Especialista en Listados Inmobiliarios - Domina el Mercado

Únase a Wendover como Especialista en Alquiler y Participación Comunitaria: apoye una comunidad próspera. Cree experiencias excepcionales. Lo que hará Como Especialista en Alquiler y Participación Comunitaria en Wendover, usted estará en el centro de la creación de una comunidad vibrante y acogedora donde los residentes se sientan como en casa desde el primer día. Liderará los esfuerzos de alquiler con calidez y profesionalismo, y colaborará con su equipo para fomentar la participación, conexión y atención en cada interacción con los residentes. Desde apoyar actividades de mercadeo y eventos hasta coordinar servicios de conserjería y gestionar tareas administrativas clave, dará vida a la cultura centrada en el cuidado de Wendover todos los días. Este puesto depende del Gerente de la Comunidad y trabaja en estrecha colaboración con el Subgerente y el equipo del lugar para apoyar el rendimiento general de la propiedad y la satisfacción de los residentes. Requisitos Cómo generará un impacto • Liderar actividades de alquiler y renovación: desde visitas guiadas y solicitudes hasta documentación y seguimiento • Asistir en la recaudación de rentas, seguimiento de disponibilidad de unidades y mantenimiento de registros precisos de alquiler • Colaborar con el Gerente de la Comunidad y el Subgerente para planificar y ejecutar eventos para residentes, iniciativas de participación y programas de referidos • Coordinar servicios de conserjería, solicitudes de residentes y proveedores externos para mejorar la experiencia de los residentes • Apoyar contenidos en redes sociales, actualizaciones comunitarias y esfuerzos de mercadeo local para atraer nuevos residentes • Gestionar el calendario de actividades comunitarias, registrar la participación y fomentar alianzas con organizaciones locales • Asegurar que los espacios comunes y las unidades modelo cumplan altos estándares de calidad, limpieza y presentación • Asistir en tareas administrativas como responder llamadas telefónicas, mantener registros y comunicarse con los residentes • Ayudar a mantener un entorno seguro, respetuoso y orientado al servicio para residentes, miembros del equipo y visitantes Trabajar en colaboración con otros equipos y contribuir a un ambiente comunitario positivo y respetuoso Colaborar con el personal de oficina en proyectos comunitarios o necesidades de los residentes según se solicite Asumir nuestra cultura de responsabilidad compartida: donde cada miembro del equipo tiene un papel en la seguridad, el servicio y el éxito Lo que ofrece el candidato • Título de escuela secundaria o equivalente requerido • Experiencia en gestión de propiedades, alquiler o servicio al cliente residencial • Dominio de Microsoft Office, sistemas de gestión de propiedades y plataformas como Instagram y Facebook • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales • Alta organización y sólidas capacidades de manejo del tiempo • Mentalidad orientada al servicio y capacidad para colaborar entre departamentos • Presencia profesional, adaptabilidad y actitud proactiva • Fuerte sentido de orgullo en su trabajo y vocación por el servicio • Atención minuciosa a los detalles y mentalidad proactiva hacia la seguridad y presentación • Fomentar una cultura colaborativa basada en el respeto, la responsabilidad y la rendición de cuentas "Juntos alcanzamos grandes cosas" no es solo algo que decimos, es así como trabajamos. En Wendover, capacitamos a nuestros miembros del equipo para crecer, liderar y marcar una diferencia duradera. Condiciones y expectativas laborales Este es un puesto a tiempo completo, presencial, con horario estándar, trabajo los fines de semana y horas extras ocasionales según sea necesario para atender flujos de alquiler, eventos para residentes u otras necesidades especiales de la comunidad. Este puesto es activo y práctico, requiere resistencia física, agilidad y atención al detalle para garantizar una comunidad segura y bien mantenida. • Interacción frecuente con residentes, compañeros de equipo, proveedores y prospectos en persona, por teléfono, correo electrónico o mensaje de texto • El puesto requiere caminar regularmente por la propiedad, ingresar a las unidades y apoyar a los miembros del equipo en la oficina de alquiler y espacios comunitarios • Puede incluir levantar materiales de mercadeo u suministros de oficina ligeros (hasta 25 libras) • El código de vestimenta es profesional y coherente con la marca pulcra y accesible de Wendover • Debe mantener confidencialidad, discreción y profesionalismo en todo momento • Se puede requerir transporte confiable y capacidad para viajar localmente para realizar recados o repartir material promocional La compensación incluye salario base competitivo y bonificaciones basadas en el desempeño. Si está listo para aportar energía, integridad y dedicación a un equipo que está construyendo algo significativo, nos encantaría saber de usted. Beneficios Sobre Wendover. Quiénes somos. Wendover Management, LLC es la rama de gestión de propiedades de Wendover Housing Partners, especializada en el desarrollo, financiamiento y administración de comunidades multifamiliares para estudiantes, familias y personas mayores. Como proveedor líder de viviendas asequibles y para trabajadores en el sureste, nuestro diverso y creciente portafolio refleja nuestro compromiso de crear oportunidades de vivienda de alta calidad e inclusivas en comunidades de todos los orígenes. Con un rápido crecimiento en marcha, estamos buscando individuos apasionados y talentosos para que se unan a nuestro equipo y nos ayuden a seguir construyendo comunidades que marquen la diferencia. Trabaje con nosotros. En Wendover, nuestra Propuesta de Valor para Empleados refleja un profundo compromiso con carreras con propósito, crecimiento personal e impacto significativo. Vamos más allá de una paga competitiva para ofrecer un entorno de apoyo basado en valores donde los asociados prosperan. Propósito en cada función – Nuestro trabajo fortalece comunidades y transforma vidas. Cada tarea contribuye a una misión mayor, ofreciendo un fuerte sentido de significado y realización. Crecimiento profesional real – Wendover es más que un lugar de trabajo; es un lugar para construir una carrera. Con desarrollo de liderazgo y oportunidades de ascenso, apoyamos su éxito a largo plazo. Integridad en la que puede confiar – Lideramos con confianza, consistencia y responsabilidad. Nuestra cultura crea seguridad psicológica y fomenta relaciones sólidas y auténticas. Cultura dinámica y resiliente – Los desafíos alimentan nuestra innovación. Mantenemos el impulso mediante trabajo en equipo, apoyo y perseverancia, permitiendo que los asociados crezcan y triunfen. Un lugar al que pertenecer – Priorizamos la inclusión, la conexión y el respeto. Todos son valorados por quiénes son y lo que aportan al equipo. En Wendover, no solo se une a una empresa, se une a una misión. Descubra la diferencia de trabajar en un lugar donde sus contribuciones realmente importan. Wendover Life+ | Recompensas totales diseñadas para usted En Wendover, creemos en apoyar al individuo completo: profesional, personal y con propósito. Por eso ofrecemos Wendover Life+, nuestro paquete integral de recompensas totales diseñado para ayudarlo a prosperar en el trabajo y en la vida. Además de una paga competitiva y un entorno laboral de apoyo, nuestros miembros del equipo disfrutan de una amplia selección de beneficios que promueven el bienestar, la seguridad y el crecimiento. Los beneficios de Wendover Life+ incluyen: Salud y bienestar Seguro médico: Wendover cubre el 90% de la prima individual hasta un nivel determinado de plan seleccionado Seguros dental y de visión Cuenta de ahorros para salud (HSA) para planes HDHP Cuentas de gastos flexibles (FSA) Discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida Programa de asistencia al empleado (EAP) para bienestar mental y emocional Tiempo para recargar energías Generoso tiempo libre pagado (PTO) Días festivos pagados Tiempo adicional libre para participación comunitaria o desarrollo personal Ventajas financieras y de estilo de vida Plan de jubilación 401(k) con coincidencia total de la empresa hasta el 3% de su salario Descuentos en alquiler en comunidades seleccionadas de Wendover Aprendizaje continuo y reembolso de matrícula Oportunidades de avance profesional y crecimiento en liderazgo Wendover Life+ es más que un programa de beneficios: es nuestro compromiso de ayudarlo a prosperar dentro y fuera del trabajo. Evaluamos y mejoramos continuamente nuestras ofertas para satisfacer sus necesidades cambiantes, porque cuando usted prospera, nuestras comunidades también prosperan. En Wendover, su trabajo crea más que viviendas: construye esperanza, pertenencia y oportunidades. Únase a nosotros y encuentre no solo una carrera, sino una vocación. Para obtener más información, visite www.wendovergroup.com Wendover Management, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas. Las ofertas de empleo están sujetas a una verificación de antecedentes/crediticia y una prueba de drogas exitosas.

Acerca de Kupa Global Kupa Global es una empresa moderna de Talent-as-a-Service (TaaS) que conecta las mentes más brillantes de África con las empresas más innovadoras del mundo. Ayudamos a startups y empresas de rápido crecimiento en el Reino Unido, Europa, Estados Unidos, Australia y más allá a conformar equipos tecnológicos remotos e híbridos de alto rendimiento. Nuestra misión consiste en conectar empresas ambiciosas con profesionales tecnológicos de élite procedentes de centros tecnológicos emergentes, incluyendo Ciudad del Cabo, Johannesburgo, Nairobi y Lagos (con una lista en rápida expansión más allá de África). Con un profundo conocimiento de las estrategias globales de contratación y de las tecnologías modernas, ofrecemos soluciones flexibles y escalables que resuelven escaseces críticas de talento y permiten un crecimiento a largo plazo. Nuestro propio equipo es igualmente global, con colegas ubicados en el Reino Unido, Sudáfrica, Kenia y Nigeria, lo que nos posiciona para asesorar a nuestros clientes con visión local y alcance global. Descripción del puesto Estamos buscando un graduado técnico y estratégico en Informática orientado a objetivos para unirse a nuestra empresa como Desarrollador Técnico de Negocios y ayudarnos a ampliar nuestra presencia en el Reino Unido y en mercados globales clave. Desempeñará un papel fundamental para impulsar el crecimiento sostenible del negocio, desarrollar alianzas estratégicas con clientes y posicionar la oferta de TaaS de Kupa Global como la solución preferida para escalar equipos tecnológicos a nivel mundial. Este puesto requiere una persona capaz de interactuar con confianza con responsables técnicos, especialmente CTOs, VPs de Ingeniería y fundadores, y explicar claramente cómo las soluciones de talento de Kupa se alinean con sus estrategias de contratación a largo plazo y sus objetivos de innovación. Principales responsabilidades Identificar y contactar con posibles clientes en el Reino Unido, así como internacionalmente en EMEA, APAC e India Desarrollar y ejecutar planes estratégicos de crecimiento proactivo dirigidos a organizaciones tecnológicas y startups de alto crecimiento Construir y mantener relaciones duraderas con actores clave técnicos (CTOs, jefes de ingeniería, líderes de producto) Presentar eficazmente el modelo Talent-as-a-Service de Kupa Global como una solución de contratación escalable, rentable y estratégica Comprender los planes de contratación de los clientes y traducir sus necesidades empresariales en estrategias de talento accionables y a largo plazo, en colaboración con nuestro equipo de entrega Gestionar todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, asegurando una experiencia de incorporación fluida y estratégica Representar a Kupa Global en eventos virtuales, paneles del sector y reuniones con clientes, actuando como embajador de marca en los mercados objetivo Requisitos Experiencia en desarrollo de negocios, alianzas con clientes o ventas B2B en el ámbito tecnológico, reclutamiento o TaaS es un plus Título universitario (B.Sc) en Informática completado Demostrada capacidad para vender a responsables de nivel CTO/CXO con un enfoque consultivo y estratégico Sólido conocimiento de roles técnicos, estructuras de equipos de ingeniería y terminología del desarrollo de software Experiencia desarrollando negocios en el Reino Unido, así como en mercados desarrollados (experiencia en EE. UU. es un plus) Conocimiento de modelos de talento tecnológico externalizado, RPO o estrategias de equipos remotos Excelentes habilidades comunicativas (orales y escritas) y confianza al presentar soluciones estratégicas ante partes interesadas de alto nivel Altamente autónomo, orientado al aspecto comercial y cómodo trabajando en un equipo completamente remoto y multicultural Beneficios Salario base y comisiones basadas en el rendimiento Cultura orientada al trabajo remoto con flexibilidad, autonomía y propiedad sobre tu región Trabajar con un equipo global y diverso en proyectos estratégicos de alto impacto Acceso a una cartera en rápido crecimiento de clientes en el Reino Unido e internacionalmente La oportunidad de influir en la dirección de nuestra estrategia comercial y expansión de mercado

¿ES USTED? Apasionado por la excelencia profesional y personal Impulsado por un sentido interno de propósito para impactar a otros en el mundo Experto proactivo, innovador y dedicado en su área única Impulsado por una mentalidad colaborativa, de hacer lo que sea necesario, para lograr resultados ESTO ES NOSOTROS - NUESTROS VALORES CENTRALES: En Caring for Family of Companies, no solo creamos carreras profesionales, ¡lo invitamos a formar parte de algo innovador, lleno de significado y propósito! Somos conocidos por: ATENCIÓN DE ÚLTIMO NIVEL: Nuestra expansión y crecimiento están impulsados por nuestro compromiso de brindar una atención excepcional a quienes más la necesitan. Es nuestro objetivo tocar la mayor cantidad de vidas posible. PROPÓSITO Y EXCELENCIA: Estamos dedicados a crear carreras estimulantes y con propósito para nuestro equipo de agentes de cambio mundial, donde el respeto, la colaboración y la excelencia son fundamentales. EQUIPOS DE COLABORADORES TALENTOSOS: Nos enorgullece crear oportunidades para que cada individuo contribuya y tenga un impacto real. APOYO FAMILIAR: Como empresa familiar enfocada en el cuidado domiciliario, fomentamos equipos de expertos orientados a la misión que encarnan nuestra visión y cultura, brindando apoyo alegre a quienes servimos. Si está ansioso por unirse a una empresa próspera que valora su impulso y dedicación únicos como Gerente de Ventas y Cuentas, ¡SOLICITE AHORA FÁCILMENTE y únase a nosotros para establecer un estándar más alto en el cuidado domiciliario para personas mayores! Obtenga más información sobre cómo estamos elevando el nivel de nuevas maneras en este breve video de 2 minutos en: https://www.youtube.com/watch?v=9RuitZ9CoKk. DESTACADOS DEL PUESTO - Qué esperar como Director de Ventas y Cuentas de Negocios En este puesto, usted será la cara externa de la sucursal, liderando ventas, creando asociaciones, alcanzando objetivos de desarrollo de negocios y haciendo networking. También integrará nuevos clientes, brindando un servicio al cliente excepcional y documentación cuidadosa. Tendrá un enfoque especializado en las siguientes áreas: ¡Este puesto incluye una Remuneración Base Más Bonificaciones Basadas en el Rendimiento! Hacer crecer el negocio, centrándose en la expansión del mercado existente, desarrollando al mismo tiempo un sólido canal de socios de referencia Liderar los esfuerzos de expansión comercial, con enfoque en una mezcla saludable de pagadores y diversificación, enfocándose en el tipo correcto de negocio Viajar regularmente para la gestión de relaciones, construyendo confianza con fuentes comunitarias de derivación y ampliando el alcance de la empresa Actuar como embajador de la empresa, haciendo networking con fuentes de derivación para obtener nuevos ingresos, incluyendo administradores de casos APD, trabajadores sociales, instalaciones de enfermería, administradores de casos de la VA, planificadores de alta hospitalaria, administradores de hospicio, médicos de atención urgente/emergencias, corredores de seguros, abogados, etc. Hacer networking con organizaciones comunitarias y agencias de intermediación Documentar, monitorear, analizar, rastrear, actualizar e informar sobre la generación de nuevas fuentes de ingresos utilizando CRM Atender nuevos clientes durante la consulta inicial en el hogar Asegurar autorizaciones de servicios para clientes y realizar un seguimiento de sus vencimientos para garantizar que todas las horas facturadas sean cobrables Desarrollar planes de atención/servicio sólidos y completos para brindar atención personalizada a cada cliente, según sus necesidades individuales, preferencias y alcance del pagador de servicios autorizados/permitidos Gestionar relaciones con clientes potenciales y actuales, así como con sus familias Maximizar la rentabilidad y el crecimiento cumpliendo con las Reglas Administrativas de Oregón, leyes federales y estatales Requisitos REQUISITOS DEL PUESTO - Lo que buscamos: Mentalidad autodirigida, emprendedora y proactiva Capacidad para tomar la iniciativa y trabajar de forma independiente Demostrar un enfoque orientado a resultados y metas Desempeñarse bien en un entorno de equipo dinámico, orientado al crecimiento y con plazos definidos Trabajar no solo más duro, sino también de manera más inteligente Valorar la innovación Dar gran importancia a procesos optimizados y eficiencia Poseer habilidades intuitivas, estratégicas y organizadas de gestión de proyectos Demostrar atención excepcional al detalle, capacidad para mantener registros precisos, gestión de proyectos, documentación, habilidades organizativas y de planificación Dominio de la gestión del tiempo, con capacidad para manejar múltiples tareas en un entorno rápido y orientado a plazos, priorizando tareas según su importancia Carácter inquebrantable Enfoque positivo y entusiasta sin espacio para excusas Agente de cambio positivo y orientado a soluciones Contribución cultural: usted refleja los objetivos, misión y objetivos generales de la empresa, aportando además sus propios valores positivos Demostrado sentido de calidez, acogida y profesionalismo Compromiso con la excelencia Fuerte compromiso con el cumplimiento normativo Afición por la precisión, atención al detalle y organización Profesionalismo de último nivel Experiencia manejando información altamente confidencial y sensible, o conocimiento de las mejores prácticas para manejar información de salud protegida (PHI) según lo regido por HIPAA Habilidades maduras de relaciones interpersonales, discreción y juicio Comunicación Capacidad para comunicarse oralmente y por escrito con respeto, claridad y coherencia, proporcionando comunicación frecuente y actualizaciones regulares Excelente comunicación escrita y oral y dominio del idioma inglés Colaboración Demostrada capacidad para trabajar tanto de forma independiente como integral dentro de un equipo, con una postura respetuosa de "¡Hagámoslo juntos!" Dominio tecnológico Competencia en Microsoft Suite (Word, Excel, Sharepoint, Outlook) Competencia con tecnología, software y dispositivos electrónicos FORMACIÓN Y EXPERIENCIA ESPECIALIZADA REQUERIDA: Experiencia especializada en lo siguiente: Mínimo 3 años de experiencia en ventas centradas en clientes, gestión de cuentas o en el sector de la salud Experiencia trabajando con un CRM o base de datos de seguimiento de leads Requisitos educativos: Preferiblemente título universitario o maestría en Negocios, Administración o Economía Beneficios CARTERA DE BIENESTAR - ES UN HONOR PARA NOSOTROS BRINDAR APOYO COMPLETO, INCLUYENDO: TIEMPO PARA RECARGAR ENERGÍAS - Tiempo libre remunerado y días festivos pagados CAPACIDAD PARA PROSPERAR - Seguro médico, dental y de visión: hasta 100 % de aporte de la empresa en la prima del plan para el empleado, más aporte para los beneficiarios INVIRTIENDO EN SU FUTURO - Programa de jubilación 401K con aporte patronal coincidente PROTEGER A QUIENES AMA - Póliza de seguro de vida de $25,000 pagada por la empresa AYUDA EN TIEMPOS DIFÍCILES - Programa gratuito de asistencia al empleado, incluyendo sesiones de consejería psicológica, coaching financiero, referencias de proveedores y recursos de cuidado infantil, disponible las 24 horas del día, los 7 días de la semana CUIDADO PARA SUS COMPAÑEROS - Seguro para mascotas: tranquilidad sabiendo que sus mascotas recibirán la atención que necesitan ELEVACIÓN PROFESIONAL - Desarrollo profesional: educación continua, apoyo integral y coaching de liderazgo ENTRENAMIENTO VIP - Una Semana de Capacitación y Orientación Integral de Último Nivel CULTURA INIGUALABLE - Una cultura centrada en la familia y priorizando a la familia, ¡y un equipo de apoyo con el que podrá trabajar!

Nuestro cliente busca un profesional de ventas altamente motivado y con experiencia en desarrollo de negocios para unirse a nuestro equipo. En este puesto, será responsable de impulsar el crecimiento empresarial y aumentar las ventas. Son una empresa de impresión que crea señalización que ayuda a las empresas a resolver sus desafíos de comunicación visual (señales, pancartas, tableros informativos, señalización minorista, señalización exterior, exhibidores en puntos de compra y mucho más). Responsabilidades Desarrollar e implementar estrategias de crecimiento Realizar investigaciones de mercado para identificar nuevas oportunidades comerciales Colaborar con los miembros del equipo para alcanzar los objetivos empresariales Negociar y cerrar acuerdos comerciales que promuevan ingresos sostenidos Requisitos Experiencia demostrada en desarrollo de negocios o campo relacionado Excelentes habilidades de comunicación y negociación Capacidad para trabajar en un entorno dinámico Conocimiento sobre empresas en Secaucus, Nueva Jersey Beneficios Rango esperado de compensación On-Target Earning: $85,000 - $155,000 Comisión: 10% por venta

El equipo del Houston Behavioral Healthcare Hospital tiene pasión por la atención médica conductual de calidad y compasión por quienes atendemos. Reconocemos que los problemas emocionales, conductuales y de dependencia química pueden afectar todas las áreas de la vida de una persona. Houston Behavioral está buscando actualmente un Especialista de Proyectos energético, organizado y confiable. Este es un puesto de tiempo completo y reportará al Director de Desarrollo de Negocios. Responsabilidades y Funciones Las siguientes funciones esenciales del trabajo deben realizarse con éxito. Solicitar y contratar (cerrar negocios) con prospectos actuales y nuevos que aumenten el volumen de pacientes en las líneas de servicio asignadas. Responsable de impulsar los ingresos principales y alcanzar las metas anuales. Trabajar con el Director de Desarrollo de Negocios para establecer objetivos anuales de ingresos por referencias; crear, mantener y ejecutar un plan anual de referencias y volumen de Houston Behavioral para lograr las metas de ingresos. Dominio fluido en todas las ofertas de productos de Houston Behavioral Health, propuestas de valor y capacidad para alinearlas con las necesidades de los clientes. Crear una estrategia agresiva y completa de solicitud y desarrollo de negocios tanto para nuevos prospectos como para clientes existentes, lo que resulte en un aumento sólido de referencias en las funciones asignadas. Trabajar con el CFO y el DBD para comprender verdaderamente la estrategia de costos que sea competitiva y permita la mejor oportunidad para que Houston Behavioral obtenga nuevos negocios, manteniendo al mismo tiempo los objetivos de margen de contribución corporativa. Evaluar todas las nuevas oportunidades para asegurar que coincidan con los objetivos declarados de mercado objetivo de nuevos negocios de la empresa. Consultar con el DBD sobre cualquier oportunidad que esté fuera del alcance de los objetivos de mercado objetivo de nuevos negocios. Registrar y reportar con precisión todas las actividades diariamente en el software CRM. Ejecutar una estrategia efectiva de contacto que incluya, entre otras cosas, llamadas en frío, asistir a exposiciones/conferencias/eventos según sea necesario; crear y presentar (o supervisar a otros en la presentación) presentaciones personalizadas a una amplia gama de audiencias; y participar en reuniones con clientes. Asegurarse de que los contratos estén completos y totalmente ejecutados para todos los nuevos negocios antes del lanzamiento. Trabajar con Servicios al Cliente, el Director de Desarrollo de Negocios, TI y Operaciones para garantizar procesos de implementación y entrega sin problemas con nuevos clientes. Fomentar relaciones comerciales: Desarrollar y mantener contacto con los principales tomadores de decisiones en clientes clave y prospectos potenciales. Actuar como representante comercial principal y patrocinador ejecutivo con cuentas importantes. Reunirse regularmente con clientes clave y prospectos potenciales en sus instalaciones o recibir visitas en las instalaciones de HBHH. Trabajar entre departamentos para desarrollar e implementar planes estratégicos que mejoren proactivamente la capacidad de HBHH para satisfacer futuras necesidades de clientes existentes. Trabajando estrechamente con Servicios al Cliente, supervisar proactivamente la resolución de problemas o inquietudes de clientes "de alto riesgo" para asegurar la retención del negocio y la renovación de contratos. Trabajar cooperativamente con otros departamentos: Trabajar estrechamente con todos los departamentos para responder a las necesidades comerciales y de desarrollo de clientes, asegurando la resolución efectiva de problemas. Trabajar con recursos internos y directores de departamento para desarrollar soluciones innovadoras. Trabajar estrechamente con el DBD para desarrollar precios rentables. Actuar como colaborador esencial en el equipo de Desarrollo de Negocios: Ser estratégico con el Director de Desarrollo de Negocios y los Directores de Línea de Servicio en los enfoques para diferentes audiencias compradoras, productos y servicios. Ser un líder modelo de HBHH, construyendo excelentes relaciones laborales a todos los niveles mientras coordina el desarrollo e implementación de planes de proyectos asignados relacionados con programas, productos y servicios nuevos y existentes. Ser líder y/o punto de referencia para otros miembros del equipo de departamento. Actuar ocasionalmente como orador representando a la empresa durante eventos tales como distritos escolares, eventos municipales y del condado, u otros según se asignen. Proporcionar retroalimentación continua al Director de Desarrollo de Negocios y otras áreas pertinentes. Brindar apoyo de mercadeo: Evaluar y detectar proactivamente cambios en el mercado determinando dónde existen oportunidades actuales y futuras para desarrollar nuevas oportunidades comerciales. Comunicar plenamente estas oportunidades al Director de Desarrollo de Negocios de manera oportuna o programada. Proponer ideas al DBD y a los miembros del equipo para desarrollar planes de mercadeo a corto y largo plazo. Mantener análisis actuales del mercado y competidores. Entender completamente el mercado competitivo. Brindar apoyo al desarrollo de productos: Proporcionar aportes al equipo de Desarrollo de Proyectos sobre tendencias en la industria, información competitiva, precios, posicionamiento de productos y mejoras para impulsar los esfuerzos futuros de desarrollo de productos. Identificar posibles asociaciones y/u oportunidades de adquisición corporativa que fortalezcan el portafolio general de productos del Houston Behavioral Healthcare Hospital. Ayudar en el desarrollo de estrategias y cronogramas de lanzamiento de productos. Otros: Supervisar el mantenimiento continuo y el soporte de la base de datos corporativa de CRM (Gestión de Relaciones con Clientes) (actualmente usando Zoho) Tareas administrativas para apoyar todas las funciones anteriores. Utilizar el CRM diariamente, mantener todos los registros regularmente. Requisitos Título universitario en gestión empresarial, mercadeo o equivalente (preferido) Experiencia previa en el sector de la salud Iniciativa propia, flexibilidad y excelente servicio al cliente. Beneficios La empresa ofrece seguro médico, dental, de visión, STD/LTD, seguro para mascotas y tiempo libre pagado (si califica).

El Gerente Senior de Cuentas cultiva y mantiene la relación de AssistRx con nuestros socios fabricantes farmacéuticos. En este puesto, trabajará diariamente con ejecutivos farmacéuticos (Director Adjunto o superior) para asegurarse de que obtengan el máximo valor de las funciones y servicios de iAssist. El Gerente de Cuentas Farmacéuticas presenta nuevas ideas e innovaciones a los clientes, promueve ventas adicionales y mejora sus productos, además de actuar como enlace entre los Equipos de Marca Farmacéutica y todas las partes interesadas clave de AssistRx. Responsabilidades Establece una asociación estratégica con los clientes mediante el desarrollo de un conocimiento práctico de sus objetivos comerciales, desafíos técnicos y configuraciones de infraestructura para garantizar una experiencia excepcional del cliente. Establecer y mantener un rol de asesoría para clientes y colegas. Presentar nuevas ideas e innovaciones al cliente para aumentar las ventas y mejorar sus productos y servicios. Investigar soluciones avanzadas para el cliente. Desarrollar la relación con el cliente mediante reuniones/correos telefónicos regulares para revisar la calidad del servicio y asegurar que estén obteniendo el máximo beneficio de las funciones y ventajas de iAssist. Trabajar con Servicios al Cliente para resolver eficazmente problemas complejos de soporte. Gestionar la entrega de servicios recomendados/acordados para lograr alta satisfacción y confianza del cliente. Determinar el método más efectivo para la resolución de problemas utilizando recursos internos cuando sea necesario. Punto principal de contacto para ventas y servicio. Determinar el método más efectivo para la resolución de problemas utilizando recursos internos cuando sea necesario. Participar en revisiones trimestrales con clientes, asistir a reuniones anuales del Plan de Acción y otros viajes según sea necesario. Planificar hitos y hacer seguimiento del progreso. Mantener adecuadamente informados a los demás presentando información a todos los involucrados. Requisitos Capacidad para expresar eficazmente ideas y pensamientos verbalmente y por escrito. Demuestra buenas habilidades de escucha y comprensión. Mantener adecuadamente informados a los demás presentando información a todos los involucrados. Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas. Título universitario (licenciatura) de una universidad de cuatro años o experiencia equivalente. Mínimo tres años de experiencia en un rol de soporte al cliente y/o ventas. Experiencia trabajando para o en la industria farmacéutica. Es esencial contar con experiencia trabajando con Equipos de Marca Farmacéutica. Se valora altamente la experiencia en Gestión de Proyectos, Operaciones de HUB u Operaciones de Farmacias Especializadas/Gestión de Cuentas. Es imprescindible tener habilidades técnicas Beneficios Entorno solidario, progresista y dinámico Estructura salarial competitiva Plan 401(k) con coincidencia y vesting inmediato Seguros médicos, dentales, de visión, de vida y de discapacidad a corto plazo AssistRx, Inc. se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración sin importar raza, religión, color, sexo (incluyendo embarazo, identidad de género y orientación sexual), estado parental, origen nacional, edad, discapacidad, historial médico familiar o información genética, afiliación política, servicio militar u otros factores no basados en méritos, o cualquier otra categoría protegida por leyes federales, estatales o locales. Todas las ofertas de empleo con AssistRx están sujetas a la finalización exitosa de una verificación previa al empleo. En cumplimiento con la ley federal, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos y completar el formulario de verificación de elegibilidad para empleo requerido al momento de la contratación. No se ofrece patrocinio ni autorización de trabajo para este puesto. AssistRx no acepta currículos no solicitados de empresas de reclutamiento ni de ningún otro proveedor de servicios. Cualquier currículo no solicitado será considerado propiedad de AssistRx y no se pagará ninguna tarifa en caso de contratación.