Especialista en Adquisición de Talentos

Sobre nosotros: Ripple Effect Consulting (REC) está buscando un Buscador de Talento proactivo y dinámico para unirse a nuestro equipo. Si tienes pasión por el reclutamiento y estás deseoso de crecer dentro de un entorno colaborativo, esta podría ser la oportunidad perfecta para ti. En REC valoramos la dedicación, una sólida ética de trabajo y un espíritu emprendedor. Como jugador clave en nuestro equipo de reclutamiento, contribuirás a dar forma a nuestro éxito mientras desarrollas tu marca personal en la industria. Tus responsabilidades diarias incluirán interactuar con candidatos potenciales y gerentes de contratación, mantenerte informado sobre las tendencias del sector e iniciar activamente llamadas salientes dentro de nuestros sectores industriales. Si eres ambicioso y estás listo para tomar el control de tu carrera y potencial de ingresos, REC es el lugar indicado para ti. Únete a nuestra firma consultora boutique y forma parte de nuestra historia de crecimiento desde cero. Principales responsabilidades: Crear y mantener una red sólida de clientes y candidatos en el campo del reclutamiento técnico, con preferencia por quienes tengan experiencia en construcción o sectores relacionados. Investigar adecuadamente candidatos potenciales y gerentes de contratación utilizando sitios de redes profesionales, bases de datos y herramientas en línea. Realizar entrevistas exhaustivas y verificaciones de referencias para todos los candidatos. Promocionar y comercializar eficazmente nuestros servicios de reclutamiento ante clientes potenciales. Negociar, resolver problemas y cerrar acuerdos para lograr los resultados deseados. Habilidades blandas adicionales: Espíritu emprendedor con compromiso hacia la responsabilidad. Excelentes habilidades de comunicación para persuadir, asesorar, orientar y cerrar acciones de manera efectiva. Adaptabilidad para manejar la ambigüedad y aceptar cambios. Sólidas habilidades organizativas para gestionar múltiples tareas eficientemente. Interés en las industrias civil, construcción, petróleo y gas, energía, minería, transporte, TI, agua, aguas residuales y medioambiental. Experiencia en ventas. ¡Envía tu currículum hoy! Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $20-$22 por hora Nivel de experiencia: Experiencia en ventas es un plus

Esto es lo que harías: Los escaladores de árboles son responsables de trabajar en los árboles para realizar tareas generales de cuidado, incluyendo poda, cableado, refuerzo, protección contra rayos y eliminación de árboles. Serías responsable de: Utilizar técnicas adecuadas de poda; ayudar en el proceso de podar árboles, limpiar y triturar restos de árboles, y desechar los residuos Asegurarte de que el área debajo y alrededor de los árboles esté despejada y correctamente señalizada para que el público esté seguro de posibles caídas de escombros Mantener el equipo de escalada y herramientas de cuidado de árboles para garantizar que todo esté seguro y en condiciones de funcionamiento para ofrecer un servicio de alta calidad y seguro Asegurarte de que todos los miembros del equipo sigan las políticas y procedimientos de seguridad de la empresa Podrías encajar si tienes: Experiencia previa en escalada Capacidad para obtener la certificación en EHAP, primeros auxilios y RCP Y aunque no es obligatorio, sería ideal si también tienes: Capacidad para seguir instrucciones y completar tareas correctamente Fuerte ética de trabajo Buenas habilidades de comunicación Bilingüe (español) Esto es lo que debes saber sobre trabajar aquí: En BrightView, somos un equipo unido que se apasiona tanto por atender a nuestros clientes como por cuidarnos entre nosotros. Aunque somos la principal empresa de paisajismo del país, mantenemos una sensación de empresa pequeña y un entorno de apoyo que hace que nuestros miembros del equipo se sientan como en casa. Si buscas unirte a un equipo de personas talentosas y emprendedoras que realizan proyectos ambiciosos que otras empresas solo pueden soñar, podrías haber encontrado tu lugar. Con nuestra amplia gama de servicios, que incluyen diseño paisajístico, desarrollo, mantenimiento y mejoras, no hay límites en lo que podemos hacer ni en lo que tú puedes lograr. Además de oportunidades de desarrollo líderes en la industria y salario competitivo, los empleados pueden ser elegibles para beneficios y ventajas como: BrightView ofrece un conjunto de beneficios de salud, bienestar y financieros a los miembros del equipo a tiempo completo. Los beneficios para empleados a tiempo completo incluyen seguro médico, dental y de visión, productos complementarios y voluntarios, un plan de ahorro 401k con contribuciones del empleador y entre 6 y 9 días festivos pagados por año. Los empleados también pueden ser elegibles para recibir tiempo libre remunerado por vacaciones y/o enfermedad, reembolso de matrícula y/o oportunidades potenciales de pago variable según el puesto y el rendimiento. Un paquete detallado de beneficios será proporcionado durante el proceso de entrevista.

En WSU Tech, estamos comprometidos a ofrecer educación superior y capacitación laboral de calidad que impulse el crecimiento económico en la economía global actual. Nuestro personal docente y administrativo trabaja estrechamente con los estudiantes, ofreciendo experiencias de aprendizaje prácticas y apoyo personalizado para ayudarles a alcanzar sus objetivos educativos y profesionales. Nos desenvolvemos en una cultura basada en valores y nos esforzamos por la excelencia en todo lo que hacemos. Compensación: $23.01 Lugar de trabajo: Varios campus Descripción general / Resumen del puesto: El Reclutador de Carreras Profesionales es fundamental para planificar, implementar y facilitar los esfuerzos de reclutamiento para las carreras profesionales dentro de WSU Tech. Trabajará estrechamente con estudiantes potenciales y socios comunitarios para identificar y atraer a personas a nuestros programas que conduzcan a carreras significativas. Sus responsabilidades diarias variarán, pero no se limitan a: Promover a WSU Tech como una opción educativa con enfoque en (aunque no limitado a) posibles nuevos estudiantes adultos. Desarrollar y fortalecer estrategias de asociación con empleadores que ofrezcan reembolso de matrícula o programas de desarrollo de fuerza laboral e impulsar la inscripción de estudiantes adultos. Mantener archivos de estudiantes, comunicarse con estudiantes potenciales para asegurar que la información se esté distribuyendo. Facilitar el proceso de admisión ayudando a posibles nuevos estudiantes con sus solicitudes y conectándolos con los siguientes pasos. Capacidad para hablar en público ante grupos de diferentes edades (desde primaria hasta adultos) y tamaños. Brindar visitas guiadas al campus y realizar sesiones informativas a individuos/grupos. Utilizar eficazmente herramientas de comunicación, incluyendo correo electrónico, teléfono, reuniones presenciales y notas electrónicas de orientación. Mantener conocimiento actualizado sobre todos los programas y recursos del Colegio. Actuar como enlace entre el Asesor Académico correspondiente y el estudiante para fomentar la transición desde la consulta hasta la inscripción. En todo momento, participar y promover el trabajo en equipo, la comunicación interdepartamental, la cortesía, el cumplimiento legal, el cumplimiento de políticas y la seguridad en el lugar de trabajo de WSU TECH. Como Reclutador de Carreras Profesionales, desempeñará un papel fundamental para ayudar a los estudiantes a tomar decisiones informadas sobre su educación y futuras carreras. Requisitos Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título de asociado preferido. Calificaciones preferidas: Dos o más años de experiencia en educación superior o campos relacionados, tales como reclutamiento, admisiones, adquisición de talento, servicios estudiantiles o orientación escolar, preferible pero no obligatorio. Demostrada capacidad para establecer relaciones efectivas con personas de diversos orígenes, incluyendo estudiantes, profesores y personal. Habilidades probadas de liderazgo y comunicación, con capacidad para influir en otros, presentar ideas claramente y obtener apoyo para iniciativas. Pensamiento analítico sólido, buen criterio y capacidad para trabajar de forma independiente. Excelentes habilidades verbales, escritas y de presentación; dominio de aplicaciones informáticas estándar. Fuertes habilidades organizativas y de planificación, con capacidad para gestionar múltiples proyectos y priorizar tareas eficazmente. Orientado al detalle, con disposición para tomar la iniciativa, contribuir creativamente e implementar nuevas ideas. Transporte confiable requerido para desplazarse entre sitios de servicio según sea necesario. Beneficios https://wsutech.edu/whyhere/ WSU Tech se compromete con prácticas inclusivas y equitativas para crear un entorno y una cultura donde estudiantes y empleados prosperen. Reconocemos que al valorar identidades, experiencias, talentos y dones diversos, sobresalimos al cumplir nuestra misión de crear un canal de talento, establecer equidad laboral y mejorar la prosperidad económica para nuestra comunidad. WSU Tech es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades.

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Paradigm Enterprises, Inc., una empresa de Babcock Power, es una compañía cuya misión es construir subestaciones eléctricas y construir o reparar líneas de energía eléctrica, proporcionando al mismo tiempo un servicio eficiente y de alta calidad a nuestros clientes, y un entorno de trabajo seguro y saludable para nuestros empleados. Nos esforzamos por brindar a nuestros clientes el tipo de servicio y producto de calidad que nosotros desearíamos si fuéramos ese cliente. De igual forma, queremos que nuestros empleados tengan el tipo de trabajo que nosotros mismos valoraríamos. En una palabra, ese es nuestro paradigma. ¿Por qué Paradigm? Esta es su oportunidad de unirse a una empresa en una industria de alto crecimiento donde colaborará con líderes destacados del sector para obtener resultados y desarrollar un negocio exitoso de entrega de energía. Este podría ser el movimiento que defina su carrera. El Gerente de Adquisición de Talento será responsable del reclutamiento completo del ciclo, desde la búsqueda de talento y atracción de candidatos hasta la entrevista y contratación de excelentes empleados que se ajusten a las necesidades y cultura de la empresa, de acuerdo con el plan financiero y de contratación anual. Al colaborar con los gerentes de contratación, líderes empresariales y partes interesadas, el Gerente de Adquisición de Talento identificará proactivamente futuras necesidades de contratación, utilizando redes sociales, referencias de empleados y un sólido embudo de talento para contratar y retener miembros de equipo calificados. Colaborar con gerentes para identificar requisitos y habilidades críticos para puestos vacantes; crear y actualizar descripciones de puesto. Colaborar con RRHH y liderazgo empresarial para desarrollar e implementar una estrategia general de reclutamiento. Preparar materiales de reclutamiento y publicar ofertas laborales mediante canales adecuados para atraer al mejor talento. Buscar, seleccionar y procesar talento para el negocio de Entrega de Energía de Paradigm mediante múltiples métodos, incluyendo pero no limitado al sistema interno de postulantes, redes sociales, referencias de empleados y contactos directos. Preparar informes documentados y analíticos sobre el proceso de reclutamiento para las partes interesadas. Administrar y liderar el proceso de entrevistas, asistiendo y realizando entrevistas con gerentes, líderes y otras partes interesadas. Planificar y ejecutar eventos de reclutamiento y ferias de empleo. Promover la cultura y reputación de la empresa. Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones federales, estatales y locales relacionadas con el empleo, así como de las políticas internas de la empresa. Monitorear y hacer seguimiento al progreso de adquisición de talento respecto al plan anual, con posibilidad de identificar y desarrollar métricas pertinentes según sea necesario. Otras funciones de Adquisición de Talento según se asignen. Requisitos Educación y Experiencia Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado. PHR, SHRM-CP es un plus. 7+ años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo en EPC o entrega de energía con 2+ años de experiencia en gestión. Calificaciones del Puesto Excelentes habilidades verbales y escritas. Excelentes habilidades interpersonales. Pensamiento innovador, capaz de resolver problemas con dirección limitada. Capacidad para adaptarse a cambios en las prioridades. Conocimiento de las leyes y mejores prácticas relacionadas con reclutamiento y contratación. Excelentes habilidades de búsqueda de talento y construcción de relaciones. Experiencia previa usando un ATS; Workable es preferido. ¡Nuestros beneficios cubren a usted y a su familia desde el primer día! Además, ofrecemos pago por vacaciones, pago por días festivos, coincidencia en 401K, premios de bienestar y mucho más! Las ofertas finales pueden variar según múltiples factores, incluyendo educación, profundidad y relevancia de la experiencia laboral, licencias y certificaciones relevantes, y pueden diferir de los montos indicados en la publicación del empleo. El salario base del Gerente de Adquisición de Talento está entre $114,375 - $126,525. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Programas y premios de bienestar Reembolso de gimnasio y beneficio para pérdida de peso Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Programa de asistencia al empleado Cuentas de gastos flexibles

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