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Gerente de Eventos y Marketing en Campo - Joyce Windows, Sunrooms & Baths

$55,000-75,000/año

Joyce Windows, Sunrooms & Baths

Pittsburgh, PA, USA

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Descripción

Gerente de Eventos y Marketing en Campo PIT (Generación de Prospectos B2C) Empresa: Joyce Windows, Sunrooms & Baths Ubicación: Área metropolitana de Pittsburgh, PA (PIT) — basado en campo Tipo de trabajo: Tiempo completo, liderazgo en campo (se requieren noches y fines de semana) Compensación: Salario base de $55,000–$75,000 + bonificaciones mensuales y comisiones (OTE $90,000–$130,000+) Beneficios: Seguro médico, dental, de visión, tiempo libre pagado (PTO), días festivos pagados, ayuda por kilometraje/auto, asignación para teléfono, crecimiento profesional Por qué existe este puesto Generamos consultas de diseño en el hogar para mejoras residenciales. Su trabajo consiste en hacerse cargo del marketing de eventos y en campo en el área de Pittsburgh—ferias de hogar, kioscos en tiendas y socios, eventos comunitarios, ferias, zonas de prospección puerta a puerta y equipos callejeros—y producir un flujo constante de citas calificadas para nuestro equipo de ventas. Este es un puesto de gerente operativo. Usted estará diariamente en el campo reclutando, capacitando, gestionando personal y liderando desde la primera línea, mientras alcanza objetivos agresivos de generación de prospectos. Qué hará día a día Planificar y ejecutar eventos: ferias de hogar, kioscos en tiendas, ferias/festivales, patrocinios locales, jornadas comunitarias y kioscos temporales los fines de semana. Gestionar la prospección: formar equipos puerta a puerta y callejeros, definir territorios, rutas y guiones, acompañar para coaching, y registrar KPIs diarios. Alcanzar metas de generación de prospectos: citas programadas, tasas de asistencia y demostraciones realizadas; reportar el desempeño en el CRM. Reclutar y contratar personal: buscar, entrevistar e incorporar representantes eventuales y promotores; gestionar un equipo de 5 a 20 o más personas. Capacitar y recertificar: enseñar el discurso de venta, manejo de objeciones y estándares de calificación. Gestionar logística: asegurar stands, permisos, señalización y materiales promocionales; armar/desarmar; gestionar inventario. Desarrollar alianzas: crear asociaciones con tiendas y empresas locales para kioscos y marketing conjunto. Enfocarse en la calidad: entregar citas calificadas que se concreten. Monitorear costo por prospecto y retorno sobre inversión (ROI). Estar diariamente en el campo para impulsar la cultura, energía y resultados. Lo que ofrece el candidato 2–5 años o más en marketing de eventos, marketing en campo, gestión de prospección, marketing minorista o experiencial, o generación de prospectos B2C. Trayectoria comprobada en alcanzar metas de citas, tasas de asistencia y demostraciones. Capacidad para trabajar por las noches y fines de semana y viajar localmente con su equipo. Buen reclutador y coach, capaz de contratar rápido, capacitar más rápido y exigir responsabilidad al equipo. Mentalidad orientada a KPIs; usted gestiona con base en números y sabe cómo ajustarse para cumplir metas. Licencia de conducir vigente y vehículo confiable. Remuneración, horario y beneficios Compensación: salario base de $55,000–$75,000 + bonificaciones mensuales y comisiones basadas en prospectos calificados, tasa de asistencia y demostraciones emitidas. $90,000–$130,000+. Horario: tardes, noches y fines de semana para eventos, además de algunas mañanas para reclutamiento y logística. Beneficios: seguro médico/dental/de visión, PTO/días festivos, ayuda por kilometraje/auto, asignación para teléfono, capacitación pagada y crecimiento profesional. Trayectoria de crecimiento Gerente Sénior de Eventos/Marketing en Campo → Gerente Regional de Generación de Prospectos → Director de Generación de Prospectos B2C. Promovemos desde el campo. Cómo se mide el éxito Citas programadas por representante/día y por evento Tasa de asistencia y demostraciones realizadas provenientes de prospectos de eventos y prospección Costo por prospecto y costo por cita Tamaño del equipo, retención y velocidad de incorporación ¿Listo para liderar en el campo? Para una respuesta rápida, envíe su currículum por mensaje de texto, llamada o correo electrónico: Texto: (440) 577-5059 Llamada: (440) 274-5796 Correo: wstclair@joycefactorydirect.com

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Ubicación
Pittsburgh, PA, USA
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Representante de Desarrollo de Ventas en la Nube - Híbrido (Req. #721)
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Somos un Partner Avanzado de Servicios AWS y nos especializamos en desarrollo de aplicaciones nativas en la nube, modernización de aplicaciones, servicios administrados en la nube, migración a la nube y big data y análisis. El Representante de Desarrollo de Ventas en la Nube será responsable de impulsar nuevos clientes potenciales calificados e iniciar el ciclo de ventas. El enfoque principal será obtener clientes potenciales y gestionar el embudo de oportunidades en la nube para nuevos clientes. Los candidatos deben estar motivados, organizados, ser proactivos y tener un historial comprobado de éxito en entornos dinámicos y cambiantes. El candidato ideal es autónomo, trabaja bien bajo presión y gestiona y prioriza múltiples campañas de ventas simultáneamente. Esta persona posee excelentes habilidades comunicativas y organizativas, es accesible, proactivo y orientado al detalle. Requisitos Ayudar en la elaboración de listas que identifiquen posibles clientes en diversos segmentos de mercado que cumplan con los objetivos de ventas de Mindex. Prospección y generación de leads: Identificar posibles clientes y generar nuevos leads mediante diversos canales, como llamadas en frío, campañas por correo electrónico, redes de contactos y referencias. Investigación de mercado y análisis de competencia: Mantenerse actualizado sobre tendencias del sector, dinámicas del mercado y competidores para mantenerse a la vanguardia en el mercado de servicios en la nube y proporcionar información útil para las estrategias de ventas. Nutrir y calificar leads calificados por marketing (MQLs) Seguimiento de leads y realización de la calificación BANT; derivación de leads calificados al departamento de ventas Colaboración: Colaborar con equipos multifuncionales, incluyendo marketing, desarrollo de productos y soporte al cliente, para garantizar una experiencia del cliente fluida y estrategias de ventas efectivas. Informes de ventas: Mantener registros precisos de actividades de ventas, interacciones con clientes y embudo de ventas utilizando herramientas CRM (Gestión de Relaciones con Clientes), y presentar informes periódicos a la gerencia, específicamente sobre el número de llamadas salientes y contactos realizados. Alcanzar la cuota mensual de leads de ventas. Condiciones Físicas/Requisitos: Períodos prolongados sentado en un escritorio y trabajando en una computadora No se espera levantar objetos pesados. Esfuerzo de hasta 10 libras Educación y Experiencia Licenciatura en Marketing, Negocios o Tecnología de la Información 2+ años de experiencia en ventas Beneficios Seguro médico (¡con opción gratuita!) Seguro dental Seguro de visión Seguro de vida y seguro AD&D pagado por la empresa Seguro de vida adicional opcional Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por la empresa Seguro de discapacidad a largo plazo pagado por la empresa Cuentas de ahorro flexibles (FSA) para gastos médicos y de cuidado de dependientes Cuentas de ahorro para salud (HSA) con contribuciones de la empresa Seguros opcionales de indemnización hospitalaria, accidentes y enfermedades graves, así como asistencia legal Nuestros Beneficios: Tiempo libre flexible Ocho días festivos pagados Opciones de planes 401(k) preimpuestos y Roth con coincidencia de la empresa Inversión en desarrollo profesional, incluida una licencia para cursos de formación en Udemy y capacitación en liderazgo Programa de Asistencia al Empleado Asistencia para adopción Descuentos en seguros para mascotas Entradas para eventos deportivos locales Eventos de integración de equipo Fiestas de fin de año y celebraciones El rango salarial para este puesto considera una amplia variedad de factores que se tienen en cuenta al tomar decisiones de compensación, incluidos pero no limitados a conjuntos de habilidades, educación, experiencia, capacitación, certificaciones, equidad interna y otras necesidades comerciales y organizativas. No es habitual contratar a una persona en o cerca del tope del rango para su puesto; las decisiones de compensación dependen de las circunstancias particulares de cada caso. El rango para este puesto es de $52,000 - $72,000. Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar para cualquier empleador en EE. UU. Actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de empleo.
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** Esta oportunidad de trabajo remoto está disponible únicamente para residentes de Texas. ** La mayoría de los centros de contacto son malos; el nuestro no lo es. Imagina comenzar cada día con entusiasmo trabajando junto a compañeros de equipo orientados a la misión y líderes inspiradores. Si estás deseoso de utilizar tu experiencia para abordar las inquietudes de los clientes por teléfono, chat digital, redes sociales y mensajes SMS, para redefinir la experiencia del cliente galardonada, esta es tu oportunidad. Estamos orgullosos de ser uno de los 100 lugares de trabajo más queridos de América según Newsweek y estamos en crecimiento. Considera unirte a nuestro equipo de apasionados defensores de la cultura. Trabaja para Delta Defense, la empresa privada que proporciona Marketing, Operaciones y Servicio al Cliente para la U.S. Concealed Carry Association. La USCCA protege la vida, la libertad y las finanzas de los protectores estadounidenses responsables. 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Law Bear busca un Coordinador de Admisión bilingüe, detallista y centrado en el cliente para unirse a nuestro equipo. El Coordinador de Admisión será el primer punto de contacto para clientes potenciales, recopilando detalles esenciales del caso, evaluando la elegibilidad y asegurando una comunicación fluida entre los clientes y los abogados. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades de servicio al cliente, gran atención al detalle y una comprensión básica de los procedimientos legales. Responsabilidades Actuar como primer punto de contacto para clientes potenciales mediante llamadas telefónicas, correos electrónicos e interacciones presenciales Realizar evaluaciones iniciales de casos recopilando detalles relevantes y determinando si cumplen con los criterios de la firma Registrar con precisión la información del cliente, detalles del caso y documentos de apoyo en el sistema de gestión de casos de la firma Coordinar consultas y seguimientos entre clientes y abogados Mantener una comprensión básica de los procedimientos y terminología legales para manejar adecuadamente las consultas Asegurar que toda la información del cliente se maneje de forma segura y conforme a las directrices legales y éticas Seguimiento de consultas de clientes potenciales, proporcionar actualizaciones y ayudar con documentación relacionada con casos según sea necesario Se requiere estar disponible para turnos de guardia los fines de semana Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; título asociado o licenciatura en un campo relacionado preferido Experiencia previa en un entorno legal, servicio al cliente o funciones de admisión es deseable Capacidad para manejar información sensible con discreción Comprensión básica de estrategias de marketing legal, generación de leads y el proceso de admisión de clientes dentro del sector legal Fuertes habilidades analíticas con capacidad para evaluar datos y tomar decisiones estratégicas basadas en análisis Debe estar disponible para trabajar de 1:00 PM a 10:00 PM, de lunes a viernes Se requiere ser bilingüe (español e inglés) Ubicado en el área de Phoenix, Arizona Beneficios Salario anual inicial de $60,000 PTO ilimitado + 1 día de bienestar por mes SIMPLE IRA con coincidencia del 3% desde el primer día Seguro médico BCBS (incluida cobertura totalmente pagada por el empleador) desde el primer día Bonificaciones potenciales en el futuro
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