Gerente Adjunto - Boutique Pandora, International Plaza

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. ¿Listo para elevar el liderazgo ejecutivo en una firma global que forma al mejor talento en todo el mundo? Únete a Keller Executive Search como nuestro Asistente Ejecutivo proactivo y prospera en un entorno dinámico y colaborativo. En este puesto, brindarás apoyo de primer nivel a ejecutivos sénior, optimizando operaciones y impulsando el éxito en la contratación ejecutiva. Si buscas trabajos de asistente ejecutivo con flexibilidad remota, esta es tu oportunidad para impactar en la adquisición de talento global. Principales Responsabilidades: Gestionar calendarios ejecutivos complejos, priorizar reuniones y manejar logística de viaje confidencial. Redactar, editar y preparar correspondencia de alto nivel, informes ejecutivos y presentaciones estratégicas. Supervisar la gestión de documentos, incluyendo archivos confidenciales de clientes y seguimiento de proyectos. Realizar investigaciones exhaustivas para decisiones ejecutivas, perfiles de candidatos e información del mercado. Coordinar con equipos internos en proyectos puntuales e iniciativas ejecutivas. Actuar como enlace con clientes y candidatos de alto perfil, asegurando interacciones pulidas y profesionales. Planificar y ejecutar eventos ejecutivos, reuniones de junta directiva y talleres de liderazgo. Requisitos Experiencia comprobada como Asistente Ejecutivo o en un cargo administrativo sénior. Conocimiento del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y herramientas como Google Workspace. Excepcionales habilidades organizativas y de multitarea en entornos rápidos. Sobresalientes habilidades comunicativas escritas y verbales. Discreción al manejar información confidencial y sensible. Atención minuciosa a los detalles con compromiso hacia la precisión. Capacidad para trabajar de forma independiente mientras se colabora eficazmente en equipos. Mentalidad adaptable ante prioridades cambiantes. Beneficios Compensación y Beneficios: Salario competitivo: $95,000–$125,000 anuales (según experiencia). Seguro médico integral (médico, dental y visual). Plan de ahorro para jubilación 401(k) con aporte de la empresa. Tiempo Libre Pagado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales. Permiso por enfermedad pagado. Grandes oportunidades de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y avance de carrera. Entorno laboral solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. La oportunidad de generar un impacto significativo al apoyar a líderes que conectan al mejor talento con oportunidades transformadoras. Crecimiento Profesional Experiencia en una organización global de rápido crecimiento. Oportunidad de ampliar responsabilidades en apoyo ejecutivo y estrategia de reclutamiento. Aprendizaje práctico en adquisición de talento de alto nivel y desarrollo de liderazgo. Cultura Empresarial Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones. Equipo amigable y colaborativo basado en EE. UU. que impulsa la innovación. Entorno de comunicación abierta. Sin burocracia ni jerarquías rígidas. Enfoque orientado a resultados. ¿Por qué unirse a Keller Executive Search? Alcance e Impacto Global Únete a una firma internacional de búsqueda ejecutiva de élite con presencia mundial. Obtendrás exposición a mercados estadounidenses, partes interesadas globales y procesos de adquisición de talento de alto impacto que impulsan el crecimiento empresarial transformador. Aceleración de Carrera Prospera en una estructura plana y orientada a resultados con acceso directo a tomadores de decisiones, que ofrece un rápido desarrollo profesional, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y claras vías para ampliar tus responsabilidades en una organización en expansión. Cultura Colaborativa e Inclusiva Trabaja junto a un equipo cercano que fomenta la comunicación abierta, celebra la diversidad y valora la innovación, sin burocracia, centrado en el trabajo en equipo y contribuciones significativas para conectar al mejor talento con oportunidades que cambian la vida. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal Disfruta de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno solidario que prioriza tu bienestar, mientras marcas una diferencia tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alto nivel. Crecimiento Profesional Sin Igual Benefíciate de oportunidades para trabajar en proyectos diversos e influyentes, incluyendo evaluaciones de liderazgo y servicios de consultoría de RR.HH., en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo. Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo y No Discriminación Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los solicitantes calificados serán considerados para empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética, o cualquier otro estatus legalmente protegido. Compromiso con la Diversidad: Keller Executive Search y sus clientes están comprometidos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo donde todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodaciones Razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos a proporcionar acomodaciones razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodaciones razonables y efectivas. Información sobre Compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, será compartida durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las ofertas de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de Leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, traslados, licencias, compensación y formación. Acoso Laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad e Igualdad Salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, revise nuestra Política de Privacidad en . Residentes de Colorado, Nevada, Nueva York City, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la oferta de empleo o será proporcionada durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes están comprometidos con la igualdad salarial y realizan análisis periódicos de igualdad salarial conforme a las leyes aplicables. Información Específica por Estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de Veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si eres veterano, infórmanos durante el proceso de solicitud. Información Genética: De acuerdo con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes Locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables respecto a prácticas de empleo en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. ¿Listo para elevar el liderazgo ejecutivo en una firma global que forma al mejor talento en todo el mundo? Únete a Keller Executive Search como nuestro asistente ejecutivo proactivo y prospera en un entorno dinámico y colaborativo. En este puesto, brindarás apoyo de primer nivel a ejecutivos sénior, optimizando operaciones e impulsando el éxito en la contratación ejecutiva. Si buscas trabajos de asistente ejecutivo con flexibilidad remota, esta es tu oportunidad para impactar en la adquisición global de talento. Principales responsabilidades: Gestionar calendarios ejecutivos complejos, priorizar reuniones y manejar logística de viaje confidencial. Redactar, editar y preparar correspondencia de alto nivel, informes ejecutivos y presentaciones estratégicas. Supervisar la gestión de documentos, incluyendo archivos confidenciales de clientes y seguimiento de proyectos. Realizar investigaciones exhaustivas para decisiones ejecutivas, perfiles de candidatos e información del mercado. Coordinar con equipos internos en proyectos puntuales e iniciativas ejecutivas. Actuar como enlace con clientes y candidatos de alto perfil, asegurando interacciones pulidas y profesionales. Planificar y ejecutar eventos ejecutivos, reuniones de directorio y talleres de liderazgo. Requisitos Experiencia demostrada como Asistente Ejecutivo o en un cargo administrativo sénior. Conocimiento del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y herramientas como Google Workspace. Excepcionales habilidades organizativas y de multitarea en entornos rápidos. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Discreción al manejar información confidencial y sensible. Gran atención al detalle con compromiso hacia la precisión. Capacidad para trabajar de forma independiente mientras se colabora eficazmente en equipos. Mentalidad adaptable ante prioridades cambiantes. Beneficios Compensación y beneficios: Salario competitivo: $95,000–$125,000 anuales (según experiencia). Seguro médico integral (médico, dental y visual). Plan de ahorro para jubilación 401(k) con aporte de la empresa. Tiempo libre pagado (PTO), incluyendo vacaciones, días festivos y días personales. Licencia por enfermedad remunerada. Oportunidades significativas de crecimiento profesional, desarrollo de habilidades y progresión de carrera. Entorno laboral solidario, inclusivo y diverso que valora la colaboración y la innovación. La posibilidad de tener un impacto significativo apoyando a líderes que conectan al mejor talento con oportunidades transformadoras. Crecimiento profesional Experiencia en una organización global en rápido crecimiento. Oportunidad de ampliar responsabilidades en apoyo ejecutivo y estrategia de reclutamiento. Aprendizaje práctico en adquisición de talento de alto nivel y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones. Equipo amigable y colaborativo basado en EE. UU. que impulsa la innovación. Entorno de comunicación abierta. Sin burocracia ni jerarquías rígidas. Enfoque orientado a resultados. ¿Por qué unirse a Keller Executive Search: Alcance e impacto globales Únete a una firma internacional de búsqueda ejecutiva de élite con alcance mundial. Obtendrás exposición a mercados estadounidenses, partes interesadas globales y adquisición de talento de alto riesgo que impulsa el crecimiento empresarial transformador. Aceleración de carrera Prospera en una estructura plana y orientada a resultados con acceso directo a los tomadores de decisiones, lo que ofrece un rápido desarrollo profesional, aprendizaje práctico en reclutamiento ejecutivo y claras vías para ampliar tus responsabilidades en una organización en expansión. Cultura colaborativa e inclusiva Trabaja junto a un equipo amigable que fomenta la comunicación abierta, celebra la diversidad y valora la innovación, sin burocracia, con enfoque en trabajo en equipo y contribuciones significativas para conectar al mejor talento con oportunidades transformadoras. Equilibrio entre trabajo y vida personal Disfruta de la flexibilidad del trabajo remoto en un entorno de apoyo que prioriza tu bienestar, mientras haces una diferencia tangible en industrias de todo el mundo mediante prácticas de reclutamiento éticas y de alto nivel. Crecimiento profesional incomparable Benefíciate de oportunidades para trabajar en proyectos diversos e influyentes, incluyendo evaluaciones de liderazgo y servicios de asesoría de RR.HH., en una empresa comprometida con la excelencia, el éxito del cliente y el desarrollo profesional a largo plazo. Política de igualdad de empleo y no discriminación Declaración de igualdad de oportunidades de empleo: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades. Para todos los puestos, ya sea con Keller Executive Search o con nuestros clientes, los solicitantes calificados serán considerados para empleo sin distinción de raza, color de piel, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido, discapacidad, información genética o cualquier otro estado legalmente protegido. Compromiso con la diversidad: Keller Executive Search y sus clientes se comprometen a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo donde todos los individuos sean valorados y respetados. Acomodos razonables: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen a proporcionar acomodos razonables a personas con discapacidades y mujeres embarazadas. Participamos en un proceso interactivo para determinar acomodos razonables y efectivos. Información sobre compensación: Para puestos de clientes, la información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo. Si no se proporciona, se compartirá durante el proceso de entrevista conforme a las leyes aplicables. Cuando la ley lo exija, los rangos salariales se incluirán en las publicaciones de empleo. El salario real puede depender de habilidades, experiencia y comparación con empleados actuales en puestos similares. Los rangos salariales pueden variar según el puesto y la ubicación. Cumplimiento de leyes: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con las leyes federales, estatales y locales que regulan la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación. Acoso laboral: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes prohíben expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color de piel, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. Participación en E-Verify: Keller Executive Search y/o nuestros clientes pueden participar en E-Verify. Se proporcionará información sobre la participación en E-Verify durante el proceso de solicitud cuando sea aplicable. Privacidad e igualdad salarial: Residentes de California: Para obtener más información sobre las categorías de información personal que recopilamos con fines de reclutamiento y empleo, consulte nuestra Política de Privacidad en . Residentes de Colorado, Nevada, Ciudad de Nueva York, California y Washington: La información sobre compensación está disponible en la publicación del trabajo o se proporcionará durante el proceso de entrevista si no está disponible inicialmente. Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes se comprometen con la equidad salarial y realizan análisis periódicos de equidad salarial conforme a las leyes aplicables. Información específica por estado: Rhode Island: No solicitamos ni requerimos historial salarial de los solicitantes. Connecticut: Proporcionamos información sobre el rango salarial cuando se solicita o antes de discutir la compensación. Nueva Jersey: No preguntamos sobre el historial salarial a menos que sea revelado voluntariamente. Condición de veterano: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes ofrecen igualdad de oportunidades de empleo a veteranos y cumplen con las leyes estatales aplicables sobre preferencia laboral para veteranos. Si eres veterano, infórmalo durante el proceso de solicitud. Información genética: De conformidad con las leyes federales y estatales, tanto Keller Executive Search como nuestros clientes no discriminan basándose en información genética. No solicitamos ni requerimos información genética de solicitantes o empleados, excepto cuando lo permita la ley. Leyes locales: Tanto Keller Executive Search como nuestros clientes cumplen con todas las leyes y ordenanzas locales aplicables sobre prácticas laborales en las áreas donde operamos. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

¡Únete a nuestro equipo en Las Vegas Petroleum, donde llevamos el sabor de la auténtica cocina italiana a la vida en nuestras ubicaciones de Sbarro! Estamos buscando un Miembro del Equipo de Sbarro dedicado que esté apasionado por brindar un servicio al cliente excepcional y comida deliciosa. Descripción del trabajo: Como miembro del equipo de Sbarro, desempeñarás un papel crucial al ofrecer una experiencia memorable a nuestros clientes. El puesto combina la preparación de alimentos, la interacción con los clientes y el mantenimiento de la limpieza en nuestro espacio de comedor. ¡Si tienes entusiasmo por la comida y el trabajo en equipo, queremos saber de ti! Principales responsabilidades: Preparar artículos del menú de Sbarro de acuerdo con nuestras recetas y estándares de alta calidad. Brindar un servicio amable, rápido y preciso a los clientes, tomando sus pedidos y respondiendo sus preguntas. Mantener un área de trabajo y comedor limpia y organizada, siguiendo las normas de salud y seguridad. Manejar con precisión transacciones en efectivo y procesar pagos electrónicos. Trabajar en colaboración con otros miembros del equipo para garantizar un servicio eficiente y operaciones en la cocina. Monitorear los niveles de inventario de alimentos y ayudar en el abastecimiento. Cumplir todas las políticas y procedimientos de la empresa para asegurar un excelente servicio. ¡Conviértete en parte de nuestro dinámico equipo dedicado a servir comidas de calidad en Sbarro! Aplica ahora. Requisitos Se prefiere experiencia previa en restaurantes o servicio al cliente, aunque no es indispensable. Buenas habilidades de comunicación y una actitud amable para interactuar con los clientes. Capacidad para desenvolverse en un entorno de alto ritmo y mucha energía. Conocimientos básicos de matemáticas para manejar efectivo y transacciones. Debe ser confiable, puntual y flexible con el horario, incluyendo fines de semana y festivos. Es una ventaja contar con conocimientos sobre prácticas de seguridad alimentaria. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo

H2 Health Kids @ Longview - 450 E Loop 281, Longview, TX 75605 ¡Únete a nuestro equipo como Técnico en Conducta Certificado (RBT)! En H2, tendrás la oportunidad de trabajar con niños y familias para ayudar a abordar desafíos del desarrollo y conductuales. Como Técnico en Conducta Certificado (RBT), desempeñarás un papel fundamental al implementar programas individuales de Análisis Aplicado de la Conducta (ABA) para mejorar la vida de los niños que lo necesitan. Lo que harás: Proporcionar terapia ABA directa uno a uno a niños con autismo y otras discapacidades del desarrollo. Implementar planes de tratamiento diseñados por un Analista de Conducta Certificado por Junta (BCBA). Recopilar y documentar datos sobre el progreso del cliente durante las sesiones. Participar en reuniones del equipo y colaborar con familias y colegas para garantizar una atención consistente. Mantener la certificación RBT y cumplir con los estándares éticos y profesionales de práctica. Requisitos Lo que necesitas: Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente (requerido); título universitario en Psicología, Educación o campo relacionado (preferido). Certificación: Debes poseer una certificación vigente como Técnico en Conducta Certificado (RBT). Experiencia: Se prefiere experiencia previa trabajando con niños con autismo o discapacidades del desarrollo, ¡pero damos la bienvenida a candidatos entusiastas que deseen crecer! Habilidades: Comunicación efectiva, habilidades para resolver problemas y gestión del tiempo. Beneficios Lo que obtendrás: Compensación competitiva: Gana un salario atractivo más un programa de bonificaciones por desempeño que reconoce tus logros. Beneficios integrales: Disfruta de seguro médico, dental y de visión, plan 401K, PTO generoso, días festivos pagados, licencia parental, seguro de vida pagado por la empresa, reembolso de préstamos para matrícula y más!* Desarrollo profesional: Acceso a educación continua ilimitada, programas de tutoría, desarrollo de liderazgo y más. Equilibrio entre trabajo y vida personal: Disfruta de flexibilidad en tu carrera que apoya tanto tus aspiraciones personales como profesionales. ¿Listo para marcar la diferencia? Si estás listo para crecer profesionalmente, ya sea en tu comunidad local o más allá, ¡queremos saber de ti! Postúlate ahora para unirte a la familia H2 Health, donde cada día es una oportunidad para prosperar. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades: H2 Health se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Las decisiones de contratación se basan en calificaciones, mérito y necesidades empresariales. Se requieren verificaciones de antecedentes y referencias para el empleo.

Lakeside Software es la forma en que las organizaciones con entornos informáticos grandes y complejos finalmente pueden obtener visibilidad en todos sus activos digitales y descubrir cómo hacer más con menos. Lakeside Software ayuda a las empresas a tener una mejor vista, para que puedan ver los problemas ocultos, las soluciones más inteligentes y los mayores ahorros. Recopilamos y analizamos más datos de extremo que cualquier otra empresa. Cuantos más datos tenga, mejores serán sus resultados. Es por eso que tantas de las principales empresas del mundo recurren a Lakeside para obtener visibilidad en todos sus activos digitales, lo que les permite hacer más con menos. Lakeside Software busca un VP, Personas y Cultura para unirse a nuestro equipo de Personas en América del Norte. Con sede en Míchigan o Boston y reportando al Director Financiero, colaborará con miembros globales del equipo de Personas para ofrecer un soporte de RRHH de clase mundial que coloque a los Lakesiders en el centro de todo lo que hacemos. Este puesto será estratégico y práctico: evolucionar nuestra cultura de alto rendimiento, impulsar el compromiso de los empleados y mejorar continuamente nuestros marcos de adquisición y desarrollo de talento. Responsabilidades Liderar todas las funciones de RRHH en América del Norte, incluyendo Operaciones de Personal, Adquisición de Talento, Asociación Comercial de RRHH e iniciativas estratégicas de personal. Actuar como principal asesor de RRHH para empleados y líderes, construyendo relaciones de confianza e impulsando la alineación entre la estrategia de personal y los objetivos comerciales. Ser responsable de PeopleOps en América del Norte: supervisar la incorporación, capacitación, sistemas de RRHH y aplicación de políticas para garantizar una experiencia consistente y de alta calidad para los empleados. Impulsar los esfuerzos de adquisición y desarrollo de talento, apoyando tanto a equipos presenciales como remotos en una fuerza laboral global. Capacitar y apoyar a líderes y gerentes en rendimiento, compromiso, liderazgo y eficacia del equipo. Liderar la gestión del desempeño, las relaciones con los empleados y las estrategias de compensación para fomentar una cultura de alto rendimiento. Identificar riesgos relacionados con el personal y brindar orientación estratégica proactiva para mitigar problemas y apoyar la continuidad del negocio. Promover iniciativas relacionadas con la cultura, el desarrollo del liderazgo y la eficacia organizacional que eleven el compromiso y el crecimiento de los empleados. Requisitos Un mínimo de 7 años de experiencia progresiva, incluyendo roles previos de liderazgo/gestión Demostrada capacidad para diseñar y ejecutar estrategias de personal alineadas con los objetivos comerciales. Sólido conocimiento empresarial y experiencia en entornos de crecimiento Excelentes habilidades de comunicación, organización y gestión de partes interesadas Capacidad para tratar con tacto y confianza a clientes internos y externos Conocimiento de las leyes y regulaciones laborales Certificación en RRHH (SPHR, PHR, SHRM) preferida Título universitario o de maestría en RRHH, Administración de Empresas o campo relacionado. Beneficios Seguro médico, dental y de visión Cuenta de gastos flexibles Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida pagado por la empresa, seguro de vida voluntario y seguro de AD&D Coinversión en plan 401(k) 11 días de festivos oficiales 20 días de tiempo libre pagado (PTO) 5 días de tiempo de enfermedad pagado Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional Una cultura de equipo colaborativa y de apoyo

Meadows Urquhart se enorgullece de ser un tipo diferente de firma contable. Nuestros socios fundadores tenían una visión sencilla pero profunda de una empresa conocida por su cultura laboral de apoyo. Sabíamos que al crear un entorno positivo para nuestro equipo y aportar un toque personal a las relaciones con los clientes, podríamos establecer asociaciones genuinas y duraderas con nuestros clientes. Fundada en 2004, Meadows Urquhart es una firma de CPA de rápido crecimiento con aproximadamente 45 empleados. Ofrecemos servicios de impuestos, garantía y consultoría a diversas industrias, incluyendo bienes raíces, construcción, servicios financieros, personas de alto patrimonio neto y servicios empresariales. Trabajamos con clientes que valoran las relaciones consultivas y desean alcanzar su máximo potencial. Nuestro proceso "En sus zapatos" nos permite comprender los problemas a los que se enfrentan los propietarios de empresas y los obstáculos que les impiden alcanzar sus objetivos. Nos esforzamos por inyectar entusiasmo en el mundo de la contabilidad. Nuestra profesión ha sido estigmatizada como "aburrida" o "monótona", pero ¿por qué la contabilidad no podría ser divertida? Por eso organizamos regularmente salidas sociales y juegos en la oficina para mantener alta la motivación y el ánimo. Lo más importante es que ofrecemos horarios de trabajo flexibles para que no tenga que perderse momentos importantes en su vida personal. Somos amigos y compañeros de trabajo, con el objetivo de proporcionar un entorno de apoyo y un sentido de comunidad para todo nuestro personal. Estamos comprometidos con el desarrollo profesional de cada uno de nuestros empleados. Proporcionamos la capacitación, herramientas y recursos necesarios en cada nivel de nuestra firma para avanzar en sus carreras. Nuestro plan integral describe las habilidades técnicas y blandas necesarias para que todo el personal asuma la responsabilidad de su progreso profesional. Consulte más información sobre cómo es trabajar con nosotros aquí. Esta posición tiene una fecha de inicio en enero de 2026 Responsabilidades: Función de personal en auditorías, revisiones y compilaciones Preparación de declaraciones de impuestos (federales, estatales, de ventas y uso, franquicia, propiedad) Preparación de estados financieros Participación en proyectos especiales según surjan Requisitos Título universitario Atención al detalle Capacidad de comunicarse eficazmente en un entorno de equipo dinámico Beneficios Somos una firma en crecimiento y buscamos internamente al elegir a nuestros futuros líderes. Estamos buscando una persona motivada, bien organizada, autosuficiente y con deseos de ofrecer un excelente servicio al cliente. Se realizarán pruebas exhaustivas y verificaciones de antecedentes a todos los candidatos seleccionados para seguimiento. La posición incluye beneficios, salario competitivo y potencial de crecimiento. No se aceptan reclutadores, por favor.