Representante Técnico de Ventas de Agua Industrial

Forme parte de una organización con un equipo directivo dinámico que realmente valora y aprecia a las personas que trabajan allí. Debido a una próxima jubilación, nuestro cliente necesita un Especialista Sénior de Ventas Técnicas. Con un 70 % de viajes, acumulará millas de viajero frecuente. Si vive cerca de un aeropuerto grande dentro de los 48 estados continentales, le funcionará bien. Debe ser autónomo, entusiasta, extrovertido, colaborativo y técnicamente competente.   Empresa – Fabricante muy reconocido de cables y alambres premium para la industria aeronáutica. Líder privado con fuerte presencia en el mercado de productos de interconexión para aeroespacial y defensa. Reconocido por superar las expectativas del cliente, la empresa sobresale en ofrecer soluciones aeroespaciales y de defensa de alta calidad, garantizando una confiabilidad incomparable. Esta empresa destaca como empleador líder, combinando perfectamente innovación, desarrollo del empleado y excelencia industrial. "Establece el estándar de oro para el cableado crítico para misiones", aclama Aviation Tech Journal.      Lo que hará: Impulsar un crecimiento de dos dígitos convirtiendo necesidades complejas de cableado aeroespacial en contratos firmados en cuentas nuevas y existentes. Mapear cadenas de decisión, capturar la voz del cliente, elaborar planes estratégicos de cuenta y cerrar acuerdos multimillonarios frente a competidores arraigados. Presentar de manera efectiva y convincente propuestas de valor y ofertas de productos al personal directivo, de compras e ingeniería. Desarrollará una estrategia de visitas a clientes, la implementará agresivamente y finalmente convertirá las visitas en oportunidades. Visitará clientes asignados, realizará llamadas frías a clientes potenciales y hará seguimiento a leads calificados. Proporcionar proactivamente informes de visitas pre- y postventa basados en principios y estructura de venta por acción (Action Selling). Generar y documentar pronósticos de ventas para los clientes asignados. Identificar proactivamente clientes cuyo negocio esté en riesgo y ejecutar acciones para asegurar la retención del cliente. Obtener inteligencia competitiva mediante llamadas de ventas y conocimiento del sector. Requisitos  ¿Qué buscan? Experiencia en procesos disciplinados de ventas técnicas. Más de 5 años de experiencia en ventas en la industria aeronáutica con relaciones establecidas. Exposición a tecnología de cables y sistemas complejos de aeronaves. Conocimientos prácticos sobre la dinámica del mercado Aeroespacial y Defensa. Licenciatura en Ingeniería o experiencia equivalente; se prefiere fuertemente Ingeniería Eléctrica. Capacitación formal en ventas y gestión de relaciones con clientes. Un antecedente militar sería ideal. Beneficios   Beneficios y características – ¡Realmente VALORAN y APRECIAN a sus empleados! Equilibrio entre trabajo y vida personal, 40 horas semanales e incluso el presidente sale a las 5 PM. Salario base competitivo, participación en beneficios y programa de bonificaciones. Plan médico de alto deducible a través de UnitedHealthcare más HRA y contribuciones de la empresa a HSA. Cobertura dental Delta Dental y cobertura visual NVA para mantener sonrisas y vista nítidas. Discapacidad a corto y largo plazo pagada por el empleador, además de seguro de vida/accidental por $50,000 para mantenerlo protegido. Planes voluntarios de vida, indemnización hospitalaria, enfermedad crítica y accidentes para mayor tranquilidad. El Programa de Asistencia al Empleado ofrece recursos de orientación desde el primer día. 401(k) con 3 % de aporte seguro, 50 % de coincidencia en los primeros 6 %, participación en beneficios y bonificación trimestral por incentivos. Acumulación generosa de tiempo libre pagado (PTO), 5 días de enfermedad, 10 días festivos, 2 días flotantes para flexibilidad. Subsidio para oficina en casa y más del 70 % de viajes domésticos a clientes. Un experimentado Gerente de Ventas Técnicas ofrece retroalimentación transparente, rigor estratégico en cuentas y empoderamiento. La empresa promueve la mejora continua, financia capacitaciones y fomenta certificaciones. Comprometida con el crecimiento profesional, la empresa apoya activamente la educación continua y certificaciones específicas del sector para mejorar las carreras de sus empleados.

Desbloquee su potencial de ingresos con Perry Homes Durante más de 50 años, Perry Homes ha construido una reputación confiable por entregar calidad y artesanía excepcionales en cada hogar que construimos. Estamos interesados en profesionales de ventas de alto rendimiento cuya experiencia en ventas refleje nuestro compromiso con la calidad y la excelencia. Con tasas de comisión líderes en la industria, un amplio inventario de casas listas para vender y sin necesidad de licencia de bienes raíces, unirse a nuestro equipo de ventas es una oportunidad para maximizar sus ingresos y crecer junto con un constructor de viviendas de confianza. ¿Por qué Perry Homes? Potencial ilimitado de ingresos: Tasas de comisión líderes en la industria con el 40 % de comisión pagada por adelantado al momento de la venta y el 60 % al cierre Capacitación remunerada: Invertimos en su éxito desde el primer día Casas listas para vender: Inventarios disponibles para ventas inmediatas Reputación por la excelencia: Más de 50 años construyendo viviendas de alta calidad, respaldadas por una garantía líder en la industria de dos años sobre mano de obra No se requiere licencia de bienes raíces: Impulse su carrera sin obstáculos adicionales de licencias Lo que hará Guiar a los compradores a través del proceso de venta de viviendas nuevas, desde la primera conversación hasta el contrato y el cierre Comercializar activamente Perry Homes y desarrollar relaciones con posibles compradores y profesionales inmobiliarios Brindar un servicio al cliente excepcional mientras gestiona la experiencia de compra de vivienda Colaborar con nuestro equipo de construcción para garantizar la calidad y entrega oportuna de las viviendas Mantenerse actualizado sobre tendencias del mercado y ofertas competitivas para servir mejor a sus clientes Requisitos Lo que estamos buscando Trayectoria comprobada de éxito en ventas de alto desempeño Habilidades sólidas para cerrar tratos y negociar Enfoque proactivo en la prospección y comercialización Capacidad para establecer relaciones duraderas con clientes y socios del sector Atención excepcional al detalle y capacidad para gestionar documentos, cronogramas e informes Capacidad para atender varios clientes simultáneamente en diferentes etapas del ciclo de ventas: leads, prospectos, compradores bajo contrato y cierres Mentalidad motivada orientada a resultados, con pasión por ayudar a las personas a encontrar su hogar soñado ¿Listo para construir su futuro con Perry Homes? Postúlese hoy y únase a una empresa que valora su talento, ambición y éxito. Beneficios Principales Beneficios Totales En Perry Homes, ofrecemos un paquete integral y competitivo de Beneficios Totales diseñado para apoyar su salud, bienestar financiero y vida fuera del trabajo. Salud y Bienestar Cobertura médica, dental y de visión Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación Financiera 401(k) con coincidencia de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital PTO y días festivos pagados Programas de licencias Familia y estilo de vida Fondo universitario familiar Perry Homes Descuentos para empleados y en viviendas nuevas Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Descargo de responsabilidad: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas verificadas de redes sociales. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. En ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento solicitamos información personal (por ejemplo, pasaporte y datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra publicaciones de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta laboral, comuníquese con hrinfo@perryhomes.com.

¿Quién es Cover Whale? Cover Whale mejora la seguridad vial combinando los productos de seguros que vendemos con nuestro programa de coaching y seguridad para conductores basado en datos. Nuestro programa de seguridad ha demostrado salvar vidas mientras ofrece un mejor seguro para nuestros conductores. Cover Whale ofrece seguros fáciles y líderes en la industria para vehículos comerciales y transporte de carga, ayudando a conductores afectados por el aumento de costos. ¡Únete a nuestra misión! El Puesto Estamos expandiéndonos rápidamente y buscamos formar un equipo dinámico de profesionales de Desarrollo de Negocios; actualmente necesitamos un Asociado de Desarrollo de Negocios ubicado en la Región Oeste (Washington, Idaho, Nevada, Arizona, Wyoming, Utah o Colorado), trabajando de forma remota en horario del Pacífico. Reportando al Líder de Distribución Minorista, el Asociado de Desarrollo de Negocios apoyará estrategias destinadas a aumentar la producción de primas en su región. Este puesto implica gestionar socios pequeños ya establecidos y socios recién incorporados, asegurando su integración y crecimiento exitosos. El Asociado también desarrollará estrategias para estos grupos de socios y proporcionará información clave sobre la composición de su cartera durante las revisiones trimestrales. Responsabilidades: Colaborar con los equipos de suscripción, marketing y desarrollo para crear, gestionar e impulsar la distribución y generación de primas de socios. Supervisar una cartera de socios emergentes y de bajo volumen, siendo responsable de fomentar relaciones, identificar potencial de crecimiento y garantizar un rendimiento constante. Brindar apoyo en la prospección mediante la investigación de mercados objetivo, posibles socios e inteligencia competitiva. Representar a Cover Whale en reuniones con socios de distribución. Identificar y ejecutar oportunidades para involucrarse más con socios actuales. Establecer, monitorear y reportar KPIs cumpliendo o superando regularmente las metas. Ayudar en la mejora continua de los procesos de desarrollo de negocios, gestión de socios y onboarding. Fomentar una mejor imagen de marca entre nuestros socios comerciales actuales y prospectos mediante contacto continuo. Apoyar los esfuerzos de participación en eventos y actividades presenciales dentro de la región asignada, incluyendo la preparación de materiales para socios y asistencia logística en actividades enfocadas al minorista. Monitorear tendencias de rendimiento de socios y señalar oportunidades o riesgos al Gerente o Líder de Desarrollo de Negocios. Mantener la precisión del CRM actualizando interacciones con socios, notas y datos de rendimiento de manera inmediata. Otras funciones según se asignen. Requisitos Título universitario en Administración de Empresas o similar Mínimo 3 años en puestos de gestión de proyectos o consultoría de alto ritmo, preferiblemente en la industria de seguros. Experiencia en la incorporación y guía de nuevos clientes para que obtengan y repitan valor. Excelentes habilidades telefónicas y por video, manteniendo profesionalismo bajo presión. Capacidad para gestionar una cartera con fuerte priorización y multitarea. Habilidades interpersonales excepcionales, capaz de discutir temas técnicos y comerciales sin dificultad. Demostrada capacidad para comunicarse, presentar e influir a todos los niveles organizativos, incluidos ejecutivos. Beneficios En Cover Whale creemos en prácticas de compensación transparentes y equitativas. El salario base esperado para este puesto oscila entre $80,000 y $105,000. El salario base final se determina según varios factores, incluidas habilidades y experiencia, y se ajusta a zonas específicas por estado. El salario base es solo una parte de nuestro paquete total de compensación, que también incluye: Posibilidad anual de bonificación discrecional Seguro integral de salud, dental y visión Coinversión de hasta el 4 % en plan 401(k) Tiempo libre remunerado generoso y días festivos oficiales. Cover Whale trabaja para mantener el mejor entorno posible para nuestros empleados, donde las personas puedan aprender y crecer junto con la empresa. Buscamos ofrecer un entorno colaborativo donde cada persona se sienta motivada a contribuir en sus procesos, decisiones, planificación y cultura. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, situación de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por ley.

Título del puesto: Director de Ventas - América del Norte Salario: $150k-175k base + comisiones + bonificaciones Ubicación: Minneapolis, MN; Teletrabajo Sobre nosotros: Adzuna es un motor de búsqueda de empleo que lista todos los trabajos, en todas partes. Desde su lanzamiento en el Reino Unido en 2011, ahora tenemos más de diez millones de visitantes mensuales y estamos ocupados conquistando el mundo desde nuestras oficinas en Londres, Minneapolis y numerosas ubicaciones remotas, ayudando a millones de personas a encontrar trabajos mejores y más satisfactorios. El puesto: El éxito de Adzuna hasta la fecha se debe a las habilidades, trabajo duro y determinación del brillante y diverso grupo de personas que hemos contratado en todo el mundo. En este momento, estamos buscando un experimentado Director de Ventas para América del Norte para ayudar a Adzuna a aumentar sus ingresos desde decenas de millones en ingresos anuales hoy a cientos de millones en los próximos años. Esta es una oportunidad increíble para llevar al siguiente nivel el éxito que hemos tenido con Empresas y Agencias. Usted se unirá a un equipo creciente de América del Norte de más de 20 personas que trabaja junto con Alianzas, Producto y Marketing. Los equipos de Ventas y Gestión de Cuentas (actualmente un sólido equipo de 10) se beneficiarán de su experiencia hasta la fecha, pero aún más importante es la pasión que usted aporta cada día al trabajo. Usted buscará la excelencia, probará cosas nuevas, inspirará y motivará a quienes lo rodean, y sentirá responsabilidad por el éxito general de la empresa, además de orgullo por su propia contribución. ¿Qué hay para usted? ¿Qué hay para usted? Adzuna es una empresa en crecimiento que impulsa cambios reales en el mercado laboral global, utilizando el poder de la tecnología para conectar a las personas con trabajos mejores y más satisfactorios. Estamos en un momento realmente crucial de nuestro recorrido y es un momento emocionante para unirse. Estamos creciendo rápidamente en EE. UU., especialmente gracias a tecnologías programáticas de vanguardia, herramientas únicas para usuarios como ValueMyResume y Prepper, y un crecimiento año tras año (¡y contrataciones!). También hemos adquirido recientemente Seiza, con sede en Francia, una plataforma especializada en reclutamiento social para completar nuestra solución de búsqueda. Como todos aquí, actuará como propietario, será un jugador de equipo y marcará la diferencia. Es una oportunidad para trabajar con un equipo inteligente liderado por una dirección experimentada y fundadores dedicados y apasionados. Tiene la oportunidad de impulsar su propio crecimiento y el de la empresa en términos de: Alcanzar objetivos ambiciosos de ventas en múltiples segmentos de clientes/productos, y ajustar el enfoque según las necesidades de diferentes mercados Desarrollar pronósticos y planes de ingresos anuales y mensuales para alcanzarlos Dar el ejemplo: gestionar la relación con los principales clientes/prospectos de la empresa, fortalecer esas relaciones y generar crecimiento de ingresos a corto y largo plazo Aumentar la cuota de mercado, especialmente en el segmento Directo a Empresa Liderar la creación y mejora de procesos y herramientas de ventas de primer nivel para generación de leads, gestión de embudos, presentaciones comerciales, demostraciones, etc. Liderar la formación y desarrollo de un equipo de ventas de alto nivel y actuar como imán de talento para incorporar con el tiempo a jugadores clave al equipo Establecer directrices de precios y colaborar con marketing para asegurar campañas exitosas para clientes y alcanzar la rentabilidad objetivo Trabajar con el equipo de Producto para desarrollar nuevos productos, segmentos de clientes y fuentes de ingresos cuando sea relevante, manteniendo siempre la escalabilidad y la experiencia de usuario en el centro Apoyar el desarrollo empresarial en torno a relaciones con proveedores de software, alianzas de sindicación, API, etc., cuando sea pertinente Colaborar con nuestro equipo de marketing para construir perfil en la industria, asistir a eventos del sector, organizar webinars y conferencias virtuales, según corresponda Contribuir a reuniones de equipo y a la estrategia general del negocio Queremos alcanzar el siguiente nivel de éxito y usted utilizará sus propias habilidades y experiencia en liderazgo de ventas para cumplir nuestros objetivos. No es una tarea fácil, pero nuestro objetivo es crear una empresa de la que todos estemos orgullosos y un entorno donde le encantará estar, donde pueda ser usted mismo y hacer lo que mejor sabe hacer. Requisitos No nos gusta encasillar a las personas, pero probablemente pueda demostrar experiencia o aptitud en gran parte de lo siguiente: 10+ años de experiencia en liderazgo de ventas y desarrollo de cuentas en SaaS, publicidad digital o áreas similares Haber construido y escalado con éxito un equipo de ventas desde un tamaño pequeño, haber llevado nuevos productos al mercado, adaptarlos y vender frente a grandes competidores establecidos Experiencia demostrable en captar nuevos negocios de grandes empresas, incluso con una marca poco conocida Liderar eficazmente con el ejemplo y motivar a un equipo Desempeñar el rol de jugador/entrenador, vendiendo directamente a clientes Fuertes habilidades numéricas, capaz de desenvolverse bien al analizar y optimizar campañas de clientes o esquemas de compensación de ventas Excelente comprensión de las herramientas y técnicas necesarias para aumentar los ingresos Mentalidad de mejora continua Ética de trabajo, motivación y pasión excepcionales Excelentes habilidades interpersonales internas y externas, capaz de establecer relaciones sólidas Capacidad para defender buenas ideas independientemente de su origen Dominio del inglés y excelentes habilidades comunicativas, tanto verbales como escritas Sería un plus si tiene: Experiencia vendiendo a profesionales de Gestión de Talento, Reclutadores o Recursos Humanos Experiencia trabajando para marcas desafiantes que compiten con grandes jugadores establecidos Haber trabajado en empresas globales con oficinas en diferentes países y zonas horarias Experiencia en el ámbito de compra programática de publicidad Beneficios Remuneración: Ofrecemos un paquete financiero competitivo que incluye un excelente salario, opciones de acciones (¡todos somos propietarios!) y una generosa coincidencia en el plan 401(k). Bienestar: Entre otras cosas, ofrecemos cobertura de salud, licencias de maternidad y paternidad mejoradas; 25 días de vacaciones pagadas al año más 8 días festivos; 3 días pagados al año para voluntariado; horarios de verano durante julio y agosto (terminamos a las 4 p.m. los viernes); y un programa completo de actividades y eventos para el bienestar. Trabajo híbrido: Somos una empresa completamente híbrida: la mitad de nuestra plantilla trabaja de forma remota. Con empleados en diferentes zonas horarias, promovemos el trabajo asíncrono y garantizamos que todo lo que hacemos refleje la naturaleza híbrida de nuestra fuerza laboral para que todos se sientan incluidos. También contamos con un programa de viajes para facilitar el trabajo en equipo entre nuestros equipos globales. Trabajo flexible: Para aquellos que trabajan desde una de nuestras oficinas (no remoto), tenemos una política de trabajo flexible que permite a cualquier empleado a tiempo completo trabajar desde casa dos días por semana; puede elegir sus días de oficina. Diversidad e inclusión: Estamos comprometidos a contratar una fuerza laboral diversa y crear un entorno donde todos se sientan incluidos y bienvenidos. Nuestro comité de D&I ayuda a implementar un programa de actividades y acciones para apoyar este área prioritaria. Formación: El aprendizaje y el desarrollo son pilares importantes de nuestra cultura, y hay muchas oportunidades para aprender, desarrollarse y crecer, ya sea a través de nuestro programa de formación Adzuna Academy, asistiendo a conferencias, presupuestos de formación para equipos, planes individuales de desarrollo y coaching por parte de compañeros y gerentes experimentados y solidarios. Cosas divertidas: Tenemos un intenso calendario social, encuentros globales del equipo dos veces al año y una cultura envidiable gracias a las personas increíbles e inteligentes que hacen que Adzuna sea un excelente lugar para trabajar. Gran parte de esto se realiza virtualmente para asegurar la inclusión de todos. Un poco más sobre Adzuna Adzuna es un motor de búsqueda de empleo más inteligente y transparente, utilizado por decenas de millones de visitantes al mes. Nos encanta usar el increíble poder de la tecnología para reunir todos los trabajos en un solo lugar, ayudar a las personas a encontrar trabajos mejores y más satisfactorios y mantener a Estados Unidos trabajando. Adzuna.com es una empresa de 100 personas que opera en 20 territorios y fue fundada en 2011 por Andrew Hunter y Doug Monro, ex empleados de eBay, Gumtree, Qype y Zoopla. Contamos con el respaldo de destacadas firmas de capital riesgo Passion Capital, LocalGlobe, Index Ventures y Smedvig Capital. Hemos pasado una década desarrollando búsquedas de empleo más inteligentes y transparentes para que los solicitantes de empleo de todo el mundo (estamos en 19 países) puedan encontrar el puesto adecuado más rápido. Tratamos a los solicitantes de empleo como personas, no como productos. Hacemos lo mismo con nuestro equipo, valorando la diversa gama de fortalezas que aportan a nuestro negocio. Independientemente de su procedencia, raza, género, orientación sexual o capacidades, damos la bienvenida a todos a nuestro equipo. Nuestras personas son el activo más importante que tenemos. Infórmenos si necesita alguna adaptación durante el proceso de contratación debido a una discapacidad, para que podamos brindarle el apoyo que necesita.

¡Únase a la familia SOCO Solar como establecedor de citas! ¿Es usted alguien a quien le gusta conversar con personas y le entusiasma la energía renovable? En SOCO Solar, estamos buscando establecedores de citas amigables y entusiastas para ayudarnos a conectar con clientes potenciales interesados en conocer soluciones solares. Con sus excelentes habilidades de comunicación, será el primer punto de contacto, programando citas para que nuestro talentoso equipo de ventas pueda destacar. Sus responsabilidades diarias: Entablar conversaciones amistosas con clientes potenciales sobre los beneficios de la energía solar. Programar citas según la disponibilidad del cliente, haciendo el proceso cómodo y sencillo para ellos. Mantener comunicaciones de seguimiento para mantener informados y comprometidos a los clientes potenciales. Documentar las interacciones con precisión para garantizar una transición fluida para nuestro equipo de ventas. Colaborar con un equipo de apoyo para alcanzar metas colectivas mientras se crea un ambiente de trabajo positivo. ¡Si disfruta hacer conexiones y desea formar parte de algo grande, SOCO Solar es el lugar para usted! Requisitos Lo que buscamos: Excelentes habilidades verbales de comunicación que hagan sentir cómodos a los clientes. Una personalidad cálida y accesible con interés genuino por ayudar a los demás. Alguna experiencia en ventas o servicio al cliente es un plus, ¡pero lo fundamental es el entusiasmo! Buenas habilidades organizativas para mantener todo bajo control. Se requiere licencia de conducir válida para posibles tareas relacionadas con campo. Si está emocionado por difundir información sobre la energía solar y trabajar en un entorno positivo, ¡nos encantaría saber de usted! Beneficios Compensación lucrativa: de $85,000 a más de $100,000 anuales Horario flexible Capacitación completa Liderazgo de primer nivel

El equipo de Kestra tiene más de 400 años de experiencia en los mercados de dispositivos médicos cardíacos externos e internos. La empresa fue fundada en 2014 por líderes del sector inspirados por la oportunidad de unir tecnologías modernas portátiles con terapias de dispositivos probadas. Las soluciones de Kestra combinan alta calidad y rendimiento técnico con un diseño portátil que brinda la máxima comodidad y dignidad al paciente. Innovando nuevas formas versátiles de ofrecer atención, Kestra ayuda a los pacientes y a sus equipos de atención a monitorear, gestionar y proteger la vida de manera armoniosa. Un Gerente de Territorio es responsable de asegurar nuevos negocios y gestionar un área de ventas de forma independiente, a menudo a distancia de las oficinas principales de Kestra. Este puesto contacta y consulta con diversos clientes en una variedad de entornos clínicos. Además de las responsabilidades directas de ventas para un territorio determinado, el Gerente de Territorio proporciona formación, servicio y soporte continuo del producto, y asistencia en el proceso de reembolso. FUNCIONES ESENCIALES Responsable de las ventas y el soporte continuo de los productos de Kestra Cumplir o superar consistentemente los objetivos de ventas trimestrales y anuales, así como los objetivos basados en el desempeño Construir y mantener relaciones fuertes y duraderas con profesionales de la salud en diversas especialidades cardiológicas (por ejemplo, cardiología intervencionista, electrofisiología, manejo del ritmo cardíaco) Gestionar el embudo de clientes Desarrollar y fortalecer relaciones de confianza con cuentas clave e interesados dentro del territorio de manera profesional y ética Preparar planes comerciales trimestrales y presentarlos ante la Dirección Regional de Ventas, impulsando la responsabilidad y los resultados Asegurar el uso responsable y adecuado de los gastos presupuestados mediante el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Kestra Asistir a exhibiciones y convenciones importantes según sea necesario Coordinar la interacción del paciente con los Asesores Clínicos y el equipo de Atención al Cliente Proporcionar información clave y retroalimentación oportuna a la Dirección de Ventas y Marketing para ayudar a dar forma a estrategias futuras Gestionar todo el ciclo de ventas, desde la presentación y demostración del producto hasta la formación, entrega y seguimiento Representar a Kestra en conferencias, convenciones y eventos clave del sector, según sea necesario Actuar como experto y recurso en campo dentro de su territorio, incluyendo asistencia en reembolsos, navegación entre equipos clínicos y respuesta a problemas y quejas de clientes Mantener registros y datos de ventas utilizando tecnología CRM Cumplir con el Compromiso de Confidencialidad La información sobre un paciente de esta empresa no se divulgará a ninguna fuente externa a la empresa sin el permiso firmado del paciente. Además, la información solo se compartirá internamente bajo criterio de necesidad de conocerla. Todos los miembros del equipo no discutirán casos de pacientes fuera de la oficina ni con personas que no trabajen en esta empresa, a menos que estén directamente involucrados en el caso del paciente. COMPETENCIAS Pasión: Entusiasmo contagioso por la empresa – sentido de urgencia. Compromiso con la mejora continua. Integridad: Compromiso, responsabilidad y dedicación a los más altos estándares éticos. Colaboración/Trabajo en equipo: Inclusión de todos los miembros del equipo independientemente de geografía, posición y producto o servicio. Acción/Resultados: Alta energía, planificación decisiva, ejecución oportuna. Innovación: Generación de nuevas ideas a partir del pensamiento original. Enfoque en el cliente: Superar las expectativas del cliente, calidad de productos, servicios y experiencias siempre presente en la mente. Inteligencia emocional: Reconoce, entiende y gestiona sus propias emociones y es capaz de influir en los demás. Una habilidad crítica en situaciones de presión. Requisitos FORMACIÓN/EXPERIENCIA REQUERIDA: 5+ años de experiencia exitosa en ventas de dispositivos médicos 3+ años de experiencia en ventas externas Título universitario de cuatro años acreditado en Negocios, Ventas, Mercadeo o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia profesional Debe residir en el territorio asignado Capacidad para conducir un automóvil con licencia de conducir válida y completar satisfactoriamente un informe de historial de conducción (MVR) Demostrada sólida capacidad comercial Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Conocimiento de MS Office, incluyendo MS Teams Tras la oferta, debe poder obtener credenciales para el acceso a sistemas hospitalarios, incluyendo, pero no limitado a: Documentación del estado de vacunación e inmunización Completar verificación de antecedentes Realizar prueba de detección de drogas Revisar y aceptar políticas y procedimientos hospitalarios Completar cursos en línea, por ejemplo, HIPAA, Patógenos transmitidos por la sangre y Seguridad eléctrica/incendios EXPERIENCIA PREFERIDA: Experiencia en visitar cardiólogos, electrofisiólogos, cardiólogos intervencionistas o laboratorio de cateterismo altamente deseada Comprensión demostrada del flujo de procesos de Equipos Médicos Duraderos (DME) Conocimiento del panorama de la atención cardíaca y de los procesos de toma de decisiones del cliente Los candidatos internos que no tengan la experiencia requerida podrán ser considerados si han demostrado un desempeño consistente alineado con las expectativas de ventas y han desempeñado un rol de apoyo en ventas. ENTORNO DE TRABAJO Rol dinámico en campo Nivel de ruido típico de estar en campo o en entorno clínico Horas extendidas cuando sea necesario, según las necesidades del negocio Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un entorno de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo tras la oferta. DEMANDAS FÍSICAS Movimientos repetitivos frecuentes que pueden incluir muñecas, manos y/o dedos, como el uso de teclado y ratón Posición estacionaria frecuente, a menudo de pie o sentado durante largos períodos de tiempo Uso frecuente de computadora Uso frecuente de teléfono y otras máquinas comerciales Capacidad para levantar hasta 40 libras sin ayuda, a veces dentro y fuera del vehículo VIAJES Viajes nacionales frecuentes en automóvil y/o avión requeridos, hasta un 90 % OTRAS FUNCIONES: Esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades exigidas al miembro del equipo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento con o sin previo aviso. Beneficios Kestra ofrece un paquete de beneficios muy competitivo que incluye Médico, Dental, 401K con coincidencia, etc. La equidad salarial es una parte importante de la cultura de Kestra. Nuestros rangos de compensación se guían por encuestas salariales nacionales y locales y tienen en cuenta el nivel de experiencia y la equidad interna. Cada puesto se establece como referencia según la descripción del trabajo proporcionada. Si sus calificaciones o nivel de experiencia están fuera de la posición publicada, le animamos a postularse ya que estamos creciendo rápidamente y los puestos próximos pueden no estar aún publicados. Compensación: Un salario anual de $100,000, además de un bono y comisiones ilimitadas, acorde con la experiencia y ubicación. Kestra Medical Technologies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Kestra Medical Technologies no discrimina por motivos de raza, color, religión, origen nacional, condición de veterano, edad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, discapacidad, estado físico o mental ni ninguna otra característica protegida por la ley. Actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de visas de trabajo. Los solicitantes deben tener elegibilidad para trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos. Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un entorno de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo.