarial: $70,000 - $85,000 salario anual aproximado Beneficios Como empleado de tiempo completo, ofrecemos un paquete integral de beneficios de salud y bienestar. Acerca del Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado Ubicado en Springfield, CO, el Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado ha estado sirviendo a las personas y comunidades rurales del Condado Baca durante más de cincuenta años. El Condado Baca, Colorado, se encuentra en el extremo sureste de Colorado. Limita con Kansas al este y con Nuevo México y Oklahoma al sur, y contiene las comunidades de Campo, Pritchett, Springfield, Two Buttes, Vilas y Walsh. El Distrito fue establecido en 1963 como hospital sin fines de lucro y abrió oficialmente sus puertas en 1969 con 23 camas de cuidados agudos. Desde entonces, el Distrito ha seguido su visión "de proporcionar un sistema integral de atención médica a nuestra área rural aislada" mediante la búsqueda activa de servicios médicos mejorados. Algunos servicios clave añadidos para cumplir esta visión incluyen la incorporación de un Centro de Cuidados Intermedios de Larga Estancia de 40 camas en 1983, el establecimiento de una Agencia de Atención Domiciliaria y Hospicio en 1992, y la construcción en 1996 de una unidad de cuidados para Alzheimer con 16 camas aseguradas adyacente al Centro de Cuidados a Largo Plazo. La visión de SECHD continuó en 1995 con el desarrollo del programa de Clínica de Médicos Especialistas, y en 2007 con la finalización de las nuevas instalaciones de la Clínica Médica de Médicos. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa y estamos comprometidos a aprovechar las diversas experiencias, perspectivas y antecedentes de nuestra fuerza laboral para crear oportunidades para nuestros colegas y nuestro negocio. No discriminamos en las decisiones de empleo por ninguna categoría protegida. Una condena no es un impedimento absoluto para el empleo. En todas las decisiones de empleo se consideran factores como la antigüedad del delito, evidencia de rehabilitación, gravedad de la violación y relación con el puesto. Además, es política de la empresa consultar únicamente sobre el historial criminal de un candidato después de haber hecho una oferta.

Sobre nosotros Somos una empresa en crecimiento dedicada al mantenimiento de instalaciones y construcción, comprometida con la profesionalidad, la seguridad y la creación de una cultura laboral de apoyo. Buscamos un Especialista en RR.HH. con experiencia que pueda hacerse cargo de los procesos diarios de recursos humanos, fortalecer nuestros programas de seguridad y apoyar a nuestro equipo mientras continuamos creciendo. Descripción del puesto El Coordinador de RR.HH. y Seguridad supervisa las funciones principales de RR.HH., las relaciones con los empleados, el cumplimiento normativo y la incorporación, al mismo tiempo que gestiona e implementa programas y capacitaciones de seguridad. Este es un puesto a tiempo parcial, ideal para alguien con una sólida experiencia en RR.HH. y conocimientos prácticos de las normativas de seguridad en el trabajo. Posibilidad de crecimiento: Este puesto puede convertirse en uno a tiempo completo si estás dispuesto a asumir deberes administrativos adicionales (por ejemplo, gestión de documentos, formularios de proveedores, apoyo en programación, operaciones básicas de oficina). Responsabilidades Supervisar la incorporación de nuevos empleados y la documentación correspondiente; garantizar el reconocimiento de políticas y el cumplimiento normativo. Crear cartas de oferta, gestionar cambios de estado y manejar terminaciones (listas de verificación, reuniones de salida, cumplimiento del pago final, devolución de equipos). Controlar y administrar beneficios, días libres/vacaciones, licencias, adelantos y aprobaciones relacionadas; mantener actualizados horarios y saldos. Desarrollar, implementar y monitorear programas de seguridad en el trabajo (calendario de capacitaciones, charlas breves, auditorías en sitio). Garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales sobre empleo y seguridad (mantenimiento de registros, avisos, publicaciones). Gestionar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos y las consultas de RR.HH.; asesorar a supervisores sobre documentación y consistencia. Mantener archivos personales, sistemas de información de RR.HH./registros, bitácoras de seguridad y documentación de capacitación. Coordinar reuniones/capacitaciones de seguridad; informar e investigar incidentes/accidentes y mantener el seguimiento de acciones correctivas. Apoyar a la gerencia con políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.; recomendar mejoras. Requisitos Ingresar datos de nómina en sitios web estatales del LCP Tracker 3 a 5 años de experiencia profesional en RR.HH. (experiencia en múltiples ubicaciones o entornos de campo/servicio es un plus). Carnet de conducir limpio Conocimientos prácticos de OSHA y buenas prácticas de seguridad en el trabajo. Excelentes habilidades organizativas, de seguimiento y comunicación escrita y verbal clara. Demostrada capacidad para manejar asuntos confidenciales con discreción y profesionalismo. Bilingüe (inglés/español) es un fuerte plus. Dominio de hojas de cálculo y herramientas ofimáticas estándar. Horario y compensación Tiempo parcial: aproximadamente 20–25 horas por semana (con posibilidad de ampliación). Puesto presencial Compensación: según experiencia. Cómo postularse Por favor, envíe su currículum, carta de presentación y una breve descripción de su experiencia

Publicación de empleo Título del puesto: Asistente de Recursos Humanos Ubicación: Pala, CA Fecha límite para postularse: Abierto hasta cubrirse (se recomienda postularse temprano) Compensación: Mínimo $20/hora. Según experiencia. Beneficios: *Días festivos pagados *Amplio seguro médico, dental y visual *Vacaciones generosas y días de enfermedad *Cobertura del 401(k) Estado: Posición a tiempo completo/regular SOMOS UNA ORGANIZACIÓN QUE VALORA LA COLABORACIÓN E INTERACCIÓN EN PERSONA, POR LO TANTO NO OFRECEMOS POSICIONES REMOTAS. Resumen del trabajo Este puesto tiene como finalidad brindar apoyo administrativo directo al Director de Recursos Humanos y otros miembros del departamento de Recursos Humanos. Ayudar en todos los aspectos generales del Departamento de Recursos Humanos de SCTCA, incluyendo mantener el flujo diario de operaciones de oficina, asistencia en planificación de eventos, tareas administrativas, comunicación interna y general en la empresa, funciones de recepcionista y brindar un excelente servicio al cliente a empleados, proveedores y visitantes. Funciones esenciales 1. Atender llamadas telefónicas entrantes del departamento, recibir a los visitantes y clasificar el correo, luego dirigirlos a la persona adecuada. 2. Ser el primer punto de contacto para consultas de RR.HH./empleados de todo tipo y derivarlas adecuadamente. 3. Brindar un servicio al cliente excepcional a empleados, proveedores, solicitantes, etc. 4. Responsable de mantener la confidencialidad de la oficina al ser parte del personal de primera línea y controlar el acceso más allá del vestíbulo. 5. Ayudar a coordinar eventos, reuniones y capacitaciones generales de la empresa, incluyendo contactar lugares, dirigir la configuración de salas, pedir comidas y registrar asistencia. 6. Instalar y desmontar la sala de conferencias para entrevistas, inducciones, capacitaciones, etc. 7. Responsable de mantener el tablero de avisos de RR.HH. y el calendario de oficina. 8. Mantener, hacer seguimiento y garantizar la finalización de solicitudes de mantenimiento. 9. Recibir y entregar correo del departamento de RR.HH. 10. Mantener un área segura y limpia para el descanso de empleados, cocina y suministros de oficina. 11. Responsable de distribuir mensualmente tarjetas de cumpleaños y aniversarios del personal. 12. Responsable de crear y gestionar concursos mensuales de RR.HH. 13. Preparar café matutino y vespertino para la oficina. 14. Ayudar con cobertura de personal en otros departamentos según sea necesario. 15. Otros proyectos y responsabilidades pueden agregarse a discreción de la empresa. Requisitos y calificaciones del puesto Educación: Diploma de escuela secundaria o GED y cuatro (4) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. O, un título asociado más dos (2) años de experiencia laboral en un cargo secretarial/administrativo. Certificados y licencias: Licencia de conducir de California válida con historial de conducción aceptable para el seguro de SCTCA. Conocimientos requeridos: Habilidades sólidas con computadoras. Dominio en el uso de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel, Outlook y PowerPoint. Capacidad para mantener la confidencialidad. Debe tener orientación al detalle y sólidas habilidades organizativas. Conocimiento de la historia, cultura y política india es un plus. Físico: Generalmente requiere sentarse durante largos períodos. Levanta y mueve ocasionalmente objetos de hasta 25 libras. Principalmente un entorno de oficina interior. Condiciones de empleo: Los candidatos deben completar con éxito una verificación de antecedentes requerida, incluyendo Live Scan, y una prueba de detección de drogas. Otra información Además de las funciones esenciales enumeradas anteriormente, se espera que el Asistente de RR.HH.: 1. Comunicarse regularmente con el supervisor sobre asuntos del departamento. Debe poseer excelentes habilidades de comunicación tanto oral como escrita. 2. Demostrar gestión eficiente del tiempo y priorizar diariamente la carga de trabajo. 3. Demostrar tacto y un alto nivel de profesionalismo debido a la naturaleza sensible y altamente confidencial del puesto. 4. Presentarse consistentemente a tiempo al trabajo, preparado para realizar las funciones del puesto. 5. Podría requerirse un horario flexible dependiendo de la carga de trabajo y el calendario de la oficina. Acerca de nuestra empresa La Asociación de Presidentes Tribales del Sur de California (SCTCA) es una corporación sin fines de lucro multiservicio establecida en 1972 para un consorcio de 25 tribus indias reconocidas federalmente en el sur de California. La misión principal de SCTCA es atender las necesidades de salud, bienestar, seguridad, educación, culturales, económicas y de empleo de sus miembros tribales e indios inscritos en las áreas urbanas del condado de San Diego. Un consejo directivo compuesto por presidentes tribales de cada una de las tribus miembro gobierna a SCTCA. Cómo postularse Método preferido: Postúlese en línea en http://sctca.applicantpro.com/ A. Postúlese en persona y entregue una solicitud de empleo completa junto con su currículum en la oficina de Recursos Humanos*, ubicada en 11475 Nejo Rd. Bldg H. Pala, CA 92059. *La oficina puede estar sujeta a cierres. B. Envíe por fax una solicitud de empleo completa y su currículum al 760-742-8610. Nota: La solicitud de empleo está disponible en www.sctca.net, en el enlace "Careers". Próximo paso en el proceso 1. Si es seleccionado para avanzar, recibirá por correo electrónico una evaluación en línea. 2. Si no es seleccionado, recibirá un correo electrónico de rechazo. Nota: Estos correos electrónicos podrían llegar a la carpeta de spam, así que revísela también. SCTCA ES UN EMPLEADOR DE OPORTUNIDADES IGUALES "AL DISCRECIONAL" CON PREFERENCIA PARA AMERICANOS NATIVOS Para ser considerado bajo la preferencia de americano nativo, debe presentar verificación de afiliación tribal junto con su solicitud.

¡Únete a la familia Miller Transportation Group! Somos una empresa familiar de cuarta generación con un siglo de servicio y seguimos creciendo. Con ochocientos (800) empleados y 450 millones de dólares en ingresos anuales, nos enorgullece decir que somos “Lo suficientemente grandes para SERVIR, lo suficientemente pequeños para CUIDAR”. Ahora estamos buscando un Coordinador de Integración a tiempo parcial para apoyar a nuestro dinámico equipo de Recursos Humanos en nuestra sede en Lumberton, Nueva Jersey. Miller Transportation Group es un líder en rápido crecimiento dentro de la industria del transporte y ha sido propiedad y operada por la familia desde 1912. Contamos orgullosamente con varias unidades de negocio: Miller Truck Leasing – la mayor empresa privada de arrendamiento de camiones en la costa este. Ofrece arrendamiento integral, arrendamiento financiero, alquiler de camiones y programas de mantenimiento. Miller Dealerships – ofrece soluciones de automóviles y camionetas ligeras bajo las marcas Ford, Lincoln y Subaru. Miller Dedicated Services – apoya a clientes en la externalización de sus necesidades de transporte mediante vehículos, conductores, combustible, seguros y experiencia general en la industria. Miller Brokerage Services – ofrece soluciones de capacidad bajo demanda a través de nuestra red de transportistas confiables. Requisitos Tus responsabilidades: Gestionar/monitorear el programa de integración de Miller con precisión y consistencia Administrar y gestionar la documentación de nuevos empleados Actuar como enlace con múltiples proveedores de integración Ayudar a los nuevos empleados a completar su documentación inicial Procesar verificaciones de empleo I-9 y verificaciones mediante E-Verify Trabajar junto con el equipo de reclutamiento y los gerentes de contratación. Ser el punto de contacto principal para los candidatos recién contratados respecto a sus procesos de integración Distribuir autorizaciones a candidatos para procesos previos al inicio, incluyendo exámenes médicos y pruebas de drogas Coordinar la programación de exámenes médicos y pruebas de drogas con candidatos y clínicas individuales en múltiples estados. Confirmar que los exámenes médicos y pruebas correctos se programen según el candidato y puesto específicos. Seguimiento constante con las clínicas para asegurar que los candidatos lleguen según lo programado, que se administren las pruebas adecuadas, que la documentación esté completa y realizar seguimiento de todos los resultados hasta su recepción Distribuir todos los documentos de integración a los candidatos, realizar seguimiento de pendientes y garantizar su completitud exitosa antes de la fecha de inicio Preparar formularios administrativos internos del sistema de integración para asegurar que los empleados tengan credenciales y equipo desde el primer día. Comunicar información pertinente a los equipos de capacitación operativa y gerentes de contratación con anticipación Coordinar y hacer seguimiento de actividades posteriores al primer día, como finalización del formulario I-9, capacitación contra acoso, avisos salariales para nuevos empleados en Nueva York, etc. Tu perfil: 2–3 años de experiencia en la integración de nuevos empleados Habilidades sólidas en Excel y gran atención al detalle Actitud orientada al cliente y excelentes habilidades de comunicación Energía, positividad y capacidad para manejar múltiples tareas como un profesional Alta integridad y respeto por la información confidencial Fuertes habilidades organizativas, capacidad para multitarea y adaptarte rápidamente según las necesidades del negocio Disponibilidad para trabajar tiempo parcial (20 horas semanales) Lunes a viernes de 9:00 AM a 1:00 PM Beneficios Compensación competitiva: $22.00 - 25.00 por hora Si buscas un excelente entorno laboral seguro, no busques más. Miller Transportation Group comprende operaciones de arrendamiento y alquiler de camiones, concesionarios automotrices y servicios dedicados. Miller se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, condición de veterano protegido, condición de persona calificada con discapacidad o cualquier otra clase protegida. #Miller2

Instalación de enfermería especializada ubicada en Rockaway Beach, Queens, está buscando un Coordinador de Medicaid para ayudar a los residentes y sus familias a navegar por el proceso de inscripción y elegibilidad para Medicaid bajo el marco regulatorio de Nueva York. Las responsabilidades principales incluyen: supervisar todo el ciclo de vida de la elegibilidad para Medicaid, gestionar las recertificaciones anuales, actuar como enlace entre los residentes, sus familias y representantes legales, mantener registros precisos y actualizados, y educar a las familias sobre Medicaid. Rango salarial $55,000 - $70,000 anuales más beneficios. Si está interesado, envíe su currículum por correo electrónico a craigslist, quien reenviará su información a nosotros. Asegúrese de incluir su número de teléfono en cualquier comunicación para que podamos contactarlo.

Aristóteles busca un Reclutador altamente organizado, receptivo y orientado a procesos para apoyar a nuestro Gerente de Adquisición de Talento en la entrega de una experiencia de contratación de primer nivel. En este puesto, será responsable de ejecutar operaciones clave de reclutamiento, desde la revisión de solicitudes y entrevistas telefónicas hasta la coordinación de entrevistas, mantenimiento del ATS y elaboración de informes. El candidato ideal cuenta con experiencia práctica realizando entrevistas telefónicas estructuradas, está familiarizado con todo el ciclo de reclutamiento y tiene la capacidad de identificar y atraer candidatos de alta calidad. También aportará conocimientos sobre la evaluación de fuentes y el rendimiento del embudo de candidatos, ayudando a perfeccionar nuestro proceso de contratación y la calidad de los solicitantes. Este puesto es ideal para alguien que se desenvuelve bien en entornos dinámicos, construye relaciones sólidas con los candidatos y está comprometido con prácticas de reclutamiento eficientes, oportunas y centradas en las personas. Desempeñará un papel fundamental para ayudar a cubrir puestos en múltiples departamentos y perfiles profesionales. Salario: 50-75k/año Requisitos · Revisar diariamente todas las solicitudes entrantes y garantizar que cada candidato sea descartado o avanzado oportunamente · Aplicar filtros y criterios de selección para identificar rápidamente a los candidatos calificados · Mantener consistencia en las razones de descarte y progresión de candidatos entre diferentes puestos · Realizar entrevistas telefónicas a candidatos calificados de distintos departamentos y zonas horarias · Coordinar entrevistas de múltiples etapas y gestionar calendarios de entrevistadores · Enviar invitaciones de calendario, materiales preparatorios y gestionar logística de seguimiento · Mantener registros precisos y actualizados en Workable (ATS) · Asegurar que los estados de los candidatos reflejen actividad y avance en tiempo real · Etiquetar las fuentes de todos los candidatos que avanzan para mejorar los informes y el seguimiento de origen · Comunicarse de manera rápida y profesional con los solicitantes durante todo el proceso · Enviar confirmaciones de entrevista, actualizaciones de estado y rechazos oportunos · Monitorear el compromiso de los candidatos y hacer seguimiento a reclutadores o gerentes de contratación según sea necesario · Auditar portales de empleo con baja conversión y señalar fuentes que envíen tráfico no calificado · Etiquetar y analizar las fuentes de los solicitantes para mejorar los datos de origen de contratación · Colaborar con el Gerente de Adquisición de Talento para optimizar publicaciones de empleo y reducir el volumen de solicitantes no calificados · Generar informes semanales sobre el embudo de candidatos, calidad de fuentes y métricas de tiempo por etapa · Apoyar la documentación de flujos de trabajo y procedimientos estándar de reclutamiento · Mantener paneles compartidos o informes alineados con la estrategia de Adquisición de Talento · Tener reuniones semanales con el Gerente de Adquisición de Talento para alinear prioridades y actualizaciones de procesos, y discutir obstáculos y soluciones Calificaciones requeridas · 1–2 años de experiencia en reclutamiento técnico de ciclo completo · Conocimiento del ciclo completo de reclutamiento, incluyendo búsqueda, filtrado, entrevistas y procesos de oferta · Experiencia evaluando portales de empleo y canales de búsqueda por calidad de candidatos y rendimiento de conversión · Demostrada habilidad para realizar entrevistas telefónicas estructuradas y evaluar adecuación, tono y profesionalismo del candidato · Capacidad comprobada para establecer confianza con los candidatos y mantener su compromiso durante todo el proceso de contratación · Confianza para manejar preguntas y objeciones de candidatos con claridad, profesionalismo y comunicación persuasiva · Experiencia práctica con un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) · Excepcional atención al detalle, organización y seguimiento · Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal · Capacidad para gestionar múltiples prioridades entre departamentos y cronogramas · Dominio tecnológico y comodidad aprendiendo nuevas herramientas · Pasión por crear experiencias fluidas y profesionales tanto para los candidatos como para los equipos de contratación Calificaciones preferidas · Conocimiento de métricas y elaboración de informes de reclutamiento · Experiencia apoyando la coordinación de puestos técnicos, ejecutivos o especializados · Experiencia con plataformas de búsqueda (por ejemplo, LinkedIn Recruiter, portales de empleo) · Experiencia apoyando funciones de RR.HH. dinámicas o en crecimiento Beneficios Todos los puestos son a tiempo completo, con compensación competitiva, beneficios médicos, vacaciones pagadas, plan 401k y opciones de acciones. El código de vestimenta informal y un ambiente no corporativo hacen de este un lugar divertido para trabajar y aprender en un entorno de equipo. Visite nuestro sitio web en www.aristotle.com.