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¿Te gusta cumplir una lista de tareas sin descanso? ¿Te sientes satisfecho cuando cada detalle se realiza correctamente y se ve excelente? Únete a nuestro equipo de implementación web como Especialista de Soporte Web, donde ayudarás a ofrecer experiencias excepcionales de marketing digital asegurando que los sitios web de nuestros clientes sean construidos, mantenidos y lanzados con excelencia. Principales responsabilidades: Construir y brindar soporte para sitios web comunitarios y corporativos. Implementar y brindar soporte para servicios de seguimiento de llamadas. Realizar revisiones visuales del contenido y publicarlo en los sitios web de los clientes. Trabajar estrechamente con especialistas de implementación y equipos de operaciones de marketing para cumplir con los plazos de lanzamiento. Comunicación con clientes: Este puesto rara vez requiere comunicación directa con clientes. Colaboración en equipo: Este puesto está basado en nuestra oficina de Lincoln, NE, y se beneficia de la colaboración presencial. Trabajarás estrechamente con otros miembros del equipo de Soporte Web y colaborarás multifuncionalmente con otros departamentos para garantizar lanzamientos oportunos y de alta calidad. Requisitos Eres un maestro en detalles y organización, destacas por tu precisión y consistencia. Puedes gestionar múltiples proyectos simultáneamente y cambiar rápidamente entre prioridades sin perder plazos. Tienes un gran ojo para el contenido visual y escrito, incluyendo fotografía, diseño y gramática. Notas los pequeños detalles que otros pasan por alto: la precisión y presentación son importantes para ti. Te gusta el trabajo técnico y te sientes cómodo aprendiendo nuevos sistemas, herramientas y procesos. Experiencia deseada: Experiencia previa en la construcción de sitios web en cualquier capacidad. Conocimientos de HTML, CSS y JavaScript. Experiencia con Adobe Photoshop u otras herramientas de diseño. Experiencia trabajando con plataformas web de tipo plug-and-play. Detalles del puesto: Tipo de puesto: Tiempo completo, no exento Compensación: Por hora Beneficios Trabaja en una empresa considerada como uno de los "Mejores Lugares para Trabajar" RentVision fue recientemente certificada como un Great Place to Work, uno de los mejores lugares de trabajo de Fortune en Publicidad y Marketing, uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Lincoln (#2 entre empresas medianas), uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Multifamiliar (#6 a nivel nacional), y recientemente obtuvimos una puntuación de 4.6/5 en la encuesta de compromiso Q12 de Gallup. Cobertura de coincidencia en 401(k) Planificar tu futuro financiero es importante. Ofrecemos inscripción en nuestro plan 401(k) patrocinado por la empresa, así como coincidencia de contribuciones para ayudarte a lograrlo. Seguro médico Nos preocupamos por tu salud. RentVision ofrece inscripción en planes de seguros médicos, de visión y dentales, y además paga una parte de las primas del seguro médico. Seguro de vida Eres importante para nosotros y queremos que lo sepas. Ofrecemos seguro de vida a empleados sin costo alguno para ellos. Discapacidad a corto y largo plazo Estamos aquí para ayudarte cuando ocurre lo inesperado. Brindamos seguro de discapacidad a corto y largo plazo a todos nuestros empleados. Nuestro plan de discapacidad a corto plazo también ofrece licencia médica por embarazo. Tiempo libre remunerado Se trata de lograr un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal: trabaja duro, diviértete mucho, ¿verdad? RentVision proporciona tiempo libre remunerado y días festivos pagados, incluyendo tiempo adicional alrededor del Día de Acción de Gracias y Navidad. Licencia parental remunerada Al final del día, la familia es lo más importante. Sabemos cuán valiosos son esos momentos especiales con tu nuevo bebé, por eso ofrecemos tiempo libre parental remunerado. Viernes efervescente (Fizzy Friday) Has trabajado duro toda la semana, ¿por qué no divertirte un poco el viernes? A las 3:30 PM celebramos la semana de trabajo con juegos, bocadillos y bebidas burbujeantes. Esperamos que te guste competir. Almuerzo de reconocimiento Eres único en un millón, y queremos que lo sepas. Cada mes celebramos a nuestros empleados con un almuerzo gratuito (sí, leíste bien) y muchos reconocimientos. Café ilimitado ¿Necesitas un impulso? Tenemos una máquina de café completamente surtida con capuchinos, lattes, café negro y más. Membresía en gimnasio con descuento Si tienes motivación, nosotros te respaldamos. Hemos establecido una alianza con un gimnasio local para ofrecer una membresía completa por solo $10 al mes. Acerca de RentVision RentVision fue fundada en 2009, después de que nuestro fundador y CEO, David Watson, pasara varios fines de semana buscando un apartamento. Tras semanas de búsqueda, firmó un contrato de arrendamiento por una unidad que nunca había visto. Frustrado por esta experiencia, David creyó que debía existir una forma mejor y más fácil de alquilar un apartamento con confianza. Esto dio origen a una nueva innovación: el primer recorrido en video interactivo de la industria. Desde entonces, RentVision ha estado innovando, desarrollando y creciendo constantemente. Hoy en día, operamos en la industria del marketing multifamiliar, donde creamos plataformas de software, construimos sitios web, ofrecemos asesoramiento estratégico, entregamos soluciones multimedia y recorremos el país compartiendo conocimientos del sector. Somos parte empresa tecnológica y parte organización de servicio completo, combinando lo mejor de ambos mundos: soluciones de software excelentes con un servicio al cliente extraordinario. Obtén más información sobre nuestra empresa en https://www.rentvision.com/our-company. Nuestra finalidad: Considerar a los demás como más importantes que nosotros mismos. Nuestra misión: Facilitar el alquiler de apartamentos. Nuestra visión para nuestros clientes: Entregar una plataforma predictiva de arrendamiento que optimice la gestión de marketing e ingresos. Nuestra visión para los residentes potenciales: Ayudar a las personas a alquilar un apartamento sin necesidad de desplazarse. Nuestros valores fundamentales: Sé notable - Utilizamos nuestra inteligencia, personalidad y habilidades únicas para obtener resultados asombrosos. Sistematiza la excelencia - Creamos y hacemos lo que es excelente, eficiente y repetible. Franqueza considerada - Buscamos y damos retroalimentación directa que sea reflexiva y productiva. Maximiza el talento - Conocemos nuestras debilidades. Vivimos en nuestras fortalezas. Esfuerzo en equipo - Logramos el éxito mediante el trabajo duro y la camaradería.

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¡Bonificación de $1000 por firma! Actualmente estamos buscando maestros líderes y asistentes con experiencia para unirnos a nuestro creciente equipo en nuestro centro de cuidado infantil y preescolar acreditado por Gold (SUTQ) y NAC, ubicado en 7115 Woodland Ave, Cleveland, OH 44104. Será usted un miembro esencial de un equipo de maestros calificados que son talentosos, divertidos y genuinamente entusiastas sobre el desarrollo infantil y el aprendizaje. Debe sentirse cómodo trabajando con grupos de niños de entre 6 semanas y 12 años de edad. All Around Children fomenta la colaboración, valora la comunicación abierta y crea un equilibrio excepcional entre trabajo y vida personal al apoyar a los maestros en cada paso del camino. Actualmente contratando para: Maestro Líder de Edad Escolar (Tiempo Parcial) Maestro Líder de Niños Pequeños Maestro Asistente de Preescolar Maestro Asistente de Infantes Mayores Maestro Flotante Ofrecemos un pago competitivo que va desde $15.00 hasta $18.00 por hora (según experiencia y credenciales), además de un paquete de beneficios líder en la industria, destacando nuestro compromiso de atraer y retener educadores y personal de apoyo de alta calidad. Quiénes Somos All Around Children es una empresa familiar de cuidado infantil profundamente apasionada por nutrir las mentes jóvenes. Desde 2008, nos hemos comprometido a brindar atención y educación de alta calidad a los niños. Nuestra red incluye 8 centros de aprendizaje de última generación ubicados en todo el noreste de Ohio. Nos enorgullece crear un ambiente de trabajo creativo y solidario para nuestro personal. Esta posición no solo ofrece generosos beneficios, sino que también brinda amplias oportunidades para el desarrollo profesional y el crecimiento personal. Responsabilidades Brindar apoyo al Maestro Líder en cualquier responsabilidad y tarea. Trabajar en colaboración con maestros y personal de apoyo para diseñar y ejecutar actividades y rutinas diarias adaptadas a las necesidades únicas de cada niño. Garantizar un entorno seguro y saludable de aprendizaje, cumpliendo con todas las normas de licenciamiento y acreditación. Ayudar en la planificación e implementación de actividades educativas y recreativas que ayuden a los niños a desarrollar sus capacidades físicas, emocionales, sociales e intelectuales. Asegurar que las áreas de juego, sueño y cambio estén sanitizadas y mantenidas limpias. Mantener una comunicación regular y efectiva con las familias, proporcionando actualizaciones sobre el progreso y hitos del desarrollo de sus hijos. Participar activamente en oportunidades de desarrollo profesional y reuniones del personal para mantenerse al tanto de las últimas prácticas recomendadas en educación infantil temprana. Requisitos Diploma de escuela secundaria o GED como mínimo. Tener un CDA, título AA o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil o campo relacionado es un plus. Al menos un año de experiencia en cuidado infantil trabajando en un programa de cuidado infantil licenciado por ODJFS. Experiencia enseñando y trabajando con niños de entre 6 semanas y 2 años de edad. Examen físico vigente y capacidad para aprobar verificación de antecedentes BCI/FBI. Habilidades básicas de lenguaje, escritura y computación necesarias para comunicación y documentación. Conocimiento de prácticas apropiadas para el desarrollo de bebés y niños pequeños. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y organizativas. Ser confiable, compasivo y capaz de crear un ambiente cálido, nutritivo y receptivo para niños y familias. Debe ser responsable y mantener un buen historial laboral en cuanto a puntualidad y asistencia diaria. Los solicitantes deben poseer autorización legal vigente para trabajar en Estados Unidos. Vacunación Tdap y MMR Evaluación de tuberculosis (TB Screening) Entorno de Trabajo y Requisitos Físicos Capacidad para arrodillarse, doblarse, agacharse, estar de pie y sentarse en muebles de tamaño infantil o en el suelo durante períodos prolongados. Capacidad para levantar y mover repetidamente niños, con una capacidad de peso de hasta 50 libras. Comodidad al trabajar en un entorno moderado a ruidoso. Disposición para ayudar a los niños en situaciones de emergencia. Capacidad física para permanecer al alcance de los niños, asegurando proximidad y seguridad. Participación en ejercicios de seguridad, cumpliendo con las pautas, incluyendo reubicar a los niños, lo que puede implicar mover cunas con varios niños hacia áreas seguras designadas. Resistencia para soportar condiciones y temperaturas exteriores variables durante largos períodos en todas las estaciones. Beneficios Beneficios de Salud y Bienestar: Cobertura integral de Médica, Dental y Visión Seguro de Discapacidad a Corto Plazo Seguro de Vida pagado al 100% por el empleador Beneficios Financieros y de Jubilación: Plan de Ahorro para Jubilación 401(k) (con coincidencia de la empresa de hasta el 3%) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Tiempo Libre Pagado (PTO) Licencia Parental Pagada Días Feriados Pagados Licencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) Sin trabajo los fines de semana Descansos para almuerzo de una hora Desarrollo Profesional: Días de Desarrollo Profesional Pagados Programa de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) patrocinado por el empleador Ventajas en el Lugar de Trabajo: Cuidado Infantil con Gran Descuento Programa de Bonificación por Referidos (Referidos de Nuevas Familias y Personal) Ropa de Empresa Gratuita Café, Té y Snacks Gratis Instalaciones brillantes y acogedoras, con áreas designadas para descansos del personal Para cualquier pregunta sobre su solicitud, llame al 440-786-8888 x1003. 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Responsabilidades Trabajar en colaboración con maestros y personal de apoyo para diseñar y ejecutar actividades y rutinas diarias que satisfagan las necesidades únicas de cada niño. Garantizar un entorno seguro y saludable para el aprendizaje, cumpliendo con todos los estándares de licenciamiento y acreditación. Ayudar en la planificación e implementación de actividades educativas y recreativas que ayuden a los niños a desarrollar sus capacidades físicas, emocionales, sociales e intelectuales. Asegurar que las áreas de juego, sueño y cambio estén sanitizadas y mantenidas limpias. Mantener una comunicación regular y efectiva con las familias, proporcionando actualizaciones sobre el progreso y hitos del desarrollo de sus hijos. Participar activamente en oportunidades de desarrollo profesional y reuniones del personal para mantenerse al tanto de las últimas prácticas recomendadas en educación infantil temprana. Requisitos Diploma de escuela secundaria o GED como mínimo. Tener un CDA, título de AA o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil o campo relacionado es un plus. Al menos un año de experiencia en cuidado infantil trabajando en un programa de cuidado infantil licenciado por ODJFS. Experiencia enseñando y trabajando con niños de entre 6 semanas y 2 años de edad. Examen físico actual y capacidad para aprobar una verificación de antecedentes BCI/FBI. Habilidades básicas de lenguaje, escritura y computación necesarias para comunicación y documentación. Conocimiento de prácticas adecuadas para el desarrollo de bebés y niños pequeños. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y organizativas. Ser confiable, compasivo y capaz de crear un ambiente cálido, nutritivo y receptivo para niños y familias. Debe ser responsable y mantener un buen historial laboral en cuanto a puntualidad y asistencia diaria. Los solicitantes deben tener autorización legal vigente para trabajar en Estados Unidos. Vacunación Tdap y MMR Evaluación de tuberculosis (TB Screening) Entorno de trabajo y demandas físicas Capacidad para arrodillarse, doblarse, agacharse, estar de pie y sentarse en muebles de tamaño infantil o en el suelo durante períodos prolongados. Capacidad para levantar y mover repetidamente niños, con una capacidad de peso de hasta 50 libras. Comodidad para trabajar en un entorno moderado a ruidoso. Disposición para ayudar a los niños en situaciones de emergencia. Capacidad física para permanecer al alcance de los niños, asegurando proximidad y seguridad. Participación en ejercicios de seguridad, cumpliendo con las pautas que incluyen reubicar a los niños, lo que puede implicar mover cunas con varios niños hacia áreas seguras designadas. Resistencia para soportar condiciones y temperaturas exteriores variables durante largos períodos en todas las estaciones. Beneficios Beneficios de salud y bienestar: Cobertura integral de Médica, Dental y Visión Seguro de discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado al 100% por el empleador Beneficios financieros y de jubilación: Plan de ahorro para la jubilación 401(k) (con coincidencia de la empresa de hasta el 3%) Programa de asistencia al empleado (EAP) Equilibrio entre trabajo y vida personal: Tiempo libre remunerado (PTO) Licencia parental remunerada Días festivos pagados Licencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) Sin trabajo los fines de semana Descansos para almuerzo de una hora Desarrollo profesional: Días de desarrollo profesional pagados Programa de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) patrocinado por el empleador Ventajas en el lugar de trabajo: Cuidado infantil con descuento considerable Programa de bonificación por referidos (referidos de nuevas familias y personal) Ropa corporativa gratuita Café, té y bocadillos gratis Instalaciones luminosas y acogedoras, con áreas designadas para descansos del personal Para cualquier pregunta sobre su solicitud, llame al 440-786-8888 x1003. O comuníquese por correo electrónico a marcus@allaroundchildren.com.
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Representante de Beneficios Sindicales – Sin Experiencia Requerida (Remoto) (Remoto)
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