Director de Operaciones - Ascensores

Empro Staffing es un proveedor reconocido de personal suplementario especializado en la industria de la salud. Estamos comprometidos a garantizar que las instalaciones permanezcan en óptimas condiciones para el bienestar tanto de los pacientes como del personal. Como parte de nuestro compromiso para mantener altos estándares, actualmente estamos buscando un Manitas calificado para unirse a nuestro equipo. Como Manitas, será responsable de realizar una variedad de tareas de mantenimiento y reparación dentro de las instalaciones de atención médica. Su experiencia desempeñará un papel fundamental para garantizar que el entorno sea seguro y esté bien mantenido, permitiendo así que nuestros profesionales de la salud se concentren en brindar la mejor atención posible. Tarifa horaria: $21 Periodo de pago: Domingo a sábado Horario de pago: Semanal, todos los jueves mediante depósito directo Responsabilidades Realizar mantenimiento y reparaciones regulares en las instalaciones, incluyendo sistemas de fontanería, eléctricos y de climatización (HVAC). Ayudar con la eliminación de basura, fregar, barrer y limpiar. Responder rápidamente y de forma eficiente a solicitudes urgentes de mantenimiento para minimizar interrupciones. Realizar tareas menores de renovación y remodelación según sea necesario. Inspeccionar regularmente las instalaciones para identificar necesidades de mantenimiento y priorizar tareas en consecuencia. Mantener inventario de suministros y herramientas de mantenimiento, asegurando que todo equipo esté en buen estado de funcionamiento. Colaborar con otros miembros del personal para garantizar que las solicitudes de mantenimiento se cumplan a tiempo. Cumplir con los protocolos y normativas de seguridad al realizar todas las tareas. #IND5 Requisitos Título de escuela secundaria o equivalente requerido. Experiencia demostrada como manitas o en un puesto similar de mantenimiento, preferiblemente en un entorno de atención médica. Buen conocimiento de sistemas de fontanería, eléctricos y de climatización (HVAC). Capacidad para realizar eficaz y eficientemente una variedad de tareas de reparación y mantenimiento. Excelentes habilidades para resolver problemas y atención al detalle. Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar eficazmente el tiempo. Resistencia física y fuerza para realizar tareas de mantenimiento, incluyendo levantar y transportar equipos según sea necesario.

El Puesto Dirigir a los miembros del personal en ventas, servicio, instalación, almacén, flota, centro de llamadas y despacho. Responsabilidades · Gestionar al personal y mantener los niveles más altos de satisfacción del cliente y compromiso de los empleados. · Establecer objetivos individuales e indicadores clave de rendimiento (KPI) para todos los puestos con responsabilidades financieras. · Supervisar el desempeño del personal para asegurar que se cumplan las metas diarias de ingresos y horas vendidas. · Mostrar a los empleados cómo sus contribuciones individuales son importantes para el éxito de la empresa. · Comunicarse claramente, reconocer logros y establecer una buena relación con los empleados. · Monitorear los niveles de compromiso de los empleados y saber cómo promover un entorno laboral saludable. · Capacitar y asesorar al personal sobre cómo obtener nuevas referencias y generar negocios recurrentes. · Establecer métricas de satisfacción del cliente, evaluar el desempeño y capacitar al personal para alcanzar el éxito. · Elaborar un plan para escalar quejas de clientes que resulte en resoluciones rápidas y favorables. · Crear el presupuesto anual, controlar gastos y cumplir o superar el plan. · Asegurar niveles suficientes de personal para satisfacer la demanda continua de clientes y picos estacionales. · Fomentar entusiasmo y lealtad hacia la marca durante reuniones diarias breves, reuniones de equipo y sesiones individuales. · Llevar a cabo reuniones operativas y de ganancias y pérdidas con gerentes clave para aumentar los niveles de productividad. · Formalizar una plataforma de coaching y capacitación que sea consistente, efectiva y medible. · Dar forma a la cultura empresarial viviendo los valores acordados, específicamente ética e integridad. Requisitos Competencias para el Éxito · Desarrollar un historial comprobado en operaciones · Capacidad para inspirar y liderar a otros para alcanzar los objetivos de la empresa. · Alta organización con excepcionales habilidades de seguimiento. · Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita. · Capacidad de toma de decisiones rápida y sólida. · Buenas habilidades de presentación y oratoria son un plus. · Capacidad para generar confianza y demostrar empatía. · Destacar en un entorno dinámico y orientado a metas. Beneficios Por qué elegir Best Virginia Heating and Cooling Remuneración competitiva: Desde $60,000 por año. Seguro médico: Pagamos el 100% de la prima del empleado para seguros de salud, dental y visión. La familia puede agregarse con costo para el empleado. Seguro disponible después de treinta (30) días. Discapacidad a corto plazo, seguro de vida y AD&D incluidos sin costo. Equilibrio entre trabajo y vida personal: Trece (13) días de tiempo libre pagado. Plan 401k: 3% de coincidencia al 100% y adicionalmente 2% al 50%. Elegible después de seis (6) meses consecutivos de empleo. Tecnología de última generación: Computadora portátil y acceso a software integrado. Capacitación pagada: Nexstar, Praxis y Lennox U. Si desea formar parte de algo más grande que solo un trabajo, realice este cambio de carrera y encuentre exactamente lo que está buscando. Trabajará en un lugar donde será apreciado por su equipo y sus clientes, y donde su trabajo tendrá un efecto directo en el éxito de la empresa. Si esto le parece adecuado, dedique un poco de tiempo a conocer mejor Best Virginia Heating and Cooling postulándose a través de Indeed. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades

El papel del Gerente Adjunto combina supervisión operativa práctica con liderazgo estratégico; desde guiar al personal y optimizar las compras hasta diseñar promociones y fortalecer las relaciones con proveedores. Tendrás un papel central en mantener nuestras estanterías llenas, nuestros exhibidores atractivos y nuestra cooperativa próspera. RESPONSABILIDADES DEL CARGO: Marca -Modelar un servicio al cliente eficiente y amable en toda la cooperativa. -Asistir a los clientes en todos los departamentos de manera rápida, amable y cortés, derivándolos a otro personal cuando sea necesario. -Entregar literatura relevante para que el personal de la cooperativa lea sobre productos. -Actuar como Enlace de Promociones de NCG. -Comprar ofertas especiales y promociones. Asegurar suministro adecuado y oportuno de productos promocionados. -Asegurar la creación y mantenimiento de exhibiciones en tienda, según estándares establecidos de apariencia, variedad y facilidad para comprar y reponer. -Asistir a capacitaciones y conferencias de la cooperativa según se asigne. -Mejorar la percepción de precios mediante la ejecución y promoción efectiva de ofertas rutinarias en productos destacados. -Determinar la mezcla de productos para alcanzar objetivos de ventas y márgenes y satisfacer la demanda del cliente. -Trabajar con el Gerente General para asegurar que los productos comprados cumplan con criterios establecidos. Operaciones -Trabajar con Compradores de Reposición para evaluar, planificar y ejecutar compras, recepción y reposición de productos. -Asegurar que todos los productos de la tienda se pidan en cantidades adecuadas para mantener surtido completo y minimizar el stock de respaldo. -Generar informes de movimiento y trabajar con rebuyers para ajustar inventario según los resultados. -Establecer prioridades de preparación y reposición para garantizar que los productos estén completamente surtidos y rotados por frescura. -Asistir a clientes con pedidos especiales y supervisar el sistema de pedidos especiales para asegurar que los clientes reciban sus pedidos. -Coordinar conteos de inventario para todos los departamentos asignados. -Con la debida consulta, proponer al Gerente General y otros miembros del equipo recomendaciones para mejorar las prácticas operativas de WE Market Co-op. -Mantener relaciones de trabajo efectivas con proveedores, negociando con ellos para obtener precio ideal, selección de productos, calidad, entrega, descuentos por volumen, condiciones y servicios. Financiero -Establecer metas de ventas y márgenes, seguimiento del progreso y toma de acciones correctivas según sea necesario. -Revisar informes financieros y tomar acciones correctivas según se requiera. -Alcanzar metas financieras buscando soluciones que utilicen eficazmente los recursos para mejorar la experiencia cooperativa para otros. -Asegurar precios precisos y actualizados para todos los departamentos asignados en el sistema POS y etiquetas de estantería. -Supervisar la recepción de productos para asegurar que se ejecute facturación precisa, precios, créditos y devoluciones, codificación y envío de facturas. -Apoyar tareas administrativas y de reporte financiero según las asigne el Gerente General. Supervisión -Contratar, contratar y capacitar personal calificado siguiendo políticas establecidas. -Realizar evaluaciones oportunas y reflexivas del personal. -Asegurar un lugar de trabajo justo y seguro para todo el personal, consistente con el objetivo de ser un entorno laboral progresista. -Cumplir con todas las políticas y procedimientos de la cooperativa. -Responsabilizar a los subordinados directos frente a los objetivos de la tienda y mejores prácticas operativas. -Comunicar información general de la tienda, como cambios de política y horarios de reuniones para todo el personal. -Desarrollar un plan de sucesión. Instalaciones -Asegurar que se cumplan los estándares de seguridad en toda la tienda. -Asegurar que la tienda y propiedades se mantengan limpias y en buen estado de funcionamiento. -Asegurar que el procedimiento de retiro de productos se use de forma oportuna y consistente. -Actuar como primer respondedor ante fallas de equipos de emergencia y coordinar con el Gerente General. -Usar equipos de forma segura. -Asegurar el mantenimiento de equipos y áreas de preparación de todos los departamentos asignados tanto durante como después del horario normal de operación de la tienda. -Monitorear temperatura y funcionamiento de refrigeradores. Liderazgo -Trabajar con el Gerente General y otros miembros del equipo para evaluar, desarrollar y ejecutar planes estratégicos de la cooperativa para lograr la visión a largo plazo y los objetivos finales. -Buscar un equilibrio entre transparencia, seguridad y mantenimiento de la confidencialidad respecto a temas de personal y los planes y prioridades estratégicas de la cooperativa. -Modelar liderazgo solidario y participativo; fomentar trabajo en equipo y motivar al personal para alcanzar metas cooperativas. Ser inclusivo al tomar decisiones, compartir abiertamente opiniones y respetar otros puntos de vista. -Cumplir con las responsabilidades del Gerente General en caso de sucesión de emergencia. -Actuar como empleado principal de la cooperativa en caso de ausencia del GM. -Asistir al menos a una reunión de la junta directiva por año; al menos una siendo una B1. -Entender funciones de la junta directiva del GM. -Realizar otras tareas relacionadas según las asigne el Gerente General. Requisitos CUALIFICACIONES ESENCIALES: Experiencia en compras y control de inventario. Experiencia en gestión de ventas y merchandising. Experiencia trabajando con presupuestos, cifras de ventas y márgenes. Excelente sentido de organización y cumplimiento constante de compromisos. Capacidad para desarrollar y mantener relaciones mutuamente respetuosas con clientes, personal y proveedores. Capacidad para trabajar de forma independiente y motivarse a uno mismo y a otros. Capacidad para manejar situaciones estresantes de manera tranquila y efectiva. Excelentes y consistentes habilidades de servicio al cliente. Excelentes habilidades de comunicación. Capacidad para levantar 50 libras y levantar en equipo más de 50 libras. Capacidad para estar de pie durante largos períodos. Capacidad para trabajar en condiciones frías y húmedas. Disposición para trabajar fines de semana según sea necesario. Voluntad y capacidad para aprender y crecer para cumplir con los requisitos cambiantes del trabajo. Beneficios Salario - $44k - $50k Tiempo Libre Pagado Descuento para Empleados Acceso a Productos Gratis Desarrollo Profesional Acceso a Eventos del Sector Fomentar Conexiones Significativas

Acerca de FLATS  FLATS® es una empresa inmobiliaria orientada al estilo de vida, conocida por su enfoque creativo hacia la vida en apartamentos urbanos. Nos enorgullece ser “algo diferente a lo esperado”, con la misión de “llevar un gran estilo a espacios inteligentes”. A través de unidades cuidadosamente diseñadas y tecnología de última generación, creamos lo que llamamos la vida FLATS: hogares con alma que promueven valor, individualidad y comunidad. En FLATS creemos que vivir bien es una necesidad, no un lujo, y nos esforzamos por revolucionar la vida en la ciudad ofreciendo a nuestros residentes un excelente diseño, experiencias auténticas y una comunidad vibrante en cada propiedad que gestionamos.    Acerca del puesto  Flats LLC busca un Administrador de Propiedades para una comunidad establecida en el barrio River North de Chicago, IL. El Administrador de Propiedades es un cargo clave dentro de nuestra organización, liderando al equipo en el lugar para lograr el éxito del edificio multifamiliar. Este puesto tiene la responsabilidad de impulsar al equipo hacia el éxito en la propiedad, incluyendo, entre otros aspectos, alcanzar los objetivos financieros, cumplir con las obligaciones legales de los contratos de arrendamiento, mantener el edificio en excelentes condiciones y brindar un servicio excepcional a todos los residentes e inquilinos. El Administrador de Propiedades es el líder y entrenador del equipo en el lugar.  Horario y programación  Horas: 40 horas semanales, con flexibilidad según las necesidades del negocio  Horario comercial:  Lunes a viernes: 9 AM – 6 PM  Sábado: 10 AM – 5 PM   Domingo: 12 PM – 5 PM  El horario de trabajo individual está sujeto a las necesidades del negocio y será coordinado y aprobado por su supervisor directo. Principales responsabilidades  Cumplimiento: Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa, así como de las regulaciones locales, estatales y federales, incluyendo la Ley de Vivienda Justa, la Ley sobre el Estatuto de Igualdad de Oportunidades para Personas con Discapacidades (ADA) y la Ley de Informes de Crédito Justos.    Gestión de proveedores: Aprobar facturas, conciliar trabajos realizados y gestionar la comunicación entre proveedores, contabilidad y clientes.    Análisis de mercado: Recopilar e interpretar tendencias del mercado para implementar estrategias de comercialización y arrendamiento. Asesorar y ejecutar esfuerzos de marketing para la propiedad, incluyendo investigar propiedades competidoras y tendencias del mercado local. Completar informes semanales, mensuales y trimestrales requeridos, incluyendo, entre otros: informes financieros, informes de arrendamiento, informes presupuestarios, informes de mejoras de capital e informes de satisfacción de residentes.    Gestión financiera: Establecer tarifas de alquiler, asegurar la recaudación oportuna de rentas y cargos, realizar depósitos bancarios financieros, y preparar y revisar informes mensuales de estado financiero. Ejecutar la estrategia de la propiedad y el plan de negocios; colaborar con Gestión de Activos y líderes superiores para desarrollar acciones que conduzcan al éxito de la propiedad. Gestionar el desempeño financiero del activo, incluyendo el desempeño real frente al presupuesto en ocupación, crecimiento de alquileres, retención, gastos y NOI. Comunicar con precisión y claridad cualquier cambio proyectado o pronosticado necesario. Presentar información cuando sea necesario durante reuniones de Gestión de Activos o con propietarios/inversionistas.    Cumplimiento de contratos de arrendamiento: Aprobar solicitudes de posibles residentes, realizar inspecciones periódicas de apartamentos, desalojar residentes, y aplicar y cobrar recargos por mora u otros cargos.    Satisfacción y retención de residentes: Promover la satisfacción y retención de residentes respondiendo a quejas, preguntas y solicitudes de manera oportuna, y asegurando el cumplimiento del equipo de mantenimiento con los estándares de servicio. Liderar el programa de arrendamiento, incluyendo la retención/renewal de residentes para mantener la ocupación máxima. Capacitar, liderar, formar y motivar al profesional de arrendamiento para lograr el éxito. Supervisar la documentación diaria de arrendamientos. Asignar y revisar toda la documentación de arrendamientos.    Inspecciones de la propiedad: Realizar inspecciones regulares de la propiedad para garantizar que los aspectos físicos de la misma, áreas comunes, edificios e instalaciones cumplan con los estándares establecidos en cuanto a seguridad, limpieza y apariencia general. Mantener un edificio impecable en todo momento. Trabajar con el equipo de mantenimiento para asegurar que la propiedad permanezca en buen estado de funcionamiento. Monitorear los cambios de apartamentos y solicitudes de reparación. Planificar, presupuestar y ejecutar proyectos de mejoras de capital según sea necesario. Realizar recorridos frecuentes por la propiedad, incluyendo la elaboración de listas de tareas pendientes y asegurar que todos los ítems se completen.    Gestión de relaciones con clientes/propietarios: Ayudar en la gestión de la relación con clientes/propietarios mediante reuniones con propietarios, realizar visitas guiadas de la propiedad, proporcionar actualizaciones e información sobre el desempeño de la propiedad y responder a solicitudes de propietarios según sea necesario.    Contratación: Liderar los esfuerzos de reclutamiento y onboarding de empleados para el equipo en el lugar. Gestionar, capacitar y asesorar eficazmente al personal en el lugar. Colaborar con líderes superiores en la planificación de sucesión cuando corresponda. Contratar, capacitar, motivar y supervisar a todo el personal en el lugar con el fin de alcanzar los objetivos operativos de la comunidad asignada. Esto incluye la orientación y capacitación de nuevos empleados, evaluaciones formales e informales continuas del desempeño, revisión y aprobación de hojas de registro de tiempo, instruir y asesorar al personal en el lugar sobre procedimientos y directrices para empleados.    Relaciones con residentes: Supervisar las relaciones con los residentes, incluyendo la comunicación con ellos por teléfono, correo electrónico y otros métodos. Asegurar que las necesidades de los residentes sean superadas y que siempre se brinde una experiencia excepcional. Gestionar y monitorear las reseñas de los residentes. Alcanzar las metas de satisfacción de residentes y calificaciones en reseñas.    Otros: Crear un entorno emocionante y único que los residentes disfruten; ofrecer una experiencia comunitaria que impulse la satisfacción de los residentes. Resolver creativamente los problemas que surjan. Comunicar de forma efectiva y proactiva las necesidades de la propiedad. Gestionar la propiedad como si fuera propia. Brindar retroalimentación integral a empleados con bajo desempeño. Facilitar procedimientos disciplinarios y documentación hasta y, si es necesario, terminaciones de empleo.    Otras funciones asignadas por líderes superiores.  Requisitos Calificaciones y experiencia  3+ años de experiencia en administración de propiedades residenciales (preferiblemente multifamiliares o mixtas)  Se requiere licencia activa de arrendamiento.  Amplio conocimiento de arrendamiento, mantenimiento, presupuestación y relaciones con inquilinos  Dominio de software de administración de propiedades (por ejemplo, AppFolio, Yardi, Buildium o similares)  Excepcionales habilidades de comunicación, liderazgo y organización  Capacidad para resolver conflictos y manejar situaciones difíciles de manera profesional  Conocimiento de las regulaciones locales de vivienda, leyes de vivienda justa y prácticas de arrendamiento  Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente; título universitario o designación CAM/CPM son un plus  Beneficios Remuneración: $91,000 + incentivos trimestrales según logro de KPI  Beneficios: Paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, dental y de visión, plan 401(k) con coincidencia del empleador y tiempo libre remunerado (PTO).

Descripción general Nuestro cliente está creando un nuevo establecimiento vecinal que combina a partes iguales un elegante restaurante y bar, un mostrador de sándwiches gourmet y un mercado selecto. Imagínese una comida tipo bar europeo-estadounidense elevada, acompañada de cócteles preparados profesionalmente y un programa de vinos tan informado sobre Burdeos como entusiasmado por los viñedos emergentes de hoy. El servicio de café matutino será tan impecable como su martini nocturno, el almuerzo complementado con sándwiches exclusivos y ofertas expertas de baristas. El mercado especializado contiguo inspirará descubrimientos, mientras que por la noche se transforma en un restaurante vecinal con servicio personalizado y hospitalidad extraordinaria. Esta experiencia gastronómica única busca establecer un nuevo estándar en la escena de restaurantes de Dallas, ofreciendo una combinación sin precedentes de elementos que redefine las expectativas. Funciones El Gerente General coordinará la experiencia definitiva para los huéspedes; nuestro cliente busca un maestro de la hospitalidad. Como anfitrión visionario y operador disciplinado, usted será la cara del servicio y el motor detrás de escena. Trabajando estrechamente con la propiedad, fomentará una cultura basada en una hospitalidad extraordinaria, inspirará y capacitará al equipo, y se asegurará de que cada detalle, desde el flujo del servicio hasta la salud financiera, sea gestionado minuciosamente. Este puesto requiere un líder reflexivo y práctico que sienta pasión igual por la hospitalidad, el liderazgo y la precisión operativa. Si disfruta conectarse con los huéspedes, prospera al construir sistemas eficientes y cree que los grandes restaurantes pueden cambiar vidas, le invitamos a unirse a un equipo de líderes dedicados para la apertura de un local vecinal exclusivo y muy esperado en Dallas. Requisitos Promover los valores de la empresa. Dirigir reuniones diarias que motiven al equipo, celebren la curiosidad y refuercen el poder de la hospitalidad. Reclutar, contratar, formar y desarrollar miembros del equipo con sentido de pertenencia y responsabilidad. Crear un programa de formación efectivo, seguir el crecimiento del personal y esforzarse continuamente por garantizar su éxito. Estar presente en el salón. Establecer relaciones auténticas con los huéspedes y guiar al equipo en tiempo real para mantener los más altos estándares con calidez y autenticidad en el servicio. Gestionar reservas y comunicaciones con los huéspedes. Equilibrar disponibilidad y flujo para maximizar cubiertos sin sacrificar la atención. Supervisar programación, inventario y pedidos junto con el Chef Ejecutivo y el Encargado del Bar; asegurar una coordinación fluida entre cocina, bar, comedor y tienda minorista. Dirigir reuniones semanales de gerentes, mantener breves informativos diarios claros y actualizar constantemente materiales de formación y procedimientos operativos estándar. Monitorear ventas diarias, costos de mano de obra y métricas clave. Preparar informes mensuales de inventario y colaborar con la propiedad en presupuestos, relaciones con proveedores y estrategias de crecimiento. Desarrollar nuestro programa de vinos y tienda minorista. Apoyar la educación, planificar degustaciones y eventos, y encontrar formas creativas de promocionar cruzadamente la tienda de mercado, la tienda de sándwiches, el bar y el restaurante. Colaborar en campañas de marketing, eventos comunitarios y asociaciones estratégicas que fortalezcan nuestra marca y vínculos vecinales. Reunirse regularmente con la propiedad para alinear objetivos, perfeccionar operaciones y compartir observaciones del día a día. Perfil del candidato Experiencia liderando restaurantes de alta cocina / con concepto definido / elevados, con premios reconocidos. Pasión por la hospitalidad, la comida, el vino y las bebidas espirituosas, y el deseo de cuidar a los demás. Actitud positiva, atención al detalle y excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Dominio de sistemas de reservas, Microsoft Office, Toast, Resy, BinWise y otras herramientas tecnológicas. Amplio conocimiento de vinos y bebidas espirituosas, con experiencia práctica en sala y sólidas habilidades interpersonales. Habilidades en RRHH: reclutamiento, incorporación y relaciones con empleados, junto con capacidades en compras, inventario e informes de costos. Capacidad para analizar estados de ganancias y pérdidas y apoyar iniciativas de marketing y relaciones públicas. Certificados de Manipulador de Alimentos de Texas y TABC. Beneficios Salario competitivo $95k - $105k (según experiencia) Estructura de bonificación por incentivos (después de 90 días de operación) 15 días de tiempo libre remunerado anualmente Subsidio mensual por bienestar saludable Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional Nuestro cliente se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades y contrata sin importar raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad de género y/o expresión, embarazo, condición de Veterano ni ninguna otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

M/I Homes ha estado construyendo viviendas nuevas de excelente calidad y diseño superior durante más de 40 años. Fundada en 1976 por Irving y Melvin Schottenstein y guiada por el impulso de Irving de siempre "tratar bien al cliente", hemos cumplido los sueños de más de 140,000 propietarios y crecido hasta convertirnos en uno de los principales constructores de viviendas del país. M/I Homes comenzó como un negocio familiar y se convirtió en líder nacional en una sola generación con divisiones en 17 mercados, incluyendo Austin, Charlotte, Chicago, Cincinnati, Columbus, Dallas, Detroit, Houston, Indianapolis, Minneapolis/St. Paul, Nashville, Orlando, Raleigh, San Antonio, Sarasota, Tampa y Fort Myers/Naples. Resumen del trabajo Asiste al Gerente de Construcción en la coordinación de las actividades de construcción en el sitio para subdivisiones asignadas. Además de proporcionar mano de obra general para viviendas en construcción, el Practicante de Construcción ayudará a supervisar la finalización de cada fase de construcción mediante la realización de inspecciones, programación y coordinación de actividades según lo indique el Gerente de Construcción. Tarifa por hora: $20.00 - $25.00 por hora. Este puesto es no exento y tiene derecho a pago por horas extras por todas las horas trabajadas en una semana laboral que excedan las cuarenta. Funciones y responsabilidades: Se capacita y aprende mediante la realización de tareas y actividades relacionadas con todas las fases del proceso de construcción, incluyendo, pero no limitado a: Asistir en la inspección de viviendas asignadas en diferentes fases de construcción para monitorear flujo de trabajo, calidad y finalización Asistir en la programación de subcontratistas y supervisar la finalización del trabajo según sea necesario, incluyendo entrega y uso de materiales, suministros, herramientas, maquinaria y equipo. Actuar como enlace entre los subcontratistas y el personal de gestión de construcción mediante la supervisión de la calidad del trabajo y el progreso de los subcontratistas y reportar problemas e inconvenientes surgidos de las inspecciones. Realizar reparaciones menores, incluyendo retoques de pintura, sellado, molduras, revisión de electrodomésticos e instalaciones menores antes de las inspecciones previas a la entrega. Brindar asistencia para resolver problemas de servicio al cliente sugiriendo al Gerente de Construcción las medidas adecuadas para mantener la satisfacción del cliente. Abrir/Cerrar viviendas Trabajo en computadora (Build Pro, Excel, Outlook y Word) Reunirse con inspectores Realizar recorridos con los propietarios Leer planos Asegurar un entorno de trabajo limpio y seguro, incluyendo la eliminación de escombros de áreas comunes y la limpieza de viviendas. Otras funciones según se asignen. Requisitos Educación y experiencia mínima: El candidato ideal está cursando una licenciatura o asociado en Gestión de la Construcción; se prefiere conocimiento y comprensión de la industria de construcción de viviendas dentro del alcance de códigos de construcción, regulaciones y procesos de construcción. Habilidades y aptitudes: Conocimientos de habilidades de construcción, incluyendo carpintería; lectura de planos; uso de herramientas manuales y eléctricas, y poseer aptitud técnica y mecánica. Orientación al servicio al cliente con buenas habilidades de comunicación verbal y escrita. Conocimiento/Familiaridad con Microsoft Word/Outlook/Excel. Debe ser adaptable y tener flexibilidad para trabajar eficazmente en un entorno acelerado con capacidad para coordinar varias actividades simultáneamente. Iniciativa propia / Capacidad de trabajar con mínima supervisión. Condiciones de trabajo: Exposición a condiciones ambientales indeseables así como algunos riesgos para la salud y seguridad. Se requiere equipo adecuado y precauciones necesarias. Demandas de viaje que requieren posesión de licencia de conducir válida. Beneficios El puesto de Practicante de Construcción no es elegible para beneficios al ser un rol temporal a tiempo parcial. Si al finalizar la asignación se ofrece un empleo a tiempo completo, el empleado sería elegible para un paquete integral de beneficios en ese momento. #IND123