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El Distrito Mile High de Farmers Insurance está buscando personas dedicadas y motivadas para convertirse en Líderes de Agencia. Esta prestigiosa oportunidad le permite gestionar y operar su propia agencia de seguros bajo la reconocida marca Farmers Insurance. Como Líder de Agencia, disfrutará de la autonomía de administrar su propio negocio mientras se beneficia de los amplios recursos y apoyo proporcionados por Farmers Insurance. Principales responsabilidades: Desarrollar y mantener relaciones sólidas con clientes y la comunidad. Liderar y gestionar un equipo de profesionales para alcanzar objetivos de producción y servicio. Crear y ejecutar estrategias de marketing que promuevan el crecimiento y visibilidad de la agencia. Supervisar las operaciones diarias de la agencia, ejerciendo plena autoridad de decisión. Mantenerse informado sobre tendencias del sector, requisitos de cumplimiento y productos de seguros. Beneficios de una carrera en agencia con Farmers: Oportunidades de clientes establecidos: construya su negocio comenzando con una cartera de clientes existente o desarrollándola desde cero con apoyo dedicado. Potencial de crecimiento: expanda y fortalezca su base de clientes con el tiempo, creando valor a largo plazo para su carrera. Recompensas por desempeño: gane bonificaciones competitivas basadas en el rendimiento con potencial ilimitado de ingresos. Capacitación integral: acceda a educación continua en gestión empresarial, ventas, servicio al cliente y marketing. Flexibilidad e independencia: diseñe su propio horario y cree un negocio que refleje sus valores y metas personales. Requisitos Habilidades demostrables de liderazgo y comunicación. Experiencia preferida en ventas, servicio al cliente o gestión empresarial. Espíritu emprendedor con compromiso hacia el crecimiento personal y profesional. Disposición para obtener o ya poseer las licencias estatales necesarias para seguros (Propiedad y Responsabilidad Civil, Vida y Salud). Nota: Farmers Insurance proporcionará sin costo los materiales de estudio. Fuerte motivación para invertir y hacer crecer su propia agencia. Beneficios Oportunidades de bonificación para apoyar el crecimiento inicial Apoyo en marketing, capacitación, contratación y tecnología del Distrito Mile High Múltiples vías de ingreso: usted elige cuál es mejor para su trayectoria profesional ¡PROGRAMA DE BENEFICIOS DEL GRUPO DE AGENTES FARMERS® + opciones suplementarias para elegir si es necesario! Oportunidad para construir un legado con opciones de sucesión familiar Este no es un trabajo típico de 9 a 5; es una oportunidad para controlar su carrera, ingresos y futuro. En el Distrito Mile High, equipamos a nuestros líderes de agencia con las herramientas, capacitación y comunidad necesarias para prosperar en los negocios y en la vida.

Tarifa de pago Entre $22 y $24 por hora Resumen y objetivos  Como Asistente de Gestión de Propiedades II en Coastline Equity, desempeñará un papel fundamental para brindar un servicio y atención de alta calidad a nuestros inquilinos y apoyar al equipo de gestión de propiedades en las operaciones diarias. Trabajará estrechamente con un Gerente Senior de Propiedades para garantizar que nuestras propiedades cumplan con las normativas, se mantengan adecuadamente y funcionen eficientemente. Con un enfoque en la satisfacción del inquilino, coordinación de proveedores y excelencia operativa, su trabajo tendrá un impacto directo en el rendimiento de las propiedades y en la experiencia de nuestros residentes. Estamos buscando a alguien con mentalidad de crecimiento, orientado a la mejora de procesos y con pasión por convertir los desafíos en oportunidades. Este puesto es ideal para un profesional detallista y orientado a la acción que busque aprender, crecer y marcar la diferencia en un entorno dinámico y de apoyo en el sector inmobiliario. Principales responsabilidades y funciones   1. Comunicación con inquilinos y proveedores Actuar como punto de contacto para las necesidades de inquilinos y proveedores, asegurando que todas las interacciones reflejen una actitud de Cliente Primero. Responder llamadas telefónicas, mensajes de voz y correos electrónicos de manera oportuna y profesional. Cumplir con tareas de guardia fuera del horario laboral y emergencias, brindando un servicio ágil en momentos de alta presión. 2. Coordinación de mantenimiento Colaborar con el Gerente Senior de Propiedades para garantizar servicios de mantenimiento oportunos y de alta calidad. Realizar cotizaciones, programar y hacer seguimiento de todos los trabajos de reparación, manteniendo la documentación en AppFolio. Realizar inspecciones de entrada, salida y periódicas para garantizar habitabilidad y seguridad. Ayudar a coordinar la documentación de seguros de proveedores y asegurar que los proveedores estén autorizados para trabajar. 3. Gestión de inquilinos y alquileres Apoyar los procesos de recaudación de alquileres, incluyendo el seguimiento de morosos y el cumplimiento de acuerdos de arrendamiento. Preparar y gestionar la documentación relacionada cuando sea necesario. Ayudar a gestionar y verificar los registros de alquileres y asegurar que toda la documentación relacionada con los inquilinos sea precisa. 4. Operaciones administrativas Enviar facturas para procesamiento de cuentas por pagar, realizar el seguimiento de pagos a proveedores y gestionar la documentación relacionada con facturas. Mantener archivos completos y precisos de inquilinos, proveedores y mantenimiento en AppFolio. Supervisar los sistemas de control de llaves y garantizar que la organización física y digital se mantenga. Ayudar a programar citas con posibles inquilinos, proveedores y equipos internos. 5. Mejoras tecnológicas y de eficiencia Utilizar herramientas de gestión de propiedades como AppFolio para el seguimiento de órdenes de trabajo, documentación y gestión de calendarios/tareas. Identificar áreas de mejora de procesos mediante tecnología y automatización de flujos de trabajo, incluyendo inteligencia artificial. Mantenerse actualizado sobre sistemas y actualizaciones de software relacionados con la industria. 6. Colaboración y cumplimiento Mantener una relación colaborativa con el Gerente Senior de Propiedades y otros departamentos. Ayudar a garantizar el cumplimiento normativo, mantener áreas de trabajo limpias y seguras, y apoyar las prácticas de seguridad de la propiedad. Participar en iniciativas internas para mejorar operaciones, documentación y flujos de trabajo interdepartamentales. Requisitos Habilidades y competencias Solución de problemas: Aborda los desafíos con creatividad e ingenio. Orientación a la acción: Afronta las operaciones diarias con energía y mentalidad de logro. Comunicación: Clara, respetuosa y consistente tanto en interacciones escritas como verbales. Gestión de calendario y tareas: Mantiene los horarios y listas de tareas bajo control con gran atención al detalle. Conciencia de riesgos: Reconoce posibles problemas y toma medidas proactivas para mitigarlos. Enfoque en servicio al cliente: Entiende la importancia de la retención de inquilinos y relaciones positivas con proveedores. Preparación tecnológica e IA: Cómodo usando herramientas digitales y explorando nuevas plataformas para mejorar la eficiencia.   Cualificaciones requeridas Más de 2 años de experiencia en oficina en entornos administrativos u oficinas. Más de 3 años de experiencia en servicio al cliente en entornos rápidos o de alto volumen. Habilidades sólidas de organización y comunicación verbal/escrita. Demostrada capacidad para multitarea y gestionar una lista completa de tareas con priorización. Interés en bienes raíces y obtener una licencia inmobiliaria de California dentro de los dos años. Capacidad para manejar situaciones emergentes y de alta presión, incluyendo respuestas a emergencias. Dominio del paquete Microsoft Office. Cualificaciones preferidas Experiencia previa en gestión de propiedades, arrendamiento, coordinación de mantenimiento o inspecciones. Conocimiento de software de gestión de propiedades, preferiblemente AppFolio. Comprensión de los procesos de recaudación de alquileres, cumplimiento de contratos y documentación de alquileres. Experiencia enviando facturas de cuentas por pagar y gestionando informes básicos a nivel de propiedad. Conocimientos básicos de documentación de seguros, seguimiento de mano de obra en órdenes de trabajo o procedimientos de alquiler. Qué estamos buscando: Queremos un jugador de equipo motivado, adaptable y curioso con pasión por apoyar a los inquilinos, resolver problemas y cumplir objetivos. Lo hará bien en este puesto si: Le va bien en entornos rápidos y cambiantes. Está entusiasmado por explorar nuevas herramientas, incluyendo plataformas con inteligencia artificial. Cree en tomar la iniciativa y llevar las cosas a cabo con excelencia. Desea construir una carrera a largo plazo en bienes raíces mediante aprendizaje práctico. Valora ser parte de un equipo colaborativo y de apoyo.   ¿Por qué unirse al equipo de Coastline Equity? Coastline Equity es una empresa centrada en las personas dedicada a ofrecer servicios excepcionales de gestión de propiedades mediante equidad, compromiso con el cliente e innovación constante. Cuando se una a nuestro equipo, usted: Recibirá mentoría directa y coaching en tiempo real. Tendrá acceso a sistemas modernos que facilitan un trabajo más inteligente. Será parte de una cultura que valora el crecimiento y el aprendizaje continuo. Contribuirá a una empresa donde “Equidad para Todos”, “Cliente Primero” y “Crecimiento e Innovación” no son solo eslóganes, sino la forma en que operamos cada día. Beneficios Tiempo libre remunerado (PTO) Seguro médico, dental y de visión  Seguro de vida Plan 401(k) Capacitación y desarrollo

Únase a EVOTEK: el principal facilitador de negocios digitales en Norteamérica Como el principal facilitador de negocios digitales seguros en Norteamérica, integramos conocimientos técnicos avanzados en centros de datos, redes, seguridad, nube y dominios de comunicaciones. Al ofrecer soluciones digitales cohesivas, ayudamos a las empresas a generar un impacto medible y acelerar su transformación. Nuestra galardonada cultura es la piedra angular de todo lo que hacemos. Reconocidos múltiples veces por Inc. Magazine como un "Mejor lugar para trabajar", nos enorgullece crear un entorno donde la innovación y la colaboración prosperan. A nivel local, hemos sido honrados por The San Diego Business Journal como un "Mejor lugar para trabajar" más de siete veces, y nuestra excelencia se refleja en reconocimientos como los de CRN "Solution Provider 500", "Tech Elite 250" y "Top 150 Growth Companies". También hemos obtenido un lugar entre los ganadores del premio "Triple Corona" de CRN. Si está listo para formar parte de un equipo que valora la innovación, la cultura y el impacto empresarial, EVOTEK es el lugar indicado para usted. Resumen del puesto Estamos buscando un Ingeniero DevOps para unirse a nuestro equipo. Usted diseñará y desarrollará soluciones para desafíos complejos de aplicaciones e integración, supervisará nuestras operaciones y aprovechará la última tecnología en nuestros entornos en la nube. Experiencia práctica en implementación de plataformas en la nube en Azure y AWS. Asistir y participar activamente en ceremonias y actividades del cliente (Scrum/Kanban). Resolver creativamente problemas en el ámbito DevOps, colaborando con miembros del equipo de operaciones, desarrollo y QA del cliente. Mantener una actitud de "sí se puede" y sentido de urgencia. Escuchar a nuestros clientes/equipos, comprender sus puntos críticos y orientarlos/mentorearlos para trabajar de forma más inteligente. Documentar y crear canalizaciones CI/CD. Documentar y crear infraestructura como código. Trabajar con Docker y Kubernetes para crear y programar contenedores para despliegues. Documentar decisiones relacionadas con elecciones tecnológicas, mejores prácticas y flujos de procesos. Automatizar compilaciones y despliegues en entornos multiplataforma. Requisitos adicionales Sólidas habilidades interpersonales. Actitud proactiva y sentido de urgencia en un entorno de rápido crecimiento y alto ritmo. Trayectoria comprobada liderando la implementación de mejores prácticas de ingeniería de lanzamientos, tanto en procesos como en tecnologías. Licenciatura en Ciencias de la Computación o equivalente. Mente curiosa, con deseos de aprender nuevas tecnologías. Capacidad para pensar fuera de lo convencional para resolver problemas y crear soluciones. Requisitos Sólida experiencia en la gestión de sistemas de control de versiones (SVN, Git, etc.). Ayudar al programa con automatización y codificación para apoyar la clasificación de seguridad de datos Alinear el programa con mejores prácticas de seguridad (OWASP Top 10, STRIDE, CIS, etc.) cuando sea aplicable Experiencia gestionando sistemas de integración continua (Jenkins, Hudson, etc.). Experiencia con herramientas de gestión y despliegue de configuración automatizados (Puppet, Chef, SaltStack, etc.). Experiencia desarrollando infraestructura como código (por ejemplo, Terraform). Amplia experiencia con aplicaciones nativas de la nube. Experiencia trabajando en un entorno multiplataforma (Linux, Windows). Se prefiere experiencia con compilación y empaquetado en entornos Linux/Java (Maven, rpm, etc.). Conocimiento de metodologías ágiles/Scrum y trabajo con un proceso estructurado de gestión de cambios. Amplia experiencia en programación/scripts (preferiblemente Python). Experiencia con tecnologías para crear y gestionar entornos virtuales de desarrollo (por ejemplo, Vagrant) es un plus. Experiencia con contenerización y programación (Docker, Kubernetes, etc.). Beneficios Salario acorde con años de experiencia, pericia técnica y ubicación geográfica. Rango salarial: $100,000 a $180,000. Bonificaciones por desempeño. Paquete de beneficios que incluye cobertura médica, dental y de visión al 100% pagada para el empleado. Plan 401(k) con coincidencia del empleador. Fuerte cultura empresarial. Política flexible de días libres pagados (PTO). Arreglos laborales flexibles. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades EVOTEK cree que todos tienen la capacidad de generar un impacto, y estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades comprometido en proporcionar oportunidades laborales sin importar sexo, raza, credo, color, género, religión, estado civil, estado de pareja doméstica, edad, origen nacional o ancestral, discapacidad física o mental, condición médica, orientación sexual, embarazo, estatus militar o de veterano, ciudadanía o información genética.