Representante de Ventas Externas

¿Te motiva identificar y eliminar obstáculos para tus clientes? ¿Eres innovador y capaz de implementar soluciones personalizadas para problemas comunes? ¿Buscas tener un impacto real en una empresa en crecimiento? ¡Entonces estamos buscando a alguien como tú! FMX busca incorporar a un Ejecutivo de Cuentas Empresariales en su equipo de ventas. Trabajando conjuntamente con un Representante de Desarrollo de Ventas, este puesto liderará a clientes potenciales estratégicos a través del embudo de ventas, desde la identificación del problema hasta convertirse en cliente de FMX. El candidato ideal entiende claramente todos los aspectos del proceso de compra, identifica los desafíos del prospecto y explica cómo FMX puede ayudar a superar dichos desafíos. Es imprescindible contar con experiencia en ciclos de ventas complejos en el sector público. El candidato ideal aportará competencias y experiencia relacionadas con la creación de redes con clientes estratégicos, la captación y expansión de cuentas objetivo, y la utilización de equipos de apoyo como Ingeniería de Ventas, SDRs y Marketing, para generar y mantener negocios con cuentas empresariales en el sector público (educación K-12, educación superior y gobiernos locales/municipalidades). Responsabilidades: Como Ejecutivo de Cuentas Empresariales, usted: Será responsable de gestionar una cartera de más de 300 clientes potenciales estratégicos Alcanzar objetivos de cuota tanto para nuevos negocios como para la expansión dentro de estas cuentas clave Establecer relaciones con clientes potenciales; analizar sus desafíos actuales y determinar rápidamente si FMX puede ayudar a resolverlos y cómo Guiar a los clientes potenciales a través del proceso de compra y del embudo de ventas de FMX, es decir, preparar y presentar demostraciones de la plataforma, negociar contratos, educar a los tomadores de decisiones clave sobre el producto, etc. Utilizar Salesforce, Gong y otras plataformas dentro de la infraestructura tecnológica de FMX para gestionar y facilitar adecuadamente las oportunidades Utilizar todos los recursos disponibles para asegurar tratos de forma eficaz y eficiente Cumplir y superar las métricas trimestrales/anuales (reuniones realizadas, ingresos recurrentes anuales cerrados, etc.) Colaborar con su equipo de SDR respecto a notas de prospectos, horarios de reuniones y temas clave a revisar en todas las reuniones programadas Participar en reuniones semanales estratégicas de ventas y capacitación Buscar activamente la mejora personal y ayudar al equipo a alcanzar los objetivos de la empresa Gestionar el pipeline y las oportunidades para garantizar que todos los datos sean precisos y estén actualizados Requisitos Experiencia y cualidades: Mínimo 5 años de experiencia en un rol de ventas B2B (es obligatorio haber vendido a cuentas empresariales en el sector público) Experiencia trabajando en un entorno de ventas remoto Demostrada capacidad para manejar ciclos de ventas complejos Excepcional atención al detalle, gestión de tareas y habilidades organizativas Experiencia utilizando Salesforce (o un CRM similar) y/o plataformas de compromiso de ventas Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral Capacidad para establecer relaciones rápidamente con cualquier persona, especialmente por teléfono Capacidad para aprender rápidamente y ser altamente receptivo a la formación Autonomía y capacidad para prosperar en un entorno dinámico y competitivo Usted encarna nuestros pilares fundamentales: valoramos nuestra ética de trabajo, somos disciplinados en nuestros procesos y responsabilidades, somos receptivos a la formación y buscamos críticas constructivas, valoramos los resultados y estamos orientados al rendimiento, tratamos a los demás y a todas las personas que conocemos con respeto e integridad. Proceso de contratación para este puesto: ¡Postúlese! Envíe su currículum y respuestas a las preguntas de solicitud a continuación a través del portal Workable. Entrevista telefónica con Recursos Humanos: una conversación de 30 minutos para revisar su trayectoria y experiencias, hablar sobre la cultura en FMX y asegurarse de que comprende las expectativas generales del puesto. También es un buen momento para hacer preguntas sobre compensación, beneficios, etc. Conversación con el responsable de contratación: una conversación de 60 minutos con el Vicepresidente Senior de Ventas y/o un Gerente de Ventas. Prepárese para hablar sobre su trayectoria, lo que busca en su próximo puesto y hacia dónde ve su carrera. También será un buen momento para hacer preguntas sobre las expectativas del puesto, la cultura del equipo, etc. Entrevista final en panel: una entrevista grupal de 90 minutos con compañeros clave con quienes trabajará diariamente. Durante esta sesión también se le pedirá realizar una presentación de 15-20 minutos. Se proporcionarán más detalles en esta etapa del proceso. Oferta y onboarding: los candidatos que reciban una oferta deberán completar una verificación de antecedentes antes de incorporarse. Los nuevos empleados deben trabajar presencialmente durante la primera semana en nuestra oficina de Columbus, OH, para completar el proceso de integración y conectarse personalmente con el equipo. Beneficios Beneficios de FMX y vida en FMX: Tendrá un gran impacto: tendrá una influencia significativa sobre la dirección de nuestro producto y el futuro de nuestra empresa. Valoramos el aprendizaje y la mentoría: contamos con un programa de capacitación e incentivos y oportunidades de mentoría. Beneficios competitivos: seguro médico, dental y de visión pagado al 100 % por la empresa. Trabajo desde casa: en FMX somos principalmente remotos, pero puede usar nuestra oficina cuando lo necesite. Tenemos un evento anual para toda la empresa para que pueda ponerle cara al nombre y establecer relaciones de alta confianza con sus compañeros. Cuando esté en la oficina, podrá disfrutar de bocadillos, bebidas y cerveza gratuitos. Subsidio para oficina en casa: le proporcionaremos todo lo necesario para realizar su trabajo (laptop patrocinado por la empresa, auriculares, etc.). También ofrecemos hasta $500 para ayudar con equipos, muebles y accesorios. Además, recibirá $60 mensuales para ayudar con su conexión a internet en casa. Políticas generosas de PTO y UTO (tiempo libre no planificado): si está enfermo, ¿por qué debería afectar a sus días de vacaciones? Horarios laborales flexibles: ¿tiene una cita con el dentista a las 8:30 AM? ¿Necesita agregar 15 minutos extra al almuerzo para hacer ejercicio? Mientras cumpla con sus tareas, nuestros horarios son flexibles. Puede usar jeans y camisetas: siéntase libre de ir informal, nosotros lo hacemos. Disfrutará de una cultura colaborativa y un equipo cercano: somos un equipo de personas trabajadoras, solidarias y amigables. Valoramos seriamente la colaboración, la transparencia, la mejora continua y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Compensación: Se espera que el rango salarial base para este puesto sea de $120,000. También existe un plan de comisiones sin tope. Las ganancias esperadas para este puesto se discutirán en la entrevista telefónica. 401(k) y seguros médicos/dentales/de visión Otras consideraciones: el candidato para este puesto puede residir en cualquier lugar de Estados Unidos. Empresa:  FMX tiene su sede fundadora y principal en Columbus, Ohio, y desarrolla un producto de mantenimiento y gestión de instalaciones basado en la nube, como software como servicio. FMX atiende a los sectores de educación, gestión inmobiliaria, fabricación y otros mercados, siendo una de las empresas de más rápido crecimiento en su sector. Conózcanos en: https://www.gofmx.com/ Nota: Todos los demás requisitos de la empresa están documentados en el Manual del Compañero de FMX. FMX es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas.

¡GANA GRAN CANTIDAD DE DINERO EN ARTE DIGITAL! ¿Eres un profesional de ventas telefónicas con excelentes habilidades comunicativas? ¿Eres perspicaz, ambicioso y disciplinado para trabajar 40 horas por semana desde tu propia casa/oficina y puedes comenzar inmediatamente? Si respondes que sí, ¡entonces puedes contar con hasta $120,000 al año! Ganarás un salario base + bonificación por comisiones y un alto ingreso residual! Promovemos desde dentro y te guiaremos hacia el éxito. Debes tener conocimientos prácticos de sistemas CRM y poseer habilidades básicas de entrada de datos. Se prefiere experiencia previa calificando inversionistas para programas de recaudación de capital. Llama hoy y deja un resumen de tu experiencia laboral relevante y la mejor hora para que te devolvamos la llamada. Departamento de Recursos Humanos 972-736-5183 https://nftheadquarters.com/

Sobre nosotros: Aspen Fiber Networks es un proveedor líder de servicios de internet por fibra óptica, IPTV y seguridad residencial. Nuestra misión es ofrecer soluciones de alta calidad y confiables que mejoren la forma en que las personas se conectan y protegen sus hogares. Estamos buscando un Representante de Desarrollo Residencial motivado y autosuficiente para unirse a nuestro equipo y ayudar a expandir nuestra base de clientes mediante ventas puerta a puerta. Descripción del trabajo: Como Representante de Ventas Residenciales, será responsable de generar nuevos negocios mediante esfuerzos directos de venta puerta a puerta. Usted educará a posibles clientes, en nuestras comunidades ya establecidas, sobre los beneficios de nuestros servicios de internet por fibra óptica, IPTV y soluciones de seguridad residencial. Este puesto requiere un alto nivel de energía, excelentes habilidades de comunicación y una pasión por brindar satisfacción al cliente. Este puesto combina un salario base competitivo con comisiones ilimitadas, capacitación pagada y beneficios completos. Los mejores desempeños pueden alcanzar ingresos de seis cifras y oportunidades de ascenso acelerado. Requisitos Diploma de escuela secundaria o GED requerido; estudios universitarios preferidos. 1–3 años de experiencia en ventas (preferiblemente telecomunicaciones, seguridad o ventas directas). Debe tener licencia de conducir válida, transporte confiable y capacidad para desplazarse localmente. Habilidades sólidas de comunicación y servicio al cliente. Orientado a metas, resiliente y capaz de trabajar de forma independiente. Bilingüe (español) deseable. ¿Por qué unirse a nosotros? Esto es más que solo un trabajo de ventas: es una oportunidad para controlar sus ingresos, su carrera y su futuro. Con potencial de ganancias ilimitado y una trayectoria clara de crecimiento, formará parte de una empresa que valora la innovación, recompensa los resultados y empodera a sus empleados. Requisitos Principales responsabilidades: Ventas puerta a puerta: prospectar, interactuar y cerrar ventas con propietarios dentro de las zonas asignadas. Conocimiento del producto: comunicar claramente los beneficios del internet por fibra óptica, IPTV y servicios de seguridad residencial a posibles clientes. Generación de leads: identificar y enfocar nuevos clientes, programando citas de seguimiento y demostraciones según sea necesario. Construcción de relaciones con clientes: desarrollar una buena relación con los prospectos y establecer confianza para fomentar relaciones duraderas. Metas de ventas: cumplir o superar objetivos diarios, semanales y mensuales de ventas. Informes: mantener registros precisos y actualizados de todas las actividades de ventas, interacciones con clientes y progreso de ventas. Excelentes habilidades de comunicación verbal e interpersonales Capacidad para trabajar de forma independiente Autonomía y gran motivación para cumplir y superar metas Habilidades sólidas para resolver problemas y atención al detalle Debe sentirse cómodo trabajando al aire libre y caminando durante largos periodos Licencia de conducir válida y transporte confiable Beneficios Lo que ofrecemos Ingreso anual base: $40,000 Ingresos anuales esperados: $75,000 (sin límite) Capacitación pagada y trayectoria de desarrollo profesional Seguro médico, dental y de visión Plan 401(k) con coincidencia de la empresa del 4% Horario flexible (lunes a viernes) 12 días de PTO acumulados Oportunidad de promocionar paquetes de internet, IPTV, seguridad y hogar inteligente

Estamos buscando contratar a un Gerente de Ventas para dirigir la función de Desarrollo de Clientes para nuestro segmento de Bienes de Consumo en Chicago. Esta es una excelente oportunidad para alguien que tenga un enfoque consultivo en ventas, pasión por detectar y desarrollar talento en ventas, además de habilidades de gestión y liderazgo para manejar relaciones organizacionales y humanas. El Gerente será responsable de reclutar, integrar y capacitar a Consultores de Clientes para que alcancen sus objetivos y metas individuales. Ayudar a los miembros del equipo a elaborar y ejecutar planes de crecimiento y convertirse en asesores estratégicos para ampliar el valor de nuestras alianzas con clientes. El puesto tendrá una participación significativa con Directores, Gerentes y Líderes de Equipo en temas como desarrollo de ventas, investigación, personal, mercadotecnia, etc. Y debe estar dispuesto a participar directamente para apoyar reuniones con clientes de alto nivel en contextos complejos.    Las responsabilidades clave incluyen: Estrategia del Territorio:  ·        Maximizar las oportunidades del territorio, liderando el desarrollo y ejecución de planes anuales de venta cruzada. ·        Colaborar con Gerentes de Ventas, líderes de territorio, Mercadotecnia, y Gerentes de Industria e Información para aprovechar al máximo las oportunidades de ampliar el compromiso de Euromonitor en los sectores verticales.           Rendimiento del Equipo: ·        Alcanzar las metas de ingresos del equipo y lograr la mejor distribución del desempeño individual de los miembros del equipo. ·        Ayudar a los miembros del equipo a construir redes con posibles compradores y obtener acceso a nuevas unidades de negocio y/o nuevas funciones. ·        Evaluar regularmente los embudos de venta cruzada del equipo para determinar la precisión de las oportunidades (relacionadas con factores como fecha prevista de cierre, tamaño de los negocios y etapa de la oportunidad), e impulsar estrategias para acelerar los ciclos de venta y mejorar las tasas de éxito. Desarrollo de Talento:   ·        Liderar la contratación, capacitación y desarrollo individual de los miembros del equipo. ·        Evaluar las necesidades individuales de apoyo y tomar acciones inmediatas para asegurar que las metas se logren uniformemente en todo el equipo. Cultura del Equipo: ·        Fomentar un equipo consultivo de alto rendimiento, realizando activamente networking a niveles superiores de su lista de prospectos. ·        Buscar proactivamente formas de mantener la motivación y compromiso del equipo. ·        Asegurar el uso eficaz de los sistemas de la empresa promoviendo la conciencia sobre los recursos y demostrando beneficios en ahorro de tiempo y productividad.   Requisitos Experiencia en la gestión o mentoría de personal de ventas Sólida capacidad empresarial en materia de economía internacional, mercadotecnia y planificación estratégica Demostrada capacidad para crear y ejecutar estrategias de ventas y relaciones (incluyendo mapeo de cuentas, planificación de cuentas y planificación de renovaciones) Habilidades refinadas en ventas consultivas; incluyendo análisis de cuentas grandes, realización de reuniones efectivas, superación de obstáculos, desarrollo de propuestas de alta calidad, etc. Excelente capacidad para descomponer ciclos de ventas complejos a largo plazo en identificación, calificación y cierre. Éxito demostrado: Liderar personas de ventas efectivas Equilibrar la delegación con responsabilidades personales Colaborar con otros departamentos y/u oficinas  Iniciar mejoras organizacionales Excelente gestión del tiempo y enfoque altamente orientado a objetivos. Un buen jugador de equipo, alguien capaz de impulsar y motivar a las personas e inspirar confianza Experiencia en bienes de consumo es un plus Beneficios ¿Por qué trabajar en Euromonitor? Nuestros valores Actuamos con integridad Tenemos curiosidad por el mundo Somos más fuertes juntos Buscamos empoderar Encontramos fortaleza en la diversidad Internacional: no solo tenemos una fuerza laboral muy multinacional en cada oficina, sino que todos tratamos diariamente con nuestras 16 oficinas en todo el mundo. Con 16 oficinas globales, existen oportunidades frecuentes de traslados internacionales. Trabajadores pero sociables: nuestro personal sabe cómo trabajar duro, pero también cómo disfrutar. Nos enorgullecemos de crear un equilibrio adecuado entre trabajo y vida personal, con horarios flexibles y actividades sociales regulares, incluyendo encuentros frecuentes después del trabajo, fiestas de verano y navideñas, y toda una variedad de grupos deportivos y otros en los que participar. Comprometidos a marcar la diferencia: creemos que las personas buscan algo valioso en una empresa más allá del lugar de trabajo. Nuestro amplio Programa de Responsabilidad Social Corporativa ofrece a cada empleado dos días de voluntariado al año además de vacaciones. Implica involucrarnos en la comunidad local mediante iniciativas de tutoría, voluntariado grupal y recaudación de fondos, así como apoyar a organizaciones benéficas internacionales a través de las ventas de nuestro sitio web, igualación de fondos recaudados por empleados, compensación de carbono en todos nuestros vuelos, entre muchas otras actividades. Excelentes beneficios: ofrecemos salarios muy competitivos, seguro médico, vales de comida, fondo de ahorro, además de generosas asignaciones de vacaciones y, en muchas oficinas, una política de Horarios Centrales que permite horarios de entrada y salida flexibles cada día. Oportunidades de crecimiento: ofrecemos amplias oportunidades de formación y desarrollo en todos los niveles. La gran mayoría de nuestros gerentes y directores han sido promovidos desde dentro, y muchos han cambiado de departamento además de ascender. Nos enorgullecemos de identificar y recompensar el talento. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Euromonitor International no discrimina en el empleo por raza, color, religión, sexo, origen nacional, afiliación política, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad e información genética, edad, membresía en una organización de empleados, u otro factor ajeno al mérito. En Euromonitor International, estamos comprometidos con la transparencia y la equidad salarial. De conformidad con la ley de Illinois, proporcionamos el rango salarial y la información sobre beneficios en todas las ofertas de empleo basadas en nuestra oficina de Chicago. El rango salarial base para este puesto es de $105,000 a $125,000, según experiencia y calificaciones. Además del salario, ofrecemos un paquete de beneficios competitivo, que incluye opciones de seguro médico, 401k, tiempo libre pagado, modalidad de trabajo híbrido, horarios centrales y otros beneficios adicionales para fomentar un entorno de trabajo positivo. Los candidatos internos de todos los niveles pueden postularse. Se considerará el tiempo de servicio, experiencia y desempeño. Fecha límite para solicitudes internas: 23 de septiembre de 2025 #LI-TM1 #LI-HYBRID

Proficio® es un proveedor galardonado de servicios gestionados de detección y respuesta (MDR). Ofrecemos servicios de monitoreo, investigación, alerta y respuesta de seguridad 24/7 a organizaciones del sector sanitario, servicios financieros, manufactura, comercio minorista y otras industrias. Tome un recorrido en video por nuestra red global de Centros de Operaciones de Seguridad (SOC) 24/7. Proficio® ha sido destacado anualmente en la Guía de Mercado de Gartner para Servicios Gestionados de Detección y Respuesta desde 2017. MSSP Alert clasifica a Proficio entre los 250 principales proveedores globales de servicios de seguridad gestionados (MSSP). Tenemos un historial de innovación. Proficio® inventó el concepto de SOC como servicio. Fuimos el primer MSSP en ofrecer servicios de respuesta automatizados y somos la única empresa en nuestro sector con una patente para la calificación de riesgos cibernéticos y el análisis de brechas en la postura de seguridad. Nuestro cliente típico es una organización de tamaño mediano o grande que carece de recursos internos para abordar los desafíos de un panorama de amenazas en rápida evolución. La dificultad para contratar y retener profesionales de ciberseguridad es ampliamente conocida. Nuestros clientes potenciales también enfrentan dificultades para aprovechar eficazmente la tecnología y construir procesos robustos que reduzcan el riesgo de violaciones de seguridad. Aunque Proficio® ha desarrollado una plataforma unificada de entrega de servicios diseñada para satisfacer las necesidades de los clientes más exigentes, lo que nos distingue es la calidad y pasión de nuestro personal. Creemos que el SOC del futuro combinará la creatividad de la inteligencia humana con el poder de tecnologías avanzadas como la IA. El compromiso de Proficio con el desarrollo y promoción de nuestros miembros del equipo es inigualable en nuestra industria. Esta dedicación hacia nuestro personal nos permite ofrecer servicios de seguridad excepcionales que protegen a nuestros clientes y fomentan su éxito. RESUMEN El Gerente Senior de Ventas Regional es responsable de prospectar, desarrollar y cerrar nuevos negocios mediante la venta directa y a través de socios canal en la región de DC / Mid Atlantic. Actuando como Gerente de Ventas Regional con sede en el área de DC, el RSM utilizará socios canal, equipos de ingeniería de ventas y desarrollo comercial para ofrecer un enfoque consultivo y alinear las ofertas de servicios de Proficio con las necesidades de los clientes. El candidato ideal tiene un historial comprobado de superar cuotas de ventas y construir un sólido embudo de futuros negocios, todo mientras brinda un servicio al cliente superior. Este puesto requiere un 50 % de viajes (dentro de la región) Responsabilidades Crear e implementar una estrategia de ventas centrada en prospectar, desarrollar y cerrar nuevas cuentas dentro de la región asignada Crear una lista de cuentas objetivo con planes específicos de penetración para cada entidad prospectiva Ser un "cazador", utilizar y mantener la red profesional existente para generar nuevas oportunidades de negocio Desarrollar y gestionar un embudo de ventas; actualizar regularmente pronósticos y reportes de ventas utilizando Salesforce Alcanzar objetivos de cuotas de ventas, impulsar y entregar cifras mensuales, trimestrales y anuales Realizar presentaciones web y presenciales, aprovechando un conocimiento profundo de las capacidades de Proficio y mejores prácticas de ventas Utilizar un enfoque consultivo para mapear efectivamente las soluciones de Proficio a las necesidades de los prospectos Planificar e implementar eventos de ventas para presentar nuevas ofertas de servicios mientras se educa a socios, clientes actuales y potenciales sobre Proficio Mantener activamente un embudo de ventas y asistir a reuniones cara a cara o webinars con ejecutivos de nivel C Requisitos Debe tener 3+ años de experiencia en ventas directas en la industria de ciberseguridad (se prefiere altamente MSSP) Demostrada capacidad para negociar con ejecutivos de nivel C (CISO, CIO, TI) Conocimientos técnicos (capacidad para discutir seguridad, redes y soluciones de software/hardware) Historial comprobado de superar cuotas de ventas asignadas y agregar nuevos clientes UBICACIÓN Y VIAJES Se espera un 50 % de viajes (dentro de la región) Beneficios Salario base de $135K en un plan 50/50 Capacitación y tutoría entre colegas con posibilidades de ascenso Planes de salud, dental y visión disponibles desde el primer día del mes y otros beneficios disponibles desde el primer día Tiempo libre flexible ilimitado Plan 401K Reembolso de gimnasio Programa de asistencia al empleado Programas de seguro de vida y seguro de vida voluntario Una cultura lo suficientemente plana como para que usted tenga un "lugar en la mesa", pero lo suficientemente estructurada como para brindarle tutoría y apoyo Un lugar de trabajo donde la seguridad se considera un "deporte de equipo" – trabajamos juntos para identificar y detener ataques cibernéticos Proficio es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades (EOE) Proficio recopila cierta información personal cuando envía una solicitud para una posición vacante. Más información sobre sus derechos como consumidor y nuestra política de privacidad está disponible en www.proficio.com/privacypolicy

La presentación rápida  Nuestra misión es ayudar a hacer que los lugares sean más seguros para que las personas vivan, trabajen, aprendan y jueguen. Evolv tiene como objetivo ayudar a las organizaciones a detectar amenazas potenciales, mitigar riesgos y mejorar la seguridad mediante soluciones de seguridad impulsadas por inteligencia artificial con información sólida.  Como Ejecutivo Senior de Cuentas, desempeñará un papel fundamental en el cumplimiento de esta misión al ampliar nuestra base de clientes, aumentar el embudo de ventas y alcanzar las metas individuales de ventas. También gestionará relaciones con clientes y socios estratégicos para fortalecer la presencia de Evolv en diversos mercados verticales. El candidato ideal es un profesional de ventas motivado que se desarrolle generando ingresos, aumentando la conciencia del mercado, calificando prospectos, gestionando el proceso de ventas y cerrando acuerdos. El rol: ¿Cuáles son los resultados de desempeño durante los primeros 6-12 meses que trabajará para completar?  Dentro de los 30 días: Adquirir conocimientos profundos sobre los productos de Evolv y ser capaz de articular su propuesta de valor en varios segmentos de clientes. Desarrollar relaciones con socios clave internos (Representantes de Desarrollo de Negocios, Ejecutivos de Canal, Equipos de Preventa e Implementación) y externos (Socios de Canal y Clientes Principales). Comprender el proceso de ventas de Evolv y MEDDPICC. Dentro de los 90 días: Crear una estrategia enfocada para involucrar a los principales clientes en su región, colaborando con el equipo de Desarrollo de Negocios para impulsar el compromiso en nuevos mercados. Implementar un plan para fortalecer las relaciones con socios de canal y generar nuevas oportunidades. Este será un esfuerzo continuo con hitos mensuales. Dentro de los 6 meses: Impulsar nuevas oportunidades netas, calificar leads eficazmente e identificar obstáculos en negociaciones para avanzar en las ventas. Desarrollar cuentas clave de nivel 1 y generar 10 nuevas oportunidades por mes. Proporcionar pronósticos de ventas confiables de forma constante, asegurando la responsabilidad en el progreso de los acuerdos. Será evaluado según la precisión del pronóstico y el avance de los acuerdos en el embudo. Calificar y comprender los obstáculos en negociaciones para progresar en las oportunidades: será evaluado por la duración en cada etapa de venta. Si los acuerdos no avanzan en cada etapa del ciclo de ventas, se espera que cree un camino hacia adelante. Comenzar a cerrar acuerdos de ventas de forma independiente para alcanzar la cuota asignada. El trabajo: ¿Qué tipo de trabajo realizará? ¿Qué tareas, requisitos o habilidades realizará de forma regular? Proceso de ventas  Desarrollar y ejecutar un plan estratégico territorial para superar las cuotas de ventas. Prospectar, calificar y aumentar un embudo sólido de oportunidades. Colaborar con equipos internos (Ingenieros de Soluciones, Desarrollo de Negocios, Marketing de Campo, Gestión de Canal) para encontrar, desarrollar y cerrar negocios. Mantener registros precisos de actividades de ventas en Salesforce.com. Representar a Evolv en eventos industriales, exposiciones y conferencias. Comunicar eficazmente el valor de la tecnología y soluciones de Evolv. Vender las soluciones de Evolv en una amplia gama de industrias, incluyendo atracciones turísticas, recintos con boletos, escuelas, hospitales, fabricación/distribución, lugares de culto, instalaciones gubernamentales y más. Trabajar estrechamente con Gerentes de Cuentas de Canal, Ingenieros de Soluciones y Gerentes de Habilitación de Clientes para optimizar la cobertura territorial. Impulsar acuerdos a nivel empresarial, gestionando ciclos de ventas complejos con múltiples interesados. Habilidades de ventas Avanzar eficazmente en los acuerdos en cada etapa del ciclo de ventas. Construir y cultivar relaciones con socios de canal. Llevar conversaciones de alto impacto con clientes, escuchando activamente sus necesidades y alineando soluciones adecuadamente. Presentar demostraciones convincentes del producto (virtualmente y en persona). Superar objeciones mediante técnicas estratégicas de venta de soluciones. Predecir con precisión el rendimiento de ventas, garantizando transparencia y responsabilidad. Presentar casos sólidos de retorno de inversión (ROI) tanto a interesados internos como externos. Utilizar técnicas de venta consultiva para alinear a los interesados en torno a un objetivo común. Influir en ejecutivos de alto nivel y comprometer a tomadores de decisiones en sectores públicos y privados. Gestionar todo el ciclo de vida de ventas, desde la prospección y calificación hasta el cierre, incorporación y éxito del cliente. ¿Cómo es el liderazgo para este puesto? Se unirá al equipo de ventas de América del Norte - Oeste. Reportando al Director Regional de Ventas del Oeste, se unirá a un equipo de otros 5-6 Ejecutivos de Cuentas. ¿Dónde está ubicado el puesto? Este puesto es flexible en toda la zona de Los Ángeles, con preferencia fuerte por candidatos cerca de aeropuertos importantes. Los requisitos de viaje oscilan entre el 60% y el 80%, dependiendo de ferias comerciales, necesidades del cliente y actividades de desarrollo de negocios descritas en su plan territorial. Algunos de nuestros clientes operan por la noche, fines de semana y festivos, lo que requiere flexibilidad ocasional en su horario para satisfacer las necesidades comerciales de nuestros clientes. ¿Cuál es el rango salarial? El rango salarial base para este puesto a tiempo completo es de $105,000 - $130,000 + comisiones + acciones + beneficios. Nuestros rangos salariales se determinan por el rol, nivel y ubicación. El rango mostrado en cada oferta de empleo refleja el mínimo y máximo objetivo para salarios iniciales del puesto en todas las ubicaciones de EE. UU. Dentro de este rango, el salario individual se determina por la ubicación laboral y factores adicionales, incluyendo habilidades relacionadas con el trabajo, experiencia y educación o formación relevante. Su reclutador puede compartir más detalles sobre el rango salarial específico para su ubicación preferida durante el proceso de contratación. Tenga en cuenta que los detalles de compensación listados en la descripción del puesto reflejan únicamente el salario base, y no incluyen comisiones, acciones ni beneficios. Beneficios En Evolv, estamos en una misión para ayudar a hacer espacios públicos más seguros mediante tecnología de seguridad innovadora. Por eso, buscamos futuros compañeros de equipo que encarnen nuestros valores, personas que: Siempre hagan lo correcto; Pongan a las personas primero; Lo asuman; Ganen juntos; y sigan Siendo audaces, manteniéndose curiosos. Nuestros beneficios incluyen: Acciones como parte de su paquete total de compensación Seguro médico, dental y de visión Cuentas de gastos flexibles (FSA) Un plan 401(k) (y coincidencia de la empresa del 2%) Tiempo libre pagado flexible (PTO): tome el tiempo que necesite para recargarse, con la aprobación del gerente y considerando las necesidades del negocio Subsidio trimestral para beneficios y ventajas que más le importen Reembolso de matrícula para apoyar su aprendizaje y desarrollo continuo Suscripción a Calm Evolv Technology (“Evolv”) es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso. Damos la bienvenida y fomentamos la diversidad en el lugar de trabajo, y todas las decisiones de empleo se toman sin considerar raza, color, religión, origen nacional, social o étnico, sexo (incluyendo embarazo), edad, discapacidad, estado de VIH, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, condición de veterano, o cualquier otro estatus protegido por la ley en las ubicaciones donde operamos. Evolv no tolerará la discriminación o el acoso basado en cualquiera de estas características. Evolv se compromete a ofrecer una experiencia inclusiva y accesible para todos los solicitantes de empleo, incluidas las personas con discapacidades. Si necesita una adaptación razonable como parte del proceso de solicitud de empleo, comuníquese con nosotros en careers@evolvtechnology.com. Evolv participa en E-Verify para todos los empleados tras la finalización del Formulario I-9.