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**$1,500 de bonificación por firma** En Edison47, estamos orgullosos de ser una empresa localmente propiedad y de confianza que atiende al área del Puget Sound. Creemos que tus ambiciones importan, y estamos dedicados a ayudarte a alcanzarlas. ¡Únete a un equipo que valora el crecimiento interno y apoya tu camino hacia adelante! RESUMEN DEL PUESTO El Técnico de Mantenimiento reportará al Supervisor de Mantenimiento o al Administrador de Propiedad y asistirá en todos los aspectos del mantenimiento de la comunidad. Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a, mantener las unidades residenciales, terrenos, comodidades, exteriores e interiores de edificios, pasillos, bordillos, oficina de arrendamiento, áreas de basura, estacionamiento y otras áreas comunes y de edificios. Funciones y responsabilidades incluyen, pero no se limitan a: • Completar solicitudes de servicio • Posible supervisión o programación de todas las tareas de mantenimiento y proveedores • Preparar apartamentos vacíos para nuevos residentes • Realizar mantenimiento rutinario y de emergencia • Ayudar en la planificación y ejecución de todos los programas de mantenimiento preventivo, como sistemas mecánicos, eléctricos, HVAC, fontanería, incendios y seguridad vital • Entender y cumplir con las leyes y normas de vivienda justa • Debe tener actitud positiva y sólidas habilidades de servicio al cliente • Habilidades organizativas y de seguimiento • Atención al detalle y capacidad de iniciativa propia • Habilidades efectivas de comunicación y resolución de problemas • Disponibilidad para guardias y horas extras según sea necesario CALIFICACIONES Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requeridos. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Experiencia – Se prefiere experiencia limitada en carpintería, fontanería, electricidad, pintura, reparación de electrodomésticos y tablaroca. La experiencia en piscinas es un plus. • Disponibilidad – Además de la semana laboral de 5 días, el técnico debe estar dispuesto a participar en una rotación de guardia para emergencias de mantenimiento 24/7. Esta responsabilidad es compartida entre varios miembros del personal. En promedio, cada miembro está de guardia una de cada 4 semanas. Puede ser necesario viajar a propiedades afiliadas. • Requisitos físicos – Los requisitos físicos aquí descritos son representativos de aquellos que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este trabajo. Al realizar las tareas de este puesto, el empleado frecuentemente debe estar de pie; caminar; usar las manos para tocar, manipular o sentir; alcanzar con manos y brazos; agacharse, arrodillarse, encorvarse o gatear. El empleado ocasionalmente debe sentarse y subir o mantener el equilibrio. El empleado debe levantar y/o mover regularmente hasta 10 libras y ocasionalmente levantar y/o mover hasta 75 libras. • Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente • Se requiere experiencia previa como Técnico de Mantenimiento. • Debe poseer licencia de conducir válida • Puede requerirse ayuda en la cobertura de propiedades afiliadas (reembolsamos el kilometraje) REMUNERACIÓN • Salario competitivo, dependiendo de la experiencia. Actualmente ofrecemos $25.00/hora más bonificaciones mensuales, trimestrales y por hitos alcanzados • Excelentes beneficios que incluyen seguros de salud, dental, de visión y plan 401K. El candidato debe aprobar una verificación de antecedentes y una prueba de drogas posteriores a la oferta de empleo (solo para narcóticos ilegales). Por favor incluya un currículum o un historial detallado de empleo con su respuesta a esta publicación. Edison47 es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU.

Buscamos contratar un ayudante/obrero para construir cercas de madera residenciales. Las tareas incluyen mezclar concreto, cavar hoyos para postes y clavar tablas. Debes conocer algunas matemáticas básicas y ser capaz de seguir instrucciones. Debes tener transporte confiable. Sin drogas. Si respondes, deja tu número de teléfono.

Somos una empresa de paisajismo de servicio completo que trabaja con propiedades residenciales de alto nivel, principalmente en el área de Bellevue/Redmond, WA. Estamos buscando un lidere motivado para unirse a nuestro equipo en crecimiento. Buscamos un líder de equipo de mantenimiento de paisaje para administrar un equipo de 2 personas y poder mantener las propiedades del cliente de acuerdo con nuestro programa integral de mantenimiento paisajístico. Este es un puesto de tiempo completo y con aumentos salariales en base a la experiencia que se vaya adquiriendo. Requisitos: • 5 – 7 años de experiencia mantenimiento de paisajismo. • Mínimo 2 años de experiencia como líder del equipo. • Experiencia usando herramientas y maquinas (Cortacésped, bordeadoras, comedores de malezas, tijeras de poda, podadoras de mano para poda natural, sierras de podar, sopladores, pulverizadores de mochila, rastrillos de resorte y aireadores). • Experiencia en el manejo de camión y remolque. • Manejo de equipo, capaz de dirigir 2 miembros. • Experiencia gestionado rutas de mantenimiento y llenando papeleo. • Debe tener licencia de manejo vigente y ser capaz de conducir un camión con remolque adjunto. • Preferible bilingüe en español e inglés. Pago/Beneficios: $25.00 - $30.00 por hora 401(k) Seguro médico, dental y de la vista. Tiempo libre pagado Teléfono de la compañía Uniforme de la compañía Horarios: Martes a viernes. Turno de 8 a 10 horas dependiendo de la temporada PARA APLICAR, POR FAVOR VAYA A NUESTRO SITIO WEB Y LLENE LA APLICACION. PARA SER CONSIDERADO PARA EL PUESTO, ENUMERE TODA LA EXPERIENCIA CON LA QUE CUENTA! www.sandergroves.com _________________________________________________________________________________________________ We are a full-service landscaping company working with high-end residential properties primarily in the Bellevue/Redmond, WA area. We are seeking a motivated leader to join our growing team. We are looking for a landscape maintenance crew leader to manage a team of 2 people and be able to maintain the client's properties according our comprehensive landscape maintenance program. This is a full-time position with salary increases based on the experience that is acquired. Requirements: • 5 – 7 years of experience in landscaping maintenance. • Minimum 2 years of experience as a crew leader. • Experience using tools and machines (lawn mowers, edgers, weed eaters, hedge trimmers shears, hand pruners for natural pruning, loppers, pruning saws, blowers, back-pack sprayers, spring rakes, and aerators). • Experience driving a truck and trailer. • Team management, able to lead 2 members. • Experience managing maintenance routes and filling out paperwork. • Must have a valid driver's license and be able to drive a truck with a trailer attached. • Bilingual in Spanish and English preferred. Pay/Benefits: $25.00 - $30.00 per hour 401(k) Medical, dental and vision insurance. Paid time off Company phone Company uniform Schedules: Tuesday to Friday. 8 to 10-hour shift depending of season TO APPLY, PLEASE GO TO OUR WEBSITE AND FILL OUT THE APPLICATION. TO BE CONSIDER FOR THE POSITION, PLEASE LIST ALL THE APLICABLE WORK EXPERIENCE! www.sandergroves.com

Se busca detallista marino: Somos una empresa especializada en detalles (solo exteriores) y restauración de embarcaciones, con enfoque en recubrimientos cerámicos. Utilizamos la última tecnología en corrección de acabados y protección de superficies. Principalmente trabajamos en nuestro taller cerca de Snohomish, pero ocasionalmente también trabajamos fuera del sitio. No solo trabajamos en embarcaciones que necesitan un 'rejuvenecimiento', sino que también intervenimos en embarcaciones completamente nuevas antes de ser entregadas a sus propietarios. Ocasionalmente trabajamos en automóviles y vehículos recreativos. Estamos buscando a la persona adecuada con los siguientes requisitos: • Trabajador confiable con transporte propio • Debe ser autodidacta y orientado al detalle • Experiencia requerida con herramientas eléctricas (lijadora/pulidora) • Capacidad para mantenerse enfocado en las tareas con mínima supervisión Por favor envíeme su historial laboral y experiencia. Visite nuestro sitio web para conocer más sobre lo que hacemos: www.premierceramiccoating.com $22-$25 inicialmente (según experiencia) Tiempo pagado libre después de 60 días Beneficios médicos/dentales después de 90 días (compartidos entre empleador y empleado)

Recepcionista/Facturador (Salud Mental) — Funciones y responsabilidades Acceso del paciente y operaciones en el mostrador Recibir a los pacientes con un servicio al cliente informado sobre el trauma y sensible a la cultura Gestionar teléfonos multilínea, mensajes de voz, correo electrónico y mensajes del portal Verificar datos demográficos, seguro, identificación con foto y beneficios al momento del registro Cobrar copagos y saldos pendientes y emitir recibos Coordinar intérpretes, adaptaciones para accesibilidad y recordatorios Enviar y hacer seguimiento de paquetes de ingreso, formularios de consentimiento y políticas de la clínica Programación y coordinación de la atención Ser responsable de la plantilla maestra de programación de todos los proveedores y salas Agendar, confirmar, cancelar y mantener listas de espera para citas con mínimas brechas Gestionar referencias entrantes y salientes y hacer seguimiento para su cierre Configurar enlaces para telemedicina, probar la tecnología con pacientes y documentar el consentimiento Priorizar horarios urgentes para seguimientos de alto riesgo según la orientación clínica Gestión de EHR e información Ingresar y actualizar datos del paciente, seguro y detalles del garante en el EHR Escaneo e indexación de registros en las historias clínicas y listas de problemas correctas Mantener calendarios de proveedores y tipos de visitas Realizar informes diarios de reuniones rápidas y conciliación al final del día Soporte de facturación y ciclo de ingresos Obtener y documentar elegibilidad y beneficios de salud mental Registrar con precisión el motivo de la visita y la información de referencia para autorizaciones Conciliar cargos, copagos y tarifas por ausencia diariamente y transferirlos a facturación Monitorear vencimientos de autorizaciones y alertar a los proveedores con anticipación Captura de cargos y preparación para codificación Asegurar que las consultas incluyan CPT/HCPCS correctos (por ejemplo, 90791, 90832/90834/90837, 90839–90840, 90846/90847, 90853, 96127; códigos H de Medicaid cuando sea aplicable), ICD-10, unidades, POS (02/10/11/12) y modificadores (por ejemplo, 95 o 93 para telemedicina si el pagador lo requiere) Confirmar NPI de prestación/facturación, taxonomía, NPI grupal y alineación de licencias Publicación de pagos y conciliación Registrar pagos de pacientes (copagos, pago directo, planes de pago) y conciliar depósitos diarios con el banco/EHR Marcar y procesar reembolsos/saldos a favor según la política Generar y mantener semanalmente la hoja de saldos pendientes reducida a 5 páginas y enviarle a Michelle todos los pacientes que deben ser enviados a cobranza Facturación y soporte al paciente Ayudar a generar y enviar por correo/correo electrónico estados de cuenta a pacientes, responder llamadas de facturación con comunicación clara y compasiva Asistir con la configuración de planes de pago, opciones de dificultades económicas/beneficencia según la política y proporcionar estimaciones de buena fe (No Surprises Act) cuando sea aplicable Seguridad, privacidad y cumplimiento Proteger la PHI bajo HIPAA y, cuando sea aplicable, 42 CFR Parte 2 Seguir estándares de verificación de identidad y de información mínima necesaria Reconocer señales de alerta de riesgo y derivar inmediatamente al clínico o supervisor Participar en reportes de incidentes y mantener protocolos de seguridad en la oficina principal Liderazgo del equipo y capacitación Liderar el flujo de trabajo diario y cobertura del equipo de recepción Capacitar e integrar al nuevo personal de recepción en EHR, telefonía y políticas Crear y mantener SOPs y guías de referencia rápida Brindar coaching en calidad, realizar auditorías aleatorias y ofrecer retroalimentación Elaborar horarios semanales y aprobar permisos para garantizar cobertura Realizar junto con Michelle o Jessica/Deanna evaluaciones trimestrales y anuales con cada miembro del personal Documentar metas, su progreso y áreas que necesitan mejora Calidad, métricas y mejora continua Monitorear y reportar indicadores clave de desempeño como tasa de respuesta de llamadas, abandono, tiempo de espera para nuevos pacientes, tasa de no-show, éxito en elegibilidad y cobro de copagos. Ejemplos: Tasa de respuesta de llamadas: % de llamadas respondidas en vivo (meta: ≥90%) Abandono de llamadas: % de llamadas que colgaron antes de ser atendidas (meta: ≤5%) Tiempo de espera para nuevos pacientes: días desde el primer contacto hasta la primera cita (meta: ≤7–14 días) Tasa de no-show: % de visitas perdidas (meta: ≤8% con recordatorios) Tasa de éxito en elegibilidad: % de seguros verificados antes de la visita (meta: ≥95%) Cobro de copago en el registro: % cobrado el día del servicio (meta: ≥98%) Tiempo de respuesta de mensajes: horas medias para responder mensajes del portal/mensaje de voz (meta: ≤24h) Identificar cuellos de botella y proponer mejoras en el flujo de trabajo Colaborar con liderazgo clínico, facturación y propietarios en proyectos interdepartamentales Instalaciones y suministros Mantener limpias, organizadas y acogedoras la sala de espera y áreas de registro Gestionar códigos del teclado de seguridad, suministros de oficina, formularios y materiales impresos Coordinar con propietarios y proveedores según sea necesario

Hola, mi nombre es Damon Gibson, propietario de Gibson Fence and Deck. Somos una pequeña empresa constructora de alta gama en West Seattle. Tenemos trabajo asegurado varios meses por adelantado, contamos con una clientela estable y un ambiente laboral cohesionado. Amamos lo que hacemos y sentimos mucho orgullo por nuestro trabajo. Puedes ver fotos de los tipos de proyectos únicos que realizamos en nuestro sitio web: gibsonfenceanddeck.com Estoy buscando contratar a un carpintero con buena experiencia y habilidad. Preferiblemente con experiencia construyendo cercas o terrazas (aunque no es indispensable). Ofrecemos buen salario, cobertura médica completa, jubilación, etc., y serías un buen candidato si eres muy productivo, estable y agradable para trabajar juntos. La filosofía en la que he basado mi negocio es la artesanía, el aprendizaje y la eficiencia. Hacer bien los proyectos garantiza clientes satisfechos y un día de trabajo divertido y gratificante. La mayoría de nuestros trabajos provienen de referencias y puedes ver en nuestras reseñas por qué. A menudo acepto proyectos con desafíos de diseño o que utilizan materiales inusuales y singulares. Esto significa que siempre estaremos aprendiendo nuevas habilidades. En proyectos más estándar, trabajaremos rápidamente para maximizar la productividad. Tu salario (tanto inicial como futuro) estará directamente relacionado con tu habilidad y productividad. Factores como tu competencia en tareas específicas, dominio, conocimientos profesionales y liderazgo influirán en ello. Verás una trayectoria clara para avanzar en habilidad y pericia, junto con un aumento correspondiente en tu tarifa por hora. Se te animará y se espera que progreses tan rápido como sea posible. Nos gusta trabajar con personas inteligentes, productivas, competentes e ingeniosas. Si esto suena adecuado para ti, envíame un correo electrónico con tus cualidades, historial laboral y un número de teléfono donde pueda contactarte. Gracias, -Damon Gibson