Gerente General de Restaurante

$18-$20 por hora más propinas VALORES PRINCIPALES DE INNS OF AURORA, LLC: Aunque las habilidades de nuestros empleados varían considerablemente según el puesto, nuestro conjunto de valores fundamentales permanece igual. Como empleado de Inns of Aurora, LLC, aprender y ejemplificar estas características es clave para su éxito. Se espera que todos los empleados de Inns of Aurora demuestren las siguientes características definidas en el manual de Inns of Aurora, LLC: • Coraje • Iniciativa • Dependabilidad • Flexibilidad • Integridad • Juicio • Respeto por los demás PROPÓSITO DEL PUESTO: • El Gerente de Bar reporta directamente al Gerente del Restaurante y colabora con él para garantizar la supervisión adecuada y la gestión del personal, el funcionamiento diario del restaurante, así como el mantenimiento de altos estándares de comida, servicio, salud, seguridad y experiencia del huésped. RESPONSABILIDADES/DEBERES/FUNCIONES/TAREAS: 1. Operaciones con Clientes: • Mantener una presencia activa en el restaurante; asegurarse de que los huéspedes sean recibidos en la entrada y que sus pedidos se tomen rápidamente y correctamente • Asistir al Gerente del Restaurante en responder personalmente a todas las quejas de los huéspedes • Monitorear de cerca las experiencias de los comensales • Establecer relaciones positivas con clientes frecuentes • Dirigir la creación y mantenimiento de los menús del bar • Monitorear las presentaciones de alimentos y bebidas y supervisar el proceso de entrega rápida • Reportar todas las quejas del restaurante y comunicar asuntos diarios al Gerente del Restaurante; leer y revisar las respuestas diarias de las encuestas de huéspedes • Mantener y promover estándares de limpieza, control de calidad, higiene, salud y seguridad • Garantizar la limpieza de las áreas del restaurante y del bar antes, durante y después de los períodos de comida • Coordinar los procedimientos de apertura y cierre • Monitorear y comunicar todas las necesidades de suministros del restaurante al Gerente del Restaurante y ayudar en la solicitud correspondiente 2. Gestión de Personal: • Diseñar horarios semanales cuando lo solicite el Gerente del Restaurante • Diseñar y realizar capacitaciones al personal para competencia laboral y asegurar que el personal conozca las políticas y procedimientos del restaurante, incluyendo los estándares de servicio de alimentos y bebidas y los estándares de servicio al cliente • Gestionar y resolver conflictos entre el personal; participar en acciones disciplinarias según discreción del Gerente del Restaurante • Asistir en los procesos de contratación y despido, incluyendo entrevistas y decisiones de personal según los procedimientos de la empresa • Asistir en la capacitación, supervisión y monitoreo de los procedimientos de saneamiento y seguridad alimentaria en las salas de comedor, bar y áreas de servicio • Capacitar y monitorear el cumplimiento por parte del personal de los procedimientos de verificación de clientes • Asegurar que todos los empleados cumplan con el código de conducta y los estándares de uniforme de la empresa, tal como se define en el manual de IOA • Asegurar que se sigan los programas de concienciación sobre el alcohol, como TIPS • Cumplir con todas las reglas, procedimientos y políticas de trabajo establecidas por el hotel y el restaurante, incluyendo pero no limitado a aquellas contenidas en el manual del empleado • Demostrar las cualidades de liderazgo descritas en la tabla de requisitos del puesto de liderazgo 3. Gestión de Inventarios/Finanzas: • Ser capaz de mantener y pedir cantidades adecuadas de vinos, licores, cervezas, etc., para el restaurante y eventos, según solicitud del Gerente del Restaurante • Gestionar el inventario del bar semanal o mensualmente • Supervisar el cierre de cuentas de los huéspedes conforme a la política del hotel y/o restaurante • Seguir y resolver asuntos contables según corresponda • Gestionar el cajón de efectivo durante el turno y en los procedimientos de apertura/cierre, según sea necesario. Mantener una bolsa de cambio con billetes necesarios para operar. • Asistir en la nómina semanal, según indicaciones del Gerente del Restaurante • Certificar informes diarios de turno y depósitos de efectivo 4. Marketing: • Realizar investigación de mercado sobre tendencias en estilos de servicio, menús, cócteles, vinos, etc., según indicaciones del Gerente del Restaurante • Asistir en el seguimiento de iniciativas de marketing internas • Crear redes con consumidores y empresas locales para publicitar nuestros productos y servicios • Asistir en la selección de vinos y reunirse con proveedores de forma continua, además de establecer contactos con bodegas locales • Desarrollar, implementar y evaluar promociones internas CALIFICACIONES: • Título universitario en Administración Hotelera o campo relacionado, o 4+ años de experiencia equivalente • Mínimo 3 años de experiencia en supervisión de 10 o más empleados • Capacidad para realizar múltiples tareas eficazmente en condiciones de trabajo aceleradas • Capacidad para mantener una apariencia y prácticas ordenadas, profesionales y limpias • Capacidad para gestionar un equipo de meseros, anfitriones, bartenders y otros empleados del restaurante de Inns of Aurora • Dominio de los programas de Microsoft Office y conocimientos generales de informática • Debe demostrar actitud profesional y poseer habilidades interpersonales • Habilidades especializadas organizativas, escritas y verbales de comunicación • Flexibilidad con horarios, incluyendo disponibilidad los fines de semana, días festivos y en horarios nocturnos PREFERENCIAS: • Conocimiento de la industria restaurantera, gestión financiera y análisis de ganancias y pérdidas (P&L) • Experiencia con el software Micros • Experiencia en servicio y manejo de inventarios • Conocimiento y comprensión de los procedimientos de seguridad en el lugar de trabajo • Amplio conocimiento sobre arte, cultura, vinicultura, agricultura e historia de la región de Finger Lakes y de Inns of Aurora • Conocimiento histórico especializado del condado de Cayuga y la zona del pueblo de Aurora Requisitos REQUISITOS ESPECIALES DEL PUESTO: • Certificaciones TIPS; se ofrece capacitación según sea necesario Beneficios Nos enorgullece ofrecer excelentes beneficios a todos nuestros empleados. A los empleados de tiempo completo, aquellos que trabajan un promedio de 30 horas o más por semana, se les ofrecen beneficios médicos y dentales competitivos, así como generosos paquetes de tiempo libre pagado. Los empleados de tiempo completo y parcial son elegibles para participar en nuestro programa 401K y beneficios suplementarios. En particular, nos enorgullece ofrecer a todos nuestros empleados un descuento altamente competitivo en todas nuestras propiedades de alojamiento y restaurantes.

Acerca de MN Custom Homes Fundada en 2011 por dos nativos de Bellevue, hoy hemos crecido hasta convertirnos en el constructor líder de viviendas de lujo en la zona este. Desde el primer día, nos ha impulsado la innovación y nos obsesiona diferenciar nuestras casas mediante su diseño y funcionalidad general. Realmente disfrutamos haciendo lo que más amamos: construir hogares duraderos con detalles únicos. Obtenga más información sobre nosotros y vea nuestro trabajo en: https://mncustom.com ¿Por qué MN? Nos enorgullece nuestro entorno de equipo empoderado y nuestro compromiso de cuidar a nuestros empleados. Creemos en brindarle las condiciones para tener éxito desde el inicio, con una clara progresión profesional, oportunidades de aprendizaje y responsabilidad plena sobre su puesto. La responsabilidad es fundamental para nosotros, y depositamos gran confianza en nuestros empleados para que hagan lo correcto. Creemos que una cultura solidaria e inclusiva genera personas felices, y las personas felices son las más exitosas en lo que hacen. Acerca de este puesto Nuestros trabajadores operan principalmente en nuestras obras para cubrir brechas entre los oficios de subcontratistas y mantener nuestros proyectos avanzando de forma segura, puntual y dentro del presupuesto. Las jornadas suelen ser de 7 a.m. a 4 p.m. (lunes a viernes), 40 horas por semana. Hay disponibilidad de horas extras, y puede requerirse trabajo los fines de semana. En un día cualquiera, sus tareas podrían incluir: • Cumplir con todos los requisitos de seguridad en las obras y buscar activamente corregir o reportar peligros o infracciones de seguridad • Operar de forma segura una variedad de herramientas, incluyendo pero no limitándose a: sierra circular, taladro, pistola neumática para clavos • Mover, asegurar, instalar, construir y cargar o descargar materiales de construcción • Ayudar en la construcción o edificación de diversos objetos • Usar eficazmente equipos pesados y ligeros, según el sitio de trabajo/asignación • Mover tierra u otros materiales según lo indicado en los planos o por el gerente de proyecto • Mover artículos de un lugar a otro, según las indicaciones del gerente de proyecto • Mantener el sitio de trabajo limpio • Realizar otras tareas asignadas Lo que necesitará para tener éxito: • 1-2 años de experiencia práctica en construcción residencial. Se prefiere fuertemente experiencia en carpintería • Sentirse cómodo trabajando con herramientas manuales y eléctricas • Experiencia trabajando con planos y interpretándolos • Fuerte ética de trabajo, confiabilidad y dependibilidad • Capacidad para trabajar en equipo o de forma independiente • Habilidades básicas pero efectivas de comunicación Requisitos físicos: • Trabajo físico frecuente que incluye levantar, cavar, doblarse, torcerse, arrodillarse, subir escaleras y usar herramientas manuales y eléctricas • Levantar hasta 100 libras ocasionalmente • Permanecer de pie y/o caminar durante largos períodos de tiempo • Capacidad para trabajar al aire libre en climas fríos y calurosos Requisitos de viaje y vehículo: • Viajes regulares entre sitios de trabajo dentro de un radio de 5 millas de Bellevue y Kirkland • Se requiere licencia de conducir válida del estado de Washington, historial de conducción aceptable y comprobante de seguro del vehículo Beneficios para empleados • Primas de cobertura médica y dental para empleados completamente pagadas al 100% para cobertura individual • Seguro de vida pagado al 100% por el empleador • Seguro de discapacidad a largo plazo • Plan 401(K) con generoso aporte de la empresa, sin periodo de vesting y acceso a asesores financieros profesionales • 15 días de tiempo libre remunerado (PTO) y 9 días feriados • Estacionamiento gratuito en el lugar de trabajo • Nuevo iPhone para uso personal y empresarial • Bocadillos y bebidas gratuitas Horas y compensación Este es un puesto a tiempo completo que paga entre $20.82 y $29.15 por hora. El rango salarial base representa el extremo bajo y alto anticipado del rango salarial para este puesto. La colocación individual dentro de un rango salarial variará según factores que incluyen, pero no se limitan a, la experiencia del candidato, conocimientos, habilidades individuales y el desempeño organizacional. ¿No cumple con cada uno de los requisitos? Estudios han demostrado que las mujeres y las personas de color tienen menos probabilidades de postularse a empleos a menos que cumplan con todas las calificaciones. En MN Custom Homes estamos dedicados a crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y auténtico, por lo que si le interesa este puesto pero su experiencia previa no coincide perfectamente con cada calificación descrita, le animamos a postularse de todos modos. Podría ser precisamente el candidato ideal para este u otros puestos. MN Custom Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades

Gerente de Servicio Automotriz ¡Byrider está creciendo! ¡Abierto puesto de Gerente de Servicio Automotriz! Recompensas para el Gerente de Servicio Automotriz: $50,000.00 - $60,000.00 según experiencia Incentivo mensual adicional de hasta $600.00 Uso de vehículo de la empresa Horario laboral de lunes a viernes Sin turnos nocturnos ni fines de semana Sin presión de ventas ni facturación excesiva a clientes Crecimiento profesional en múltiples áreas Excelentes beneficios y tiempo libre pagado Amplia formación y apoyo Buen software automotriz y computacional Responsabilidades del Gerente de Servicio Automotriz: Supervisar las operaciones del departamento de servicio Contratar, liderar, motivar y desarrollar al personal Mantener un entorno de trabajo seguro Mantener suministros de la tienda e inventario de piezas Impulsar la producción y cumplir estándares de calidad Demostrar un alto nivel de servicio al cliente Requisitos para el Gerente de Servicio Automotriz: Experiencia relacionada como Gerente/Responsable de Servicio Automotriz Licencia de conducir válida Buenas habilidades informáticas, de liderazgo y de servicio al cliente Capacidad para aprobar una verificación de antecedentes Experiencia requerida para el Gerente de Servicio Automotriz: Gerente de Servicio Automotriz Gerente de Tienda Automotriz Gerente de Servicio Independiente Subgerente de Servicio Escritor/Asesor Principal de Servicio Capataz del Taller Técnico Automotriz Líder Horario laboral para el Gerente de Servicio Automotriz: Lunes a viernes 8-17 Cualquier palabra clave: Automotriz, Gerente de Servicio, Gerente de Tienda Automotriz, Gerente de Servicio Automotriz, Gerente de Reparación Automotriz  

Sí, estamos contratando. Restaurante italiano auténtico en Issaquah busca ampliar nuestro equipo. Somos un equipo pequeño y unido que busca a alguien trabajador y con espíritu de equipo. Solo servimos cena, ¡así que nada de madrugones! Cerrado los lunes. Experiencia en salteado y/o parrilla es un plus. Experiencia con pastas es muy valorada. Se prefiere experiencia mínima de 2 años en cocina de restaurante de alta gama. Podemos capacitar/formar al candidato adecuado. Es imprescindible disponibilidad los fines de semana. Cocina (BOH) Cocinero/chef a tiempo completo o parcial. Disponibilidad para comenzar de inmediato. Buscamos un cocinero con al menos 2 años de experiencia y familiaridad con cocina italiana. Ofrecemos salario competitivo y se valora la ética laboral. Horarios flexibles y excelente remuneración. La compensación total para el área de cocina (BOH) es de $18 - 27/hora según experiencia. Ample estacionamiento gratuito cercano. Por favor envíe un mensaje de texto al 425-835-2179 o un correo electrónico para programar una entrevista laboral. Comparta su currículum si lo tiene. Se valora carta de presentación, pero no es obligatoria. Salón (FOH) Meseros/bartenders: excelente clientela y buenas propinas. Capacitación disponible para el candidato adecuado. Debe poder trabajar al menos parte del fin de semana. Ayudante de salón (expo/busser): salario base más propinas. ** No se toleran drogas. Palabras clave: line cook, chef, pantry cook, mesero, bartender, busser, expo

Director Asistente de Cuidado Infantil ¿Te gusta marcar la diferencia? Aquí encajarás perfectamente. Hay algo verdaderamente especial en saber que estás moldeando el futuro de un niño. Cuando te unes a la familia de The Sunshine House, no solo estás aceptando un trabajo: estás generando un impacto. Ahora es un excelente momento para unirte a nuestro equipo. Durante 50 años, The Sunshine House ha estado formando jóvenes mentes y ayudando a los niños a prosperar. ¡Y nos encantaría que formaras parte de nuestros próximos 50 años! Compensación y rango salarial: 23-24 dólares por hora (según educación, experiencia y credenciales). Los candidatos con educación avanzada y experiencia en educación infantil temprana pueden calificar para una remuneración más alta dentro del rango. Se consideran aumentos regulares con educación adicional, desempeño sobresaliente y años de servicio. Actualmente contratando en: 5825 Phyliss Lane Mint Hill, NC 28227 Responsabilidades del Director Asistente: ¿Cómo es ser administrador en nuestra escuela? Ayudar a gestionar las operaciones diarias de la escuela de cuidado infantil, asegurando que cumplamos con los requisitos de licencias estatales y las políticas de la empresa. Realizar tareas administrativas, ofrecer visitas informativas efectivas a las familias, mantener registros, garantizar el cumplimiento de las normativas estatales/políticas, y ayudar a que todo funcione sin problemas. Colaborar con las familias para proporcionar la mejor atención y educación para sus hijos. Apoyar a los maestros en la implementación de nuestro plan de estudios, promoviendo aulas adecuadas al desarrollo que estimulen la curiosidad y el crecimiento. Fomentar relaciones positivas con las familias, maestros, representantes de licencias estatales y la comunidad. Trabajar en el aula cuando sea necesario para asistir y apoyar al personal. Requisitos ¡Esto podría ser ideal para ti! Demostrar haber completado la escuela secundaria o equivalente Se requiere un título asociado como mínimo en educación infantil temprana o campo relacionado. Se requiere al menos 1 año de experiencia gestionando un centro de cuidado infantil con licencia Habilidades informáticas sólidas en diversos programas empresariales, incluyendo Microsoft Office. Tener al menos 21 años de edad. ¡Pasión por brindar atención y educación de alta calidad! Beneficios ¿Por qué te encantará trabajar en The Sunshine House? Nuestro equipo es nuestra familia. Tú inviertes en nuestros niños, ¡y nosotros invertimos en ti! Remuneración competitiva: El rango salarial es solo el punto inicial. Nuestros gerentes de contratación consideran cuidadosamente tu experiencia, credenciales y educación, y realizan evaluaciones salariales anuales. Pregunta sobre cómo apoyamos el avance profesional (como reembolso de matrícula) que puede aumentar tu salario. Descuento en servicios de cuidado infantil Pago el mismo día disponible Oportunidades ilimitadas de crecimiento   Excelente paquete de beneficios: Tienes muchas opciones para salud, dental, visión y otros beneficios como AFLAC. Las opciones te permiten controlar cómo deseas recibir tu cobertura médica y cuánto quieres pagar por ella. Planes asequibles de Blue Cross Blue Shield Seguro de vida pagado por la empresa Plan de jubilación 401K Programa de bienestar para empleados Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tus días libres pagados comienzan a acumularse desde el primer día. Y cuanto más tiempo permanezcas en la empresa, más tiempo libre ganarás, incluyendo 7 días festivos pagados. Horario de lunes a viernes Descuentos para empleados en marcas importantes como Verizon Día festivo de cumpleaños pagado Apoyo educativo: Toda la formación profesional requerida está pagada. ¿Te interesa continuar tu educación? Pagamos por el programa CDA y apoyamos TEACH. Capacitaciones pagadas y desarrollo profesional Hasta un 95 % de matrícula GRATIS para programas CDA, técnicos, licenciaturas o maestrías mediante el programa TEACH. Bonificaciones elegibles podrían elevar la cantidad de financiamiento a más del 100 %. Acerca de The Sunshine House: Durante 50 años, The Sunshine House ha proporcionado educación temprana y cuidado infantil de alta calidad para niños de 6 semanas a 12 años. Operamos más de 100 escuelas en 7 estados, ayudando a los niños a construir una base educativa y social sólida mientras se divierten. Más información en www.sunshinehouse.com. Escucha a nuestros compañeros satisfechos: ⭐⭐⭐⭐⭐ “¡Me encanta venir a trabajar todos los días porque realmente disfruto mi trabajo, mis compañeros de trabajo y los maravillosos niños a quienes servimos!” - Columbia, SC ⭐⭐⭐⭐⭐ “Sunshine House es un entorno solidario y acogedor donde trabajamos juntos para brindar la mejor atención a nuestros pequeños.” - Stockbridge, GA ⭐⭐⭐⭐⭐ “Mis supervisores siempre han apoyado mi crecimiento aquí. ¡Es uno de los mejores ambientes laborales que he experimentado!” - Little Elm, TX ¡Únete a nuestro equipo hoy y comienza una carrera gratificante en la educación infantil temprana! The Sunshine House es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. The Sunshine House se enorgullece de seguir de cerca las leyes estatales y federales diseñadas para protegerte. Haz clic en los enlaces siguientes para obtener información sobre discriminación, FMLA y protección contra polígrafos. Información adicional sobre derechos del empleado está disponible en avisos publicados en cada escuela. Información sobre discriminación Información sobre FMLA Información sobre pruebas de polígrafo

IEH Laboratories, líder en seguridad alimentaria, está aceptando solicitudes para un puesto de Técnico de Ingeniería en sus instalaciones en Seattle, WA. Los candidatos ideales tendrán lo siguiente: • Título universitario en Ingeniería Eléctrica/Mecánica, Ciencias de la Computación o campo estrechamente relacionado (obligatorio) • Formación como mecánico, tecnología de ingeniería mecánica o campo relacionado • Aptitud general para usar herramientas manuales para armar dispositivos electrónicos y equipos de taller • Capacidad para soldar (incluyendo soldadura bajo microscopio) y conocimientos sobre el ensamblaje de placas PCB • Familiaridad con computadoras y software de fabricación • Buenas habilidades prácticas y atención al detalle. • Experiencia en mecanizado de metales y plásticos (conocimientos de CNC son un plus) • Dominio de CAD (Autodesk Fusion, Solidworks). Se prefiere experiencia en CAM • Capacidad para trabajar en un entorno práctico de prototipado rápido • Capacidad para levantar regularmente al menos 30 libras El rango salarial para este puesto es de $25.00 - $35.00 por hora. Este es un puesto a tiempo completo, elegible para los siguientes beneficios tras un breve período de espera: seguro médico, dental y de visión, seguro de vida/AD&D, seguros de discapacidad a corto y largo plazo, planes FSA de salud y cuidado de dependientes, programa de asistencia al empleado, 15 días de tiempo libre pagado al año por enfermedad y/o vacaciones, 6 días festivos pagados al año, 3 días de permiso por duelo pagado, y plan 401(k) (con coincidencia del empleador hasta el 3% después de cumplir los criterios de elegibilidad). El horario para este puesto es de lunes a viernes, de 9:00 am a 5:30 pm. Este puesto es presencial y requiere trabajo 100% en la oficina (solo se considerarán solicitudes de exención cuando sean exigidas por ley aplicable). Para postularse a este puesto, acceda a la oferta laboral de la empresa en: https://apps.iehlabs.com/applyatieh.html#68d6e1e6a5bd2170ba20689c Después de acceder a la URL indicada anteriormente, se le pedirá completar encuestas opcionales de autoidentificación y enviar su currículum y otros documentos, como portafolio, en un único archivo PDF combinado. Igualdad de Oportunidades para Veteranos/Discapacitados "Conozca Sus Derechos" Cartel: https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/EEOC_KnowYourRights_screen_reader_10_20.pdf