Gerente de Adquisición de Talento

Stanbridge University es una institución de primer nivel dedicada a la excelencia en la educación de enfermería y salud asociada, que ofrece programas académicos en enfermería pre-licenciatura, enfermería de posgrado, terapia ocupacional (MSOT) y otros campos de la atención médica. Arraigada en la innovación, la compasión y el servicio, preparamos a los estudiantes para que se conviertan en profesionales seguros y competentes que hagan contribuciones significativas a sus comunidades. Como Asociado de Servicios Profesionales, desempeñará un papel fundamental para capacitar a estudiantes y egresados a navegar en el dinámico mercado laboral actual de la atención médica. Sus esfuerzos apoyarán el empleo alineado con la obtención de licencias, el desarrollo profesional y el éxito profesional a largo plazo. Descripción del puesto: Buscamos un Asociado de Servicios Profesionales dedicado y proactivo que brinde orientación profesional estratégica y desarrolle sólidas alianzas con empleadores en el sector de la salud. Este puesto apoya el éxito de los estudiantes en todos nuestros programas mediante la facilitación del desarrollo de currículos, preparación para entrevistas, estrategias de búsqueda de empleo y oportunidades de networking. Actuará como un vínculo esencial entre estudiantes, egresados, profesores y empleadores del sector salud, fomentando el crecimiento profesional y asegurando que los graduados estén preparados para su carrera. Funciones esenciales: - Brindar asesoramiento individual y grupal en redacción de currículos, técnicas de entrevista y estrategias de búsqueda de empleo adaptadas a carreras en el sector salud. - Establecer contacto con hospitales, clínicas y empleadores del sector salud para identificar y desarrollar oportunidades laborales y prácticas externas. - Ayudar a estudiantes y egresados a encontrar oportunidades de empleo alineadas con sus licencias y objetivos profesionales. Mantenerse informado sobre tendencias laborales, requisitos de certificación y necesidades cambiantes en el mercado de trabajo de la atención médica. - Planificar y coordinar ferias de empleo específicas para el sector salud, paneles de empleadores, talleres y eventos de networking. - Trabajar estrechamente con profesores y líderes académicos para integrar el desarrollo profesional en los planes de estudio. - Registrar la participación en servicios profesionales, colocaciones laborales y resultados de egresados para apoyar informes y mejoras continuas. - Crear y distribuir recursos específicos como guías de búsqueda de empleo, plantillas de currículo por sector y herramientas de preparación para entrevistas. - Asistir a talleres y capacitaciones para mantenerse actualizado sobre las mejores prácticas en servicios profesionales en educación superior y atención médica. - Realizar otras tareas asignadas para apoyar la misión del departamento y de la institución. Requisitos y calificaciones: Requeridos: - Título universitario en un campo relacionado. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. - Dominio del paquete Microsoft Office. - Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno dinámico. - Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. - $21.00 - $24.00/hora. (La remuneración depende de la formación y experiencia). Deseables: - Experiencia en servicios profesionales, orientación o servicios estudiantiles, preferiblemente en educación superior o atención médica. - Conocimiento de las vías de obtención de licencias en el sector salud y de las expectativas del sector. - Familiaridad con estrategias específicas de búsqueda de empleo en el sector salud y relaciones con empleadores. - Experiencia con métricas de colocación laboral, sistemas de bases de datos o plataformas de seguimiento profesional. Condiciones de empleo: El entorno de trabajo y las demandas físicas descritas aquí son representativas de las necesarias para que un empleado realice satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar cada función esencial de manera satisfactoria y estar físicamente presente en la oficina. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Se realizará una verificación de empleo para confirmar el número mínimo de años de experiencia laboral práctica requeridos por nuestros acreditadores. Todas las ofertas de empleo están sujetas a la finalización de una verificación de antecedentes. Entorno de trabajo: Entorno de oficina, aula, laboratorio o clínico estándar. Normalmente, las funciones se realizan en un entorno de oficina, aula, laboratorio o clínico, sentado en un escritorio o estación de trabajo. El entorno de trabajo puede incluir laboratorios de habilidades o entornos clínicos junto a la cama, según lo requiera el programa. El empleado estará expuesto a contacto con otras personas, interrupciones frecuentes, ruido por conversaciones o equipos de oficina, y plazos exigentes. Demandas físicas: - El empleado permanece sentado durante largos períodos con regularidad. - Capacidad física para realizar las funciones asignadas al programa o departamento. - Dominio en el uso de teclados electrónicos y otras máquinas de oficina. - Habilidades efectivas de comunicación verbal para contestar teléfonos y proporcionar información con claridad y precisión. - Capacidad para leer letras pequeñas y operar computadoras con precisión. - Capacidad para entender voces por teléfono y en persona. - Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de entre 10 y 25 libras según sea necesario. Beneficios: - Plan de atención médica (médico, dental y visual) - Plan de jubilación (401k, IRA) - Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) - Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) - Licencia familiar (maternidad, paternidad) - Discapacidad a corto y largo plazo - Capacitación y desarrollo - Recursos para el bienestar Valores institucionales: Diversidad e inclusión: El lema de Stanbridge University, “Fortaleza a través de la diversidad”, refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno de aprendizaje inclusivo y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. Innovación y tecnología: Adoptamos tecnologías de vanguardia para mejorar el aprendizaje de los estudiantes mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo laboratorios de realidad virtual y simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las exigencias de la práctica médica moderna. Compromiso comunitario: A través de iniciativas como Stanbridge outREACH, los estudiantes tienen la oportunidad de devolver a las comunidades locales y globales, fomentando la compasión, la responsabilidad cívica y la conciencia social. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género o cualquier otro estatus protegido. Se anima a todos los candidatos calificados a postularse.

Empresa local de construcción busca conductor con licencia CDL Clase A para manejar remolques localmente, con la posibilidad de obtener certificación y operar grúa articulada. 34,00 dólares por hora desde el inicio según experiencia, seguro médico, dental, días festivos pagados, tiempo por enfermedad y plan 401K. De lunes a viernes 40 horas, con horas extras cuando estén disponibles. Requisitos del conductor: Tener licencia CDL válida y tarjeta médica vigente 25 años de edad Tener un mínimo de 1 año de experiencia conduciendo Debe pasar una prueba de detección de drogas y alcohol, y revisión del historial de conducción.

¿Listo para unirte a una de las principales agencias en el sector de crecimiento? ¡Has llegado al lugar correcto! Somos: Somos un equipo de líderes en crecimiento, creativos y científicos de datos que ayudamos a desbloquear un crecimiento rápido y medible para algunas de las marcas más destacadas del mundo. Reunimos marketing de crecimiento, contenido y experiencia creativa en un solo equipo cohesivo, potenciado con sólidos análisis de datos y tecnología de IA propia. Tenemos sede en Nueva York y apoyamos a nuestros socios en todo el mundo. Nuestro portafolio de clientes abarca startups respaldadas por capital de riesgo, empresas en fase de expansión y marcas de la lista Fortune 500, incluyendo Nike, Oura, Amazon, Spring Health, TikTok, Intuit, P&G y muchas más. Hemos estado entregando lo que otros solo prometen desde 2016, así que ¿por qué conformarse con lo suficientemente bueno si puedes llegar a NoGood! Estamos buscando: Buscamos un Especialista en Adquisición de Talento con experiencia para impulsar nuestros esfuerzos de contratación para roles técnicos y GTM en la empresa hermana de NoGood, Goodie AI. Serás el arquitecto de nuestra línea de talento, gestionando el reclutamiento de ciclo completo y asegurando que cada candidato experimente la cultura de NoGood y Goodie desde el primer contacto hasta su primer día. Este puesto combina reclutamiento estratégico con operaciones prácticas de gestión de personas, convirtiéndote en un jugador clave para escalar nuestro equipo y fortalecer nuestra cultura. Eres un reclutador centrado en las personas que entiende que una excelente contratación va más allá de emparejar habilidades con descripciones de puesto. Destacas en identificar el potencial, construir relaciones con candidatos de diversos orígenes y crear experiencias de contratación que reflejen los valores de nuestra empresa. Te desenvuelves bien en entornos dinámicos y puedes manejar múltiples prioridades sin esfuerzo, manteniendo altos estándares. Serás fundamental para construir el futuro de NoGood y Goodie al identificar y atraer al talento que impulsará nuestro crecimiento. Tu trabajo impacta directamente en nuestra capacidad de entregar resultados excepcionales a los clientes, a la vez que creas un entorno donde los miembros del equipo puedan prosperar. Tendrás la oportunidad de moldear tanto nuestra estrategia de adquisición de talento como la cultura empresarial. Tus responsabilidades: Reclutamiento de ciclo completo Colaborar con los gerentes de contratación para definir los requisitos del puesto, desarrollar estrategias de búsqueda y ejecutar planes de contratación para posiciones técnicas y GTM Buscar, evaluar y entrevistar candidatos para puestos como: Ingenieros de Software, Ingenieros de Datos, Diseñadores de Producto, profesionales de Marketing, profesionales de Ventas y otros puestos técnicos y GTM Gestionar los embudos de candidatos desde el primer contacto hasta la aceptación de la oferta y la incorporación Crear y mantener proactivamente una red sólida de candidatos calificados en los puestos y mercados objetivo Coordinar entrevistas, proporcionar retroalimentación a los candidatos y guiarlos a través de nuestro proceso de contratación Experiencia del candidato y marca empleadora Asegurar que cada candidato tenga una experiencia excepcional que refleje los valores y la cultura de NoGood y Goodie Actuar como embajador de marca, representando profesionalmente a NoGood y Goodie en todas las interacciones con candidatos Desarrollar y perfeccionar nuestros mensajes y posicionamiento de reclutamiento para atraer al mejor talento Mantener una comunicación constante con los candidatos durante todo el proceso, proporcionando actualizaciones y retroalimentación oportunas Operaciones de personal e incorporación Ayudar en el diseño y ejecución de experiencias de incorporación completas para nuevos empleados Coordinar revisiones a los 30, 60 y 90 días y planes de desarrollo Gestionar documentación de nuevos empleados, requisitos de cumplimiento y horarios de la primera semana Apoyar flujos de trabajo más amplios de operaciones de personal y gestión de documentación para NoGood y Goodie Cultura y compromiso Colaborar con el equipo de Personas para planificar y ejecutar iniciativas culturales, incluyendo eventos de equipo, salidas, horas felices y celebraciones Apoyar los esfuerzos de compromiso de empleados en nuestros equipos de Nueva York, remotos en EE. UU. y globales Colaborar con la dirección en iniciativas de formación de equipos y desarrollo de la cultura empresarial Coordinar artículos promocionales de la empresa, programas de reconocimiento y otras actividades de compromiso Análisis y mejora continua Seguimiento y análisis de métricas de reclutamiento para identificar tendencias y oportunidades de mejora Proporcionar informes regulares sobre el embudo de contratación, tiempo de llenado y métricas de experiencia del candidato Perfeccionar continuamente los procesos de reclutamiento basados en datos y retroalimentación de candidatos Requisitos: Experiencia principal 2+ años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en entornos dinámicos, preferiblemente en una empresa de IA, SaaS o startup tecnológica similar Trayectoria comprobada en la contratación de roles técnicos, de marketing, ventas y creativos Experiencia en procesos de contratación nacionales e internacionales Sólido conocimiento de las mejores prácticas de reclutamiento y requisitos de cumplimiento Habilidades técnicas Dominio de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de búsqueda Conocimiento de plataformas de reclutamiento (LinkedIn Recruiter y bolsas de trabajo especializadas en tecnología y startups) Experiencia con sistemas de información de RR.HH. y gestión de documentación Conocimiento de leyes laborales y requisitos de cumplimiento, nacionales y globales Habilidades estratégicas e interpersonales Excelente criterio para evaluar el potencial del candidato, ajuste cultural y alineación con el puesto Sobresalientes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para establecer rápidamente una buena relación con candidatos de diversos orígenes e industrias Mentalidad estratégica con capacidad para pensar más allá de las necesidades inmediatas de contratación Competencias personales Fuertes habilidades de autogestión y organización Capacidad para manejar múltiples prioridades y plazos simultáneamente Mentalidad de crecimiento con apertura a retroalimentación y aprendizaje continuo Alto nivel de discreción y profesionalismo en todas las interacciones Curiosidad natural por las personas y lo que las motiva Deseable Experiencia en empresas de tecnología publicitaria, productos o enfocadas en marketing Experiencia en organizaciones en etapas iniciales (Semilla-Serie B) Antecedentes en operaciones de personal o funciones de RR.HH. generalistas Experiencia en planificación de eventos y programación cultural Experiencia en gestión y compromiso de equipos remotos Beneficios y ventajas de convertirse en un NoGoodie: Gana más, juntos: Sueldo base + participación en beneficios y oportunidades de comisiones Salud primero: Cobertura médica, dental y de visión premium Entorno de trabajo flexible: Híbrido en sede central y remoto global Prepárate para trabajar: Subsidio para oficina en casa Recarga en cualquier momento: Plan de días libres ilimitados (PTO) Familia primero: Plan de licencia parental pagada Asegura tu futuro: Plan 401(k) con coincidencia del empleador Evoluciona: Apoyo en mentoría y crecimiento profesional Siempre aprende: Acceso a recursos de primer nivel y expertos del sector Trabaja duro, diviértete más: Viajes trimestrales de equipo (presenciales y fuera de sitio) Bienestar físico y mental: Gimnasio, bienestar y acceso a planes de salud mental Alimenta tu día: Almuerzo gratuito, bocadillos, café frío y horas felices Crecemos juntos: Infinitas oportunidades para liderar y tener éxito Sigue brillando: Programas continuos de desarrollo para empleados EEO y transparencia salarial: NoGood se compromete con la transparencia y equidad salarial entre todos los empleados y proporciona un entorno donde se permite la transparencia salarial y el diálogo sobre la compensación. NoGood cumple con las leyes federales, estatales y locales sobre compensación, transparencia salarial y equidad salarial. Tomamos en consideración factores como ubicación geográfica, educación, formación, conjunto de habilidades, tasas del mercado, certificaciones y más al establecer rangos salariales para roles nuevos y existentes dentro de nuestra organización. El rango salarial para este puesto es de $65,000 - $85,000. En NoGood, entendemos que la diversidad en el lugar de trabajo es vital para el éxito y crecimiento de una empresa. Nos esforzamos por asegurar que nuestros miembros del equipo se sientan incluidos y tengan un sentido de pertenencia que nos convierta en una gran empresa con la que colaborar y una excelente empresa para trabajar. Con ese fin, NoGood se compromete con la Igualdad de Oportunidades de Empleo y cumple con todas las leyes de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Consideraremos a todos los candidatos calificados sin importar raza, religión, color, origen nacional, sexo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Trabajaremos para proporcionar adaptaciones razonables disponibles en el proceso de solicitud de empleo y entrevista, para realizar funciones esenciales del trabajo y para acceder a otros beneficios y privilegios del empleo en nuestra organización. ¡ATENCIÓN CON LAS ESTAFAS! Ten en cuenta que pueden existir ofertas de trabajo fraudulentas o actividades sospechosas de personas que se hacen pasar por miembros del equipo de NoGood, reclutadores y empleados de RR.HH. Nuestro equipo se pondrá en contacto contigo respecto a oportunidades laborales desde direcciones de correo electrónico que terminen en @nogood.io o @higoodie.com. Además, utilizamos nuestro ATS - Workable - para ayudarnos a programar llamadas iniciales de selección. Buscar empleo es difícil; lamentamos que los estafadores hayan añadido este elemento a tu búsqueda de algo nuevo. ¡Mantente vigilante!

Esto es lo que harías: Los escaladores de árboles son responsables de trabajar en los árboles para realizar tareas generales de cuidado, incluyendo poda, cableado, refuerzo, protección contra rayos y eliminación de árboles. Serías responsable de: Utilizar técnicas adecuadas de poda; ayudar en el proceso de podar árboles, limpiar y triturar restos de árboles, y desechar los residuos Asegurarte de que el área debajo y alrededor de los árboles esté despejada y correctamente señalizada para que el público esté seguro de posibles caídas de escombros Mantener el equipo de escalada y herramientas de cuidado de árboles para garantizar que todo esté seguro y en condiciones de funcionamiento para ofrecer un servicio de alta calidad y seguro Asegurarte de que todos los miembros del equipo sigan las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa Podrías encajar si tienes: Experiencia previa en escalada Capacidad para obtener la certificación en EHAP, primeros auxilios y RCP Y aunque no es obligatorio, sería ideal si también tienes: Capacidad para seguir instrucciones y completar tareas correctamente Fuerte ética de trabajo Buenas habilidades de comunicación Bilingüe (español) Esto es lo que debes saber sobre trabajar aquí: En BrightView, somos un equipo unido que se apasiona tanto por atender a nuestros clientes como por cuidarnos entre nosotros. Aunque somos la principal empresa de paisajismo del país, mantenemos una sensación de empresa pequeña y un entorno de apoyo que hace que nuestros miembros del equipo se sientan como en casa. Si buscas unirte a un equipo de personas talentosas y emprendedoras que realizan proyectos ambiciosos que otras empresas solo pueden soñar, podrías haber encontrado tu lugar. Con nuestra amplia gama de servicios, que incluyen diseño paisajístico, desarrollo, mantenimiento y mejoras, no hay límites en lo que podemos hacer ni en lo que tú puedes lograr. Además de oportunidades de desarrollo líderes en la industria y salario competitivo, los empleados pueden ser elegibles para beneficios y ventajas como: BrightView ofrece un conjunto de beneficios de salud, bienestar y financieros a los miembros del equipo a tiempo completo. Los beneficios para empleados a tiempo completo incluyen seguro médico, dental y de visión, productos complementarios y voluntarios, un plan de ahorro 401k con contribuciones del empleador y entre 6 y 9 días festivos pagados por año. Los empleados también pueden ser elegibles para recibir tiempo libre remunerado por vacaciones y/o enfermedad, reembolso de matrícula y/o oportunidades potenciales de pago variable según el puesto y el rendimiento. Un paquete detallado de beneficios será proporcionado durante el proceso de entrevista.

Descripción del trabajo: NoGigiddy busca un Coordinador de Reclutamiento dedicado y organizado para unirse a nuestro equipo. En este puesto, ayudará en la contratación de nuestros trabajadores eventuales utilizando nuestra aplicación (NextCrew). Esta es una posición remota que requiere excelentes habilidades de comunicación, atención al detalle y pasión por conectar a las personas con oportunidades laborales. Principales responsabilidades: Búsqueda de candidatos: Ayudar en la búsqueda de trabajadores eventuales a través de bolsas de trabajo, redes sociales y otros canales. Coordinación de entrevistas: Programar y coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación utilizando NextCrew. Comunicación: Actuar como punto de contacto para los candidatos, proporcionándoles actualizaciones e información durante todo el proceso de contratación. Gestión de solicitudes: Gestionar el flujo de solicitudes y mantener el sistema de seguimiento de candidatos dentro de NextCrew. Apoyo en incorporación: Ayudar en las actividades de incorporación, asegurando que los nuevos empleados tengan toda la información y recursos necesarios para comenzar sus funciones eventuales. Documentación: Mantener registros precisos y organizados de todas las actividades de reclutamiento e interacciones con candidatos en NextCrew. Publicación de ofertas: Crear y publicar anuncios de trabajos eventuales en diversas plataformas. Verificaciones de antecedentes: Ayudar en la realización de verificaciones de antecedentes y referencias para posibles trabajadores eventuales. Coordinación de eventos: Ayudar a organizar y participar en eventos de reclutamiento, ferias de empleo y jornadas de puertas abiertas. Soporte de aplicación: Proporcionar orientación a los candidatos sobre el uso de la aplicación NextCrew para los procesos de solicitud e incorporación. Habilidades y calificaciones: Habilidades de comunicación: Excelentes habilidades verbales y escritas. Habilidades organizativas: Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de manera eficiente. Atención al detalle: Minucioso y exhaustivo al mantener registros y programaciones. Habilidades interpersonales: Capacidad para establecer relaciones con candidatos y miembros del equipo. Habilidades técnicas: Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) y experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) u otro software de RR.HH. Gestión del tiempo: Alta capacidad para gestionar el tiempo y cumplir plazos. Resolución de problemas: Capacidad para abordar problemas y resolver conflictos de manera efectiva. Dominio tecnológico: Comodidad usando y brindando soporte para aplicaciones móviles, específicamente NextCrew. Experiencia deseada: Experiencia en un puesto de servicio al cliente o administrativo. Experiencia previa en RR.HH. o reclutamiento es un plus, aunque no es obligatoria. Experiencia con plataformas de economía colaborativa o aplicaciones de contratación como NextCrew es muy deseable. Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente. Certificaciones relevantes o cursos en RR.HH. o reclutamiento son beneficiosos, aunque no obligatorios. Condiciones de trabajo: Trabajo remoto: El puesto es remoto, lo que permite flexibilidad en el lugar de trabajo. Colaboración: Reuniones y comunicaciones virtuales regulares con el equipo de reclutamiento y gerentes de contratación. Herramientas: Uso de diversas herramientas de comunicación y colaboración, como correo electrónico, videoconferencias y software de reclutamiento. Rango salarial: De $20 a $27 por hora, dependiendo de la experiencia y las calificaciones. ¡Si es organizado, meticuloso y le apasiona ayudar a las personas a encontrar trabajo eventual, nos encantaría saber de usted! Postúlese ahora para unirse a NoGigiddy y marcar la diferencia en la economía colaborativa. ¡Postúlese ahora!

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