{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4229","cateName":"Empleos,Recursos Humanos y 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Administrador/Director Ejecutivo. El HRD es responsable de la implementación funcional y mantenimiento del programa de Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. Desarrolla y administra una amplia gama de programas de recursos humanos, incluyendo orientación para empleados, administración de salarios y beneficios. Garantiza el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales, incluyendo la EEOC. Asesora al personal y a la gerencia en temas de Recursos Humanos. Este puesto también es responsable de mantener las operaciones diarias del Departamento de R/R HH, mantener y administrar las evaluaciones de desempeño, la contratación y retención de empleados, gestión de beneficios, gestión de reclamaciones por Compensación Laboral y Desempleo. Este puesto supervisa directamente al Auxiliar de Nómina.\r\n\r\nResponsabilidades\r\n Asegurar la correcta y consistente aplicación de todos los aspectos del plan y garantizar la continuidad del Manual de Políticas y Procedimientos.\r\n Garantizar el cumplimiento con las regulaciones estatales y federales.\r\n Comunicarse con los empleados respecto a la adición o modificación de políticas, procedimientos, beneficios, etc.\r\n Revisar y aprobar todas las descripciones de puestos elaboradas para posiciones recién creadas o propuestas antes de que se ocupen dichos puestos.\r\n Asegurar que todos los puestos estén correctamente clasificados como exentos o no exentos conforme a las regulaciones FLSA.\r\n Supervisar la gestión de planes de compensación, incluyendo brindar asesoramiento sobre salarios iniciales para nuevos puestos y mantener una estructura salarial equitativa.\r\n Responsable de todos los aspectos de la contratación, selección y colocación de personal, así como del mantenimiento de todos los registros personales, cambios y requisitos.\r\n Desarrollar y administrar programas de inducción y beneficios para empleados.\r\n Asesorar al personal y a la gerencia en temas de Recursos Humanos.\r\n Este puesto también es responsable de mantener las operaciones diarias del Departamento de R/R HH, mantener y administrar las evaluaciones de desempeño, la contratación y retención de empleados y la gestión de beneficios.\r\n Proporcionar orientación consultiva sobre las mejores prácticas de RR.HH. en situaciones específicas, y coordinar y facilitar respuestas oportunas a las necesidades de los clientes.\r\n Brindar apoyo en relaciones laborales a empleados/gerentes según sea necesario respecto a cuestiones de cumplimiento legal (por ejemplo, contrataciones, terminaciones, disciplina, investigaciones, etc.).\r\n Gestionar y representar en reclamaciones por desempleo y en el programa de Compensación Laboral.\r\n Gestionar solicitudes del FMLA, licencias por ausencia y programa del banco de enfermedad prolongada. Gestionar COBRA oportunamente.\r\n Participar en el Comité de Seguridad, QAPI y el programa de cumplimiento.\r\n Las responsabilidades incluyen entrevistas, contratación, inducción; planificación, asignación y supervisión de tareas; evaluación del desempeño; recompensas y disciplina de empleados; atender quejas y resolver problemas.\r\n Desarrollar y realizar reuniones de personal según sea necesario.\r\n \r\nConocimientos, Habilidades y Capacidades Requeridas\r\n Debe poseer la capacidad de funcionar eficientemente trabajando de forma independiente, en grupos y colaborando con diversos niveles de liderazgo.\r\n Requiere un alto nivel de integridad y orientación al detalle.\r\n Conocimiento profundo de los principios, prácticas y métodos de las operaciones de Recursos Humanos.\r\n Requiere el uso de discreción y juicio tanto en contactos internos como externos, con capacidad para tratar eficazmente con el personal.\r\n Debe poseer juicio maduro y habilidad para tratar con empleados y público manteniendo el más alto grado de confidencialidad con la información obtenida en el desempeño de sus funciones.\r\n Capacidad para seguir todas las políticas de la empresa, estatales, federales y cumplir con todos los requisitos de SECHD.\r\n Resolución de problemas: la persona identifica y resuelve problemas de manera oportuna y reúne y analiza información con destreza.\r\n Habilidades interpersonales: la persona mantiene la confidencialidad, permanece abierta a las ideas de otros y muestra disposición para probar cosas nuevas. Capaz de trabajar con personas, mantener una actitud agradable, con buena presentación tanto en persona como por teléfono.\r\n Comunicación oral: la persona habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas, demuestra habilidades de presentación grupal y dirige reuniones. Comunicarse de manera oportuna con nuestros clientes de atención domiciliaria. Debe ser capaz de hablar y entender inglés.\r\n Comunicación escrita: la persona edita su trabajo para corregir ortografía y gramática, presenta datos numéricos de forma efectiva y puede leer e interpretar información escrita. Debe ser capaz de escribir y leer en inglés.\r\n Planificación/Organización: la persona prioriza y planifica actividades de trabajo, utiliza eficientemente el tiempo y desarrolla planes de acción realistas. Debe estar organizado, con la capacidad de trabajar de forma independiente con mínima supervisión para asegurar el cumplimiento de todos los estándares de la empresa.\r\n Control de calidad: la persona demuestra precisión y minuciosidad y monitorea su propio trabajo para garantizar calidad. Este puesto requiere un alto nivel de precisión y detalle.\r\n Adaptabilidad: la persona se adapta al cambio en el entorno laboral, gestiona demandas concurrentes y puede manejar frecuentes cambios, retrasos o eventos inesperados.\r\n Confiabilidad: la persona está constantemente presente en el trabajo y a tiempo, sigue instrucciones, responde a la dirección de la gerencia y solicita retroalimentación para mejorar su desempeño.\r\n Seguridad: la persona promueve activamente y observa personalmente los procedimientos de seguridad, y utiliza correctamente equipos y materiales.\r\n Capacidad para participar en múltiples actividades sin perder de vista los resultados necesarios.\r\n Conocimiento de las regulaciones estatales y federales aplicables.\r\n Toma la iniciativa, acepta nuevas responsabilidades y lleva las tareas hasta su finalización.\r\n Mantiene conocimientos profesionales y técnicos asistiendo a talleres educativos; revisando publicaciones profesionales; estableciendo redes personales; y participando en sociedades profesionales.\r\n Requisitos\r\n Se requiere título universitario en Gestión de Recursos Humanos, Liderazgo Educativo o campo relacionado.\r\n Experiencia en Recursos Humanos en la administración de todos los asuntos de empleados en una organización de al menos 50 empleados.\r\n Experiencia en administración de contratos/negociaciones contractuales.\r\n Certificación SHRM CP/SCP o HRCI deseable.\r\n Es imprescindible dominio de Word, Excel, PowerPoint e Internet.\r\n Debe tener dominio en procesamiento de textos, hojas de cálculo complejas, así como la capacidad de aprender nuevos sistemas de software.\r\n Calificaciones Adicionales de Elegibilidad\r\n Debe poder establecer y mantener políticas de Recursos Humanos.\r\n Buen conocimiento práctico de la legislación y regulaciones laborales.\r\n Requiere sólidas habilidades interpersonales, comunicación verbal y capacidad para tomar decisiones inmediatas basadas en teorías sólidas.\r\n Debe ser profesional, flexible, considerado y compasivo, y exhibir una actitud afable y sensible hacia los empleados.\r\n \r\nRango Salarial:\r\n$70,000 - $85,000 salario anual aproximado\r\nBeneficios\r\nComo empleado de tiempo completo, ofrecemos un paquete integral de beneficios de salud y bienestar. \r\n\r\nAcerca del Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado\r\nUbicado en Springfield, CO, el Distrito Hospitalario del Sudeste de Colorado ha estado sirviendo a las personas y comunidades rurales del Condado Baca durante más de cincuenta años. El Condado Baca, Colorado, se encuentra en el extremo sureste de Colorado. Limita con Kansas al este y con Nuevo México y Oklahoma al sur, y contiene las comunidades de Campo, Pritchett, Springfield, Two Buttes, Vilas y Walsh.\r\nEl Distrito fue establecido en 1963 como hospital sin fines de lucro y abrió oficialmente sus puertas en 1969 con 23 camas de cuidados agudos. Desde entonces, el Distrito ha seguido su visión \"de proporcionar un sistema integral de atención médica a nuestra área rural aislada\" mediante la búsqueda activa de servicios médicos mejorados. Algunos servicios clave añadidos para cumplir esta visión incluyen la incorporación de un Centro de Cuidados Intermedios de Larga Estancia de 40 camas en 1983, el establecimiento de una Agencia de Atención Domiciliaria y Hospicio en 1992, y la construcción en 1996 de una unidad de cuidados para Alzheimer con 16 camas aseguradas adyacente al Centro de Cuidados a Largo Plazo. La visión de SECHD continuó en 1995 con el desarrollo del programa de Clínica de Médicos Especialistas, y en 2007 con la finalización de las nuevas instalaciones de la Clínica Médica de Médicos.\r\n\r\nEstamos orgullosos de ser un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades / Acción Afirmativa y estamos comprometidos a aprovechar las diversas experiencias, perspectivas y antecedentes de nuestra fuerza laboral para crear oportunidades para nuestros colegas y nuestro negocio. No discriminamos en las decisiones de empleo por ninguna categoría protegida.\r\nUna condena no es un impedimento absoluto para el empleo. En todas las decisiones de empleo se consideran factores como la antigüedad del delito, evidencia de rehabilitación, gravedad de la violación y relación con el puesto. 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Buscamos un Especialista en RR.HH. con experiencia que pueda hacerse cargo de los procesos diarios de recursos humanos, fortalecer nuestros programas de seguridad y apoyar a nuestro equipo mientras continuamos creciendo.\r\n\n\r\n\nDescripción del puesto\r\n\n\r\n\nEl Coordinador de RR.HH. y Seguridad supervisa las funciones principales de RR.HH., las relaciones con los empleados, el cumplimiento normativo y la incorporación, al mismo tiempo que gestiona e implementa programas y capacitaciones de seguridad. Este es un puesto a tiempo parcial, ideal para alguien con una sólida experiencia en RR.HH. y conocimientos prácticos de las normativas de seguridad en el trabajo.\r\n\n\r\n\nPosibilidad de crecimiento: Este puesto puede convertirse en uno a tiempo completo si estás dispuesto a asumir deberes administrativos adicionales (por ejemplo, gestión de documentos, formularios de proveedores, apoyo en programación, operaciones básicas de oficina).\r\n\n\r\n\nResponsabilidades\r\n\n\r\n\nSupervisar la incorporación de nuevos empleados y la documentación correspondiente; garantizar el reconocimiento de políticas y el cumplimiento normativo.\r\n\n\r\n\nCrear cartas de oferta, gestionar cambios de estado y manejar terminaciones (listas de verificación, reuniones de salida, cumplimiento del pago final, devolución de equipos).\r\n\n\r\n\nControlar y administrar beneficios, días libres/vacaciones, licencias, adelantos y aprobaciones relacionadas; mantener actualizados horarios y saldos.\r\n\n\r\n\nDesarrollar, implementar y monitorear programas de seguridad en el trabajo (calendario de capacitaciones, charlas breves, auditorías en sitio).\r\n\n\r\n\nGarantizar el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales sobre empleo y seguridad (mantenimiento de registros, avisos, publicaciones).\r\n\n\r\n\nGestionar las relaciones con los empleados, la resolución de conflictos y las consultas de RR.HH.; asesorar a supervisores sobre documentación y consistencia.\r\n\n\r\n\nMantener archivos personales, sistemas de información de RR.HH./registros, bitácoras de seguridad y documentación de capacitación.\r\n\n\r\n\nCoordinar reuniones/capacitaciones de seguridad; informar e investigar incidentes/accidentes y mantener el seguimiento de acciones correctivas.\r\n\n\r\n\nApoyar a la gerencia con políticas, procedimientos y mejores prácticas de RR.HH.; recomendar mejoras.\r\n\n\r\n\nRequisitos\r\n\n\r\n\nIngresar datos de nómina en sitios web estatales del LCP Tracker \r\n\n\r\n\n3 a 5 años de experiencia profesional en RR.HH. (experiencia en múltiples ubicaciones o entornos de campo/servicio es un plus).\r\n\n\r\n\nCarnet de conducir limpio \r\n\n\r\n\nConocimientos prácticos de OSHA y buenas prácticas de seguridad en el trabajo.\r\n\n\r\n\nExcelentes habilidades organizativas, de seguimiento y comunicación escrita y verbal clara.\r\n\n\r\n\nDemostrada capacidad para manejar asuntos confidenciales con discreción y profesionalismo.\r\n\n\r\n\nBilingüe (inglés/español) es un fuerte plus.\r\n\n\r\n\nDominio de hojas de cálculo y herramientas ofimáticas estándar.\r\n\n\r\n\nHorario y compensación\r\n\n\r\n\nTiempo parcial: aproximadamente 20–25 horas por semana (con posibilidad de ampliación).\r\n\n\r\n\nPuesto presencial \r\n\n\r\n\nCompensación: según experiencia.\r\n\n\r\n\nCómo postularse\r\n\n\r\n\nPor favor, envíe su currículum, carta de presentación y una breve descripción de su experiencia","price":"$23/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1758786890000","seoName":"hr-safety-coordinator-denver","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-colorado/cate-consulting-generalist-hr/hr-safety-coordinator-denver-6384472193318712/","localIds":"6","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"c217c87f-f37e-4342-b111-1e168b7da20f","sid":"484574b4-684e-4de0-bfee-82c5095e6434"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["Supervisar las funciones de RR.HH. y los programas de seguridad","Puesto a tiempo parcial con posibilidad de ampliación","Gestionar las relaciones con los empleados y el cumplimiento normativo"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"1713 E Brookside Dr, Littleton, CO 80126, USA","infoId":"6358237780889712","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/logo/Craigslist.png","title":"Técnico de HVAC - ¡PTO comienza DESDE EL PRIMER DÍA! ¡Entorno de trabajo de lujo! (Highlands Ranch)","content":"Técnico de Mantenimiento de HVAC\r\n\nExiste una oportunidad en nuestro altamente calificado equipo de gestión y mantenimiento de instalaciones. El candidato seleccionado será responsable de ayudar en la reparación y mantenimiento de todos los sistemas de aire acondicionado y cualquier otro equipo mayor y menor según un programa preventivo.\r\n\n\r\n\nEsto incluye, pero no se limita a:\r\n\nRealizar reparaciones rutinarias y mantenimiento preventivo en sistemas del edificio, sistemas de seguridad vital, sistemas de automatización del edificio y equipos.\r\n\nOperar y mantener equipos de mantenimiento\r\n\n\r\n\nRequisitos\r\n\n\r\n\nSe requiere que los solicitantes calificados tengan al menos 5 años de experiencia en la operación y mantenimiento de equipos y sistemas mecánicos.\r\n\nSe requiere experiencia en la solución de problemas e instalación de unidades de HVAC de 60 toneladas o menos.\r\n\nSe requiere diploma de escuela secundaria o equivalente GED.\r\n\nSe prefiere haber asistido a una escuela técnica o cursos en cableado eléctrico, refrigeración, calefacción/aire acondicionado, fontanería o carpintería.\r\n\nSe requiere certificación universal en refrigerantes y certificación 410A.\r\n\nDebe poseer una licencia de conducir válida y vigente, según sea aplicable.\r\n\nOtros requisitos incluyen:\r\n\n\r\n\nConocimiento de procedimientos de seguridad, programas de mantenimiento preventivo y programas de órdenes de trabajo.\r\n\n \r\n\nBeneficios:\r\n\n\r\n\nUn resumen de nuestros beneficios para empleados puede encontrarse haciendo clic aquí.\r\n\n\r\n\nSe prevé que la ventana de solicitud cierre dentro de los 30 días posteriores a la fecha de publicación.\r\n\n\r\n\n\r\n\nRango Salarial\r\n\n\r\n\nUSD $28.12 - USD $35.16 /Hr.","price":"$28-35/hora","unit":"per hour","currency":null,"company":"Craigslist","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1757084087000","seoName":"hvac-technician-pto-starts-on-day-one-luxury-work-environment-highlands-ranch","supplement":null,"author":null,"originalPrice":null,"soldCnt":null,"topSeller":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city-colorado/cate-consulting-generalist-hr/hvac-technician-pto-starts-on-day-one-luxury-work-environment-highlands-ranch-6358237780889712/","localIds":"276","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"e0162550-604a-4975-bd65-3437a583339b","sid":"484574b4-684e-4de0-bfee-82c5095e6434"},"attrParams":{"summary":null,"highLight":["PTO comienza desde el primer día","Entorno de trabajo de lujo","Rango salarial competitivo por hora"],"employment":[{"icon":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/8hvituaa__w72_h72.webp","name":"Tipo de empleo","value":"Tiempo completo","unit":null}]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4229,4230","location":"Denver, CO, USA","infoId":"6349994433894512","pictureUrl":"https://uspic1.ok.com/post/image/fc2dfa4f-dccd-4b5b-b64c-e4037dc4d35f.jpg","title":"Gerente de Personas y Cultura","content":"Gerente de Personas y Cultura\r\n\r\nPresencial / Tiempo Completo / Denver, CO \r\n\r\nAcerca de Pardon\r\n\r\nOptimism es un estudio de inversión que crea marcas mediáticas que transforman la forma en que las personas ven el mundo. 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No simplemente cubrimos puestos: cazamos, presentamos y cerramos con los mejores talentos en ingeniería civil, mecánica, hidráulica, estructural y eléctrica.\r\nAvanzamos rápido. Trabajamos más duro. Si buscas un trabajo relajado, esto no es para ti.\r\n\r\n🚨 A quién buscamos:\r\nUn verdadero reclutador, no un revisor de currículos.\r\n Alguien a quien le emocione encontrar candidatos pasivos y convertirlos en contrataciones activas.\r\n Alguien que pueda manejar el rechazo, pensar creativamente y mantenerse alerta bajo presión.\r\n Tu ética de trabajo debe ser tan fuerte como tu ambición.\r\n\r\n🔧 Tus tareas diarias:\r\n 🎯 Busca como un francotirador: LinkedIn, llamadas en frío, eventos, búsqueda de referidos.\r\n 🤝 Asume el control de la relación con los responsables de contratación: no solo “recibas solicitudes”, desafíalos.\r\n 📞 Recluta de forma implacable a ingenieros de primer nivel en un mercado de talento altamente competitivo.\r\n 🧠 Piensa como un comercial: presenta los puestos de forma que atraigan Y conviertan.\r\n 📈 Supervisa, informa y optimiza tu proceso. Sin rodeos. Solo datos y resultados.\r\n 🔍 Mantente al tanto de los cambios en la industria: conoce lo que los ingenieros quieren antes de que lo pidan.\r\n \r\n🚀 Lo que ofreces:\r\n 1–5 años de experiencia en reclutamiento en agencia (preferiblemente en ingeniería)\r\n Excelentes habilidades telefónicas: te desenvuelves bien en conversaciones de alta energía\r\n Automotivación tan fuerte que roza lo molesto (aquí nos encanta eso)\r\n La determinación y ambición necesarias para competir y ganar cada día\r\n Capacidad para gestionar múltiples solicitudes sin fallar en ninguna\r\n Tenacidad. Punto.\r\n \r\n🎁 Lo que ofrecemos:\r\n 💵 Salario base competitivo + comisiones (potencial de ingresos ilimitado)\r\n 🩺 Beneficios médicos, dentales y de visión\r\n 🌴 Tiempo libre pagado + días festivos con pago\r\n 🧭 Crecimiento profesional en una empresa que quiere que triunfes\r\n 🏗️ Una cultura dinámica y directa donde los resultados son lo que importa\r\n \r\n⚠️ Este no es un puesto remoto.\r\nTrabajamos presencialmente en el Denver Tech Center. La colaboración y la energía son parte de nuestra ventaja. Si no estás dispuesto a estar aquí, no eres para nosotros.\r\n\r\n🛑 Última palabra:\r\nSi quieres pasar el día sin esfuerzo, deslízate hacia la izquierda.\r\n Pero si estás listo para trabajar duro, ganar dinero y construir algo real,\r\n Bienvenido a REC.\r\nRequirements\r\nRequisitos:\r\n Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Ingeniería, Ventas o campo relacionado.\r\n Al menos 3 años de experiencia en reclutamiento técnico o ventas, preferiblemente en el sector de ingeniería.\r\n Conocimiento sólido de los puestos y habilidades en ingeniería.\r\n Excelentes habilidades de comunicación, negociación y relaciones interpersonales.\r\n Dominio del uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de reclutamiento.\r\n Enfoque proactivo en el reclutamiento y en el desarrollo de relaciones con candidatos.\r\n Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples tareas.\r\n Benefits\r\n🌟 ¿Por qué unirte a nosotros?\r\n💼 Salario competitivo y beneficios completos 🚀 Oportunidades de crecimiento profesional\r\n- Ofrecemos salarios competitivos con bonificaciones basadas en el rendimiento\r\n- Disfruta de un paquete completo de beneficios, incluyendo salud, dental y visión.\r\n- Acceso a capacitación y desarrollo para crecer dentro de la empresa.\r\nEstructura de comisiones competitiva\r\n","price":"Salario negociable","unit":"per 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