Tutor de apoyo en escritura bilingüe (inglés/español) para estudiante de primaria con TEA

Ofrecemos una emocionante oportunidad para un Gerente del Grupo de Inspección de Puentes/Líder de Equipo que se una a nuestra oficina de Boston. Estamos buscando un Gerente del Grupo de Inspección/Líder de Equipo para unirse a nuestra oficina de Boston. Este puesto implica liderar y supervisar trabajos de inspección de puentes en toda la región de Nueva Inglaterra, gestionar la entrega técnica y apoyar los esfuerzos de desarrollo comercial. Este candidato aportará experiencia en liderazgo, conocimientos técnicos y un compromiso con la prestación de servicios de inspección de alta calidad en algunos de los proyectos de transporte más importantes del estado. Con más de 138 años de experiencia, H&H es una empresa de ingeniería de infraestructura confiable y de servicio completo. Nuestros clientes, incluidos propietarios de infraestructuras, contratistas y colegas, dependen de nosotros para soluciones de ingeniería complejas e innovadoras. Confían en nuestra capacidad probada para gestionar todo el ciclo de vida de un proyecto, desde la fase de estudio y planificación hasta el diseño y la construcción. Con más de 600 empleados talentosos ubicados en 30 oficinas en todo el país, H&H puede manejar eficiente y efectivamente asignaciones de todos los tamaños, tipos y métodos de entrega en todo el país y alrededor del mundo. Responsabilidades Asumir un papel de liderazgo y responsabilidad por la gestión de proyectos de inspección y coordinar la entrega de diversos productos (informes, análisis, etc.) Equilibrar las demandas de proyectos del personal con oportunidades para el desarrollo profesional Supervisar y orientar al personal técnico de nivel inicial Realizar funciones de gestión de proyectos Ayudar al Gerente Regional a expandir la línea de servicios de inspección Con apoyo de marketing, colaborar en la preparación de propuestas y presentaciones Mantener una satisfacción y relaciones sobresalientes con los clientes Participar activamente en asociaciones profesionales locales y fomentar la participación de los miembros del equipo Requisitos Título universitario en Ingeniería Civil Seis o más años de experiencia en inspección de seguridad de puentes y al menos 3 años como Líder de Equipo Certificación NBIS-Certified Inspection Program Manager Licencia PE en MA requerida Experiencia previa en gestión de un grupo o departamento (preferible) Beneficios Rango salarial — $110,000-165,000 anuales. Proporcional a la experiencia. Ofrecemos un entorno de trabajo profesional, salario competitivo, paquete de beneficios y plan 401(k). EOE M/F/DISCAPACIDAD/VETERANOS

Eminence Home Care CT está buscando profesionales de la salud dedicados y compasivos para ocupar el puesto de Enfermero LPN o RN de Atención Domiciliaria. En este cargo, proporcionará atención de alta calidad centrada en el paciente a clientes en sus propios hogares, promoviendo su comodidad e independencia. Como parte de nuestro equipo dinámico, trabajará en colaboración con otros proveedores de atención médica, familias y clientes para desarrollar e implementar planes de cuidado individualizados que satisfagan las necesidades únicas de cada cliente. Responsabilidades Administrar medicamentos y tratamientos según lo prescrito por el médico. Realizar evaluaciones de enfermería, monitoreando signos vitales y estado del cliente. Ayudar a los clientes con actividades diarias, asegurando que se respete su dignidad. Educar a los clientes y sus familias sobre la gestión de la salud y prácticas de cuidado. Documentar con precisión y oportunidad la atención y progreso del paciente. Coordinar con proveedores de atención médica para optimizar la prestación de cuidados. Brindar apoyo compasivo y compañía a los clientes. Requisitos Licencia vigente y válida de LPN o RN en el estado de Connecticut. Experiencia previa en atención domiciliaria, enfermería o campo relacionado (preferible). Habilidades clínicas sólidas con capacidad para evaluar y responder de forma independiente a las necesidades del paciente. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales para interactuar eficazmente con clientes y familias. Capacidad para trabajar como parte de un equipo colaborativo de atención médica. Transporte confiable y licencia de conducir válida. Capacidad para realizar tareas físicamente exigentes y ayudar a los clientes con movilidad. Certificación en RCP requerida. Beneficios Tiempo libre remunerado Recompensas, bonificaciones por referidos y fiestas de reconocimiento al empleado Plan 401k con coincidencia del empleador Beneficios médicos, visuales y dentales Seguro de vida voluntario Seguro contra enfermedades graves, indemnización hospitalaria grupal y seguro contra accidentes LegalShield (asesoría legal gratuita) IDShield (planes de protección contra robo de identidad) Seguro para mascotas Cuenta de gastos flexibles Reembolso por tiempo de viaje Programa de asistencia al empleado/servicios de concierge de salud Working Advantage (descuentos para empleados) ¿Quiénes somos? Eminence Home Care, afiliada de Ultimate Care, es un proveedor autorizado de servicios de atención domiciliaria ubicado en Maryland, Connecticut, Nuevo Hampshire, Nueva Jersey y Pensilvania. Ofrecemos servicios integrales de atención en el hogar, guiándonos con el corazón para ofrecer servicios de atención domiciliaria de alta calidad y empáticos. Nuestra misión es proporcionar y restaurar la dignidad e independencia de los clientes en sus hogares mediante planes de cuidado individualizados, reduciendo así la carga del cuidador y el estrés en los miembros de la familia, evitando al mismo tiempo residencias de ancianos y centros de vida asistida. ¿Por qué elegirnos? En Eminence Home Care estamos dedicados a fomentar una cultura centrada en las personas, clave para el éxito en el panorama actual de la atención domiciliaria. Nuestro compromiso inquebrantable comienza inspirando y capacitando a nuestros empleados para que desplieguen todo su potencial. Buscamos activamente oportunidades para cultivar un entorno dinámico de aprendizaje, permitiendo que nuestros miembros del equipo exploren y desarrollen sus pasiones y talentos. Nuestro objetivo es facilitar un crecimiento integral, tanto personal como profesional, dentro y fuera del lugar de trabajo. ¡Únase a nosotros en este viaje de empoderamiento y logro! Estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si usted está entusiasmado con el puesto pero no cumple con todas las calificaciones descritas, le animamos a postularse. ¡Podría ser el candidato ideal para este u otros puestos! Eminence Home Care se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Eminence Home Care no acepta currículos de agencias de reclutamiento ni reclutadores no solicitados.

El Gerente Adjunto de Tienda desempeña un papel fundamental para impulsar las ventas y fomentar una experiencia agradable para el cliente dentro de nuestras tiendas minoristas. Esta persona contribuirá a la formulación de una estrategia sólida para la tienda, alineando al equipo con los valores y la misión corporativos. Además de supervisar tareas operativas como los procedimientos de apertura/cierre, gestión de inventario y exhibición visual de mercancías, el Gerente Adjunto será un colaborador clave para alcanzar los objetivos de la tienda y promover el desarrollo del equipo. Se espera que el Gerente Adjunto ejemplifique técnicas efectivas de venta, liderando con el ejemplo en todos los aspectos del puesto. Este puesto requerirá trabajar entre 32 y 40 horas por semana, según las necesidades del negocio. Responsabilidades: Alcanzar y superar metas personales y de ventas de la tienda, estableciendo un referente para el equipo y facilitando el desarrollo de habilidades de venta entre los miembros del equipo. Diseñar e implementar estrategias de ventas para optimizar ingresos, asegurando una experiencia excepcional para el cliente y manteniendo los indicadores clave de rendimiento. Capturar y gestionar información completa de clientes, incluyendo números de teléfono, direcciones de correo electrónico y direcciones físicas. • Demostrar habilidades avanzadas para resolver problemas, identificando rápidamente las necesidades del cliente y abordando objeciones, si surgieran. Mostrar un conocimiento completo de las mercancías de la tienda, modelos de precios y familiaridad con la distribución de la zona de ventas y el almacén. Asegurar que la tienda mantenga altos estándares de limpieza y exhibición visual de mercancías. • Utilizar con competencia diversos sistemas informáticos y aplicaciones, incluyendo sistemas POS, CRM y herramientas de gestión de inventario. Aplicar las medidas de seguridad de inventario de la tienda, cumpliendo con el programa de prevención de pérdidas de la empresa. Cumplir con todas las políticas y procedimientos operativos establecidos por la tienda. Asistir al Gerente de Tienda en la capacitación y mentoría de empleados para mejorar su rendimiento individual y del equipo. Colaborar con el Gerente de Tienda en el proceso de reclutamiento y entrevista de nuevos empleados, asegurando una integración fluida. Requisitos Experiencia previa en gestión minorista, idealmente con 1 o más años desempeñando funciones de Gerente Adjunto. Persona orientada a resultados con fuerte enfoque en ventas, capaz de liderar y capacitar a los miembros del equipo hacia el éxito. Poseer personalidad positiva, energética, amigable y comunicativa; disposición para iniciar interacciones con los clientes y guiarlos por la tienda. Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita, permitiendo interacciones efectivas con clientes y socios corporativos. Competencia con tecnología, incluyendo la capacidad de operar sistemas POS minoristas, Microsoft Word, Excel, correo electrónico, etc. Capacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 40 libras al exhibir mercancías en la zona de ventas, y comodidad al usar escaleras o subir escaleras. Demostrada competencia en la capacitación y mentoría de empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento. Capacidad para levantar, transportar o mover objetos de hasta 40 libras al exhibir mercancías en la zona de ventas, y comodidad al usar escaleras o subir escaleras. • Demostrada competencia en la capacitación y mentoría de empleados, fomentando un entorno de equipo colaborativo y orientado al crecimiento. Beneficios Cobertura integral de servicios médicos, visuales y dentales. Tiempo Libre Pagado (PTO) generoso para días personales y vacaciones. Asignación de días de enfermedad para necesidades de salud imprevistas. Descuentos atractivos en productos. Programas de Bienestar para Empleados para promover un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Incentivos mensuales mediante bonos para reconocer y recompensar el rendimiento sobresaliente. Disfrutar de dos fines de semana libres cada mes para un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal. Acceso a planes de jubilación 401(K), Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) y beneficios pretributarios para transporte. "Se otorga preferencia a nativos americanos a cualquier solicitante que sea miembro inscrito en una tribu reconocida federalmente. Por favor identifíquese adjuntando su currículum con una declaración de autoidentificación."

Descripción del trabajo Resumen del puesto: El Supervisor de Almacén en Pj Fitzpatrick es responsable de supervisar las operaciones diarias del equipo de almacén, asegurando procesos eficientes de gestión de materiales y logística. Este puesto implica liderazgo y coordinación con el personal para mantener un entorno de almacén productivo y organizado. #PJFITZ2025 Principales responsabilidades: Supervisar y liderar al personal del almacén, proporcionando capacitación y apoyo según sea necesario. Coordinar la recepción, almacenamiento y distribución de materiales, asegurando precisión y cumplimiento con las normas de seguridad. Supervisar las operaciones diarias del almacén, incluyendo carga y descarga de materiales y mantenimiento de niveles de inventario. Asegurar que se cumplan todos los horarios de entrega y que los materiales lleguen a los sitios de trabajo oportunamente. Implementar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de seguridad del almacén para mantener un entorno de trabajo seguro. Realizar verificaciones regulares de inventario y mantener registros precisos de los niveles de existencias. Asistir en la contratación, programación y gestión del desempeño del personal del almacén. Desarrollar y optimizar los procesos del almacén para mejorar la eficiencia y productividad. Resolver cualquier problema o inquietud que surja dentro del equipo de almacén o durante las operaciones logísticas. Preparar informes sobre métricas de rendimiento del almacén y recomendar mejoras cuando sea necesario. Horario de trabajo: Tiempo completo, de lunes a viernes, primer turno #PJFITZ2025 Requisitos Calificaciones: Mínimo 3 años de experiencia en operaciones de almacén, con al menos 1 año en un cargo de supervisión. Habilidades sólidas de liderazgo con capacidad para motivar y gestionar un equipo. Excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Capacidad para levantar hasta 75 libras y realizar tareas físicas según sea necesario. Conocimiento de sistemas de gestión de almacenes y software de inventario. Licencia de conducir válida y un historial de conducción limpio son preferidos. Beneficios Beneficios: Coinversión en 401(k) Seguro dental Descuento para empleados Cuenta de gastos flexibles Seguro médico Cuenta de ahorro para salud (HSA) Seguro de vida Tiempo libre remunerado Programa de referidos Seguro de visión Teléfono celular

Descripción del puesto: Realizar la supervisión del diseño y la construcción de sistemas estructurales para proyectos de instalaciones e infraestructuras, incluidos pero no limitados a cimentaciones, estructuras de acero y carga de peso. Se prefiere dominio de software de análisis estructural como ANSYS, GT Strudl u otro software analítico, así como diseño de uniones soldadas y atornilladas, incluido el dimensionamiento y selección de soldaduras, para este contrato. Requisitos: Título universitario en ingeniería estructural y 12 años de experiencia en ingeniería estructural. Se prefiere licencia profesional de ingeniería. Requisitos Título universitario en ingeniería estructural y 12 años de experiencia en ingeniería estructural. Se prefiere licencia profesional de ingeniería.

Estamos buscando un Líder Fundador de IA/Aprendizaje Automático para unirse a nuestro equipo en etapa inicial y definir el núcleo técnico de un producto que defina una categoría. Esta es una rara oportunidad desde cero para tener responsabilidad completa sobre toda la pila de IA y trabajar codo a codo con nuestro equipo fundador. Estamos construyendo un agente de IA que aborda una de las fronteras más interesantes en el campo de la IA creativa: el diseño autónomo de productos. En lugar de documentos de producto lentos, basados en texto, y ciclos de diseño con cuellos de botella, nuestro agente utiliza IA generativa para alinear visualmente a los equipos de software desde el primer día. Aprende su estilo, estándares y objetivos para producir resultados de diseño que parecen creados por expertos internos. Nuestra visión es evolucionar este agente hasta convertirlo en un compañero autónomo para cualquier tarea de diseño, y finalmente, en un equipo de producto completamente agente capaz de generar ideas, diseñar y lanzar software automáticamente. Qué harás: Desarrollar e implementar sistemas de IA/aprendizaje automático en etapas tempranas que impacten directamente a nuestros usuarios. Crear prototipos rápidamente, experimentar con audacia y transformar ideas en funciones reales y funcionales. Elegir los modelos adecuados, entrenar modelos de clase mundial para diseño y desplegarlos y escalarlos. Trabajar estrechamente con el fundador, el equipo de producto y el equipo de diseño para definir nuestra hoja de ruta. Ampliar los límites de lo posible con IA generativa, personalización y recuperación inteligente. Establecer buenas prácticas en ingeniería de IA/aprendizaje automático y ayudar a hacer crecer el equipo. Requisitos 5 o más años de experiencia en ingeniería de software/ingeniería de aprendizaje automático, con al menos 2 años de experiencia desarrollando productos de IA generativa o de aprendizaje automático. Sólidos conocimientos en Python y experiencia con frameworks como PyTorch o TensorFlow. Comodidad con todo el ciclo de vida de la IA, desde el manejo de datos hasta el despliegue en producción. Demostrada capacidad para llevar proyectos desde cero en entornos ambiguos y de rápido movimiento. Pensamiento claro sobre cómo la IA se conecta con el valor real del producto y del negocio. Puntos adicionales: Experiencia en recuperación, indexación, personalización o procesamiento del lenguaje natural (NLP). Experiencia en startups o en etapas iniciales. Trayectoria comprobada en mentoría o liderazgo de otros ingenieros. Título de posgrado (PhD o Máster) en IA. Haber lanzado productos a millones de usuarios o clientes. Beneficios Ubicación: San Francisco, CA (Híbrido) Salario: $175k - $235k Participación accionaria: 0,4% - 1,25% Este es un puesto a tiempo completo, híbrido. Idealmente, los candidatos podrán trabajar presencialmente entre 3 y 5 días por semana en San Francisco. Debido al alto volumen de solicitudes que anticipamos, lamentamos no poder proporcionar retroalimentación individual a todos los candidatos. Si no recibes noticias nuestras dentro de las 4 semanas posteriores a tu solicitud, por favor asume que en esta ocasión no has sido seleccionado. Agradecemos sinceramente tu interés y te deseamos lo mejor en tu búsqueda de empleo. Compromiso con la Igualdad y Accesibilidad: En MLabs, estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos. Garantizamos ausencia de discriminación, anuncios de empleo accesibles y provisión de información en formatos accesibles. Nuestro objetivo es fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo con igualdad de oportunidades para todos. Si necesitas ajustes razonables durante cualquier parte del proceso de contratación o deseas ver el anuncio de empleo en un formato accesible, por favor infórmanos lo antes posible enviando un correo electrónico a human-resources@mlabs.city. MLabs Ltd recopila y procesa la información personal que proporcionas, como tus datos de contacto, historial laboral, currículum y otros datos relevantes, únicamente con fines de reclutamiento. Esta información se gestiona de forma segura conforme a la Política de Privacidad y la Política de Seguridad de la Información de MLabs Ltd, y en cumplimiento con las leyes aplicables de protección de datos. Tus datos podrán compartirse únicamente con clientes y socios de confianza cuando sea necesario para fines de reclutamiento. Puedes solicitar la eliminación de tus datos o retirar tu consentimiento en cualquier momento contactando a legal@mlabs.city.