Arquitecto de Valor Empresarial (Ejecutivo de Ventas)

Hello Sunshine tiene el objetivo de cambiar la narrativa para las mujeres. Fundada por Reese Witherspoon, Hello Sunshine es una empresa de medios que pone a las mujeres en el centro de cada historia que creamos, celebramos y descubrimos. Contamos historias que amamos, desde grandes hasta pequeñas, divertidas o complejas, todas ellas iluminando dónde están las mujeres hoy y ayudándolas a trazar un nuevo camino hacia adelante. Hello Sunshine busca un Líder de Ventas altamente talentoso para impulsar activamente los ingresos mediante contenido y asociaciones en todas las propiedades de Hello Sunshine, con un enfoque principal en Sunnie, nuestra marca multimedia dirigida a la Generación Z que se desarrolla a través de redes sociales, experiencias del mundo real y contenido basado en comunidades. Buscamos un líder experimentado en ventas con sólida experiencia en publicidad basada en contenido, ventas de experiencias y medios, una amplia cartera de clientes y relaciones directas de alto nivel con marcas de Fortune 500 interesadas en llegar a consumidores de la Generación Z. El puesto reportará al EVP de Solar, el motor interno de marketing y estudio creativo de Hello Sunshine. Como líder de ventas para Sunnie, estarás a la vanguardia creando asociaciones de marca que inspiren, empoderen y conecten con la próxima generación de líderes, creadores y agentes de cambio. Esta es una oportunidad única de definir cómo las marcas icónicas se presentan ante las chicas y mujeres de la Generación Z, construyendo relevancia cultural mientras se genera un impacto empresarial significativo. RESPONSABILIDADES: Desarrollar estrategia y hoja de ruta para nuevos negocios con el fin de generar ingresos de alto margen para Sunnie junto con socios de marcas enfocadas en la Generación Z mediante asociaciones de contenido y medios, y experiencias para consumidores de nueva generación Identificar nuevas oportunidades comerciales y perseguir activamente ingresos de nuevos clientes para alcanzar metas trimestrales y anuales de ingresos Crear y gestionar relaciones de alto nivel, directas con clientes de empresas Fortune 500, marcas emergentes de la Generación Z y disruptores de categorías Mantener un conocimiento profundo del contenido IP de Sunnie, sus marcas y programación, redes de creadores, talento, plataformas sociales, canales y tecnologías emergentes para el consumidor, eventos/experiencias clave y diversas ofertas de la empresa Representar la perspectiva del cliente en el desarrollo de campañas y asociaciones basadas en datos e insights y multiplataforma Promover externamente a Sunnie, posicionando a Hello Sunshine como líder de opinión en la cultura y comunidad de la Generación Z Fomentar un entorno atractivo, colaborativo, inspirador e innovador en todo el equipo para lograr el desarrollo y ejecución de soluciones sobresalientes e impactantes para clientes Requisitos Más de 12 años de experiencia en la venta de asociaciones de contenido y medios, marketing de influencers, servicios de agencia, estrategia, creatividad y redes sociales, preferiblemente con enfoque reciente en consumidores de la Generación Z Líder de ventas orientado a resultados, con reputación de cumplir y superar objetivos de ingresos y motivar equipos de ventas Trayectoria comprobada como iniciador autónomo, pensador estratégico orientado a soluciones, tomador de decisiones reflexivo y colaborador creativo Líder centrado en el cliente y en las relaciones, con una amplia cartera de negocios y relaciones profundas con marcas y clientes de Fortune 500 interesados en llegar a consumidoras femeninas de la Generación Z Ejecutivo obsesionado con el cliente que mantiene el enfoque en la forma más impactante de involucrar, crecer e identificar nuevas oportunidades comerciales Capacidad única para potenciar los éxitos internos y la diferenciación única que nos otorga una ventaja competitiva en la mente y corazón de nuestros clientes Habilidades operativas sólidas que demuestran la capacidad de realizar y priorizar múltiples tareas sin problemas, con excelente atención al detalle Líder comprometido con fomentar una cultura inclusiva y abrazar la diversidad de pensamiento y experiencia Capacidad para actuar como jugador-entrenador, liderando compromisos de ventas con clientes mientras simultáneamente contrata y guía a un equipo Disposición para viajar Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita Beneficios El rango salarial para este puesto es de $165,000-$210,000 más estructura de comisiones. Ubicación: Nueva York, NY Política de presencialidad: 3 días por semana (martes a jueves) Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos públicos) Licencia familiar (maternidad, paternidad) Discapacidad a corto y largo plazo

El equipo de Kestra tiene más de 400 años de experiencia en los mercados de dispositivos médicos cardíacos externos e internos. La empresa fue fundada en 2014 por líderes del sector inspirados por la oportunidad de unir tecnologías modernas portátiles con terapias de dispositivos probadas. Las soluciones de Kestra combinan alta calidad y rendimiento técnico con un diseño portátil que brinda la máxima comodidad y dignidad al paciente. Innovando nuevas formas versátiles de ofrecer atención, Kestra ayuda a los pacientes y a sus equipos de atención a monitorear, gestionar y proteger la vida de manera armoniosa. Un Gerente de Territorio es responsable de asegurar nuevos negocios y gestionar un área de ventas de forma independiente, a menudo a distancia de las oficinas principales de Kestra. Este puesto contacta y consulta con diversos clientes en una variedad de entornos clínicos. Además de las responsabilidades directas de ventas para un territorio determinado, el Gerente de Territorio proporciona formación, servicio y soporte continuo del producto, y asistencia en el proceso de reembolso. FUNCIONES ESENCIALES Responsable de las ventas y el soporte continuo de los productos de Kestra Cumplir o superar consistentemente los objetivos de ventas trimestrales y anuales, así como los objetivos basados en el desempeño Construir y mantener relaciones fuertes y duraderas con profesionales de la salud en diversas especialidades cardiológicas (por ejemplo, cardiología intervencionista, electrofisiología, manejo del ritmo cardíaco) Gestionar el embudo de clientes Desarrollar y fortalecer relaciones de confianza con cuentas clave e interesados dentro del territorio de manera profesional y ética Preparar planes comerciales trimestrales y presentarlos ante la Dirección Regional de Ventas, impulsando la responsabilidad y los resultados Asegurar el uso responsable y adecuado de los gastos presupuestados mediante el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Kestra Asistir a exhibiciones y convenciones importantes según sea necesario Coordinar la interacción del paciente con los Asesores Clínicos y el equipo de Atención al Cliente Proporcionar información clave y retroalimentación oportuna a la Dirección de Ventas y Marketing para ayudar a dar forma a estrategias futuras Gestionar todo el ciclo de ventas, desde la presentación y demostración del producto hasta la formación, entrega y seguimiento Representar a Kestra en conferencias, convenciones y eventos clave del sector, según sea necesario Actuar como experto y recurso en campo dentro de su territorio, incluyendo asistencia en reembolsos, navegación entre equipos clínicos y respuesta a problemas y quejas de clientes Mantener registros y datos de ventas utilizando tecnología CRM Cumplir con el Compromiso de Confidencialidad La información sobre un paciente de esta empresa no se divulgará a ninguna fuente externa a la empresa sin el permiso firmado del paciente. Además, la información solo se compartirá internamente bajo criterio de necesidad de conocerla. Todos los miembros del equipo no discutirán casos de pacientes fuera de la oficina ni con personas que no trabajen en esta empresa, a menos que estén directamente involucrados en el caso del paciente. COMPETENCIAS Pasión: Entusiasmo contagioso por la empresa – sentido de urgencia. Compromiso con la mejora continua. Integridad: Compromiso, responsabilidad y dedicación a los más altos estándares éticos. Colaboración/Trabajo en equipo: Inclusión de todos los miembros del equipo independientemente de geografía, posición y producto o servicio. Acción/Resultados: Alta energía, planificación decisiva, ejecución oportuna. Innovación: Generación de nuevas ideas a partir del pensamiento original. Enfoque en el cliente: Superar las expectativas del cliente, calidad de productos, servicios y experiencias siempre presente en la mente. Inteligencia emocional: Reconoce, entiende y gestiona sus propias emociones y es capaz de influir en los demás. Una habilidad crítica en situaciones de presión. Requisitos FORMACIÓN/EXPERIENCIA REQUERIDA: 5+ años de experiencia exitosa en ventas de dispositivos médicos 3+ años de experiencia en ventas externas Título universitario de cuatro años acreditado en Negocios, Ventas, Mercadeo o campo relacionado, o una combinación equivalente de educación y experiencia profesional Debe residir en el territorio asignado Capacidad para conducir un automóvil con licencia de conducir válida y completar satisfactoriamente un informe de historial de conducción (MVR) Demostrada sólida capacidad comercial Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Conocimiento de MS Office, incluyendo MS Teams Tras la oferta, debe poder obtener credenciales para el acceso a sistemas hospitalarios, incluyendo, pero no limitado a: Documentación del estado de vacunación e inmunización Completar verificación de antecedentes Realizar prueba de detección de drogas Revisar y aceptar políticas y procedimientos hospitalarios Completar cursos en línea, por ejemplo, HIPAA, Patógenos transmitidos por la sangre y Seguridad eléctrica/incendios EXPERIENCIA PREFERIDA: Experiencia en visitar cardiólogos, electrofisiólogos, cardiólogos intervencionistas o laboratorio de cateterismo altamente deseada Comprensión demostrada del flujo de procesos de Equipos Médicos Duraderos (DME) Conocimiento del panorama de la atención cardíaca y de los procesos de toma de decisiones del cliente Los candidatos internos que no tengan la experiencia requerida podrán ser considerados si han demostrado un desempeño consistente alineado con las expectativas de ventas y han desempeñado un rol de apoyo en ventas. ENTORNO DE TRABAJO Rol dinámico en campo Nivel de ruido típico de estar en campo o en entorno clínico Horas extendidas cuando sea necesario, según las necesidades del negocio Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un entorno de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo tras la oferta. DEMANDAS FÍSICAS Movimientos repetitivos frecuentes que pueden incluir muñecas, manos y/o dedos, como el uso de teclado y ratón Posición estacionaria frecuente, a menudo de pie o sentado durante largos períodos de tiempo Uso frecuente de computadora Uso frecuente de teléfono y otras máquinas comerciales Capacidad para levantar hasta 40 libras sin ayuda, a veces dentro y fuera del vehículo VIAJES Viajes nacionales frecuentes en automóvil y/o avión requeridos, hasta un 90 % OTRAS FUNCIONES: Esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades exigidas al miembro del equipo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento con o sin previo aviso. Beneficios Kestra ofrece un paquete de beneficios muy competitivo que incluye Médico, Dental, 401K con coincidencia, etc. La equidad salarial es una parte importante de la cultura de Kestra. Nuestros rangos de compensación se guían por encuestas salariales nacionales y locales y tienen en cuenta el nivel de experiencia y la equidad interna. Cada puesto se establece como referencia según la descripción del trabajo proporcionada. Si sus calificaciones o nivel de experiencia están fuera de la posición publicada, le animamos a postularse ya que estamos creciendo rápidamente y los puestos próximos pueden no estar aún publicados. Compensación: Un salario anual de $100,000, además de un bono y comisiones ilimitadas, acorde con la experiencia y ubicación. Kestra Medical Technologies es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Kestra Medical Technologies no discrimina por motivos de raza, color, religión, origen nacional, condición de veterano, edad, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, estado civil, discapacidad, estado físico o mental ni ninguna otra característica protegida por la ley. Actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de visas de trabajo. Los solicitantes deben tener elegibilidad para trabajar para cualquier empleador en Estados Unidos. Kestra fabrica y proporciona productos que salvan vidas regulados por la Administración de Alimentos y Medicamentos de EE.UU. y bajo contrato con Medicare. Kestra mantiene un entorno de trabajo libre de drogas y las pruebas son una condición de empleo.

Acerca de Journey Journey es la principal solución proactiva de salud mental para empresas modernas. Nuestra misión es ayudar a todas las personas a vivir vidas más felices, más saludables y menos estresadas. Somos una startup tecnológica en rápido crecimiento y trabajamos con cuidado e intención para crear una empresa de alto rendimiento teniendo en cuenta lo siguiente: La velocidad gana. Toma decisiones, muévete rápidamente y sabe que si algo sale mal, está bien tanto para ti como para la empresa. Intuición, luego datos. Somos una empresa basada en datos. Comenzamos con nuestros instintos y luego utilizamos datos para validar nuestras decisiones y mejorar. Kilómetros, no centímetros. Pensar en pequeño es una profecía autocumplida. Prefiere ideas audaces frente a cambios incrementales. Obsesión por el cliente. Estamos obsesionados con ayudar a todas las personas a vivir vidas más felices y saludables. Logramos esto conociendo extremadamente bien a nuestros clientes y encontrando formas de mejorar sus vidas. Verdad a través de la seguridad y el coraje. Un entorno seguro permite que todos nos sintamos seguros y bienvenidos, lo cual crea el ambiente necesario para actuar con valentía, expresar nuestra verdad y ver diferentes perspectivas. Esto conduce a las mejores decisiones y a la empresa más exitosa. Propiedad y responsabilidad, juntas: Encarnamos una cultura de propiedad extrema, responsabilidad y trabajo en equipo. Contamos con que cada miembro del equipo asuma la responsabilidad de su trabajo, adopte una mentalidad proactiva para superar desafíos y trabaje en conjunto para lograr nuestro éxito colectivo. Acerca del puesto Buscamos un Gerente de Eventos y Contenido práctico que se desenvuelva bien en la ejecución y el detalle. Este puesto consiste menos en sentarse a dirigir estrategias y más en trabajar diariamente planificando y organizando eventos, redactando y editando contenidos, y asegurándose de que cada pieza de producción creativa sea coherente, de alta calidad y acorde a la marca. Coordinarás directamente con el Director de Crecimiento, el Director de Generación de Demanda, el SVP de Ventas y Relaciones con Consultores, y el equipo de ventas (especialmente Relaciones con Consultores) para ofrecer eventos que impulsen el embudo. También gestionarás el calendario de contenido y el manual de marca, trabajando estrechamente con nuestra agencia de diseño y escritores para producir materiales listos para usar, sin quedar atrapados en ciclos interminables de revisiones. Este puesto es ideal para alguien que disfrute estar inmerso en los detalles: escribiendo, editando, organizando y ejecutando, a la vez que proporciona la dirección necesaria para mantener alineados todos los esfuerzos de marca y contenido. En este trabajo, tú: Serás responsable de la ejecución de Eventos y Seminarios Web, Contenido y Marca, y Alineamiento Transversal, incluyendo la planificación y realización de eventos, redacción y edición de contenido, mantenimiento del manual de marca y garantizar que todo lo creativo y los mensajes sean coherentes entre los equipos. Planificarás y ejecutarás de principio a fin el calendario de eventos de Journey, incluyendo logística, proveedores, preparación de ponentes, informes y seguimiento. Redactarás, editarás y publicarás contenido en múltiples canales (sitio web, blog, material de ventas, presentaciones, podcasts, guiones de videos y redes sociales). Gestionarás y aumentarás la presencia de Journey en redes sociales (empresa y CEO), incluyendo planificación de contenido, publicaciones, interacción y reportes. Gestionarás y darás instrucciones a creadores externos de contenido (escritores, diseñadores, agencias) para asegurar que su trabajo cumpla con los estándares de Journey. Mantendrás y actualizarás el manual de marca, revisando y controlando la calidad de todo el material de marketing y ventas para garantizar coherencia y calidad. Trabajarás transversalmente con Marketing, Ventas, Éxito del Cliente y Operaciones para eliminar fricciones y mantener una ejecución eficiente. Colaborarás con el Director de Crecimiento y el equipo ejecutivo para asegurar el alineamiento en la dirección de la marca y los objetivos del embudo. ¿Por qué unirte a Journey? Ser parte de un equipo orientado a una misión que está transformando la salud mental en el lugar de trabajo. Tener responsabilidad sobre eventos y contenido visibles y de alto impacto. Trabajar estrechamente con la dirección y, al mismo tiempo, tener autonomía para ejecutar. Contribuir a una empresa en rápido crecimiento que está construyendo el futuro del EAP proactivo. Requisitos 5 a 8 años de experiencia en ejecución de eventos y contenido (experiencia en B2B SaaS, RRHH o sector de salud es un plus). Trayectoria demostrada en la gestión completa de eventos (no solo supervisión). Habilidades sólidas de redacción y edición, con atención al detalle y al diseño. Experiencia práctica en la gestión de canales de redes sociales (LinkedIn, Instagram, TikTok o similares), con enfoque en la voz de la marca, el compromiso y el análisis. Capacidad para gestionar agencias y freelancers mientras realizas gran parte del trabajo directamente. Habilidad para gestionar múltiples proyectos, plazos y partes interesadas simultáneamente. Conocimiento de herramientas como Zoom, HubSpot, plataformas CMS y herramientas de programación de redes sociales. Beneficios Cultura centrada. Priorizamos la creación de una cultura de alto rendimiento con talento destacado. En Journey trabajarás con un equipo inteligente, motivado y feliz que le gusta divertirse. Primero remoto. Somos una empresa remota. Donde vives es donde estamos ubicados. Opciones de acciones. Fomentamos una mentalidad de propiedad al ofrecer a los empleados de tiempo completo la oportunidad de compartir en el éxito de Journey. Seguro médico, dental y de visión. Journey cubre el 100% de la prima del seguro médico para el empleado, proporcionado a través de Aetna. PTO ilimitado. Confiamos en que harás lo necesario para cumplir tu trabajo manteniendo una sana armonía entre la vida laboral y personal. Ofrecemos días libres ilimitados y te animamos a tomarlos. Licencia parental. 10 semanas de licencia parental completamente pagada para padres que dan a luz, que no dan a luz y familias adoptivas, disponible después de un año de empleo. Journey también ofrece licencia pagada por pérdida gestacional, así como reembolso de viajes para acceso seguro y legal al aborto. Subvención para productividad. Los miembros del equipo reciben $1.000 para gastar en espacios de coworking, una nueva silla de escritorio o cualquier cosa que necesiten para hacer más cómodo su entorno de trabajo. Aprendizaje y desarrollo. Journey invierte en tu crecimiento continuo. Cada año, los miembros del equipo pueden acceder a hasta $500 para gastar en oportunidades de desarrollo profesional que elijan. Programa Proactivo de Asistencia al Empleado de Journey. Por supuesto, los miembros del equipo y sus seres queridos tienen acceso al EAP Proactivo de Journey, nuestra solución proactiva de salud mental para mantenerse felices, sanos y mental y emocionalmente en forma. Compensación. El rango salarial es de $100.000–$115.000 más acciones. La compensación puede variar según habilidades, experiencia y ubicación. —- Empleador que ofrece igualdad de oportunidades En Journey, buscamos fomentar un entorno laboral libre de discriminación. Creemos que la diversidad de experiencias, perspectivas y orígenes conduce a un mejor entorno para nuestros empleados y a un mejor producto para nuestros clientes. Journey es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y anima a todos los candidatos de cualquier origen y experiencia vital a postularse. NOTA: Las comunicaciones de reclutamiento de Journey solo provendrán de correos electrónicos @Journey.live. Jamás te pediremos que compartas información personal ni que aceptes ofertas fuera de nuestro proceso formal de contratación.

Ejecutivo de Ventas                                                                                                               AMAX busca un Ejecutivo de Ventas ambicioso y motivado para unirse a nuestro equipo. Este es un puesto de gran impacto en el que gestionará relaciones con clientes, desarrollará nuevos negocios e impulsará el crecimiento de ingresos en una de las industrias de más rápido crecimiento: la inteligencia artificial, la computación GPU y la infraestructura de alto rendimiento. Si usted es un cazador con sólidas habilidades comerciales, motivado por posibilidades de ingresos ilimitadas y entusiasmado por vender tecnología de vanguardia, este puesto es ideal para usted.   Las principales responsabilidades incluyen: Impulsar nuevos negocios mediante prospección estratégica, networking, llamadas en frío y contactos dirigidos. Interactuar con los clientes mediante visitas, presentaciones y actualizaciones para compartir los últimos avances en productos y tecnología.   Responder de manera rápida y profesional a consultas de clientes y solicitudes de cotización. Identificar oportunidades de venta adicional o cruzada. Presentar soluciones y negociar para cerrar acuerdos con éxito. Trabajar estrechamente con equipos multifuncionales (preventa) para garantizar una implementación fluida y una entrega exitosa de productos y servicios. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector, el panorama competitivo y las necesidades de los clientes para identificar nuevas oportunidades de venta. Cumplir y superar consistentemente las cuotas y objetivos de ventas. Requisitos Lo que estamos buscando: Capacidad para aprender rápidamente conceptos técnicos (se proporcionará capacitación y apoyo de preventa). Trayectoria demostrada de éxito en ventas B2B, preferiblemente en la industria tecnológica. Autonomía y orientación a resultados, con motivación para superar los objetivos de ventas. Enfoque sólido en la prospección y la creación de nuevas cuentas para acelerar el crecimiento empresarial. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para construir y mantener relaciones con clientes. Fuertes habilidades de negociación y presentación. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa en un entorno dinámico y acelerado. Título universitario deseable. Disponibilidad para viajar según sea necesario.   Cualificaciones deseables: Conocimientos sobre infraestructura IT, servidores, almacenamiento, GPU o nube. Experiencia en ventas OEM/ODM o de distribuidores tecnológicos. ¿Por qué AMAX? ·         Comisiones ilimitadas ·         Industria de alto crecimiento: venda en mercados como IA, vehículos autónomos y computación en la nube. ·         Avance profesional: oportunidad de crecer hasta Ejecutivo Senior o Gerente de Ventas. ·         Equipo de apoyo: ingenieros técnicos que respaldan sus conversaciones comerciales. ·         Beneficios competitivos: seguro médico, dental, de visión, plan 401(k), beneficios para transporte, seguro de discapacidad. ·         Ubicación conveniente en Fremont, con fácil acceso al BART, restaurantes y centros comerciales. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión 401(k) Cuenta de gastos flexibles Beneficios para transporte Seguro de discapacidad También contamos con una ubicación perfecta para todo tipo de desplazamientos: AMAX está ubicado justo entre las carreteras I-680 e I-880. La estación BART Warm Springs/South Fremont y paradas de autobús están a menos de 10 minutos a pie. Hay 5 supermercados, más de 6 lugares de café/té y numerosos restaurantes dentro de un radio de 1 milla. ¡Puede probar deliciosas fusiones o hacer sus compras diarias después del trabajo! Sobre AMAX Fundada en 1979, AMAX es líder mundialmente reconocido en infraestructura informática acelerada por GPU, especializada en transformar sistemas informáticos estándar en soluciones avanzadas de computación de alto rendimiento. Dirigiéndose a industrias como la IA, la computación en la nube, vehículos autónomos y computación de alto rendimiento, AMAX ha establecido referencias en innovación, incluyendo sistemas HPC refrigerados por líquido pioneros para la industria de semiconductores. Con una presencia global en Norteamérica, Europa y Asia, AMAX ofrece servicios integrales desde el diseño y fabricación hasta la implementación. Comprometida con atender la creciente demanda de IA, AMAX ofrece soluciones avanzadas que ayudan a las organizaciones a alcanzar sus objetivos tecnológicos e impulsar el progreso a escala global. Para obtener más información sobre las soluciones avanzadas de IA de AMAX, visite amax.com. Únase a nosotros Forme parte de un equipo diverso e inclusivo que valora su experiencia técnica y pensamiento innovador. Juntos, expandiremos los límites de lo posible en la industria del hardware. AMAX se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Damos la bienvenida a todos los solicitantes y ofrecemos igualdad de empleo independientemente de la edad, raza, género u otras características legalmente protegidas.

Únete a LGI Homes como Consultor de Ventas de Viviendas Nuevas y desempeña un papel clave para impulsar el éxito en nuestra comunidad de Palm Coast en Palm Beach, FL. Estamos buscando profesionales de ventas apasionados que prosperen con el éxito, sobresalgan en servicio al cliente y se sientan motivados trabajando en un entorno basado en comisiones. Si eres seguro, dispuesto a recibir orientación y estás listo para marcar la diferencia, ¡queremos que formes parte de nuestro equipo. En LGI Homes, estamos orgullosos de ser reconocidos como una de las empresas más confiables del mundo y un Mejor Lugar para Trabajar en Estados Unidos. Nuestros Consultores de Viviendas Nuevas desempeñan un papel fundamental ayudando a las familias a cumplir su sueño de ser propietarias de una vivienda. Guiarás a los compradores durante todo el proceso utilizando nuestro método probado de LGI para obtener resultados y brindar un servicio al cliente excepcional. Los Consultores de Viviendas Nuevas disfrutan de un potencial de ingresos ilimitado, comisiones competitivas, capacitación remunerada, asignación de automóvil y teléfono, y una estructura agresiva de bonificaciones. ¡Simplemente cumpliendo con los estándares de la empresa, podrías ganar un salario de seis cifras! Lo mejor es que no necesitas experiencia previa en bienes raíces para comenzar: nosotros te proporcionaremos la capacitación y las herramientas necesarias para tener éxito. Si estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel y marcar una diferencia real en la vida de las personas, ¡únete hoy a la familia LGI Homes! Requisitos Buscamos a alguien con un historial comprobado en ventas, espíritu competitivo y pasión por lograr grandes resultados. Se prefiere experiencia en un puesto basado en comisiones. Como Consultor de Vivienda Nueva, necesitarás excelentes habilidades de comunicación, ya sea que atiendas clientes en persona o por teléfono. Se requiere trabajar fines de semana, así como contar con una licencia de conducir válida. Beneficios Este puesto ofrece un paquete de compensación competitivo, incluyendo asignación de automóvil y teléfono, amplia capacitación y beneficios como seguro médico, dental y de visión, un plan 401(k) con coincidencia del 4%, un plan de compra de acciones para empleados y descuento en viviendas nuevas. Nuestra sólida cultura empresarial prioriza la capacitación, el establecimiento de metas y el reconocimiento de nuestros miembros del equipo. Comisión: 2.5% de comisión sobre todas las ventas cerradas bajo $500,000; 2.0% de comisión sobre todas las ventas cerradas por encima de $500,000. Estructura de Bonificación: Pago en varios niveles según el logro de ventas cerradas dentro de un año calendario ($5,000 - $150,000 según número de unidades o volumen cerrado).

Descripción del puesto de Vicepresidente de Ventas UWorld busca un Vicepresidente de Ventas experimentado para impulsar la estrategia y ejecución de ventas de nuestra cartera de productos educativos. El candidato ideal tendrá un historial comprobado en liderazgo de ventas, con enfoque en impulsar el crecimiento de ingresos y formar equipos comerciales de alto rendimiento. Esta posición implica gestionar el equipo de ventas, colaborar con marketing, desarrollo de productos y éxito del cliente para garantizar alineación y maximizar resultados. El Vicepresidente de Ventas actuará como socio estratégico del equipo ejecutivo y desempeñará un papel fundamental al definir la dirección futura de las iniciativas de crecimiento de la empresa. Principales funciones y responsabilidades: Desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas para alcanzar los objetivos y metas de la empresa Liderar y orientar al equipo de ventas para mejorar su rendimiento, capacitando y desarrollando a sus miembros Analizar tendencias del mercado y actividades de la competencia para posicionar eficazmente los productos de UWorld Colaborar con marketing para desarrollar campañas integradas que generen demanda y aumenten las ventas Establecer y mantener relaciones sólidas con clientes clave, socios y partes interesadas Preparar pronósticos de ventas y presupuestos, supervisando el rendimiento frente a las metas Informar periódicamente al equipo ejecutivo sobre el éxito de las ventas y áreas de mejora Asistir a eventos del sector para establecer contactos y promocionar los productos de UWorld Seguir innovando en el proceso de ventas para servir mejor a los clientes y mejorar la eficiencia Calificaciones y habilidades: Experiencia comprobada como Vicepresidente de Ventas o cargo de liderazgo similar Amplio conocimiento de estrategias y técnicas de ventas en el sector educativo Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales Mentalidad analítica con capacidad para resolver problemas Capacidad para desarrollar relaciones sólidas con partes interesadas internas y externas Fuertes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades Dominio de software CRM y herramientas de análisis de ventas Disponibilidad para viajar según sea necesario para reuniones con clientes y eventos Requisitos Requisitos del candidato: Título universitario en Administración de Empresas, Marketing o campo relacionado; se prefiere MBA Más de 10 años de experiencia en ventas, con al menos 5 años en un puesto de liderazgo Trayectoria comprobada de cumplimiento de objetivos de ventas e impulso del crecimiento de ingresos Experiencia en el sector de tecnología educativa o editorial es muy deseable Excelentes habilidades de negociación y cierre de ventas Enfoque orientado a resultados y centrado fuertemente en el cliente Disposición para aceptar cambios e impulsar la innovación dentro del proceso de ventas Experiencia previa: Éxito demostrado liderando grandes equipos de ventas y gestionando procesos comerciales complejos Sólida comprensión de la dinámica del mercado y necesidades del cliente en el ámbito educativo Experiencia realizando estudios de mercado y utilizando información para orientar la estrategia Conocimiento de productos y servicios de aprendizaje electrónico es un plus Beneficios Compensación y beneficios: Compensación competitiva (según experiencia) Tiempo libre remunerado (según escala móvil basada en fecha de contratación y horas trabajadas) Generoso calendario de días festivos pagados Paquete integral de beneficios (médico, visual, dental, vida, discapacidad) Plan de jubilación 401(k) con coincidencia del empleador del 5 % (elegible tras 90 días de empleo) En UWorld, creemos que la fortaleza proviene de los talentos, ideas y experiencias de una fuerza laboral diversa. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades laborales independientemente de raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad de género, estatus de veterano o cualquier otra clase protegida. UWorld se enorgullece de ser un empleador que ofrece un entorno de trabajo libre de drogas. Si tiene una discapacidad o necesidad especial que requiera acomodación, por favor háganoslo saber.