Técnico en Comportamiento Registrado RBT/BT - Tiempo parcial

Resumen General: Bajo la dirección del Gerente de Planta, el Gerente de Mantenimiento es responsable de gestionar las actividades diarias de mantenimiento de la planta y asegurar que esta se mantenga en condiciones seguras y eficientes de funcionamiento. El Gerente de Mantenimiento gestiona la implementación y modificación del Programa de Mantenimiento e identifica proyectos de mejora para aumentar el rendimiento económico de la planta. El Gerente de Mantenimiento es responsable de gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el Acuerdo de Servicio a Largo Plazo (LTSA). Funciones Esenciales del Trabajo: Implementar el programa de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo de la planta. Gestionar los registros de fallos de equipos y utilizarlos para diagnosticar la causa raíz de fallos repetitivos. Gestionar la información sobre tendencias de rendimiento del equipo y proporcionarla al Gerente de Planta y otros. Aplicar técnicas de clase mundial para mejorar el rendimiento de la planta (capacidad, tasa térmica y disponibilidad). Supervisar y coordinar las actividades diarias del personal de mantenimiento. Gestionar y supervisar las actividades de mantenimiento planificadas y no planificadas y coordinar las actividades durante paradas, incluyendo la planificación de paradas. Asegurar que el sistema informático de gestión de mantenimiento (Infor EAM) sea utilizado y mantenido actualizado por el personal de mantenimiento para el historial de mantenimiento de equipos, órdenes de trabajo, órdenes de compra y control de inventario. Supervisar y gestionar la dotación de personal, los planes de formación y cualificación del equipo de mantenimiento. Asistir en la ubicación, selección y contratación del personal de la planta. Asegurar que los objetivos de todo el personal de mantenimiento estén alineados con los objetivos de la instalación y del Propietario. Proporcionar retroalimentación continua al Gerente de Operaciones sobre la efectividad del Manual de Formación. Proporcionar un entorno de trabajo seguro y promover una actitud de concienciación sobre la seguridad para todo el personal de la planta, incluyendo garantizar activamente la seguridad de los demás. Supervisar el Programa de Seguridad de la planta y asegurarse de que cumpla con los requisitos locales, estatales y federales. Desarrollar e implementar programas de incentivos para el personal y los registros y hitos de seguridad de la planta. Mantener el Manual de Seguridad de la planta. Trabajar conjuntamente con el Gerente de Operaciones para identificar actividades de mantenimiento necesarias para mantener y mejorar la operatividad de la planta. Colaborar con el Ingeniero de Planta para identificar e implementar proyectos de mejora de la planta que aumenten su rendimiento y reduzcan las actividades de mantenimiento correctivo. Desarrollar un programa híbrido de mantenimiento centrado en la fiabilidad para minimizar los costos de mantenimiento mientras se maximiza la disponibilidad de la planta. Mejorar la imagen de la planta como buen vecino para la comunidad y el medio ambiente. Fomentar la participación del personal de la planta en actividades comunitarias. Proporcionar los informes necesarios al Propietario y/o a las empresas de servicios públicos. Supervisar el mantenimiento diario de los registros y bitácoras necesarios de la planta. Brindar liderazgo a todo el personal de la planta. Realizar revisiones periódicas de las políticas y procedimientos de mantenimiento para asegurar que reflejen los objetivos actuales de la planta, los requisitos operativos y las mejores prácticas del sector. Mejorar la moral y motivación del personal de mantenimiento y manejar las preocupaciones de los empleados de manera oportuna y diplomática. Realizar proyectos especiales según lo requiera el Gerente de Planta. Se requiere asistencia confiable, constante y predecible para este puesto. Debe poseer siempre una licencia válida de conductor de vehículos motorizados dentro del estado. Requisitos Conocimientos, Habilidades y Capacidades: Se requiere una Licenciatura en Ingeniería. Se requieren seis o más años de experiencia en el mantenimiento de instalaciones generadoras de energía, incluida una exposición significativa a plantas de turbinas de gas. Se requieren tres o más años de experiencia en supervisión. Habilidades demostradas en: 1) mantenimiento de sistemas de control (basados en microprocesadores), equipos rotativos y calderas de alta presión (1800 psig o más), 2) utilización de sistemas informáticos de gestión de mantenimiento, y 3) gestión de personal. Historial en el desarrollo de enfoques innovadores y creativos para la resolución de problemas que mejoren diversos aspectos del rendimiento de la instalación, incluyendo lo técnico, el personal y los aspectos empresariales. Debe tener fuertes habilidades de liderazgo, motivación y comunicación (oral y escrita), incluida la capacidad de comunicarse eficazmente con grupos grandes.

SUBGERENTE DE VENTAS Únase a nuestro equipo ganador, 1915 South, como Subgerente de Ventas. 1915 South posee y opera 29 tiendas Ashley y 3 centros de distribución en el sureste. Si desea llevar su carrera a un nuevo nivel de éxito profesional con la marca de muebles número uno del mundo, complete hoy mismo una solicitud con nosotros. ¿Por qué elegir 1915 South? Compensación: Plan de remuneración competitiva y bonificación Beneficios: Provea para usted y su familia con nuestros programas de beneficios competitivos. Ofrecemos seguros de salud, dental, visión, discapacidad y de vida. Tiempo libre remunerado: Vacaciones pagadas y permiso por enfermedad remunerado Jubilación: Plan de ahorro para la jubilación 401K con coincidencia de la empresa Matrícula: Asistencia para matrícula universitaria en la Universidad Thomas Descuentos para empleados: ¡Los empleados reciben descuentos generosos en muebles! Oportunidades profesionales a largo plazo: Muchos de nuestros líderes empresariales en 1915 South fueron promovidos desde dentro de la compañía. Cuando comienza en 1915 South, no solo está comenzando su próximo trabajo; está iniciando su nueva carrera Funciones del puesto: Desarrolla soluciones de ventas que involucren al cliente y aumenten la rentabilidad Supervisa, entrena, desarrolla y retiene directamente a los asociados de ventas Celebra y reconoce momentos exitosos todos los días Fomenta una competencia interna amigable y divertida para que los asociados alcancen las metas de ventas Crea un canal diverso de talento para futuras oportunidades Requisitos del puesto Mínimo 2 años de experiencia en gestión de ventas minoristas. Debe tomar la iniciativa, ser autodirigido y utilizar bien la gestión del tiempo. Capacidad para procesar información rápida y eficientemente. Habilidades sólidas de comunicación y liderazgo efectivo. Personalidad cálida y amigable. Apariencia profesional. Capacidad para alcanzar objetivos y superar expectativas. Orientado a la moda y el estilo. Detallista, con fuertes habilidades de seguimiento y cumplimiento. Se requiere conocimiento básico de computación. Capacidad para trabajar en un entorno minorista dinámico y acelerado. Flexibilidad de horario para trabajar fines de semana, noches y días festivos. Somos un entorno de trabajo libre de drogas.

Resumen General:  El Gerente de Planta es responsable de la operación, mantenimiento, ingeniería y gestión de la instalación de acuerdo con el Acuerdo de Operación y Mantenimiento y otros Acuerdos del Proyecto.  El Gerente de Planta actúa como punto de contacto principal con el Propietario, desempeña funciones de enlace comunitario y es responsable de interactuar con agencias regulatorias según lo indicado por el Propietario.  El Gerente de Planta proporciona liderazgo a todo el personal de la planta y es responsable de la selección de empleados, formación técnica y mantenimiento de las calificaciones del personal.  El Gerente de Planta garantiza que la instalación opere cumpliendo todos los requisitos aplicables de seguridad, medioambientales y contractuales.  El Gerente de Planta es responsable de mantener y mejorar la imagen de la Planta y del Propietario dentro de la comunidad y del sector.  El Gerente de Planta tiene responsabilidad directa sobre la maximización de la rentabilidad de la planta.  Funciones Esenciales del Trabajo:  Administrar los programas de Seguridad, Operaciones, Mantenimiento, Administración, Formación, Química y Cumplimiento Medioambiental de la planta para garantizar la operación segura, eficiente y confiable de la misma.  Aplicar principios empresariales sólidos, técnicas de clase mundial y prácticas prudentes de servicios públicos para mejorar la rentabilidad de la planta.  Gestionar y supervisar el desempeño de paradas planificadas y no planificadas de la planta y optimizar los programas de parada para maximizar la producción, minimizar costos y aumentar la rentabilidad.  Administrar los acuerdos del proyecto, incluyendo el Acuerdo de O&M, el Acuerdo de Compra de Energía, el Acuerdo de Servicio a Largo Plazo y los Acuerdos de Interconexión.  Garantizar que la instalación opere conforme a estos acuerdos del proyecto.  Desarrollar e implementar planes de dotación de personal, formación y cualificación para las fases precomerciales y comerciales de operación y mantenimiento.  Asegurar que los objetivos de todo el personal estén alineados con los objetivos de la instalación y del Propietario.  Proporcionar un entorno de trabajo seguro y promover una actitud de concienciación sobre la seguridad para todo el personal de la planta, incluyendo garantizar activamente la seguridad de los demás.  Asegurar el cumplimiento de todas las licencias ambientales, regulaciones y acuerdos con propietarios vecinos aplicables.  Preparar y presentar los informes ambientales y regulatorios requeridos.  Controlar y mantener los gastos de la planta utilizando métodos de presupuestación, pronóstico y contabilidad de costos.  Establecer presupuestos anuales para la instalación de acuerdo con el Acuerdo de O&M.  Actuar como enlace con la comunidad y agencias regulatorias. Continuar mejorando la imagen de la planta como buen vecino para la comunidad y el medio ambiente.  Fomentar la participación del personal de la planta en actividades comunitarias.  Brindar apoyo práctico en operaciones y mantenimiento según sea necesario.  Ayudar en la evaluación de problemas y fallos de equipos.  Utilizar recursos externos cuando sea necesario para resolver cuestiones técnicas y administrativas.  Proporcionar liderazgo a todo el personal de la planta.  Realizar revisiones periódicas de las políticas y procedimientos de la planta para asegurarse de que reflejen los objetivos actuales de la planta, los requisitos operativos y las mejores prácticas del sector.  Completar proyectos especiales según lo requiera el Director de Operaciones.  Se requiere asistencia confiable, constante y predecible.  Debe poseer en todo momento una licencia de conductor de vehículo motorizado válida y dentro del estado.  Responsabilidades de Supervisión:  El Gerente de Planta es responsable de todo el personal del sitio.  Los subordinados directos son el Gerente de Operaciones, el Gerente de Mantenimiento, el Ingeniero de Planta y el Controlador de Planta. Requisitos Educación y Experiencia:  Licenciatura en Ingeniería con diez o más años de experiencia en operación y mantenimiento de instalaciones generadoras de energía, incluida una exposición significativa a plantas de turbinas de gas.  Experiencia considerable relacionada con los principios y prácticas empresariales de instalaciones generadoras de energía, específicamente productores independientes de energía.  Habilidades demostradas en gestión ambiental, desarrollo y control de presupuestos, desarrollo organizacional y administración de contratos.  Debe tener fuertes habilidades de liderazgo, motivación y comunicación (oral y escrita), incluida la capacidad de comunicarse eficazmente en todos los niveles de la organización.  Solucionador de problemas orientado a resultados, motivador y constructor de equipos con un historial exitoso en la gestión de iniciativas de cambio para mejorar el rendimiento técnico, de recursos humanos, empresarial y financiero de la planta.

Con más de 150 ubicaciones en 17 estados, QualDerm Partners es la red de dermatología multiestatal más grande fundada y propiedad de mujeres en los Estados Unidos. En QualDerm, estamos unidos por nuestro propósito: educar, proteger y cuidar tu piel. Unirse a la familia QualDerm Partners significa dejarnos a nosotros asumir las tareas pesadas, liberándote de responsabilidades administrativas ajenas al cuidado directo del paciente. Ofrecemos una cultura orientada al trabajo en equipo y de ambiente familiar que te permite centrarte en tu pasión por el cuidado del paciente. El trabajo en equipo, la empatía y una personalidad positiva son cualidades esenciales para nosotros. Contamos con un personal de apoyo completo que trabaja para facilitar tu labor y mantener el enfoque en las necesidades de tus pacientes. Todos nuestros miembros del equipo trabajan juntos para garantizar una atención excepcional a nuestros pacientes. Como decimos: "o estás cuidando a nuestro paciente o estás cuidando a quienes cuidan a nuestro paciente". Estamos buscando un enfermero practicante o asistente médico bien capacitado, cómodo en todas las áreas de la dermatología médica, para unirse a una práctica en crecimiento en Sun City, AZ. Nuestra práctica mantiene un enfoque centrado en el paciente y en el proveedor, mediante registros médicos electrónicos EMA, un servicio al cliente excelente tanto para nuestros pacientes como para nuestros médicos, y un personal de apoyo altamente eficiente. Este puesto requiere que el candidato tenga al menos dos años de experiencia como proveedor en dermatología. Requisitos • Título de maestría o superior de una escuela de enfermería acreditada adecuada para la certificación como enfermero practicante, o un programa acreditado de asistente médico. • Licencia en Arizona como Proveedor de Práctica Avanzada • 2 años de experiencia en dermatología como proveedor (requerido) • Fuerte compromiso con la calidad y seguridad del paciente Beneficios Paquete completo de beneficios: médico, dental y visión Plan 401(k) con coincidencia del empleador Reembolso anual de CME Seguro de responsabilidad profesional pagado por la empresa Tiempo libre flexible y días festivos pagados Seguro de vida pagado por la empresa y cobertura adicional disponible Planes de discapacidad a corto y largo plazo, accidentes y enfermedades graves Programa de bonificación por referencias de empleados Práctica en expansión multiestatal con posibilidad de reubicación y mantener tu nivel de antigüedad durante toda tu carrera QualDerm Partners se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.

Arquitecto de Sistemas Ubicación: Tampa, FL; Dallas, TX; Nueva Jersey, EE. UU. Tipo de lugar de trabajo: Híbrido Acerca del puesto Estamos buscando un Arquitecto de Sistemas altamente calificado y experimentado para liderar nuestros esfuerzos de migración de aplicaciones de Wireline y OSS. Este puesto se centrará principalmente en sistemas de aprovisionamiento y activación, aprovechando su profundo conocimiento de las tecnologías de banda ancha. Será responsable de diseñar, implementar y supervisar la migración de sistemas críticos para garantizar una interrupción mínima y un rendimiento óptimo. El candidato ideal tendrá una sólida formación técnica, excelentes habilidades para resolver problemas y un historial comprobado de gestión exitosa de proyectos complejos de migración. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con tecnologías de vanguardia y tener un impacto significativo en la infraestructura de nuestra organización. Colaborará con equipos multifuncionales, incluidos ingenieros de software, ingenieros de redes y personal de operaciones, para asegurar una integración perfecta y alineación con los objetivos comerciales. El puesto requiere un pensador estratégico capaz de anticipar necesidades futuras y desarrollar soluciones escalables. También será responsable de documentar arquitecturas de sistemas, desarrollar planes de migración y proporcionar orientación técnica a miembros más jóvenes del equipo. El candidato seleccionado será una persona proactiva, apasionada por la tecnología y comprometida con la excelencia. Responsabilidades principales Diseñar e implementar arquitecturas de sistemas para la migración de aplicaciones de Wireline y OSS, centrándose en aprovisionamiento y activación. Liderar la migración de sistemas existentes a nuevas plataformas, asegurando una interrupción mínima en los servicios. Desarrollar planes detallados de migración, incluyendo cronogramas, asignación de recursos y estrategias de mitigación de riesgos. Colaborar con equipos multifuncionales para asegurar la integración perfecta de los sistemas migrados. Proporcionar orientación técnica y tutoría a miembros más jóvenes del equipo. Documentar arquitecturas de sistemas, procesos de migración y mejores prácticas. Diagnosticar y resolver problemas técnicos durante el proceso de migración. Garantizar el cumplimiento con estándares industriales y requisitos regulatorios. Evaluar y recomendar nuevas tecnologías y herramientas para mejorar el rendimiento y eficiencia del sistema. Monitorear el rendimiento del sistema e identificar áreas de optimización. Habilidades y calificaciones requeridas Título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campo relacionado. Se prefiere título de maestría. Más de 10 años de experiencia en arquitectura de sistemas, con enfoque en aplicaciones de Wireline y OSS. Amplia experiencia con sistemas de aprovisionamiento y activación. Sólido conocimiento de tecnologías y arquitecturas de banda ancha. Historial comprobado de gestión exitosa de proyectos complejos de migración. Experiencia con diversos sistemas operativos, bases de datos y lenguajes de programación. Excelentes habilidades analíticas y para resolver problemas. Fuertes habilidades de comunicación e interpersonales. Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. Experiencia con tecnologías basadas en la nube (por ejemplo, AWS, Azure, GCP) es un plus. Información adicional Este puesto ofrece un salario competitivo y paquete de beneficios, que incluye seguro médico, tiempo libre remunerado y opciones de planes de jubilación. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. El candidato seleccionado deberá someterse a una verificación de antecedentes y pruebas de drogas. Podría estar disponible asistencia para mudanza para candidatos calificados. Este puesto es fundamental para el éxito continuo de nuestra organización y ofrece importantes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Estamos buscando un individuo altamente motivado y talentoso que se una a nuestro equipo y contribuya a nuestro éxito continuo.

El Técnico de Salud Conductual (BHT) como Especialista en Apoyo para la Recuperación observa y ayuda a los clientes asignados que se están recuperando del abuso de alcohol o sustancias, y les asiste en actividades de la vida diaria, actividades terapéuticas y socialización. Los BHT son responsables del mantenimiento general de un entorno terapéutico en una unidad y de garantizar la seguridad de los clientes y del personal. Los BHT asisten y participan en terapia grupal, educación interna y reuniones del personal. Realizan tareas generales de asistencia de enfermería necesarias para el tratamiento de clientes adultos según se les asigne. Funciones esenciales: ·       Realizar chequeos cada 30 minutos (Q30) y sesiones uno a uno conforme a los estándares del hospital. Solicitar ayuda cuando otras tareas tengan prioridad. Asegurarse de que no haya interrupciones en las observaciones. ·       Participar en el compromiso terapéutico ayudando a identificar los problemas, necesidades y fortalezas de los pacientes; sugerir modificaciones al plan de tratamiento basadas en la observación del comportamiento de los pacientes. ·       Co-facilitar grupos didácticos, educativos y comunitarios dentro del contexto del programa de tratamiento, fomentando y facilitando la participación de los pacientes en actividades terapéuticas. ·       Comunicar información sobre el comportamiento de los pacientes a otros miembros del equipo de tratamiento. ·       Seguir las indicaciones de la enfermera(o) RN o LVN. Trasladarse a cualquier unidad según sea necesario. No negarse a cumplir. ·       Mantener límites adecuados con los pacientes y empleados. ·       Observar al paciente por cambios en su comportamiento. Trabajar en la desescalada antes de que se active un código. Notificar a la enfermera(o) RN para evaluar y valorar cambios en el comportamiento del paciente. ·       Responder a todos los códigos (si está realizando rondas o está en una sesión uno a uno, asegúrese de que alguien haya firmado los Q30 antes de salir. Si es la única persona disponible para realizar observaciones, continúe haciéndolas). ·       Conocer el horario diario y mantener a los pacientes al día con todos los eventos. ·       Hablar a los pacientes con respeto, reconociendo que su forma de hablar podría provocar una escalada hasta un código. ·       Usar una etiqueta telefónica adecuada para llamadas de calidad y responder a todas las preguntas y preocupaciones del cliente. ·       Brindar aportes durante el reporte de turno. ·       Supervisar a los pacientes para garantizar su seguridad, su participación en el tratamiento y durante el traslado. ·       Orientar a los nuevos pacientes sobre el programa y el entorno terapéutico. ·       Realizar tareas generales de asistencia de enfermería según se asignen y bajo la supervisión del enfermero(a) a cargo. ·       Mantener un entorno físico seguro y terapéutico para los pacientes. ·       Realizar tareas administrativas y clericales para apoyar a los pacientes. ·       Participar en actividades que mejoren el crecimiento y desarrollo profesional. ·       Cumplir con los estándares éticos y de servicio al cliente de la organización.     Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva. El empleado puede desempeñar otras funciones relacionadas para satisfacer las necesidades continuas del hospital. Requisitos Educación y/o Licencias – Se requiere diploma de escuela secundaria o GED. Licencia de conducir vigente y válida. Experiencia – Experiencia previa en salud mental y/o apoyo para la recuperación en un entorno hospitalario es preferible. Requisitos adicionales – Debe obtener y mantener certificaciones aprobadas en RCP y CPI.    Conocimientos, Habilidades y Capacidades ·       Puede trabajar de forma independiente mientras actúa como parte del equipo. ·       Posee habilidades para establecer redes con todos los recursos disponibles para ofrecer el mejor servicio al cliente a los clientes o familiares que buscan ayuda. ·       Capacidad para garantizar un entorno de trabajo seguro y limpio cumpliendo con OSHA, Plum Creek Recovery Ranch y el alcance de práctica del BHT. ·       Excelentes habilidades de servicio al cliente para manejar contacto continuo con el público, incluyendo ciudadanos que pueden estar enfermos o heridos, alterados y/o angustiados, lo cual requiere la máxima paciencia, tacto y discreción. ·       Capacidad para ejercer un buen criterio y buenas habilidades para resolver problemas en situaciones de presión. ·       Capacidad para comunicarse clara y concisamente con compañeros de trabajo y el público. ·       Buena visión para leer documentos y ver la información mostrada por equipos médicos. ·       Debe tener conocimientos básicos en computación que incluyan experiencia en sistema operativo Windows y programas Microsoft Outlook, Word y Excel. ·       Comprende la importancia de mantener la confidencialidad; capaz de mantenerla conforme a las normas HIPAA. ·       Debe tener capacidad para ejercer un alto grado de diplomacia y tacto; excelentes habilidades de servicio al cliente y comunicación interpersonal; sensibilidad cultural y capacidad demostrada para trabajar con grupos diversos de personas. ·       Habilidades verbales y escritas bien desarrolladas en inglés; conocimientos adicionales de idiomas deseables. Capacidad para trabajar bien bajo presión con mínima supervisión. ·       Capacidad para aplicar prácticas de gestión del tiempo para priorizar, programar y completar eficazmente el trabajo cumpliendo con políticas obligatorias y plazos. ·       Mantiene una actitud y enfoque cooperativo y positivo con pacientes, familiares, personal y visitantes. ·       Capacidad para gestionar conflictos con éxito, negociando soluciones "ganar-ganar". ·       Debe ser capaz de realizar múltiples tareas y priorizar con sólidas habilidades de gestión del tiempo. ·       Seguimiento excepcional en tareas y asignaciones. Requisitos físicos/Condiciones ambientales Realizar lo siguiente con o sin adaptaciones razonables: ·       Capacidad para agacharse, arrodillarse, encorvarse, gatear, alcanzar, estar de pie, caminar, empujar, jalar, levantar, agarrar y poder percibir atributos de objetos como tamaño, forma, temperatura y/o textura mediante el tacto, especialmente con las yemas de los dedos. ·       Capacidad para expresar e intercambiar ideas mediante palabra hablada en actividades donde deba transmitir detalles o instrucciones orales importantes con precisión, a veces rápidamente y en voz alta. ·       Audición para percibir la naturaleza del sonido con pérdida no mayor a 40 db @ Hz, 1000 Hz y 2000 Hz con o sin corrección; capacidad para percibir información detallada oralmente y hacer discriminaciones finas en el sonido.  ·       Realizar movimientos repetitivos con muñecas, manos y dedos. La persona debe ser capaz de ejercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente y ser capaz de levantar, transportar, empujar, jalar o mover objetos. ·       El trabajo requiere un nivel mínimo de agudeza visual con o sin corrección que permita a la persona en este puesto completar tareas administrativas y clericales, así como inspeccionar y analizar.  ·       Debe ser capaz de trabajar y concentrarse a pesar de distracciones como ruido, conversaciones y tráfico de personas; capacidad para manejar interrupciones frecuentes y pasar de una tarea a otra. ·       Aunque el trabajador podría estar expuesto a cambios de temperatura, generalmente no tiene una exposición significativa a condiciones ambientales adversas ya que el trabajo es predominantemente en interiores. Beneficios Seguro médico Seguro de visión Seguro dental Plan de jubilación 401K Cuenta de gastos para atención médica Cuenta de gastos para cuidado de dependientes Plan de tiempo libre pagado con pago premium por días festivos Seguro de vida (también disponibles seguros de vida suplementarios, a término y universales) Discapacidad a corto y largo plazo (con oportunidades adicionales de ampliación)